{"id":153901,"date":"2026-05-14T10:00:00","date_gmt":"2026-05-14T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/kolmansista-maista-tulevien-tyontekijoiden-lahettaminen-itavaltaan\/"},"modified":"2026-05-14T17:33:24","modified_gmt":"2026-05-14T15:33:24","slug":"kolmansista-maista-tulevien-tyontekijoiden-lahettaminen-itavaltaan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/kolmansista-maista-tulevien-tyontekijoiden-lahettaminen-itavaltaan\/","title":{"rendered":"Kolmansista maista tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Kolmansista maista tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/h2><ul><li><a href=\"#h-entsendung-von-drittstaaten-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Kolmansista maista tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-nach-18-auslbg\" data-level=\"2\">L\u00e4hett\u00e4minen ulkomaalaisten ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 annetun lain (AuslBG) 18 \u00a7:n mukaisesti<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktrechtliche-bestimmungen-nach-nbsp-18-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Ty\u00f6markkinaoikeudelliset s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset AuslBG 18 \u00a7:n mukaisesti<\/a><ul><li><a href=\"#h-entsendebewilligung\" data-level=\"3\">L\u00e4hetyslupa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung\" data-level=\"3\">Ty\u00f6lupa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-tatigkeiten-im-bau-und-baunebengewerbe\" data-level=\"3\">Toiminta rakennusalalla ja siihen liittyvill\u00e4 aloilla<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erforderliche-unterlagen\" data-level=\"3\">Tarvittavat asiakirjat<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderregelungen-und-ausnahmen\" data-level=\"3\">Erityiss\u00e4\u00e4nn\u00f6kset ja poikkeukset<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-vorgaben\" data-level=\"2\">Oleskeluoikeudelliset vaatimukset<\/a><ul><li><a href=\"#h-visumpflicht-nach-nbsp-20-nbsp-fpg\" data-level=\"3\">Viisumivelvollisuus FPG 20 \u00a7:n mukaisesti<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsbewilligung-fur-betriebsentsandte-nach-nbsp-59-nbsp-nag\" data-level=\"3\">Oleskelulupa yrityksen l\u00e4hett\u00e4mille ty\u00f6ntekij\u00f6ille NAG 59 \u00a7:n mukaisesti<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsbewilligung-bei-unternehmensinternem-transfer-ict\" data-level=\"3\">Oleskelulupa yrityksen sis\u00e4isen siirron (ICT) yhteydess\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sicherungsbescheinigung-nbsp-11-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Vakuustodistus AuslBG 11 \u00a7<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsrechtliche-anspruche-entsandter-arbeitnehmer-nach-dem-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\" data-level=\"2\">L\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6oikeudelliset saatavat palkka- ja sosiaalisen polkumyynnin vastaisen lain (LSD-BG) mukaisesti<\/a><ul><li><a href=\"#h-entgelt-und-haftung-des-auftraggebers\" data-level=\"3\">Vastike ja tilaajan vastuu<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonstige-anspruche\" data-level=\"3\">Muut saatavat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-meldepflichten-des-entsendeunternehmen\" data-level=\"2\">L\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen ilmoitusvelvollisuudet<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldepflichten-des-osterreichischen-auftraggebers\" data-level=\"3\">It\u00e4valtalaisen tilaajan ilmoitusvelvollisuudet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht\" data-level=\"2\">Sosiaalivakuutusvelvollisuus<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gebuhren-fur-bewilligungen-und-verfahren\" data-level=\"2\">Lupien ja menettelyjen maksut<\/a><ul><li><a href=\"#h-antragsgebuhren-amp-erledigungsgebuhren-bei-arbeitsmarktrechtlichen-bewilligungen\" data-level=\"3\">Hakemus- ja k\u00e4sittelymaksut ty\u00f6markkinaoikeudellisissa luvissa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gebuhren-fur-aufenthaltsbewilligungen\" data-level=\"3\">Oleskelulupien maksut<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-verwaltungsstrafen-und-konsequenzen\" data-level=\"2\">Hallinnolliset rangaistukset ja seuraukset<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Edunne asianajajan tuella<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-von-drittstaaten-nach-osterreich\">Kolmansista maista tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6voiman l\u00e4hett\u00e4minen kolmansista maista It\u00e4valtaan<\/strong> tarkoittaa, ett\u00e4 <strong>ulkomainen yritys, jolla ei ole toimipaikkaa It\u00e4vallassa<\/strong>, l\u00e4hett\u00e4\u00e4 omia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n <strong>tilap\u00e4isesti<\/strong> It\u00e4valtaan suorittamaan <strong>tietty\u00e4 sopimusperusteista palvelua<\/strong>, esimerkiksi urakka- tai palvelusopimuksen puitteissa. Oikeudellisesti kyseess\u00e4 <strong>ei ole pysyv\u00e4 ty\u00f6llistyminen It\u00e4vallassa<\/strong>, vaan <strong>ajallisesti rajoitettu ty\u00f6panos<\/strong> tietty\u00e4 tarkoitusta varten. Ratkaisevaa on, ett\u00e4 <strong>kolmannesta maasta<\/strong> tapahtuvassa l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti noudatettava samanaikaisesti <strong>ty\u00f6markkinaoikeudellisia<\/strong>, <strong>oleskeluoikeudellisia<\/strong> ja <strong>ty\u00f6oikeudellisia<\/strong> m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Kestosta, toimialasta ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 riippuen tarvitaan erityisesti ulkomaalaisten ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 annetun lain mukainen <strong>l\u00e4hetyslupa<\/strong> tai <strong>ty\u00f6lupa<\/strong>; pidemmiss\u00e4 ty\u00f6jaksoissa kyseeseen voi tulla lis\u00e4ksi <strong>oleskelulupa yrityksen l\u00e4hett\u00e4m\u00e4n\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4<\/strong> tai <strong>viisumi ansioty\u00f6t\u00e4 varten<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kolmansista maista tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/strong> on <strong>omien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tilap\u00e4ist\u00e4 l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 EU\/ETA-alueen ulkopuolisesta valtiosta It\u00e4valtaan<\/strong> toimeksiannon suorittamista varten. T\u00e4h\u00e4n sovelletaan yleens\u00e4 <strong>erityisi\u00e4 lupa- ja oleskelus\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"\" alt=\"Kolmansista maista tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan: edellytykset, luvat ja oleskelu selitettyn\u00e4 selke\u00e4sti.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOikeudellisesti ratkaisevaa on, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misen yhteydess\u00e4 ei synny pysyv\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4sy\u00e4 It\u00e4vallan ty\u00f6markkinoille, vaan kyseess\u00e4 on ainoastaan tilap\u00e4inen palvelun suorittaminen.