{"id":153825,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/yhtion-perustaminen\/toimitusjohtajan-tehtavan-paattyminen\/"},"modified":"2026-05-14T17:30:09","modified_gmt":"2026-05-14T15:30:09","slug":"toimitusjohtajan-tehtavan-paattyminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/yhtion-perustaminen\/toimitusjohtajan-tehtavan-paattyminen\/","title":{"rendered":"Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen<\/h2><ul><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen<\/a><ul><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\" data-level=\"3\">Toimielinaseman ja ty\u00f6suhteen v\u00e4linen ero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Toimitusjohtajan erottaminen<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\" data-level=\"3\">Erottaminen osakkaiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\" data-level=\"3\">Erottaminen ilman painavaa syyt\u00e4<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-aus-wichtigem-grund\" data-level=\"3\">Erottaminen painavasta syyst\u00e4<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\" data-level=\"3\">Erottamisen voimaantulo ja ajankohta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Toimitusjohtajan erottaminen oikeusteitse<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\" data-level=\"3\">Oikeudellisen erottamisen edellytykset<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">V\u00e4liaikaiset toimenpiteet yhti\u00f6n suojaamiseksi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Toimitusjohtajan eroaminen<\/a><ul><li><a href=\"#h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\" data-level=\"3\">Eroaminen v\u00e4litt\u00f6min vaikutuksin<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\" data-level=\"3\">Eroaminen irtisanomisaikaa noudattaen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\" data-level=\"3\">Lakis\u00e4\u00e4teinen velvollisuus erota erityistapauksena<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-firmenbucheintragung-und-publizitat\" data-level=\"2\">Kaupparekisterimerkint\u00e4 ja julkisuus<\/a><ul><li><a href=\"#h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\" data-level=\"3\">Vaikutus kolmansiin osapuoliin ja merkitys k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-folgen-der-beendigung\" data-level=\"2\">P\u00e4\u00e4ttymisen oikeudelliset seuraukset<\/a><ul><li><a href=\"#h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\" data-level=\"3\">Fortbestehende Pflichten nach Beendigung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\" data-level=\"3\">Vastuunrajoitukset ja riskit teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-der-neubestellung\" data-level=\"3\">Uuden toimitusjohtajan nimitt\u00e4misen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Edunne asianajajan tuella<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen<\/strong> kuvaa henkil\u00f6n osakeyhti\u00f6n toimitusjohtajan toimielinaseman oikeudellista p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyminen tapahtuu joko osakkaiden suorittamalla <strong>peruuttamisella (erottamisella)<\/strong> tai toimitusjohtajan <strong>omalla eroamisella<\/strong>. Kun p\u00e4\u00e4ttyminen astuu voimaan, <strong>edustus- ja johtamisvalta suhteessa yhti\u00f6\u00f6n p\u00e4\u00e4ttyy<\/strong>, jolloin <strong>kaupparekisterimerkinn\u00e4ll\u00e4 on vain toteava merkitys<\/strong>. Erottaminen <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG-lain 16 \u00a7:n<\/a> mukaisesti on periaatteessa mahdollista <strong>milloin tahansa<\/strong> osakkaiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4, kun taas eroaminen <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG-lain 16a \u00a7:n<\/a> mukaisesti tulee tietyin edellytyksin voimaan <strong>v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti tai irtisanomisajan kuluttua<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen<\/strong> on oikeudellinen loppu asemalle osakeyhti\u00f6n toimitusjohtajana, joko erottamisen tai eroamisen kautta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"\" alt=\"Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen selitettyn\u00e4 ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti erottamisesta eroamiseen sek\u00e4 oikeudelliset seuraukset ja riskit\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eToimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen vaatii p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen lis\u00e4ksi my\u00f6s huolellista oikeudellista t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoa.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\">Toimielinaseman ja ty\u00f6suhteen v\u00e4linen ero<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toimitusjohtajan <strong>toimielinasema<\/strong> ja <strong>ty\u00f6suhde<\/strong> ovat kaksi oikeudellisesti erillist\u00e4 tasoa, jotka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 usein sekoitetaan, mutta joilla on eri teht\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toimielinasema<\/strong> syntyy toimitusjohtajaksi nimitt\u00e4misen my\u00f6t\u00e4. Se antaa <strong>oikeudellisen vallan edustaa ja johtaa yhti\u00f6t\u00e4<\/strong>. Toimitusjohtaja ei toimi t\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4, vaan <strong>osakeyhti\u00f6n toimielimen\u00e4<\/strong>. H\u00e4n tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 yhti\u00f6n nimiss\u00e4 ja kantaa vastuun sen asianmukaisesta johtamisesta.