{"id":152676,"date":"2026-05-13T10:00:00","date_gmt":"2026-05-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/tyontekijoiden-lahettaminen\/"},"modified":"2026-05-13T11:07:25","modified_gmt":"2026-05-13T09:07:25","slug":"tyontekijoiden-lahettaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/tyontekijoiden-lahettaminen\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Merkitys ja oikeudellinen luokittelu<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\" data-level=\"3\">Rajanveto ty\u00f6voiman vuokraukseen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-entsenderichtlinie-96-71-eg\" data-level=\"2\">L\u00e4hetettyj\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskeva direktiivi 96\/71\/EY<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-von-selbststandigen\" data-level=\"2\">Itsen\u00e4isten ammatinharjoittajien l\u00e4hett\u00e4minen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-nach-osterreich\" data-level=\"2\">L\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-aus-osterreich\" data-level=\"2\">L\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4vallasta<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-konstellationen-der-entsendung\" data-level=\"2\">L\u00e4hett\u00e4misen erityistilanteet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Edunne asianajajan tuella<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4<\/strong> on kyse, kun yritys <strong>l\u00e4hett\u00e4\u00e4 omat ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti toiseen valtioon<\/strong>, jotta he siell\u00e4 <strong>suorittavat yritykselle tietyn ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n<\/strong>. Tyypillist\u00e4 on, etteiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t siirry pysyv\u00e4sti ulkomaille, vaan ty\u00f6skentelev\u00e4t toisessa valtiossa vain <strong>tietty\u00e4 toimeksiantoa, toimipaikkaa tai konserniyhti\u00f6t\u00e4<\/strong> varten. Ty\u00f6suhde s\u00e4ilyy l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti <strong>l\u00e4hett\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajaan<\/strong>. Yritysten on tarkistettava paitsi <strong>edellytt\u00e4\u00e4k\u00f6 kohdevaltio ilmoitusta<\/strong>, my\u00f6s <strong>mitk\u00e4 elinkeinolains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n edellytykset<\/strong>, <strong>mitk\u00e4 palkka- ja ty\u00f6ehdot<\/strong> sek\u00e4 <strong>mitk\u00e4 sosiaalivakuutusoikeudelliset todistukset<\/strong> on t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4. EU:ssa sovelletaan lis\u00e4ksi periaatetta, jonka mukaan l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden asema ei saa keskeisill\u00e4 suojan alueilla olla huonompi kuin kohdevaltiossa ty\u00f6skentelevien vastaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden, vaikka ty\u00f6sopimus olisi ulkomainen.      <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen<\/strong> tarkoittaa <strong>omien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6skentely\u00e4 toisessa EU-\/ETA-valtiossa tai It\u00e4vallassa<\/strong>, jotta siell\u00e4 <strong>t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n palvelu, urakkasopimus, ty\u00f6skentely toimipaikassa tai konsernin sis\u00e4inen toimeksianto<\/strong>, samalla kun ty\u00f6suhde alkuper\u00e4iseen ty\u00f6nantajaan s\u00e4ilyy ja <strong>kohdevaltion keskeisi\u00e4 suojas\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4<\/strong> on noudatettava.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"\" alt=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen: edellytykset, ilmoitukset, ty\u00f6oikeus ja sosiaaliturva tiiviisti koottuna.