{"id":155073,"date":"2026-05-18T12:00:00","date_gmt":"2026-05-18T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ariuhingu-asutamine\/gmbh-juhatuse-liikme-sisetehing\/"},"modified":"2026-05-20T10:16:24","modified_gmt":"2026-05-20T08:16:24","slug":"gmbh-juhatuse-liikme-sisetehing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/ariuhingu-asutamine\/gmbh-juhatuse-liikme-sisetehing\/","title":{"rendered":"GmbH juhatuse liikme sisetehing"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>GmbH juhatuse liikme sisetehing<\/h2><ul><li><a href=\"#h-insichgeschaft-eines-gmbh-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">GmbH juhatuse liikme sisetehing<\/a><ul><li><a href=\"#h-selbstkontrahieren-durch-den-geschaftsfuhrer\" data-level=\"3\">Juhatuse liikme enesekontraheerimine<\/a><\/li><li><a href=\"#h-doppelvertretung-und-mehrfachvertretung\" data-level=\"3\">Kahekordne esindus ja mitmekordne esindus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-interessenkollision-als-zentrales-problem\" data-level=\"2\">Huvide konflikt kui keskne probleem<\/a><ul><li><a href=\"#h-auswirkungen-auf-die-wirksamkeit-des-geschafts\" data-level=\"3\">M\u00f5ju tehingu kehtivusele<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-zulassigkeit-von-insichgeschaften\" data-level=\"2\">Sisetehingute lubatavus<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-eine-wirksame-durchfuhrung\" data-level=\"3\">Kehtiva teostamise eeldused<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-verbot-von-insichgeschaften-bei-gmbh-geschaftsfuhrern\" data-level=\"2\">Sisetehingute keeld GmbH juhatuse liikmetele<\/a><\/li><li><a href=\"#h-genehmigung-und-sanierung-unzulassiger-geschafte\" data-level=\"2\">Lubamatute tehingute heakskiitmine ja saneerimine<\/a><ul><li><a href=\"#h-vorherige-einwilligung\" data-level=\"3\">Eelnev n\u00f5usolek<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nachtragliche-genehmigung\" data-level=\"3\">J\u00e4rgnev heakskiit<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-zustimmung-durch-geschaftsfuhrer-gesellschafter-oder-aufsichtsrat\" data-level=\"2\">N\u00f5usolek juhatuse liikmelt, osanikelt v\u00f5i n\u00f5ukogult<\/a><ul><li><a href=\"#h-besonderheiten-bei-nur-einem-geschaftsfuhrer\" data-level=\"3\">Erip\u00e4rad \u00fche juhatuse liikme puhul<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtsfolgen-unzulassiger-insichgeschafte\" data-level=\"2\">Lubamatute sisetehingute \u00f5iguslikud tagaj\u00e4rjed<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Teie eelised advokaadi abiga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-insichgeschaft-eines-gmbh-geschaftsfuhrers\">GmbH juhatuse liikme sisetehing<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GmbH juhatuse liikme <strong>sisetehing<\/strong> on olukord, kus juhatuse liige s\u00f5lmib \u00f5igustehingu, milles ta <strong>osaleb samaaegselt m\u00f5lemal poolel<\/strong>. See t\u00e4hendab, et ta tegutseb kas <strong>GmbH nimel ja samal ajal enda nimel<\/strong> (enesekontraheerimine) v\u00f5i esindab ta <strong>mitut osapoolt samaaegselt<\/strong>, n\u00e4iteks kahte \u00e4ri\u00fchingut (kahekordne esindus). Sellised tehingud on \u00f5iguslikult eriti tundlikud, sest \u00e4hvardab <strong>huvide konflikt<\/strong>. Austria \u00f5iguse kohaselt on sellised tehingud \u00f5iguslikult lubatud vaid kitsastel tingimustel. Kui vajalik n\u00f5usolek puudub, on tehing <strong>reeglina v\u00e4hemalt ajutiselt kehtetu<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7 25<\/a> s\u00e4testab, et juhatuse liige vastutab kahjude eest, kui ta s\u00f5lmib sellise tehingu ilma vajaliku heakskiiduta.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sisetehingust<\/strong> r\u00e4\u00e4gitakse siis, kui GmbH juhatuse liige s\u00f5lmib \u00f5igustehingu mitte ainult <strong>GmbH<\/strong> nimel, vaid <strong>samaaegselt ka enda nimel v\u00f5i m\u00f5ne teise tema esindatava isiku v\u00f5i \u00e4ri\u00fchingu nimel<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte.webp\" alt=\"GmbH juhatuse liikme sisetehing lihtsalt selgitatuna. \u00dclevaade riskidest, eeldustest ja vastutusest Austria \u00f5iguse kohaselt.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSuurim oht ei seisne kahjus, vaid huvide konfliktis endas.