{"id":148075,"date":"2026-04-24T12:00:00","date_gmt":"2026-04-24T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ariuhingu-asutamine\/gmbh-noukogu\/"},"modified":"2026-06-03T18:47:46","modified_gmt":"2026-06-03T16:47:46","slug":"gmbh-noukogu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/ariuhingu-asutamine\/gmbh-noukogu\/","title":{"rendered":"GmbH n\u00f5ukogu"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>GmbH n\u00f5ukogu<\/h2><ul><li><a href=\"#h-aufsichtsrat-einer-gmbh\" data-level=\"2\">GmbH n\u00f5ukogu<\/a><ul><li><a href=\"#h-stellung-als-kontrollorgan-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Roll \u00e4ri\u00fchingu kontrollorganina<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-geschaftsfuhrung-und-generalversammlung\" data-level=\"3\">Piiritlus juhatuse ja \u00fcldkoosoleku suhtes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gesetzliche-pflicht-zur-einrichtung-eines-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">Seadusj\u00e4rgne kohustus n\u00f5ukogu moodustamiseks<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-nach-29-gmbhg\" data-level=\"3\">Eeldused vastavalt \u00a7 29 GmbHG-le<\/a><\/li><li><a href=\"#h-berechnung-der-arbeitnehmerzahl\" data-level=\"3\">T\u00f6\u00f6tajate arvu arvutamine<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ausnahmen-von-der-aufsichtsratspflicht\" data-level=\"3\">Erandid n\u00f5ukogu kohustusest<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besonderheiten-bei-konzernen-und-beteiligungen\" data-level=\"3\">Erip\u00e4rad kontsernide ja osaluste puhul<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufsichtsrat-bei-gmbh-amp-co-kg\" data-level=\"3\">N\u00f5ukogu GmbH &#038; Co KG-s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-freiwilliger-aufsichtsrat-in-der-gmbh\" data-level=\"2\">Vabatahtlik n\u00f5ukogu GmbH-s<\/a><ul><li><a href=\"#h-obligatorische-regelung-im-gesellschaftsvertrag\" data-level=\"3\">Kohustuslik s\u00e4te p\u00f5hikirjas<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nachtragliche-einfuhrung-und-anderung\" data-level=\"3\">Hilisem kehtestamine ja muutmine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bestellung-und-zusammensetzung-des-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">N\u00f5ukogu m\u00e4\u00e4ramine ja koosseis<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-aufsichtsratsmitglieder\" data-level=\"3\">N\u00f5ukogu liikmete n\u00f5uded<\/a><\/li><li><a href=\"#h-amtsdauer-und-abberufung\" data-level=\"3\">Ametiaeg ja tagasikutsumine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aufgaben-und-befugnisse-des-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">N\u00f5ukogu \u00fclesanded ja volitused<\/a><ul><li><a href=\"#h-berichte-der-geschaftsfuhrung-an-den-aufsichtsrat\" data-level=\"3\">Juhatuse aruanded n\u00f5ukogule<\/a><\/li><li><a href=\"#h-prufung-von-jahresabschluss-und-berichten\" data-level=\"3\">Aastaaruande ja aruannete \u00fclevaatamine<\/a><\/li><li><a href=\"#h-zustimmungspflichtige-geschafte\" data-level=\"3\">Heakskiitu n\u00f5udvad tehingud<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vertretung-der-gesellschaft-in-besonderen-fallen\" data-level=\"3\">\u00c4ri\u00fchingu esindamine erijuhtudel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-organisation-und-arbeitsweise-des-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">N\u00f5ukogu korraldus ja t\u00f6\u00f6korraldus<\/a><ul><li><a href=\"#h-vorsitz-und-interne-struktur\" data-level=\"3\">Esimees ja sisemine struktuur<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sitzungen-und-beschlussfassung\" data-level=\"3\">Koosolekud ja otsuste tegemine<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ausschusse-und-interne-organisation\" data-level=\"3\">Komisjonid ja sisemine korraldus<\/a><\/li><li><a