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eL\u00e4hett\u00e4misest\u00e4 puhutaan, kun ty\u00f6nantaja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi toisessa valtiossa ja h\u00e4nen on noudatettava sek\u00e4 kotivaltion oikeutta ett\u00e4 kohdevaltion keskeisi\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\">Merkitys ja oikeudellinen luokittelu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen<\/strong> on keskeinen osa <strong>rajat ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 palvelujen tarjoamista Euroopassa<\/strong>. Yritykset hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 hoitaakseen ulkomaisia toimeksiantoja tehokkaasti ilman, ett\u00e4 niiden tarvitsee palkata henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 pysyv\u00e4sti kohdemaihin. Ty\u00f6ntekij\u00e4t pysyv\u00e4t <strong>ty\u00f6oikeudellisesti alkuper\u00e4isen ty\u00f6nantajan palveluksessa<\/strong>, vaikka he ty\u00f6skentelev\u00e4t tilap\u00e4isesti toisessa valtiossa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oikeudellisesti t\u00e4st\u00e4 seuraa <strong>sidonnaisuus useisiin eri s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin<\/strong>. Toisaalta <strong>l\u00e4ht\u00f6valtion ty\u00f6oikeus<\/strong> on edelleen voimassa, toisaalta kohdevaltiossa sovelletaan pakottavia suojas\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4. Ne koskevat erityisesti:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa ja ylity\u00f6korvauksia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ty\u00f6aikoja ja lepoaikoja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>lomaetuudet ja ty\u00f6suojelu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perustana on eurooppalainen oikeus, joka varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei ulkomailla <strong>k\u00e4ytet\u00e4 huonommilla ehdoilla<\/strong> kuin vastaavia paikallisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Samalla j\u00e4rjestelm\u00e4 suojaa kilpailua, koska yritysten ei tule saada etua alemmista standardeista. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: l\u00e4hett\u00e4minen ei ole pelkk\u00e4 organisatorinen toimenpide, vaan <strong>oikeudellisesti s\u00e4\u00e4nnelty j\u00e4rjestely<\/strong>, joka edellytt\u00e4\u00e4 huolellista suunnittelua ja arviointia.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\">Rajanveto ty\u00f6voiman vuokraukseen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u00e4hett\u00e4minen<\/strong> sekoitetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 usein <strong>ty\u00f6voiman vuokraukseen<\/strong>. Erottelu on kuitenkin ratkaiseva, koska <strong>oikeudelliset vaatimukset ja luvat ovat erilaisia<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 yritys suorittaa <strong>oman suorituksensa toimeksiantajalle<\/strong>. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t <strong>urakka- tai palvelusopimuksen<\/strong> puitteissa ja pysyv\u00e4t organisatorisesti l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen alaisuudessa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6voiman vuokrauksessa tilanne on toinen. T\u00e4ll\u00f6in yritys asettaa ainoastaan <strong>henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/strong>, joka integroidaan toimeksiantajan toimintaan.  Keskeiset erot voidaan tiivist\u00e4\u00e4 seuraavasti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u00e4hett\u00e4minen<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>oma toimeksianto ja oma vastuu<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4t pysyv\u00e4t osana ty\u00f6nantajan ty\u00f6organisaatiota<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6voiman vuokraus<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pelkk\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n asettaminen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>integrointi k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yrityksen toimintaan<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisesti rajat ylitt\u00e4viss\u00e4 tilanteissa oikea luokittelu on ratkaisevaa. Virheellinen arviointi johtaa nopeasti <strong>lupavelvoitteiden rikkomiseen<\/strong>, <strong>sakkoseuraamuksiin<\/strong> tai <strong>maksujen j\u00e4lkikantoihin<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritysten tulisi siksi jo etuk\u00e4teen selvitt\u00e4\u00e4, onko kyseess\u00e4 todella <strong>aito