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-selbstkontrahieren-durch-den-geschaftsfuhrer\">Juhatuse liikme enesekontraheerimine<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Enesekontraheerimise<\/strong> korral s\u00f5lmib juhatuse liige lepingu, milles ta <strong>seisab m\u00f5lemal poolel<\/strong>. Ta tegutseb seega <strong>GmbH nimel ja samal ajal enda nimel<\/strong>. Just siin tekib p\u00f5hiprobleem: juhatuse liige peab tegelikult kaitsma GmbH huve, kuid samal ajal taotleb ta <strong>enda majanduslikke eesm\u00e4rke<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00fc\u00fcpiline n\u00e4ide praktikast:<\/strong><br\/>Juhatuse liige m\u00fc\u00fcb eris\u00f5iduki GmbH-le. Ta otsustab ise ostuhinna ja lepingu tingimuste \u00fcle. Seega puudub <strong>neutraalne kontroll<\/strong>, mis muidu kahe erineva lepingupartneri vahel eksisteeriks.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d5iguslikult on see olukord eriti tundlik, sest juhatuse liige v\u00f5iks <strong>kuritarvitada oma esindus\u00f5igust<\/strong>. Seet\u00f5ttu kehtib p\u00f5him\u00f5te: sellised tehingud on lubatud ainult siis, kui GmbH on piisavalt kaitstud. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enesekontraheerimise t\u00fc\u00fcpilised tunnused:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcks isik tegutseb m\u00f5lema lepingupoole eest<\/li>\n\n\n\n<li>Omahuvi kohtub kohustusega kaitsta v\u00f5\u00f5raid huve<\/li>\n\n\n\n<li>Suurenenud risk GmbH kahjustamiseks<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-doppelvertretung-und-mehrfachvertretung\">Kahekordne esindus ja mitmekordne esindus<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kahekordsest esindusest<\/strong> r\u00e4\u00e4gitakse siis, kui juhatuse liige <strong>esindab samaaegselt kahte erinevat osapoolt<\/strong>. See v\u00f5ib puudutada n\u00e4iteks kahte \u00e4ri\u00fchingut, kus ta tegutseb juhatuse liikmena. <strong>Mitmekordse esinduse<\/strong> korral lisanduvad veel teised osalejad.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juhatuse liige peab <strong>kaitsma mitut huvi samaaegselt<\/strong>, kuigi need sageli ei \u00fchti. Praktikas on peaaegu v\u00e4ltimatu, et \u00fchele poolele antakse eelis. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00fc\u00fcpiline n\u00e4ide praktikast:<\/strong><br\/>Juhatuse liige juhib kahte GmbH-d ja s\u00f5lmib nende vahel lepingu. Ta m\u00e4\u00e4rab ise tingimused m\u00f5lemale poolele. Seega puudub j\u00e4llegi <strong>s\u00f5ltumatu l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisolukord<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selle olukorra olulised riskid:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Konflikt esindatavate \u00e4ri\u00fchingute huvide vahel<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dchepoolse eelise saamise oht<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>objektiivse otsustusbaasi puudumine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d5iguslikult koondatakse kahekordne esindus ja enesekontraheerimine \u00fchise m\u00f5iste <strong>sisetehing<\/strong> alla. M\u00f5lemale vormile kehtivad seega samad ranged reeglid. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-interessenkollision-als-zentrales-problem\">Huvide konflikt kui keskne probleem<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Huvide konflikt<\/strong> on k\u00f5igi sisetehingute keskmes. See kirjeldab olukorda, kus juhatuse liige <strong>ei saa samaaegselt m\u00f5lemat poolt \u00f5iglaselt esindada<\/strong>, sest huvid on vastuolus. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Piisab juba sellest, et selline konflikt <strong>v\u00f5ib tekkida<\/strong>. Kahju ei pea veel olema tekkinud. Juba risk iseenesest muudab tehingu \u00f5iguslikult problemaatiliseks.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised konfliktsituatsioonid praktikas tekivad, kui:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>juhatuse liige saab ise rahalist kasu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ta vahendab kahe erinevate huvidega \u00e4ri\u00fchingu vahel<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>puudub v\u00e4line kontroll v\u00f5i n\u00f5usolek<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Need konfliktid m\u00f5jutavad otseselt \u00f5iguslikku hinnangut. Mida tugevam on huvide konflikt, seda t\u00f5en\u00e4olisemalt eeldab seadus, et juhatuse liige <strong>ei tohi enam GmbH nimel kehtivalt tegutseda<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eAinult siis, kui huvide konflikt on v\u00e4listatud v\u00f5i piisavalt kontrollitud, saab sisetehing \u00fcldse kehtivalt tekkida.