{"id":31571,"date":"2025-12-15T07:32:15","date_gmt":"2025-12-15T06:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/?page_id=31571"},"modified":"2025-12-15T07:36:27","modified_gmt":"2025-12-15T06:36:27","slug":"saisie-sur-salaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/saisie-execution\/saisie-sur-salaire\/","title":{"rendered":"Saisie sur salaire"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Saisie sur salaire<\/h2><ul><li><a href=\"#h-gehaltsexekution\" data-level=\"2\">Saisie sur salaire<\/a><\/li><li><a href=\"#h-parteien-der-gehaltsexekution\" data-level=\"2\">Parties \u00e0 la saisie sur salaire<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ablauf-der-gehaltsexekution\" data-level=\"2\">D\u00e9roulement de la saisie sur salaire<\/a><ul><li><a href=\"#h-drittschuldnererklarung\" data-level=\"3\">D\u00e9claration du tiers saisi<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rangverhaltnis\" data-level=\"3\">Rang de priorit\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#h-drittschuldnerklage\" data-level=\"3\">Action en responsabilit\u00e9 contre le tiers saisi<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verstandigung-vom-bezugsende\" data-level=\"3\">Notification de la fin du versement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-pfandbarkeit-des-urlaubs-und-weihnachtsgelds\" data-level=\"2\">Saisissabilit\u00e9 des primes de vacances et de No\u00ebl<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unbekannter-arbeitgeber\" data-level=\"2\">Employeur inconnu<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vorrang-der-gehaltsexekution-vor-der-fahrnisexekution\" data-level=\"2\">Priorit\u00e9 de la saisie sur salaire par rapport \u00e0 la saisie mobili\u00e8re<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Vos avantages gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019assistance d\u2019un avocat<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gehaltsexekution\">Saisie sur salaire<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La saisie sur salaire est l&rsquo;une des mesures d&rsquo;ex\u00e9cution les plus fr\u00e9quemment choisies. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une forme de saisie de cr\u00e9ances. Une partie du revenu d&rsquo;une personne est saisie afin de r\u00e9gler des dettes impay\u00e9es. L&#8217;employeur du d\u00e9biteur devient tiers saisi dans cette proc\u00e9dure et verse la partie saisissable du salaire directement au cr\u00e9ancier. Le d\u00e9biteur conserve un montant minimum, appel\u00e9 minimum vital selon <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10001700&amp;Artikel=&amp;Paragraf=291a&amp;Anlage=&amp;Uebergangsrecht=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 291a EO<\/a>, afin de pouvoir assurer sa subsistance.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La saisie sur salaire permet de recouvrer les cr\u00e9ances impay\u00e9es directement sur le revenu du d\u00e9biteur. Dans le cadre d&rsquo;une saisie sur salaire, l&#8217;employeur agit en tant que tiers saisi et est tenu de verser la partie saisissable du revenu au cr\u00e9ancier poursuivant.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion.webp\" alt=\"D\u00e9couvrez comment se d\u00e9roule la saisie sur salaire en Autriche, quels montants sont saisissables et ce que les d\u00e9biteurs doivent prendre en compte.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-parteien-der-gehaltsexekution\">Parties \u00e0 la saisie sur salaire<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la proc\u00e9dure d&rsquo;ex\u00e9cution, il y a deux parties principales. Dans le cas d&rsquo;une saisie sur salaire, la <g id=\"gid_0\">partie poursuivante<\/g> est le cr\u00e9ancier qui souhaite faire valoir une cr\u00e9ance impay\u00e9e. La <strong>partie oblig\u00e9e<\/strong> est le d\u00e9biteur dont le revenu est saisi. De plus, le <strong>tiers saisi<\/strong> joue un r\u00f4le important. Le tiers saisi est l&#8217;employeur qui verse le salaire \u00e0 la partie oblig\u00e9e.     <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ablauf-der-gehaltsexekution\">D\u00e9roulement de la saisie sur salaire<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un premier temps, le cr\u00e9ancier doit d\u00e9poser une demande d&rsquo;ex\u00e9cution aupr\u00e8s du tribunal :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le cr\u00e9ancier demande la saisie du revenu salarial du d\u00e9biteur afin de recouvrer sa cr\u00e9ance impay\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Le tribunal examine la demande et autorise la saisie sur salaire si toutes les conditions l\u00e9gales sont remplies<\/li>\n\n\n\n<li>Le tribunal informe l&#8217;employeur en tant que tiers saisi<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;employeur remet une d\u00e9claration de tiers saisi et d\u00e9duit la partie saisissable du salaire du revenu du d\u00e9biteur<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;employeur verse \u00e0 la partie cr\u00e9anci\u00e8re la partie saisissable du salaire et \u00e0 la partie d\u00e9bitrice le minimum vital<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eGr\u00e2ce \u00e0 notre exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre des saisies sur salaire, nous assurons la s\u00e9curit\u00e9 juridique et \u00e9vitons les retards inutiles, afin que nos clients re\u00e7oivent rapidement leur argent.