{"id":153802,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ariuhingu-asutamine\/tegevjuhi-funktsiooni-loppemine\/"},"modified":"2026-05-14T17:29:49","modified_gmt":"2026-05-14T15:29:49","slug":"tegevjuhi-funktsiooni-loppemine","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/ariuhingu-asutamine\/tegevjuhi-funktsiooni-loppemine\/","title":{"rendered":"Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine<\/h2><ul><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine<\/a><ul><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\" data-level=\"3\">Erinevus organi staatuse ja t\u00f6\u00f6suhte vahel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Tegevjuhi tagasikutsumine<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\" data-level=\"3\">Tagasikutsumine osanike otsusega<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\" data-level=\"3\">Tagasikutsumine ilma m\u00f5juva p\u00f5hjuseta<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-aus-wichtigem-grund\" data-level=\"3\">Tagasikutsumine m\u00f5juval p\u00f5hjusel<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\" data-level=\"3\">Tagasikutsumise kehtivus ja ajahetk<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Tegevjuhi kohtulik tagasikutsumine<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\" data-level=\"3\">Kohtuliku tagasikutsumise eeldused<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Ajutised meetmed \u00e4ri\u00fchingu kaitseks<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Tegevjuhi tagasiastumine<\/a><ul><li><a href=\"#h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\" data-level=\"3\">Tagasiastumine viivitamatu j\u00f5ustumisega<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\" data-level=\"3\">Tagasiastumine t\u00e4htaja j\u00e4rgimisega<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\" data-level=\"3\">Seadusest tuleneva tagasiastumiskohustuse erijuhtum<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-firmenbucheintragung-und-publizitat\" data-level=\"2\">\u00c4riregistrisse kandmine ja avalikustamine<\/a><ul><li><a href=\"#h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\" data-level=\"3\">M\u00f5ju kolmandate isikute suhtes ja t\u00e4htsus praktikas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-folgen-der-beendigung\" data-level=\"2\">L\u00f5petamise \u00f5iguslikud tagaj\u00e4rjed<\/a><ul><li><a href=\"#h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\" data-level=\"3\">P\u00e4rast l\u00f5petamist j\u00e4tkuvad kohustused<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\" data-level=\"3\">Vastutusriskid p\u00e4rast ametist lahkumist<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-der-neubestellung\" data-level=\"3\">Uue ametisse nimetamise vajadus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Teie eelised advokaadi abiga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tegevjuhi ametikoha l\u00f5petamine<\/strong> kirjeldab isiku organi staatuse \u00f5iguslikku l\u00f5ppu GmbH tegevjuhina. See l\u00f5petamine toimub kas osanikepoolse <strong>t\u00fchistamise (tagasikutsumise)<\/strong> v\u00f5i tegevjuhi <strong>enda tagasiastumise<\/strong> kaudu. J\u00f5ustumisel <strong>l\u00f5peb esindus- ja juhtimisp\u00e4devus<\/strong> \u00e4ri\u00fchingu suhtes, kusjuures <strong>\u00e4riregistrisse kandmisel on vaid deklaratiivne t\u00e4hendus<\/strong>. Tagasikutsumine vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 GmbHG<\/a>-le on p\u00f5him\u00f5tteliselt <strong>igal ajal<\/strong> v\u00f5imalik osanike otsusega, samas kui tagasiastumine vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16a GmbHG<\/a>-le j\u00f5ustub teatud eeldustel <strong>kohe v\u00f5i t\u00e4htajaga<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tegevjuhi ametikoha l\u00f5petamine<\/strong> on tegevjuhi staatuse \u00f5iguslik l\u00f5pp GmbH-s, kas tagasikutsumise v\u00f5i tagasiastumise teel.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp\" alt=\"Tegevjuhi ametikoha l\u00f5petamine selgitatuna arusaadavalt alates tagasikutsumisest kuni tagasiastumiseni koos \u00f5iguslike tagaj\u00e4rgede ja riskidega\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTegevjuhi ametikoha l\u00f5petamine n\u00f5uab mitte ainult otsust, vaid ka korrektset \u00f5iguslikku elluviimist.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\">Erinevus organi staatuse ja t\u00f6\u00f6suhte vahel<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Organi staatus<\/strong> ja tegevjuhi <strong>t\u00f6\u00f6- v\u00f5i teenistussuhe<\/strong> on kaks \u00f5iguslikult eraldiseisvat tasandit, mida praktikas sageli segatakse, kuid mis t\u00e4idavad erinevaid funktsioone.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Organi staatus<\/strong> tekib tegevjuhiks m\u00e4\u00e4ramisega. See annab <strong>\u00f5igusliku v\u00f5imu \u00e4ri\u00fchingut esindada ja juhtida<\/strong>. Tegevjuht ei tegutse seejuures t\u00f6\u00f6tajana, vaid <strong>GmbH organina<\/strong>. Ta teeb otsuseid \u00e4ri\u00fchingu nimel ja v\u00f5tab vastutuse selle n\u00f5uetekohase juhtimise eest.