l\u00e4hett\u00e4minen<\/strong> vai onko oikeudellisesti kyse <strong>ty\u00f6voiman vuokrauksesta<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsenderichtlinie-96-71-eg\">L\u00e4hetettyj\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskeva direktiivi <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">96\/71\/EY<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u00e4hetettyj\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskeva direktiivi<\/strong> <strong>96\/71\/EY<\/strong> on keskeinen perusta ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4miselle Euroopan unionin sis\u00e4ll\u00e4. Se luo <strong>yhten\u00e4isen v\u00e4himm\u00e4issuojan<\/strong>, joka on voimassa kaikissa j\u00e4senvaltioissa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direktiivin tavoitteena on yhdist\u00e4\u00e4 kaksi intressi\u00e4: toisaalta <strong>palvelujen vapaa liikkuvuus EU:ssa<\/strong> tulee turvata, toisaalta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on suojeltava <strong>kohtuuttomilta ty\u00f6ehdoilta<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direktiivi m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misen yhteydess\u00e4 yritysten on noudatettava tiettyj\u00e4 <strong>kohdevaltion pakottavia ty\u00f6ehtoja<\/strong>. N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>enimm\u00e4isty\u00f6ajat ja v\u00e4himm\u00e4islepoajat<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>v\u00e4himm\u00e4ispalkkatasot, mukaan lukien ylity\u00f6t\u00e4 koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>palkallinen v\u00e4himm\u00e4isloma<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ty\u00f6turvallisuus ja ty\u00f6terveyden suojelu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>yhdenvertaisuus ja syrjinn\u00e4n kielto<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4it\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 sovelletaan riippumatta siit\u00e4, mink\u00e4 valtion oikeutta ty\u00f6sopimukseen alun perin sovelletaan. N\u00e4in direktiivi est\u00e4\u00e4 sen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rajat ylitt\u00e4viss\u00e4 toimeksiannoissa <strong>asetetaan j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti heikompaan asemaan<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi on muita eurooppalaisia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4, esimerkiksi <strong>sosiaaliturvan yhteensovittamisesta<\/strong>. Ne m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t, miss\u00e4 valtiossa maksuja suoritetaan, ja varmistavat, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pysyv\u00e4t l\u00e4hett\u00e4misen aikana <strong>sosiaalisesti turvattuina<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille EU-oikeudellinen kehys merkitsee ennen kaikkea yht\u00e4: l\u00e4hett\u00e4minen <strong>ei ole oikeudeton alue<\/strong>, vaan selke\u00e4sti s\u00e4\u00e4nnelty kokonaisuus, jossa on sitovat v\u00e4himm\u00e4isstandardit.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-von-selbststandigen\">Itsen\u00e4isten ammatinharjoittajien l\u00e4hett\u00e4minen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Itsen\u00e4isten ammatinharjoittajien l\u00e4hett\u00e4minen<\/strong> eroaa olennaisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4, koska <strong>ty\u00f6suhdetta ei ole<\/strong>. Itsen\u00e4iset suorittavat ty\u00f6ns\u00e4 <strong>omissa nimiss\u00e4\u00e4n ja omalla vastuullaan<\/strong>, mink\u00e4 vuoksi monet ty\u00f6oikeudelliset suojas\u00e4\u00e4nn\u00f6kset eiv\u00e4t ole suoraan sovellettavissa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4st\u00e4 huolimatta my\u00f6s t\u00e4m\u00e4 rajat ylitt\u00e4v\u00e4n toiminnan muoto on <strong>selkeiden oikeudellisten vaatimusten<\/strong> alainen. Ratkaisevaa on ennen kaikkea, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on todella <strong>aito itsen\u00e4inen toiminta<\/strong>. Viranomaiset arvioivat tarkasti, onko tosiasiassa kyse <strong>peitellyst\u00e4 ty\u00f6suhteesta<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aidon