href=\"#h-prufungsausschuss-im-aufsichtsrat\" data-level=\"3\">Auditikomitee n\u00f5ukogus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-haftung-und-verantwortung-des-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">N\u00f5ukogu vastutus ja kohustused<\/a><ul><li><a href=\"#h-sorgfaltspflichten-der-mitglieder\" data-level=\"3\">Liikmete hoolsuskohustused<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verhaltnis-zur-verantwortung-der-geschaftsfuhrung\" data-level=\"3\">Suhe juhatuse vastutusega<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bedeutung-des-gesellschaftsvertrags-fur-den-aufsichtsrat\" data-level=\"2\">P\u00f5hikirja t\u00e4hendus n\u00f5ukogu jaoks<\/a><\/li><li><a href=\"#h-folgen-bei-fehlendem-aufsichtsrat-trotz-pflicht\" data-level=\"2\">Tagaj\u00e4rjed, kui kohustuslik n\u00f5ukogu puudub<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Teie eelised advokaadi abiga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufsichtsrat-einer-gmbh\">GmbH n\u00f5ukogu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>GmbH n\u00f5ukogu<\/strong> vastavalt <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P29\/NOR40181337\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7 29-le<\/a><\/strong> on <strong>ettev\u00f5tte kontrollorgan<\/strong>, mis eelk\u00f5ige <strong>j\u00e4lgib juhatuse tegevust<\/strong>. Austria \u00f5iguse kohaselt tuleb n\u00f5ukogu <strong>kohustuslikus korras<\/strong> moodustada, kui on t\u00e4idetud \u00fcks GmbHG \u00a7 29 s\u00e4testatud \u00f5iguslikest tingimustest. Kui need tingimused ei ole t\u00e4idetud, v\u00f5ib n\u00f5ukogu siiski <strong>vabatahtlikult p\u00f5hikirjas ette n\u00e4ha<\/strong>. Selle keskne \u00fclesanne on pidevalt kontrollida juhatuse tegevust, n\u00f5uda aruandeid ja anda n\u00f5usolek teatud oluliste tehingute puhul.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>GmbH n\u00f5ukogu<\/strong> on organ, mis <strong>kontrollib juhatuse liikmeid<\/strong>. M\u00f5nes GmbH-s on see <strong>seadusega ette n\u00e4htud<\/strong> ning muudel juhtudel saab selle <strong>p\u00f5hikirja alusel vabatahtlikult<\/strong> moodustada. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat.webp\" alt=\"GmbH n\u00f5ukogu lihtsalt selgitatud: kohustus, eeldused, \u00fclesanded ja vastutus vastavalt \u00a7 29 GmbHG-le arusaadavalt esitatud\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eN\u00f5ukogu ei ole ka GmbH puhul pelgalt formaalne organ, vaid \u00f5iguslikult selgelt reguleeritud kontrollivahend.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-stellung-als-kontrollorgan-der-gesellschaft\">Roll \u00e4ri\u00fchingu kontrollorganina<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>GmbH n\u00f5ukogul<\/strong> on ettev\u00f5ttes keskne roll <strong>s\u00f5ltumatu kontrollorganina<\/strong>. Selle p\u00f5hi\u00fclesanne on vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P30j\/NOR40167762\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7 30j-le<\/a> <strong>pidevalt j\u00e4lgida juhatuse tegevust<\/strong> ja tagada, et see tegutseb ettev\u00f5tte huvides. Seel\u00e4bi loob n\u00f5ukogu <strong>olulise kontrollimehhanismi<\/strong>, mis peaks varakult tuvastama eba\u00f5nnestumisi.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See kontrollib, kas majandusotsused on arusaadavad ja kas seadusandlusest peetakse kinni. Samal ajal tagab see <strong>l\u00e4bipaistvuse osanike ees<\/strong>, kuna annab regulaarselt aru \u00e4ritegevuse seisu kohta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu <strong>kontrollib juhatust seadusega etten\u00e4htud j\u00e4relevalvevahendite abil<\/strong>. Nende hulka kuuluvad juhatuse aruanded, dokumentidele juurdep\u00e4\u00e4s, aastaaruande ja tegevusaruande kontrollimine, n\u00f5usoleku n\u00f5ue teatud tehingute puhul ning aruandlus \u00fcldkoosolekule. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu ei sekku seejuures aktiivselt juhtimisse, vaid kontrollib, hindab ja saadab juhatuse tegevust. Selge eraldatus v\u00e4ldib huvide konflikte ja suurendab <strong>ettev\u00f5tte juhtimise stabiilsust<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-geschaftsfuhrung-und-generalversammlung\">Piiritlus juhatuse ja \u00fcldkoosoleku suhtes<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>GmbH kolm keskset organit<\/strong> t\u00e4idavad iga\u00fcks selgelt eristuvaid \u00fclesandeid. Nende koostoime tagab \u00e4ri\u00fchingus toimiva tasakaalu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Juhatus<\/strong> korraldab igap\u00e4evast \u00e4ritegevust ja teeb operatiivseid otsuseid. Ta tegutseb GmbH nimel ning vastutab igap\u00e4evase \u00e4ritegevuse eest. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00f5ukogu<\/strong> seevastu kontrollib seda tegevust. Ta ei ole t\u00e4itevorgan, vaid <strong>kontrolliv ja j\u00e4relevalvet teostav kolleegium<\/strong>. Nii kontrollib juhatust eraldiseisev organ, juhtimata ise jooksvaid \u00e4riasju.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcldkoosolek<\/strong> on osanike keskne otsustusorgan. See teeb ettev\u00f5ttes p\u00f5him\u00f5ttelisi otsuseid. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See koostoime tagab <strong>selge rollijaotuse ja t\u00f5husa ettev\u00f5tte juhtimise<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesetzliche-pflicht-zur-einrichtung-eines-aufsichtsrats\">Seadusj\u00e4rgne kohustus n\u00f5ukogu moodustamiseks<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00f5ukogu ei ole igas GmbH-s kohustuslik<\/strong>. Seadus n\u00e4eb selle moodustamise siiski kohustuslikult ette, kui t\u00e4idetud on teatud eeldused. Need reeglid teenivad v\u00f5lausaldajate, t\u00f6\u00f6tajate ja osanike kaitset.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seadusj\u00e4rgne kohustus tekib, kui on t\u00e4idetud <strong>\u00fcks GmbHG \u00a7 29 l\u00f5ike 1 tingimustest<\/strong>. See puudutab mitte ainult teatud suuruse kriteeriume ja t\u00f6\u00f6tajate arvu, vaid ka kontsernikonstellatsioone. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellistel juhtudel n\u00f5uab seadus t\u00e4iendavat kontrolli, kuna \u00e4ri\u00fchingu majanduslik t\u00e4hendus kasvab. N\u00f5ukogu peab siis tagama, et juhatus tegutseb <strong>vastutustundlikult ja koosk\u00f5las \u00f5igusnormidega<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-nach-29-gmbhg\">Eeldused vastavalt \u00a7 29 GmbHG-le<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GmbH peab m\u00e4\u00e4rama n\u00f5ukogu, kui on t\u00e4idetud \u00fcks j\u00e4rgmistest seaduslikest tingimustest:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>P\u00f5hikapital \u00fcletab 70 000 eurot ja ettev\u00f5ttel on \u00fcle 50 osaniku.<\/strong> <br\/>M\u00f5lemad tingimused peavad olema t\u00e4idetud samaaegselt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH annab t\u00f6\u00f6d keskmiselt rohkem kui 300 t\u00f6\u00f6tajale.<\/strong> <br\/>T\u00e4pselt 300 t\u00f6\u00f6tajast ei piisa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH juhib v\u00f5i kontrollib teisi olulisi ettev\u00f5tteid ja nende ettev\u00f5tete t\u00f6\u00f6tajate arv koos GmbH-ga \u00fcletab keskmiselt 300 t\u00f6\u00f6tajat.<\/strong><br\/>H\u00f5lmatud on aktsiaseltsid, n\u00f5ukogu kohustusega GmbH-d ja teatud GmbH-d, mis kuuluvad GmbHG \u00a7 29 l\u00f5ike 2 punkti 1 seadusliku erandi alla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH on usaldus\u00fchingu isiklikult vastutav osanik ning GmbH ja usaldus\u00fching annavad koos t\u00f6\u00f6d keskmiselt rohkem kui 300 t\u00f6\u00f6tajale.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e4rast piiri\u00fclest \u00fchinemist kehtivad t\u00f6\u00f6tajate \u00f5igused n\u00f5ukogu liikmete valimiseks, m\u00e4\u00e4ramiseks, soovitamiseks v\u00f5i tagasil\u00fckkamiseks.