{"id":153465,"date":"2026-05-13T12:00:00","date_gmt":"2026-05-13T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/tyontekijoiden-lahettaminen-eu-eta-valtioista-ja-sveitsista-itavaltaan\/"},"modified":"2026-05-13T14:24:12","modified_gmt":"2026-05-13T12:24:12","slug":"tyontekijoiden-lahettaminen-eu-eta-valtioista-ja-sveitsista-itavaltaan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/tyontekijoiden-lahettaminen-eu-eta-valtioista-ja-sveitsista-itavaltaan\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen EU-\/ETA-valtioista ja Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen EU-\/ETA-valtioista ja Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan<\/h2><ul><li><a href=\"#h-zulassige-entsendung-nach-osterreich-gem-18-auslbg\" data-level=\"2\">Sallittu ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan \u00a7 18 AuslBG:n mukaisesti <\/a><ul><li><a href=\"#h-betriebssitz-im-herkunftsstaat\" data-level=\"3\">Toimipaikka l\u00e4ht\u00f6valtiossa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bestehendes-arbeitsverhaltnis-zum-entsendeunternehmen\" data-level=\"3\">Voimassa oleva ty\u00f6suhde l\u00e4hett\u00e4v\u00e4\u00e4n yritykseen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gewerberechtliche-anforderungen\" data-level=\"2\">Elinkeino-oikeudelliset vaatimukset<\/a><ul><li><a href=\"#h-reglementierte-gewerbe-und-ewr-bescheinigung\" data-level=\"3\">S\u00e4\u00e4nnellyt elinkeinot ja ETA-todistus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktrechtliche-vorgaben\" data-level=\"2\">Ty\u00f6markkinaoikeudelliset vaatimukset<\/a><ul><li><a href=\"#h-eu-entsendebestatigung-durch-das-arbeitsmarktservice-nach-nbsp-18-nbsp-abs-nbsp-12-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">EU-l\u00e4hetystodistus (EU-Entsendebest\u00e4tigung) ty\u00f6voimapalvelulta (AMS) \u00a7 18(12) AuslBG:n mukaisesti <\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-pflichten\" data-level=\"2\">Oleskeluoikeudelliset velvollisuudet<\/a><ul><li><a href=\"#h-anmeldebescheinigung-nach-nbsp-53-nbsp-nag-und-art-nbsp-8-nbsp-der-nbsp-richtlinie-nbsp-2004-38-eg\" data-level=\"3\">Rekister\u00f6intitodistus \u00a7 53 NAG:n ja direktiivin 2004\/38\/EY 8 artiklan mukaisesti<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kosten-fur-aufenthaltstitel\" data-level=\"3\">Oleskelulupien kustannukset<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verwaltungsstrafen-bei-verstossen\" data-level=\"3\">Hallinnolliset seuraamusmaksut rikkomuksista<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-einhaltung-der-arbeitsrechtlichen-mindestbedingungen\" data-level=\"2\">Ty\u00f6oikeudellisten v\u00e4himm\u00e4isehtojen noudattaminen<\/a><ul><li><a href=\"#h-sanktionen-bei-unterentlohnung-nach-nbsp-29-nbsp-lsd-bg\" data-level=\"3\">Seuraamukset alipalkkauksesta \u00a7 29 LSD-BG:n mukaisesti<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-meldepflichten-gegenuber-osterreichischen-behorden-nach-nbsp-19-nbsp-lsd-bg\" data-level=\"2\">Ilmoitusvelvollisuudet It\u00e4vallan viranomaisille \u00a7 19 LSD-BG:n mukaisesti<\/a><ul><li><a href=\"#h-anderungsmeldung-rahmenmeldung-und-sammelmeldung\" data-level=\"3\">Muutosilmoitus, puiteilmoitus ja koonti-ilmoitus<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kostenfolgen-bei-verspateter-oder-unterlassener-meldung\" data-level=\"3\">Kustannusseuraamukset my\u00f6h\u00e4styneest\u00e4 tai tekem\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tetyst\u00e4 ilmoituksesta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-langzeitentsendung\" data-level=\"2\">Pitk\u00e4aikainen l\u00e4hett\u00e4minen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht-bei-entsendungen-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Sosiaaliturvavakuuttamisvelvollisuus It\u00e4valtaan suuntautuvissa l\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erforderliche-unterlagen-am-arbeitsort\" data-level=\"2\">Ty\u00f6paikalla vaadittavat asiakirjat<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Edunne asianajajan tuella<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen EU-\/ETA-\/Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan<\/strong> tarkoittaa, ett\u00e4 EU:ssa, ETA-valtiossa tai Sveitsiss\u00e4 toimipaikkaa pit\u00e4v\u00e4 yritys l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 <strong>tilap\u00e4isesti<\/strong> It\u00e4valtaan, jotta he suorittavat siell\u00e4 <strong>konkreettisen palvelun<\/strong> toimeksiantoa, toimipistett\u00e4 tai sallitun ty\u00f6voiman vuokrauksen puitteissa. <strong>Ty\u00f6suhde ulkomaiseen ty\u00f6nantajaan s\u00e4ilyy l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti voimassa.<\/strong> Oikeudellisesti ratkaisevaa on, ett\u00e4 ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n It\u00e4vallassa vain <strong>m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan<\/strong>, mutta ty\u00f6ntekij\u00f6ihin sovelletaan siit\u00e4 huolimatta <strong>tiettyj\u00e4 pakottavia it\u00e4valtalaisia suojam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4<\/strong>. N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti <strong>it\u00e4valtalaisen lain tai ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka, ty\u00f6aikarajat, lepoajat, vuosiloma ja ty\u00f6suojelu<\/strong>.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/strong> on kyseess\u00e4, kun ulkomainen yritys <strong>l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 It\u00e4valtaan<\/strong> ilman, ett\u00e4 ty\u00f6suhde kotiyritykseen p\u00e4\u00e4ttyy, ja sen on samalla noudatettava <strong>it\u00e4valtalaisia v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ehtoja<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich.webp\" alt=\"Kaikki ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4 It\u00e4valtaan: edellytykset, ilmoitukset, kustannukset, sosiaaliturva ja oikeudelliset riskit selke\u00e4sti selitettyn\u00e4.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eL\u00e4hett\u00e4minen on kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 pohjalla vain, jos rakenne on alusta alkaen rakennettu oikeudellisesti moitteettomaksi.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zulassige-entsendung-nach-osterreich-gem-18-auslbg\">Sallittu ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan  <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 18 AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sallittu ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/strong> edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 useat oikeudelliset ehdot t\u00e4yttyv\u00e4t samanaikaisesti. Yritykset eiv\u00e4t voi vain k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n rajat ylitt\u00e4v\u00e4sti, vaan niiden on noudatettava <strong>selkeit\u00e4 eurooppalaisia ja kansallisia vaatimuksia<\/strong>. N\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6t suojaavat sek\u00e4 kilpailua ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ytimess\u00e4 on se, ett\u00e4 ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n <strong>It\u00e4vallassa vain tilap\u00e4isesti<\/strong>, kun taas yrityksen varsinainen toimipaikka s\u00e4ilyy ulkomailla. Samalla l\u00e4hett\u00e4misen on <strong>tosiasiallisesti oltava palvelun suorittamista<\/strong>, eik\u00e4 se saa toimia keinona kiert\u00e4\u00e4 it\u00e4valtalaisia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: L\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 suunnittelevan on tarkistettava ajoissa, ett\u00e4 <strong>kaikki edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t moitteettomasti<\/strong>, sill\u00e4 jo pienet virheet voivat johtaa <strong>korkeisiin kustannuksiin tai hallinnollisiin seuraamusmaksuihin<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-betriebssitz-im-herkunftsstaat\">Toimipaikka l\u00e4ht\u00f6valtiossa  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 edellytyksist\u00e4 on <strong>todellinen toimipaikka l\u00e4ht\u00f6valtiossa<\/strong>. Yrityksen on oltava siell\u00e4 <strong>tosiasiallisesti taloudellisesti aktiivinen<\/strong>, eik\u00e4 se saa olla olemassa vain paperilla. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viranomaiset tarkastavat tarkasti, harjoittaako yritys ulkomailla <strong>merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 liiketoimintaa<\/strong>. T\u00e4h\u00e4n kuuluvat esimerkiksi k\u00e4ynniss\u00e4 olevat projektit, paikalliset ty\u00f6ntekij\u00e4t tai toimiva organisaatio. Pelk\u00e4t \u201dpostilaatikkoyritykset\u201d eiv\u00e4t t\u00e4yt\u00e4 t\u00e4t\u00e4 edellytyst\u00e4.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 kriteerej\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tosiasiallinen liiketoiminta l\u00e4ht\u00f6valtiossa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4t ja infrastruktuuri k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset toimeksiannot It\u00e4vallan ulkopuolella<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos t\u00e4m\u00e4 perusta puuttuu, l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 ei usein hyv\u00e4ksyt\u00e4. Seurauksena voi olla <strong>j\u00e4lkiperint\u00f6j\u00e4 sosiaaliturvamaksuissa ja veroissa<\/strong> sek\u00e4 <strong>tuntuvia seuraamuksia<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestehendes-arbeitsverhaltnis-zum-entsendeunternehmen\">Voimassa oleva ty\u00f6suhde l\u00e4hett\u00e4v\u00e4\u00e4n yritykseen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toinen keskeinen seikka on <strong>voimassa oleva ty\u00f6suhde l\u00e4hett\u00e4v\u00e4\u00e4n yritykseen<\/strong>. Ty\u00f6ntekij\u00e4 pysyy koko l\u00e4hett\u00e4misen ajan <strong>alkuper\u00e4isen ty\u00f6nantajansa palveluksessa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: L\u00e4ht\u00f6valtion ty\u00f6nantaja s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvallan ty\u00f6st\u00e4. H\u00e4n maksaa edelleen palkan ja antaa olennaiset ohjeet. N\u00e4in l\u00e4hett\u00e4minen erottuu selv\u00e4sti <strong>ty\u00f6voiman vuokrauksesta tai paikallisesta ty\u00f6suhteesta It\u00e4vallassa<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkeit\u00e4 tunnusmerkkej\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6suhde l\u00e4ht\u00f6valtiossa s\u00e4ilyy muuttumattomana<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direktio-oikeus s\u00e4ilyy l\u00e4hett\u00e4v\u00e4ll\u00e4 yrityksell\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vain tilap\u00e4inen ty\u00f6skentely It\u00e4vallassa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heti kun t\u00e4t\u00e4 rakennetta ei en\u00e4\u00e4 noudateta, tilanne voidaan arvioida oikeudellisesti toisin. T\u00e4ll\u00f6in voivat tulla sovellettaviksi <strong>tiukemmat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/strong>, mik\u00e4 johtaa usein <strong>lis\u00e4kustannuksiin ja oikeudellisiin riskeihin<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gewerberechtliche-anforderungen\">Elinkeino-oikeudelliset vaatimukset  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritysten on It\u00e4valtaan suuntautuvassa l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 huomioitava my\u00f6s <strong>elinkeino-oikeudelliset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/strong>. Keski\u00f6ss\u00e4 on <strong>rajat ylitt\u00e4v\u00e4 palvelujen tarjoaminen It\u00e4vallassa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: Yritys saa tarjota palvelujaan It\u00e4vallassa tilap\u00e4isesti, mutta sen on noudatettava <strong>kyseist\u00e4 toimintaa koskevia it\u00e4valtalaisia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ratkaisevaa on, ett\u00e4 palvelua <strong>harjoitetaan laillisesti l\u00e4ht\u00f6valtiossa<\/strong> ja ett\u00e4 se on samalla sallittua It\u00e4vallassa. Viranomaiset tarkastavat tarkasti, tapahtuuko toiminta todella vain <strong>tilap\u00e4isesti<\/strong> eik\u00e4 johda pysyv\u00e4\u00e4n sijoittautumiseen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 erityisesti seuraavat seikat ovat olennaisia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sallittu rajat ylitt\u00e4v\u00e4 palvelu ilman sijoittautumista It\u00e4valtaan<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>It\u00e4vallan elinkeino-oikeudellisten vaatimusten noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oikeuden harjoittaa toimintaa osoittaminen l\u00e4ht\u00f6valtiossa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos n\u00e4it\u00e4 vaatimuksia ei t\u00e4ytet\u00e4, toimintaa ei saa harjoittaa It\u00e4vallassa. T\u00e4m\u00e4 johtaa usein <strong>projektien keskeytyksiin, viiv\u00e4styksiin ja lis\u00e4kustannuksiin<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reglementierte-gewerbe-und-ewr-bescheinigung\">S\u00e4\u00e4nnellyt elinkeinot ja ETA-todistus  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niin sanotuissa <strong>s\u00e4\u00e4nnellyiss\u00e4 elinkeinoissa<\/strong> vaatimukset ovat tiukemmat. Kyse on toiminnoista, jotka on nimenomaisesti lueteltu <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>94<\/strong> <\/a><strong>GewO:ssa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teinen luettelo m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 sitovasti, miss\u00e4 elinkeinoissa <strong>p\u00e4tevyysn\u00e4ytt\u00f6 on pakollinen<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti monet k\u00e4sity\u00f6- ja tekniset ammatit, joissa vaaditaan erityisosaamista. Lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4 haluaa n\u00e4in varmistaa, ett\u00e4 palvelut suoritetaan my\u00f6s rajat ylitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 toiminnassa <strong>ammatillisesti oikein ja turvallisesti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iss\u00e4 elinkeinoissa p\u00e4tee:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>P\u00e4tevyysn\u00e4ytt\u00f6 on pakollinen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toiminnan on kuuluttava \u00a7<\/strong> <strong>94<\/strong> <strong>GewO:n piiriin<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e4tevyys on voitava pyydett\u00e4ess\u00e4 osoittaa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EU-\/ETA-valtioista tai Sveitsist\u00e4 tulevat yritykset voivat osoittaa p\u00e4tevyytens\u00e4 lis\u00e4ksi <strong>ETA-todistuksella<\/strong>. Se vahvistaa, ett\u00e4 yrityksell\u00e4 on l\u00e4ht\u00f6valtiossa oikeus harjoittaa kyseist\u00e4 elinkeinoa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos p\u00e4tevyysn\u00e4ytt\u00f6 puuttuu tai kyseess\u00e4 ei ole vastaava elinkeino, toimintaa ei saa <strong>harjoittaa It\u00e4vallassa<\/strong>. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 johtaa usein <strong>v\u00e4litt\u00f6miin projektien keskeytyksiin ja huomattaviin lis\u00e4kustannuksiin<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktrechtliche-vorgaben\">Ty\u00f6markkinaoikeudelliset vaatimukset<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6markkinaoikeudelliset vaatimukset<\/strong> m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t, mill\u00e4 edellytyksill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 It\u00e4vallassa. EU:ssa l\u00e4ht\u00f6kohtana on <strong>ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SEUT 45 artiklan<\/a><\/strong> mukaisesti. <strong>ETA-kansalaisilla ja sveitsil\u00e4isill\u00e4 on vastaavat oikeudet<\/strong> <strong>ETA-sopimuksen tai Sveitsin kanssa tehdyn vapaata liikkuvuutta koskevan sopimuksen<\/strong> perusteella. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa ty\u00f6skentelyn toisessa j\u00e4senvaltiossa ilman perinteist\u00e4 ty\u00f6lupaa.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkeit\u00e4 periaatteita ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vapaa p\u00e4\u00e4sy It\u00e4vallan ty\u00f6markkinoille ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaan liikkuvuuden perusteella<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>EU-\/ETA- ja sveitsil\u00e4isille ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei tarvita ty\u00f6lupaa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kaikkien ilmoitus- ja l\u00e4hett\u00e4misvelvoitteiden noudattaminen on silti pakollista<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilanne on toinen kolmansien maiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla. N\u00e4iss\u00e4 tapauksissa sovelletaan tiukempia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, koska ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus ei ole voimassa. T\u00e4ll\u00f6in tarvitaan usein <strong>EU-l\u00e4hetystodistus tai AMS:n lis\u00e4tarkastus<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-eu-entsendebestatigung-durch-das-arbeitsmarktservice-nach-nbsp-18-nbsp-abs-nbsp-12-nbsp-auslbg\">EU-l\u00e4hetystodistus ty\u00f6voimapalvelulta (AMS)  <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 18 Abs. 12 AuslBG <\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heti kun l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n <strong>kolmansien maiden ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/strong>, vaatimukset tiukentuvat. T\u00e4m\u00e4 koskee erityisesti tilannetta, jossa <strong>yrityksen toimipaikka on EU-\/ETA-valtiossa tai Sveitsiss\u00e4<\/strong>, mutta l\u00e4hetetty ty\u00f6ntekij\u00e4 <strong>ei ole EU-\/ETA- tai Sveitsin kansalainen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ss\u00e4 asetelmassa vapaa liikkuvuus <strong>ei koske ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n<\/strong>. Siksi tarvitaan lis\u00e4tarkastus. Ty\u00f6voimapalvelu (AMS) my\u00f6nt\u00e4\u00e4 t\u00e4ll\u00f6in <strong>EU-l\u00e4hetystodistuksen<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vahvistaa, ett\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ty\u00f6ntekij\u00e4 on laillisesti ty\u00f6suhteessa l\u00e4hett\u00e4misvaltiossa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>toimintaa harjoitetaan p\u00e4\u00e4osin l\u00e4ht\u00f6valtiossa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u00e4hett\u00e4misen aikana noudatetaan it\u00e4valtalaisia palkka- ja ty\u00f6ehtoja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoitus v\u00e4litet\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 Keskitetyst\u00e4 koordinaatiokeskuksesta (ZKO) AMS:lle. Vasta sen j\u00e4lkeen viranomainen tarkastaa, t\u00e4yttyv\u00e4tk\u00f6 kaikki edellytykset. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos t\u00e4t\u00e4 todistusta ei ole, ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ei saa <strong>k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 It\u00e4vallassa<\/strong>, vaikka yrityksen toimipaikka on EU-\/ETA-alueella. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 johtaa usein <strong>ty\u00f6skentelykieltoihin, projektien viiv\u00e4stymisiin ja huomattaviin lis\u00e4kustannuksiin<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-pflichten\">Oleskeluoikeudelliset velvollisuudet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6- ja ilmoitusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten lis\u00e4ksi yritysten on huomioitava my\u00f6s <strong>oleskeluoikeudelliset vaatimukset<\/strong>. <strong>Oleskelun konkreettinen j\u00e4rjestely<\/strong> perustuu <strong><a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direktiiviin 2004\/38\/EY<\/a><\/strong>, joka on It\u00e4vallassa pantu t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n erityisesti <strong>asettumis- ja oleskelulailla (<a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P1\/NOR40247310\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P1\/NOR40247310\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NAG<\/a>)<\/strong>. Siksi n\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6t <strong>eiv\u00e4t tarvitse viisumia eiv\u00e4tk\u00e4 perinteist\u00e4 oleskelulupaa<\/strong> ja voivat oleskella <strong>It\u00e4vallassa enint\u00e4\u00e4n kolme kuukautta ilman erityisi\u00e4 muodollisuuksia<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos oleskelu ylitt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n rajan, sovelletaan <strong>unionin oikeuden mukaista oleskeluoikeutta<\/strong>, jolloin oleskelu on <strong>ilmoitettava toimivaltaiselle viranomaiselle nelj\u00e4n kuukauden kuluessa maahantulosta<\/strong> ja <strong>rekister\u00f6intitodistus on haettava pakollisesti<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olennaisia kohtia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vapaa oleskelu enint\u00e4\u00e4n kolme kuukautta ilman muodollisuuksia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rekister\u00f6intitodistus, jos oleskelu kest\u00e4\u00e4 yli kolme kuukautta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oleskelun ilmoittaminen nelj\u00e4n kuukauden kuluessa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t koskevat my\u00f6s perheenj\u00e4seni\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Yhteisoleskelu, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oleskeluoikeus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ilmoitusvelvollisuus, jos oleskelu kest\u00e4\u00e4 yli kolme kuukautta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hallinnolliset seuraamusmaksut mahdollisia, jos ilmoitus laiminly\u00f6d\u00e4\u00e4n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anmeldebescheinigung-nach-nbsp-53-nbsp-nag-und-art-nbsp-8-nbsp-der-nbsp-richtlinie-nbsp-2004-38-eg\">Rekister\u00f6intitodistus <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P53\/NOR40149045\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P53\/NOR40149045\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 53 NAG:n<\/a> ja <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/2011-06-16\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/2011-06-16\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direktiivin 2004\/38\/EY 8 artiklan<\/a> mukaisesti<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EU-\/ETA-kansalaisille ja sveitsil\u00e4isille <strong>rekister\u00f6intitodistus<\/strong> on keskeinen todiste laillisesta oleskelusta It\u00e4vallassa, kun ty\u00f6skentely <strong>kest\u00e4\u00e4 yli kolme kuukautta<\/strong>. T\u00e4m\u00e4n oleskeluoikeuden peruste EU-kansalaisille ilmenee <strong>direktiivin<\/strong> <strong>2004\/38<\/strong><strong>\/EY<\/strong> <strong>8<\/strong> <strong><\/strong><strong>artiklasta<\/strong>, joka s\u00e4\u00e4telee vapaan liikkuvuuden k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 ja rekister\u00f6intivelvollisuutta pidemm\u00e4n oleskelun yhteydess\u00e4. ETA-kansalaisten osalta t\u00e4m\u00e4 velvollisuus on It\u00e4vallan oikeudessa pantu t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n erityisesti <strong>\u00a7<\/strong> <strong>53<\/strong> <strong>NAG:ssa<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n on ilmoitettava oleskelunsa <strong>nelj\u00e4n kuukauden kuluessa maahantulosta<\/strong> toimivaltaiselle viranomaiselle. T\u00e4m\u00e4n yhteydess\u00e4 <strong>rekister\u00f6intitodistus my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n<\/strong>, jos lakis\u00e4\u00e4teiset edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olennaiset edellytykset ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tosiasiallinen ty\u00f6suhde tai itsen\u00e4inen ammatinharjoittaminen It\u00e4vallassa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vaihtoehtoisesti opiskelu, johon liittyy taloudellinen turva ja sairausvakuutus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lakis\u00e4\u00e4teisten ilmoitusaikojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4h\u00e4n liittyy l\u00e4heisesti <strong>pysyv\u00e4 oleskelu<\/strong>: EU-\/ETA-kansalaiset saavat <strong>viiden vuoden yht\u00e4jaksoisen ja laillisen oleskelun<\/strong> j\u00e4lkeen It\u00e4vallassa <strong>pysyv\u00e4n oleskeluoikeuden<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 voidaan osoittaa <strong>pysyv\u00e4n oleskelun todistuksella<\/strong> ja se mahdollistaa <strong>toistaiseksi voimassa olevan asumisen ja ty\u00f6skentelyn ilman lis\u00e4edellytyksi\u00e4<\/strong>. Pysyv\u00e4 oleskeluoikeus menetet\u00e4\u00e4n, jos henkil\u00f6 <strong>oleskelee yht\u00e4jaksoisesti yli kaksi vuotta It\u00e4vallan ulkopuolella<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekister\u00f6intitodistus ei ole ty\u00f6lupa, vaan <strong>pelkk\u00e4 oleskelun osoitus<\/strong>. Jos sit\u00e4 ei haeta ajoissa, oleskeluoikeus s\u00e4ilyy l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti, mutta seurauksena voi olla <strong>hallinnollisia seuraamusmaksuja ja lis\u00e4vaivaa<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kosten-fur-aufenthaltstitel\">Oleskelulupien kustannukset<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oleskeluoikeudellisten todistusten hakemiseen liittyy <strong>konkreettisia viranomaismaksuja<\/strong>, jotka on huomioitava l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 suunniteltaessa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 kustannuseri\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>44 \u20ac rekister\u00f6intitodistuksen my\u00f6nt\u00e4misest\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>275 \u20ac hakemusmaksu pysyv\u00e4n oleskelun todistuksesta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lis\u00e4kustannukset asiakirjoista, k\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4 ja sis\u00e4isest\u00e4 hallinnollisesta ty\u00f6st\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos rekister\u00f6intitodistusta ei haeta ajoissa, kyseess\u00e4 on <strong>hallinnollinen rikkomus<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa <strong>lis\u00e4sakkoihin ja muihin menettelykustannuksiin<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille on siksi ratkaisevaa budjetoida n\u00e4m\u00e4 kustannukset ajoissa ja varmistaa, ett\u00e4 kaikki <strong>oleskeluoikeudelliset velvollisuudet t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ajassa<\/strong>, jotta <strong>turhat lis\u00e4kustannukset ja oikeudelliset riskit v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwaltungsstrafen-bei-verstossen\">Hallinnolliset seuraamusmaksut rikkomuksista<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oleskeluoikeudellisten velvollisuuksien rikkomukset sanktioidaan erikseen <strong>asettumis- ja oleskelulain<\/strong> nojalla, erityisesti <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P77\/NOR40198426\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P77\/NOR40198426\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>77<\/strong> <strong>NAG<\/strong><\/a>. N\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset koskevat ennen kaikkea tilanteita, joissa <strong>EU-\/ETA-kansalaiset tai heid\u00e4n perheenj\u00e4senens\u00e4 eiv\u00e4t t\u00e4yt\u00e4 rekister\u00f6intivelvollisuuksiaan<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hallinnollinen rikkomus on kyseess\u00e4 erityisesti, jos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>rekister\u00f6intitodistusta ei haeta ajoissa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>oleskelua ei ilmoiteta viranomaiselle m\u00e4\u00e4r\u00e4ajassa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>viranomaiselle asetettuja lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 ilmoitusvelvollisuuksia rikotaan<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lakis\u00e4\u00e4teiset seuraamukset ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sakko \u20ac<\/strong> <strong>50\u2013\u20ac<\/strong> <strong>250 <\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sijaisvankeus enint\u00e4\u00e4n viikko<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vakavammissa tai toistuvissa rikkomuksissa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u20ac<\/strong> <strong>1.000\u2013\u20ac<\/strong> <strong>5.000 sakko<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>enint\u00e4\u00e4n \u20ac<\/strong> <strong>15.000 toistotapauksessa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sijaisvankeus enint\u00e4\u00e4n kuusi viikkoa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eN\u00e4m\u00e4 seuraamukset kohdistuvat yleens\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n tai asianomaiseen henkil\u00f6\u00f6n, mutta niill\u00e4 voi olla my\u00f6s organisatorisia vaikutuksia yritykselle.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einhaltung-der-arbeitsrechtlichen-mindestbedingungen\">Ty\u00f6oikeudellisten v\u00e4himm\u00e4isehtojen noudattaminen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hett\u00e4misen aikana yritysten on pakollisesti noudatettava <strong>it\u00e4valtalaisia ty\u00f6oikeudellisia v\u00e4himm\u00e4isehtoja<\/strong>. Ne ovat voimassa riippumatta siit\u00e4, mit\u00e4 lakia ty\u00f6suhteeseen muutoin sovelletaan. Tavoitteena on, ett\u00e4 l\u00e4hetettyj\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 <strong>ei aseteta huonompaan asemaan kuin vastaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 It\u00e4vallassa<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oikeusperustana ovat erityisesti <strong>l\u00e4hett\u00e4misdirektiivin 96\/71\/EY<\/strong> vaatimukset, mukaan lukien sen muutos <strong><a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2018\/957\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2018\/957\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direktiivill\u00e4 2018\/957<\/a><\/strong>, sek\u00e4 niiden t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npano <strong>It\u00e4vallan oikeudessa<\/strong>, ennen kaikkea <strong>palkka- ja sosiaalidumpingia koskevassa torjuntalaissa<\/strong>, <strong>LSD \u2013 BG<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeisiin v\u00e4himm\u00e4isehtoihin kuuluvat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Palkkaus it\u00e4valtalaisten ty\u00f6ehtosopimusten mukaisesti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enimm\u00e4isty\u00f6aikojen ja v\u00e4himm\u00e4islepoaikojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oikeus palkalliseen v\u00e4himm\u00e4islomaan<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6suojelua koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 vaatimukset ovat voimassa <strong>jo ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 It\u00e4vallassa<\/strong>. <strong>Pidemm\u00e4ss\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4<\/strong> soveltamisala kuitenkin laajenee. Vaikka ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelisi It\u00e4vallassa vain muutaman p\u00e4iv\u00e4n, h\u00e4nelle on maksettava <strong>v\u00e4hint\u00e4\u00e4n it\u00e4valtalaisen tason mukaisesti<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanktionen-bei-unterentlohnung-nach-nbsp-29-nbsp-lsd-bg\">Seuraamukset alipalkkauksesta<a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> \u00a7 29 LSD-BG:n<\/a> mukaisesti<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritysten on varmistettava, ett\u00e4 l\u00e4hetetyille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksetaan <strong>v\u00e4hint\u00e4\u00e4n it\u00e4valtalaisen lain ja ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen palkka<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rikkomus on kyseess\u00e4 erityisesti, jos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka alitetaan<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>virheellinen luokittelu johtaa alipalkkaukseen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuraamukset ovat erityisen ankaria ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t alipalkkauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>enint\u00e4\u00e4n \u20ac<\/strong> <strong>20.000<\/strong> ensikerralla pienemmiss\u00e4 yrityksiss\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li><strong>enint\u00e4\u00e4n \u20ac<\/strong> <strong>50.000 <\/strong>alipalkkauksesta<\/li>\n\n\n\n<li><strong>enint\u00e4\u00e4n \u20ac<\/strong> <strong>100.000<\/strong>, jos pid\u00e4tet\u00e4\u00e4n suurempia m\u00e4\u00e4ri\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li><strong>enint\u00e4\u00e4n \u20ac<\/strong> <strong>250.000 <\/strong>erityisen suuresta alipalkkauksesta<\/li>\n\n\n\n<li><strong>enint\u00e4\u00e4n \u20ac<\/strong> <strong>400.000<\/strong>, jos tahallisesti pid\u00e4tet\u00e4\u00e4n yli 40 % palkasta<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rke\u00e4\u00e4: Vaikka useita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 olisi kyseess\u00e4, oikeudellisesti kyse on <strong>vain yhdest\u00e4 hallinnollisesta rikkomuksesta<\/strong>, joka voi kuitenkin johtaa <strong>eritt\u00e4in suuriin sakkom\u00e4\u00e4riin<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rangaistusta voidaan lievent\u00e4\u00e4 tai se voidaan j\u00e4tt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4tt\u00e4, jos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>erotus maksetaan ajoissa j\u00e4lkik\u00e4teen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>kyse on vain liev\u00e4st\u00e4 huolimattomuudesta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille t\u00e4m\u00e4 on yksi suurimmista riskialueista, koska jo <strong>pienet virheet luokittelussa tai laskennassa voivat johtaa massiivisiin taloudellisiin seurauksiin<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-gegenuber-osterreichischen-behorden-nach-nbsp-19-nbsp-lsd-bg\">Ilmoitusvelvollisuudet It\u00e4vallan viranomaisille <br\/> <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P19\/NOR40261506\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P19\/NOR40261506\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 19 LSD-BG:n<\/a> mukaisesti<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 velvollisuuksista l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 on <strong>asianmukainen ilmoitus It\u00e4vallan viranomaisille<\/strong>. Yritysten on ilmoitettava jokainen l\u00e4hett\u00e4minen <strong>ennen ty\u00f6n aloittamista<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 velvollisuus koskee <strong>kaikkia EU-\/ETA-alueella tai Sveitsiss\u00e4 toimipaikkaa pit\u00e4vi\u00e4 yrityksi\u00e4<\/strong>, jotka l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 It\u00e4valtaan. Ilmoitus tehd\u00e4\u00e4n <strong>Keskitetyn koordinaatiokeskuksen (ZKO)<\/strong> kautta ja se on toimitettava s\u00e4hk\u00f6isesti.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisesti seuraavia lomakkeita on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ZKO 3 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4miseen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ZKO 4 rajat ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6voiman vuokraukseen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ZKO-muutosilmoitus my\u00f6hempi\u00e4 muutoksia varten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoitus kattaa kaikki olennaiset tiedot, erityisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>yrityksest\u00e4 ja toimeksiantajasta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>k\u00e4ytett\u00e4vist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ty\u00f6skentelypaikasta ja ty\u00f6skentelyn kestosta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heti kun ulkomainen yritys <strong>toimii It\u00e4vallassa ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 omia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n<\/strong>, it\u00e4valtalaiset ilmoitusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset tulevat sovellettaviksi \u2013 riippumatta siit\u00e4, kuinka lyhyt ty\u00f6skentely on.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eJos n\u00e4it\u00e4 velvollisuuksia ei noudateta, riskin\u00e4 ovat huomattavat hallinnolliset seuraamusmaksut ja lis\u00e4kustannukset. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ilmoitusvelvollisuus on yksi yleisimmist\u00e4 virhel\u00e4hteist\u00e4, vaikka se on suhteellisen helppo toteuttaa. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anderungsmeldung-rahmenmeldung-und-sammelmeldung\">Muutosilmoitus, puiteilmoitus ja koonti-ilmoitus<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensimm\u00e4isen ilmoituksen j\u00e4lkeen velvollisuus ei p\u00e4\u00e4ty. Yritysten on koko l\u00e4hett\u00e4misen ajan huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 <strong>kaikki tiedot pysyv\u00e4t ajan tasalla ja oikein<\/strong>. Heti kun jokin muuttuu, syntyy <strong>v\u00e4lit\u00f6n ilmoitusvelvollisuus<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 muutoksia ovat esimerkiksi <strong>ty\u00f6skentelyn kesto, ty\u00f6paikka tai k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in tarvitaan <strong>muutosilmoitus<\/strong>, jotta viranomaiset voivat milloin tahansa todentaa tosiasiallisen tilanteen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi on olemassa yksinkertaistettuja ilmoitusmahdollisuuksia toistuviin ty\u00f6skentelyihin:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Muutosilmoitus, jos alkuper\u00e4isest\u00e4 ilmoituksesta