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4st\u00e4 on erotettava <strong>ty\u00f6suhde<\/strong> (toimisuhteen sopimusperusteinen puoli). T\u00e4m\u00e4 perustuu <strong>toimisuhteen sopimukseen<\/strong>, jossa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n konkreettiset ty\u00f6ehdot. N\u00e4ihin kuuluvat esimerkiksi palkkaus, lomat tai irtisanomisajat. T\u00e4m\u00e4 suhde muistuttaa perinteist\u00e4 ty\u00f6suhdetta, vaikka toimitusjohtajalla onkin oikeudellinen erityisasema.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kannalta ratkaisevaa on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Toimielinasema p\u00e4\u00e4ttyy erottamiseen tai eroamiseen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6suhde pysyy t\u00e4st\u00e4 aluksi muuttumattomana<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 johtaa usein v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksiin. Toimitusjohtaja on voitu jo erottaa, mutta h\u00e4nen <strong>toimisuhteen sopimuksensa<\/strong> voi silti pysy\u00e4 voimassa, jos sit\u00e4 ei p\u00e4\u00e4tet\u00e4 erikseen. T\u00e4ll\u00f6in esimerkiksi <strong>palkkasaatavat tai irtisanomiskysymykset<\/strong> voivat olla viel\u00e4 avoinna.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Toimitusjohtajan erottaminen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toimitusjohtajan erottaminen<\/strong> on keskeinen tapa p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 toimielinasema. Sen suorittavat osakkaat, ja se on osakeyhti\u00f6oikeudessa muotoiltu tietoisen joustavaksi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Periaatteessa osakkaat voivat <strong>erottaa toimitusjohtajan milloin tahansa<\/strong> ilman, ett\u00e4 heid\u00e4n on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 esitett\u00e4v\u00e4 sille erityist\u00e4 syyt\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 joustavuus suojaa yhti\u00f6t\u00e4. Se mahdollistaa nopean reagoinnin muutoksiin, kuten luottamuspulaan tai strategisiin erimielisyyksiin. Samalla se voi muodostaa riskin toimitusjohtajalle, koska h\u00e4nen asemansa ei ole pysyv\u00e4sti turvattu.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kaksi tasoa ovat merkityksellisi\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>oikeudellinen mahdollisuus erottamiseen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>sopimusoikeudelliset seuraukset taustalla<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\">Erottaminen osakkaiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erottaminen osakkaiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4<\/strong> on vakiotapa. Osakkaat p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhdess\u00e4 siit\u00e4, jatkaako toimitusjohtaja teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n vai ei. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4h\u00e4n riitt\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 <strong>yksinkertainen enemmist\u00f6<\/strong>, ellei yhti\u00f6j\u00e4rjestyksess\u00e4 ole toisin m\u00e4\u00e4r\u00e4tty. Sis\u00e4isess\u00e4 suhteessa on ratkaisevaa, ett\u00e4 erottamisesta on <strong>p\u00e4\u00e4tetty p\u00e4tev\u00e4sti<\/strong> ja ett\u00e4 se on <strong>annettu tiedoksi toimitusjohtajalle<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhti\u00f6j\u00e4rjestys voi kuitenkin rajoittaa t\u00e4t\u00e4 vapautta. Usein sopimukset sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, jotka sitovat erottamisen tiettyihin edellytyksiin. Tyypillinen on esimerkiksi sopimus siit\u00e4, ett\u00e4 erottaminen <strong>on sallittua vain painavasta syyst\u00e4<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ll\u00e4 on konkreettisia vaikutuksia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osakkaat menett\u00e4v\u00e4t rajoittamattoman p\u00e4\u00e4t\u00f6svapautensa<\/li>\n\n\n\n<li>Toimitusjohtaja saa <strong>enemm\u00e4n vakautta ja suojaa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4llaiset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat erityisen merkityksellisi\u00e4 v\u00e4hemmist\u00f6osakkaille, jotka haluavat suojautua mielivaltaiselta erottamiselta.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ratkaisevaa onkin aina tarkistaa yhti\u00f6j\u00e4rjestys. Se m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4, kuinka vapaasti osakkaat voivat todellisuudessa p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ja milloin oikeudelliset rajat tulevat vastaan. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\">Erottaminen ilman painavaa syyt\u00e4<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erottaminen ilman painavaa syyt\u00e4<\/strong> on osakeyhti\u00f6oikeudessa perustapaus. Osakkaat voivat periaatteessa <strong>erottaa toimitusjohtajan vapaasti ja milloin tahansa<\/strong> ilman tarvetta perustella p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 mahdollisuus vahvistaa osakkaiden valvontavaltaa suhteessa johtoon. He voivat reagoida nopeasti, jos luottamus puuttuu tai strateginen suunta muuttuu. Konkreettista virheellist\u00e4 toimintaa ei t\u00e4h\u00e4n vaadita.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toimitusjohtajalle t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa kuitenkin tietty\u00e4 ep\u00e4varmuutta. H\u00e4nen asemansa riippuu vahvasti osakkaiden luottamuksesta. Erottaminen voi tapahtua, vaikka ty\u00f6 olisi tehty asianmukaisesti.