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH vastab UGB \u00a7 189a Z 1 lit a v\u00f5i lit d tunnustele.<\/strong> <br\/>See puudutab avaliku huvi ettev\u00f5tteid, n\u00e4iteks kapitaliturule orienteeritud ettev\u00f5tteid ja teatud j\u00e4relevalve all olevaid ettev\u00f5tteid.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seadusandja seob kohustuse teadlikult nende kriteeriumidega, sest ettev\u00f5tte kasvades suurenevad ka <strong>majanduslikud riskid ja vastutus<\/strong>. N\u00f5ukogu tagab seej\u00e4rel t\u00e4iendava kontrolli ja stabiilsuse. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOluline on, et seda seaduslikku kohustust ei saa p\u00f5hikirjaga v\u00e4listada. Niipea kui tingimused on t\u00e4idetud, tuleb n\u00f5ukogu moodustada.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-berechnung-der-arbeitnehmerzahl\">T\u00f6\u00f6tajate arvu arvutamine<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00f6\u00f6tajate arvu puhul ei kehti j\u00e4me hinnang. <strong>GmbHG \u00a7 29 l\u00f5iked 3 kuni 5<\/strong> reguleerivad t\u00e4pselt, kuidas keskmist m\u00e4\u00e4rata. N\u00f5ukogu kohustuse puhul ei loeta <strong>\u00fche p\u00e4eva personaliseisundit<\/strong>. M\u00e4\u00e4rav on <strong>t\u00f6\u00f6tajate arvu keskmine<\/strong> eelmise kalendriaasta vastavate kuude viimastel p\u00e4evadel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui 300 v\u00f5i 500 t\u00f6\u00f6taja piirm\u00e4\u00e4r \u00fcletatakse, peavad juhatuse liikmed sellest <strong>\u00e4riregistri kohtule viivitamatult teatama<\/strong>. J\u00e4rgmine kindlaksm\u00e4\u00e4ramine toimub seej\u00e4rel alles <strong>kolm aastat hiljem<\/strong> 1. jaanuaril. Kui t\u00f6\u00f6tajate arv selle kolmeaastase perioodi jooksul langeb, j\u00e4\u00e4b n\u00f5ukogu kohustus siiski kehtima.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausnahmen-von-der-aufsichtsratspflicht\">Erandid n\u00f5ukogu kohustusest<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GmbH, kus on \u00fcle 300 t\u00f6\u00f6taja, <strong>ei vaja automaatselt oma n\u00f5ukogu<\/strong>. Kui see on osa kontsernist ja seda kontrollib juba n\u00f5ukogu kohustusega kapitali\u00fching, v\u00f5ib <strong>oma n\u00f5ukogu kohustus \u00e4ra j\u00e4\u00e4da<\/strong>. See kehtib aga ainult siis, kui GmbH ise annab t\u00f6\u00f6d keskmiselt maksimaalselt 500 t\u00f6\u00f6tajale. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GmbH &amp; Co KG puhul j\u00e4\u00e4b kohustus samuti \u00e4ra, kui lisaks GmbH-le vastutab isiklikult ka t\u00f5eline eraisik ja see isik tohib KG-d esindada. Sel juhul ei lasu vastutus ainult GmbH-l kui t\u00e4isosanikul. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besonderheiten-bei-konzernen-und-beteiligungen\">Erip\u00e4rad kontsernide ja osaluste puhul<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontsernide puhul tekib n\u00f5ukogu kohustus, kui GmbH juhib teisi ettev\u00f5tteid \u00fchtselt v\u00f5i kontrollib neid otsese osaluse alusel \u00fcle 50% ja liidetud keskmine t\u00f6\u00f6tajate arv \u00fcletab 300. H\u00f5lmatud on aktsiaseltsid, n\u00f5ukogu kohustusega GmbH-d ja teatud GmbH-d, mis GmbHG \u00a7 29 l\u00f5ike 2 t\u00f5ttu ise n\u00f5ukogu m\u00e4\u00e4rama ei pea. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontserni reegel takistab ettev\u00f5tete grupil v\u00e4ltida n\u00f5ukogu kohustust, jagades t\u00f6\u00f6tajad mitme ettev\u00f5tte vahel. Seet\u00f5ttu ei ole otsustav mitte ainult \u00fcksiku GmbH t\u00f6\u00f6tajate arv, vaid <strong>seadusega etten\u00e4htud kokkuliitmine ettev\u00f5tete grupi sees<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufsichtsrat-bei-gmbh-amp-co-kg\">N\u00f5ukogu GmbH &amp; Co KG-s<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eriline konstellatsioon<\/strong> tekib <strong>GmbH<\/strong> <strong>&amp;<\/strong> <strong>Co<\/strong> <strong>KG<\/strong> puhul, kus GmbH tegutseb <strong>t\u00e4isvastutava osanikuna<\/strong>. Sel juhul on GmbH ja KG majanduslik \u00fchtsus otsustava t\u00e4htsusega. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu kohustus tekib siin eelk\u00f5ige siis, kui <strong>GmbH ja KG annavad \u00fchiselt t\u00f6\u00f6d rohkem kui 300 t\u00f6\u00f6tajale<\/strong>. Seadus k\u00e4sitleb m\u00f5lemat ettev\u00f5tet selles kontekstis <strong>\u00fcksusena, kuna nende majandushuvid on tihedalt seotud<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu t\u00e4idab selles struktuuris eriti olulist funktsiooni. See mitte ainult ei kontrolli GmbH juhatust, vaid peab arvestama ka sellega, kuidas otsused m\u00f5jutavad kogu ettev\u00f5tte struktuuri.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellega tagatakse, et ka keerukad \u00e4ri\u00fchinguvormid alluvad <strong>t\u00f5husale kontrollile<\/strong> ning ei teki kaitsel\u00fcnki.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-freiwilliger-aufsichtsrat-in-der-gmbh\">Vabatahtlik n\u00f5ukogu GmbH-s<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitte iga GmbH ei ole seadusega kohustatud n\u00f5ukogu moodustama. Paljudel juhtudel otsustavad osanikud siiski teadlikult selle organi kasuks, sest see loob t\u00e4iendava <strong>kontrolli ja struktuuri<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vabatahtlik n\u00f5ukogu<\/strong> moodustatakse sageli, kui:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e4ri\u00fching plaanib kasvada ja vajab varakult selgeid kontrollimehhanisme<\/li>\n\n\n\n<li>osaleb mitu osanikku ja <strong>l\u00e4bipaistvus on oluline<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>keerukad otsused n\u00f5uavad t\u00e4iendavat <strong>erialast kaasabi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suur eelis seisneb selles, et osanikud saavad korraldust paindlikult oma vajadustele kohandada. Samal ajal kehtivad n\u00f5ukogu suhtes ka neil juhtudel <strong>olulised seaduslikud p\u00f5hireeglid<\/strong>, juhatuse j\u00e4relevalve kohta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vabatahtlik n\u00f5ukogu on v\u00f5imalik ainult v\u00e4ljaspool seadusj\u00e4rgseid kohustuslikke juhtumeid. \u00d5iguslik alus on <strong>GmbHG<\/strong> <strong>\u00a7<\/strong> <strong>29<\/strong> <strong>l\u00f5ige<\/strong> <strong>6<\/strong>. Kui n\u00f5ukogu moodustatakse vabatahtlikult, kehtivad selle suhtes siiski organisatsiooni, j\u00e4relevalve ja vastutuse kohta kohustuslikud seaduse tuumareeglid.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eVabatahtlik n\u00f5ukogu tugevdab ettev\u00f5tte korraldust ilma seadusj\u00e4rgse kohustuseta.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obligatorische-regelung-im-gesellschaftsvertrag\">Kohustuslik s\u00e4te p\u00f5hikirjas<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui <strong>seadusj\u00e4rgset n\u00f5ukogu kohustust ei ole<\/strong>, saab n\u00f5ukogu moodustada ainult siis, kui <strong>p\u00f5hikiri<\/strong> seda ette n\u00e4eb v\u00f5i vastavalt muudetakse. P\u00f5hikiri v\u00f5ib s\u00e4testada kohustusliku moodustamise v\u00f5i lihtsalt v\u00f5imaluse hilisemaks moodustamiseks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellistel juhtudel v\u00f5ib p\u00f5hikiri s\u00e4testada reeglid liikmete arvu v\u00f5i \u00f5iguste kohta, tingimusel et <strong>seaduslikke miinimumn\u00f5udeid ei alandata<\/strong>. N\u00f5ukogu peab alati saama oma kontrollifunktsiooni piiranguteta t\u00e4ita. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachtragliche-einfuhrung-und-anderung\">Hilisem kehtestamine ja muutmine<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isegi kui n\u00f5ukogu ei olnud algselt ette n\u00e4htud, v\u00f5ivad osanikud hiljem otsustada <strong>selle hilisema kehtestamise<\/strong>. See toimub <strong>p\u00f5hikirja muutmise<\/strong> teel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selliseks muudatuseks on vaja kolmveerand antud h\u00e4\u00e4ltest, kui p\u00f5hikiri ei n\u00e4e ette muid n\u00f5udeid. See tagab, et otsus on laialdaselt toetatud. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hilisem sisseviimine v\u00f5ib olla kasulik suurema kontrolli tagamiseks v\u00f5i kui uued investorid sisenevad ja n\u00f5uavad turvamehhanisme v\u00f5i kui ettev\u00f5tte struktuur muutub keerulisemaks.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samuti saab p\u00f5hikirja kohandada, et n\u00f5ukogu muuta v\u00f5i taas eemaldada, kui seadusj\u00e4rgset kohustust ei ole. See paindlikkus v\u00f5imaldab GmbH-l <strong>oma organistruktuuri jooksvalt majandusarenguga kohandada<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestellung-und-zusammensetzung-des-aufsichtsrats\">N\u00f5ukogu m\u00e4\u00e4ramine ja koosseis<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00f5ukogu liikmed<\/strong> m\u00e4\u00e4rab <strong>GmbH osanikud<\/strong>. Omanikud otsustavad seega ise, millised isikud peaksid juhatust kontrollima. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu peab koosnema <strong>v\u00e4hemalt kolmest liikmest<\/strong>. Suurem arv on v\u00f5imalik, kui p\u00f5hikiri seda ette n\u00e4eb. Oluline on, et liikmed saaksid iseseisvalt kontrollida ja ei oleks ametis, mis tooks kaasa huvide konflikti.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui on olemas <strong>t\u00f6\u00f6n\u00f5ukogu<\/strong> ja kehtivad seaduslikud kaasotsustamisreeglid, saadetakse n\u00f5ukogusse ka <strong>t\u00f6\u00f6tajate esindajad<\/strong>. Neid ei vali osanikud, vaid nad m\u00e4\u00e4ratakse t\u00f6\u00f6\u00f5iguslike reeglite kohaselt. Nende \u00fclesanne on osaleda juhatuse kontrollimises ja tuua sisse t\u00f6\u00f6tajate vaatenurk.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui n\u00f5ukogu moodustab <strong>komiteesid<\/strong>, peab p\u00f5him\u00f5tteliselt igas komitees olema v\u00e4hemalt \u00fcks t\u00f6\u00f6tajate esindajate poolt nimetatud liige h\u00e4\u00e4le\u00f5igusega. See reegel ei kehti koosolekute ja h\u00e4\u00e4letuste puhul, mis puudutavad GmbH ja selle juhatuse liikmete vahelisi suhteid. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enne valimist peavad pakutud isikud avaldama oma <strong>erialase kvalifikatsiooni<\/strong>, oma ametialased funktsioonid ja v\u00f5imalikud erapoolikuse p\u00f5hjused. See v\u00f5imaldab osanikel hinnata, kas isik sobib kontrollifunktsiooniks ja on piisavalt s\u00f5ltumatu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui samal \u00fcldkoosolekul valitakse v\u00e4hemalt kolm n\u00f5ukogu liiget, saab v\u00e4hemus m\u00f5jutada koosseisu rohkem. Osanikud, kellel on v\u00e4hemalt <strong>\u00fcks kolmandik esindatud p\u00f5hikapitalist<\/strong>, v\u00f5ivad n\u00f5uda, et iga liige valitaks eraldi. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-aufsichtsratsmitglieder\">N\u00f5ukogu liikmete n\u00f5uded<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitte iga\u00fcks ei saa n\u00f5ukogu liikmeks. Seadus tagab, et seda vastutusrikast \u00fclesannet t\u00e4idavad ainult <strong>sobivad ja s\u00f5ltumatud isikud<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu liikmeks saab olla ainult f\u00fc\u00fcsiline isik. Juriidilised isikud, ettev\u00f5tted ja muud organisatsioonid ei saa seega ise n\u00f5ukogu liikmeks saada. Isik ei saa olla n\u00f5ukogu liige, kui ta on juba k\u00fcmne kapitali\u00fchingu n\u00f5ukogu liige. N\u00f5ukogu esimehe ametikoht loetakse kahekordselt.