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-nach-18-auslbg\">L\u00e4hett\u00e4minen <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AuslBG 18 \u00a7:n<\/a> mukaisesti<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6voiman l\u00e4hett\u00e4miseen kolmansista maista It\u00e4valtaan<\/strong> sovelletaan <strong>ulkomaalaisten ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 annetun lain (AuslBG)<\/strong> tiukkoja s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 laissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n, <strong>mill\u00e4 edellytyksill\u00e4 ulkomaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6skennell\u00e4 It\u00e4vallassa<\/strong>. Yritykset eiv\u00e4t siis saa vapaasti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, ket\u00e4 ne k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t, vaan niiden on noudatettava selkeit\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 vaatimuksia. T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6suhde s\u00e4ilyy ulkomailla, kun taas ty\u00f6t\u00e4 <strong>suoritetaan It\u00e4vallassa rajoitetun ajan<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 laki erottelee <strong>erilaisia hyv\u00e4ksymismuotoja<\/strong>. Valinta riippuu ensisijaisesti <strong>toiminnan kestosta, toimialasta ja laadusta<\/strong>. Virheet t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa johtavat usein <strong>hylk\u00e4yksiin tai huomattaviin rangaistuksiin<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Keskeiset peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6t:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ei ty\u00f6skentely\u00e4 ilman lupaa<\/strong>, ellei kyseess\u00e4 ole poikkeustapaus<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selke\u00e4 ero<\/strong> lyhytaikaisen ja pitk\u00e4aikaisen l\u00e4hett\u00e4misen v\u00e4lill\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erityism\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/strong> tietyille toimialoille, kuten rakennusalalle<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritysten tulisi siksi tarkistaa jo ennen aloitusta, <strong>mik\u00e4 oikeudellinen kategoria on kyseess\u00e4<\/strong>, viiv\u00e4stysten v\u00e4ltt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktrechtliche-bestimmungen-nach-nbsp-18-nbsp-auslbg\">Ty\u00f6markkinaoikeudelliset s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AuslBG 18 \u00a7:n<\/a> mukaisesti<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6markkinaoikeudelliset s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset<\/strong> muodostavat keskeisen osan kaikissa kolmansista maista tapahtuvissa l\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4. Ne s\u00e4\u00e4telev\u00e4t, <strong>saako ulkomaista ty\u00f6voimaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 It\u00e4vallassa ja mill\u00e4 ehdoilla<\/strong>. Toimivaltainen viranomainen on <strong>ty\u00f6voimapalvelu (AMS)<\/strong>, joka tarkastaa jokaisen l\u00e4hett\u00e4misen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iden s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten tavoitteena on <strong>suojella It\u00e4vallan ty\u00f6markkinoita<\/strong> ja samalla varmistaa <strong>reilut kilpailuolosuhteet<\/strong>. Siksi tarkastetaan erityisesti, onko ty\u00f6llist\u00e4minen <strong>sopusoinnussa It\u00e4vallan palkka- ja ty\u00f6ehtojen kanssa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: Ty\u00f6skentely\u00e4 ei saa aloittaa ilman <strong>asianmukaista ty\u00f6markkinaviranomaisen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4<\/strong>. Samalla on noudatettava selkeit\u00e4 vaatimuksia <strong>v\u00e4himm\u00e4ispalkoista, ty\u00f6ajoista ja sosiaalisista standardeista<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AMS:n keskeiset tarkastusalueet:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>It\u00e4vallan palkka- ja ty\u00f6ehtojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kyseisen toiminnan sallittavuus kotimaassa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6jakson kesto ja tarkoitus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 tarkastus ei ole vain muodollinen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 viranomaiset valvovat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, noudatetaanko vaatimuksia todellisuudessa. Yrityksill\u00e4 on siten merkitt\u00e4v\u00e4 riski, jos ne aliarvioivat vaatimukset tai soveltavat niit\u00e4 v\u00e4\u00e4rin.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendebewilligung\">L\u00e4hetyslupa <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u00e4hetyslupa<\/strong> on tyypillinen hyv\u00e4ksymismuoto kolmansien maiden kansalaisten <strong>lyhytaikaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4<\/strong> It\u00e4vallassa. Se antaa ulkomaiselle yritykselle luvan <strong>k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n laillisesti maassa rajoitetun ajan<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on: T\u00e4m\u00e4 lupa on voimassa vain <strong>ajallisesti selke\u00e4sti rajatuissa projekteissa<\/strong>. Sit\u00e4 <strong>ei saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n tai pitk\u00e4aikaiseen toimintaan<\/strong>. Heti kun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 pitkittyy tai olosuhteet muuttuvat, on haettava toista lupaa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 l\u00e4hetyslupaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n aina silloin, kun yritys <strong>suorittaa tietyn palvelun It\u00e4vallassa<\/strong>, esimerkiksi urakkasopimuksen puitteissa. Hakemuksen tekee <strong>it\u00e4valtalainen tilaaja AMS:lle<\/strong>, ei ulkomainen yritys itse. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u00e4hetysluvan tyypilliset piirteet:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ajallinen rajoitus enint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4\u00e4n kuukauteen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projektikohtainen ty\u00f6panos ilman pysyv\u00e4\u00e4 integroitumista ty\u00f6markkinoille<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kaikkien It\u00e4vallan ty\u00f6ehtojen noudattaminen edellytyksen\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisen merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 lupa <strong>ei ole mahdollinen kaikilla toimialoilla<\/strong>. Erityisesti rakennusalalla sovelletaan tiukempia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jolloin usein vaaditaan suoraan <strong>ty\u00f6lupa<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eYritysten tulisi siksi tarkistaa hyviss\u00e4 ajoin, riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 l\u00e4hetyslupa todella vai tarvitaanko jo alusta alkaen tiukempaa hyv\u00e4ksymismuotoa.