poiketaan<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puiteilmoitus toistuviin ty\u00f6skentelyihin saman toimeksiantajan luona<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koonti-ilmoitus lyhytaikaisiin ty\u00f6skentelyihin useiden toimeksiantajien luona<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 mallit helpottavat k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4, mutta eiv\u00e4t korvaa velvollisuutta <strong>antaa kaikki tiedot t\u00e4ydellisesti ja oikein<\/strong>. Virheet tai puutteet johtavat nopeasti <strong>oikeudellisiin ongelmiin ja lis\u00e4kustannuksiin<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kostenfolgen-bei-verspateter-oder-unterlassener-meldung\">Kustannusseuraamukset my\u00f6h\u00e4styneest\u00e4 tai tekem\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tetyst\u00e4 ilmoituksesta<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoituksiin liittyv\u00e4t virheet ovat <strong>kalleimpia riskej\u00e4 It\u00e4valtaan suuntautuvassa l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4<\/strong>. Yritykset aliarvioivat usein, ett\u00e4 jo muodolliset rikkomukset voivat johtaa tuntuvin seuraamuksiin <strong>riippumatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lakis\u00e4\u00e4teinen perusta sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 selke\u00e4t seuraamukset: Se, joka j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ilmoituksen <strong>tekem\u00e4tt\u00e4, tekee sen my\u00f6h\u00e4ss\u00e4 tai puutteellisesti<\/strong> tai <strong>antaa virheellisi\u00e4 tietoja<\/strong>, syyllistyy hallinnolliseen rikkomukseen. Sama koskee tilanteita, joissa vaadittuja asiakirjoja <strong>ei pidet\u00e4 saatavilla tai niit\u00e4 ei aseteta tarkastettavaksi<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 rikkomuksia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u00e4hett\u00e4misilmoituksen puuttuminen tai my\u00f6h\u00e4styminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puutteelliset tai virheelliset tiedot ilmoituksessa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palkka- ja ty\u00f6asiakirjojen puuttuminen ty\u00f6paikalta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taloudelliset seuraukset ovat merkitt\u00e4v\u00e4t:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sakot enint\u00e4\u00e4n 20.000 euroa per rikkomus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lis\u00e4kustannukset j\u00e4lki-ilmoituksista ja viranomaismenettelyist\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projektien viiv\u00e4stymiset ja taloudelliset v\u00e4lilliset vahingot<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos useita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on kyseess\u00e4, teko <strong>arvioidaan yhdeksi ainoaksi hallinnolliseksi rikkomukseksi<\/strong>, mik\u00e4 ei kuitenkaan muuta mahdollisen seuraamuksen suuruutta.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-langzeitentsendung\">Pitk\u00e4aikainen l\u00e4hett\u00e4minen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pitk\u00e4aikaisesta l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4<\/strong> puhutaan, kun l\u00e4hett\u00e4minen <strong>kest\u00e4\u00e4 yli 12 kuukautta<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in sovelletaan <strong>laajennettuja ty\u00f6oikeudellisia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 It\u00e4vallassa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lyhyemmiss\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4 sovelletaan l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti vain it\u00e4valtalaisen ty\u00f6oikeuden ydinaluetta, kuten <strong>v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa, ty\u00f6aikaa ja ty\u00f6suojelua<\/strong>. Jos l\u00e4hett\u00e4minen kuitenkin ylitt\u00e4\u00e4 12 kuukauden rajan, sovellettavaksi tulee <strong>huomattavasti suurempi osa it\u00e4valtalaisesta ty\u00f6oikeudesta<\/strong>, mik\u00e4li se on ty\u00f6ntekij\u00e4lle edullisempaa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Edelleen ei sovelleta:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6suhteen solmimista ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">12 kuukauden m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa voidaan tietyin edellytyksin pident\u00e4\u00e4 <strong>18 kuukauteen<\/strong>, jos ty\u00f6nantaja antaa <strong>perustellun ilmoituksen<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille pitk\u00e4aikainen l\u00e4hett\u00e4minen tarkoittaa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selv\u00e4sti korkeampia kustannuksia laajentuneiden oikeuksien vuoksi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lis\u00e4\u00e4ntynytt\u00e4 hallinnollista ty\u00f6t\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tarvetta huolelliseen oikeudelliseen ennakkotarkastukseen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eJos t\u00e4t\u00e4 rajaa ei huomioida, seurauksena voi olla ty\u00f6oikeudellisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten rikkomuksia sek\u00e4 lis\u00e4kustannuksia ja oikeudellisia riskej\u00e4.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht-bei-entsendungen-nach-osterreich\">Sosiaaliturvavakuuttamisvelvollisuus It\u00e4valtaan suuntautuvissa l\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4 her\u00e4\u00e4 kysymys, miss\u00e4 valtiossa <strong>sosiaaliturvavakuuttamisvelvollisuus<\/strong> on. L\u00e4ht\u00f6kohtana on <strong>ty\u00f6skentelyvaltioperiaate<\/strong>, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4 vakuutetaan siin\u00e4 valtiossa, jossa ty\u00f6 tosiasiallisesti tehd\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4 on kuitenkin t\u00e4rke\u00e4 poikkeus. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi pysy\u00e4 edelleen <strong>sosiaaliturvavakuutettuna l\u00e4hett\u00e4misvaltiossa<\/strong>, jos ty\u00f6skentely It\u00e4vallassa on <strong>vain tilap\u00e4ist\u00e4<\/strong> ja lakis\u00e4\u00e4teiset edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hett\u00e4minen katsotaan yleens\u00e4 tilap\u00e4iseksi, jos se on <strong>alun perin rajattu enint\u00e4\u00e4n 24 kuukauteen<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 raja perustuu sosiaaliturvan yhteensovittamista koskeviin eurooppalaisiin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin. Tietyin edellytyksin m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa voidaan pident\u00e4\u00e4, mutta se edellytt\u00e4\u00e4 <strong>erillist\u00e4 sopimusta asianomaisten valtioiden v\u00e4lill\u00e4<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeiset periaatteet ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sosiaaliturva l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ty\u00f6skentelyvaltiossa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Poikkeus tilap\u00e4isess\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 24 kuukauteen asti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kaksinkertaisen vakuuttamisvelvollisuuden v\u00e4ltt\u00e4minen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>24 kuukauden<\/strong> j\u00e4lkeen mahdollisuus pysy\u00e4 <strong>sosiaaliturvavakuutettuna l\u00e4hett\u00e4misvaltiossa<\/strong> p\u00e4\u00e4ttyy. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 t\u00e4st\u00e4 ajankohdasta alkaen sovelletaan yleens\u00e4 <strong>ty\u00f6skentelyvaltioperiaatetta<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erforderliche-unterlagen-am-arbeitsort\">Ty\u00f6paikalla vaadittavat asiakirjat<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hett\u00e4misen aikana tiettyjen <strong>asiakirjojen on oltava saatavilla suoraan ty\u00f6paikalla It\u00e4vallassa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4n velvollisuuden tarkoituksena on, ett\u00e4 valvontaviranomaiset voivat milloin tahansa tarkastaa, noudatetaanko <strong>lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 vaatimuksia<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asiakirjojen on oltava joko <strong>paperimuodossa tai s\u00e4hk\u00f6isesti v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti saatavilla<\/strong>. Vastuu on yleens\u00e4 <strong>ty\u00f6nantajalla<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkeimpiin asiakirjoihin kuuluvat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A1-todistus tai vastaavat sosiaaliturvaa koskevat todisteet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kopio l\u00e4hett\u00e4misilmoituksesta (ZKO 3 tai ZKO 4)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6sopimus tai selvitys sopimuksen olennaisista ehdoista<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palkka-asiakirjat, mukaan lukien palkkalaskelmat ja maksutositteet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asiakirjat palkkaluokittelusta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6aikakirjanpito<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lyhytaikaisissa ty\u00f6skentelyiss\u00e4, jotka kest\u00e4v\u00e4t <strong>enint\u00e4\u00e4n 48 tuntia<\/strong>, vaadittavien asiakirjojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee. Siit\u00e4 huolimatta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n <strong>keskeisten todisteiden<\/strong> on oltava saatavilla. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos t\u00e4t\u00e4 velvollisuutta ei t\u00e4ytet\u00e4, kyseess\u00e4 on <strong>hallinnollinen rikkomus<\/strong>. Seuraukset ovat: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sakot enint\u00e4\u00e4n 20.000 euroa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lis\u00e4kustannukset j\u00e4lkik\u00e4teisest\u00e4 toimittamisesta ja menettelyist\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Edunne asianajajan tuella<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan vaikuttaa ensi silm\u00e4yksell\u00e4 yksinkertaiselta<\/strong>, mutta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 se johtaa nopeasti <strong>merkitt\u00e4viin oikeudellisiin ja taloudellisiin riskeihin<\/strong>. Juuri siksi, ett\u00e4 useat oikeudenalat tulevat sovellettaviksi samanaikaisesti, virheit\u00e4 syntyy usein <strong>ilmoituksissa, palkanlaskennassa tai sosiaaliturvassa<\/strong>. Asianajajan tuki varmistaa, ett\u00e4 <strong>toimitte alusta alkaen oikeusvarmasti ja v\u00e4lt\u00e4tte turhat kustannukset<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kokenut asianajaja arvioi l\u00e4hett\u00e4misenne ja varmistaa, ett\u00e4 <strong>kaikkia lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 vaatimuksia noudatetaan<\/strong>, ilman ett\u00e4 teid\u00e4n tarvitsee itse perehty\u00e4 monimutkaisiin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin. Samalla tunnistatte ajoissa, <strong>mit\u00e4 kustannuksia tosiasiallisesti syntyy ja miss\u00e4 on s\u00e4\u00e4st\u00f6potentiaalia<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkreettiset etunne:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u00e4hett\u00e4misen oikeusvarma toteutus<\/strong>, jotta hallinnolliset seuraamusmaksut ja j\u00e4lkiperinn\u00e4t v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selke\u00e4 arvio kaikista kustannuserist\u00e4<\/strong>, erityisesti palkan, sosiaaliturvan ja viranomaismenettelyjen osalta<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kaikkien ilmoitusten ja asiakirjojen tehokas hoitaminen<\/strong>, jotta projektit voivat k\u00e4ynnisty\u00e4 ilman viiv\u00e4styksi\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eN\u00e4in pid\u00e4tte hallinnassa oikeuden, ajan ja budjetin ja v\u00e4lt\u00e4tte tyypilliset virheet, jotka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tulevat usein kalliiksi.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/fi\\\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\\\/tyontekijoiden-lahettaminen-eu-eta-valtioista-ja-sveitsista-itavaltaan\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Milloin ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden l\\u00e4hett\\u00e4minen It\\u00e4valtaan ylip\\u00e4\\u00e4t\\u00e4\\u00e4n on kyseess\\u00e4?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L\\u00e4hett\\u00e4minen on kyseess\\u00e4, kun EU:ssa, ETA-valtiossa tai Sveitsiss\\u00e4 toimipaikkaa pit\\u00e4v\\u00e4 yritys l\\u00e4hett\\u00e4\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00e4ns\\u00e4 tilap\\u00e4isesti It\\u00e4valtaan, jotta he suorittavat t\\u00e4\\u00e4ll\\u00e4 konkreettisen palvelun. T\\u00e4rke\\u00e4\\u00e4 on, ett\\u00e4 ty\\u00f6suhde ulkomaiseen ty\\u00f6nantajaan s\\u00e4ilyy l\\u00e4ht\\u00f6kohtaisesti voimassa. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Tarvitsevatko EU-\\\/ETA-kansalaiset tai sveitsil\\u00e4iset ty\\u00f6lupaa It\\u00e4valtaan?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ei. EU-\\\/ETA-valtioista ja Sveitsist\\u00e4 tuleville ty\\u00f6ntekij\\u00f6ille ei l\\u00e4ht\\u00f6kohtaisesti tarvita perinteist\\u00e4 ty\\u00f6lupaa. Siit\\u00e4 huolimatta l\\u00e4hett\\u00e4misilmoitus, ty\\u00f6oikeudelliset v\\u00e4himm\\u00e4isehdot ja tarvittaessa oleskeluoikeudelliset velvollisuudet on noudatettava. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mik\\u00e4 ilmoitus on teht\\u00e4v\\u00e4 ennen l\\u00e4hett\\u00e4misen alkamista?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ennen ty\\u00f6n aloittamista l\\u00e4hett\\u00e4minen on ilmoitettava s\\u00e4hk\\u00f6isesti Keskitetylle koordinaatiokeskukselle (ZKO). T\\u00e4t\\u00e4 varten k\\u00e4ytet\\u00e4\\u00e4n yleens\\u00e4 lomaketta ZKO 3 ja rajat ylitt\\u00e4v\\u00e4ss\\u00e4 ty\\u00f6voiman vuokrauksessa lomaketta ZKO 4. Muutoksista on my\\u00f6hemmin ilmoitettava muutosilmoituksella. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 tapahtuu, jos l\\u00e4hett\\u00e4misilmoitus puuttuu tai se tehd\\u00e4\\u00e4n liian my\\u00f6h\\u00e4\\u00e4n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"T\\u00e4ll\\u00f6in uhkana ovat tuntuvat hallinnolliset seuraamusmaksut. Lis\\u00e4ksi voi synty\\u00e4 viranomaismenettelyj\\u00e4, projektien viiv\\u00e4stymisi\\u00e4 ja muita kustannuksia. Juuri ilmoituksiin ja asiakirjoihin liittyv\\u00e4t muodolliset virheet ovat k\\u00e4yt\\u00e4nn\\u00f6ss\\u00e4 yleisimpi\\u00e4 ongelmia.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Onko l\\u00e4hetetylle ty\\u00f6ntekij\\u00e4lle maksettava It\\u00e4vallassa it\\u00e4valtalaisen palkan mukaan?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kyll\\u00e4. L\\u00e4hetetyill\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6ill\\u00e4 on l\\u00e4ht\\u00f6kohtaisesti oikeus it\\u00e4valtalaisiin ty\\u00f6oikeudellisiin v\\u00e4himm\\u00e4isehtoihin. N\\u00e4ihin kuuluvat erityisesti ty\\u00f6ehtosopimuksen mukainen v\\u00e4himm\\u00e4ispalkka, ty\\u00f6aikarajat, lepoajat, vuosiloma ja ty\\u00f6suojelu. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mik\\u00e4 on A1-todistus ja miksi se on t\\u00e4rke\\u00e4?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A1-todistus osoittaa, ett\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00e4 on It\\u00e4vallassa ty\\u00f6skentelyst\\u00e4 huolimatta edelleen sosiaaliturvavakuutettuna l\\u00e4hett\\u00e4misvaltiossa. Se on erityisen t\\u00e4rke\\u00e4 EU:n, ETA:n ja Sveitsin sis\\u00e4isiss\\u00e4 l\\u00e4hett\\u00e4misiss\\u00e4, koska sen tarkoituksena on v\\u00e4ltt\\u00e4\\u00e4 kaksinkertainen sosiaaliturvavakuuttaminen. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Tarvitseeko EU-kansalainen pidemm\\u00e4ss\\u00e4 oleskelussa It\\u00e4vallassa rekister\\u00f6intitodistuksen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kyll\\u00e4, jos oleskelu kest\\u00e4\\u00e4 yli kolme kuukautta. T\\u00e4ll\\u00f6in oleskelu on ilmoitettava toimivaltaiselle viranomaiselle nelj\\u00e4n kuukauden kuluessa maahantulosta ja rekister\\u00f6intitodistus on haettava. Enint\\u00e4\\u00e4n kolmen kuukauden oleskelussa sit\\u00e4 ei tarvita.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 asiakirjoja on oltava saatavilla ty\\u00f6paikalla It\\u00e4vallassa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ty\\u00f6paikalla on oltava saatavilla erityisesti l\\u00e4hett\\u00e4misilmoitus, A1-todistus tai vastaavat todisteet, ty\\u00f6sopimus tai selvitys sopimuksen olennaisista ehdoista, palkka-asiakirjat, asiakirjat palkkaluokittelusta sek\\u00e4 ty\\u00f6aikakirjanpito. Asiakirjat voidaan pit\\u00e4\\u00e4 saatavilla paperimuodossa tai s\\u00e4hk\\u00f6isesti. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Milloin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n on kyseess\u00e4?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>L\u00e4hett\u00e4minen on kyseess\u00e4, kun EU:ssa, ETA-valtiossa tai Sveitsiss\u00e4 toimipaikkaa pit\u00e4v\u00e4 yritys l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti It\u00e4valtaan, jotta he suorittavat t\u00e4\u00e4ll\u00e4 konkreettisen palvelun. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6suhde ulkomaiseen ty\u00f6nantajaan s\u00e4ilyy l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti voimassa. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Tarvitsevatko EU-\/ETA-kansalaiset tai sveitsil\u00e4iset ty\u00f6lupaa It\u00e4valtaan?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ei. EU-\/ETA-valtioista ja Sveitsist\u00e4 tuleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti tarvita perinteist\u00e4 ty\u00f6lupaa. Siit\u00e4 huolimatta l\u00e4hett\u00e4misilmoitus, ty\u00f6oikeudelliset v\u00e4himm\u00e4isehdot ja tarvittaessa oleskeluoikeudelliset velvollisuudet on noudatettava. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mik\u00e4 ilmoitus on teht\u00e4v\u00e4 ennen l\u00e4hett\u00e4misen alkamista?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ennen ty\u00f6n aloittamista l\u00e4hett\u00e4minen on ilmoitettava s\u00e4hk\u00f6isesti Keskitetylle koordinaatiokeskukselle (ZKO). T\u00e4t\u00e4 varten k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 lomaketta ZKO 3 ja rajat ylitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6voiman vuokrauksessa lomaketta ZKO 4. Muutoksista on my\u00f6hemmin ilmoitettava muutosilmoituksella. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 tapahtuu, jos l\u00e4hett\u00e4misilmoitus puuttuu tai se tehd\u00e4\u00e4n liian my\u00f6h\u00e4\u00e4n?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>T\u00e4ll\u00f6in uhkana ovat tuntuvat hallinnolliset seuraamusmaksut. Lis\u00e4ksi voi synty\u00e4 viranomaismenettelyj\u00e4, projektien viiv\u00e4stymisi\u00e4 ja muita kustannuksia. Juuri ilmoituksiin ja asiakirjoihin liittyv\u00e4t muodolliset virheet ovat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yleisimpi\u00e4 ongelmia.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b1f2e3a4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Onko l\u00e4hetetylle ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettava It\u00e4vallassa it\u00e4valtalaisen palkan mukaan?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kyll\u00e4. L\u00e4hetetyill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti oikeus it\u00e4valtalaisiin ty\u00f6oikeudellisiin v\u00e4himm\u00e4isehtoihin. N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka, ty\u00f6aikarajat, lepoajat, vuosiloma ja ty\u00f6suojelu. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c2d3e4f5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mik\u00e4 on A1-todistus ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>A1-todistus osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on It\u00e4vallassa ty\u00f6skentelyst\u00e4 huolimatta edelleen sosiaaliturvavakuutettuna l\u00e4hett\u00e4misvaltiossa. Se on erityisen t\u00e4rke\u00e4 EU:n, ETA:n ja Sveitsin sis\u00e4isiss\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4, koska sen tarkoituksena on v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 kaksinkertainen sosiaaliturvavakuuttaminen. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d3e4f5a6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Tarvitseeko EU-kansalainen pidemm\u00e4ss\u00e4 oleskelussa It\u00e4vallassa rekister\u00f6intitodistuksen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kyll\u00e4, jos oleskelu kest\u00e4\u00e4 yli kolme kuukautta. T\u00e4ll\u00f6in oleskelu on ilmoitettava toimivaltaiselle viranomaiselle nelj\u00e4n kuukauden kuluessa maahantulosta ja rekister\u00f6intitodistus on haettava. Enint\u00e4\u00e4n kolmen kuukauden oleskelussa sit\u00e4 ei tarvita.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e4f5a6b7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 asiakirjoja on oltava saatavilla ty\u00f6paikalla It\u00e4vallassa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ty\u00f6paikalla on oltava saatavilla erityisesti l\u00e4hett\u00e4misilmoitus, A1-todistus tai vastaavat todisteet, ty\u00f6sopimus tai selvitys sopimuksen olennaisista ehdoista, palkka-asiakirjat, asiakirjat palkkaluokittelusta sek\u00e4 ty\u00f6aikakirjanpito. Asiakirjat voidaan pit\u00e4\u00e4 saatavilla paperimuodossa tai s\u00e4hk\u00f6isesti. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen EU-\/ETA-\/Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan tarkoittaa, ett\u00e4 EU:ssa, ETA-valtiossa tai Sveitsiss\u00e4 toimipaikkaa pit\u00e4v\u00e4 yritys l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti It\u00e4valtaan, jotta he suorittavat siell\u00e4 konkreettisen palvelun toimeksiantoa, toimipistett\u00e4 tai sallitun ty\u00f6voiman vuokrauksen puitteissa. &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":153466,"parent":146449,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1853],"tags":[],"class_list":["post-153465","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-ulkomaisten-tyoentekijoeiden-tyoellistaeminen"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen EU-\/ETA-\/Sveitsist\u00e4 It\u00e4valtaan tarkoittaa, ett\u00e4 EU:ssa, ETA-valtiossa tai Sveitsiss\u00e4 toimipaikkaa pit\u00e4v\u00e4 yritys l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti It\u00e4valtaan, jotta he suorittavat siell\u00e4 konkreettisen palvelun toimeksiantoa, toimipistett\u00e4 tai sallitun ty\u00f6voiman vuokrauksen puitteissa. ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153465\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}