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-auswirkungen-auf-die-wirksamkeit-des-geschafts\">M\u00f5ju tehingu kehtivusele<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sisetehingu kehtivus<\/strong> s\u00f5ltub otsustavalt sellest, kas <strong>huvide konflikt esineb<\/strong> v\u00f5i mitte. Niipea kui konflikt on v\u00f5imalik, eeldab seadus, et juhatuse liige <strong>ei tohi enam piiramatult tegutseda<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tehing on paljudel juhtudel <strong>esialgu mitte t\u00e4ielikult kehtiv<\/strong>. Juristid r\u00e4\u00e4givad siin sageli <strong>ajutisest kehtetusest<\/strong>. See t\u00e4hendab, et tehing muutub kehtivaks alles siis, kui toimub <strong>korrektne heakskiit<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktika jaoks on see eriti oluline. Sest isegi kui m\u00f5lemad pooled on lepinguga n\u00f5us, v\u00f5ib tehing hiljem <strong>vaidlustada v\u00f5i t\u00fchistada<\/strong>, kui \u00f5iguslikud eeldused puuduvad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised m\u00f5jud kehtivusele:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Juhatuse liikme esindus\u00f5iguse puudumine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kehtetus ilma p\u00e4devate organite n\u00f5usolekuta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>J\u00e4rgnev parandamine v\u00f5imalik ainult heakskiidu kaudu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mida tugevam on huvide konflikt, seda suurem on risk, et tehing <strong>\u00f5iguslikult ei p\u00fcsi<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zulassigkeit-von-insichgeschaften\">Sisetehingute lubatavus<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sisetehingud ei ole alati keelatud. Need v\u00f5ivad erandkorras <strong>olla lubatud<\/strong>, kui j\u00e4rgitakse teatud kaitsemehhanisme. Otsustav on seejuures, et <strong>GmbH huvid on kaitstud<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seadus ja kohtupraktika s\u00e4testavad selgelt: sisetehing on vastuv\u00f5etav ainult siis, kui <strong>GmbH-le ohtu ei ole<\/strong> v\u00f5i kui GmbH <strong>teadlikult tehinguga n\u00f5ustub<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eriti oluline on majanduslik vaatenurk. Tehing v\u00f5ib olla lubatud, kui see on GmbH-le <strong>selgelt kasulik<\/strong> v\u00f5i v\u00e4hemalt <strong>kahju ei saa tekkida<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised juhtumid, kus sisetehing v\u00f5ib olla lubatud:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>GmbH saab tehingust ainult kasu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reaalset kahjustamise ohtu ei ole<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e4devad organid on selges\u00f5naliselt n\u00f5ustunud<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Need eeldused on ranged. Niipea kui tekivad kahtlused, hinnatakse tehingut \u00f5iguslikult kriitiliselt. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-eine-wirksame-durchfuhrung\">Kehtiva teostamise eeldused<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selleks, et sisetehing oleks t\u00f5epoolest kehtiv, peavad olema <strong>t\u00e4idetud selged \u00f5iguslikud eeldused<\/strong>. Seadusandja soovib sellega tagada, et GmbH-d ei kahjustataks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskne on esmalt see, et juhatuse liige <strong>dokumenteerib oma s\u00f5lmimissoovi \u00fcheselt<\/strong>. Tehing peab olema fikseeritud nii, et seda <strong>ei saa hiljem lihtsalt muuta ega tagasi v\u00f5tta<\/strong>. Praktikas toimub see enamasti <strong>kirjaliku kokkuleppe<\/strong> kaudu.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks on vaja <strong>korralikku n\u00f5usolekut<\/strong> \u00f5igetelt asutustelt GmbH-s. Kes t\u00e4pselt peab n\u00f5usoleku andma, s\u00f5ltub \u00e4ri\u00fchingu konkreetsest struktuurist. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00f5ige olulisemad eeltingimused l\u00fchidalt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Puudub oluline huvide konflikt v\u00f5i piisav kontroll<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tehingu selge ja arusaadav dokumentatsioon<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH p\u00e4devate organite n\u00f5usolek<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKes neid eeldusi t\u00e4idab, v\u00e4hendab riski oluliselt. Kui kasv\u00f5i \u00fcks punkt puudub, v\u00f5ib tehing kiiresti \u00f5iguslikult vaidlustatavaks v\u00f5i kehtetuks muutuda. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verbot-von-insichgeschaften-bei-gmbh-geschaftsfuhrern\">Sisetehingute keeld GmbH juhatuse liikmetele<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GmbH juhatuse liikmetele kehtib <strong>eriti range standard<\/strong>. Sisetehingud on peaaegu alati seotud <strong>ohuga \u00e4ri\u00fchingule<\/strong> ja seet\u00f5ttu saab neid s\u00f5lmida ainult vastava n\u00f5usolekuga. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juhatuse liige peab kaitsma GmbH-d. Kui ta samal ajal taotleb oma huve, ei saa ta seda kohustust t\u00e4ielikult t\u00e4ita. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selle keelu olulisemad tagaj\u00e4rjed:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tehingud ilma n\u00f5usolekuta on \u00f5iguslikult problemaatilised<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Juhatuse liige tegutseb v\u00e4ljaspool oma volitusi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH on kaitstud v\u00f5imalike kahjude eest<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks lubamatusele \u00e4hvardavad ka <strong>m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rsed vastutusriskid<\/strong>. Kui juhatuse liige rikub oma kohustusi, vastutab ta GmbH ees <strong>tekkinud kahju eest isiklikult<\/strong>. See v\u00f5ib praktikas kiiresti kaasa tuua suuri rahalisi koormusi.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-genehmigung-und-sanierung-unzulassiger-geschafte\">Lubamatute tehingute heakskiitmine ja saneerimine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isegi kui sisetehing on esialgu lubamatu, ei t\u00e4henda see automaatselt l\u00f5plikku l\u00f5ppu. Paljudel juhtudel saab tehingu <strong>hiljem parandada<\/strong>. Juristid r\u00e4\u00e4givad siin <strong>saneerimisest<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui GmbH tehinguga n\u00f5ustub, kaob huvide konflikti oht. Seel\u00e4bi <strong>kiidetakse varem problemaatiline tehing kehtivalt heaks<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oluline on aga see, et see n\u00f5usolek <strong>ei tohi tulla juhatuse liikmelt endalt<\/strong>. S\u00f5ltumatu otsus \u00e4ri\u00fchingu sees on h\u00e4davajalik. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised saneerimisv\u00f5imalused:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f5usolek teistelt juhatuse liikmetelt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Heakskiit osanikelt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00f5ukogu kaasamine, kui see on olemas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilma sellise heakskiiduta j\u00e4\u00e4b tehing ebakindlaks. N\u00f5usolekuga v\u00f5ib see aga <strong>muutuda t\u00e4ielikult kehtivaks<\/strong>, isegi kui see oli algselt lubamatu. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorherige-einwilligung\">Eelnev n\u00f5usolek<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00f5ige kindlam variant<\/strong> on eelnev n\u00f5usolek. Seejuures <strong>kontrollitakse ja kiidetakse sisetehing heaks juba enne lepingu s\u00f5lmimist<\/strong>. Nii tekib algusest peale <strong>\u00f5iguskindlus<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juhatuse liige avalikustab kavandatava tehingu ja k\u00fcsib p\u00e4devatelt asutustelt n\u00f5usoleku. Alles seej\u00e4rel s\u00f5lmitakse leping. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See l\u00e4henemine pakub mitmeid eeliseid. \u00c4ri\u00fching saab tehingut <strong>sisuliselt kontrollida<\/strong> ja v\u00f5imalikud riskid varakult tuvastada. Samal ajal kaitseb juhatuse liige end hilisemate s\u00fc\u00fcdistuste eest.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eelneva n\u00f5usoleku olulised tunnused:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kavandatava tehingu l\u00e4bipaistev avalikustamine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00f5ltumatute otsustajate kontroll<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00d5iguskindlus juba lepingu s\u00f5lmimisel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kes selle tee valib, v\u00e4ldib enamikku \u00f5iguslikest probleemidest. Sisetehingud muutuvad seel\u00e4bi <strong>planeeritavaks ja kontrollitavaks<\/strong>, selle asemel et neid tagantj\u00e4rele vaidlustataks. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachtragliche-genehmigung\">J\u00e4rgnev heakskiit<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui sisetehing on s\u00f5lmitud ilma eelneva n\u00f5usolekuta, on veel teine v\u00f5imalus, <strong>j\u00e4rgnev heakskiit<\/strong>. Seejuures kontrollivad p\u00e4devad organid tehingut <strong>alles tagantj\u00e4rele<\/strong> ja otsustavad, kas nad sellega n\u00f5ustuvad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See variant on praktikas sageli esinev, sest sisetehinguid ei tuvastata alati ette. Otsustav on siis, et heakskiit <strong>toimub selgelt ja \u00fcheselt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilma selle j\u00e4rgneva n\u00f5usolekuta j\u00e4\u00e4b tehing <strong>\u00f5iguslikult ebakindlaks v\u00f5i kehtetuks<\/strong>. Alles heakskiidu kaudu muutub see t\u00e4ielikult kehtivaks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e4rgneva heakskiidu t\u00fc\u00fcpilised tunnused:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Juba s\u00f5lmitud tehingu kontrollimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e4devate organite teadlik n\u00f5usolek<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Algselt lubamatu tehingu parandamine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eJuhatuse liikmete jaoks on see v\u00f5imalus k\u00fcll abiks, kuid ka riskantne. Sest kuni heakskiiduni on alati oht, et tehing l\u00fckatakse tagasi. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustimmung-durch-geschaftsfuhrer-gesellschafter-oder-aufsichtsrat\">N\u00f5usolek juhatuse liikmelt, osanikelt v\u00f5i n\u00f5ukogult<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selleks, et sisetehing oleks kehtiv, peab n\u00f5usolek tulema <strong>\u00f5igetelt asutustelt GmbH-s<\/strong>. Kes konkreetselt p\u00e4dev on, s\u00f5ltub \u00e4ri\u00fchingu struktuurist. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juhatuse liige ise <strong>ei tohi oma tehingu \u00fcle otsustada<\/strong>. Kontroll peab alati toimuma teiste poolt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised n\u00f5usoleku andjad on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mitme juhatuse liikme puhul p\u00f5him\u00f5tteliselt <strong>\u00fclej\u00e4\u00e4nud p\u00e4devad juhatuse liikmed<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>osanikud<\/strong>, kui puudub piisav sisemine kontroll<\/li>\n\n\n\n<li><strong>n\u00f5ukogu<\/strong>, kui see on moodustatud<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See n\u00f5usolek asendab tehingu puuduvat neutraalsust. See tagab, et GmbH huvid <strong>j\u00e4\u00e4vad kaitstuks vaatamata v\u00f5imalikule huvide konfliktile<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikas on eriti oluline, et n\u00f5usolek <strong>t\u00f5endatavalt dokumenteeritakse<\/strong>. Ainult nii saab hiljem t\u00f5endada, et tehing oli n\u00f5uetekohaselt heaks kiidetud. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besonderheiten-bei-nur-einem-geschaftsfuhrer\">Erip\u00e4rad \u00fche juhatuse liikme puhul<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eriti tundlikud on sisetehingud, kui GmbH-l on <strong>ainult \u00fcks juhatuse liige<\/strong>. Selles olukorras puudub <strong>sisemine kontrollorgan<\/strong>, sest puuduvad teised juhatuse liikmed, kes saaksid tehingut kontrollida v\u00f5i heaks kiita. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seadus reageerib sellele rangemate n\u00f5uetega. Ainus juhatuse liige <strong>ei tohi iseseisvalt kehtivalt sisetehingut s\u00f5lmida<\/strong>, kuni puudub v\u00e4line n\u00f5usolek. Kui ainus juhatuse liige on \u00fchtlasi osanik, tuleb lisaks kontrollida, kas talle on <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P39\/NOR12040500\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7 39 l\u00f5ike 4<\/a> kohaselt otsuse tegemisel <strong>h\u00e4\u00e4le\u00f5igus \u00e4ra v\u00f5etud<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontroll nihkub seega teistele organitele:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>osanikud peavad n\u00f5ustuma<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>alternatiivina saab kaasata n\u00f5ukogu<\/strong>, kui see on olemas<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eriti oluline on selge eristamine <strong>ainu\u00fcksi juhatuse liikme<\/strong> ja <strong>ainuosalise<\/strong> vahel, kuna siin kehtivad erinevad \u00f5iguslikud reeglid.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainult <strong>juhatuse liige<\/strong> on lihtsalt GmbH ainus juhtorgan. Sel juhul j\u00e4\u00e4b kontroll <strong>osanikele v\u00f5i v\u00f5imalikule n\u00f5ukogule<\/strong>, kes peavad sisetehingu heaks kiitma. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ainuosanik<\/strong>, kes on \u00fchtlasi juhatuse liige, moodustab aga <strong>\u00fche isiku \u00e4ri\u00fchingu<\/strong>. Siin puudub mitte ainult sisemine juhtimiskontroll, vaid ka t\u00f5eline \u00e4ri\u00fchingusisene vastaspool. Seet\u00f5ttu n\u00f5uab seadus <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P18\/NOR40070212\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7 18 l\u00f5ike 5<\/a><\/strong> kohaselt, et sisetehing <strong>dokumenteeritakse viivitamatult kirjalikult<\/strong>. Kokkulepe peab olema fikseeritud nii, et <strong>sisu ja aeg on \u00fcheselt j\u00e4lgitavad<\/strong> ning hilisemad muudatused on v\u00e4listatud.