{"id":153728,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ariuhingu-asutamine\/mitme-gmbh-juhataja-maaramine\/"},"modified":"2026-05-14T17:27:09","modified_gmt":"2026-05-14T15:27:09","slug":"mitme-gmbh-juhataja-maaramine","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/ariuhingu-asutamine\/mitme-gmbh-juhataja-maaramine\/","title":{"rendered":"Mitme GmbH juhataja m\u00e4\u00e4ramine"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Mitme GmbH juhataja m\u00e4\u00e4ramine<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bestellung-mehrerer-gmbh-geschaftsfuhrer\" data-level=\"2\">Mitme GmbH juhataja m\u00e4\u00e4ramine<\/a><ul><li><a href=\"#h-zustandigkeit-der-gesellschafterversammlung\" data-level=\"3\">Osanike koosoleku p\u00e4devus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-bestellung-mehrerer-geschaftsfuhrer\" data-level=\"2\">Mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramise eeldused<\/a><\/li><li><a href=\"#h-inhalt-des-gesellschafterbeschlusses\" data-level=\"2\">Osanike otsuse sisu<\/a><ul><li><a href=\"#h-festlegung-der-vertretungsbefugnis\" data-level=\"3\">Esindus\u00f5iguse kindlaksm\u00e4\u00e4ramine<\/a><\/li><li><a href=\"#h-zustimmung-der-bestellten-personen\" data-level=\"3\">M\u00e4\u00e4ratud isikute n\u00f5usolek<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-besonderheiten-bei-mehreren-geschaftsfuhrern\" data-level=\"2\">Mitme juhataja erip\u00e4rad<\/a><ul><li><a href=\"#h-interne-aufgabenverteilung\" data-level=\"3\">Sisemine \u00fclesannete jaotus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-umsetzung-des-beschlusses\" data-level=\"2\">Otsuse kehtivus ja elluviimine<\/a><\/li><li><a href=\"#h-typische-fehlerquellen-bei-der-bestellung-mehrerer-geschaftsfuhrer\" data-level=\"2\">T\u00fc\u00fcpilised veakohad mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramisel<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Teie eelised advokaadi abiga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestellung-mehrerer-gmbh-geschaftsfuhrer\">Mitme GmbH juhataja m\u00e4\u00e4ramine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Osanike otsus GmbH mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramiseks<\/strong> on siduv tahteavaldus, millega osanikud <strong>m\u00e4\u00e4ravad samaaegselt kaks v\u00f5i enam f\u00fc\u00fcsilist isikut juhatajaks<\/strong>, nii et nad v\u00f5tavad \u00fchiselt v\u00f5i k\u00f5rvuti \u00fcle \u00e4ri\u00fchingu seadusj\u00e4rgse juhtimis- ja esindusfunktsiooni.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otsus <strong>t\u00e4idab \u00e4ri\u00fchingu sees organisatsiooniliselt v\u00f5tmerolli<\/strong>, sest sellega luuakse aktiivselt mitme juhataja organistaatus. \u00dcldjuhul <strong>v\u00f5tavad osanikud otsuse vastu lihth\u00e4\u00e4lteenamusega<\/strong>, kui p\u00f5hikiri ei s\u00e4testa teisiti. <strong>M\u00e4\u00e4ramine muutub kehtivaks<\/strong> niipea, kui m\u00e4\u00e4ratud isikud annavad n\u00f5usoleku. Kanne \u00e4riregistrisse omab v\u00e4lissuhtes m\u00f5ju, kuid ei muuda m\u00e4\u00e4ramist alles seej\u00e4rel kehtivaks.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramine osanike otsusega<\/strong> t\u00e4hendab, et osanikud <strong>m\u00e4\u00e4ravad samaaegselt juhatajaks rohkem kui \u00fche isiku<\/strong>, nii et nad v\u00f5tavad \u00fchiselt \u00fcle GmbH juhtimise ja esindamise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer.webp\" alt=\"Kuidas toimub osanike otsus mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramiseks GmbH-s ja mis on \u00f5iguslikult m\u00e4\u00e4rav\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKuigi mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramine n\u00e4ib lihtne, otsustab see hiljem GmbH tegutsemisv\u00f5ime \u00fcle.