{"id":150936,"date":"2026-05-08T10:00:00","date_gmt":"2026-05-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/eu-kansalaisten-ja-rinnastettavien-henkiloiden-tyollistaminen\/"},"modified":"2026-05-08T10:13:59","modified_gmt":"2026-05-08T08:13:59","slug":"eu-kansalaisten-ja-rinnastettavien-henkiloiden-tyollistaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/ulkomaisten-tyontekijoiden-tyollistaminen\/eu-kansalaisten-ja-rinnastettavien-henkiloiden-tyollistaminen\/","title":{"rendered":"EU-kansalaisten ja rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4minen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>EU-kansalaisten ja rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4minen<\/h2><ul><li><a href=\"#h-gleichgestellte-personen\" data-level=\"2\">Rinnastettavat henkil\u00f6t<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\" data-level=\"3\">Erottelu kolmansien maiden kansalaisista<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\" data-level=\"2\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus oikeusperustana<\/a><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\" data-level=\"2\">Ty\u00f6llistymisen edellytykset It\u00e4vallassa<\/a><ul><li><a href=\"#h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\" data-level=\"3\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 harjoitettu ansioty\u00f6<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\" data-level=\"3\">Erottelu itsen\u00e4isest\u00e4 ammatinharjoittamisesta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\" data-level=\"2\">Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaiset luvat<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Oleskeluoikeudelliset puitteet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Sosiaaliturvaoikeudellinen luokittelu<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kosten-und-gebuhren\" data-level=\"2\">Kustannukset ja maksut<\/a><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten\" data-level=\"2\">Ilmoitus- ja dokumentointivelvollisuudet<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\" data-level=\"3\">Ty\u00f6suhteiden ilmoittaminen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\" data-level=\"3\">Viranomaisten todentaminen ja valvonta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Edunne asianajajan tuella<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EU-kansalaisten (unionin kansalaisten) ja rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4<\/strong> on kyse silloin, kun he harjoittavat It\u00e4vallassa <strong>ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ansioty\u00f6t\u00e4<\/strong>. T\u00e4m\u00e4n perustana on EU-oikeudellisesti taattu <strong>ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus<\/strong>, joka mahdollistaa vapaan p\u00e4\u00e4syn ty\u00f6markkinoille. <strong>Rinnastettaviin henkil\u00f6ihin<\/strong> kuuluvat erityisesti <strong>ETA-maiden kansalaiset sek\u00e4 Sveitsin kansalaiset<\/strong>, joilla on It\u00e4vallan ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4syss\u00e4 <strong>pitk\u00e4lti sama asema kuin EU-kansalaisilla<\/strong>. <strong>EU-kansalaisten<\/strong> osalta ulkomaalaisten ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4 koskevaa lakia <strong>ei sovelleta silt\u00e4 osin kuin he kuuluvat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaan liikkuvuuden piiriin<\/strong>. <strong>Sveitsin kansalaisten<\/strong> osalta rinnastus ei kuitenkaan johdu suoraan unionin oikeudesta, vaan <strong>kansainv\u00e4lisist\u00e4 sopimuksista ja niiden t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanosta It\u00e4vallassa<\/strong>, mink\u00e4 vuoksi t\u00e4ss\u00e4 ei tulisi tehd\u00e4 yleist\u00e4 rinnastusta ulkomaalaisten ty\u00f6llist\u00e4mislain t\u00e4ydelliseen soveltamattomuuteen. Vapaasta ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4syst\u00e4 riippumatta on kuitenkin aina noudatettava <strong>oleskeluoikeudellisia, sosiaaliturvaoikeudellisia ja ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 puitteita<\/strong>.     <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EU-kansalaisten (unionin kansalaisten)<\/strong> sek\u00e4 <strong>rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4minen<\/strong> on It\u00e4vallassa harjoitettua ansioty\u00f6t\u00e4, joka on EU-kansalaisten osalta <strong>ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaan liikkuvuuden<\/strong> ja rinnastettavien henkil\u00f6iden osalta vastaavien oikeusperustojen vuoksi periaatteessa sallittua <strong>ilman ty\u00f6lupaa<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp\" alt=\"EU-kansalaisten ty\u00f6llist\u00e4minen It\u00e4vallassa: Edellytykset, oikeudet, velvollisuudet ja kustannukset selitettyn\u00e4.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEU-kansalaisilla on periaatteessa vapaa p\u00e4\u00e4sy It\u00e4vallan ty\u00f6markkinoille. Oikeudellinen virhe ei yleens\u00e4 liity ty\u00f6lupaan, vaan oleskeluun, sosiaaliturvaan ja dokumentointiin. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gleichgestellte-personen\">Rinnastettavat henkil\u00f6t<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EU-kansalaisten lis\u00e4ksi tietyt henkil\u00f6ryhm\u00e4t nauttivat my\u00f6s <strong>vastaavasta p\u00e4\u00e4syst\u00e4 It\u00e4vallan ty\u00f6markkinoille<\/strong>. N\u00e4it\u00e4 kutsutaan <strong>rinnastettaviksi henkil\u00f6iksi<\/strong>, ja niill\u00e4 on suuri merkitys k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4ihin henkil\u00f6ihin kuuluvat erityisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ETA-maiden<\/strong> Islannin, Norjan ja Liechtensteinin kansalaiset<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sveitsin kansalaiset<\/strong> kahdenv\u00e4listen sopimusten perusteella<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6t saavat my\u00f6s <strong>periaatteessa ty\u00f6skennell\u00e4 It\u00e4vallassa ilman ty\u00f6lupaa<\/strong> ja heill\u00e4 on ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4syss\u00e4 <strong>pitk\u00e4lti sama asema kuin EU-kansalaisilla<\/strong>. <strong>EU- ja ETA-kansalaisten<\/strong> osalta t\u00e4m\u00e4 johtuu suoraan Euroopan vapaan liikkuvuuden oikeudesta. <strong>Sveitsin kansalaisten<\/strong> osalta rinnastus perustuu asiaankuuluviin sopimuksiin ja niihin mukautettuun It\u00e4vallan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n soveltamiseen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n soveltamisen kannalta t\u00e4ll\u00e4 erolla ei kuitenkaan ole merkityst\u00e4.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iden henkil\u00f6ryhmien sis\u00e4llytt\u00e4minen varmistaa, ett\u00e4 <strong>Euroopan ty\u00f6markkinat laajenevat EU:n ulkopuolelle<\/strong> ja taloudellinen yhteisty\u00f6 helpottuu.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\">Erottelu kolmansien maiden kansalaisista<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erottelu <strong>EU-kansalaisten (unionin kansalaisten)<\/strong> ja <strong>kolmansien maiden kansalaisten<\/strong> v\u00e4lill\u00e4 on keskeinen ty\u00f6llist\u00e4mism\u00e4\u00e4r\u00e4ysten ymm\u00e4rt\u00e4miseksi. Vaikka EU-kansalaisilla on EU-oikeuden perusteella laajat vapaudet, kolmansien maiden kansalaisten ty\u00f6llist\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 <strong>tiukkaa lupaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olennainen ero on ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4syss\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EU-kansalaiset<\/strong> saavat ty\u00f6skennell\u00e4 ilman ty\u00f6lupaa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kolmansien maiden kansalaiset<\/strong> tarvitsevat yleens\u00e4 viranomaisluvan<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toinen ero n\u00e4kyy oikeudellisessa systematiikassa. Kolmansien maiden kansalaisten osalta viranomainen tarkistaa etuk\u00e4teen, onko ty\u00f6llist\u00e4minen sallittua. EU-kansalaisten osalta <strong>t\u00e4llaista ennakkotarkastusta ei tehd\u00e4<\/strong>, vaan ainoastaan <strong>j\u00e4lkik\u00e4teinen tarkastus<\/strong> yleisten s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten puitteissa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 selke\u00e4 erottelu takaa oikeusvarmuuden ja varmistaa, ett\u00e4 unionin oikeuden periaate <strong>vapaasta liikkuvuudesta toteutuu tehokkaasti<\/strong> luopumatta kokonaan valtion valvonnasta.