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Premi\u00e8re consultation gratuite\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Choisissez d\u00e8s maintenant la date souhait\u00e9e :<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-drittschuldnererklarung\">D\u00e9claration du tiers saisi<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les quatre semaines suivant l&rsquo;autorisation de la saisie sur salaire, l&#8217;employeur doit remettre une d\u00e9claration dite de tiers saisi. Pour ce faire, il utilise un formulaire type qu&rsquo;il transmet au tribunal ainsi qu&rsquo;\u00e0 la partie cr\u00e9anci\u00e8re. Dans cette d\u00e9claration, l&#8217;employeur fournit des informations sur la relation de travail du d\u00e9biteur. Il indique, entre autres, le montant du revenu net mensuel, s&rsquo;il existe des obligations alimentaires et si d&rsquo;autres saisies sont d\u00e9j\u00e0 en cours. Ces informations permettent de calculer correctement le montant saisissable.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rangverhaltnis\">Rang de priorit\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si plusieurs cr\u00e9anciers demandent une saisie sur salaire, le principe de base est le suivant\u00a0: premier arriv\u00e9, premier servi. Cela signifie que l&#8217;employeur doit d&rsquo;abord servir les cr\u00e9anciers dont les cr\u00e9ances ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9es et approuv\u00e9es ant\u00e9rieurement. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce n&rsquo;est que lorsque ces cr\u00e9anciers prioritaires sont enti\u00e8rement satisfaits que l&#8217;employeur peut transf\u00e9rer le montant saisissable aux cr\u00e9anciers de rang inf\u00e9rieur. Il en r\u00e9sulte un ordre clair dans lequel les cr\u00e9ances sont trait\u00e9es. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-drittschuldnerklage\">Action en responsabilit\u00e9 contre le tiers saisi<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;action en responsabilit\u00e9 contre le tiers saisi est un moyen juridique dont dispose le cr\u00e9ancier contre l&#8217;employeur du d\u00e9biteur. Elle est utilis\u00e9e lorsque l&#8217;employeur viole ses obligations d\u00e9coulant de la saisie sur salaire, par exemple s&rsquo;il ne remet pas de d\u00e9claration de tiers saisi ou s&rsquo;il ne verse pas correctement le montant saisi. Dans un tel cas, le cr\u00e9ancier peut poursuivre l&#8217;employeur en paiement. Cela permet de s&rsquo;assurer que la saisie est correctement mise en \u0153uvre et que la cr\u00e9ance du cr\u00e9ancier est recouvr\u00e9e.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstandigung-vom-bezugsende\">Notification de la fin du versement<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le contrat de travail est r\u00e9sili\u00e9, l&#8217;employeur doit en informer la partie cr\u00e9anci\u00e8re. Pour ce faire, il utilise un formulaire type du tribunal. La notification doit \u00eatre effectu\u00e9e le plus rapidement possible, mais au plus tard dans un d\u00e9lai d&rsquo;une semaine apr\u00e8s la fin du mois suivant celui o\u00f9 le contrat de travail a pris fin.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucune notification n&rsquo;est requise si le revenu du d\u00e9biteur tombe en dessous du minimum vital, si le service militaire ou civil commence, si un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou un cong\u00e9 parental est pris ou si le droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration prend fin en raison d&rsquo;un long cong\u00e9 de maladie.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eLa communication entre la partie poursuivante, la partie oblig\u00e9e et le tiers saisi est souvent cruciale. Nous assurons des processus clairs et une mise en \u0153uvre juridiquement s\u00fbre. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Premi\u00e8re consultation gratuite\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Choisissez d\u00e8s maintenant la date souhait\u00e9e :<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pfandbarkeit-des-urlaubs-und-weihnachtsgelds\">Saisissabilit\u00e9 des primes de vacances et de No\u00ebl<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La saisie sur salaire comprend \u00e9galement les paiements sp\u00e9ciaux tels que les primes de vacances et de No\u00ebl.<br\/>Ces paiements sp\u00e9ciaux sont saisissables. Si de tels paiements sp\u00e9ciaux sont dus, le cr\u00e9ancier re\u00e7oit un paiement plus \u00e9lev\u00e9 pendant cette p\u00e9riode, car une partie du paiement sp\u00e9cial est \u00e9galement saisie en plus du salaire courant. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unbekannter-arbeitgeber\">Employeur inconnu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cr\u00e9ancier peut \u00e9galement d\u00e9poser une demande de saisie sur salaire si l&#8217;employeur du d\u00e9biteur est inconnu. Pour ce faire, il suffit d&rsquo;indiquer la date de naissance du d\u00e9biteur dans la demande d&rsquo;ex\u00e9cution. Le tribunal s&rsquo;adresse alors \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration fa\u00eeti\u00e8re des institutions de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec cette information et demande des renseignements sur l&#8217;employeur aupr\u00e8s duquel le d\u00e9biteur est employ\u00e9. Si un employeur est identifi\u00e9, la saisie sur salaire est effectu\u00e9e.