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neid kahte olukorda aetakse praktikas sageli segamini. \u00d5igusliku hinnangu jaoks on aga otsustav, kas <strong>puudub lihtsalt teine juhatuse liige<\/strong> v\u00f5i kas \u00e4ri\u00fching <strong>koosneb ainult \u00fchest isikust<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilma selge dokumentatsiooni ja v\u00e4lise kontrollita on sisetehing <strong>\u00f5iguslikult vaevalt tagatud<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsfolgen-unzulassiger-insichgeschafte\">Lubamatute sisetehingute \u00f5iguslikud tagaj\u00e4rjed<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lubamatu sisetehing<\/strong> ei j\u00e4\u00e4 tagaj\u00e4rgedeta. Niipea kui seaduslikud eeldused puuduvad, m\u00f5jutab tehing GmbH-d ja juhatuse liiget <strong>\u00f5iguslikult ja majanduslikult m\u00e4rgatavalt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esmalt on tegemist <strong>tehingu kehtetusega<\/strong>. See t\u00e4hendab: leping ei kehti \u00f5iguslikult v\u00f5i kehtib ainult piiratud ulatuses. Paljudel juhtudel on tegemist <strong>ajutise kehtetusega<\/strong>. Tehing muutub kehtivaks alles siis, kui toimub <strong>korrektne heakskiit<\/strong>. Ilma selle n\u00f5usolekuta saab seda igal ajal <strong>vaidlustada v\u00f5i t\u00fchistada<\/strong>.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veelgi t\u00f5sisem on juhatuse liikme isiklik vastutus. Kui ta rikub oma kohustusi, vastutab ta GmbH ees <strong>tekkinud kahju eest<\/strong>. Seadus n\u00f5uab temalt korraliku \u00e4rimehe hoolsust. Kui ta tegutseb selle kohustuse vastaselt, peab ta <strong>tagaj\u00e4rjed ise kandma<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised \u00f5iguslikud tagaj\u00e4rjed praktikas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lepingu kehtetus v\u00f5i vaidlustatavus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>juhatuse liikme isiklik kahju h\u00fcvitamise kohustus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Usalduse kaotus \u00e4ri\u00fchingu sees<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eriti vastutus kujutab endast m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rset riski. Juba <strong>potentsiaalne huvide konflikt<\/strong> v\u00f5ib olla piisav, et asetada juhatuse liige \u00f5iguslikult haavatavasse olukorda. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Teie eelised advokaadi abiga<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sisetehingud tunduvad esmapilgul sageli lihtsad. Praktikas k\u00e4tkevad need aga <strong>suuri \u00f5iguslikke riske<\/strong>, mida kiiresti t\u00e4helepanuta j\u00e4etakse. Professionaalne kontroll loob siin <strong>selge kindluse<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advokaadi abiga v\u00e4ldite t\u00fc\u00fcpilisi vigu ja tagate, et teie tehing on <strong>algusest peale \u00f5iguslikult korrektne<\/strong>. Samal ajal kaitsete end juhatuse liikmena isikliku vastutuse eest. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teie konkreetsed eelised:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sisetehingute \u00f5iguskindel kujundamine ja kontrollimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Isiklike vastutusriskide v\u00e4ltimise juhatuse liikmena<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selge dokumentatsioon ja t\u00f5husad heakskiitmisprotsessid<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSisetehing on turvaline ainult siis, kui seda l\u00e4bipaistvalt kontrollitakse ja heaks kiidetakse.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-isgfaq01 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/et\\\/ariuhingu-asutamine\\\/gmbh-juhatuse-liikme-sisetehing\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mis on GmbH sisetehing ja kas see on lubatud?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sisetehing on olukord, kus juhatuse liige s\\u00f5lmib \\u00f5igustehingu ja osaleb selles m\\u00f5lemal poolel. See on n\\u00e4iteks nii, kui ta tegutseb GmbH nimel ja samal ajal enda nimel v\\u00f5i esindab mitut osapoolt samaaegselt. Sellised tehingud on \\u00f5iguslikult tundlikud, sest \\u00e4hvardada v\\u00f5ib huvide konflikt. Need on lubatud ainult siis, kui GmbH-le ohtu ei ole v\\u00f5i kui p\\u00e4devate organite kehtiv n\\u00f5usolek on olemas.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Millal tekib huvide konflikt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Huvide konflikt tekib siis, kui juhatuse liige ei saa enam ainu\\u00fcksi GmbH huve j\\u00e4rgida. See on tavaliselt nii, kui ta ise tehingust kasu saab v\\u00f5i esindab mitut erinevate huvidega osapoolt. Kahju ei pea veel olema tekkinud. Juba konflikti v\\u00f5imalus on piisav, et muuta tehing \\u00f5iguslikult problemaatiliseks.