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellest tuleb eristada <strong>t\u00f6\u00f6suhet<\/strong>. See p\u00f5hineb <strong>teenistuslepingul<\/strong>, mis reguleerib konkreetseid t\u00f6\u00f6tingimusi. Nende hulka kuuluvad n\u00e4iteks tasustamine, puhkus v\u00f5i etteteatamist\u00e4htajad. See suhe sarnaneb klassikalise t\u00f6\u00f6suhte\u0433\u0430, kuigi tegevjuhi \u00f5iguslik positsioon on eriline.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikas on otsustav:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Organi staatus l\u00f5peb tagasikutsumise v\u00f5i tagasiastumisega<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00f6\u00f6- v\u00f5i teenistussuhe j\u00e4\u00e4b sellest esialgu puutumata<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See toob sageli kaasa arusaamatusi. Tegevjuht v\u00f5ib olla juba tagasi kutsutud, kuid tema <strong>teenistusleping<\/strong> v\u00f5ib siiski j\u00e4tkuda, kui seda eraldi ei l\u00f5petata. Siis v\u00f5ivad olla veel lahtised n\u00e4iteks <strong>tasustamisn\u00f5uded v\u00f5i \u00fcles\u00fctlemisk\u00fcsimused<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Tegevjuhi tagasikutsumine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tegevjuhi tagasikutsumine<\/strong> on keskne viis organi staatuse l\u00f5petamiseks. Seda teostavad osanikud ja see on GmbH \u00f5iguses teadlikult paindlikult kujundatud. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00f5him\u00f5tteliselt v\u00f5ivad osanikud tegevjuhi <strong>igal ajal tagasi kutsuda<\/strong>, ilma et nad peaksid selleks tingimata esitama erilist p\u00f5hjust.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See paindlikkus kaitseb \u00e4ri\u00fchingut. See v\u00f5imaldab kiiresti reageerida muutustele, n\u00e4iteks usalduse kaotamisel v\u00f5i strateegiliste erimeelsuste korral. Samas v\u00f5ib see tegevjuhtide jaoks olla risk, sest nende positsioon ei ole p\u00fcsivalt tagatud.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikas m\u00e4ngivad seega rolli kaks tasandit:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00f5iguslik v\u00f5imalus tagasikutsumiseks<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>lepingulised tagaj\u00e4rjed taustal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\">Tagasikutsumine osanike otsusega<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tagasikutsumine osanike otsusega<\/strong> on tavaline juhtum. Osanikud otsustavad \u00fchiselt, kas tegevjuht j\u00e4\u00e4b ametisse v\u00f5i mitte. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikas piisab tavaliselt <strong>lihth\u00e4\u00e4lteenamusest<\/strong>, kui \u00e4ri\u00fchingu leping ei n\u00e4e ette teisiti. Sisesuhetes on otsustav, et tagasikutsumine on <strong>kehtivalt otsustatud<\/strong> ja <strong>tegevjuhile teatatud<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ri\u00fchingu leping v\u00f5ib seda vabadust siiski piirata. Sageli sisaldavad lepingud s\u00e4tteid, mis seovad tagasikutsumise teatud eeldustega. T\u00fc\u00fcpiline on n\u00e4iteks kokkulepe, et tagasikutsumine on <strong>lubatud ainult m\u00f5juval p\u00f5hjusel<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellel on konkreetsed m\u00f5jud:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osanikud kaotavad oma piiramatu otsustusvabaduse<\/li>\n\n\n\n<li>Tegevjuht saab <strong>rohkem stabiilsust ja kaitset<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellised s\u00e4tted on eriti olulised v\u00e4hemuse osanikele, kes soovivad end kaitsta meelevaldsete tagasikutsumiste eest.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seet\u00f5ttu on alati otsustav pilk \u00e4ri\u00fchingu lepingusse. See m\u00e4\u00e4rab, kui vabalt osanikud tegelikult otsustada saavad ja millal kehtivad \u00f5iguslikud piirangud. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\">Tagasikutsumine ilma m\u00f5juva p\u00f5hjuseta<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tagasikutsumine ilma m\u00f5juva p\u00f5hjuseta<\/strong> on GmbH \u00f5iguses tavaline juhtum. Osanikud v\u00f5ivad tegevjuhi p\u00f5him\u00f5tteliselt <strong>igal ajal ja vabalt tagasi kutsuda<\/strong>, ilma et nad peaksid oma otsust p\u00f5hjendama. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See v\u00f5imalus tugevdab osanike kontrolli juhtimise \u00fcle. Nad saavad kiiresti reageerida, kui usaldus puudub v\u00f5i strateegiline suund muutub. Konkreetset eksimust selleks vaja ei ole.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tegevjuhtide jaoks t\u00e4hendab see aga teatud ebakindlust. Nende positsioon s\u00f5ltub tugevalt osanike usaldusest. Isegi korrektselt t\u00f6\u00f6tades v\u00f5ib toimuda tagasikutsumine.