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustandigkeit-der-gesellschafterversammlung\">Osanike koosoleku p\u00e4devus<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Osanike koosolek on juhatajate m\u00e4\u00e4ramiseks ainup\u00e4dev organ<\/strong>. Seda p\u00e4devust ei saa p\u00f5him\u00f5tteliselt vabalt teistele organitele \u00fcle anda, sest see kuulub osanike \u00f5iguste tuumikvaldkonda. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ainult osanikud otsustavad, kes saab juhatajaks<\/strong>. Seejuures ei ole oluline, kas tegemist on osanikuga endaga v\u00f5i v\u00e4lise isikuga. M\u00f5lemad variandid on \u00f5iguslikult lubatud ja praktikas levinud.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otsus tehakse h\u00e4\u00e4letamise teel. Kui p\u00f5hikiri ei s\u00e4testa teisiti, piisab <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P39\/NOR12040500\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 39 GmbHG<\/a> kohaselt <strong>lihtsast h\u00e4\u00e4lteenamusest<\/strong>. See lihtsustab oluliselt mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramist, sest kvalifitseeritud enamust ei ole vaja.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seadus lubab l\u00f5ikes 5 lisaks, et osanik v\u00f5ib <strong>enda juhatajaks m\u00e4\u00e4ramisel<\/strong> h\u00e4\u00e4letada.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-bestellung-mehrerer-geschaftsfuhrer\">Mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramise eeldused<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selleks et mitu juhatajat saaks kehtivalt m\u00e4\u00e4rata, peavad olema t\u00e4idetud teatud \u00f5iguslikud eeldused. Need on teadlikult madalad, et v\u00f5imaldada GmbH-le paindlikku korraldust. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e4\u00e4rata v\u00f5ib ainult f\u00fc\u00fcsilisi ja teov\u00f5imelisi isikuid<\/strong>. Juriidilised isikud v\u00f5i teov\u00f5imetud isikud ei k\u00f5nele alla. See p\u00f5hin\u00f5ue kaitseb \u00e4ri\u00fchingut \u00f5igusliku ebakindluse eest.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arvulist piirangut p\u00f5him\u00f5tteliselt ei ole. GmbH-l v\u00f5ib <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P15\/NOR40258362\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 GmbHG<\/a> kohaselt olla <strong>\u00fcks v\u00f5i mitu juhatajat<\/strong>, s\u00f5ltuvalt ettev\u00f5tte vajadustest ja struktuurist. Kas mitu juhatajat on m\u00f5istlik, otsustavad \u00fcksnes osanikud v\u00f5i p\u00f5hikiri.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks tuleb arvestada j\u00e4rgmisi eeldusi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kehtiv osanike otsus iga \u00fcksiku m\u00e4\u00e4ramise kohta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Iga m\u00e4\u00e4ratud isiku n\u00f5usolek ametikoha vastuv\u00f5tmiseks<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seaduslike v\u00e4listamisaluste puudumine<\/strong>, eelk\u00f5ige mitte diskvalifitseeritus teatud kriminaalkaristuste t\u00f5ttu<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00f5hikiri v\u00f5ib sisaldada t\u00e4iendavaid regulatsioone. Eelk\u00f5ige v\u00f5ib see m\u00e4\u00e4rata, kuidas <strong>mitu juhatajat \u00e4ri\u00fchingut esindavad<\/strong> ja kas otsuste tegemisel kehtivad <strong>teistsugused h\u00e4\u00e4lteenamused<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Just mitme juhataja korral muutub hoolikas planeerimine oluliseks. Sest juba v\u00e4ikesed ebaselgused m\u00e4\u00e4ramisel v\u00f5ivad hiljem viia konfliktideni juhatuses v\u00f5i \u00e4ri\u00fchingu esindamisel. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhalt-des-gesellschafterbeschlusses\">Osanike otsuse sisu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Osanike otsus mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramiseks peab olema selgelt ja t\u00e4ielikult s\u00f5nastatud<\/strong>, et v\u00e4ltida hilisemaid kahtlusi. Ebaselged v\u00f5i l\u00fcnklikud otsused p\u00f5hjustavad praktikas sageli probleeme, eriti \u00e4ri\u00fchingu esindamisel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esmalt on keskne <strong>k\u00f5igi m\u00e4\u00e4ratud isikute \u00fcheselt m\u00f5istetav nimetamine<\/strong>. Iga isik tuleb m\u00e4\u00e4ratleda nii, et segiajamise v\u00f5imalus puuduks. Selleks on eelk\u00f5ige vajalik nimi ja s\u00fcnniaeg. Ainult nii saab m\u00e4\u00e4ramist \u00f5iguskindlalt ellu viia ja \u00e4riregistris \u00fcheselt tuvastada.