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas ma tohin juhatuse liikmena oma auto GmbH-le m\\u00fc\\u00fca?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"P\\u00f5him\\u00f5tteliselt on see v\\u00f5imalik, kuid tegemist on sisetehinguga. See on lubatud ainult siis, kui GmbH on piisavalt kaitstud. Praktikas on vajalik p\\u00e4devate organite eelnev n\\u00f5usolek. Ilma selle n\\u00f5usolekuta on oht, et tehing on kehtetu ja te vastutate isiklikult.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kes peab n\\u00f5ustuma, kui ma olen ainus juhatuse liige?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kui on ainult \\u00fcks juhatuse liige, ei saa ta sisetehingut ise kontrollida. Sel juhul peavad n\\u00f5ustuma osanikud v\\u00f5i andma heakskiidu v\\u00f5imalik n\\u00f5ukogu. See tagab, et GmbH huve kontrollitakse s\\u00f5ltumatult.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas ma olen ka siis blokeeritud, kui tehing on GmbH-le soodne?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Isegi kui tehing tundub esmapilgul soodne, v\\u00f5ib esineda huvide konflikt. Sellistel juhtudel on p\\u00e4devate organite n\\u00f5usolek endiselt vajalik. Ainult siis, kui GmbH-le ei ole selgelt ohtu, saab sisetehingut erandkorras hinnata ka ilma konfliktita. Praktikas tuleks aga alati heakskiit hankida.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mis kehtib \\u00fche isiku GmbH puhul?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u00dche isiku GmbH puhul on juhatuse liige \\u00fchtlasi ainuosanik. Selles olukorras puudub s\\u00f5ltumatu kontrollorgan. Seet\\u00f5ttu n\\u00f5uab seadus, et sisetehingud dokumenteeritakse viivitamatult kirjalikult. Tehingu sisu ja aeg peavad olema \\u00fcheselt j\\u00e4lgitavad, et v\\u00e4listada kuritarvitamine.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kes annab n\\u00f5usoleku, kui juhatuse liikmeid on mitu, kuid k\\u00f5ik ei ole ainu\\u00fcksi esindus\\u00f5iguslikud?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Mitme juhatuse liikme puhul on p\\u00f5him\\u00f5tteliselt vajalik \\u00fclej\\u00e4\\u00e4nud p\\u00e4devate juhatuse liikmete n\\u00f5usolek. Otsustav on see, kes saab \\u00e4ri\\u00fchingut kehtivalt esindada. Teatud juhtudel v\\u00f5ib lisaks olla vajalik osanike n\\u00f5usolek, eriti kui piisav sisemine kontroll ei ole tagatud.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mis juhtub, kui sisetehing s\\u00f5lmitakse ilma n\\u00f5usolekuta?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selline tehing on enamasti \\u00f5iguslikult ebakindel v\\u00f5i ajutiselt kehtetu. See muutub kehtivaks alles siis, kui toimub j\\u00e4rgnev heakskiit. Kui see puudub, v\\u00f5ib tehing olla kehtetu. Lisaks \\u00e4hvardavad juhatuse liiget isiklikud vastutuse tagaj\\u00e4rjed, kui GmbH-le tekib kahju.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas juhatuse liige tohib osanikuna oma sisetehingu \\u00fcle h\\u00e4\\u00e4letada?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"P\\u00f5him\\u00f5tteliselt mitte. Kui juhatuse liige on \\u00fchtlasi osanik ja tehing puudutab teda isiklikult, ei tohi ta otsuse tegemisel reeglina h\\u00e4\\u00e4letada. See reegel on m\\u00f5eldud v\\u00e4ltimaks, et isiklikud huvid m\\u00f5jutaksid \\u00e4ri\\u00fchingu otsust.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-isgq1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis on GmbH sisetehing ja kas see on lubatud?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Sisetehing on olukord, kus juhatuse liige s\u00f5lmib \u00f5igustehingu ja osaleb selles m\u00f5lemal poolel. See on n\u00e4iteks nii, kui ta tegutseb GmbH nimel ja samal ajal enda nimel v\u00f5i esindab mitut osapoolt samaaegselt. Sellised tehingud on \u00f5iguslikult tundlikud, sest \u00e4hvardada v\u00f5ib huvide konflikt. Need on lubatud ainult siis, kui GmbH-le ohtu ei ole v\u00f5i kui p\u00e4devate organite kehtiv n\u00f5usolek on olemas.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-isgq2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Millal tekib huvide konflikt?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Huvide konflikt tekib siis, kui juhatuse liige ei saa enam ainu\u00fcksi GmbH huve j\u00e4rgida. See on tavaliselt nii, kui ta ise tehingust kasu saab v\u00f5i esindab mitut erinevate huvidega osapoolt. Kahju ei pea veel olema tekkinud. Juba konflikti v\u00f5imalus on piisav, et muuta tehing \u00f5iguslikult problemaatiliseks.