{"id":155864,"date":"2026-05-20T10:00:00","date_gmt":"2026-05-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/tyovoiman-vuokraus-eu-eta-valtiosta-tai-sveitsista-itavaltaan\/"},"modified":"2026-05-20T10:28:55","modified_gmt":"2026-05-20T08:28:55","slug":"tyovoiman-vuokraus-eu-eta-valtiosta-tai-sveitsista-itavaltaan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/tyovoiman-vuokraus-eu-eta-valtiosta-tai-sveitsista-itavaltaan\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtiosta tai Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtiosta tai Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan<\/h2><ul><li><a href=\"#h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-eu-ewr-staat-oder-schweiz-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtiosta tai Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gewerberechtliche-voraussetzungen\" data-level=\"2\">Elinkeinonharjoittamista koskevat edellytykset<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Ty\u00f6markkinaoikeudelliset puitteet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Oleskeluoikeudelliset puitteet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechte-der-uberlassenen-arbeitskraft\" data-level=\"2\">Vuokratun ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet<\/a><ul><li><a href=\"#h-entgelt-und-gleichbehandlung\" data-level=\"3\">Palkkaus ja yhdenvertainen kohtelu<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitszeit-und-urlaub\" data-level=\"3\">Ty\u00f6aika ja loma<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kundigung-und-schutzbestimmungen\" data-level=\"3\">Irtisanominen ja suojas\u00e4\u00e4nn\u00f6kset<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht\" data-level=\"2\">Sosiaalivakuutusvelvollisuus<\/a><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-des-uberlassers\" data-level=\"2\">Vuokralleantajan velvollisuudet<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldepflichten-des-uberlassers\" data-level=\"3\">Vuokralleantajan ilmoitusvelvollisuudet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-informationspflichten-gegenuber-der-arbeitskraft\" data-level=\"3\">Tiedonantovelvollisuus ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bereithaltung-von-unterlagen\" data-level=\"3\">Asiakirjojen saatavilla pito<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-des-beschaftigers\" data-level=\"2\">K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen velvollisuudet<\/a><ul><li><a href=\"#h-aufzeichnungspflichten\" data-level=\"3\">Kirjanpitovelvollisuudet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftung-des-beschaftigers\" data-level=\"3\">K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen vastuu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-verstosse-und-rechtliche-folgen\" data-level=\"2\">Rikkomukset ja oikeudelliset seuraukset<\/a><ul><li><a href=\"#h-verstosse-gegen-meldepflichten\" data-level=\"3\">Ilmoitusvelvollisuuden rikkominen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verstosse-gegen-entgeltvorschriften\" data-level=\"3\">Palkkauss\u00e4\u00e4nn\u00f6sten rikkominen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Edunne asianajajan tuella<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-eu-ewr-staat-oder-schweiz-nach-osterreich\">Ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtiosta tai Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kyseess\u00e4 on <strong>ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtiossa tai Sveitsiss\u00e4 sijaitsevan yrityksen toimesta It\u00e4valtaan<\/strong>, kun ulkomainen yritys <strong>luovuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kohdistetusti it\u00e4valtalaisen yrityksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6n suorittamista varten<\/strong>, jolloin ty\u00f6suhde s\u00e4ilyy edelleen ulkomaisen ty\u00f6nantajan kanssa, mutta varsinainen ty\u00f6skentely tapahtuu it\u00e4valtalaisessa yrityksess\u00e4. T\u00e4h\u00e4n j\u00e4rjestelyyn sovelletaan It\u00e4vallassa erityisesti <strong>ty\u00f6voiman vuokrausta koskevaa lakia (Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassungsgesetz, A\u00dcG) sek\u00e4 pakottavia ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n suojas\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4<\/strong>, kuten palkkausta, ty\u00f6aikaa ja lomaa koskevia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, ja sit\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 lis\u00e4ksi <strong>palkka- ja sosiaalidumpingin vastainen laki (Lohn- und Sozialdumping-Bek\u00e4mpfungsgesetz, LSD-BG)<\/strong>, joka varmistaa v\u00e4himm\u00e4isstandardit ja valvontamekanismit. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6voiman vuokraus It\u00e4valtaan<\/strong> tarkoittaa, ett\u00e4 EU:sta, ETA:sta tai Sveitsist\u00e4 tuleva yritys <strong>luovuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n tilap\u00e4isesti it\u00e4valtalaiseen yritykseen<\/strong>, jossa he ovat <strong>osa yrityksen organisaatiota<\/strong> ja <strong>noudattavat sen ohjeita<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp\" alt=\"Ty\u00f6voiman vuokraus EU:sta\/ETA:sta\/Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan: edellytykset, ilmoittaminen, vastike ja riskit selitettyn\u00e4 selke\u00e4sti.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eRatkaisevaa on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee it\u00e4valtalaisessa yrityksess\u00e4, mutta pysyy ulkomaisen ty\u00f6nantajan palveluksessa.