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung\">Ty\u00f6lupa <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6lupa<\/strong> vaaditaan, jos l\u00e4hett\u00e4minen <strong>kest\u00e4\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n tai koskee tiettyj\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4<\/strong>. Se on ty\u00f6markkinaoikeudellisen hyv\u00e4ksynn\u00e4n tiukempi muoto ja sallii <strong>laajemman osallistumisen It\u00e4vallan ty\u00f6markkinoille<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toisin kuin l\u00e4hetysluvan kohdalla, ty\u00f6voimapalvelu tarkastaa t\u00e4ss\u00e4 perusteellisemmin, onko ty\u00f6llist\u00e4minen <strong>sopusoinnussa kotimaisten ty\u00f6markkinoiden etujen kanssa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: mit\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 kest\u00e4\u00e4, sit\u00e4 tarkemmin valvotaan, onko <strong>it\u00e4valtalaisella ty\u00f6voimalla oltava etusija<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 lupa on merkityksellinen erityisesti kahdessa tapauksessa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 kest\u00e4\u00e4 yli nelj\u00e4 kuukautta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toiminta rakennusalalla ja siihen liittyvill\u00e4 aloilla<\/strong> kestosta riippumatta<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hakemuksen tekee my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa <strong>it\u00e4valtalainen tilaaja AMS:lle<\/strong>. Ilman voimassa olevaa lupaa toimintaa <strong>ei saa aloittaa tai jatkaa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritysten on huomioitava, ett\u00e4 jos l\u00e4hetysluvan sallittu kesto ylittyy, <strong>on vaihdettava ty\u00f6lupaan hyviss\u00e4 ajoin<\/strong>. Laiminly\u00f6nnit johtavat usein <strong>toiminnan keskeytyksiin tai hallinnollisiin rangaistuksiin<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tatigkeiten-im-bau-und-baunebengewerbe\">Toiminta rakennusalalla ja siihen liittyvill\u00e4 aloilla<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rakennusalalla ja siihen liittyvill\u00e4 aloilla<\/strong> sovelletaan kolmansien maiden kansalaisten l\u00e4hett\u00e4miseen <strong>erityisen tiukkoja s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/strong>. N\u00e4ill\u00e4 aloilla <strong>l\u00e4hetyslupaa ei voida my\u00f6nt\u00e4\u00e4<\/strong>. Sen sijaan <strong>ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kestosta riippumatta<\/strong> vaaditaan <strong>ty\u00f6lupa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 perustuu suoraan AuslBG <strong>18<\/strong> <strong>\u00a7<\/strong>:n    <strong>momenttiin, 11<\/strong> <strong><\/strong> joka sulkee pois l\u00e4hetysluvan sellaisilta toiminnoilta, jotka tavallisesti kuuluvat talon- ja maanrakennukseen, rakennusasennukseen, muuhun rakennustoimintaan tai rakennuskoneiden ja -laitteiden vuokraukseen k\u00e4ytt\u00f6henkil\u00f6st\u00f6ineen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sen, joka tuo ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kolmannesta maasta rakennuspalveluita varten It\u00e4valtaan, on suunniteltava toiminta alusta alkaen <strong>tiukemman lupaj\u00e4rjestelm\u00e4n<\/strong> mukaisesti ja tarkistettava lis\u00e4ksi <strong>oleskeluoikeudelliset edellytykset<\/strong>. <strong>Pidemmiss\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4<\/strong> voidaan siten tarvita ty\u00f6luvan ohella my\u00f6s <strong>oleskelulupa yrityksen l\u00e4hett\u00e4m\u00e4n\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kannalta merkityksellist\u00e4 on siis:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rakennusalalla ja siihen liittyvill\u00e4 aloilla ei l\u00e4hetyslupaa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sen sijaan aina ty\u00f6lupa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tarkista lis\u00e4ksi oleskeluoikeus ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n keston mukaan<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erforderliche-unterlagen\">Tarvittavat asiakirjat<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jokaista l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 varten on esitett\u00e4v\u00e4 tietyt <strong>asiakirjat t\u00e4ydellisin\u00e4 ja oikein t\u00e4ytettyin\u00e4<\/strong>. Niiden tarkoituksena on osoittaa ty\u00f6voimapalvelulle, ett\u00e4 kaikki lakis\u00e4\u00e4teiset edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. Puuttuvat tai puutteelliset asiakirjat johtavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 usein <strong>viiv\u00e4styksiin tai hylk\u00e4yksiin<\/strong>. Siksi huolellinen valmistelu on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkeimpiin todisteisiin kuuluvat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sopimus tai projektikuvaus<\/strong>, josta ilmenev\u00e4t toiminnan kesto ja sis\u00e4lt\u00f6<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ulkomaisen ty\u00f6nantajan vahvistus<\/strong> ty\u00f6suhteesta, vastikkeesta ja sosiaalivakuutuksesta<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Todisteet ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4tevyydest\u00e4 ja ammatillisesta kokemuksesta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tapauksesta riippuen voidaan tarvita muitakin asiakirjoja, esimerkiksi erityisiss\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 tai pidemmiss\u00e4 jaksoissa. Viranomaiset vaativat toisinaan my\u00f6s lis\u00e4selvityksi\u00e4, jos <strong>ilmenee ep\u00e4selvyyksi\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderregelungen-und-ausnahmen\">Erityiss\u00e4\u00e4nn\u00f6kset ja poikkeukset<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kaikki l\u00e4hett\u00e4miset eiv\u00e4t vaadi automaattisesti lupaa. Laki s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 <strong>tietyist\u00e4 poikkeuksista ja erityistapauksista<\/strong>, joissa toiminta on mahdollista <strong>helpommin ehdoin<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 poikkeukset koskevat p\u00e4\u00e4asiassa tilanteita, joissa painopiste ei ole perinteisess\u00e4 ty\u00f6suorituksessa, vaan <strong>koulutuksessa, perehdytyksess\u00e4 tai konsernin sis\u00e4isess\u00e4 vaihdossa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 poikkeustapauksia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perehdytys yhteisyrityksen (Joint Venture) puitteissa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konsernin sis\u00e4iset koulutus- ja jatkokoulutusohjelmat<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tulevien johtohenkil\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen yritysryhm\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-vorgaben\">Oleskeluoikeudelliset vaatimukset<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6markkinaoikeuden lis\u00e4ksi yritysten on huomioitava <strong>oleskeluoikeudelliset s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset<\/strong>. Ne s\u00e4\u00e4telev\u00e4t, <strong>saako l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4 ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n oleskella It\u00e4vallassa ja miten<\/strong>. Ilman sopivaa oleskelulupaa tai viisumia toiminta on <strong>lainvastaista<\/strong>, vaikka ty\u00f6oikeudellinen lupa olisikin