{"id":150891,"date":"2026-05-08T10:00:00","date_gmt":"2026-05-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/zaposljavanje-stranih-radnika\/zaposljavanje-gradana-unije-i-izjednacenih-osoba\/"},"modified":"2026-05-08T10:02:36","modified_gmt":"2026-05-08T08:02:36","slug":"zaposljavanje-gradana-unije-i-izjednacenih-osoba","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/zaposljavanje-stranih-radnika\/zaposljavanje-gradana-unije-i-izjednacenih-osoba\/","title":{"rendered":"Zapo\u0161ljavanje gra\u0111ana Unije i izjedna\u010denih osoba"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Zapo\u0161ljavanje gra\u0111ana Unije i izjedna\u010denih osoba<\/h2><ul><li><a href=\"#h-gleichgestellte-personen\" data-level=\"2\">Izjedna\u010dene osobe<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\" data-level=\"3\">Razgrani\u010denje od dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\" data-level=\"2\">Sloboda kretanja radnika kao pravna osnova<\/a><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\" data-level=\"2\">Preduvjeti za zapo\u0161ljavanje u Austriji<\/a><ul><li><a href=\"#h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\" data-level=\"3\">Nesamostalna djelatnost kao radnik<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\" data-level=\"3\">Razgrani\u010denje od samostalne djelatnosti<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\" data-level=\"2\">Radnopravne dozvole<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Okvirni uvjeti prava boravka<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Klasifikacija prema pravu socijalnog osiguranja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kosten-und-gebuhren\" data-level=\"2\">Tro\u0161kovi i naknade<\/a><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten\" data-level=\"2\">Obveze prijave i dokumentacije<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\" data-level=\"3\">Prijava radnih odnosa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\" data-level=\"3\">Dokazivanje i kontrola od strane nadle\u017enih tijela<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana EU-a (gra\u0111ana Unije) i izjedna\u010denih osoba<\/strong> postoji kada oni u Austriji obavljaju <strong>nesamostalnu djelatnost kao radnici<\/strong>. Osnova za to je pravom Unije zajam\u010dena <strong>sloboda kretanja radnika<\/strong>, koja omogu\u0107uje slobodan pristup tr\u017ei\u0161tu rada. U <strong>izjedna\u010dene osobe<\/strong> ubrajaju se prvenstveno <strong>dr\u017eavljani dr\u017eava EGP-a te \u0161vicarski dr\u017eavljani<\/strong>, koji pri pristupu austrijskom tr\u017ei\u0161tu rada imaju <strong>uglavnom isti status kao gra\u0111ani Unije<\/strong>. Za <strong>gra\u0111ane Unije<\/strong> vrijedi da se Zakon o zapo\u0161ljavanju stranaca (AuslBG) <strong>ne primjenjuje u onoj mjeri u kojoj su obuhva\u0107eni slobodom kretanja radnika<\/strong>. Kod <strong>\u0161vicarskih dr\u017eavljana<\/strong> izjedna\u010davanje ne proizlazi izravno iz prava Unije, ve\u0107 iz <strong>me\u0111unarodnih ugovora i njihove provedbe u Austriji<\/strong>, zbog \u010dega se ovdje ne bi trebalo vr\u0161iti pau\u0161alno izjedna\u010davanje s potpunom neprimjenjivo\u0161\u0107u AuslBG-a. Neovisno o slobodnom pristupu tr\u017ei\u0161tu rada, uvijek se moraju po\u0161tovati <strong>okvirni uvjeti prava boravka, prava socijalnog osiguranja i radnog prava<\/strong>.     <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana EU-a (gra\u0111ana Unije) <\/strong>te <strong>izjedna\u010denih osoba<\/strong> je nesamostalna djelatnost u Austriji koja je kod gra\u0111ana Unije na temelju<strong> slobode kretanja radnika<\/strong>, a kod izjedna\u010denih osoba na temelju usporedivih pravnih osnova, na\u010delno dopu\u0161tena <strong>bez dozvole za zapo\u0161ljavanje<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp\" alt=\"Zapo\u0161ljavanje gra\u0111ana Unije u Austriji: jednostavno obja\u0161njeni preduvjeti, prava, obveze i tro\u0161kovi.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eZa gra\u0111ane Unije pristup austrijskom tr\u017ei\u0161tu rada na\u010delno je slobodan. Pravna pogre\u0161ka se naj\u010de\u0161\u0107e ne nalazi u radnoj dozvoli, ve\u0107 u boravku, socijalnom osiguranju i dokumentaciji. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gleichgestellte-personen\">Izjedna\u010dene osobe<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osim dr\u017eavljana EU-a, i odre\u0111ene skupine osoba u\u017eivaju <strong>usporediv pristup austrijskom tr\u017ei\u0161tu rada<\/strong>. One se nazivaju <strong>izjedna\u010denim osobama<\/strong> i od velikog su zna\u010daja u praksi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U te osobe ubrajaju se prvenstveno:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dr\u017eavljani <strong>dr\u017eava EGP-a<\/strong> Islanda, Norve\u0161ke i Lihten\u0161tajna<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u0160vicarski dr\u017eavljani<\/strong> na temelju bilateralnih ugovora<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ove osobe tako\u0111er smiju u Austriji raditi <strong>na\u010delno bez dozvole za zapo\u0161ljavanje<\/strong> te su pri pristupu tr\u017ei\u0161tu rada <strong>uglavnom izjedna\u010dene s gra\u0111anima Unije<\/strong>. Kod <strong>dr\u017eavljana EU-a i EGP-a<\/strong> to proizlazi izravno iz europskog prava o slobodi kretanja. Kod <strong>\u0161vicarskih dr\u017eavljana<\/strong> izjedna\u010davanje se temelji na relevantnim ugovorima i na tome uskla\u0111enoj austrijskoj primjeni prava. Za prakti\u010dnu primjenu ova razlika ipak nije od zna\u010daja.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uklju\u010divanje ovih skupina osoba osigurava da se <strong>europsko tr\u017ei\u0161te rada pro\u0161iri izvan granica EU-a<\/strong> i olak\u0161ava gospodarska suradnja.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\">Razgrani\u010denje od dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Razgrani\u010denje izme\u0111u <strong>dr\u017eavljana EU-a (gra\u0111ana Unije)<\/strong> i <strong>dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja<\/strong> klju\u010dno je za razumijevanje propisa o zapo\u0161ljavanju. Dok gra\u0111ani Unije na temelju prava EU-a u\u017eivaju \u0161iroke slobode, zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja podlije\u017ee <strong>strogom sustavu dozvola<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Glavna razlika le\u017ei u pristupu tr\u017ei\u0161tu rada:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gra\u0111ani Unije<\/strong> smiju raditi bez dozvole za zapo\u0161ljavanje<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dr\u017eavljani tre\u0107ih zemalja<\/strong> u pravilu trebaju odobrenje nadle\u017enog tijela<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daljnja razlika o\u010dituje se u pravnoj sistematici. Kod dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja nadle\u017eno tijelo unaprijed provjerava je li zapo\u0161ljavanje dopu\u0161teno. Kod gra\u0111ana Unije, naprotiv, <strong>nema takve prethodne kontrole<\/strong>, ve\u0107 se provodi samo <strong>naknadna provjera<\/strong> u okviru op\u0107ih propisa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovo jasno razdvajanje osigurava pravnu sigurnost i jam\u010di da se na\u010delo Unije o <strong>slobodi kretanja u\u010dinkovito provodi<\/strong>, bez potpunog odricanja od dr\u017eavne kontrole.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\">Sloboda kretanja radnika kao pravna osnova<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sredi\u0161nju osnovu za zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana EU-a i izjedna\u010denih osoba \u010dini <strong>sloboda kretanja radnika<\/strong> prema <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010dl. 45. UFEU-a<\/a><\/strong>. Ona spada u najva\u017enije temeljne slobode Europske unije i jam\u010di da gra\u0111ani Unije <strong>smiju prihvatiti nesamostalnu djelatnost u svakoj dr\u017eavi \u010dlanici<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkretno to zna\u010di: dr\u017eavljanin EU-a smije raditi u Austriji <strong>bez potrebe za dozvolom za zapo\u0161ljavanje<\/strong>. Istovremeno vrijedi na\u010delo <strong>jednakog postupanja<\/strong>, \u010dime je diskriminacija na temelju dr\u017eavljanstva nedopu\u0161tena. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sloboda kretanja radnika obuhva\u0107a prvenstveno:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>slobodan pristup tr\u017ei\u0161tu rada<\/li>\n\n\n\n<li>iste uvjete rada kao za doma\u0107e dr\u017eavljane<\/li>\n\n\n\n<li>slobodnu promjenu radnog mjesta<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova prava se primjenjuju <strong>izravno<\/strong>, \u0161to zna\u010di da se ne moraju prvo prenijeti u nacionalno pravo. Austrijska tijela i sudovi du\u017eni su ove odredbe <strong>izravno primjenjivati<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sloboda kretanja radnika <\/strong>time stvara <strong>jedinstveno europsko tr\u017ei\u0161te rada<\/strong>. Poduze\u0107a mogu jednostavnije anga\u017eirati radnu snagu, dok radnici svoje profesionalne prilike koriste prekograni\u010dno. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\">Preduvjeti za zapo\u0161ljavanje u Austriji<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana EU-a i izjedna\u010denih osoba pravno je olak\u0161ano, ali je vezano uz odre\u0111ene <strong>osnovne preduvjete<\/strong>. I bez dozvole, zapo\u0161ljavanje se mora <strong>provoditi uredno i zakonito<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U bitne preduvjete ubrajaju se:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>postojanje radnog odnosa ili odnosa sli\u010dnog radnom odnosu<\/li>\n\n\n\n<li>po\u0161tivanje minimalnih standarda kolektivnog ugovora<\/li>\n\n\n\n<li>prijava na socijalno osiguranje<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sli\u010dno radnom odnosu zna\u010di: osoba formalno nije klasi\u010dni radnik, ali radi u sli\u010dnoj ekonomskoj ovisnosti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osim toga, moraju se po\u0161tovati i <strong>odredbe prava boravka<\/strong>, primjerice kod dugotrajnijeg boravka. Zapo\u0161ljavanje stoga, iako <strong>ne podlije\u017ee obvezi isho\u0111enja dozvole<\/strong>, ipak je vezano uz niz pravnih okvirnih uvjeta koje treba po\u0161tovati u njihovom me\u0111udjelovanju. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\">Nesamostalna djelatnost kao radnik<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapo\u0161ljavanje u smislu slobode kretanja radnika postoji samo ako se obavlja <strong>nesamostalna djelatnost<\/strong>. Pritom nije mjerodavan samo ugovorni naziv, ve\u0107 <strong>stvarno oblikovanje djelatnosti u svakodnevici<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dna obilje\u017eja nesamostalne djelatnosti su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uklju\u010denost u organizaciju poslovanja<\/li>\n\n\n\n<li>vezanost uputama poslodavca<\/li>\n\n\n\n<li>kori\u0161tenje sredstava za rad poduze\u0107a<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daljnji pokazatelji mogu biti <strong>redovita djelatnost tijekom duljeg razdoblja<\/strong>, <strong>osobna obveza rada<\/strong> te <strong>obveza izvje\u0161tavanja poslodavca<\/strong>. Tako\u0111er, sredi\u0161nju ulogu igra pitanje kome radni u\u010dinak ekonomski koristi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravna klasifikacija je stoga posebno va\u017ena jer se samo kod nesamostalne djelatnosti <strong>sloboda kretanja radnika<\/strong> primjenjuje izravno.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\">Razgrani\u010denje od samostalne djelatnosti<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Razgrani\u010denje izme\u0111u nesamostalne i samostalne djelatnosti igra sredi\u0161nju ulogu jer o tome ovise <strong>pravne osnove koje se primjenjuju<\/strong>. Dok radnici potpadaju pod slobodu kretanja radnika, samostalna djelatnost ravna se prema <strong>slobodi poslovnog nastana<\/strong> ili <strong>slobodi pru\u017eanja usluga<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samostalna djelatnost tipi\u010dno postoji ako osoba:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>svoj rad organizira na vlastitu odgovornost<\/li>\n\n\n\n<li>ne postoji odnos podre\u0111enosti uputama<\/li>\n\n\n\n<li>snosi