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4listatud on ka see, kes on <strong>GmbH t\u00fctarettev\u00f5tte seaduslik esindaja<\/strong>. Samuti on v\u00e4listatud teise kapitali\u00fchingu seaduslik esindaja, kui GmbH juhatuse liige kuulub selle teise kapitali\u00fchingu n\u00f5ukogusse. See piirang ei kehti, kui ettev\u00f5tted on kontserniga seotud v\u00f5i on olemas ettev\u00f5tlusosalus.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu liikmed <strong>ei tohi olla samaaegselt GmbH juhatuse liikmed, GmbH juhatuse liikmete alalised esindajad v\u00f5i t\u00fctarettev\u00f5tte juhatuse liikmete alalised esindajad<\/strong>. Samuti ei tohi nad juhtida GmbH \u00e4ritegevust t\u00f6\u00f6tajatena.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See eraldatus <strong>takistab kellelgi omaenda tegevust kontrollimast<\/strong>. Seel\u00e4bi j\u00e4\u00e4b kontrollifunktsioon usaldusv\u00e4\u00e4rseks ja t\u00f5husaks.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks peavad n\u00f5ukogu liikmed t\u00e4itma oma \u00fclesandeid <strong>isiklikult ja hoolsalt<\/strong>. Nad vastutavad oma otsuste eest ning peavad \u00e4ri\u00fchingu asjadesse aktiivselt s\u00fcvenema. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-amtsdauer-und-abberufung\">Ametiaeg ja tagasikutsumine<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00f5ukogu liikme ametiaeg<\/strong> on seadusega piiratud. See kestab p\u00f5him\u00f5tteliselt kuni selle osanike otsuseni, millega otsustatakse <strong>neljanda majandusaasta heakskiitmine p\u00e4rast valimist<\/strong>. Valimisaastat siia hulka ei arvestata. Seet\u00f5ttu kestab ametiaeg praktikas regulaarselt umbes <strong>viis aastat<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu liikme tegevus v\u00f5ib aga l\u00f5ppeda ka varem, kui liige <strong>tagasi astub<\/strong>, osanikud <strong>ta tagasi kutsuvad<\/strong> v\u00f5i kohus olulisel p\u00f5hjusel tagasikutsumise v\u00e4lja kuulutab.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osanikud v\u00f5ivad n\u00f5ukogu liikme ennet\u00e4htaegselt tagasi kutsuda. Selleks on p\u00f5him\u00f5tteliselt vaja v\u00e4hemalt <strong>kolmveerandi antud h\u00e4\u00e4ltest<\/strong> enamust, kui p\u00f5hikiri ei n\u00e4e ette teist reeglit. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks kaitseb seadus ka v\u00e4hemusosanikke. Osanikud, kellel on kokku v\u00e4hemalt <strong>\u00fcks k\u00fcmnendik p\u00f5hikapitalist<\/strong>, v\u00f5ivad esitada kohtule taotluse n\u00f5ukogu liikme tagasikutsumiseks. Selleks peab olema <strong>oluline p\u00f5hjus<\/strong>. Selliseks p\u00f5hjuseks v\u00f5ib olla n\u00e4iteks raske kohustuste rikkumine, oluline huvide konflikt v\u00f5i vajaliku sobivuse p\u00fcsiv kaotus.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nende reeglite kaudu saavad n\u00f5ukogu liikmed stabiilse ametiaja, et nad saaksid oma kontrolli\u00fclesannet iseseisvalt t\u00e4ita. Samal ajal j\u00e4\u00e4b GmbH teov\u00f5imeliseks, kui liige oma \u00fclesannet enam korrektselt ei t\u00e4ida. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufgaben-und-befugnisse-des-aufsichtsrats\">N\u00f5ukogu \u00fclesanded ja volitused<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00f5ukogu t\u00e4idab GmbH-s keskset kontrollifunktsiooni<\/strong>. Selle k\u00f5ige olulisem \u00fclesanne on <strong>teostada juhatuse \u00fcle pidevat j\u00e4relevalvet<\/strong> ja tagada, et juhatus tegutseb \u00e4ri\u00fchingu huvides. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seejuures ei piirdu selle tegevus pelgalt j\u00e4relkontrolliga. N\u00f5ukogu toetab juhatuse tegevust aktiivselt, n\u00f5udes teavet, anal\u00fc\u00fcsides arenguid ja hinnates riske.