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la recherche d&rsquo;un employeur reste infructueuse, la demande n&rsquo;a pas de succ\u00e8s pour le moment. La partie cr\u00e9anci\u00e8re peut toutefois d\u00e9poser une nouvelle demande ult\u00e9rieurement.  Une nouvelle demande de saisie sur salaire permet de d\u00e9terminer si le d\u00e9biteur est employ\u00e9 ult\u00e9rieurement par un nouvel employeur.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorrang-der-gehaltsexekution-vor-der-fahrnisexekution\">Priorit\u00e9 de la saisie sur salaire par rapport \u00e0 la saisie mobili\u00e8re<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si une saisie sur salaire est possible, une saisie mobili\u00e8re n&rsquo;est pas ex\u00e9cut\u00e9e dans un premier temps. La partie cr\u00e9anci\u00e8re peut demander les deux types d&rsquo;ex\u00e9cution simultan\u00e9ment et le tribunal les autorise \u00e9galement ensemble. Dans la pratique, on essaie d&rsquo;abord de recouvrer la cr\u00e9ance sur le revenu du d\u00e9biteur. Ce n&rsquo;est que si la saisie sur salaire reste infructueuse que la saisie mobili\u00e8re est ensuite effectu\u00e9e.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas d&rsquo;une saisie mobili\u00e8re, les biens meubles du d\u00e9biteur, tels que les meubles, les appareils \u00e9lectriques ou autres objets de valeur, sont saisis et, si n\u00e9cessaire, vendus aux ench\u00e8res afin de r\u00e9gler les cr\u00e9ances impay\u00e9es.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Vos avantages gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019assistance d\u2019un avocat<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en \u0153uvre d&rsquo;une saisie sur salaire est souvent associ\u00e9e \u00e0 des incertitudes juridiques. Il existe fr\u00e9quemment des ambigu\u00eft\u00e9s concernant le d\u00e9p\u00f4t correct de la demande, et de petites erreurs formelles peuvent entra\u00eener des retards ou le rejet de la demande. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accompagnement juridique exp\u00e9riment\u00e9 apporte de la s\u00e9curit\u00e9 et aide \u00e0 organiser le processus en toute s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accompagnement tout au long de la proc\u00e9dure<\/li>\n\n\n\n<li>Aide \u00e0 faire valoir vos droits<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en \u0153uvre de toutes les \u00e9tapes pertinentes<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/fr\\\/saisie-execution\\\/saisie-sur-salaire\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu'est-ce qu'une saisie sur salaire ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Lors d'une saisie sur salaire, une partie du revenu d'une personne est saisie afin de r\\u00e9gler des dettes impay\\u00e9es.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment se d\\u00e9roule une saisie sur salaire ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Dans un premier temps, le cr\\u00e9ancier d\\u00e9pose une demande d'ex\\u00e9cution aupr\\u00e8s du tribunal. Si celle-ci est autoris\\u00e9e, l'employeur, en tant que tiers saisi, re\\u00e7oit l'ordre de verser la partie saisissable du salaire \\u00e0 la partie cr\\u00e9anci\\u00e8re.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quand se termine une saisie sur salaire ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Une saisie sur salaire dure aussi longtemps que la cr\\u00e9ance totale n'est pas pay\\u00e9e. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est le montant du salaire qui peut \\u00eatre saisi ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le montant saisissable d\\u00e9pend du revenu, des obligations alimentaires et du minimum vital l\\u00e9gal. Le minimum vital l\\u00e9gal garantit que le d\\u00e9biteur dispose de suffisamment d'argent pour vivre.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quand une action en responsabilit\\u00e9 contre le tiers saisi peut-elle \\u00eatre intent\\u00e9e ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Une action en responsabilit\\u00e9 contre le tiers saisi peut \\u00eatre intent\\u00e9e si l'employeur viole ses obligations d\\u00e9coulant de la saisie sur salaire. C'est le cas, par exemple, s'il ne remet pas de d\\u00e9claration de tiers saisi ou s'il ne verse pas le montant saisi au cr\\u00e9ancier. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que se passe-t-il si l'employeur du d\\u00e9biteur est inconnu ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"M\\u00eame si l'employeur est inconnu, une saisie sur salaire peut \\u00eatre demand\\u00e9e. Dans ce cas, le tribunal d\\u00e9termine, par l'interm\\u00e9diaire de la F\\u00e9d\\u00e9ration fa\\u00eeti\\u00e8re des institutions de s\\u00e9curit\\u00e9 sociale, aupr\\u00e8s de quel employeur le d\\u00e9biteur est employ\\u00e9. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les primes de vacances et de No\\u00ebl sont-elles \\u00e9galement saisies ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, les paiements sp\\u00e9ciaux tels que les primes de vacances et de No\\u00ebl sont \\u00e9galement pris en compte lors de la saisie sur salaire.