vlastiti ekonomski rizik<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi ipak \u010desto dolazi do <strong>grani\u010dnih slu\u010dajeva<\/strong>, posebno kod prividno samostalnih konstrukcija. Ako se djelatnost formalno naziva samostalnom, ali se u stvarnosti provodi kao radni odnos, govori se o <strong>prividnoj samostalnosti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadle\u017ena tijela i sudovi u takvim slu\u010dajevima provjeravaju <strong>stvarnu ukupnu sliku<\/strong>. Pritom sna\u017eno izra\u017eena obilje\u017eja nesamostalnosti mogu nadoknaditi druga nedostaju\u0107a obilje\u017eja. Odlu\u010duju\u0107e stoga uvijek ostaje <strong>kako se djelatnost stvarno provodi<\/strong>, a ne kako je ugovorno nazvana.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\">Radnopravne dozvole<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr\u017eavljani EU-a <\/strong>su iz<strong> podru\u010dja primjene Zakona o zapo\u0161ljavanju stranaca<\/strong> \u2013 <strong>AuslBG <\/strong>utoliko <strong>izuzeti<\/strong> ukoliko u\u017eivaju<strong> slobodu kretanja radnika<\/strong>, zbog \u010dega <strong>nije<\/strong> potrebna <strong>dozvola za zapo\u0161ljavanje<\/strong>. Za <strong>gra\u0111ane EGP-a i \u0161vicarske dr\u017eavljane<\/strong> usporediv pristup tr\u017ei\u0161tu rada proizlazi iz odgovaraju\u0107ih pravnih osnova. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pristup tr\u017ei\u0161tu rada ostvaruje se izravno na temelju <strong>slobode kretanja radnika<\/strong>, bez prethodne provjere od strane Slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje \u2013 AMS.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unato\u010d tome, poslodavci moraju paziti na to da se po\u0161tuju svi <strong>op\u0107i radnopravni propisi<\/strong>. To prvenstveno uklju\u010duje minimalnu pla\u0107u, propise o radnom vremenu i za\u0161titu radnika. Tako\u0111er ostaju na snazi mjere kontrole od strane nadle\u017enih tijela, no ne provodi se prethodno odobrenje zapo\u0161ljavanja.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eZapo\u0161ljavanje je stoga oslobo\u0111eno dozvole, ali nije izvan zakona. Poduze\u0107a snose odgovornost za ispravnu provedbu pravnih okvirnih uvjeta. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\">Okvirni uvjeti prava boravka<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010cak i ako dr\u017eavljani EU-a i izjedna\u010dene osobe smiju raditi bez dozvole, oni podlije\u017eu odre\u0111enim <strong>odredbama prava boravka<\/strong>. One se prvenstveno ravnanju prema trajanju boravka u Austriji. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod boravka duljeg od tri mjeseca potrebna je <strong>potvrda o prijavi (Anmeldebescheinigung)<\/strong>. Ona potvr\u0111uje pravo boravka prema pravu Unije i slu\u017ei kao dokaz pred nadle\u017enim tijelima. Pritom je va\u017eno: <strong>potvrda o prijavi mora se zatra\u017eiti u roku od \u010detiri mjeseca nakon ulaska u zemlju<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahtjev nije mogu\u0107e podnijeti u slobodnoj formi. Mora se podnijeti <strong>osobno kod nadle\u017enog tijela za boravak<\/strong>, pri \u010demu se nadle\u017enost odre\u0111uje prema <strong>mjestu stanovanja u Austriji<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitni aspekti u pravu boravka su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zakonit ulazak i boravak<\/li>\n\n\n\n<li>pravovremeno podno\u0161enje zahtjeva za potvrdu o prijavi<\/li>\n\n\n\n<li>osobno podno\u0161enje zahtjeva kod nadle\u017enog tijela<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatno, sredi\u0161nju ulogu igra i <strong>stalni boravak<\/strong>. Dr\u017eavljani EU-a nakon <strong>petogodi\u0161njeg zakonitog i neprekidnog boravka<\/strong> u Austriji stje\u010du <strong>pravo na stalni boravak<\/strong>. Ono postoji neovisno o tome nastavlja li se obavljati djelatnost.