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks peab otsusest n\u00e4htuma, et <strong>m\u00e4\u00e4ratakse samaaegselt mitu juhatajat<\/strong>. Pelgalt \u00fcksikm\u00e4\u00e4ramisest ei piisa, kui tegelikult soovitakse mitme juhatajaga struktuuri. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seet\u00f5ttu sisaldab \u00f5iguskindel otsus tavaliselt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>K\u00f5igi m\u00e4\u00e4ratud juhatajate selge loetelu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e4\u00e4ramise kinnitamine osanike otsusega<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Viide p\u00f5hikirjale<\/strong>, kui see on asjakohane<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Levinud viga on nimetada \u00fcksnes isikud, m\u00f5tlemata l\u00e4bi \u00f5iguslikud raamtingimused. Eriti mitme juhataja puhul on t\u00e4pne kujundus otsustava t\u00e4htsusega, sest sellest s\u00f5ltub hilisem koost\u00f6\u00f6. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-festlegung-der-vertretungsbefugnis\">Esindus\u00f5iguse kindlaksm\u00e4\u00e4ramine<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esindus\u00f5igus m\u00e4\u00e4rab, kuidas mitu juhatajat GmbH-d v\u00e4lissuhtes esindavad<\/strong>. See on kogu otsuse \u00fcks olulisemaid punkte, sest sellel on vahetu m\u00f5ju lepingutele ja \u00f5iguslikele kohustustele. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui on m\u00e4\u00e4ratud mitu juhatajat, kehtib <strong>ilma teistsuguse regulatsioonita<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P18\/NOR40070212\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 18 GmbHG<\/a> kohaselt <strong>\u00fchisesindus<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osanikud v\u00f5ivad siiski teadlikult kehtestada teistsuguse struktuuri. Praktikas esineb eelk\u00f5ige kaks mudelit: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00dchisesindus<\/strong>, mille korral mitu juhatajat peavad \u00fchiselt allkirjastama<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcksikesindus<\/strong>, mille korral iga juhataja v\u00f5ib tegutseda \u00fcksi<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valikul on m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rsed tagaj\u00e4rjed. Kui \u00fchisesindus loob <strong>rohkem kontrolli<\/strong>, siis \u00fcksikesindus v\u00f5imaldab <strong>kiiremaid otsuseid<\/strong>. Seet\u00f5ttu tuleks regulatsioon alati kohandada ettev\u00f5tte tegelikele vajadustele.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e4ide praktikast:<\/strong><br\/>Kaks osanikku soovivad lisaks v\u00e4lisele isikule m\u00e4\u00e4rata teiseks juhatajaks ka sisemise finantsvastutaja. Sel juhul peaksid nad otsuses mitte ainult m\u00f5lemad isikud t\u00e4pselt nimetama, vaid ka kindlaks m\u00e4\u00e4rama, kas nad tohivad allkirjastada ainult \u00fchiselt v\u00f5i v\u00f5ib kumbki tegutseda \u00fcksi. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEsinduskorraldus on praktikas eriti oluline, et v\u00e4ltida hilisemaid ebaselgusi.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustimmung-der-bestellten-personen\">M\u00e4\u00e4ratud isikute n\u00f5usolek<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Juhatajaks m\u00e4\u00e4ramine muutub kehtivaks alles siis, kui asjaomane isik annab n\u00f5usoleku<\/strong>. Ilma selle n\u00f5usolekuta ei teki kehtivat \u00f5iguslikku staatust juhatajana, isegi kui otsus on formaalselt korrektselt vastu v\u00f5etud. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5usolek v\u00f5ib olla s\u00f5naselge, n\u00e4iteks dokumendi allkirjastamisega. See v\u00f5ib olla ka vaikiv, kui isik v\u00f5tab m\u00e4\u00e4ramise vastu ja asub t\u00f6\u00f6le. M\u00e4\u00e4rav on, et <strong>funktsiooni vastuv\u00f5tmise tahte osas ei j\u00e4\u00e4ks kahtlust<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besonderheiten-bei-mehreren-geschaftsfuhrern\">Mitme juhataja erip\u00e4rad<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramine muudab GmbH sisemist struktuuri oluliselt<\/strong>. Erinevalt \u00fche juhatajaga juhtimisest tekib s\u00fcsteem, kus <strong>mitu isikut kannavad samaaegselt vastutust ja peavad otsuseid koosk\u00f5lastama<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selline mitme isiku struktuur toob kaasa <strong>vastastikuse kontrolli juhatuse sees<\/strong>. Otsuseid ei tehta isoleeritult, vaid need eeldavad koosk\u00f5lastamist, kui \u00fcksikp\u00e4devusi ei ole. See t\u00f5stab otsuste kvaliteeti, kuid v\u00f5ib p\u00f5hjustada ka viivitusi.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks kannavad k\u00f5ik juhatajad p\u00f5him\u00f5tteliselt <strong>\u00e4ri\u00fchingu ees sama vastutust<\/strong>. \u00dche isiku vead v\u00f5ivad m\u00f5jutada ka teisi, eriti kui puudub selge \u00fclesannete jaotus. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fc\u00fcpilised erisused on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suurem koosk\u00f5lastusvajadus igap\u00e4evases tegevuses<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dchine vastutus kesksete otsuste eest<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selgete sisemiste struktuuride vajadus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Just seet\u00f5ttu on otsustava t\u00e4htsusega kehtestada juba otsuses ja praktikas <strong>selged reeglid koost\u00f6\u00f6 ja p\u00e4devuste kohta<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-interne-aufgabenverteilung\">Sisemine \u00fclesannete jaotus<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks v\u00e4lisesindusele on <strong>sisemine \u00fclesannete jaotus mitme juhataja vahel praktikas v\u00e4ga oluline<\/strong>. See m\u00e4\u00e4rab, kes vastutab igap\u00e4evaselt milliste valdkondade eest. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osanikud v\u00f5ivad \u00fclesanded m\u00e4\u00e4rata juba otsuses v\u00f5i j\u00e4tta selle juhatuse enda otsustada. T\u00fc\u00fcpiline on jaotus valdkondade kaupa, n\u00e4iteks finantsid, m\u00fc\u00fck v\u00f5i tehnika. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sisemine jaotus <strong>ei muuda siiski juhatajate \u00fcldvastutust<\/strong>. Iga juhataja j\u00e4\u00e4b kohustatuks \u00e4ri\u00fchingut n\u00f5uetekohaselt juhtima ja probleemide korral sekkuma. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selge \u00fclesannete jaotus toob siiski m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rseid eeliseid:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00dcksikute juhatajate spetsialiseerumine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00f5husamad otsustusprotsessid<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e4devuskonfliktide v\u00e4ltimine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKui selline struktuur puudub, tekivad praktikas kiiresti kattuvused v\u00f5i ebaselgused, mis v\u00f5ivad p\u00f5hjustada h\u00f5\u00f5rdumisi.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-umsetzung-des-beschlusses\">Otsuse kehtivus ja elluviimine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Osanike otsus muutub \u00f5iguslikult kehtivaks niipea, kui m\u00e4\u00e4ratud isikud annavad n\u00f5usoleku<\/strong>. Alates sellest hetkest t\u00e4idavad juhatajad oma \u00fclesandeid ja v\u00f5ivad \u00e4ri\u00fchingut esindada. Kanne \u00e4riregistrisse on eelk\u00f5ige oluline \u00f5igusk\u00e4ibes; see kinnitab olemasolevat \u00f5iguslikku olukorda v\u00e4lissuhtes.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktiliseks elluviimiseks on vaja mitut sammu. GmbH peab m\u00e4\u00e4ramise <strong>n\u00f5uetekohaselt dokumenteerima ja viivitamata \u00e4riregistrile teatama<\/strong>. Seejuures avalikustatakse juhatajate andmed ning esinduskorraldus.