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on demander simultan\\u00e9ment une saisie mobili\\u00e8re ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, c'est possible. Les deux types d'ex\\u00e9cution sont souvent demand\\u00e9s ensemble dans la pratique. Toutefois, la saisie sur salaire est d'abord ex\\u00e9cut\\u00e9e. Si celle-ci reste infructueuse, la saisie mobili\\u00e8re est mise en \\u0153uvre.   \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une saisie sur salaire ?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Lors d&rsquo;une saisie sur salaire, une partie du revenu d&rsquo;une personne est saisie afin de r\u00e9gler des dettes impay\u00e9es.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Comment se d\u00e9roule une saisie sur salaire ?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Dans un premier temps, le cr\u00e9ancier d\u00e9pose une demande d&rsquo;ex\u00e9cution aupr\u00e8s du tribunal. Si celle-ci est autoris\u00e9e, l&#8217;employeur, en tant que tiers saisi, re\u00e7oit l&rsquo;ordre de verser la partie saisissable du salaire \u00e0 la partie cr\u00e9anci\u00e8re.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ed2cafdd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Quand se termine une saisie sur salaire ?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Une saisie sur salaire dure aussi longtemps que la cr\u00e9ance totale n&rsquo;est pas pay\u00e9e. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Quel est le montant du salaire qui peut \u00eatre saisi ?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Le montant saisissable d\u00e9pend du revenu, des obligations alimentaires et du minimum vital l\u00e9gal. Le minimum vital l\u00e9gal garantit que le d\u00e9biteur dispose de suffisamment d&rsquo;argent pour vivre.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5fe06f57 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Quand une action en responsabilit\u00e9 contre le tiers saisi peut-elle \u00eatre intent\u00e9e ?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Une action en responsabilit\u00e9 contre le tiers saisi peut \u00eatre intent\u00e9e si l&#8217;employeur viole ses obligations d\u00e9coulant de la saisie sur salaire. C&rsquo;est le cas, par exemple, s&rsquo;il ne remet pas de d\u00e9claration de tiers saisi ou s&rsquo;il ne verse pas le montant saisi au cr\u00e9ancier. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Que se passe-t-il si l&#8217;employeur du d\u00e9biteur est inconnu ?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>M\u00eame si l&#8217;employeur est inconnu, une saisie sur salaire peut \u00eatre demand\u00e9e. Dans ce cas, le tribunal d\u00e9termine, par l&rsquo;interm\u00e9diaire de la F\u00e9d\u00e9ration fa\u00eeti\u00e8re des institutions de s\u00e9curit\u00e9 sociale, aupr\u00e8s de quel employeur le d\u00e9biteur est employ\u00e9. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-64beceec \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Les primes de vacances et de No\u00ebl sont-elles \u00e9galement saisies ?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Oui, les paiements sp\u00e9ciaux tels que les primes de vacances et de No\u00ebl sont \u00e9galement pris en compte lors de la saisie sur salaire.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d98ae6fa \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Peut-on demander simultan\u00e9ment une saisie mobili\u00e8re ?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Oui, c&rsquo;est possible. Les deux types d&rsquo;ex\u00e9cution sont souvent demand\u00e9s ensemble dans la pratique. Toutefois, la saisie sur salaire est d&rsquo;abord ex\u00e9cut\u00e9e. Si celle-ci reste infructueuse, la saisie mobili\u00e8re est mise en \u0153uvre.   <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Premi\u00e8re consultation gratuite\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Choisissez d\u00e8s maintenant la date souhait\u00e9e :<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Saisie sur salaire La saisie sur salaire est l&rsquo;une des mesures d&rsquo;ex\u00e9cution les plus fr\u00e9quemment choisies. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une forme de saisie de cr\u00e9ances. Une partie du revenu d&rsquo;une personne &#8230;","protected":false},"author":29,"featured_media":31572,"parent":31302,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[552],"tags":[],"class_list":["post-31571","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-saisie-execution"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion.webp",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion.webp",1920,1080,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion.webp",1920,1080,false],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion.webp",1536,864,false],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion.webp",1920,1080,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Katharina Huber","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/author\/katharina-huber\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Saisie sur salaire La saisie sur salaire est l&rsquo;une des mesures d&rsquo;ex\u00e9cution les plus fr\u00e9quemment choisies. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une forme de saisie de cr\u00e9ances. Une partie du revenu d&rsquo;une personne ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31571"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31571\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}