itsen\u00e4isen toiminnan keskeisi\u00e4 kriteerej\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>oma yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen p\u00e4\u00e4t\u00f6svalta eik\u00e4 alisteista ohjaussuhdetta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>taloudellisen riskin kantaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ei integroitumista toimeksiantajan organisaatioon<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos kyseess\u00e4 on niin sanottu <strong>n\u00e4enn\u00e4isyritt\u00e4jyys<\/strong>, seuraukset voivat olla merkitt\u00e4vi\u00e4. N\u00e4ihin kuuluvat <strong>sosiaalivakuutusmaksujen j\u00e4lkimaksut<\/strong>, <strong>sakkoseuraamukset<\/strong> ja \u00e4\u00e4rimm\u00e4isess\u00e4 tapauksessa my\u00f6s <strong>rikosoikeudelliset seuraamukset<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6s elinkeinolains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 rooli. Itsen\u00e4isten on kohdevaltiossa selvitett\u00e4v\u00e4, tarvitsevatko he siell\u00e4 <strong>toimiluvan<\/strong>, erityisesti s\u00e4\u00e4nnellyiss\u00e4 ammateissa. Lis\u00e4ksi voi olla <strong>ilmoitus- tai rekister\u00f6intivelvollisuus<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: itsen\u00e4isten l\u00e4hett\u00e4minen vaikuttaa ensi silm\u00e4yksell\u00e4 helpommalta, mutta on oikeudellisesti riskialtista, jos tosiasiallisia olosuhteita ei j\u00e4rjestet\u00e4 huolellisesti.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-nach-osterreich\">L\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan<\/strong> koskee ulkomailla sijaitsevia yrityksi\u00e4, jotka <strong>l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n It\u00e4valtaan<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in niiden on noudatettava lukuisia <strong>it\u00e4valtalaisia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4<\/strong>, vaikka ty\u00f6sopimus olisi tehty ulkomailla. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeinen kohta on <strong>ilmoitusvelvollisuus keskitetylle koordinaatiokeskukselle<\/strong>. Ilmoitus on teht\u00e4v\u00e4 ennen ty\u00f6n aloittamista, ja sen tarkoituksena on valvoa lakis\u00e4\u00e4teisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten noudattamista. Tilanteesta riippuen lis\u00e4ksi tehd\u00e4\u00e4n <strong>ty\u00f6voimapalvelun (AMS) tarkastus<\/strong>, erityisesti jos k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kolmansien maiden kansalaisia.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6oikeudessa sovelletaan selke\u00e4\u00e4 periaatetta: l\u00e4hetetyill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus <strong>keskeisiin it\u00e4valtalaisiin v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ehtoihin<\/strong>, silt\u00e4 osin kuin ne ovat heille edullisempia. N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>lakis\u00e4\u00e4teiset ty\u00f6aikarajat ja lepoajat<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>lomaetuudet ja ty\u00f6suojelu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pidemmiss\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misiss\u00e4 suoja laajenee selv\u00e4sti. Tietyn keston j\u00e4lkeen sovelletaan yh\u00e4 enemm\u00e4n <strong>koko It\u00e4vallan ty\u00f6oikeutta<\/strong>, jos se on ty\u00f6ntekij\u00e4lle edullisempaa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityist\u00e4 huomiota edellytt\u00e4\u00e4 <strong>kolmansien maiden kansalaisten<\/strong> k\u00e4ytt\u00f6. N\u00e4iss\u00e4 tapauksissa tarvitaan usein <strong>lis\u00e4vahvistus ty\u00f6voimapalvelulta (AMS)<\/strong>. Ilman t\u00e4t\u00e4 lupaa laillinen ty\u00f6skentely It\u00e4vallassa ei ole mahdollista.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksille t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan on tiukasti s\u00e4\u00e4nnelty\u00e4 ja edellytt\u00e4\u00e4 <strong>tarkkaa valmistelua sek\u00e4 t\u00e4ydellist\u00e4 dokumentointia<\/strong>.