olemassa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaatimukset riippuvat merkitt\u00e4v\u00e4sti <strong>l\u00e4hett\u00e4misen kestosta<\/strong>. Mit\u00e4 pidemm\u00e4ksi oleskelu on suunniteltu, sit\u00e4 laajemmat ovat oikeudelliset edellytykset. Yritysten on siksi <strong>tarkistettava molemmat osa-alueet aina yhdess\u00e4<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on: Ty\u00f6oikeudellinen lupa ja oleskeluoikeus ovat <strong>kaksi erillist\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4<\/strong>, joiden molempien on t\u00e4ytytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Perusperiaatteet:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lyhytaikaiseen oleskeluun<\/strong> liittyy yleens\u00e4 viisumivelvollisuus<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pidemm\u00e4t l\u00e4hett\u00e4miset<\/strong> vaativat oleskeluluvan<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ilman voimassa olevaa oleskelulupaa ei ole laillista ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eVirheellinen arviointi johtaa usein siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat kyll\u00e4 saapua maahan, mutta eiv\u00e4t saa ty\u00f6skennell\u00e4.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visumpflicht-nach-nbsp-20-nbsp-fpg\">Viisumivelvollisuus <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P20\/NOR40222630\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P20\/NOR40222630\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FPG 20 \u00a7:n<\/a> mukaisesti<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hett\u00e4misten yhteydess\u00e4 kyseeseen tulee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti <strong>viisumi ansioty\u00f6t\u00e4 varten<\/strong>, erityisesti <strong>D-viisumi<\/strong> enint\u00e4\u00e4n kuuden kuukauden pituista oleskelua varten. T\u00e4t\u00e4 viisumia on <strong>haettava ennen maahantuloa toimivaltaiselta It\u00e4vallan edustustolta ulkomailla<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on selke\u00e4 erottelu:<br\/>Viisumi sallii kyll\u00e4 <strong>maahantulon ja oleskelun<\/strong>, mutta se ei korvaa <strong>ty\u00f6markkinaviranomaisen lupaa<\/strong>. Molempien edellytysten on t\u00e4ytytt\u00e4v\u00e4, jotta toimintaa voidaan harjoittaa lainmukaisesti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Keskeiset edellytykset viisumin my\u00f6nt\u00e4miselle ovat:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Voimassa oleva matkustusasiakirja ja selvitetty oleskelun tarkoitus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6markkinaviranomaisen lupa tai vakuustodistus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Todiste majoituksesta, sairausvakuutuksesta ja turvatusta toimeentulosta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritysten on huomioitava, ett\u00e4 ilman asianmukaista viisumia maahantulo saattaa olla osittain mahdollista, mutta <strong>ty\u00f6n aloittaminen pysyy kiellettyn\u00e4<\/strong>. Viisumimenettelyn varhainen suunnittelu on siksi ratkaisevaa. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsbewilligung-fur-betriebsentsandte-nach-nbsp-59-nbsp-nag\">Oleskelulupa yrityksen l\u00e4hett\u00e4mille ty\u00f6ntekij\u00f6ille <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P59\/NOR40198419\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P59\/NOR40198419\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NAG 59 \u00a7:n<\/a> mukaisesti<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sijoittautumis- ja oleskelulaki (NAG)<\/strong> s\u00e4\u00e4telee, mill\u00e4 edellytyksill\u00e4 kolmansien maiden kansalaiset <strong>saavat oleskeluluvan It\u00e4valtaan<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos l\u00e4hett\u00e4minen kest\u00e4\u00e4 yli kuusi kuukautta, viisumi ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa kolmansien maiden kansalaiset tarvitsevat <strong>oleskeluluvan<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 oleskelulupa <strong>ei ole tarkoitettu pysyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6llistymiseen tai maahanmuuttoon<\/strong>, vaan ainoastaan <strong>tilap\u00e4iseen l\u00e4hett\u00e4miseen ulkomailla vallitsevan ty\u00f6suhteen puitteissa<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se perustuu suoraan sijoittautumis- ja oleskelulakiin ja se my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n vain, jos <strong>tietyt oleskeluoikeudelliset lakis\u00e4\u00e4teiset edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t<\/strong>. T\u00e4h\u00e4n kuuluu erityisesti se, ett\u00e4 <strong>ty\u00f6markkinaviranomaisen peruste<\/strong> on jo olemassa, kuten <strong>vakuustodistus tai ulkomaalaisten ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 annetun lain mukainen ty\u00f6lupa<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkeimpiin edellytyksiin kuuluvat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Todiste paikkakunnalla tavanomaisesta majoituksesta It\u00e4vallassa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riitt\u00e4v\u00e4t taloudelliset varat oleskelua varten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kattava sairausvakuutusturva<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hakeminen tapahtuu yleens\u00e4 <strong>ennen maahantuloa It\u00e4vallan ulkomaanedustuston kautta<\/strong>. Tietyiss\u00e4 tapauksissa hakemus voidaan j\u00e4tt\u00e4\u00e4 my\u00f6s It\u00e4vallassa. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsbewilligung-bei-unternehmensinternem-transfer-ict\">Oleskelulupa yrityksen sis\u00e4isen siirron (ICT) yhteydess\u00e4<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tietyiss\u00e4 tapauksissa kyseess\u00e4 ei ole perinteinen l\u00e4hett\u00e4minen, vaan <strong>yrityksen sis\u00e4inen siirto yritysryhm\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in <strong>avainty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 siirret\u00e4\u00e4n tilap\u00e4isesti it\u00e4valtalaiseen toimipisteeseen<\/strong>. T\u00e4t\u00e4 tilannetta varten on olemassa <strong>yrityksen sis\u00e4isesti siirretyn ty\u00f6ntekij\u00e4n oleskelulupa (\u201dICT\u201d)<\/strong>, joka oikeuttaa sek\u00e4 <strong>oleskeluun ett\u00e4 ty\u00f6ntekoon<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 koskee erityisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Johtohenkil\u00f6it\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asiantuntijoita<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Harjoittelijoita (Trainees)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Edellytyksen\u00e4 on <strong>aiempi ty\u00f6skentely yrityksess\u00e4<\/strong> sek\u00e4 <strong>todistettavissa oleva, tilap\u00e4inen siirto<\/strong>. Lupa my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisena, yleens\u00e4 <strong>enint\u00e4\u00e4n kolmeksi vuodeksi<\/strong> (tai vuodeksi harjoittelijoiden kohdalla), ja se edellytt\u00e4\u00e4 <strong>ty\u00f6voimapalvelun puoltavaa lausuntoa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksen sis\u00e4inen