{"id":65487,"date":"2022-11-26T20:06:26","date_gmt":"2022-11-26T19:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/taloussovittelu\/"},"modified":"2025-11-26T03:32:59","modified_gmt":"2025-11-26T02:32:59","slug":"taloussovittelu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/taloussovittelu\/","title":{"rendered":"Taloussovittelu"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Taloussovittelu<\/h2><ul><li><a href=\"#h-konfliktlosung\" data-level=\"2\">Konfliktinratkaisu<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verhandlungen-unter-neutraler-anleitung\" data-level=\"2\">Neuvottelut neutraalissa ohjauksessa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ziel-der-mediation\" data-level=\"2\">Sovittelun tavoite<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vorteile-der-mediation\" data-level=\"2\">Sovittelun edut<\/a><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-der-mediation\" data-level=\"2\">Sovittelun edellytykset<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ablauf-der-mediation\" data-level=\"2\">Sovittelun kulku<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufgabe-der-mediatoren\" data-level=\"2\">Sovittelijoiden teht\u00e4v\u00e4<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufgaben-der-konfliktparteien\" data-level=\"2\">Konfliktin osapuolten teht\u00e4v\u00e4t<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erkennen-von-alternativen\" data-level=\"2\">Vaihtoehtojen tunnistaminen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kosten-der-mediation\" data-level=\"2\">Sovittelun kustannukset<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einsatzbereiche-der-wirtschaftsmediation\" data-level=\"2\">Taloussovittelun soveltamisalueet<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konfliktlosung\">Konfliktinratkaisu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taloussovittelu on tehokas menetelm\u00e4 sis\u00e4isten tai yritysten v\u00e4listen konfliktien ratkaisemiseen. Taloussovittelua voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi konflikteissa <\/p>\n\n<ul class=\"icon wp-block-list\">\n<li>yrityksen johdon ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4,<\/li>\n\n\n\n<li>tiimien ja osastojen v\u00e4lill\u00e4 ja sis\u00e4ll\u00e4,<\/li>\n\n\n\n<li>toimittajien ja asiakkaiden v\u00e4lill\u00e4 tai<\/li>\n\n\n\n<li>yrityksen sukupolvenvaihdoksen tai fuusioiden aikana syntyviss\u00e4 konflikteissa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taloussovittelun tavoitteena on p\u00e4\u00e4st\u00e4 konfliktien syiden j\u00e4ljille ja kehitt\u00e4\u00e4 kaikkien osapuolten intressit, tarpeet ja ennen kaikkea yrityksen tietotaidon huomioiden kest\u00e4v\u00e4 ratkaisu tulevaisuutta varten.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taloussovittelu est\u00e4\u00e4 arvokkaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden, liikekumppaneiden ja asiakkaiden menetyksen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verhandlungen-unter-neutraler-anleitung\">Neuvottelut neutraalissa ohjauksessa<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Termi \u201dmediatio\u201d tulee englannin kielest\u00e4 ja tarkoittaa \u201dsovittelua\u201d tai \u201dv\u00e4lityst\u00e4\u201d, mik\u00e4 jo hyvin kuvaa sovittelun ydint\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelu on konfliktin osapuolten v\u00e4linen neuvottelu, jossa neutraali kolmas osapuoli, sovittelija, johtaa, moderoi ja j\u00e4sent\u00e4\u00e4 osapuolten keskusteluja.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ziel-der-mediation\">Sovittelun tavoite<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelumenettelyn ensisijainen tavoite on olemassa olevan konfliktin ratkaiseminen tekem\u00e4ll\u00e4 oikeudellisesti sitova ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen sopimus, joka ottaa huomioon kaikkien osallistuvien konfliktin osapuolten intressit ja tarpeet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelu ei siis t\u00e4ht\u00e4\u00e4 oikeudellisten vaatimusten j\u00e4ykk\u00e4\u00e4n l\u00e4piviemiseen, vaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisen konfliktinratkaisun kehitt\u00e4miseen, joka on tyydytt\u00e4v\u00e4 kaikille osapuolille.