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oluline on, et elluviimine toimuks <strong>katkematult ja \u00f5igeaegselt<\/strong>. Viivitused v\u00f5i formaalsed vead v\u00f5ivad tekitada \u00e4risuhetes ebakindlust. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikas h\u00f5lmab elluviimine eelk\u00f5ige:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selge otsusedokumendi koostamine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00f5usoleku hankimine ja dokumenteerimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c4riregistrile avalduse esitamine koos k\u00f5igi vajalike dokumentidega<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainult siis, kui need sammud tehakse korrektselt, on tagatud, et mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramine on \u00f5iguslikult stabiilne ja v\u00e4lissuhtes \u00fcheselt j\u00e4lgitav.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-typische-fehlerquellen-bei-der-bestellung-mehrerer-geschaftsfuhrer\">T\u00fc\u00fcpilised veakohad mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramisel<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramine n\u00e4ib esmapilgul lihtne, kuid praktikas toob see sageli kaasa <strong>\u00f5iguslikke ja korralduslikke probleeme<\/strong>. Need ei teki enamasti seadusest, vaid otsuse ebaselgest v\u00f5i puudulikust kujundusest. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Levinud viga on <strong>ebaselge esinduskorraldus<\/strong>. Kui ei m\u00e4\u00e4rata \u00fcheselt, kas kehtib \u00fchisesindus v\u00f5i \u00fcksikesindus, tekib lepingute s\u00f5lmimisel ebakindlus. Kahtluse korral kehtib seadusj\u00e4rgne \u00fchisesindus, mis v\u00f5ib \u00e4riprotsesse ootamatult aeglustada.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sama problemaatilised on <strong>k\u00f5rvalekalded p\u00f5hikirjast<\/strong>. Kui p\u00f5hikiri sisaldab teatud n\u00f5udeid juhatajate arvu, m\u00e4\u00e4ramise v\u00f5i esinduskorralduse kohta, peavad osanikud neid otsuse tegemisel j\u00e4rgima.   <strong>Vastasel juhul v\u00f5ib otsus olla \u00f5iguslikult vaidlustatav.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muud t\u00fc\u00fcpilised vead on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e4\u00e4ratud isikute andmete puudulikkus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puuduv v\u00f5i dokumenteerimata n\u00f5usolek<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hilinenud v\u00f5i vigane \u00e4riregistri kanne\/teatis<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neid vigu saab v\u00e4ltida, kui otsus s\u00f5nastatakse algusest peale <strong>t\u00e4pselt ja \u00f5iguskindlalt<\/strong>. Eriti mitme juhataja korral kasvab keerukus m\u00e4rgatavalt, mist\u00f5ttu on hoolikas planeerimine v\u00e4ltimatu. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Teie eelised advokaadi abiga<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramine eeldab selget ja \u00f5iguskindlat kujundust<\/strong>, sest juba v\u00e4ikesed vead v\u00f5ivad kaasa tuua olulisi tagaj\u00e4rgi. Advokaadi kaasamine tagab, et otsus ei ole mitte ainult formaalselt korrektne, vaid toimib ka pikaajaliselt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advokaat p\u00f6\u00f6rab eelk\u00f5ige t\u00e4helepanu sellele, et <strong>esinduskorraldus oleks \u00fcheselt s\u00f5nastatud<\/strong>, p\u00f5hikirja n\u00f5udeid j\u00e4rgitaks ja k\u00f5ik formaalsed n\u00f5uded oleksid t\u00e4idetud. Nii v\u00e4ldite hilisemaid konflikte ja \u00f5iguslikke riske. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkreetsed eelised Teie \u00e4ri\u00fchingule:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00d5iguskindel otsuse kujundus ja selge esinduskorraldus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vaidlustuste ja vastutusriskide v\u00e4ltimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00f5hus elluviimine, sh \u00e4riregistrile avalduse esitamine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKorrektselt s\u00f5nastatud otsus aitab usaldusv\u00e4\u00e4rselt v\u00e4ltida hilisemaid vastutusprobleeme.