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gewerberechtliche-voraussetzungen\">Elinkeinonharjoittamista koskevat edellytykset<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtioista tai Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan<\/strong> <strong>ei ole vapaata elinkeinotoimintaa<\/strong>, vaan <strong>s\u00e4\u00e4nnelty\u00e4 elinkeinotoimintaa <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>94<\/strong> <strong>Z<\/strong> <strong>72<\/strong> <strong>GewO<\/strong><\/a> mukaisesti. Yritykset saavat siten harjoittaa t\u00e4t\u00e4 toimintaa <strong>vain, jos ne t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t lakis\u00e4\u00e4teiset edellytykset t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4 varmistaa t\u00e4ll\u00e4, ett\u00e4 <strong>vain p\u00e4tev\u00e4t ja laillisesti toimivat yritykset<\/strong> vuokraavat ty\u00f6voimaa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 toimeksiantoa <strong>kaikki elinkeinonharjoittamista koskevat vaatimukset on tarkistettava ja osoitettava<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeiset edellytykset ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>laillinen sijoittautuminen kotivaltioon<\/strong> ja oikeus ty\u00f6voiman vuokraukseen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>todistus elinkeinoluvasta<\/strong>, mik\u00e4li toiminta on s\u00e4\u00e4nnelty\u00e4 kotivaltiossa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>todistettava ammatinharjoittaminen<\/strong>, jos kotivaltiossa ei ole s\u00e4\u00e4ntely\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ennakkoilmoitus rajat ylitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiminnasta<\/strong> toimivaltaiselle it\u00e4valtalaiselle viranomaiselle<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4n perustapauksen ohella on olemassa my\u00f6s <strong>erityistilanteita<\/strong>, joissa kyseess\u00e4 ei ole elinkeinonharjoittamiseen perustuva ty\u00f6voiman vuokraus. T\u00e4m\u00e4 koskee esimerkiksi tapauksia, joissa yritys asettaa <strong>ty\u00f6voimaa saataville vain satunnaisesti tai ei osana omaa vuokraustoimintaansa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iss\u00e4 tilanteissa sovelletaan <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P17\/NOR40181289\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P17\/NOR40181289\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>17<\/strong> <strong>A\u00dcG<\/strong><\/a> -s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4. Elinkeinoluvan sijasta on t\u00e4ll\u00f6in voimassa <strong>j\u00e4lkik\u00e4teinen ilmoitusvelvollisuus elinkeinoviranomaiselle<\/strong>, joka on t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 viimeist\u00e4\u00e4n ensimm\u00e4ist\u00e4 vuokrausta seuraavan kuukauden loppuun menness\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kannalta rajanveto on ratkaisevaa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>elinkeinonharjoittamiseen perustuva vuokraus<\/strong> \u2192 edellytykset<\/li>\n\n\n\n<li><strong>muu kuin elinkeinonharjoittamiseen perustuva vuokraus<\/strong> \u2192 ilmoitusvelvollisuus A\u00dcG 17 \u00a7:n mukaisesti <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 erottelu on olennainen, koska virheellinen luokittelu voi johtaa siihen, ett\u00e4 <strong>lakis\u00e4\u00e4teiset velvollisuudet laiminly\u00f6d\u00e4\u00e4n ja seurauksena on hallinnollisia sakkoja<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 osoittaa selv\u00e4sti: elinkeinonharjoittamista koskevat edellytykset muodostavat <strong>perustan kaikelle lailliselle ty\u00f6voiman vuokraukselle<\/strong> It\u00e4valtaan, ja niiden on oltava <strong>t\u00e4ysin selvitettyj\u00e4 ennen operatiivisen toiminnan aloittamista<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktrechtliche-rahmenbedingungen\">Ty\u00f6markkinaoikeudelliset puitteet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6markkinaoikeudelliset puitteet<\/strong> m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t, <strong>mill\u00e4 edellytyksill\u00e4 EU-\/ETA-valtioista tai Sveitsist\u00e4 tulevaa ty\u00f6voimaa saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 It\u00e4vallassa<\/strong>. Ne muodostavat yhteyden <strong>Eurooppa-oikeuden ja kansallisen ty\u00f6markkinasuojan<\/strong> v\u00e4lille. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeinen perusta on <strong>ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>SEUT<\/strong> <strong>45 artiklan<\/strong><\/a> <strong>mukaisesti EU:n sis\u00e4ll\u00e4<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 sallii ty\u00f6ntekij\u00f6iden <strong>ty\u00f6skennell\u00e4 toisessa j\u00e4senvaltiossa ilman perinteist\u00e4 ty\u00f6lupaa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4n vuoksi vuokraus EU-\/ETA-valtioista on periaatteessa <strong>mahdollista ilman erillist\u00e4 lupaa<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 vapaus ei kuitenkaan ole rajoittamaton. Se edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vuokraus <strong>vastaa tosiasiallisesti lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 kriteerej\u00e4<\/strong> eik\u00e4 sit\u00e4 luokitella muuksi toimintamalliksi. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\">Oleskeluoikeudelliset puitteet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oleskeluoikeudelliset puitteet<\/strong> m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t, <strong>mill\u00e4 edellytyksill\u00e4 vuokratut ty\u00f6ntekij\u00e4t EU-\/ETA-valtioista tai Sveitsist\u00e4 saavat ty\u00f6skennell\u00e4 It\u00e4vallassa<\/strong>. Ne perustuvat <strong>Euroopan unionin vapaaseen liikkuvuuteen<\/strong> ja ovat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kannalta keskeisi\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkreettiset oleskelua koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset perustuvat <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>vapaan liikkuvuuden direktiiviin<\/strong> <strong>2004\/38\/EY<\/strong><\/a>. Siin\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, <strong>mill\u00e4 edellytyksill\u00e4 henkil\u00f6t saavat oleskella toisessa EU-valtiossa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 p\u00e4tee seuraava:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enint\u00e4\u00e4n kolmen kuukauden oleskelu<\/strong> on periaatteessa mahdollista ilman erityisi\u00e4 muodollisuuksia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Yli kolmen kuukauden oleskeluun<\/strong> <strong>vaaditaan rekister\u00f6intitodistus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Edellytyksen\u00e4 on tosiasiallinen ty\u00f6suhde tai taloudellinen toiminta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6t p\u00e4tev\u00e4t my\u00f6s ty\u00f6voiman vuokrauksen yhteydess\u00e4, kunhan kyseess\u00e4 ovat <strong>EU-\/ETA-valtioiden tai Sveitsin kansalaiset<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechte-der-uberlassenen-arbeitskraft\">Vuokratun ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vuokrattu ty\u00f6ntekij\u00e4<\/strong> ei ole oikeudeton, vaan h\u00e4nt\u00e4 suojataan kattavasti <strong>ty\u00f6voiman vuokrausta koskevalla lailla (A\u00dcG)<\/strong>. Tavoitteena on, ett\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 <strong>kohdellaan k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksess\u00e4 samalla tavoin kuin vastaavaa vakituista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeist\u00e4 on <strong>yhdenvertaisen kohtelun<\/strong> periaate. Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 <strong>ei saa asettaa keskeisten ty\u00f6ehtojen osalta huonompaan asemaan<\/strong> kuin vastaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksess\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen palkkaus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Samat ty\u00f6olosuhteet kuin k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksess\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e4\u00e4sy yrityksen tiloihin ja palveluihin<\/strong>, sik\u00e4li kuin se on tavanomaista<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on lis\u00e4ksi oikeus siihen, ett\u00e4 h\u00e4nelle <strong>ilmoitetaan selke\u00e4sti ty\u00f6skentelypaikasta, teht\u00e4vist\u00e4 ja ehdoista ennen vuokrauksen alkamista<\/strong>. N\u00e4in h\u00e4n voi <strong>tehd\u00e4 perustellun p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen toimeksiannosta<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eToinen t\u00e4rke\u00e4 kohta on suoja s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten kiert\u00e4miselt\u00e4. Vuokrausta ei saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten kiert\u00e4miseen tai huonompien ehtojen l\u00e4piviemiseen. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entgelt-und-gleichbehandlung\">Palkkaus ja yhdenvertainen kohtelu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Palkkaus<\/strong> on yksi A\u00dcG:n keskeisist\u00e4 suojamekanismeista. Vuokratulla ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus <strong>asianmukaiseen ja paikkakunnalla tavanomaiseen palkkaan<\/strong>, joka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy <strong>k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen ty\u00f6ehtosopimuksen<\/strong> mukaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4:<br\/>Ty\u00f6ntekij\u00e4lle on maksettava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n <strong>ty\u00f6ehtosopimuksen tai lain mukaisen tason<\/strong> mukaisesti, jota sovelletaan <strong>vastaaviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeiset periaatteet ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ei palkkadumpingia rajat ylitt\u00e4v\u00e4n vuokrauksen kautta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>It\u00e4valtalaisten ty\u00f6ehtosopimusten soveltaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lisien ja korotusten huomioiminen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhdenvertaisen kohtelun periaate ulottuu kuitenkin palkkausta pidemm\u00e4lle. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tauot ja lepoajat<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muut keskeiset ty\u00f6ehdot<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4n alueen rikkomuksia pidet\u00e4\u00e4n erityisen vakavina. Jos ty\u00f6ntekij\u00f6ille <strong>maksetaan liian v\u00e4h\u00e4n tai heid\u00e4t asetetaan huonompaan asemaan<\/strong>, kyseess\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti <strong>palkka- ja sosiaalidumping-lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n<\/strong> rikkominen. Seurauksena on <strong>korkeita sakkoja ja j\u00e4lkimaksuja<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitszeit-und-urlaub\">Ty\u00f6aika ja loma<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vuokrattujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden <strong>ty\u00f6aika ja lomaoikeudet<\/strong> m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t ytimelt\u00e4\u00e4n <strong>ty\u00f6voiman vuokrausta koskevan lain (A\u00dcG)<\/strong> mukaan. Tavoitteena on varmistaa, ett\u00e4 vuokrattuja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 <strong>ei aseteta huonompaan asemaan kuin vastaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksess\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti sovelletaan <strong>k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4<\/strong>. Vuokrattu ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee siten <strong>samoina aikoina ja samoin ehdoin kuin vakituinen henkil\u00f6st\u00f6<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeiset periaatteet ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Yrityksess\u00e4 noudatettavien ty\u00f6aikamallien soveltaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lakis\u00e4\u00e4teisten enimm\u00e4isty\u00f6aikojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ei j\u00e4rjestelm\u00e4llist\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajoissa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6s loman osalta p\u00e4tee yhdenvertaisen kohtelun periaate. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus <strong>It\u00e4vallassa s\u00e4\u00e4dettyyn v\u00e4himm\u00e4islomaan<\/strong>, mik\u00e4li se on edullisempi kuin kotivaltiossa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille on ratkaisevaa: Ty\u00f6aika ja loma <strong>eiv\u00e4t ole vapaasti sovittavia asioita<\/strong>, vaan ne ovat <strong>tiukkojen lakis\u00e4\u00e4teisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten<\/strong> alaisia.