Il n’y a pas de libre choix quant \u00e0 savoir si quelqu’un doit \u00eatre class\u00e9 comme employ\u00e9 ou comme entrepreneur ind\u00e9pendant. Par cons\u00e9quent, il est malheureusement totalement irrelevant quel titre orne un contrat et quels contenus imaginatifs semblent r\u00e9gir la collaboration. <\/p>\n\n
Lors de la constatation ou de la non-constatation de la qualit\u00e9 de salari\u00e9, c’est (presque) exclusivement la pratique r\u00e9ellement v\u00e9cue qui compte. Seulement presque, car les clauses contraires \u00e0 la pratique n’am\u00e9liorent certes pas la situation, mais peuvent la d\u00e9t\u00e9riorer consid\u00e9rablement. <\/p>\n\n
Nous ne pouvons plus entendre le mot \u00ab\u00a0Freelancer\u00a0\u00bb. Dans le secteur de l’informatique et de la cr\u00e9ation, il est de mauvais ton d’employer toute personne qui n’est pas assise huit heures par jour au bureau, apparemment \u00e0 moindre co\u00fbt, en tant que freelance sur la base d’un contrat d’entreprise. <\/p>\n\n
Les cons\u00e9quences de cette mauvaise habitude sont souvent d\u00e9sastreuses. Si, dans le cadre d’un contr\u00f4le GPLA (contr\u00f4le commun des charges salariales des administrations fiscales et des caisses d’assurance maladie r\u00e9gionales), un reclassement en tant que salari\u00e9 est effectu\u00e9, alors toutes les cotisations doivent \u00eatre pay\u00e9es r\u00e9troactivement sur cinq ans. <\/p>\n\n
Ce d\u00e9sastre entra\u00eene souvent une insolvabilit\u00e9 imm\u00e9diate.<\/p>\n\n
Peu importe qu’il s’agisse d’un employ\u00e9 classique, d’un freelance, d’un sous-traitant ou d’un partenaire de coop\u00e9ration\u00a0: les contrats sont une base solide pour toute collaboration. Bien s\u00fbr, seulement si le contrat est adapt\u00e9. <\/p>\n\n
Mag. Peter Harlander vous conseille sur la bonne classification de vos employ\u00e9s, freelances, sous-traitants ou partenaires de coop\u00e9ration et \u00e9tablit des contrats sur mesure et juridiquement s\u00fbrs.<\/p>\n\n
La plupart des mod\u00e8les de contrats ne r\u00e8glent que le strict n\u00e9cessaire, afin que les contrats conviennent au plus grand nombre d’entreprises possible. Toutefois, des r\u00e9glementations plus \u00e9tendues sont n\u00e9cessaires, en particulier dans le secteur de l’informatique et de la cr\u00e9ation, par exemple\u00a0: clauses de droit d’auteur, secret des donn\u00e9es, r\u00e9glementations relatives aux heures suppl\u00e9mentaires ou aux horaires flexibles, interdiction de concurrence, … <\/p>\n\n
Les g\u00e9n\u00e9rateurs de contrats de nos packs juridiques pour les agences et les exploitants de boutiques en ligne tiennent compte de ces exigences. Pour les agences et les exploitants de boutiques en ligne, c’est l’option la plus avantageuse. <\/p>\n\n
Cependant, le meilleur contrat ne sert \u00e0 rien si le contenu et la pratique v\u00e9cue ne concordent pas. Nous conseillons donc, en particulier dans ce domaine, au moins un entretien de contr\u00f4le. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Risques mena\u00e7ant l’existence Il n’y a pas de libre choix quant \u00e0 savoir si quelqu’un doit \u00eatre class\u00e9 comme employ\u00e9 ou comme entrepreneur ind\u00e9pendant. Par cons\u00e9quent, il est malheureusement totalement …","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-40389","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Risques mena\u00e7ant l’existence Il n’y a pas de libre choix quant \u00e0 savoir si quelqu’un doit \u00eatre class\u00e9 comme employ\u00e9 ou comme entrepreneur ind\u00e9pendant. Par cons\u00e9quent, il est malheureusement totalement ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40389"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40389\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}