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\">Klasifikacija prema pravu socijalnog osiguranja<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klasifikacija prema pravu socijalnog osiguranja dr\u017eavljana EU-a i izjedna\u010denih osoba ravna se prema <strong>europskim propisima o koordinaciji<\/strong>. Cilj ovih pravila je osigurati da svaka zaposlena osoba <strong>bude socijalno osigurana<\/strong>, a da pritom ne mora istovremeno pla\u0107ati doprinose u vi\u0161e dr\u017eava. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na\u010delno vrijedi princip da osoba uvijek podlije\u017ee samo <strong>pravnim propisima jedne dr\u017eave<\/strong>. Kod zapo\u0161ljavanja u Austriji to u pravilu dovodi do toga da se primjenjuje <strong>austrijsko pravo socijalnog osiguranja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sredi\u0161nja na\u010dela su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obveza osiguranja u dr\u017eavi zaposlenja<\/li>\n\n\n\n<li>izbjegavanje dvostrukih osiguranja<\/li>\n\n\n\n<li>jednako postupanje kao s doma\u0107im radnicima<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poseban zna\u010daj imaju prekograni\u010dni slu\u010dajevi. Kod upu\u0107ivanja ili djelatnosti u vi\u0161e dr\u017eava to\u010dno se provjerava <strong>koji je sustav socijalnog osiguranja nadle\u017ean<\/strong>. Ovdje se koriste posebni dokazi poput <strong>potvrde A1<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ispravna klasifikacija prema pravu socijalnog osiguranja je presudna jer ima utjecaj na <strong>zdravstveno osiguranje, mirovinsko osiguranje i osiguranje od nesre\u0107e<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kosten-und-gebuhren\">Tro\u0161kovi i naknade<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I kod zapo\u0161ljavanja dr\u017eavljana EU-a i izjedna\u010denih osoba nastaju <strong>konkretne pristojbe za potrebnu dokumentaciju<\/strong>, \u010dak i ako nije potrebna dozvola tijela nadle\u017enog za tr\u017ei\u0161te rada. Ovi tro\u0161kovi se prvenstveno odnose na <strong>dokaze o pravu boravka i administrativne dokumente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U sredi\u0161tu je <strong>potvrda o prijavi<\/strong>, koja je obvezna kod boravka duljeg od tri mjeseca. Za njezino izdavanje pla\u0107a se pristojba od <strong>44 \u20ac<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nakon dugotrajnijeg boravka mo\u017ee se dodatno zatra\u017eiti <strong>potvrda o stalnom boravku<\/strong>. I za to nastaju tro\u0161kovi od <strong>44 \u20ac<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne pristojbe za dokumentaciju su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Potvrda o prijavi<\/strong> 44 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Potvrda o stalnom boravku<\/strong> 44 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ostale upravne pristojbe<\/strong> ovisno o nadle\u017enom tijelu u pojedinom slu\u010daju<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druge klasi\u010dne \u201eradne dozvole\u201c ili odobrenja uz pla\u0107anje kod dr\u017eavljana EU-a <strong>ne postoje<\/strong>, jer se pristup tr\u017ei\u0161tu rada ostvaruje bez dozvole.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Financijski izdaci za dokumentaciju su stoga ukupno <strong>niski i jasno predvidljivi<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten\">Obveze prijave i dokumentacije<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010cak i kod zapo\u0161ljavanja bez dozvole postoje opse\u017ene <strong>obveze prijave i dokumentacije<\/strong>. One slu\u017ee kontroli i osiguravaju da se po\u0161tuju svi zakonski propisi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ove obveze vrijede neovisno o dr\u017eavljanstvu i jednako poga\u0111aju sva poduze\u0107a. U slu\u010daju kr\u0161enja prijete <strong>upravne kazne i naknadni zahtjevi<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\">Prijava radnih odnosa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prijava radnih odnosa sredi\u0161nji je dio <strong>urednog zapo\u0161ljavanja dr\u017eavljana EU-a i izjedna\u010denih osoba<\/strong>. \u010cak i ako nije potrebna dozvola, poslodavci moraju po\u010detak djelatnosti <strong>pravovremeno i ispravno prijaviti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najva\u017enija obveza sastoji se u <strong>prijavi na socijalno osiguranje prije po\u010detka rada<\/strong>. Ona se u pravilu vr\u0161i elektroni\u010dki i osigurava da radnik bude osiguran od prvog radnog dana. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U bitne obveze prijave ubrajaju se:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prijava<\/strong> na socijalno osiguranje <strong>prije stupanja na rad<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Dostava <strong>podataka o zaposlenju <\/strong>nadle\u017enim slu\u017ebama<\/li>\n\n\n\n<li><strong>teku\u0107e a\u017euriranje<\/strong> kod promjena u radnom odnosu<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prijava ne slu\u017ei samo osiguranju radnika, ve\u0107 i <strong>kontroli od strane nadle\u017enih tijela<\/strong>. Pogre\u0161ke ili propusti mogu dovesti do osjetnih kazni. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\">Dokazivanje i kontrola od strane nadle\u017enih tijela<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po\u0161tivanje zakonskih propisa kontroliraju razli\u010dita tijela. Cilj je osigurati da se zapo\u0161ljavanje <strong>provodi zakonito, transparentno i ispravno<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poslodavci stoga moraju odre\u0111enu dokumentaciju imati spremnu u svakom trenutku i mo\u0107i je predo\u010diti na zahtjev. To prvenstveno uklju\u010duje dokaze o <strong>radnom odnosu, pla\u0107i i prijavi na socijalno osiguranje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni sadr\u017eaji kontrole su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stvarno oblikovanje djelatnosti<\/li>\n\n\n\n<li>po\u0161tivanje radnopravnih minimalnih standarda<\/li>\n\n\n\n<li>uredna prijava i dokumentacija<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadle\u017ena tijela pritom ne provjeravaju samo formalne aspekte, ve\u0107 i <strong>stvarnu ukupnu sliku zaposlenja<\/strong>. Posebno kod sumnje na prividnu samostalnost ili konstrukcije zaobila\u017eenja zakona provodi se dubinska provjera. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa\u017eljiva dokumentacija \u0161titi poduze\u0107a od pravnih rizika i olak\u0161ava dokazivanje <strong>zapo\u0161ljavanja u skladu sa zakonom<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana EU-a i izjedna\u010denih osoba na prvi pogled djeluje jednostavno, no u stvarnosti se brzo pojavljuju <strong>pravni rizici u detaljima<\/strong>. Upravo kod <strong>razgrani\u010denja samostalne i nesamostalne djelatnosti<\/strong>, kod <strong>obveza prijave<\/strong> ili u <strong>me\u0111udjelovanju prava EU-a i nacionalnog prava<\/strong> \u010desto dolazi do pogre\u0161aka. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odvjetnik osigurava da <strong>ispravno provedete sve propise<\/strong> i ne ulazite u nepotrebne rizike. Dobit \u0107ete jasne odgovore na to <strong>\u0161to je dopu\u0161teno, a \u0161to nije<\/strong>, te izbje\u0107i skupe pogre\u0161ne odluke. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkretne prednosti su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pravno sigurno oblikovanje radnih odnosa i ugovora<\/li>\n\n\n\n<li>izbjegavanje kazni ispravnom prijavom i dokumentacijom<\/li>\n\n\n\n<li>podr\u0161ka u postupcima pred nadle\u017enim tijelima i provjerama<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUz odvjetni\u010dku podr\u0161ku stvarate pravnu sigurnost, smanjujete rizike odgovornosti i mo\u017eete se usredoto\u010diti na svoje osnovno poslovanje.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-a6ea91ec uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-97195cac \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160to je gra\u0111aninu EU-a potrebno za rad u Austriji?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Gra\u0111aninu Unije nije potrebna dozvola tijela nadle\u017enog za tr\u017ei\u0161te rada. Preduvjet je va\u017ee\u0107a putovnica ili osobna iskaznica, stvarni radni odnos te uredna prijava na socijalno osiguranje od strane poslodavca. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f71091d5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Trebaju li gra\u0111ani EU-a dozvolu boravka u Austriji?