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus oikeusperustana<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EU-kansalaisten ja rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4misen keskeisen\u00e4 perustana on <strong>ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SEUT 45 artiklan<\/a><\/strong> mukaisesti. Se on yksi Euroopan unionin t\u00e4rkeimmist\u00e4 perusvapauksista ja takaa, ett\u00e4 EU-kansalaiset <strong>saavat harjoittaa ansioty\u00f6t\u00e4 miss\u00e4 tahansa j\u00e4senvaltiossa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: EU-kansalainen saa ty\u00f6skennell\u00e4 It\u00e4vallassa <strong>tarvitsematta ty\u00f6lupaa<\/strong>. Samanaikaisesti sovelletaan <strong>yhdenvertaisen kohtelun<\/strong> periaatetta, jonka mukaan syrjint\u00e4 kansalaisuuden perusteella on kielletty\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 erityisesti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vapaan p\u00e4\u00e4syn ty\u00f6markkinoille<\/li>\n\n\n\n<li>samat ty\u00f6ehdot kuin kotimaisilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>vapaan ty\u00f6paikan vaihdon<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 oikeudet ovat <strong>v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti sovellettavissa<\/strong>, eli niit\u00e4 ei tarvitse erikseen saattaa osaksi kansallista lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4. It\u00e4vallan viranomaisten ja tuomioistuinten on <strong>sovellettava n\u00e4it\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 suoraan<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus<\/strong> luo siten <strong>yhten\u00e4iset Euroopan ty\u00f6markkinat<\/strong>. Yritykset voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa helpommin, ja ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ammatillisia mahdollisuuksiaan rajojen yli. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\">Ty\u00f6llistymisen edellytykset It\u00e4vallassa<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EU-kansalaisten ja rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4minen on oikeudellisesti helpotettua, mutta siihen liittyy tiettyj\u00e4 <strong>perusedellytyksi\u00e4<\/strong>. Vaikka lupaa ei tarvita, ty\u00f6llist\u00e4misen on oltava <strong>asianmukaista ja laillista<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeisi\u00e4 edellytyksi\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6suhteen tai ty\u00f6ntekij\u00e4n kaltaisen suhteen olemassaolo<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ehtosopimusten v\u00e4himm\u00e4isstandardien noudattaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Ilmoittautuminen sosiaaliturvaan<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n kaltainen tarkoittaa: Henkil\u00f6 ei ole muodollisesti perinteinen ty\u00f6ntekij\u00e4, mutta ty\u00f6skentelee taloudellisesti samankaltaisessa riippuvuussuhteessa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi on noudatettava my\u00f6s <strong>oleskeluoikeudellisia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4<\/strong>, esimerkiksi pidempiaikaisen oleskelun yhteydess\u00e4. Ty\u00f6llist\u00e4minen ei siis ole <strong>luvanvaraista<\/strong>, mutta siihen liittyy joukko oikeudellisia puitteita, joita on noudatettava yhdess\u00e4. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 harjoitettu ansioty\u00f6<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaan liikkuvuuden mukainen ty\u00f6llist\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 <strong>ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 harjoitettua ansioty\u00f6t\u00e4<\/strong>. Ratkaisevaa ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sopimuksellinen nimitys, vaan <strong>toiminnan todellinen toteutus arjessa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 harjoitetun toiminnan piirteit\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Integrointi yrityksen organisaatioon<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6nantajan ohjeiden alaisuus<\/li>\n\n\n\n<li>Yrityksen ty\u00f6v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muita viitteit\u00e4 voivat olla <strong>s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen toiminta pidemm\u00e4n ajan<\/strong>, <strong>henkil\u00f6kohtainen ty\u00f6velvoite<\/strong> sek\u00e4 <strong>raportointivelvollisuus ty\u00f6nantajalle<\/strong>. My\u00f6s kysymys siit\u00e4, kuka hy\u00f6tyy taloudellisesti ty\u00f6suorituksesta, on keskeinen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oikeudellinen luokittelu on siksi erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, koska <strong>ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus<\/strong> soveltuu v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti vain ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 harjoitettuun toimintaan.