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/et\\\/ariuhingu-asutamine\\\/mitme-gmbh-juhataja-maaramine\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas GmbH-l v\\u00f5ib olla mitu juhatajat?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jah. \\u00a7 15 GmbHG kohaselt peab GmbH-l olema \\u00fcks v\\u00f5i mitu juhatajat. Seadus lubab seega s\\u00f5naselgelt m\\u00e4\\u00e4rata samaaegselt juhatajaks mitu isikut. M\\u00e4\\u00e4rav on kehtiv osanike otsus ja m\\u00e4\\u00e4ratud isikute n\\u00f5usolek.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas enamusosanik v\\u00f5ib end ise juhatajaks m\\u00e4\\u00e4rata?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"P\\u00f5him\\u00f5tteliselt jah. \\u00a7 39 GmbHG kohaselt on asjaomane osanik h\\u00e4\\u00e4letamisel h\\u00e4\\u00e4le\\u00f5iguslik. Kui osanikul on vajalik enamus, v\\u00f5ib ta seega osaleda enda juhatajaks m\\u00e4\\u00e4ramises.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas osanikud v\\u00f5ivad m\\u00e4\\u00e4rata ka v\\u00e4liseid isikuid?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jah. Juhatajad ei pea olema GmbH osanikud. Seadus n\\u00f5uab \\u00fcksnes, et tegemist oleks f\\u00fc\\u00fcsiliste ja teov\\u00f5imeliste isikutega ning et puuduksid seaduslikud v\\u00e4listamisalused. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Millal muutub m\\u00e4\\u00e4ramine kehtivaks?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"M\\u00e4\\u00e4ramine muutub kehtivaks niipea, kui asjaomane isik annab n\\u00f5usoleku. \\u00c4riregistri kanne on siiski oluline, sest juhatajad ja nende esindus\\u00f5igus tuleb viivitamata registreerida. Kanne ei muuda m\\u00e4\\u00e4ramist aga alles seej\\u00e4rel kehtivaks.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mis juhtub, kui \\u00fcks kavandatud isikutest ei anna n\\u00f5usolekut?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Siis ei muutu see konkreetne m\\u00e4\\u00e4ramine kehtivaks. Organistaatus tekib ainult sellel isikul, kes m\\u00e4\\u00e4ramisega tegelikult n\\u00f5ustub. Seet\\u00f5ttu tuleks iga m\\u00e4\\u00e4ratud isiku n\\u00f5usolek selgelt dokumenteerida.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas mitme juhataja korral peavad alati k\\u00f5ik \\u00fchiselt allkirjastama?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"P\\u00f5him\\u00f5tteliselt jah. \\u00a7 18 GmbHG kohaselt peavad mitme juhataja korral k\\u00f5ik juhatajad kaasa toimima, kui p\\u00f5hikiri ei s\\u00e4testa teisiti. P\\u00f5hikiri v\\u00f5ib siiski ette n\\u00e4ha n\\u00e4iteks \\u00fcksikesinduse v\\u00f5i segavormi.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Milliseid andmeid peaks otsus v\\u00e4hemalt sisaldama?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Otsus peaks m\\u00e4\\u00e4ratud juhatajad \\u00fcheselt identifitseerima, st sisaldama v\\u00e4hemalt nime ja s\\u00fcnniaega. Lisaks peaks see selgelt kinnitama, et m\\u00e4\\u00e4ramine toimub osanike otsusega, ning m\\u00e4\\u00e4rama \\u00fcheselt esinduskorralduse. Praktikas on oluline ka m\\u00e4\\u00e4ratud isikute dokumenteeritud n\\u00f5usolek.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q1mehreregf \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas GmbH-l v\u00f5ib olla mitu juhatajat?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Jah. \u00a7 15 GmbHG kohaselt peab GmbH-l olema \u00fcks v\u00f5i mitu juhatajat. Seadus lubab seega s\u00f5naselgelt m\u00e4\u00e4rata samaaegselt juhatajaks mitu isikut. M\u00e4\u00e4rav on kehtiv osanike otsus ja m\u00e4\u00e4ratud isikute n\u00f5usolek.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q2selbstbest \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas enamusosanik v\u00f5ib end ise juhatajaks m\u00e4\u00e4rata?