siirto on erotettava selke\u00e4sti yrityksen l\u00e4hett\u00e4m\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4: se koskee <strong>konsernin sis\u00e4isi\u00e4 siirtoja<\/strong>, ei <strong>palveluiden suorittamista ulkopuoliselle tilaajalle<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicherungsbescheinigung-nbsp-11-nbsp-auslbg\">Vakuustodistus <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AuslBG 11 \u00a7<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vakuustodistuksella<\/strong> on merkityst\u00e4 my\u00f6s kolmansien maiden kansalaisten l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4, mutta se <strong>ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n kaikissa tapauksissa<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n erityisesti silloin, kun l\u00e4hetetylle ty\u00f6ntekij\u00e4lle <strong>on haettava oleskelulupaa It\u00e4valtaan<\/strong>, esimerkiksi <strong>pitk\u00e4aikaisissa l\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4 yrityksen l\u00e4hett\u00e4m\u00e4n\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4<\/strong>. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa se toimii <strong>ty\u00f6voimapalvelun ennakkolupauksena<\/strong> siit\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6hempi ty\u00f6lupa voidaan my\u00f6nt\u00e4\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hakemuksen tekee <strong>it\u00e4valtalainen tilaaja ty\u00f6voimapalvelulle<\/strong>, ja se muodostaa perustan my\u00f6hemm\u00e4lle <strong>oleskeluoikeudelliselle menettelylle<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Silloin kun kyseess\u00e4 on <strong>lyhytaikainen l\u00e4hett\u00e4minen<\/strong>, jossa tarvitaan ainoastaan <strong>l\u00e4hetyslupa eik\u00e4 oleskelulupaa haeta<\/strong>, vakuustodistuksella ei yleens\u00e4 ole <strong>merkityst\u00e4<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kannalta merkityksellist\u00e4 on siis:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oleskeluluvalla (esim. yrityksen l\u00e4hett\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4)<\/strong> \u2192 vakuustodistus usein tarpeen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ilman oleskelulupaa (lyhytaikainen l\u00e4hett\u00e4minen)<\/strong> \u2192 vakuustodistus ei yleens\u00e4 tarpeen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vakuustodistus ei siis ole jokaisen l\u00e4hett\u00e4misen vakioty\u00f6kalu, vaan <strong>erityinen menettelyvaihe monimutkaisemmissa tai pitk\u00e4aikaisemmissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrechtliche-anspruche-entsandter-arbeitnehmer-nach-dem-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\">L\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6oikeudelliset saatavat<br\/>palkka- ja sosiaalisen polkumyynnin vastaisen lain (LSD-BG) mukaisesti<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hetetyill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on It\u00e4vallan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 aikana oikeus <strong>keskeisiin it\u00e4valtalaisiin ty\u00f6ehtoihin<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 koskee ennen kaikkea <strong>v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa, ty\u00f6aikoja ja suojelum\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iden s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tavoitteena on <strong>varmistaa reilut kilpailuolosuhteet<\/strong> ja est\u00e4\u00e4 palkkojen polkumyynti. Yritykset eiv\u00e4t saa soveltaa huonompia ehtoja kuin ne, joita sovelletaan vastaaviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin It\u00e4vallassa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Keskeisi\u00e4 saatavia ovat:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Palkkaus It\u00e4vallan ty\u00f6ehtosopimuksen tai lain mukaan<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ajan ja lepoaikojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6suojelum\u00e4\u00e4r\u00e4ysten noudattaminen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 saatavat ovat voimassa riippumatta siit\u00e4, kuinka lyhyt ty\u00f6skentely It\u00e4vallassa on. My\u00f6s lyhyiss\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 vaatimuksia on <strong>noudatettava t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entgelt-und-haftung-des-auftraggebers\">Vastike ja tilaajan vastuu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisen herkk\u00e4 alue on <strong>l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden vastike<\/strong>. Heill\u00e4 on oikeus <strong>v\u00e4hint\u00e4\u00e4n sellaiseen palkkaan<\/strong>, joka on s\u00e4\u00e4detty vastaavista teht\u00e4vist\u00e4 It\u00e4vallassa. Ratkaisevassa asemassa ovat ennen kaikkea <strong>ty\u00f6ehtosopimukset<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilaajille on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 he tietyin edellytyksin <strong>vastaavat palkkasaatavista<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: jos ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei makseta asianmukaista palkkaa, my\u00f6s <strong>it\u00e4valtalainen tilaaja voidaan velvoittaa maksuun<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 niin kutsuttu <strong>vastuu maksajana ja takaajana<\/strong> muodostaa merkitt\u00e4v\u00e4n riskin, ja se aliarvioidaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 usein.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Keskeiset kohdat:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>It\u00e4vallan s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten mukainen v\u00e4himm\u00e4isvastike on pakollinen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tilaajan vastuu avoimista palkkasaatavista on mahdollinen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Viranomaiset suorittavat tarkastuksia s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritysten tulisi siksi varmistaa, ett\u00e4 palkkaus <strong>lasketaan ja dokumentoidaan oikein alusta alkaen<\/strong>. Alipalkkaus voi johtaa LSD-BG:n mukaisissa vakavissa rikkomuksissa jopa 400 000 euron <strong>sakkorangaistukseen<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonstige-anspruche\">Muut saatavat<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vastikkeen lis\u00e4ksi l\u00e4hetetyill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus <strong>muihin keskeisiin ty\u00f6ehtoihin<\/strong>, jotka ovat It\u00e4vallassa pakollisia. N\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6t suojaavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveytt\u00e4 ja varmistavat <strong>reilut ja yhten\u00e4iset standardit<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritysten on siksi maksettava oikeaa palkkaa, mutta my\u00f6s <strong>sovitettava ty\u00f6n organisointi It\u00e4vallan vaatimuksiin<\/strong>. Rikkomuksia valvotaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 usein ja niist\u00e4 rangaistaan johdonmukaisesti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkeimpiin saataviin kuuluvat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enimm\u00e4isty\u00f6aikojen ja lakis\u00e4\u00e4teisten lepoaikojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oikeus palkalliseen lomaan lakis\u00e4\u00e4teisess\u00e4 laajuudessa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Matka-, majoitus- ja ruokailukustannusten korvaaminen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juuri kulukorvausten kohdalla tapahtuu usein virheit\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus sellaisiin etuuksiin, jotka <strong>kuuluvat vastaaville ty\u00f6ntekij\u00f6ille It\u00e4vallassa<\/strong>, esimerkiksi ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eYritysten tulisi siksi varmistaa, ett\u00e4 kaikki saatavat otetaan t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti huomioon ja dokumentoidaan oikein konfliktien ja j\u00e4lkivaatimusten v\u00e4ltt\u00e4miseksi.