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\">Erottelu itsen\u00e4isest\u00e4 ammatinharjoittamisesta<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erottelu ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 harjoitetun ja itsen\u00e4isen ammatinharjoittamisen v\u00e4lill\u00e4 on keskeinen, koska siit\u00e4 riippuvat <strong>sovellettavat oikeusperustat<\/strong>. Ty\u00f6ntekij\u00e4t kuuluvat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaan liikkuvuuden piiriin, kun taas itsen\u00e4inen ammatinharjoittaminen perustuu <strong>sijoittautumisvapauteen<\/strong> tai <strong>palvelujen tarjoamisen vapauteen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Itsen\u00e4inen ammatinharjoittaminen on tyypillisesti kyseess\u00e4, kun henkil\u00f6:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 itsen\u00e4isesti<\/li>\n\n\n\n<li>ei ole ohjeiden alainen<\/li>\n\n\n\n<li>kantaa oman taloudellisen riskins\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 esiintyy kuitenkin usein <strong>rajatapauksia<\/strong>, erityisesti n\u00e4enn\u00e4isesti itsen\u00e4isiss\u00e4 rakenteissa. Jos toiminta nimet\u00e4\u00e4n muodollisesti itsen\u00e4iseksi, mutta sit\u00e4 elet\u00e4\u00e4n tosiasiallisesti ty\u00f6suhteena, puhutaan <strong>n\u00e4enn\u00e4isest\u00e4 itsen\u00e4isest\u00e4 ammatinharjoittamisesta<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4llaisissa tapauksissa viranomaiset ja tuomioistuimet tarkastelevat <strong>todellista kokonaiskuvaa<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in voimakkaasti korostuneet ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 harjoitetun toiminnan piirteet voivat korvata muita puuttuvia piirteit\u00e4. Ratkaisevaa on siis aina se, <strong>miten toimintaa tosiasiallisesti harjoitetaan<\/strong>, ei se, miten se on sopimuksellisesti nimetty.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\">Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaiset luvat<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EU-kansalaiset<\/strong> on <strong>ulkomaalaisten ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4 koskevan lain<\/strong> \u2013 <strong>AuslBG:n<\/strong> soveltamisalasta <strong>vapautettu<\/strong> silt\u00e4 osin kuin he nauttivat <strong>ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaasta liikkuvuudesta<\/strong>, mink\u00e4 vuoksi <strong>ty\u00f6lupaa<\/strong> <strong>ei tarvita<\/strong>. <strong>ETA-kansalaisille ja Sveitsin kansalaisille<\/strong> vastaava p\u00e4\u00e4sy ty\u00f6markkinoille johtuu vastaavista oikeusperustoista. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4sy tapahtuu suoraan <strong>ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaan liikkuvuuden<\/strong> perusteella, ilman ty\u00f6markkinapalvelun (AMS) ennakkotarkastusta.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6nantajien on kuitenkin varmistettava, ett\u00e4 kaikki <strong>yleiset ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/strong> noudatetaan. N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti v\u00e4himm\u00e4ispalkka, ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4nn\u00f6kset ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojelu. My\u00f6s viranomaisten valvontatoimenpiteet s\u00e4ilyv\u00e4t, mutta ty\u00f6llist\u00e4miselle ei anneta ennakkolupaa.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTy\u00f6llist\u00e4minen on siis luvanvaraista, mutta ei oikeudettomasti. Yritykset ovat vastuussa oikeudellisten puitteiden oikeasta t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanosta. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\">Oleskeluoikeudelliset puitteet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka EU-kansalaiset ja rinnastettavat henkil\u00f6t saavat ty\u00f6skennell\u00e4 ilman lupaa, heihin sovelletaan tiettyj\u00e4 <strong>oleskeluoikeudellisia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4<\/strong>. N\u00e4m\u00e4 riippuvat ennen kaikkea oleskelun kestosta It\u00e4vallassa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yli kolmen kuukauden oleskelu edellytt\u00e4\u00e4 <strong>rekister\u00f6intitodistusta<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 vahvistaa unionin oikeuden mukaisen oleskeluoikeuden ja toimii todisteena viranomaisille. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 <strong>rekister\u00f6intitodistus on haettava nelj\u00e4n kuukauden kuluessa maahan saapumisesta<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hakemusta ei voi tehd\u00e4 vapaamuotoisesti. Se on j\u00e4tett\u00e4v\u00e4 <strong>henkil\u00f6kohtaisesti toimivaltaiselle oleskeluviranomaiselle<\/strong>, ja toimivalta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy <strong>It\u00e4vallan asuinpaikan<\/strong> mukaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeisi\u00e4 oleskeluoikeuden n\u00e4k\u00f6kohtia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>laillinen maahantulo ja oleskelu<\/li>\n\n\n\n<li>rekister\u00f6intitodistuksen oikea-aikainen hakeminen<\/li>\n\n\n\n<li>henkil\u00f6kohtainen hakemuksen j\u00e4tt\u00e4minen toimivaltaiselle viranomaiselle<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi <strong>pysyv\u00e4 oleskelu<\/strong> on keskeisess\u00e4 asemassa. EU-kansalaiset saavat <strong>viiden vuoden laillisen ja yht\u00e4jaksoisen oleskelun<\/strong> j\u00e4lkeen It\u00e4vallassa <strong>pysyv\u00e4n oleskeluoikeuden<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 on riippumaton siit\u00e4, harjoitetaanko edelleen ansioty\u00f6t\u00e4.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\">Sosiaaliturvaoikeudellinen luokittelu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EU-kansalaisten ja rinnastettavien henkil\u00f6iden sosiaaliturvaoikeudellinen luokittelu m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy <strong>eurooppalaisten koordinointis\u00e4\u00e4nn\u00f6sten<\/strong> mukaisesti. N\u00e4iden s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten tavoitteena on varmistaa, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6llistetty henkil\u00f6 on <strong>sosiaalisesti turvattu<\/strong> ilman, ett\u00e4 h\u00e4nen tarvitsee maksaa maksuja useissa valtioissa samanaikaisesti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Periaatteena on, ett\u00e4 henkil\u00f6 on aina <strong>vain yhden valtion lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n alainen<\/strong>. It\u00e4vallassa ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4 t\u00e4m\u00e4 johtaa yleens\u00e4 siihen, ett\u00e4 <strong>It\u00e4vallan sosiaaliturvalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4<\/strong> sovelletaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeisi\u00e4 periaatteita ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vakuutusvelvollisuus ty\u00f6llist\u00e4misvaltiossa<\/li>\n\n\n\n<li>Kaksoisvakuutusten v\u00e4ltt\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>Yhdenvertainen kohtelu kotimaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erityisen t\u00e4rkeit\u00e4 ovat rajat ylitt\u00e4v\u00e4t tilanteet. L\u00e4hetysten tai useissa valtioissa tapahtuvan toiminnan yhteydess\u00e4 tarkistetaan tarkasti, <strong>mik\u00e4 sosiaaliturvaj\u00e4rjestelm\u00e4 on toimivaltainen<\/strong>. T\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n erityisi\u00e4 todisteita, kuten <strong>A1-todistusta<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oikea sosiaaliturvaoikeudellinen luokittelu on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4, koska sill\u00e4 on vaikutusta <strong>sairausvakuutukseen, el\u00e4kevakuutukseen ja tapaturmavakuutukseen<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kosten-und-gebuhren\">Kustannukset ja maksut<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6s EU-kansalaisten ja rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 aiheutuu <strong>konkreettisia maksuja tarvittavista asiakirjoista<\/strong>, vaikka ty\u00f6markkinaviranomaisen lupaa ei tarvittaisikaan. N\u00e4m\u00e4 kustannukset koskevat ennen kaikkea <strong>oleskeluoikeudellisia todisteita ja hallinnollisia asiakirjoja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keski\u00f6ss\u00e4 on <strong>rekister\u00f6intitodistus<\/strong>, joka on pakollinen yli kolmen kuukauden oleskelussa. Sen my\u00f6nt\u00e4misest\u00e4 perit\u00e4\u00e4n <strong>44 euron<\/strong> maksu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pidempiaikaisen oleskelun j\u00e4lkeen voidaan hakea my\u00f6s <strong>pysyv\u00e4n oleskelun todistusta<\/strong>. My\u00f6s t\u00e4st\u00e4 aiheutuu <strong>44 euron<\/strong> kustannus. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 asiakirjojen maksuja ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rekister\u00f6intitodistus<\/strong> 44 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pysyv\u00e4n oleskelun todistus<\/strong> 44 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong>muut hallinnolliset maksut<\/strong> viranomaisesta riippuen tapauskohtaisesti<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muita klassisia \u201dty\u00f6lupia\u201d tai maksullisia lupia <strong>ei perit\u00e4<\/strong> EU-kansalaisilta, koska ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4sy on luvanvaraista.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asiakirjojen taloudelliset kustannukset ovat siis kokonaisuudessaan <strong>v\u00e4h\u00e4isi\u00e4 ja selke\u00e4sti ennakoitavissa<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten\">Ilmoitus- ja dokumentointivelvollisuudet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka ty\u00f6llist\u00e4minen olisi luvanvaraista, siihen liittyy laajoja <strong>ilmoitus- ja dokumentointivelvollisuuksia<\/strong>. N\u00e4m\u00e4 palvelevat valvontaa ja varmistavat, ett\u00e4 kaikki lakis\u00e4\u00e4teiset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset noudatetaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 velvollisuudet ovat riippumattomia kansalaisuudesta ja koskevat kaikkia yrityksi\u00e4 samalla tavalla. Rikkomuksista voi seurata <strong>hallinnollisia rangaistuksia ja j\u00e4lkivaatimuksia<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\">Ty\u00f6suhteiden ilmoittaminen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6suhteiden ilmoittaminen on keskeinen osa <strong>EU-kansalaisten ja rinnastettavien henkil\u00f6iden asianmukaista ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4<\/strong>. Vaikka lupaa ei tarvita, ty\u00f6nantajien on <strong>ilmoitettava toiminnan aloittamisesta ajoissa ja oikein<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkein velvollisuus on <strong>ilmoittautuminen sosiaaliturvaan ennen ty\u00f6n aloittamista<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 tapahtuu yleens\u00e4 s\u00e4hk\u00f6isesti ja varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on turvattu ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskeisi\u00e4 ilmoitusvelvollisuuksia ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ilmoittautuminen<\/strong> sosiaaliturvaan <strong>ennen ty\u00f6n aloittamista<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6llist\u00e4mistietojen<\/strong> ilmoittaminen toimivaltaisille viranomaisille<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jatkuva p\u00e4ivitt\u00e4minen<\/strong> ty\u00f6suhteen muutosten yhteydess\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoitus palvelee paitsi ty\u00f6ntekij\u00e4n turvaamista, my\u00f6s <strong>viranomaisten valvontaa<\/strong>. Virheet tai laiminly\u00f6nnit voivat johtaa tuntuviin rangaistuksiin. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\">Viranomaisten todentaminen ja valvonta<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lakis\u00e4\u00e4teisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten noudattamista valvovat eri viranomaiset. Tavoitteena on varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4minen <strong>toteutetaan laillisesti, avoimesti ja oikein<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6nantajien on siksi pidett\u00e4v\u00e4 tietyt asiakirjat aina saatavilla ja esitett\u00e4v\u00e4 ne pyydett\u00e4ess\u00e4. N\u00e4ihin kuuluvat erityisesti todisteet <strong>ty\u00f6suhteesta, palkkauksesta ja sosiaaliturvaan ilmoittautumisesta<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillisi\u00e4 valvontasis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>toiminnan todellinen toteutus<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n v\u00e4himm\u00e4isstandardien noudattaminen<\/li>\n\n\n\n<li>asianmukainen ilmoittautuminen ja dokumentointi<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viranomaiset tarkastavat paitsi muodolliset n\u00e4k\u00f6kohdat, my\u00f6s <strong>ty\u00f6llist\u00e4misen todellisen kokonaiskuvan<\/strong>. Erityisesti ep\u00e4ilt\u00e4ess\u00e4 n\u00e4enn\u00e4ist\u00e4 itsen\u00e4ist\u00e4 ammatinharjoittamista tai kiert\u00e4misrakenteita suoritetaan syv\u00e4llisempi tarkastus. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Huolellinen dokumentointi suojaa yrityksi\u00e4 oikeudellisilta riskeilt\u00e4 ja helpottaa <strong>lainmukaisen ty\u00f6llist\u00e4misen<\/strong> todentamista.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Edunne asianajajan tuella<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EU-kansalaisten ja rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4minen vaikuttaa ensi silm\u00e4yksell\u00e4 mutkattomalta, mutta todellisuudessa <strong>oikeudellisia riskej\u00e4 syntyy nopeasti yksityiskohdissa<\/strong>. Erityisesti <strong>itsen\u00e4isen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 harjoitetun toiminnan erottelussa<\/strong>, <strong>ilmoitusvelvollisuuksissa<\/strong> tai <strong>EU-oikeuden ja kansallisen oikeuden yhteisvaikutuksessa<\/strong> esiintyy usein virheit\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asianajaja varmistaa, ett\u00e4 <strong>noudatatte kaikkia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 oikein<\/strong> ettek\u00e4 ota tarpeettomia riskej\u00e4. Saatte selke\u00e4t vastaukset siihen, <strong>mik\u00e4 on sallittua ja mik\u00e4 ei<\/strong>, ja v\u00e4lt\u00e4tte kalliit virhep\u00e4\u00e4t\u00f6kset. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkreettisia etuja ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ty\u00f6suhteiden ja sopimusten oikeudellisesti varma muotoilu<\/li>\n\n\n\n<li>rangaistusten v\u00e4ltt\u00e4minen oikealla ilmoittautumisella ja dokumentoinnilla<\/li>\n\n\n\n<li>tuki viranomaisprosesseissa ja tarkastuksissa<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eAsianajajan tuella luotte oikeusvarmuutta, v\u00e4henn\u00e4tte vastuuriski\u00e4 ja voitte keskitty\u00e4 ydinliiketoimintaanne.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Usein kysytyt kysymykset \u2013 UKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-a6ea91ec uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-97195cac \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 EU-kansalainen tarvitsee ty\u00f6skennell\u00e4kseen It\u00e4vallassa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Unionin kansalainen ei tarvitse ty\u00f6markkinaviranomaisen lupaa. Edellytyksen\u00e4 on voimassa oleva passi tai henkil\u00f6kortti, todellinen ty\u00f6suhde sek\u00e4 ty\u00f6nantajan asianmukainen ilmoittautuminen sosiaaliturvaan. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f71091d5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Tarvitsevatko EU-kansalaiset oleskelulupaa It\u00e4vallassa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ei. Unionin kansalaiset saavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaan liikkuvuuden perusteella ty\u00f6skennell\u00e4 It\u00e4vallassa ilman ty\u00f6lupaa. Ty\u00f6markkinapalvelun ennakkolupaa ei tarvita. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a9c424dd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koskeeko t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s ETA-kansalaisia ja Sveitsin kansalaisia?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kyll\u00e4. ETA-kansalaisilla ja Sveitsin kansalaisilla on pitk\u00e4lti sama asema It\u00e4vallan ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4syss\u00e4, ja he voivat periaatteessa my\u00f6s ty\u00f6skennell\u00e4 ilman ty\u00f6lupaa.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5b1813d6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Onko unionin kansalaisen haettava rekister\u00f6intitodistusta It\u00e4vallassa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kyll\u00e4, jos oleskelu kest\u00e4\u00e4 yli kolme kuukautta. Rekister\u00f6intitodistus on haettava henkil\u00f6kohtaisesti toimivaltaiselta oleskeluviranomaiselta nelj\u00e4n kuukauden kuluessa maahan saapumisesta. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-28046a4f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 eroa on asuinpaikkailmoituksella ja rekister\u00f6intitodistuksella?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Asuinpaikkailmoitus (Meldezettel) on tarkoitettu asuinpaikan ilmoittamiseen rekister\u00f6intilain mukaisesti ja on pakollinen kaikille henkil\u00f6ille. Rekister\u00f6intitodistus (Anmeldebescheinigung) puolestaan vahvistaa unionin oikeuden mukaisen oleskeluoikeuden unionin kansalaisille pidempiaikaisessa oleskelussa. Molemmat asiakirjat palvelevat eri tarkoituksia ja ovat toisistaan riippumatta tarpeellisia.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-17ede918 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 ty\u00f6nantajan on teht\u00e4v\u00e4 ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ty\u00f6nantajan on ilmoitettava ty\u00f6ntekij\u00e4 sosiaaliturvaan ennen ty\u00f6n aloittamista. Lis\u00e4ksi on noudatettava ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n puitteita, erityisesti palkkauksen, ty\u00f6ajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojelun osalta. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ad4e8714 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 tapahtuu, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee It\u00e4vallassa, mutta asuu ulkomailla?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>T\u00e4llaisissa tapauksissa puhutaan rajat ylitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4. Periaatteessa sovelletaan ty\u00f6llist\u00e4misvaltion, eli yleens\u00e4 It\u00e4vallan, sosiaaliturvalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4. Kokoonpanosta riippuen voi kuitenkin olla erityiss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4, esimerkiksi useissa valtioissa tapahtuvan toiminnan yhteydess\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tarvitaan tarkkaa tarkastelua.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-37b8b546 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mit\u00e4 tapahtuu, jos rekister\u00f6intitodistusta ei haeta ajoissa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Jos rekister\u00f6intitodistusta ei haeta m\u00e4\u00e4r\u00e4ajassa, se voi olla hallinnollinen rikkomus ja johtaa rangaistuksiin. Oleskeluoikeus itsess\u00e4\u00e4n s\u00e4ilyy kuitenkin periaatteessa, jos edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t edelleen. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Ilmainen ensikonsultaatio\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valitse nyt toivottu ajankohta:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Ilmainen ensikonsultaatio<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"EU-kansalaisten (unionin kansalaisten) ja rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 on kyse silloin, kun he harjoittavat It\u00e4vallassa ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ansioty\u00f6t\u00e4. T\u00e4m\u00e4n perustana on EU-oikeudellisesti taattu ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus, joka mahdollistaa vapaan p\u00e4\u00e4syn ty\u00f6markkinoille. Rinnastettaviin &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":150937,"parent":146449,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1853],"tags":[],"class_list":["post-150936","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-ulkomaisten-tyoentekijoeiden-tyoellistaeminen"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"EU-kansalaisten (unionin kansalaisten) ja rinnastettavien henkil\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4 on kyse silloin, kun he harjoittavat It\u00e4vallassa ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ansioty\u00f6t\u00e4. T\u00e4m\u00e4n perustana on EU-oikeudellisesti taattu ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa liikkuvuus, joka mahdollistaa vapaan p\u00e4\u00e4syn ty\u00f6markkinoille. Rinnastettaviin ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150936"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150936\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}