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eL\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4valtaan ei ole pelkk\u00e4 organisatorinen toimenpide, vaan oikeudellisesti vaativa prosessi, jossa erityisesti ilmoitusvelvollisuudet, v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ehdot ja kolmansien maiden kansalaisten k\u00e4ytt\u00f6 on arvioitava huolellisesti merkitt\u00e4vien riskien v\u00e4ltt\u00e4miseksi.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-aus-osterreich\">L\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4vallasta<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4vallasta<\/strong> koskee yrityksi\u00e4, jotka <strong>l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti toiseen valtioon<\/strong> tuottaakseen siell\u00e4 palvelun. My\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 p\u00e4tee: ty\u00f6nantaja pysyy samana, mutta oikeudelliset vaatimukset muuttuvat olennaisesti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritysten on ensisijaisesti huomioitava, ett\u00e4 kohdevaltiossa sovelletaan <strong>omia kansallisia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4<\/strong>. Ne koskevat sek\u00e4 <strong>elinkeinolains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4<\/strong> ett\u00e4 <strong>ty\u00f6oikeutta<\/strong> ja <strong>ilmoitusvelvollisuuksia<\/strong>. S\u00e4\u00e4nn\u00f6t vaihtelevat EU:n sis\u00e4ll\u00e4 paikoin huomattavasti.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 vaatimuksia ulkomailla ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>l\u00e4hett\u00e4misen ilmoittaminen paikallisille viranomaisille<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>paikallisten v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ehtojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>sosiaaliturvan osoittaminen A1-todistuksella<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A1-todistuksella on keskeinen merkitys, koska se vahvistaa, ett\u00e4 edelleen sovelletaan <strong>It\u00e4vallan sosiaalivakuutusoikeutta<\/strong>. Ilman t\u00e4t\u00e4 todistusta voi synty\u00e4 kaksoisvakuuttamista tai ongelmia ulkomaisissa tarkastuksissa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6sk\u00e4\u00e4n elinkeinolains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 kysymyksi\u00e4 ei pid\u00e4 aliarvioida. Monissa valtioissa tietyiss\u00e4 toiminnoissa edellytet\u00e4\u00e4n <strong>p\u00e4tevyystodistusta tai rekister\u00f6inti\u00e4<\/strong>. Yritysten tulisi siksi ennen jokaista l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4, saavatko ne ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n toimia kohdevaltiossa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhteenvetona: l\u00e4hett\u00e4minen It\u00e4vallasta edellytt\u00e4\u00e4 <strong>maakohtaista arviointia<\/strong>, koska jokainen valtio asettaa omat vaatimuksensa. Jos niit\u00e4 ei noudateta, riskin\u00e4 ovat <strong>ty\u00f6kiellot, sakot tai toimeksiantojen menett\u00e4minen<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-konstellationen-der-entsendung\">L\u00e4hett\u00e4misen erityistilanteet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klassisten tapausten lis\u00e4ksi on useita <strong>l\u00e4hett\u00e4misen erityistilanteita<\/strong>, joita esiintyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 usein ja jotka on arvioitava oikeudellisesti erityisen huolellisesti. N\u00e4m\u00e4 tapaukset muistuttavat usein tavanomaista l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4, mutta eroavat ratkaisevilta yksityiskohdiltaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillinen muoto on <strong>l\u00e4hett\u00e4minen urakkasopimuksen puitteissa<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in yritys ei ole velvollinen ainoastaan ty\u00f6panokseen, vaan <strong>tiettyyn lopputulokseen<\/strong>, esimerkiksi projektin valmistumiseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t pysyv\u00e4t selke\u00e4sti l\u00e4hett\u00e4v\u00e4n yrityksen alaisuudessa, vaikka he ty\u00f6skentelev\u00e4t paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 toimeksiantajan luona. Ratkaisevaa on, ettei heit\u00e4 integroida toisen yrityksen organisaatioon.