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigung-und-schutzbestimmungen\">Irtisanominen ja suojas\u00e4\u00e4nn\u00f6kset<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen<\/strong> s\u00e4ilyy my\u00f6s vuokraustilanteessa periaatteessa vuokralleantajan teht\u00e4v\u00e4n\u00e4. Siit\u00e4 huolimatta k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksess\u00e4 tapahtuvan ty\u00f6skentelyn aikana sovelletaan <strong>it\u00e4valtalaisia suojas\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vuokratulla ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus siihen, ett\u00e4 <strong>sovelletaan samoja irtisanomiss\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kuin vastaaviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin It\u00e4vallassa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 koskee erityisesti <strong>irtisanomisaikoja, irtisanomisp\u00e4ivi\u00e4 ja suojaa perusteetonta irtisanomista vastaan<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeisi\u00e4 suojamekanismeja ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lakis\u00e4\u00e4teisten ja ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisten irtisanomisaikojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oikeus irtisanomiskorvaukseen rikkomustilanteissa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suoja perusteetonta irtisanomista vastaan<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi sovelletaan t\u00e4rkeit\u00e4 suojam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 esimerkiksi <strong>ty\u00f6suojelun, \u00e4itiyssuojelun tai nuorten ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojelun<\/strong> osalta. Sek\u00e4 vuokralleantajan ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen on noudatettava n\u00e4it\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 osoittaa: My\u00f6s ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 vuokrattu ty\u00f6ntekij\u00e4 pysyy <strong>kattavasti It\u00e4vallan ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n suojaamana<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht\">Sosiaalivakuutusvelvollisuus<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6voiman vuokrauksen <strong>sosiaalivakuutusvelvollisuus<\/strong> m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\"> <strong>asetuksen 883\/2004 12 artiklan<\/strong><\/a> mukaisesti. N\u00e4ill\u00e4 varmistetaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 <strong>on sosiaalivakuutettu vain yhdess\u00e4 valtiossa<\/strong>. Ratkaisevaa ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6skentelypaikka, vaan toimeksiannon <strong>tosiasiallinen, oikeudellinen luokittelu<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A1-todistus<\/strong> vahvistaa, mink\u00e4 maan sosiaaliturvalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 sovelletaan, ja se on esitett\u00e4v\u00e4 tarkastuksissa. Se on kuitenkin <strong>vain todistus<\/strong> eik\u00e4 se ole ratkaiseva oikeudellisen arvioinnin kannalta. Siten ilman A1-todistustakaan <strong>ei automaattisesti sovelleta It\u00e4vallan lakia<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e4\u00e4r\u00e4ytyminen tapahtuu seuraavien periaatteiden mukaisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kotivaltio<\/strong>, jos toimeksianto t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 EU-s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen edellytykset, erityisesti jos se on <strong>alusta alkaen tilap\u00e4inen (yleens\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 24 kuukautta)<\/strong> ja ty\u00f6ntekij\u00e4 kuuluu edelleen ulkomaisen ty\u00f6nantajan alaisuuteen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>It\u00e4valta<\/strong> heti, kun n\u00e4m\u00e4 edellytykset <strong>eiv\u00e4t (en\u00e4\u00e4) t\u00e4yty<\/strong>, erityisesti jos toimeksianto kest\u00e4\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n tai tosiasiallinen toiminnan painopiste on It\u00e4vallassa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poikkeustapauksissa sosiaalivakuutus voi <strong>pysy\u00e4 kotivaltiossa my\u00f6s yli 24 kuukauden ajan<\/strong>, jos toimivaltaiset viranomaiset tekev\u00e4t vastaavan sopimuksen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Virheet t\u00e4ll\u00e4 alueella johtavat usein <strong>maksujen j\u00e4lkiperint\u00e4\u00e4n ja hallinnollisiin sakkoihin<\/strong>, mink\u00e4 vuoksi huolellinen oikeudellinen tarkastus ennen toimeksiantoa on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-des-uberlassers\">Vuokralleantajan velvollisuudet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vuokralleantajalla on ty\u00f6voiman vuokrausta koskevan lain (A\u00dcG) mukaan<\/strong> keskeinen vastuu <strong>vuokrauksen lainmukaisesta toteuttamisesta<\/strong>. H\u00e4n pysyy <strong>ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudellisena ty\u00f6nantajana<\/strong> ja h\u00e4nen on varmistettava, ett\u00e4 kaikkia lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 noudatetaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Velvollisuudet ulottuvat pelkki\u00e4 muodollisuuksia pidemm\u00e4lle. Vuokralleantajan on aktiivisesti huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 vuokraus <strong>sujuu sis\u00e4ll\u00f6llisesti ja organisatorisesti oikein<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeisi\u00e4 velvollisuuksia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vuokrauksen lainmukainen organisointi ennen toimeksiannon alkua<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>It\u00e4vallan palkka- ja ty\u00f6ehtojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Varmistaminen, ett\u00e4 kaikki lakis\u00e4\u00e4teiset vaatimukset t\u00e4yttyv\u00e4t<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos vuokralleantaja rikkoo n\u00e4it\u00e4 velvollisuuksia, h\u00e4n on suoraan vastuussa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 johtaa usein <strong>hallinnollisiin sakkoihin tai j\u00e4lkivaatimuksiin<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-des-uberlassers\">Vuokralleantajan ilmoitusvelvollisuudet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ilmoitusvelvollisuudet<\/strong> kuuluvat t\u00e4rkeimpiin vaatimuksiin vuokrauksen yhteydess\u00e4. Ne varmistavat, ett\u00e4 viranomaiset <strong>voivat valvoa ty\u00f6voiman k\u00e4ytt\u00f6\u00e4<\/strong>. Vuokralleantajan on ilmoitettava jokaisesta vuokrauksesta <strong>ennen ty\u00f6n aloittamista<\/strong> <strong>keskuskoordinointiyksik\u00f6lle (ZKO)<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 ilmoitus on pakollinen, eik\u00e4 sit\u00e4 <strong>saa tehd\u00e4 j\u00e4lkik\u00e4teen<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoituksen on sis\u00e4llett\u00e4v\u00e4 erityisesti seuraavat tiedot:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vuokralleantajan ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen tiedot<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6tiedot<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alkamisajankohta, kesto ja ty\u00f6skentelypaikka<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palkkaus ja teht\u00e4v\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ilmoitus tehd\u00e4\u00e4n <strong>t\u00e4ydellisen\u00e4 ja oikein<\/strong>. Virheet tai laiminly\u00f6nnit johtavat siihen, ett\u00e4 <strong>kyseess\u00e4 on rikkomus<\/strong>, vaikka itse vuokraus olisikin sallittua. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informationspflichten-gegenuber-der-arbeitskraft\">Tiedonantovelvollisuus ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vuokralleantaja on velvollinen <strong>antamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle kattavat tiedot ennen vuokrauksen alkamista<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 velvollisuus perustuu <strong>A\u00dcG-lakiin<\/strong> ja sen tarkoituksena on suojella ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Tiedot on annettava siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 <strong>tuntee kaikki toimeksiannon keskeiset ehdot<\/strong>. Vain silloin h\u00e4n voi <strong>antaa p\u00e4tev\u00e4n suostumuksensa<\/strong> toimeksiantoon.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeisi\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6skentelypaikka ja teht\u00e4v\u00e4n laatu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toimeksiannon kesto<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6aika ja palkkaus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiedot on annettava <strong>selke\u00e4sti, t\u00e4ydellisesti ja hyviss\u00e4 ajoin<\/strong>. Ep\u00e4selv\u00e4t tai puuttuvat tiedot voivat johtaa siihen, ett\u00e4 vuokraus <strong>muuttuu oikeudellisesti riitautettavaksi<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bereithaltung-von-unterlagen\">Asiakirjojen saatavilla pito<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vuokralleantajan on varmistettava, ett\u00e4 kaikki asiaankuuluvat asiakirjat <strong>ovat tarkastuksia varten saatavilla milloin tahansa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 velvollisuus on keskeinen osa <strong>valvontamekanismeja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asiakirjoja on pidett\u00e4v\u00e4 saatavilla joko suoraan ty\u00f6skentelypaikalla tai <strong>helposti saatavilla It\u00e4vallassa<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkeimpi\u00e4 asiakirjoja ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6sopimus tai palvelutodistus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palkka-asiakirjat ja maksutositteet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iden asiakirjojen on oltava <strong>t\u00e4ydellisi\u00e4 ja ajan tasalla<\/strong>. Viranomaiset tarkistavat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, noudatetaanko lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 vaatimuksia. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se, joka ei noudata t\u00e4t\u00e4 velvollisuutta, syyllistyy <strong>hallinnolliseen rikkomukseen<\/strong>, josta rangaistaan <strong>huomattavilla sakoilla<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-des-beschaftigers\">K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen velvollisuudet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksell\u00e4<\/strong> on keskeinen vastuu, koska ty\u00f6ntekij\u00e4 <strong>ty\u00f6skentelee tosiasiallisesti sen yrityksess\u00e4 ja noudattaa sen ohjeita<\/strong>. A\u00dcG asettaa sille siksi selke\u00e4t velvollisuudet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on <strong>vastuu ty\u00f6suojelusta ja ty\u00f6turvallisuudesta<\/strong>. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen on varmistettava, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 <strong>k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n turvallisissa ja lainmukaisissa olosuhteissa<\/strong>. Lis\u00e4ksi on olemassa kattavat <strong>my\u00f6t\u00e4vaikutus- ja tiedonantovelvollisuudet vuokralleantajaa kohtaan<\/strong>. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen on annettava kaikki tiedot, jotka ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, jotta vuokralleantaja <strong>voi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teiset velvoitteensa<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiedot ty\u00f6olosuhteista ja toimeksiannon kestosta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiedot oikeasta ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta luokituksesta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>My\u00f6t\u00e4vaikutus oikean palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritys on velvollinen <strong>pit\u00e4m\u00e4\u00e4n ilmoitus-, palkka- ja sosiaalivakuutusasiakirjat saatavilla ty\u00f6skentelypaikalla tai tekem\u00e4\u00e4n ne saavutettaviksi<\/strong>. N\u00e4m\u00e4 asiakirjat palvelevat <strong>viranomaisten suorittamaa valvontaa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iden velvollisuuksien rikkominen voi johtaa siihen, ett\u00e4 <strong>vuokralleantajan lis\u00e4ksi my\u00f6s k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritys joutuu vastuuseen<\/strong>. Juuri ty\u00f6voiman vuokrauksen alalla p\u00e4tee siten: <strong>Molemmat yritykset kantavat yhdess\u00e4 oikeudellisen vastuun<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufzeichnungspflichten\">Kirjanpitovelvollisuudet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritys on velvollinen pit\u00e4m\u00e4\u00e4n tarkkaa kirjaa vuokratun ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6st\u00e4<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 velvollisuus perustuu <strong>A\u00dcG-lakiin sek\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4viin ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin<\/strong> ja palvelee <strong>j\u00e4ljitett\u00e4vyytt\u00e4 viranomaisia kohtaan<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kirjanpitoa on pidett\u00e4v\u00e4 siten, ett\u00e4 milloin tahansa voidaan tarkistaa, <strong>ket\u00e4 on k\u00e4ytetty, milloin ja mill\u00e4 ehdoilla<\/strong>. Ne ovat siten keskeinen osa <strong>ty\u00f6voiman vuokrauksen valvontamekanismeja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkeimpi\u00e4 