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on selke\u00e4 ero sopimustasoon:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erottaminen p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 vain toimielinaseman<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Toimisuhteen sopimukseen perustuvat vaatimukset voivat edelleen pysy\u00e4 voimassa<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-aus-wichtigem-grund\">Erottaminen painavasta syyst\u00e4<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erottaminen painavasta syyst\u00e4<\/strong> on merkityksellist\u00e4 silloin, kun yhti\u00f6j\u00e4rjestys rajoittaa erottamista tai kun tarvitaan oikeudenk\u00e4ynti\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Painava syy<\/strong> on kyseess\u00e4, kun osakkailta ei voida en\u00e4\u00e4 kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 toimitusjohtajasuhteen jatkamista. Kyse ei ole pikkuseikoista, vaan <strong>vakavista olosuhteista<\/strong>, jotka tuhoavat luottamuksen pysyv\u00e4sti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 tapauksia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>t\u00f6rke\u00e4t velvollisuuksien laiminly\u00f6nnit<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>kyvytt\u00f6myys asianmukaiseen liikkeenjohtoon<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>muut vakavat olosuhteet, jotka tekev\u00e4t jatkamisesta kohtuutonta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6s ulkoiset tekij\u00e4t voivat vaikuttaa, kuten pitk\u00e4aikainen sairaus tai syv\u00e4t ristiriidat osakkaiden v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 painavasta syyst\u00e4 tulee usein kiistanaihe. Siin\u00e4 miss\u00e4 yhti\u00f6 haluaa oikeuttaa erottamisen, toimitusjohtaja pyrkii vastustamaan sit\u00e4 tai esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vaatimuksia. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eRatkaisevaa on aina tapauskohtainen kokonaisarviointi. Kyse on siit\u00e4, vaarantaako toimitusjohtajan jatkaminen yhti\u00f6n edut. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\">Erottamisen voimaantulo ja ajankohta<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toimitusjohtajan erottaminen<\/strong> tapahtuu yleens\u00e4 <strong>osakkaiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4<\/strong>. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kannalta on ratkaisevaa, <strong>mist\u00e4 hetkest\u00e4 alkaen t\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s vaikuttaa sis\u00e4isesti<\/strong> ja mit\u00e4 seurauksia siit\u00e4 on. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sis\u00e4isess\u00e4 suhteessa p\u00e4tee: <strong>p\u00e4tev\u00e4n erottamisen<\/strong> my\u00f6t\u00e4 toimitusjohtajan toimielinasema p\u00e4\u00e4ttyy. T\u00e4st\u00e4 hetkest\u00e4 l\u00e4htien h\u00e4n ei <strong>p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti saa en\u00e4\u00e4 johtaa tai edustaa yhti\u00f6t\u00e4 toimitusjohtajana<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4st\u00e4 on erotettava <strong>ulkoiset vaikutukset kolmansiin osapuoliin<\/strong>. Niin kauan kuin muutos <strong>ei ole viel\u00e4 merkitty kaupparekisteriin ja kuulutettu<\/strong>, liike-el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 voi synty\u00e4 erityisi\u00e4 kysymyksi\u00e4. Siksi erottamisesta on <strong>ilmoitettava viipym\u00e4tt\u00e4 kaupparekisteriin<\/strong>. Osakeyhti\u00f6lain mukaan kukin toimitusjohtaja sek\u00e4 heid\u00e4n edustusvaltansa p\u00e4\u00e4ttyminen tai muutos on ilmoitettava kaupparekisteriin <strong>viivytyksett\u00e4<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6hempi kaupparekisterimerkint\u00e4 ei siis muuta itse sis\u00e4ist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, mutta se on erityisen t\u00e4rke\u00e4 <strong>oikeusvarman ulkoisen vaikutuksen<\/strong> kannalta.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Toimitusjohtajan erottaminen oikeusteitse<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toimitusjohtajan erottaminen oikeusteitse<\/strong> tulee kyseeseen, jos osakkaat <strong>eiv\u00e4t itse pysty erottamaan toimitusjohtajaa p\u00e4tev\u00e4sti<\/strong>. N\u00e4in tapahtuu ennen kaikkea silloin, kun enemmist\u00f6suhteet est\u00e4v\u00e4t erottamisen tai on olemassa erityisoikeuksia. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4llaisissa tapauksissa p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 ei tee en\u00e4\u00e4 yhti\u00f6kokous, vaan <strong>tuomioistuin<\/strong>. Perusteena on aina painava syy, joka tekee teht\u00e4v\u00e4n jatkamisesta kohtuutonta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prosessi noudattaa selke\u00e4\u00e4 kaavaa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osakkaat nostavat <strong>kanteen erottamiseksi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Tuomioistuin tutkii esitetyt syyt<\/li>\n\n\n\n<li>Se p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, onko erottaminen oikeutettua<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menettely voi vied\u00e4 jonkin aikaa. Silti se tarjoaa t\u00e4rke\u00e4n mahdollisuuden vakauttaa toimintakyvytt\u00f6mi\u00e4 tai lukkiutuneita yhti\u00f6it\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos <strong>toimitusjohtaja on samalla osakas<\/strong>, sovelletaan <strong>erikoiss\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/strong>. Jos h\u00e4n ei ole osakas, ne osakkaat, jotka eiv\u00e4t ole \u00e4\u00e4nest\u00e4neet erottamisen puolesta, voivat <strong>nostaa kanteen suostumuksen saamiseksi<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\">Oikeudellisen erottamisen edellytykset<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oikeudellisen erottamisen edellytykset<\/strong> ovat tiukemmat kuin tavallisessa osakkaiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 tapahtuvassa erottamisessa. Pelkk\u00e4 luottamuspula ei yleens\u00e4 riit\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeist\u00e4 on <strong>painavan syyn<\/strong> olemassaolo. Sen on oltava niin vakava, ettei osakkailta voida en\u00e4\u00e4 kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 toimitusjohtajasuhteen jatkamista. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 edellytyksi\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>toimitusjohtajan <strong>vakavat velvollisuuksien laiminly\u00f6nnit<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>yhti\u00f6n kest\u00e4v\u00e4 vaarantaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ratkaisemattomat ristiriidat yhti\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lis\u00e4ksi <\/strong>on yleens\u00e4 oltava <strong>erityinen tilanne<\/strong>, jossa osakkaat eiv\u00e4t itse pysty tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4tev\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4. N\u00e4in on esimerkiksi lukkiutuneiden enemmist\u00f6suhteiden kohdalla. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todistustaakka on kanteen nostaneilla osakkailla. Heid\u00e4n on osoitettava uskottavasti, miksi toimitusjohtajan jatkaminen ei ole en\u00e4\u00e4 hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\">V\u00e4liaikaiset toimenpiteet yhti\u00f6n suojaamiseksi<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oikeudenk\u00e4ynnin aikana tilanne voi muodostua yhti\u00f6lle kriittiseksi. Siksi laki mahdollistaa <strong>v\u00e4liaikaiset toimenpiteet<\/strong> vahinkojen est\u00e4miseksi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuomioistuin voi v\u00e4liaikaisesti kielt\u00e4\u00e4 toimitusjohtajaa jatkamasta yhti\u00f6n johtamista tai edustamista. Edellytyksen\u00e4 on, ett\u00e4 <strong>yhti\u00f6t\u00e4 uhkaava korvaamaton haitta<\/strong> tehd\u00e4\u00e4n todenn\u00e4k\u00f6iseksi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 kynnys on tietoisen korkea. Tuomioistuin puuttuu asiaan nopeasti vain silloin, jos ilman v\u00e4lit\u00f6nt\u00e4 toimenpidett\u00e4 yhti\u00f6t\u00e4 uhkaavat <strong>vakavat ja peruuttamattomat vahingot<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4ill\u00e4 toimenpiteill\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 suojateht\u00e4v\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ne est\u00e4v\u00e4t <strong>lis\u00e4\u00e4 vahingollisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ne turvaavat <strong>yhti\u00f6n toimintakyvyn<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kyseess\u00e4 on nopea oikeudellinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s, joka tehd\u00e4\u00e4n jo ennen lopullista tuomiota. Se luo siirtym\u00e4vaiheen ratkaisun, kunnes tuomioistuin p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 lopullisesti erottamisesta. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Toimitusjohtajan eroaminen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toimitusjohtajan eroaminen<\/strong> on toinen keskeinen tapa p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 toimielinasema. Toisin kuin erottamisessa, aloite tulee t\u00e4ss\u00e4 <strong>toimitusjohtajalta itselt\u00e4\u00e4n<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eroaminen tapahtuu <strong>yksipuolisella ilmoituksella<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 on ilmoitettava <strong>yhti\u00f6kokoukselle<\/strong>, jos se on mainittu esityslistalla, tai muuten <strong>kaikille osakkaille<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ratkaisevaa on <strong>ilmoituksen perilletulo<\/strong>. Vasta kun ilmoitus tavoittaa yhti\u00f6n, se tulee oikeudellisesti voimaan. Pelkk\u00e4 sis\u00e4inen p\u00e4\u00e4t\u00f6s tai luonnos ei riit\u00e4.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eroilmoituksen on oltava <strong>selke\u00e4 ja yksiselitteinen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ilmoituksen perilletulon on oltava <strong>todistettavissa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKirjallinen muoto on usein suositeltava my\u00f6hempien riitojen v\u00e4ltt\u00e4miseksi. Perilletuloajankohta m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4, mist\u00e4 l\u00e4htien toimitusjohtaja menett\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\">Eroaminen v\u00e4litt\u00f6min vaikutuksin<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eroaminen v\u00e4litt\u00f6min vaikutuksin<\/strong> on mahdollista, jos olemassa on <strong>painava syy<\/strong>. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa toimitusjohtajan ei tarvitse odottaa, vaan h\u00e4n voi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Painava syy on kyseess\u00e4, kun toimitusjohtajalta ei voida en\u00e4\u00e4 kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n jatkamista. Kyse on vakavista olosuhteista, jotka tekev\u00e4t yhteisty\u00f6n jatkamisesta kest\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 esimerkkej\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>vakavat ristiriidat osakkaiden kanssa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>oikeudelliset tai taloudelliset riskit<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>kohtuuttomat puuttumiset liikkeenjohtoon<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4lit\u00f6n eroaminen suojaa toimitusjohtajaa jatkovastuulta kriittisiss\u00e4 tilanteissa. Samalla se voi olla haaste yhti\u00f6lle, koska johto poistuu \u00e4killisesti. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\">Eroaminen irtisanomisaikaa noudattaen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos painavaa syyt\u00e4 ei ole, eroaminen ei tapahdu <strong>v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti<\/strong>, vaan noudattaen lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa. T\u00e4m\u00e4 on periaatteessa <strong>14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toimitusjohtaja pysyy siis viel\u00e4 lyhyen ajan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n, vaikka on jo ilmoittanut eroavansa. T\u00e4m\u00e4n ajan tarkoituksena on antaa yhti\u00f6lle aikaa j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 hallittu vallanvaihto. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n merkitys on huomattava:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Yhti\u00f6 voi <strong>valmistella uuden toimitusjohtajan nimitt\u00e4mist\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Juoksevat asiat voidaan <strong>luovuttaa hallitusti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4n ajan kuluessa kaikki toimitusjohtajan velvollisuudet jatkuvat. H\u00e4nen on edelleen johdettava yhti\u00f6t\u00e4 asianmukaisesti eik\u00e4 h\u00e4n saa tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, jotka vaarantavat yhti\u00f6n edut. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e4\u00e4r\u00e4ajalla tapahtuva eroaminen luo siten <strong>tasapainon toimitusjohtajan ja yhti\u00f6n etujen v\u00e4lille<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\">Lakis\u00e4\u00e4teinen velvollisuus erota erityistapauksena<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tietyiss\u00e4 tilanteissa kyseess\u00e4 ei ole vain oikeus, vaan <strong>lakis\u00e4\u00e4teinen velvollisuus erota<\/strong>. Toimitusjohtaja ei saa t\u00e4ll\u00f6in en\u00e4\u00e4 jatkaa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillinen tapaus on, kun toimitusjohtaja menett\u00e4\u00e4 <strong>lakis\u00e4\u00e4teisen kelpoisuutensa<\/strong> tiettyjen rangaistavien tekojen vuoksi. T\u00e4ll\u00f6in h\u00e4nen on <strong>ilmoitettava erostaan viipym\u00e4tt\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6 suojaa yhti\u00f6t\u00e4 ja oikeusvarmuutta. Se varmistaa, ett\u00e4 vain sopivat henkil\u00f6t toimivat liikkeenjohdossa. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-firmenbucheintragung-und-publizitat\">Kaupparekisterimerkint\u00e4 ja julkisuus<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen<\/strong> on seuraavassa vaiheessa merkitt\u00e4v\u00e4 kaupparekisteriin <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P17\/NOR12039463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG-lain 17 \u00a7:n<\/a> mukaisesti. T\u00e4m\u00e4 merkint\u00e4 palvelee <strong>liike-el\u00e4m\u00e4n l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhti\u00f6n lis\u00e4ksi my\u00f6s <strong>erotettu tai eronnut toimitusjohtaja itse<\/strong> voi ilmoittaa edustusvallan p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 rekister\u00f6it\u00e4v\u00e4ksi, jos h\u00e4n todistaa erottamisen tai eroilmoituksen perilletulon. Ratkaisevaa on, ett\u00e4 muutos <strong>ilmoitetaan viipym\u00e4tt\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Merkinn\u00e4ll\u00e4 on erityinen teht\u00e4v\u00e4: se tiedottaa kolmansille osapuolille siit\u00e4, kuka saa edustaa yhti\u00f6t\u00e4 ja kuka ei en\u00e4\u00e4 ole teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kuitenkin oikeudellinen luokittelu:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Merkint\u00e4 <strong>ei ole konstitutiivinen<\/strong> (oikeutta luova), vaan vaikuttaa vain ulosp\u00e4in<\/li>\n\n\n\n<li>Itse p\u00e4\u00e4ttyminen tapahtuu <strong>jo aiemmin<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\">Vaikutus kolmansiin osapuoliin ja merkitys k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vaikutus kolmansiin osapuoliin<\/strong> m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy pitk\u00e4lti kaupparekisterin mukaan. Kumppanit saavat periaatteessa luottaa siihen, ett\u00e4 rekister\u00f6idyt tiedot ovat oikein. T\u00e4m\u00e4n <strong>ulkoisen vaikutuksen<\/strong> kannalta on erityisen relevantti <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/drgbl\/1897\/219\/P15\/NOR40248502\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UGB-lain 15 \u00a7<\/a>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 johtaa t\u00e4rke\u00e4\u00e4n seuraukseen. Niin kauan kuin erottamista tai eroamista <strong>ei ole merkitty rekisteriin<\/strong>, yhti\u00f6 ei useinkaan voi vedota siihen vilpitt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 mieless\u00e4 toimivia kolmansia osapuolia vastaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 julkisuusvaikutus suojaa liike-el\u00e4m\u00e4\u00e4, mutta voi my\u00f6s luoda riskej\u00e4. Erityisen kriittinen on vaihe tosiasiallisen p\u00e4\u00e4ttymisen ja rekisterimerkinn\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eT\u00e4m\u00e4n siirtym\u00e4vaiheen huolellinen organisointi est\u00e4\u00e4 oikeudellista ep\u00e4varmuutta ja suojaa sek\u00e4 yhti\u00f6t\u00e4 ett\u00e4 sen sopimuskumppaneita.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-folgen-der-beendigung\">P\u00e4\u00e4ttymisen oikeudelliset seuraukset<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttymisell\u00e4<\/strong> on v\u00e4litt\u00f6mi\u00e4 oikeudellisia seurauksia. T\u00e4rkein seuraus on <strong>toimielinaseman lakkaaminen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entinen toimitusjohtaja ei saa <strong>en\u00e4\u00e4 edustaa yhti\u00f6t\u00e4 eik\u00e4 tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4<\/strong>. H\u00e4nen edustusvaltansa p\u00e4\u00e4ttyy erottamisen tai eroamisen tullessa voimaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samalla <strong>aiempien toimien oikeudellinen vaikutus s\u00e4ilyy<\/strong>. P\u00e4\u00e4t\u00f6kset, jotka tehtiin toimikauden aikana, pysyv\u00e4t voimassa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4st\u00e4 aiheutuu keskeisi\u00e4 vaikutuksia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Yhti\u00f6 menett\u00e4\u00e4 <strong>edustusvaltaisen henkil\u00f6n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Sis\u00e4iset vastuualueet on <strong>j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 uudelleen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 vaihe vaatii erityist\u00e4 huomiota. Ilman selke\u00e4\u00e4 johtoa voi synty\u00e4 organisatorisia ja oikeudellisia ongelmia. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\">Fortbestehende Pflichten nach Beendigung<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kaikki velvollisuudet eiv\u00e4t p\u00e4\u00e4ty teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 poistumiseen. Entinen toimitusjohtaja pysyy edelleen sidottuna tietyill\u00e4 osa-alueilla. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisen t\u00e4rke\u00e4 j\u00e4lkivaikutus on <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P24a\/NOR12160326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG-lain 24a \u00a7:n<\/a> mukainen <strong>lakis\u00e4\u00e4teinen tiedonantovelvollisuus<\/strong>. Entinen toimitusjohtaja on velvollinen antamaan yhti\u00f6lle tietoja yhti\u00f6n liiketoimista ja varoista <strong>kohtuuden rajoissa<\/strong> <strong>viiden vuoden ajan toimielinasemansa p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi on usein muita j\u00e4lkivaikutuksia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salassapitovelvollisuudet<\/strong> pysyv\u00e4t voimassa<\/li>\n\n\n\n<li>Asiakirjat on <strong>luovutettava hallitusti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 velvollisuudet turvaavat jatkuvuuden yhti\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4. Ne mahdollistavat p\u00e4\u00e4t\u00f6sten j\u00e4ljitt\u00e4misen ja riskien selvitt\u00e4misen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 syntyy usein konflikteja, jos tietoja puuttuu tai luovutus on puutteellinen. Rakenteellinen selvitystila est\u00e4\u00e4 t\u00e4llaiset ongelmat. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\">Vastuunrajoitukset ja riskit teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen <strong>ei tarkoita automaattista vastuuvapautta<\/strong>. Toimitusjohtaja voidaan edelleen saattaa vastuuseen toimikauden aikaisista velvollisuuksien laiminly\u00f6nneist\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vastuu kytkeytyy aiempaan toimintaan. Ratkaisevaa on, onko toimitusjohtaja t\u00e4ytt\u00e4nyt teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG-lain 25 \u00a7:n<\/a> mukaisella <strong>huolellisen liikemiehen huolellisuudella<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 riskialueita ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>virheelliset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/strong>, joista aiheutuu taloudellista vahinkoa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lakis\u00e4\u00e4teisten velvollisuuksien rikkominen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>viiv\u00e4styneet reaktiot kriisitilanteissa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaatimuksia voidaan esitt\u00e4\u00e4 viel\u00e4 vuosia teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 poistumisen j\u00e4lkeen. Lakis\u00e4\u00e4teisell\u00e4 vanhentumisajalla on t\u00e4ss\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 rooli. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entisille toimitusjohtajille on siksi ratkaisevaa dokumentoida toimintansa huolellisesti. Yhti\u00f6lle vastuu tarjoaa mahdollisuuden selvitt\u00e4\u00e4 ja korvata vahinkoja. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-der-neubestellung\">Uuden toimitusjohtajan nimitt\u00e4misen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen yhti\u00f6lle syntyy <strong>v\u00e4lit\u00f6n toimintatarve<\/strong>. Jos edustusvaltainen johto puuttuu, osakeyhti\u00f6ll\u00e4 on ennen kaikkea <strong>edustukseen liittyv\u00e4 ongelma, sill\u00e4<\/strong> se ei voi t\u00e4ll\u00f6in en\u00e4\u00e4 toimia ulosp\u00e4in asianmukaisesti toimitusjohtajan kautta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos yhti\u00f6n edustamiseen tarvittavat toimitusjohtajat puuttuvat, <strong>tuomioistuin voi kiireellisiss\u00e4 tapauksissa<\/strong> nimitt\u00e4\u00e4 <strong>toimitusjohtajan<\/strong> siksi ajaksi, kunnes puute on korjattu.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uusi nimitys tulisi siksi <strong>tehd\u00e4 viipym\u00e4tt\u00e4<\/strong>. Jokainen viiv\u00e4stys lis\u00e4\u00e4 oikeudellisten ja taloudellisten ongelmien riski\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Yhti\u00f6n on valittava nopeasti <strong>sopiva henkil\u00f6<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Nimityksest\u00e4 on <strong>p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4 ja ilmoitettava muodollisesti oikein<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Huolellinen suunnittelu on ratkaisevaa. Se varmistaa, ett\u00e4 siirtym\u00e4 sujuu ongelmitta ja yhti\u00f6 pysyy toimintakykyisen\u00e4. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Edunne asianajajan tuella<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen on oikeudellisesti monimutkaista ja siihen liittyy <strong>huomattavia riskej\u00e4<\/strong>. Virheet erottamisessa, eroamisessa tai uuden nimitt\u00e4misess\u00e4 voivat johtaa kauaskantoisiin seurauksiin. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asianajajan tuki varmistaa <strong>selke\u00e4t rakenteet ja oikeusvarmat prosessit<\/strong>. Se auttaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n konflikteja ja suojaa sek\u00e4 yhti\u00f6t\u00e4 ett\u00e4 asianosaisia henkil\u00f6it\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkreettisia etuja ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kaikkien vaiheiden <strong>oikeusvarma toteutus<\/strong> erottamisesta uuteen nimitykseen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vastuuriskien v\u00e4ltt\u00e4minen<\/strong> tilanteen varhaisella tarkastelulla<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strateginen neuvonta<\/strong> osakkaiden ja johdon v\u00e4lisiss\u00e4 konflikteissa<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eAmmatillinen tuki luo turvaa vaiheessa, jossa nopeat ja samalla oikeat p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ovat ratkaisevia.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c41d8e72 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/fi\\\/yhtion-perustaminen\\\/toimitusjohtajan-tehtavan-paattyminen\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Miten toimitusjohtajan teht\\u00e4v\\u00e4 p\\u00e4\\u00e4ttyy osakeyhti\\u00f6ss\\u00e4?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Toimitusjohtajan teht\\u00e4v\\u00e4 p\\u00e4\\u00e4ttyy joko osakkaiden suorittamaan erottamiseen tai toimitusjohtajan omaan eroamiseen. Molemmat koskevat ensisijaisesti toimielinasemaa. Se, p\\u00e4\\u00e4ttyyk\\u00f6 samalla my\\u00f6s toimisuhteen sopimus, on tarkistettava erikseen.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Voivatko osakkaat erottaa toimitusjohtajan milloin tahansa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Periaatteessa kyll\\u00e4. Osakkaat voivat yleens\\u00e4 erottaa toimitusjohtajan milloin tahansa p\\u00e4\\u00e4t\\u00f6ksell\\u00e4. Toisin on l\\u00e4hinn\\u00e4 silloin, jos yhti\\u00f6j\\u00e4rjestys rajoittaa erottamisen vain painaviin syihin.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mist\\u00e4 hetkest\\u00e4 alkaen erottaminen on tarkalleen voimassa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ratkaisevaa on ensinn\\u00e4kin se, milloin erottamisesta on p\\u00e4\\u00e4tetty p\\u00e4tev\\u00e4sti yhti\\u00f6n sis\\u00e4ll\\u00e4 ja milloin se on annettu tiedoksi toimitusjohtajalle. Lis\\u00e4ksi on t\\u00e4rke\\u00e4\\u00e4, ett\\u00e4 muutos ilmoitetaan nopeasti kaupparekisteriin. Erityisesti suhteessa kolmansiin osapuoliin rekister\\u00f6innin ja kuuluttamisen ajankohdalla voi olla suuri oikeudellinen merkitys.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Saanko viel\\u00e4 allekirjoittaa yhti\\u00f6n puolesta erottamisen j\\u00e4lkeen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"P\\u00e4tev\\u00e4n erottamisen j\\u00e4lkeen ette p\\u00e4\\u00e4s\\u00e4\\u00e4nt\\u00f6isesti saa en\\u00e4\\u00e4 toimia yhti\\u00f6n toimitusjohtajana. Suhteessa kolmansiin osapuoliin voi kuitenkin synty\\u00e4 oikeudellisia kysymyksi\\u00e4, jos kaupparekisteri ei viel\\u00e4 osoita muutosta. Siksi muutos on ilmoitettava kaupparekisteriin v\\u00e4litt\\u00f6m\\u00e4sti.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Voiko toimitusjohtaja vain lopettaa heti?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ei aina. V\\u00e4lit\\u00f6n eroaminen on oikeudellisesti ongelmatonta vain, jos olemassa on painava syy. Jos t\\u00e4llaista syyt\\u00e4 ei ole, eroaminen tulee voimaan vasta lakis\\u00e4\\u00e4teisen m\\u00e4\\u00e4r\\u00e4ajan kuluttua.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mik\\u00e4 m\\u00e4\\u00e4r\\u00e4aika eroamisessa todella p\\u00e4tee?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ilman painavaa syyt\\u00e4 toimitusjohtajan eroamisessa noudatetaan periaatteessa 14 p\\u00e4iv\\u00e4n m\\u00e4\\u00e4r\\u00e4aikaa. Painavasta syyst\\u00e4 eroaminen voidaan ilmoittaa tulevaksi voimaan v\\u00e4litt\\u00f6m\\u00e4sti. K\\u00e4yt\\u00e4nn\\u00f6n kannalta on ratkaisevaa, ett\\u00e4 eroilmoituksen perilletulo yhti\\u00f6lle on todistettavissa.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 eroa on eroamisella ja sopimuksen irtisanomisella?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eroaminen p\\u00e4\\u00e4tt\\u00e4\\u00e4 toimielinaseman toimitusjohtajana. Irtisanominen taas koskee toimisuhteen sopimusta tai ty\\u00f6sopimusta. Siksi toimielinasema voi olla jo p\\u00e4\\u00e4ttynyt, vaikka sopimukseen perustuvat vaatimukset, kuten palkkaus tai irtisanomisajat, jatkuvat viel\\u00e4.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kuka ilmoittaa muutoksen kaupparekisteriin?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Periaatteessa muutos on ilmoitettava kaupparekisteriin viipym\\u00e4tt\\u00e4. Tapauksesta riippuen yhti\\u00f6 voi huolehtia t\\u00e4st\\u00e4. Tietyin edellytyksin my\\u00f6s erotettu tai eronnut toimitusjohtaja itse voi ilmoittaa edustusvaltansa p\\u00e4\\u00e4ttymisen rekister\\u00f6it\\u00e4v\\u00e4ksi.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 tapahtuu, jos seuraajaa ei ole?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"T\\u00e4ll\\u00f6in osakeyhti\\u00f6lle syntyy v\\u00e4lit\\u00f6n toimintatarve. Jos edustusvaltainen johto puuttuu, yhti\\u00f6ll\\u00e4 on ongelma toimielinedustuksessa ulosp\\u00e4in. Kiireellisiss\\u00e4 tapauksissa tuomioistuin voi jopa nimitt\\u00e4\\u00e4 h\\u00e4t\\u00e4tilanteen toimitusjohtajan.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-01 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Miten toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyy osakeyhti\u00f6ss\u00e4?