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toinen t\u00e4rke\u00e4 tilanne on <strong>konsernin sis\u00e4inen l\u00e4hett\u00e4minen<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n yritysryhm\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4 ulkomaiseen toimipaikkaan tai tyt\u00e4ryhti\u00f6\u00f6n. Vaikka taloudellinen yhteys on tiivis, oikeudelliset vaatimukset s\u00e4ilyv\u00e4t, erityisesti seuraavissa:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ilmoitusvelvollisuudet kohdevaltiossa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>paikallisten ty\u00f6ehtojen noudattaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>sosiaalivakuutusoikeudelliset todistukset<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisen herkk\u00e4 on <strong>l\u00e4hett\u00e4minen ty\u00f6voiman vuokrauksen kautta<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in henkil\u00f6st\u00f6 asetetaan tarkoituksellisesti toisen yrityksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. T\u00e4m\u00e4 tilanne kuuluu s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti <strong>tiukempien lakis\u00e4\u00e4teisten vaatimusten<\/strong> piiriin, kuten erityislupien tai lis\u00e4valvonnan. Virheellinen luokittelu johtaa t\u00e4ss\u00e4 nopeasti oikeudellisiin seuraamuksiin.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi on lyhytaikaisia tai projektikohtaisia toimeksiantoja, jotka kest\u00e4v\u00e4t vain muutamia p\u00e4ivi\u00e4. Vaikka ne ovat ajallisesti rajattuja, monissa tapauksissa sovelletaan silti <strong>kohdevaltion v\u00e4himm\u00e4iss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4<\/strong>, erityisesti ty\u00f6suojelussa. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Edunne asianajajan tuella<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen<\/strong> on oikeudellisesti monimutkaista, koska useat oikeusj\u00e4rjestykset ovat samanaikaisesti sovellettavina ja virheet johtavat nopeasti <strong>tuntuviin seuraamuksiin<\/strong>. Erityisesti rajat ylitt\u00e4viss\u00e4 toimeksiannoissa yritysten on noudatettava lukuisia vaatimuksia, esimerkiksi <strong>ilmoituksissa<\/strong>, <strong>palkkauksessa<\/strong>, <strong>ty\u00f6ajoissa<\/strong> ja <strong>sosiaaliturvassa<\/strong>. Ilman selke\u00e4\u00e4 oikeudellista arviointia syntyy usein riskej\u00e4, joita on j\u00e4lkik\u00e4teen vaikea korjata.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Varhainen asianajollinen tuki varmistaa, ett\u00e4 <strong>t\u00e4yt\u00e4tte kaikki vaatimukset oikeusvarmasti<\/strong> ja samalla <strong>toimitte taloudellisesti j\u00e4rkev\u00e4sti<\/strong>. V\u00e4lt\u00e4tte tarpeettomat viiv\u00e4stykset, v\u00e4henn\u00e4tte vastuullisuusriskej\u00e4 ja s\u00e4ilyt\u00e4tte kokonaiskuvan olennaisista s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4 kotimaassa ja ulkomailla. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asianajajan tuella hy\u00f6dytte erityisesti seuraavista:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u00e4hett\u00e4misen oikeusvarma j\u00e4rjest\u00e4minen<\/strong> ja seuraamusten v\u00e4ltt\u00e4minen virheellisten ilmoitusten tai alipalkkauksen vuoksi<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selke\u00e4 arvio sovellettavista s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4<\/strong> kotimaassa ja ulkomailla sek\u00e4 oikeudellisten liikkumavarojen optimaalinen hy\u00f6dynt\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kaikkien menettelyjen tehokas hoitaminen<\/strong> viranomaisten, kuten ZKO:n, AMS:n ja sosiaalivakuutuksen, kanssa<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eN\u00e4in varmistatte, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4minen toteutetaan paitsi muodollisesti oikein my\u00f6s strategisesti harkitusti ja oikeudellisesti turvattuna.