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorteile-der-mediation\">Sovittelun edut<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelun suurin etu on, ett\u00e4 konfliktin osapuolille ei sovittelun puitteissa, toisin kuin oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4, pakoteta ratkaisua \u201dylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 p\u00e4in\u201d. Sovittelussa konfliktin osapuolet kehitt\u00e4v\u00e4t itse kaikille asianosaisille sopivan tai ainakin hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n ratkaisun. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ss\u00e4 keskityt\u00e4\u00e4n kaikkien asianosaisten intresseihin ja tarpeisiin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun useimmat muut riidanratkaisumenetelm\u00e4t ty\u00f6l\u00e4\u00e4sti k\u00e4sittelev\u00e4t menneisyytt\u00e4, sovittelumenettelyss\u00e4 katse on aina nykyhetkess\u00e4 ja tulevaisuudessa. Sovittelussa ei ole kyse \u201dsyyllisen\u201d l\u00f6yt\u00e4misest\u00e4, vaan sen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misest\u00e4, mit\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 konfliktin lopettamiseksi. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-der-mediation\">Sovittelun edellytykset<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ylivoimaisesti t\u00e4rkein sovittelun edellytys on kaikkien konfliktin osapuolten vapaaehtoinen yhteisty\u00f6 ja aito kiinnostus ratkaisun l\u00f6yt\u00e4miseen. Toisin kuin oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4, jossa yhden konfliktin osapuolen osallistumisen kielt\u00e4ytyminen ei yleens\u00e4 ole ongelma tai se voidaan tarvittaessa pakottaa, sovittelun tavoitteiden saavuttaminen on mahdollista vain, jos kaikki konfliktin osapuolet istuvat saman p\u00f6yd\u00e4n \u00e4\u00e4ress\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelu on siis mahdollista vain, jos kaikilla konfliktin osapuolilla on intressi kehitt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4, oikeuden ulkopuolella ja omalla vastuullaan tulevaisuuteen suuntautuva ratkaisu.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ablauf-der-mediation\">Sovittelun kulku<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelu on eritt\u00e4in tehokas konfliktinratkaisumenettely, joka yleens\u00e4 tuo nopeasti havaittavia tuloksia. Konfliktin lopulliseen ratkaisemiseen tarvitaan kuitenkin l\u00e4hes aina useita tapaamisia. Ensimm\u00e4isen tapaamisen tarkoituksena on ennen kaikkea antaa sovittelijalle yleiskuva konfliktista ja keskustella tulevasta menettelyst\u00e4 konfliktin osapuolten kanssa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen sovittelija selvitt\u00e4\u00e4 eri tekniikoiden avulla yksitt\u00e4isten konfliktin osapuolten intressit ja tarpeet kyseisen konfliktin puitteissa ja luo siten pohjan uusille ratkaisuehdotuksille.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun kaikille konfliktin osapuolille sopiva ratkaisu on l\u00f6ydetty, se kirjataan oikeudellisesti sitovaksi kirjalliseksi sopimukseksi. Siihen asti sovittelun ajaksi tehd\u00e4\u00e4n usein v\u00e4liaikaisia j\u00e4rjestelyj\u00e4. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufgabe-der-mediatoren\">Sovittelijoiden teht\u00e4v\u00e4<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelijoilla ei ole sovittelun puitteissa terapeutin eik\u00e4 tuomarin asemaa. Sis\u00e4ll\u00f6lliset ratkaisuehdotukset eiv\u00e4t ole yhteensopivia sovittelijan aseman ja teht\u00e4vien kanssa sovittelussa. Sovittelijat tarjoavat neutraalia, kaikkia osapuolia tukevaa apua.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelija suhtautuu konfliktin osapuoliin tiukasti neutraalisti ja ennakkoluulottomasti. Sovittelija tukee konfliktin osapuolten ratkaisun l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4 johtamalla, moderoimalla ja j\u00e4sent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 heid\u00e4n keskustelujaan ja varmistamalla siten oikeudenmukaiset ja tasapainoiset puitteet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelijat ovat luonnollisesti velvollisia ehdottomaan salassapitoon ja heid\u00e4n on k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 kaikki sovittelun sis\u00e4ll\u00f6t luottamuksellisesti.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufgaben-der-konfliktparteien\">Konfliktin osapuolten teht\u00e4v\u00e4t<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konfliktin osapuolten t\u00e4rkein ja usein samalla vaikein teht\u00e4v\u00e4 on sitoutua sovittelumenettelyyn ja osallistua rakentavasti ratkaisun l\u00f6yt\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tapaamisten noudattamisen ja valmiuden j\u00e4rjestettyyn keskusteluun. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6s konfliktin osapuolet sitoutuvat sovittelun puitteissa salassapitoon meneill\u00e4\u00e4n olevan menettelyn aikana, ellei kolmansien osapuolten kanssa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4t keskustelut ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 konfliktin ratkaisemiseksi.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erkennen-von-alternativen\">Vaihtoehtojen tunnistaminen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit\u00e4 pidemm\u00e4lle konfliktit eskaloituvat, sit\u00e4 enemm\u00e4n konfliktin osapuolten n\u00e4k\u00f6kulmasta ratkaisumahdollisuudet v\u00e4henev\u00e4t. Jossain vaiheessa konflikti supistuu kahteen kiivaasti kiisteltyyn n\u00e4k\u00f6kantaan: toinen ratkaisu toista vastaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelun n\u00e4k\u00f6kulmasta on kuitenkin aina huomattavasti enemm\u00e4n mahdollisuuksia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>yksi ratkaisu<\/li>\n\n\n\n<li>toinen ratkaisu<\/li>\n\n\n\n<li>molemmat ratkaisut (\u201dsek\u00e4 ett\u00e4\u201d \u2013 t\u00e4m\u00e4 on todella mahdollista)<\/li>\n\n\n\n<li>ei kumpikaan ratkaisu (\u201dei kumpikaan\u201d \u2013 eli jotain aivan muuta)<\/li>\n\n\n\n<li>Kompromissi (\u201dhieman molemmista\u201d \u2013 ja usein lis\u00e4ksi jotain aivan muuta)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siksi sovittelijan t\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4 on antaa konfliktin osapuolille mahdollisuus tunnistaa mahdollisimman monta vaihtoehtoista ratkaisua, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ne kattavasti ja siten my\u00f6s arvioida niit\u00e4. Vain se, joka tuntee vaihtoehtonsa, voi valita niist\u00e4 optimaalisen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kosten-der-mediation\">Sovittelun kustannukset<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelun kustannusten suuruus riippuu monista tekij\u00f6ist\u00e4. Ker\u00e4\u00e4mme jo ensimm\u00e4isess\u00e4 tapaamisessa mahdollisimman paljon tietoa, jotta voimme antaa tarkan arvion odotettavissa olevasta menettelyn kestosta ja sovittelun kustannuksista. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oikeusturvavakuutukset kattavat usein sovittelumenettelyn kustannukset tai ainakin osan niist\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einsatzbereiche-der-wirtschaftsmediation\">Taloussovittelun soveltamisalueet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovittelu on eritt\u00e4in yleisesti sovellettavissa oleva konfliktinratkaisutekniikka, joka toimii monilla eri aloilla. Koska olemme sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 sovittelijan tulisi tuntea ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 olosuhteet, joissa konflikti tapahtuu, rajoitamme toimintamme muutamiin valittuihin alueisiin, joilla olemme todella hyvi\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskitymme siksi taloussovittelun alueisiin sen osa-alueineen, jotka ovat yrityksen sukupolvenvaihdossovittelu ja ty\u00f6paikka- tai tiimisovittelu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Konfliktinratkaisu Taloussovittelu on tehokas menetelm\u00e4 sis\u00e4isten tai yritysten v\u00e4listen konfliktien ratkaisemiseen. Taloussovittelua voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi konflikteissa k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. Taloussovittelun tavoitteena on p\u00e4\u00e4st\u00e4 konfliktien syiden j\u00e4ljille ja kehitt\u00e4\u00e4 kaikkien osapuolten intressit, tarpeet &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-65487","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Konfliktinratkaisu Taloussovittelu on tehokas menetelm\u00e4 sis\u00e4isten tai yritysten v\u00e4listen konfliktien ratkaisemiseen. Taloussovittelua voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi konflikteissa k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. Taloussovittelun tavoitteena on p\u00e4\u00e4st\u00e4 konfliktien syiden j\u00e4ljille ja kehitt\u00e4\u00e4 kaikkien osapuolten intressit, tarpeet ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65487"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65487\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}