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-des-entsendeunternehmen\">L\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen ilmoitusvelvollisuudet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka kolmansista maista tapahtuvassa l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 ei vaadita perinteist\u00e4 ZKO-ilmoitusta (keskuskoordinointipiste), on silti olemassa <strong>tiettyj\u00e4 ilmoitusvelvollisuuksia<\/strong> viranomaisille sek\u00e4 <strong>velvollisuus pit\u00e4\u00e4 tiettyj\u00e4 asiakirjoja saatavilla<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen<\/strong> on varmistettava, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4minen <strong>valmistellaan asianmukaisesti<\/strong> ja kaikki lakis\u00e4\u00e4teiset edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. T\u00e4h\u00e4n kuuluu erityisesti tarvittavien asiakirjojen toimittaminen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Keskeiset velvollisuudet:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Todiste voimassa olevasta ty\u00f6suhteesta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palkka-asiakirjojen ja ty\u00f6sopimusten saatavilla pito<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Todiste sosiaalivakuutuksesta ja palkkauksesta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asiakirjoja voidaan yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s s\u00e4hk\u00f6isesti, mutta niiden on oltava aina <strong>tarkastuksia varten saatavilla ja t\u00e4ydellisi\u00e4<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-des-osterreichischen-auftraggebers\">It\u00e4valtalaisen tilaajan ilmoitusvelvollisuudet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>It\u00e4valtalaisella tilaajalla<\/strong> on keskeinen rooli koko menettelyss\u00e4. H\u00e4n ei ole vain palvelun vastaanottaja, vaan my\u00f6s <strong>vastuussa oikeudellisesta toteutuksesta kotimaassa<\/strong>. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 tilaaja <strong>hakee tarvittavat luvat ty\u00f6voimapalvelulta<\/strong>. Ilman t\u00e4t\u00e4 vaihetta toimintaa <strong>ei saa aloittaa<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi h\u00e4nt\u00e4 koskee <strong>aktiivinen valvontavelvollisuus<\/strong>. H\u00e4nen on tarkistettava, noudatetaanko kaikkia lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 edellytyksi\u00e4, eik\u00e4 h\u00e4n saa luottaa yksinomaan l\u00e4hett\u00e4v\u00e4\u00e4n yritykseen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Keskeiset velvollisuudet:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u00e4hetys- tai ty\u00f6lupien hakeminen AMS:lt\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sen tarkistaminen, t\u00e4yttyv\u00e4tk\u00f6 kaikki oikeudelliset edellytykset<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kaikkien asiaankuuluvien asiakirjojen saatavuuden varmistaminen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi voi olla tarpeen <strong>huomioida elinkeinonharjoittamista koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset<\/strong>, kun toimintaa harjoitetaan kotimaassa.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht\">Sosiaalivakuutusvelvollisuus<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6s kolmansien maiden kansalaisten l\u00e4hett\u00e4misen yhteydess\u00e4 on selvitett\u00e4v\u00e4, <strong>mit\u00e4 sosiaalivakuutuslains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 sovelletaan<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 on ratkaisevaa, koska siit\u00e4 riippuu, <strong>mihin valtioon maksut on maksettava<\/strong>. Ty\u00f6ntekij\u00e4t kuuluvat joko <strong>l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n valtion sosiaalivakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n<\/strong> tai It\u00e4vallan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Kaksinkertaista vakuuttamista on v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4 on usein ratkaisevaa, onko It\u00e4vallan ja l\u00e4ht\u00f6valtion v\u00e4lill\u00e4 <strong>sosiaaliturvasopimus<\/strong>. Jos n\u00e4in on, ty\u00f6ntekij\u00e4 voi edelleen <strong>pysy\u00e4 vakuutettuna kotimaassaan<\/strong>, jos lakis\u00e4\u00e4teiset edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tyypilliset todisteet ja edellytykset:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vahvistus sosiaalivakuutuksesta l\u00e4ht\u00f6valtiossa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Todiste l\u00e4hett\u00e4misen kestosta ja tarkoituksesta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jatkuva ty\u00f6suhde ulkomailla<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos vastaavaa sopimusta ei ole tai edellytykset eiv\u00e4t t\u00e4yty, syntyy yleens\u00e4 <strong>sosiaalivakuutusvelvollisuus It\u00e4vallassa<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gebuhren-fur-bewilligungen-und-verfahren\">Lupien ja menettelyjen maksut<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kolmansien maiden kansalaisten l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4 It\u00e4valtaan perit\u00e4\u00e4n <strong>viranomaismaksuja hakemuksista ja menettelyist\u00e4<\/strong>. N\u00e4m\u00e4 kustannukset on suunniteltava hyviss\u00e4 ajoin, sill\u00e4 ne <strong>voivat synty\u00e4 menettelyn lopputuloksesta riippumatta<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-antragsgebuhren-amp-erledigungsgebuhren-bei-arbeitsmarktrechtlichen-bewilligungen\">Hakemus- ja k\u00e4sittelymaksut ty\u00f6markkinaoikeudellisissa luvissa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hakemusmaksut on <strong>aina maksettava<\/strong>, vaikka hakemus hyl\u00e4tt\u00e4isiin tai peruttaisiin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kolmansista maista tapahtuvassa l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 ovat merkityksellisi\u00e4 erityisesti seuraavat maksut:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vakuustodistus: 47 \u20ac<\/strong> <strong><\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00e4hetyslupa: 39 \u20ac<\/strong> <strong><\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6lupa: 41 \u20ac<\/strong> <strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 maksut lankeavat jo hakemuksen j\u00e4tt\u00e4misen yhteydess\u00e4, eik\u00e4 niit\u00e4 <strong>palauteta<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi <strong>my\u00f6nteisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen<\/strong> yhteydess\u00e4 voi synty\u00e4 niin kutsuttuja <strong>k\u00e4sittelymaksuja<\/strong>. N\u00e4m\u00e4 maksut veloitetaan vain, jos lupa todella my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6lupa (my\u00f6nt\u00e4minen): 10 \u20ac<\/strong> <strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gebuhren-fur-aufenthaltsbewilligungen\">Oleskelulupien maksut <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asianomaisen henkil\u00f6n on j\u00e4tett\u00e4v\u00e4 <strong>ensimm\u00e4ist\u00e4 oleskelulupaa koskeva hakemus henkil\u00f6kohtaisesti ja ennen maahantuloa<\/strong> <strong>toimivaltaiselle It\u00e4vallan edustustolle ulkomailla<\/strong> (suurl\u00e4hetyst\u00f6 tai konsulaatti).