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne. Gra\u0111ani Unije smiju na temelju slobode kretanja radnika raditi u Austriji bez dozvole za zapo\u0161ljavanje. Prethodno odobrenje od strane Slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje nije potrebno. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a9c424dd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vrijedi li to i za gra\u0111ane EGP-a i \u0161vicarske dr\u017eavljane?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Da. Gra\u0111ani EGP-a i \u0161vicarski dr\u017eavljani imaju pri pristupu austrijskom tr\u017ei\u0161tu rada uglavnom izjedna\u010den status i na\u010delno tako\u0111er mogu raditi bez dozvole za zapo\u0161ljavanje.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5b1813d6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mora li gra\u0111anin Unije u Austriji zatra\u017eiti potvrdu o prijavi?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Da, ako boravak traje dulje od tri mjeseca. Potvrda o prijavi mora se zatra\u017eiti osobno kod nadle\u017enog tijela za boravak u roku od \u010detiri mjeseca nakon ulaska. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-28046a4f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koja je razlika izme\u0111u prijave prebivali\u0161ta (Meldezettel) i potvrde o prijavi (Anmeldebescheinigung)?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Meldezettel slu\u017ei za prijavu prebivali\u0161ta prema Zakonu o prijavi i obvezan je za sve osobe. Potvrda o prijavi, s druge strane, potvr\u0111uje pravo boravka gra\u0111ana Unije prema pravu Unije kod dugotrajnijeg boravka. Oba dokumenta ispunjavaju razli\u010dite svrhe i potrebna su neovisno jedan o drugome.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-17ede918 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160to poslodavac mora obaviti prije prvog radnog dana?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Poslodavac mora radnika prije po\u010detka rada prijaviti na socijalno osiguranje. Dodatno se moraju po\u0161tovati radnopravni okvirni uvjeti, posebno u pogledu pla\u0107e, radnog vremena i za\u0161tite radnika. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ad4e8714 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160to vrijedi ako radnik radi u Austriji, ali \u017eivi u inozemstvu?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>U takvim slu\u010dajevima govori se o prekograni\u010dnom zapo\u0161ljavanju. Na\u010delno vrijedi pravo socijalnog osiguranja dr\u017eave zaposlenja, dakle naj\u010de\u0161\u0107e Austrije. Ovisno o konstelaciji, mogu se primjenjivati posebni propisi, primjerice kod djelatnosti u vi\u0161e dr\u017eava. Ovdje je potrebna to\u010dna provjera.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-37b8b546 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160to se doga\u0111a ako se potvrda o prijavi ne zatra\u017ei na vrijeme?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ako se potvrda o prijavi ne zatra\u017ei u roku, to mo\u017ee predstavljati upravni prekr\u0161aj i dovesti do kazni. Sam pravo boravka ipak na\u010delno ostaje na snazi, pod uvjetom da su preduvjeti i dalje ispunjeni. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana EU-a (gra\u0111ana Unije) i izjedna\u010denih osoba postoji kada oni u Austriji obavljaju nesamostalnu djelatnost kao radnici. Osnova za to je pravom Unije zajam\u010dena sloboda kretanja radnika, koja omogu\u0107uje &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":150892,"parent":146451,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1854],"tags":[],"class_list":["post-150891","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-zaposljavanje-stranih-radnika"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana EU-a (gra\u0111ana Unije) i izjedna\u010denih osoba postoji kada oni u Austriji obavljaju nesamostalnu djelatnost kao radnici. Osnova za to je pravom Unije zajam\u010dena sloboda kretanja radnika, koja omogu\u0107uje ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150891\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}