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyy joko osakkaiden suorittamaan erottamiseen tai toimitusjohtajan omaan eroamiseen. Molemmat koskevat ensisijaisesti toimielinasemaa. Se, p\u00e4\u00e4ttyyk\u00f6 samalla my\u00f6s toimisuhteen sopimus, on tarkistettava erikseen.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-02 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Voivatko osakkaat erottaa toimitusjohtajan milloin tahansa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Periaatteessa kyll\u00e4. Osakkaat voivat yleens\u00e4 erottaa toimitusjohtajan milloin tahansa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4. Toisin on l\u00e4hinn\u00e4 silloin, jos yhti\u00f6j\u00e4rjestys rajoittaa erottamisen vain painaviin syihin.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-03 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mist\u00e4 hetkest\u00e4 alkaen erottaminen on tarkalleen voimassa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ratkaisevaa on ensinn\u00e4kin se, milloin erottamisesta on p\u00e4\u00e4tetty p\u00e4tev\u00e4sti yhti\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4 ja milloin se on annettu tiedoksi toimitusjohtajalle. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 muutos ilmoitetaan nopeasti kaupparekisteriin. Erityisesti suhteessa kolmansiin osapuoliin rekister\u00f6innin ja kuuluttamisen ajankohdalla voi olla suuri oikeudellinen merkitys.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-04 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Saanko viel\u00e4 allekirjoittaa yhti\u00f6n puolesta erottamisen j\u00e4lkeen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>P\u00e4tev\u00e4n erottamisen j\u00e4lkeen ette p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti saa en\u00e4\u00e4 toimia yhti\u00f6n toimitusjohtajana. Suhteessa kolmansiin osapuoliin voi kuitenkin synty\u00e4 oikeudellisia kysymyksi\u00e4, jos kaupparekisteri ei viel\u00e4 osoita muutosta. Siksi muutos on ilmoitettava kaupparekisteriin v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-05 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Voiko toimitusjohtaja vain lopettaa heti?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ei aina. V\u00e4lit\u00f6n eroaminen on oikeudellisesti ongelmatonta vain, jos olemassa on painava syy. Jos t\u00e4llaista syyt\u00e4 ei ole, eroaminen tulee voimaan vasta lakis\u00e4\u00e4teisen m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan kuluttua.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-06 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mik\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aika eroamisessa todella p\u00e4tee?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ilman painavaa syyt\u00e4 toimitusjohtajan eroamisessa noudatetaan periaatteessa 14 p\u00e4iv\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa. Painavasta syyst\u00e4 eroaminen voidaan ilmoittaa tulevaksi voimaan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kannalta on ratkaisevaa, ett\u00e4 eroilmoituksen perilletulo yhti\u00f6lle on todistettavissa.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-07 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 eroa on eroamisella ja sopimuksen irtisanomisella?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Eroaminen p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 toimielinaseman toimitusjohtajana. Irtisanominen taas koskee toimisuhteen sopimusta tai ty\u00f6sopimusta. Siksi toimielinasema voi olla jo p\u00e4\u00e4ttynyt, vaikka sopimukseen perustuvat vaatimukset, kuten palkkaus tai irtisanomisajat, jatkuvat viel\u00e4.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-08 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kuka ilmoittaa muutoksen kaupparekisteriin?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Periaatteessa muutos on ilmoitettava kaupparekisteriin viipym\u00e4tt\u00e4. Tapauksesta riippuen yhti\u00f6 voi huolehtia t\u00e4st\u00e4. Tietyin edellytyksin my\u00f6s erotettu tai eronnut toimitusjohtaja itse voi ilmoittaa edustusvaltansa p\u00e4\u00e4ttymisen rekister\u00f6it\u00e4v\u00e4ksi.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-09 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 tapahtuu, jos seuraajaa ei ole?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>T\u00e4ll\u00f6in osakeyhti\u00f6lle syntyy v\u00e4lit\u00f6n toimintatarve. Jos edustusvaltainen johto puuttuu, yhti\u00f6ll\u00e4 on ongelma toimielinedustuksessa ulosp\u00e4in. Kiireellisiss\u00e4 tapauksissa tuomioistuin voi jopa nimitt\u00e4\u00e4 h\u00e4t\u00e4tilanteen toimitusjohtajan.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen kuvaa henkil\u00f6n osakeyhti\u00f6n toimitusjohtajan toimielinaseman oikeudellista p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyminen tapahtuu joko osakkaiden suorittamalla peruuttamisella (erottamisella) tai toimitusjohtajan omalla eroamisella. Kun p\u00e4\u00e4ttyminen astuu voimaan, edustus- &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":0,"parent":58348,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1331],"tags":[],"class_list":["post-153825","page","type-page","status-publish","hentry","category-yhtioeoikeus"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen Toimitusjohtajan teht\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ttyminen kuvaa henkil\u00f6n osakeyhti\u00f6n toimitusjohtajan toimielinaseman oikeudellista p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyminen tapahtuu joko osakkaiden suorittamalla peruuttamisella (erottamisella) tai toimitusjohtajan omalla eroamisella. Kun p\u00e4\u00e4ttyminen astuu voimaan, edustus- ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153825\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}