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oluline on selge eristamine lepingulisest tasandist:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tagasikutsumine l\u00f5petab ainult organi staatuse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Teenistuslepingust tulenevad n\u00f5uded v\u00f5ivad j\u00e4tkuvalt kehtida<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-aus-wichtigem-grund\">Tagasikutsumine m\u00f5juval p\u00f5hjusel<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tagasikutsumine m\u00f5juval p\u00f5hjusel<\/strong> m\u00e4ngib rolli alati siis, kui \u00e4ri\u00fchingu leping piirab tagasikutsumist v\u00f5i on vajalik kohtulik menetlus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00f5juv p\u00f5hjus<\/strong> esineb siis, kui osanikelt ei saa enam n\u00f5uda juhtimise j\u00e4tkamist. Tegemist ei ole pisiasjadega, vaid <strong>raskete asjaoludega<\/strong>, mis h\u00e4vitavad usalduse p\u00fcsivalt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised juhtumid on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>rasked kohustuste rikkumised<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>suutmatus n\u00f5uetekohaseks juhtimiseks<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>muud rasked asjaolud, mis muudavad edasise tegevuse talumatu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rolli v\u00f5ivad m\u00e4ngida ka v\u00e4lised asjaolud, n\u00e4iteks p\u00fcsiv haigus v\u00f5i s\u00fcgavad konfliktid osanike vahel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikas muutub m\u00f5juv p\u00f5hjus sageli vaidlusk\u00fcsimuseks. Kui \u00e4ri\u00fching soovib tagasikutsumist \u00f5igustada, p\u00fc\u00fcab tegevjuht end selle vastu kaitsta v\u00f5i n\u00f5udeid esitada. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOtsustav on alati \u00fcksikjuhtumi \u00fcldine hindamine. Oluline on, kas tegevjuhi edasine tegevus ohustab \u00e4ri\u00fchingu huve. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\">Tagasikutsumise kehtivus ja ajahetk<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tegevjuhi tagasikutsumine<\/strong> tehakse tavaliselt <strong>osanike otsusega<\/strong>. Praktikas on otsustav, <strong>millal see otsus sisemiselt j\u00f5ustub<\/strong> ja millised tagaj\u00e4rjed sellest tulenevad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sisesuhetes kehtib: <strong>kehtiva tagasikutsumisega<\/strong> l\u00f5peb tegevjuhi organi staatus. Sellest hetkest ei tohi ta \u00e4ri\u00fchingut <strong>p\u00f5him\u00f5tteliselt enam tegevjuhina juhtida ega esindada<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellest tuleb eristada <strong>v\u00e4lism\u00f5ju kolmandate isikute suhtes<\/strong>. Kuni muudatus \u00e4riregistris <strong>pole veel kantud ja avalikustatud<\/strong>, v\u00f5ivad \u00e4rik\u00e4ibes tekkida erik\u00fcsimused. Seet\u00f5ttu tuleks tagasikutsumine <strong>viivitamata \u00e4riregistrisse teatada<\/strong>. GmbH seaduse kohaselt tuleb vastavad tegevjuhid ning nende esindus\u00f5iguse l\u00f5ppemine v\u00f5i muutumine <strong>viivitamata<\/strong> \u00e4riregistrisse teatada.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hilisem \u00e4riregistrisse kandmine ei muuda seega sisemist otsust ennast, kuid on <strong>\u00f5iguskindla v\u00e4lism\u00f5ju<\/strong> jaoks eriti oluline.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Tegevjuhi kohtulik tagasikutsumine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tegevjuhi kohtulik tagasikutsumine<\/strong> tuleb m\u00e4ngu siis, kui osanikud <strong>ei saa tegevjuhti ise kehtivalt tagasi kutsuda<\/strong>. See juhtub eelk\u00f5ige siis, kui h\u00e4\u00e4lteenamuse suhted blokeerivad tagasikutsumise v\u00f5i kehtivad erinormid. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellistel juhtudel ei otsusta enam osanike koosolek, vaid <strong>kohus<\/strong>. Aluseks on alati m\u00f5juva p\u00f5hjuse esinemine, mis muudab edasise tegevuse talumatuks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menetlus j\u00e4rgib selget skeemi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osanikud esitavad <strong>tagasikutsumise hagi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Kohus kontrollib esitatud p\u00f5hjuseid<\/li>\n\n\n\n<li>Kohus otsustab, kas tagasikutsumine on p\u00f5hjendatud<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menetlus v\u00f5ib v\u00f5tta aega. Siiski pakub see olulist v\u00f5imalust teov\u00f5imetuid v\u00f5i blokeeritud \u00e4ri\u00fchinguid taas stabiliseerida. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui <strong>tegevjuht on \u00fchtlasi osanik<\/strong>, kehtivad <strong>erinormid<\/strong>. Kui ta ei ole osanik, v\u00f5ivad need osanikud, kes tagasikutsumise poolt ei h\u00e4\u00e4letanud, <strong>n\u00f5ustumist kohtu kaudu n\u00f5uda<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\">Kohtuliku tagasikutsumise eeldused<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kohtuliku tagasikutsumise eeldused<\/strong> on rangemad kui lihtsa osanike otsusega tagasikutsumisel. Pelk usalduse kaotus tavaliselt ei piisa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskne on <strong>m\u00f5juva p\u00f5hjuse<\/strong> esinemine. See peab olema nii raske, et osanikelt ei saa enam n\u00f5uda juhtimise j\u00e4tkamist. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised eeldused on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tegevjuhi <strong>rasked kohustuste rikkumised<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00e4ri\u00fchingu p\u00fcsiv ohustamine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>lahendamatud konfliktid \u00e4ri\u00fchingu sees<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lisaks<\/strong> peab tavaliselt esinema <strong>eriline olukord<\/strong>, kus osanikud ise ei saa kehtivat otsust teha. See on n\u00e4iteks blokeeritud h\u00e4\u00e4lteenamuse suhete korral. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00f5endamiskohustus lasub hagejatel osanikutel. Nad peavad arusaadavalt p\u00f5hjendama, miks tegevjuhi edasine tegevus ei ole enam vastuv\u00f5etav. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\">Ajutised meetmed \u00e4ri\u00fchingu kaitseks<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kohtumenetluse ajal v\u00f5ib olukord \u00e4ri\u00fchingule muutuda kriitiliseks. Seet\u00f5ttu n\u00e4eb seadus ette <strong>ajutised meetmed<\/strong> kahjude v\u00e4ltimiseks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kohus v\u00f5ib tegevjuhile ajutiselt keelata \u00e4ri\u00fchingu edasise juhtimise v\u00f5i esindamise. Eelduseks on, et <strong>\u00e4ri\u00fchingule \u00e4hvardav p\u00f6\u00f6rdumatu kahju<\/strong> tehakse usutavaks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See k\u00fcnnis on teadlikult k\u00f5rge. Kohus sekkub kiiresti ainult siis, kui ilma viivitamatu meetmeta \u00e4hvardavad \u00e4ri\u00fchingule <strong>t\u00f5sised ja enam tagasi p\u00f6\u00f6ramatud kahjud<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neil meetmetel on oluline kaitsefunktsioon:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Need takistavad <strong>edasisi kahjulikke otsuseid<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Need tagavad <strong>\u00e4ri\u00fchingu teov\u00f5ime<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikas on tegemist kiire kohtuliku otsusega, mis tehakse enne l\u00f5plikku otsust. See loob \u00fcleminekuperioodi lahenduse, kuni kohus tagasikutsumise kohta l\u00f5plikult otsustab. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Tegevjuhi tagasiastumine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tegevjuhi tagasiastumine<\/strong> on teine keskne viis organi staatuse l\u00f5petamiseks. Erinevalt tagasikutsumisest l\u00e4htub algatus siin <strong>tegevjuhist endast<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tagasiastumine toimub <strong>\u00fchepoolse avaldusega<\/strong>. See tuleb teha <strong>\u00fcldkoosolekul<\/strong>, kui see on p\u00e4evakorras ette teatatud, v\u00f5i muul juhul <strong>k\u00f5ikidele osanikele<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otsustav on <strong>avalduse k\u00e4ttesaamine<\/strong>. Alles kui avaldus \u00e4ri\u00fchinguni j\u00f5uab, muutub see \u00f5iguslikult kehtivaks. Pelk sisemine otsus v\u00f5i kavand ei piisa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktika jaoks t\u00e4hendab see:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tagasiastumine peab olema <strong>selgelt ja \u00fcheselt s\u00f5nastatud<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Avaldus peab <strong>t\u00f5endatavalt k\u00e4tte j\u00f5udma<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSageli on soovitatav kirjalik vorm, et v\u00e4ltida hilisemaid vaidlusi. K\u00e4ttesaamise ajahetk m\u00e4\u00e4rab, millal tegevjuht oma funktsiooni kaotab. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\">Tagasiastumine viivitamatu j\u00f5ustumisega<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tagasiastumine viivitamatu j\u00f5ustumisega<\/strong> on v\u00f5imalik, kui esineb <strong>m\u00f5juv p\u00f5hjus<\/strong>. Sel juhul ei pea tegevjuht ootama, vaid v\u00f5ib oma funktsiooni viivitamata l\u00f5petada. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f5juv p\u00f5hjus esineb siis, kui tegevjuhilt ei saa enam n\u00f5uda tema tegevuse j\u00e4tkamist. Tegemist on t\u00f5siste asjaoludega, mis muudavad edasise koost\u00f6\u00f6 talumatuks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised n\u00e4ited on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>rasked konfliktid osanikkega<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00f5iguslikud v\u00f5i majanduslikud riskid<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>talumatud sekkumised juhtimisse<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viivitamatu tagasiastumine kaitseb tegevjuhti edasise vastutuse eest kriitilistes olukordades. Samas v\u00f5ib see \u00e4ri\u00fchingule olla v\u00e4ljakutse, sest juhtimine langeb \u00e4kki \u00e4ra. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\">Tagasiastumine t\u00e4htaja j\u00e4rgimisega<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui m\u00f5juvat p\u00f5hjust ei esine, toimub tagasiastumine <strong>mitte kohe<\/strong>, vaid seadusest tuleneva t\u00e4htaja j\u00e4rgimisega. See on p\u00f5him\u00f5tteliselt <strong>14 p\u00e4eva<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tegevjuht j\u00e4\u00e4b seega veel l\u00fchikeseks ajaks ametisse, kuigi ta on juba tagasiastumise avaldanud. See t\u00e4htaeg teenib eesm\u00e4rki anda \u00e4ri\u00fchingule aega korrap\u00e4raseks \u00fcleandmiseks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktiline t\u00e4hendus on m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rne:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ri\u00fching saab <strong>uut tegevjuhti ette valmistada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Jooksvad asjad saab <strong>korrap\u00e4raselt \u00fcle anda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selle t\u00e4htaja jooksul kehtivad k\u00f5ik tegevjuhi kohustused edasi. Ta peab \u00e4ri\u00fchingut j\u00e4tkuvalt n\u00f5uetekohaselt juhtima ega tohi teha otsuseid, mis ohustaksid selle huve. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tagasiastumine t\u00e4htajaga loob seega <strong>tasakaalu tegevjuhi ja \u00e4ri\u00fchingu huvide vahel<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\">Seadusest tuleneva tagasiastumiskohustuse erijuhtum<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teatud olukordades ei ole mitte ainult \u00f5igus, vaid <strong>seadusest tulenev kohustus tagasi astuda<\/strong>. Tegevjuht ei tohi siis oma funktsiooni edasi t\u00e4ita. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpiline juhtum esineb siis, kui tegevjuht teatavate karistatavate tegude t\u00f5ttu <strong>seadusega diskvalifitseeritakse<\/strong>. Siis peab ta <strong>viivitamata tagasiastumise avaldama<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See norm kaitseb \u00e4ri\u00fchingut ja \u00f5igusk\u00e4ivet. See tagab, et ainult sobivad isikud juhtimist teostavad. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-firmenbucheintragung-und-publizitat\">\u00c4riregistrisse kandmine ja avalikustamine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tegevjuhi ametikoha l\u00f5petamine<\/strong> tuleb j\u00e4rgmises etapis vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P17\/NOR12039463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 17 GmbHG<\/a>-le \u00e4riregistrisse kanda. See kandmine teenib <strong>l\u00e4bipaistvust \u00e4rik\u00e4ibes<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitte ainult \u00e4ri\u00fching, vaid ka <strong>tagasi kutsutud v\u00f5i tagasi astunud tegevjuht ise<\/strong> v\u00f5ib esindus\u00f5iguse l\u00f5ppemist kandmiseks teatada, kui ta tagasikutsumist v\u00f5i tagasiastumisavalduse k\u00e4ttesaamist t\u00f5endab. Otsustav on, et muudatus <strong>viivitamata teatatakse<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kandmisel on eriline funktsioon, see informeerib kolmandaid isikuid, kes v\u00f5ivad \u00e4ri\u00fchingut esindada ja kes enam ametis ei ole.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oluline on aga \u00f5iguslik k\u00e4sitlus:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kandmine ei m\u00f5ju <strong>konstitutiivselt<\/strong>, vaid ainult v\u00e4ljapoole<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f5petamine ise toimub <strong>juba varem<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\">M\u00f5ju kolmandate isikute suhtes ja t\u00e4htsus praktikas<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00f5ju kolmandate isikute suhtes<\/strong> s\u00f5ltub oluliselt \u00e4riregistrist. \u00c4ripartnerid v\u00f5ivad p\u00f5him\u00f5tteliselt usaldada, et kantud teave on \u00f5ige. Selle <strong>v\u00e4lism\u00f5ju<\/strong> jaoks on eelk\u00f5ige oluline <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/drgbl\/1897\/219\/P15\/NOR40248502\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 UGB<\/a>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See toob kaasa olulise tagaj\u00e4rje. Kuni tagasikutsumine v\u00f5i tagasiastumine <strong>pole kantud<\/strong>, ei saa \u00e4ri\u00fching heausksete kolmandate isikute suhtes sageli sellele tugineda. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See avalikustamise m\u00f5ju kaitseb \u00e4rik\u00e4ivet, kuid v\u00f5ib luua ka riske. Eriti kriitiline on periood tegeliku l\u00f5petamise ja kandmise vahel. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSelle \u00fcleminekuperioodi hoolikas korraldamine v\u00e4ldib \u00f5iguslikku ebakindlust ja kaitseb nii \u00e4ri\u00fchingut kui ka tema lepingupartnereid.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-folgen-der-beendigung\">L\u00f5petamise \u00f5iguslikud tagaj\u00e4rjed<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tegevjuhi ametikoha l\u00f5petamisega<\/strong> tekivad viivitamatud \u00f5iguslikud tagaj\u00e4rjed. K\u00f5ige olulisem tagaj\u00e4rg on <strong>organi staatuse \u00e4ralangemine<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Endine tegevjuht ei tohi \u00e4ri\u00fchingut <strong>enam esindada ega otsuseid teha<\/strong>. Tema esindus\u00f5igus l\u00f5peb tagasikutsumise v\u00f5i tagasiastumise j\u00f5ustumisega. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samal ajal j\u00e4\u00e4b <strong>varasemate toimingute \u00f5iguslik m\u00f5ju<\/strong> kehtima. Ametiaja jooksul tehtud otsused j\u00e4\u00e4vad kehtivaks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikas tekivad kesksed m\u00f5jud:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ri\u00fching kaotab <strong>esindus\u00f5igusliku isiku<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Sisemised p\u00e4devused tuleb <strong>uuesti reguleerida<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See periood n\u00f5uab erilist t\u00e4helepanu. Ilma selge juhtimiseta v\u00f5ivad tekkida organisatsioonilised ja \u00f5iguslikud probleemid. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\">P\u00e4rast l\u00f5petamist j\u00e4tkuvad kohustused<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka p\u00e4rast ametist lahkumist ei l\u00f5pe k\u00f5ik kohustused. Endine tegevjuht j\u00e4\u00e4b teatud valdkondades j\u00e4tkuvalt seotud. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eriti oluline j\u00e4relm\u00f5ju on <strong>seadusj\u00e4rgne teavitamiskohustus<\/strong> vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P24a\/NOR12160326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7 24a<\/a>. Endine tegevjuht on \u00fchingu ees <strong>viie aasta jooksul p\u00e4rast tema organi staatuse l\u00f5ppemist<\/strong> kohustatud <strong>m\u00f5istlikkuse piires<\/strong> andma teavet \u00fchingu tehingute ja varade kohta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks esineb sageli ka teisi j\u00e4relm\u00f5jusid:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Saladuse hoidmise kohustused<\/strong> j\u00e4\u00e4vad kehtima<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumendid tuleb <strong>korrektselt \u00fcle anda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Need kohustused tagavad j\u00e4rjepidevuse \u00fchingus. Need v\u00f5imaldavad otsuseid m\u00f5ista ja riske lahendada. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikas tekib sageli konflikte, kui teave puudub v\u00f5i \u00fcleandmine on puudulik. Struktureeritud menetlus hoiab selliseid probleeme \u00e4ra. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\">Vastutusriskid p\u00e4rast ametist lahkumist<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine ei t\u00e4henda <strong>automaatset vastutusest vabastamist<\/strong>. Ametiajal toime pandud kohustuste rikkumiste eest v\u00f5ib tegevjuhti endiselt vastutusele v\u00f5tta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vastutus on seotud varasema k\u00e4itumisega. Oluline on, kas tegevjuht on t\u00e4itnud oma \u00fclesandeid <strong>korraliku \u00e4rimehe hoolsusega<\/strong> vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7 25<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised riskivaldkonnad on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>vigased otsused<\/strong> majandusliku kahjuga<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seadusest tulenevate kohustuste rikkumine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>hilinenud reageerimine kriisiolukordades<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5udeid saab esitada ka aastaid p\u00e4rast ametist lahkumist. Olulist rolli m\u00e4ngib seadusj\u00e4rgne aegumist\u00e4htaeg. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seet\u00f5ttu on endiste tegevjuhtide jaoks oluline oma tegevust hoolikalt dokumenteerida. \u00dchingule pakub vastutus v\u00f5imaluse kahjusid lahendada ja h\u00fcvitada. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-der-neubestellung\">Uue ametisse nimetamise vajadus<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00e4rast tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemist tekib \u00fchingul <strong>akuutne tegutsemisvajadus<\/strong>. Kui puudub esindus\u00f5iguslik juhatus, on O\u00dc-l eelk\u00f5ige <strong>esindusega seotud probleem, sest<\/strong> ta ei saa siis enam v\u00e4liselt tegevjuhi kaudu korrektselt tegutseda. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui \u00fchingu esindamiseks vajalikud tegevjuhid puuduvad, v\u00f5ib <strong>kohus kiireloomulistel juhtudel<\/strong> puuduse k\u00f5rvaldamiseni <strong>m\u00e4\u00e4rata tegevjuhi<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uus ametisse nimetamine peaks seet\u00f5ttu <strong>toimuma viivitamatult<\/strong>. Iga viivitus suurendab \u00f5iguslike ja majanduslike probleemide riski. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktika jaoks t\u00e4hendab see:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dching peab kiiresti <strong>valima sobiva isiku<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ametisse nimetamine peab olema <strong>formaalselt korrektselt otsustatud ja teatatud<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoolikas planeerimine on otsustava t\u00e4htsusega. See tagab sujuva \u00fclemineku ja \u00fchingu tegevusv\u00f5ime s\u00e4ilimise. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Teie eelised advokaadi abiga<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine on \u00f5iguslikult keeruline ja sellega kaasnevad <strong>m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rsed riskid<\/strong>. Vea tegemine tagasikutsumisel, tagasiastumisel v\u00f5i uue ametisse nimetamisel v\u00f5ib kaasa tuua kaugeleulatuvaid tagaj\u00e4rgi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d5igusn\u00f5ustamine tagab <strong>selged struktuurid ja \u00f5iguskindlad protsessid<\/strong>. See aitab v\u00e4ltida konflikte ja kaitseb nii \u00fchingut kui ka asjaosalisi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkreetsed eelised on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00d5iguskindel elluviimine<\/strong> k\u00f5igi sammude osas alates tagasikutsumisest kuni uue ametisse nimetamiseni<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vastutusriskide v\u00e4ltimine<\/strong> olukorra varajase kontrollimisega<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strateegiline n\u00f5ustamine<\/strong> osanike ja juhatuse vaheliste konfliktide korral<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eProfessionaalne tugi loob kindlustunde faasis, kus kiired ja samal ajal \u00f5iged otsused on otsustava t\u00e4htsusega.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c41d8e72 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/et\\\/ariuhingu-asutamine\\\/tegevjuhi-funktsiooni-loppemine\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kuidas l\\u00f5peb tegevjuhi funktsioon O\\u00dc-s?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tegevjuhi funktsioon l\\u00f5peb kas osanike poolt tagasikutsumisega v\\u00f5i tegevjuhi tagasiastumisega. M\\u00f5lemad puudutavad esmalt organi staatust. Kas ka t\\u00f6\\u00f6leping l\\u00f5peb, tuleb eraldi kontrollida.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas osanikud saavad tegevjuhi igal ajal tagasi kutsuda?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"P\\u00f5him\\u00f5tteliselt jah. Osanikud saavad tegevjuhi reeglina igal ajal otsusega tagasi kutsuda. Midagi muud kehtib eelk\\u00f5ige siis, kui \\u00fchinguleping piirab tagasikutsumist oluliste p\\u00f5hjustega.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Millal t\\u00e4pselt on tagasikutsumine j\\u00f5ustunud?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Esmalt on otsustav, millal tagasikutsumine \\u00fchingu sees kehtivalt otsustati ja tegevjuhile teatati. Lisaks on oluline, et muudatus registreeritaks kiiresti \\u00e4riregistris. Eelk\\u00f5ige kolmandate isikute suhtes v\\u00f5ib registreerimise ja avalikustamise aeg m\\u00e4ngida suurt \\u00f5iguslikku rolli.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas ma tohin p\\u00e4rast tagasikutsumist veel O\\u00dc eest allkirjastada?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"P\\u00e4rast kehtivat tagasikutsumist ei tohi te p\\u00f5him\\u00f5tteliselt enam O\\u00dc tegevjuhina tegutseda. Kolmandate isikute suhtes v\\u00f5ivad aga tekkida \\u00f5iguslikud k\\u00fcsimused, kui \\u00e4riregister ei ole veel muutust kajastanud. Seet\\u00f5ttu tuleks muudatus koheselt \\u00e4riregistrisse teatada.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas tegevjuht saab lihtsalt kohe l\\u00f5petada?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Mitte alati. Kohene tagasiastumine on \\u00f5iguslikult probleemivaba ainult siis, kui on olemas oluline p\\u00f5hjus. Kui selline p\\u00f5hjus puudub, j\\u00f5ustub tagasiastumine p\\u00f5him\\u00f5tteliselt alles p\\u00e4rast seadusliku t\\u00e4htaja m\\u00f6\\u00f6dumist.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Milline t\\u00e4htaeg kehtib tagasiastumisel tegelikult?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ilma olulise p\\u00f5hjuseta kehtib tegevjuhi tagasiastumisel p\\u00f5him\\u00f5tteliselt 14-p\\u00e4evane t\\u00e4htaeg. Olulise p\\u00f5hjusega saab tagasiastumise koheselt kehtivaks kuulutada. Praktika jaoks on oluline, et tagasiastumisavaldus j\\u00f5uaks \\u00fchinguni t\\u00f5endatavalt.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mis vahe on tagasiastumisel ja lepingu \\u00fcles\\u00fctlemisel?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tagasiastumine l\\u00f5petab organi staatuse tegevjuhina. \\u00dcles\\u00fctlemine puudutab aga t\\u00f6\\u00f6lepingut v\\u00f5i teenuslepingut. Seet\\u00f5ttu v\\u00f5ib organi staatus olla juba l\\u00f5ppenud, kuigi lepingulised n\\u00f5uded, nagu tasu v\\u00f5i etteteatamist\\u00e4htajad, kehtivad veel.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kes teatab muudatusest \\u00e4riregistrile?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"P\\u00f5him\\u00f5tteliselt tuleb muudatus viivitamatult \\u00e4riregistrile teatada. Seda v\\u00f5ib olenevalt juhtumist korraldada \\u00fching. Teatud tingimustel v\\u00f5ib ka tagasikutsutud v\\u00f5i tagasiastunud tegevjuht ise oma esindus\\u00f5iguse l\\u00f5ppemise registreerida.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mis juhtub, kui j\\u00e4reltulijat pole?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Siis tekib O\\u00dc-l koheselt tegutsemisvajadus. Kui puudub esindus\\u00f5iguslik juhatus, on \\u00fchingul probleem organi esindusega v\\u00e4liselt. Kiireloomulistel juhtudel v\\u00f5ib kohus isegi m\\u00e4\\u00e4rata ajutise tegevjuhi.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-01 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kuidas l\u00f5peb tegevjuhi funktsioon O\u00dc-s?