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-isgq3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas ma tohin juhatuse liikmena oma auto GmbH-le m\u00fc\u00fca?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>P\u00f5him\u00f5tteliselt on see v\u00f5imalik, kuid tegemist on sisetehinguga. See on lubatud ainult siis, kui GmbH on piisavalt kaitstud. Praktikas on vajalik p\u00e4devate organite eelnev n\u00f5usolek. Ilma selle n\u00f5usolekuta on oht, et tehing on kehtetu ja te vastutate isiklikult.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-isgq4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kes peab n\u00f5ustuma, kui ma olen ainus juhatuse liige?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kui on ainult \u00fcks juhatuse liige, ei saa ta sisetehingut ise kontrollida. Sel juhul peavad n\u00f5ustuma osanikud v\u00f5i andma heakskiidu v\u00f5imalik n\u00f5ukogu. See tagab, et GmbH huve kontrollitakse s\u00f5ltumatult.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-isgq5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas ma olen ka siis blokeeritud, kui tehing on GmbH-le soodne?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Isegi kui tehing tundub esmapilgul soodne, v\u00f5ib esineda huvide konflikt. Sellistel juhtudel on p\u00e4devate organite n\u00f5usolek endiselt vajalik. Ainult siis, kui GmbH-le ei ole selgelt ohtu, saab sisetehingut erandkorras hinnata ka ilma konfliktita. Praktikas tuleks aga alati heakskiit hankida.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-isgq6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis kehtib \u00fche isiku GmbH puhul?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u00dche isiku GmbH puhul on juhatuse liige \u00fchtlasi ainuosanik. Selles olukorras puudub s\u00f5ltumatu kontrollorgan. Seet\u00f5ttu n\u00f5uab seadus, et sisetehingud dokumenteeritakse viivitamatult kirjalikult. Tehingu sisu ja aeg peavad olema \u00fcheselt j\u00e4lgitavad, et v\u00e4listada kuritarvitamine.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-isgq7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kes annab n\u00f5usoleku, kui juhatuse liikmeid on mitu, kuid k\u00f5ik ei ole ainu\u00fcksi esindus\u00f5iguslikud?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Mitme juhatuse liikme puhul on p\u00f5him\u00f5tteliselt vajalik \u00fclej\u00e4\u00e4nud p\u00e4devate juhatuse liikmete n\u00f5usolek. Otsustav on see, kes saab \u00e4ri\u00fchingut kehtivalt esindada. Teatud juhtudel v\u00f5ib lisaks olla vajalik osanike n\u00f5usolek, eriti kui piisav sisemine kontroll ei ole tagatud.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-isgq8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis juhtub, kui sisetehing s\u00f5lmitakse ilma n\u00f5usolekuta?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Selline tehing on enamasti \u00f5iguslikult ebakindel v\u00f5i ajutiselt kehtetu. See muutub kehtivaks alles siis, kui toimub j\u00e4rgnev heakskiit. Kui see puudub, v\u00f5ib tehing olla kehtetu. Lisaks \u00e4hvardavad juhatuse liiget isiklikud vastutuse tagaj\u00e4rjed, kui GmbH-le tekib kahju.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-isgq9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas juhatuse liige tohib osanikuna oma sisetehingu \u00fcle h\u00e4\u00e4letada?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>P\u00f5him\u00f5tteliselt mitte. Kui juhatuse liige on \u00fchtlasi osanik ja tehing puudutab teda isiklikult, ei tohi ta otsuse tegemisel reeglina h\u00e4\u00e4letada. See reegel on m\u00f5eldud v\u00e4ltimaks, et isiklikud huvid m\u00f5jutaksid \u00e4ri\u00fchingu otsust.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"GmbH juhatuse liikme sisetehing GmbH juhatuse liikme sisetehing on olukord, kus juhatuse liige s\u00f5lmib \u00f5igustehingu, milles ta osaleb samaaegselt m\u00f5lemal poolel. See t\u00e4hendab, et ta tegutseb kas GmbH nimel ja &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":155074,"parent":58340,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1330],"tags":[],"class_list":["post-155073","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uehinguoigus"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Insichgeschaefte-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"GmbH juhatuse liikme sisetehing GmbH juhatuse liikme sisetehing on olukord, kus juhatuse liige s\u00f5lmib \u00f5igustehingu, milles ta osaleb samaaegselt m\u00f5lemal poolel. See t\u00e4hendab, et ta tegutseb kas GmbH nimel ja ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155073\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}