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/fi\\\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\\\/tyontekijoiden-lahettaminen\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden l\\u00e4hett\\u00e4minen tarkoittaa yksinkertaisesti selitettyn\\u00e4?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L\\u00e4hett\\u00e4misest\\u00e4 on kyse, kun yritys l\\u00e4hett\\u00e4\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00e4ns\\u00e4 tilap\\u00e4isesti toiseen maahan tekem\\u00e4\\u00e4n tietyn ty\\u00f6n. Ty\\u00f6suhde s\\u00e4ilyy, mutta lis\\u00e4ksi on noudatettava kohdevaltion s\\u00e4\\u00e4nn\\u00f6ksi\\u00e4. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Milloin kyse on l\\u00e4hett\\u00e4misest\\u00e4 eik\\u00e4 ty\\u00f6voiman vuokrauksesta?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kyse on l\\u00e4hett\\u00e4misest\\u00e4, kun yritys tuottaa oman suorituksensa ja ty\\u00f6ntekij\\u00e4t pysyv\\u00e4t edelleen organisatorisesti sen alaisuudessa. Ty\\u00f6voiman vuokrauksessa sen sijaan asetetaan vain ty\\u00f6voimaa k\\u00e4ytt\\u00f6\\u00f6n ja se integroidaan toimeksiantajan toimintaan. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 velvollisuuksia yrityksill\\u00e4 on l\\u00e4hett\\u00e4misess\\u00e4 It\\u00e4valtaan?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Yritysten on erityisesti teht\\u00e4v\\u00e4 ilmoitus keskitetylle koordinaatiokeskukselle, noudatettava It\\u00e4vallan v\\u00e4himm\\u00e4isty\\u00f6ehtoja ja pidett\\u00e4v\\u00e4 saatavilla kaikki tarvittavat todistukset, kuten A1-todistus. Tapauksesta riippuen lis\\u00e4ksi voi olla tarpeen ty\\u00f6voimapalvelun (AMS) tarkastus. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 oikeuksia l\\u00e4hetetyill\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6ill\\u00e4 on It\\u00e4vallassa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L\\u00e4hetetyill\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6ill\\u00e4 on oikeus keskeisiin it\\u00e4valtalaisiin ty\\u00f6ehtoihin, kuten ty\\u00f6ehtosopimuksen mukaiseen v\\u00e4himm\\u00e4ispalkkaan, lakis\\u00e4\\u00e4teisiin ty\\u00f6aikoihin, lepoaikoihin, lomaan ja ty\\u00f6suojeluun, jos ne ovat heille edullisempia kuin l\\u00e4ht\\u00f6valtiossa.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kuinka kauan l\\u00e4hett\\u00e4minen saa kest\\u00e4\\u00e4?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L\\u00e4hett\\u00e4minen on l\\u00e4ht\\u00f6kohtaisesti ajallisesti rajattua. EU:ssa tyypillinen kesto sosiaalivakuutusoikeudessa on enint\\u00e4\\u00e4n 24 kuukautta. Ty\\u00f6oikeudessa jo 12 kuukauden j\\u00e4lkeen voidaan soveltaa kohdevaltion lis\\u00e4s\\u00e4\\u00e4nn\\u00f6ksi\\u00e4.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mik\\u00e4 on A1-todistus l\\u00e4hett\\u00e4misess\\u00e4?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A1-todistus on osoitus siit\\u00e4, ett\\u00e4 l\\u00e4hett\\u00e4misen aikana sovelletaan edelleen l\\u00e4ht\\u00f6valtion sosiaalivakuutusoikeutta. Se on voitava esitt\\u00e4\\u00e4 ulkomailla teht\\u00e4viss\\u00e4 tarkastuksissa. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mit\\u00e4 erityispiirteit\\u00e4 koskee kolmansien maiden kansalaisia?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kolmansien maiden kansalaisten k\\u00e4yt\\u00f6ss\\u00e4 tarvitaan lis\\u00e4lupia. It\\u00e4vallassa edellytet\\u00e4\\u00e4n usein ty\\u00f6voimapalvelun (AMS) vahvistusta, ilman jota laillinen ty\\u00f6llist\\u00e4minen ei ole mahdollista. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4minen tarkoittaa yksinkertaisesti selitettyn\u00e4?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>L\u00e4hett\u00e4misest\u00e4 on kyse, kun yritys l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti toiseen maahan tekem\u00e4\u00e4n tietyn ty\u00f6n. Ty\u00f6suhde s\u00e4ilyy, mutta lis\u00e4ksi on noudatettava kohdevaltion s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Milloin kyse on l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4 eik\u00e4 ty\u00f6voiman vuokrauksesta?