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tegevjuhi funktsioon l\u00f5peb kas osanike poolt tagasikutsumisega v\u00f5i tegevjuhi tagasiastumisega. M\u00f5lemad puudutavad esmalt organi staatust. Kas ka t\u00f6\u00f6leping l\u00f5peb, tuleb eraldi kontrollida.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-02 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas osanikud saavad tegevjuhi igal ajal tagasi kutsuda?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>P\u00f5him\u00f5tteliselt jah. Osanikud saavad tegevjuhi reeglina igal ajal otsusega tagasi kutsuda. Midagi muud kehtib eelk\u00f5ige siis, kui \u00fchinguleping piirab tagasikutsumist oluliste p\u00f5hjustega.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-03 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Millal t\u00e4pselt on tagasikutsumine j\u00f5ustunud?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Esmalt on otsustav, millal tagasikutsumine \u00fchingu sees kehtivalt otsustati ja tegevjuhile teatati. Lisaks on oluline, et muudatus registreeritaks kiiresti \u00e4riregistris. Eelk\u00f5ige kolmandate isikute suhtes v\u00f5ib registreerimise ja avalikustamise aeg m\u00e4ngida suurt \u00f5iguslikku rolli.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-04 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas ma tohin p\u00e4rast tagasikutsumist veel O\u00dc eest allkirjastada?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>P\u00e4rast kehtivat tagasikutsumist ei tohi te p\u00f5him\u00f5tteliselt enam O\u00dc tegevjuhina tegutseda. Kolmandate isikute suhtes v\u00f5ivad aga tekkida \u00f5iguslikud k\u00fcsimused, kui \u00e4riregister ei ole veel muutust kajastanud. Seet\u00f5ttu tuleks muudatus koheselt \u00e4riregistrisse teatada.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-05 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas tegevjuht saab lihtsalt kohe l\u00f5petada?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Mitte alati. Kohene tagasiastumine on \u00f5iguslikult probleemivaba ainult siis, kui on olemas oluline p\u00f5hjus. Kui selline p\u00f5hjus puudub, j\u00f5ustub tagasiastumine p\u00f5him\u00f5tteliselt alles p\u00e4rast seadusliku t\u00e4htaja m\u00f6\u00f6dumist.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-06 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Milline t\u00e4htaeg kehtib tagasiastumisel tegelikult?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ilma olulise p\u00f5hjuseta kehtib tegevjuhi tagasiastumisel p\u00f5him\u00f5tteliselt 14-p\u00e4evane t\u00e4htaeg. Olulise p\u00f5hjusega saab tagasiastumise koheselt kehtivaks kuulutada. Praktika jaoks on oluline, et tagasiastumisavaldus j\u00f5uaks \u00fchinguni t\u00f5endatavalt.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-07 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis vahe on tagasiastumisel ja lepingu \u00fcles\u00fctlemisel?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tagasiastumine l\u00f5petab organi staatuse tegevjuhina. \u00dcles\u00fctlemine puudutab aga t\u00f6\u00f6lepingut v\u00f5i teenuslepingut. Seet\u00f5ttu v\u00f5ib organi staatus olla juba l\u00f5ppenud, kuigi lepingulised n\u00f5uded, nagu tasu v\u00f5i etteteatamist\u00e4htajad, kehtivad veel.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-08 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kes teatab muudatusest \u00e4riregistrile?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>P\u00f5him\u00f5tteliselt tuleb muudatus viivitamatult \u00e4riregistrile teatada. Seda v\u00f5ib olenevalt juhtumist korraldada \u00fching. Teatud tingimustel v\u00f5ib ka tagasikutsutud v\u00f5i tagasiastunud tegevjuht ise oma esindus\u00f5iguse l\u00f5ppemise registreerida.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-09 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis juhtub, kui j\u00e4reltulijat pole?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Siis tekib O\u00dc-l koheselt tegutsemisvajadus. Kui puudub esindus\u00f5iguslik juhatus, on \u00fchingul probleem organi esindusega v\u00e4liselt. Kiireloomulistel juhtudel v\u00f5ib kohus isegi m\u00e4\u00e4rata ajutise tegevjuhi.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine Tegevjuhi ametikoha l\u00f5petamine kirjeldab isiku organi staatuse \u00f5iguslikku l\u00f5ppu GmbH tegevjuhina. See l\u00f5petamine toimub kas osanikepoolse t\u00fchistamise (tagasikutsumise) v\u00f5i tegevjuhi enda tagasiastumise kaudu. J\u00f5ustumisel l\u00f5peb esindus- ja &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":153804,"parent":58340,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1330],"tags":[],"class_list":["post-153802","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uehinguoigus"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine Tegevjuhi ametikoha l\u00f5petamine kirjeldab isiku organi staatuse \u00f5iguslikku l\u00f5ppu GmbH tegevjuhina. See l\u00f5petamine toimub kas osanikepoolse t\u00fchistamise (tagasikutsumise) v\u00f5i tegevjuhi enda tagasiastumise kaudu. J\u00f5ustumisel l\u00f5peb esindus- ja ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153802"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153802\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}