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4st\u00e4 menettelyst\u00e4 perit\u00e4\u00e4n <strong>218 euron hakemusmaksu<\/strong> <strong><\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n menettelyn <strong>on oltava valmis ennen maahantuloa<\/strong>. J\u00e4lkik\u00e4teinen hakeminen kotimaassa on mahdollista vain poikkeustapauksissa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oleskelulupa my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n vasta, kun <strong>kaikki edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t<\/strong>, erityisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ty\u00f6markkinaviranomaisen peruste<\/strong> (esim. vakuustodistus tai lupa)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>turvattu toimeentulo, majoitus ja sairausvakuutus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwaltungsstrafen-und-konsequenzen\">Hallinnolliset rangaistukset ja seuraukset<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 koskevien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten rikkomisesta rangaistaan It\u00e4vallassa <strong>ankarasti<\/strong>. Viranomaiset valvovat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, noudatetaanko kaikkia lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 vaatimuksia. Jo yksinkertaiset virheet, esimerkiksi lupien tai asiakirjojen kohdalla, voivat johtaa <strong>huomattaviin taloudellisiin seurauksiin<\/strong>. Erityisen kriittisi\u00e4 ovat rikkomukset <strong>vastikkeen ja lupien<\/strong> alueella.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 seurauksia l\u00e4hetys- tai ty\u00f6luvan puuttumisesta <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>AuslBG 28 \u00a7:n<\/strong> <strong> <strong><\/strong> mukaisesti ovat:<\/strong><\/a><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sakkorangaistukset alkaen 1 000 \u20ac \u2013 10 000 \u20ac<\/strong> <strong>ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden<\/strong>, useamman henkil\u00f6n kohdalla tai toistuvissa tapauksissa huomattavasti korkeammat <strong><\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muita seuraamuksia voivat olla:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6llist\u00e4misen kielt\u00e4minen ja projektin keskeytt\u00e4minen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vastuu avoimista palkkasaatavista tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden alipalkkauksesta<\/strong> <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LSD-BG 29 \u00a7:n<\/a> mukaisesti<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toistuvissa tapauksissa rangaistukset nousevat merkitt\u00e4v\u00e4sti. Lis\u00e4ksi voi aiheutua <strong>pitk\u00e4aikaisia ongelmia tulevien hakemusten yhteydess\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Edunne asianajajan tuella<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kolmansien maiden kansalaisten l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/strong> on oikeudellisesti monimutkaista ja virhealtista. Pienetkin laiminly\u00f6nnit lupien, m\u00e4\u00e4r\u00e4aikojen tai asiakirjojen kohdalla voivat johtaa <strong>viiv\u00e4styksiin, hylk\u00e4yksiin tai jopa korkeisiin rangaistuksiin<\/strong>. Asianajajan tuella s\u00e4ilyt\u00e4t yleiskuvan ja v\u00e4lt\u00e4t tarpeettomat riskit.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kokenut asianajaja varmistaa, ett\u00e4 <strong>kaikki ty\u00f6markkina-, oleskelu- ja sosiaalivakuutusoikeudelliset vaatimukset t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n oikein<\/strong>. Samalla tarkistetaan tilanteesi, jotta voit valita <strong>oikeudellisesti turvallisimman ja taloudellisesti j\u00e4rkevimm\u00e4n ratkaisun<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkreettiset etunne:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selke\u00e4 arvio<\/strong> siit\u00e4, mik\u00e4 lupa on todella tarpeen ja milloin poikkeukset soveltuvat<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oikeudellisesti varma hakeminen<\/strong>, jotta viiv\u00e4stykset ja hylk\u00e4ykset v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vastuunriskien minimointi<\/strong>, erityisesti palkkasaatavien ja tarkastusten yhteydess\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eN\u00e4in varmistat, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misesi ei ainoastaan toimi, vaan se toteutetaan my\u00f6s oikeudellisesti puhtaasti ja tehokkaasti.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/fi\\\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\\\/kolmansista-maista-tulevien-tyontekijoiden-lahettaminen-itavaltaan\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Tarvitseeko kolmannen maan kansalainen aina ty\\u00f6luvan It\\u00e4valtaan l\\u00e4hett\\u00e4mist\\u00e4 varten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ei. Kolmannesta maasta tapahtuvassa l\\u00e4hett\\u00e4misess\\u00e4 kyseeseen tulee usein ensisijaisesti l\\u00e4hetyslupa. Ty\\u00f6lupa tulee merkitykselliseksi erityisesti silloin, kun ty\\u00f6teht\\u00e4v\\u00e4 kest\\u00e4\\u00e4 pidemp\\u00e4\\u00e4n tai kyseess\\u00e4 on toiminta rakennusalalla tai siihen liittyvill\\u00e4 aloilla. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Riitt\\u00e4\\u00e4k\\u00f6 viisumi siihen, ett\\u00e4 saa ty\\u00f6skennell\\u00e4 It\\u00e4vallassa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ei. Viisumi sallii vain maahantulon ja oleskelun. Lainmukaista ty\\u00f6n aloittamista varten on lis\\u00e4ksi t\\u00e4ytytt\\u00e4v\\u00e4 ty\\u00f6markkinaviranomaisen edellytys, kuten l\\u00e4hetyslupa, ty\\u00f6lupa tai muu ty\\u00f6markkinaviranomaisen peruste. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Milloin tarvitaan oleskelulupa yrityksen l\\u00e4hett\\u00e4mille ty\\u00f6ntekij\\u00f6ille?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jos yrityksen suorittama l\\u00e4hett\\u00e4minen kest\\u00e4\\u00e4 yli kuusi kuukautta, kolmansien maiden kansalaiset tarvitsevat periaatteessa oleskeluluvan yrityksen l\\u00e4hett\\u00e4m\\u00e4n\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00e4n\\u00e4. Lyhyemmiss\\u00e4 ty\\u00f6teht\\u00e4viss\\u00e4 viisumi on yleens\\u00e4 riitt\\u00e4v\\u00e4. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kenen on haettava l\\u00e4hetyslupaa tai ty\\u00f6lupaa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Perinteisess\\u00e4 kolmannesta maasta tapahtuvassa yrityksen l\\u00e4hett\\u00e4misess\\u00e4 hakemuksen tekee yleens\\u00e4 it\\u00e4valtalainen tilaaja ty\\u00f6voimapalvelulta. Ulkomainen yritys yksin ei yleens\\u00e4 riit\\u00e4 t\\u00e4h\\u00e4n. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Onko kolmannesta maasta tapahtuvassa l\\u00e4hett\\u00e4misess\\u00e4 vaadittava ZKO-ilmoitus?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Suorassa kolmannesta maasta tapahtuvassa l\\u00e4hett\\u00e4misess\\u00e4 keski\\u00f6ss\\u00e4 ei ole perinteinen ZKO-ilmoitus, vaan ulkomaalaisten ty\\u00f6llist\\u00e4misest\\u00e4 annetun lain mukainen lupaj\\u00e4rjestelm\\u00e4. Tilanne on toinen EU- tai ETA-valtioista tapahtuvissa l\\u00e4hett\\u00e4misiss\\u00e4. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 eroa on yrityksen suorittamalla l\\u00e4hett\\u00e4misell\\u00e4 ja yrityksen sis\\u00e4isell\\u00e4 siirrolla (ICT)?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Yrityksen suorittamassa l\\u00e4hett\\u00e4misess\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00e4 suorittaa tilap\\u00e4isesti palvelun it\\u00e4valtalaiselle tilaajalle. ICT:ss\\u00e4 taas on kyse konsernin sis\\u00e4isest\\u00e4 siirroista it\\u00e4valtalaiseen toimipisteeseen. Siihen sovelletaan omaa oleskelu- ja ty\\u00f6llist\\u00e4misj\\u00e4rjestelm\\u00e4\\u00e4.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 seurauksia lupamenettelyn virheist\\u00e4 voi olla?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Virheet luvissa, oleskeluluvissa tai asiakirjoissa voivat johtaa hallinnollisiin rangaistuksiin, projektien viiv\\u00e4stymiseen, ty\\u00f6llist\\u00e4misen kielt\\u00e4miseen ja tietyiss\\u00e4 olosuhteissa my\\u00f6s it\\u00e4valtalaisen tilaajan vastuunriskeihin.\"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Tarvitseeko kolmannen maan kansalainen aina ty\u00f6luvan It\u00e4valtaan l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 varten?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ei. Kolmannesta maasta tapahtuvassa l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 kyseeseen tulee usein ensisijaisesti l\u00e4hetyslupa. Ty\u00f6lupa tulee merkitykselliseksi erityisesti silloin, kun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 kest\u00e4\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n tai kyseess\u00e4 on toiminta rakennusalalla tai siihen liittyvill\u00e4 aloilla. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 viisumi siihen, ett\u00e4 saa ty\u00f6skennell\u00e4 It\u00e4vallassa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ei. Viisumi sallii vain maahantulon ja oleskelun. Lainmukaista ty\u00f6n aloittamista varten on lis\u00e4ksi t\u00e4ytytt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6markkinaviranomaisen edellytys, kuten l\u00e4hetyslupa, ty\u00f6lupa tai muu ty\u00f6markkinaviranomaisen peruste. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Milloin tarvitaan oleskelulupa yrityksen l\u00e4hett\u00e4mille ty\u00f6ntekij\u00f6ille?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Jos yrityksen suorittama l\u00e4hett\u00e4minen kest\u00e4\u00e4 yli kuusi kuukautta, kolmansien maiden kansalaiset tarvitsevat periaatteessa oleskeluluvan yrityksen l\u00e4hett\u00e4m\u00e4n\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4. Lyhyemmiss\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 viisumi on yleens\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kenen on haettava l\u00e4hetyslupaa tai ty\u00f6lupaa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Perinteisess\u00e4 kolmannesta maasta tapahtuvassa yrityksen l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 hakemuksen tekee yleens\u00e4 it\u00e4valtalainen tilaaja ty\u00f6voimapalvelulta. Ulkomainen yritys yksin ei yleens\u00e4 riit\u00e4 t\u00e4h\u00e4n. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Onko kolmannesta maasta tapahtuvassa l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 vaadittava ZKO-ilmoitus?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Suorassa kolmannesta maasta tapahtuvassa l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 keski\u00f6ss\u00e4 ei ole perinteinen ZKO-ilmoitus, vaan ulkomaalaisten ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 annetun lain mukainen lupaj\u00e4rjestelm\u00e4. Tilanne on toinen EU- tai ETA-valtioista tapahtuvissa l\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 eroa on yrityksen suorittamalla l\u00e4hett\u00e4misell\u00e4 ja yrityksen sis\u00e4isell\u00e4 siirrolla (ICT)?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Yrityksen suorittamassa l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 suorittaa tilap\u00e4isesti palvelun it\u00e4valtalaiselle tilaajalle. ICT:ss\u00e4 taas on kyse konsernin sis\u00e4isest\u00e4 siirroista it\u00e4valtalaiseen toimipisteeseen. Siihen sovelletaan omaa oleskelu- ja ty\u00f6llist\u00e4misj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 seurauksia lupamenettelyn virheist\u00e4 voi olla?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Virheet luvissa, oleskeluluvissa tai asiakirjoissa voivat johtaa hallinnollisiin rangaistuksiin, projektien viiv\u00e4stymiseen, ty\u00f6llist\u00e4misen kielt\u00e4miseen ja tietyiss\u00e4 olosuhteissa my\u00f6s it\u00e4valtalaisen tilaajan vastuunriskeihin.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kolmansista maista tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan Ty\u00f6voiman l\u00e4hett\u00e4minen kolmansista maista It\u00e4valtaan tarkoittaa, ett\u00e4 ulkomainen yritys, jolla ei ole toimipaikkaa It\u00e4vallassa, l\u00e4hett\u00e4\u00e4 omia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n tilap\u00e4isesti It\u00e4valtaan suorittamaan tietty\u00e4 sopimusperusteista palvelua, esimerkiksi &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":146449,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1853],"tags":[],"class_list":["post-153901","page","type-page","status-publish","hentry","category-ulkomaisten-tyoentekijoeiden-tyoellistaeminen"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Kolmansista maista tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan Ty\u00f6voiman l\u00e4hett\u00e4minen kolmansista maista It\u00e4valtaan tarkoittaa, ett\u00e4 ulkomainen yritys, jolla ei ole toimipaikkaa It\u00e4vallassa, l\u00e4hett\u00e4\u00e4 omia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n tilap\u00e4isesti It\u00e4valtaan suorittamaan tietty\u00e4 sopimusperusteista palvelua, esimerkiksi ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153901"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153901\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}