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>P\u00f5him\u00f5tteliselt jah. \u00a7 39 GmbHG kohaselt on asjaomane osanik h\u00e4\u00e4letamisel h\u00e4\u00e4le\u00f5iguslik. Kui osanikul on vajalik enamus, v\u00f5ib ta seega osaleda enda juhatajaks m\u00e4\u00e4ramises.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q3extern \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas osanikud v\u00f5ivad m\u00e4\u00e4rata ka v\u00e4liseid isikuid?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Jah. Juhatajad ei pea olema GmbH osanikud. Seadus n\u00f5uab \u00fcksnes, et tegemist oleks f\u00fc\u00fcsiliste ja teov\u00f5imeliste isikutega ning et puuduksid seaduslikud v\u00e4listamisalused. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q4wirksamkeit \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Millal muutub m\u00e4\u00e4ramine kehtivaks?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>M\u00e4\u00e4ramine muutub kehtivaks niipea, kui asjaomane isik annab n\u00f5usoleku. \u00c4riregistri kanne on siiski oluline, sest juhatajad ja nende esindus\u00f5igus tuleb viivitamata registreerida. Kanne ei muuda m\u00e4\u00e4ramist aga alles seej\u00e4rel kehtivaks.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q6zustimmung \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis juhtub, kui \u00fcks kavandatud isikutest ei anna n\u00f5usolekut?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Siis ei muutu see konkreetne m\u00e4\u00e4ramine kehtivaks. Organistaatus tekib ainult sellel isikul, kes m\u00e4\u00e4ramisega tegelikult n\u00f5ustub. Seet\u00f5ttu tuleks iga m\u00e4\u00e4ratud isiku n\u00f5usolek selgelt dokumenteerida.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q5gesamtvertretung \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas mitme juhataja korral peavad alati k\u00f5ik \u00fchiselt allkirjastama?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>P\u00f5him\u00f5tteliselt jah. \u00a7 18 GmbHG kohaselt peavad mitme juhataja korral k\u00f5ik juhatajad kaasa toimima, kui p\u00f5hikiri ei s\u00e4testa teisiti. P\u00f5hikiri v\u00f5ib siiski ette n\u00e4ha n\u00e4iteks \u00fcksikesinduse v\u00f5i segavormi.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q7inhalt \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Milliseid andmeid peaks otsus v\u00e4hemalt sisaldama?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Otsus peaks m\u00e4\u00e4ratud juhatajad \u00fcheselt identifitseerima, st sisaldama v\u00e4hemalt nime ja s\u00fcnniaega. Lisaks peaks see selgelt kinnitama, et m\u00e4\u00e4ramine toimub osanike otsusega, ning m\u00e4\u00e4rama \u00fcheselt esinduskorralduse. Praktikas on oluline ka m\u00e4\u00e4ratud isikute dokumenteeritud n\u00f5usolek.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mitme GmbH juhataja m\u00e4\u00e4ramine Osanike otsus GmbH mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramiseks on siduv tahteavaldus, millega osanikud m\u00e4\u00e4ravad samaaegselt kaks v\u00f5i enam f\u00fc\u00fcsilist isikut juhatajaks, nii et nad v\u00f5tavad \u00fchiselt v\u00f5i k\u00f5rvuti &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":153730,"parent":58340,"menu_order":64,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1330],"tags":[],"class_list":["post-153728","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uehinguoigus"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Mitme GmbH juhataja m\u00e4\u00e4ramine Osanike otsus GmbH mitme juhataja m\u00e4\u00e4ramiseks on siduv tahteavaldus, millega osanikud m\u00e4\u00e4ravad samaaegselt kaks v\u00f5i enam f\u00fc\u00fcsilist isikut juhatajaks, nii et nad v\u00f5tavad \u00fchiselt v\u00f5i k\u00f5rvuti ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153728"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153728\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}