kirjanpitovelvollisuuksia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>K\u00e4ytettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden tiedot<\/strong>, erityisesti nimi, syntym\u00e4aika ja kansalaisuus<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kunkin vuokrauksen alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vuokralleantajan nimi ja toimipaikka<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi tietyt asiakirjat on <strong>pidett\u00e4v\u00e4 saatavilla ty\u00f6skentelypaikalla tai teht\u00e4v\u00e4 ne milloin tahansa saavutettaviksi<\/strong>. N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti <strong>ilmoitukset, palkka-asiakirjat ja sosiaalivakuutustodistukset<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se, joka ei t\u00e4yt\u00e4 n\u00e4it\u00e4 velvollisuuksia, syyllistyy <strong>hallinnolliseen rikkomukseen<\/strong>. Viranomaiset voivat sanktioida rikkomukset silloinkin, kun vuokraus itsess\u00e4\u00e4n olisi sallittua. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-des-beschaftigers\">K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen vastuu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen vastuu<\/strong> on usein aliarvioitu seikka ty\u00f6voiman vuokrauksessa. Monet olettavat, ett\u00e4 vain vuokralleantaja on vastuussa palkasta ja maksuista. T\u00e4m\u00e4 ei pid\u00e4 paikkaansa. <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P14\/NOR40142954\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P14\/NOR40142954\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>A\u00dcG<\/strong> <strong>14<\/strong> <strong>\u00a7:n<\/strong><\/a> mukaan my\u00f6s <strong>it\u00e4valtalainen k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritys<\/strong> voidaan velvoittaa maksuun.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4:<br\/>Jos vuokralleantaja <strong>ei maksa palkkaa tai maksaa sen vain osittain<\/strong>, vuokrattu ty\u00f6ntekij\u00e4 voi vaatia rahansa <strong>my\u00f6s suoraan k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritykselt\u00e4<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 koskee ennen kaikkea:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avoimia vastikkeita (palkka)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sosiaalivakuutusmaksuja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rakennusalalla lis\u00e4ksi tiettyj\u00e4 lisi\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritys on siis vastuussa <strong>vuokralleantajan ohella<\/strong>. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 suoja. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/>Jos k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yritys pystyy osoittamaan, ett\u00e4 se on maksanut vuokralleantajalle asianmukaisesti, sen vastuuta <strong>rajoitetaan<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in sen on maksettava vain, jos vuokralleantajalta ei tosiasiassa ole en\u00e4\u00e4 mit\u00e4\u00e4n saatavissa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksell\u00e4 on oma taloudellinen riskins\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maksut ja sopimukset on dokumentoitava huolellisesti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Virheellinen tai ep\u00e4selv\u00e4 hoitaminen voi tulla kalliiksi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstosse-und-rechtliche-folgen\">Rikkomukset ja oikeudelliset seuraukset<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6voiman vuokraukseen liittyvi\u00e4 rikkomuksia <strong>rangaistaan ankarasti<\/strong> It\u00e4vallassa. <strong>A\u00dcG-lain sek\u00e4 palkka- ja sosiaalidumping-lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n<\/strong> yhteisvaikutus johtaa siihen, ett\u00e4 yritysten on varauduttava <strong>huomattaviin seurauksiin<\/strong> jo muodollisten virheiden kohdalla. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisen kriittist\u00e4 on se, ett\u00e4 rikkomukset <strong>eiv\u00e4t useinkaan esiinny erillisin\u00e4<\/strong>. Virhe ilmoituksessa tai dokumentaatiossa voi samanaikaisesti aiheuttaa my\u00f6s <strong>ty\u00f6- ja sosiaalivakuutusoikeudellisia seurauksia<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 seurauksia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Huomattavan suuret hallinnolliset sakot<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palkkojen ja sosiaalivakuutusmaksujen j\u00e4lkimaksut<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vuokraustoiminnan jatkamisen kielt\u00e4minen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: Pienetkin virheet voivat nopeasti kehitty\u00e4 <strong>huomattaviksi taloudellisiksi riskeiksi<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstosse-gegen-meldepflichten\">Ilmoitusvelvollisuuden rikkominen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoitusvelvollisuuden rikkomiset kuuluvat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n yleisimpiin virheisiin. Ne syntyv\u00e4t usein siksi, ett\u00e4 ilmoitukset annetaan <strong>liian my\u00f6h\u00e4\u00e4n, puutteellisina tai niit\u00e4 ei anneta lainkaan<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoitus <strong>keskuskoordinointiyksik\u00f6lle (ZKO)<\/strong> on kuitenkin ehdottoman v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n, ja se on teht\u00e4v\u00e4 <strong>t\u00e4ydellisen\u00e4 ennen ty\u00f6n aloittamista<\/strong>. J\u00e4lkik\u00e4teinen korjaus ei suojaa sanktioilta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 rikkomuksia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vuokrausilmoituksen puuttuminen tai my\u00f6h\u00e4styminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puutteelliset tiedot ilmoituksessa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ilmoittamatta j\u00e4tetyt muutokset toimeksiannon aikana<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuraukset ovat selv\u00e4t: Jo muodollisista virheist\u00e4 voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 <strong>jopa useiden kymmenien tuhansien eurojen sakkoja<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in ei ole merkityst\u00e4 sill\u00e4, kuinka monta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 asia koskee. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 p\u00e4tee siten: Ilmoitusvelvollisuuksien noudattaminen on <strong>yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 edellytyksist\u00e4 oikeusvarmalle ty\u00f6voiman vuokraukselle<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstosse-gegen-entgeltvorschriften\">Palkkauss\u00e4\u00e4nn\u00f6sten rikkominen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Palkkauss\u00e4\u00e4nn\u00f6sten<\/strong> rikkomiset kuuluvat vakavimpiin velvollisuuksien laiminly\u00f6nteihin ty\u00f6voiman vuokrauksen alalla. Niit\u00e4 valvotaan erityisen tiukasti <strong>palkka- ja sosiaalidumpingin vastaisen lain (LSD-BG)<\/strong> puitteissa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Syy on suojeluajatuksessa: Vuokrattuja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 <strong>ei saa ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 huonommilla ehdoilla kuin vastaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksess\u00e4<\/strong>. Jos t\u00e4t\u00e4 periaatetta rikotaan, kyseess\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti <strong>palkka- ja sosiaalidumping<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 rikkomuksia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen v\u00e4himm\u00e4ispalkan alittaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lisien ja lomarahojen huomioimatta j\u00e4tt\u00e4minen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teht\u00e4v\u00e4n virheellinen luokittelu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisen kriittist\u00e4 on se, ett\u00e4 jo pienet poikkeamat voidaan katsoa rikkomukseksi. Viranomaiset tarkastavat t\u00e4llaisissa tapauksissa <strong>yksityiskohtaisesti palkka-asiakirjat ja tosiasiallisen teht\u00e4v\u00e4n<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuraukset ovat huomattavat. Yritysten on varauduttava: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Korkeisiin sakkoihin<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palkkaerojen j\u00e4lkimaksuun<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isiin veroihin ja maksuihin<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Edunne asianajajan tuella<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rajat ylitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6voiman vuokraus It\u00e4valtaan<\/strong> vaikuttaa ensisilm\u00e4yksell\u00e4 usein hallittavalta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kuitenkin jo pienet virheet <strong>ilmoituksissa, sopimusten laadinnassa tai oikeudellisessa luokittelussa<\/strong> johtavat huomattaviin ongelmiin. Erityisesti <strong>EU- tai ETA-valtiosta tai Sveitsist\u00e4<\/strong> tulevissa toimeksiannoissa yritysten on noudatettava useita s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 samanaikaisesti. Ep\u00e4tarkka ty\u00f6skentely t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa vaarantaa yrityksen <strong>sakoilla, j\u00e4lkimaksuilla ja turhilla viiv\u00e4styksill\u00e4<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asianajajan tuella luotte alusta alkaen <strong>selke\u00e4t ja oikeusvarmat rakenteet<\/strong>. N\u00e4in ep\u00e4varmuustekij\u00e4t voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ennen kuin niist\u00e4 tulee todellinen riski. Samalla saatte varmuuden siit\u00e4, ett\u00e4 toimintanne It\u00e4vallassa <strong>ei ainoastaan toimi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, vaan on my\u00f6s oikeudellisesti kest\u00e4v\u00e4\u00e4<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkreettisia etuja ovat ennen kaikkea:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vuokrauksen, ilmoitusten ja sopimusprosessien <strong>oikeusvarma tarkastus ja laadinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kalliiden virheiden v\u00e4ltt\u00e4minen<\/strong> palkkauksen, asiakirjojen ja viranomaisvelvoitteiden osalta<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selke\u00e4 rajanveto l\u00e4hett\u00e4miseen ja urakkasopimukseen<\/strong>, jotta v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n kauaskantoisilta virheellisilt\u00e4 luokitteluilta<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eN\u00e4in varmistatte rajat ylitt\u00e4v\u00e4t toimeksiantonne hyviss\u00e4 ajoin ja v\u00e4lt\u00e4tte oikeudelliset heikkoudet, jotka voivat my\u00f6hemmin maksaa paljon rahaa ja aikaa.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/fi\\\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\\\/tyovoiman-vuokraus-eu-eta-valtiosta-tai-sveitsista-itavaltaan\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 on ty\\u00f6voiman vuokraus It\\u00e4valtaan?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ty\\u00f6voiman vuokrauksesta on kyse, kun yritys asettaa ty\\u00f6ntekij\\u00f6it\\u00e4\\u00e4n toisen yrityksen k\\u00e4ytt\\u00f6\\u00f6n ty\\u00f6n suorittamista varten. Ratkaisevaa on, ett\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00e4 ty\\u00f6skentelee k\\u00e4ytt\\u00e4j\\u00e4yrityksess\\u00e4 ja noudattaa sen ohjeita, kun taas ty\\u00f6suhde s\\u00e4ilyy vuokralleantajan kanssa. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mist\\u00e4 tunnistaa eron vuokrauksen ja urakkasopimuksen v\\u00e4lill\\u00e4?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ty\\u00f6voiman vuokrauksessa ty\\u00f6ntekij\\u00e4 on osa k\\u00e4ytt\\u00e4j\\u00e4yrityksen organisaatiota ja ty\\u00f6skentelee sen ohjeiden mukaan. Urakkasopimuksessa yritys puolestaan on velvollinen toimittamaan tietyn tuloksen ja organisoi suorituksen periaatteessa itse. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Onko vuokralleantajan ilmoitettava vuokrauksesta ennen ty\\u00f6n aloittamista?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kyll\\u00e4. L\\u00e4hett\\u00e4v\\u00e4n tai vuokraavan yrityksen ETA-valtiosta tai Sveitsist\\u00e4 on ilmoitettava vuokrauksesta ennen ty\\u00f6n aloittamista valtiovarainministeri\\u00f6n keskuskoordinointiyksik\\u00f6lle. Vuokrauksia varten on tarkoitettu lomake ZKO 4. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 asiakirjoja ty\\u00f6skentelypaikalla on oltava?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"K\\u00e4yt\\u00e4nn\\u00f6ss\\u00e4 saatavilla on oltava erityisesti ilmoitusasiakirjat, palkka-asiakirjat ja sosiaalivakuutustodistukset. Ty\\u00f6voimatoimisto (AMS) mainitsee ETA-valtioista tai Sveitsist\\u00e4 tapahtuvissa vuokrauksissa muun muassa ZKO-ilmoituksen, ty\\u00f6sopimuksen, todistuksen sosiaalivakuutuksesta ja vuokrauksen yhteydess\\u00e4 my\\u00f6s todistuksen elinkeinoluvasta. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Tarvitseeko ty\\u00f6ntekij\\u00e4 A1-todistuksen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jos kotivaltion sosiaaliturvalains\\u00e4\\u00e4d\\u00e4nn\\u00f6n halutaan pysyv\\u00e4n voimassa, A1-todistus on t\\u00e4rkein todiste. Se osoittaa, mink\\u00e4 sosiaaliturvaj\\u00e4rjestelm\\u00e4n piiriin ty\\u00f6ntekij\\u00e4 kuuluu, ja se tulisi voida esitt\\u00e4\\u00e4 tarkastuksissa. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mik\\u00e4 p\\u00e4tee yli kolmen kuukauden oleskeluun It\\u00e4vallassa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"ETA-kansalaisilta vaaditaan yli kolmen kuukauden oleskeluun periaatteessa rekister\\u00f6intitodistus. T\\u00e4m\\u00e4 koskee oleskeluoikeutta ja tulee ty\\u00f6voiman vuokrausta koskevien s\\u00e4\\u00e4nt\\u00f6jen lis\\u00e4ksi. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 seurauksia rikkomuksista voi olla?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ilmoitusvelvollisuuksien, palkkauss\\u00e4\\u00e4nn\\u00f6sten tai asiakirjavelvollisuuksien rikkominen voi johtaa korkeisiin hallinnollisiin sakkoihin, j\\u00e4lkimaksuihin ja muihin oikeudellisiin seurauksiin. Erityisesti rajat ylitt\\u00e4v\\u00e4ss\\u00e4 vuokrauksessa n\\u00e4it\\u00e4 kohtia valvotaan tiukasti. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 on ty\u00f6voiman vuokraus It\u00e4valtaan?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ty\u00f6voiman vuokrauksesta on kyse, kun yritys asettaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n toisen yrityksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6n suorittamista varten. Ratkaisevaa on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksess\u00e4 ja noudattaa sen ohjeita, kun taas ty\u00f6suhde s\u00e4ilyy vuokralleantajan kanssa. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mist\u00e4 tunnistaa eron vuokrauksen ja urakkasopimuksen v\u00e4lill\u00e4?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ty\u00f6voiman vuokrauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 on osa k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen organisaatiota ja ty\u00f6skentelee sen ohjeiden mukaan. Urakkasopimuksessa yritys puolestaan on velvollinen toimittamaan tietyn tuloksen ja organisoi suorituksen periaatteessa itse. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Onko vuokralleantajan ilmoitettava vuokrauksesta ennen ty\u00f6n aloittamista?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kyll\u00e4. L\u00e4hett\u00e4v\u00e4n tai vuokraavan yrityksen ETA-valtiosta tai Sveitsist\u00e4 on ilmoitettava vuokrauksesta ennen ty\u00f6n aloittamista valtiovarainministeri\u00f6n keskuskoordinointiyksik\u00f6lle. Vuokrauksia varten on tarkoitettu lomake ZKO 4. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 asiakirjoja ty\u00f6skentelypaikalla on oltava?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 saatavilla on oltava erityisesti ilmoitusasiakirjat, palkka-asiakirjat ja sosiaalivakuutustodistukset. Ty\u00f6voimatoimisto (AMS) mainitsee ETA-valtioista tai Sveitsist\u00e4 tapahtuvissa vuokrauksissa muun muassa ZKO-ilmoituksen, ty\u00f6sopimuksen, todistuksen sosiaalivakuutuksesta ja vuokrauksen yhteydess\u00e4 my\u00f6s todistuksen elinkeinoluvasta. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e4b1f2c1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Tarvitseeko ty\u00f6ntekij\u00e4 A1-todistuksen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Jos kotivaltion sosiaaliturvalains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n halutaan pysyv\u00e4n voimassa, A1-todistus on t\u00e4rkein todiste. Se osoittaa, mink\u00e4 sosiaaliturvaj\u00e4rjestelm\u00e4n piiriin ty\u00f6ntekij\u00e4 kuuluu, ja se tulisi voida esitt\u00e4\u00e4 tarkastuksissa. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f5c2d3e4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mik\u00e4 p\u00e4tee yli kolmen kuukauden oleskeluun It\u00e4vallassa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>ETA-kansalaisilta vaaditaan yli kolmen kuukauden oleskeluun periaatteessa rekister\u00f6intitodistus. T\u00e4m\u00e4 koskee oleskeluoikeutta ja tulee ty\u00f6voiman vuokrausta koskevien s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen lis\u00e4ksi. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a6d7e8f9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 seurauksia rikkomuksista voi olla?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ilmoitusvelvollisuuksien, palkkauss\u00e4\u00e4nn\u00f6sten tai asiakirjavelvollisuuksien rikkominen voi johtaa korkeisiin hallinnollisiin sakkoihin, j\u00e4lkimaksuihin ja muihin oikeudellisiin seurauksiin. Erityisesti rajat ylitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 vuokrauksessa n\u00e4it\u00e4 kohtia valvotaan tiukasti. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtiosta tai Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan Kyseess\u00e4 on ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtiossa tai Sveitsiss\u00e4 sijaitsevan yrityksen toimesta It\u00e4valtaan, kun ulkomainen yritys luovuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kohdistetusti it\u00e4valtalaisen yrityksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6n suorittamista varten, jolloin &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":155866,"parent":146449,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1853],"tags":[],"class_list":["post-155864","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-ulkomaisten-tyoentekijoeiden-tyoellistaeminen"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtiosta tai Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan Kyseess\u00e4 on ty\u00f6voiman vuokraus EU-\/ETA-valtiossa tai Sveitsiss\u00e4 sijaitsevan yrityksen toimesta It\u00e4valtaan, kun ulkomainen yritys luovuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kohdistetusti it\u00e4valtalaisen yrityksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6n suorittamista varten, jolloin ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155864\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}