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kyse on l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4, kun yritys tuottaa oman suorituksensa ja ty\u00f6ntekij\u00e4t pysyv\u00e4t edelleen organisatorisesti sen alaisuudessa. Ty\u00f6voiman vuokrauksessa sen sijaan asetetaan vain ty\u00f6voimaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja se integroidaan toimeksiantajan toimintaan. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 velvollisuuksia yrityksill\u00e4 on l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4 It\u00e4valtaan?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Yritysten on erityisesti teht\u00e4v\u00e4 ilmoitus keskitetylle koordinaatiokeskukselle, noudatettava It\u00e4vallan v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ehtoja ja pidett\u00e4v\u00e4 saatavilla kaikki tarvittavat todistukset, kuten A1-todistus. Tapauksesta riippuen lis\u00e4ksi voi olla tarpeen ty\u00f6voimapalvelun (AMS) tarkastus. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 oikeuksia l\u00e4hetetyill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on It\u00e4vallassa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>L\u00e4hetetyill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus keskeisiin it\u00e4valtalaisiin ty\u00f6ehtoihin, kuten ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiseen v\u00e4himm\u00e4ispalkkaan, lakis\u00e4\u00e4teisiin ty\u00f6aikoihin, lepoaikoihin, lomaan ja ty\u00f6suojeluun, jos ne ovat heille edullisempia kuin l\u00e4ht\u00f6valtiossa.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kuinka kauan l\u00e4hett\u00e4minen saa kest\u00e4\u00e4?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>L\u00e4hett\u00e4minen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ajallisesti rajattua. EU:ssa tyypillinen kesto sosiaalivakuutusoikeudessa on enint\u00e4\u00e4n 24 kuukautta. Ty\u00f6oikeudessa jo 12 kuukauden j\u00e4lkeen voidaan soveltaa kohdevaltion lis\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mik\u00e4 on A1-todistus l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>A1-todistus on osoitus siit\u00e4, ett\u00e4 l\u00e4hett\u00e4misen aikana sovelletaan edelleen l\u00e4ht\u00f6valtion sosiaalivakuutusoikeutta. Se on voitava esitt\u00e4\u00e4 ulkomailla teht\u00e4viss\u00e4 tarkastuksissa. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 erityispiirteit\u00e4 koskee kolmansien maiden kansalaisia?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kolmansien maiden kansalaisten k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 tarvitaan lis\u00e4lupia. It\u00e4vallassa edellytet\u00e4\u00e4n usein ty\u00f6voimapalvelun (AMS) vahvistusta, ilman jota laillinen ty\u00f6llist\u00e4minen ei ole mahdollista. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4 on kyse, kun yritys l\u00e4hett\u00e4\u00e4 omat ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti toiseen valtioon, jotta he siell\u00e4 suorittavat yritykselle tietyn ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n. Tyypillist\u00e4 on, etteiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t siirry pysyv\u00e4sti ulkomaille, vaan ty\u00f6skentelev\u00e4t toisessa valtiossa &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":0,"parent":146449,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1853],"tags":[],"class_list":["post-152676","page","type-page","status-publish","hentry","category-ulkomaisten-tyoentekijoeiden-tyoellistaeminen"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4 on kyse, kun yritys l\u00e4hett\u00e4\u00e4 omat ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 tilap\u00e4isesti toiseen valtioon, jotta he siell\u00e4 suorittavat yritykselle tietyn ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n. Tyypillist\u00e4 on, etteiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t siirry pysyv\u00e4sti ulkomaille, vaan ty\u00f6skentelev\u00e4t toisessa valtiossa ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152676"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152676\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}