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oluliste \u00fclesannete hulka kuuluvad:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>juhatuse j\u00e4relevalve k\u00f5igis valdkondades<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>aastaaruande ja oluliste aruannete kontrollimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>aruandlus \u00fcldkoosolekule<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kuigi n\u00f5ukogu ei tohi ise \u00e4ritegevust juhtida, on tal \u00f5igus tutvuda k\u00f5igi asjakohaste dokumentidega. Nii tekib <strong>t\u00f5hus kontrollistruktuur<\/strong>, mis peaks ennetama valesid otsuseid. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-berichte-der-geschaftsfuhrung-an-den-aufsichtsrat\">Juhatuse aruanded n\u00f5ukogule<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juhatus peab n\u00f5ukogule v\u00e4hemalt kord aastas aru andma tulevase \u00e4ripoliitika p\u00f5hik\u00fcsimuste kohta. See aastaaruanne peab sisaldama ka \u00fclevaadet tulevasest vara-, finants- ja tulude olukorrast. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks peab juhatus v\u00e4hemalt kord kvartalis aru andma \u00e4ritegevuse k\u00e4igu ja ettev\u00f5tte olukorra kohta. Olulise s\u00fcndmuse korral peab ta n\u00f5ukogu esimeest viivitamatult teavitama. Asjaoludest, mis on olulised kasumlikkuse v\u00f5i likviidsuse seisukohalt, peab ta samuti n\u00f5ukogule viivitamatult teatama.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aastaaruanne ja kvartaliaruanded tuleb esitada kirjalikult. N\u00f5ukogu n\u00f5udmisel tuleb neid suuliselt selgitada ja igale n\u00f5ukogu liikmele k\u00e4tte anda. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prufung-von-jahresabschluss-und-berichten\">Aastaaruande ja aruannete \u00fclevaatamine<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu peab kontrollima aastaaruande dokumente ja sellest \u00fcldkoosolekule aru andma. See h\u00f5lmab UGB \u00a7 222 l\u00f5ikes 1 nimetatud dokumente. S\u00f5ltuvalt ettev\u00f5ttest v\u00f5ivad kontrollimisele kuuluda ka kasumi jaotamise ettepanek, kontserni aastaaruande dokumendid, konsolideeritud aruanne riigiasutustele tehtud maksete kohta, tulumaksuinfot sisaldav aruanne ja t\u00f6\u00f6tajate esinduse seisukoht.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcldkoosolekule esitatavas aruandes peab n\u00f5ukogu selgitama, millisel viisil ja millises ulatuses ta on majandusaasta jooksul juhatuse tegevust kontrollinud. Samuti peab ta esitama, milline asutus on aastaaruande ja tegevusaruande kontrollinud ning kas kontroll on toonud kaasa olulisi pretensioone. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustimmungspflichtige-geschafte\">Heakskiitu n\u00f5udvad tehingud<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teatud juhtudel ei tohi juhatus otsustada \u00fcksi. Seadus v\u00f5i p\u00f5hikiri v\u00f5ib ette n\u00e4ha, et n\u00f5ukogu peab andma <strong>eelneva n\u00f5usoleku<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vastavalt GmbHG \u00a7 30j-le tuleks <strong>j\u00e4rgmised tehingud teha ainult n\u00f5ukogu n\u00f5usolekul<\/strong>:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osaluste omandamine ja v\u00f5\u00f5randamine<\/li>\n\n\n\n<li>Ettev\u00f5tete ja tegevus\u00fcksuste omandamine, v\u00f5\u00f5randamine ja tegevuse l\u00f5petamine<\/li>\n\n\n\n<li>Kinnistute omandamine, v\u00f5\u00f5randamine ja koormamine v\u00e4ljaspool tavap\u00e4rast \u00e4ritegevust<\/li>\n\n\n\n<li>Filiaalide asutamine ja sulgemine<\/li>\n\n\n\n<li>Investeeringud, mis \u00fcletavad kindlaksm\u00e4\u00e4ratud summapiire<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00f5lakirjade, laenude ja krediitide v\u00f5tmine \u00fcle kindlaksm\u00e4\u00e4ratud summapiiride<\/li>\n\n\n\n<li>Laenude ja krediitide andmine v\u00e4ljaspool tavap\u00e4rast \u00e4ritegevust<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4ritegevuse ja tooteliikide alustamine ja l\u00f5petamine<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4ripoliitika \u00fcldp\u00f5him\u00f5tete kindlaksm\u00e4\u00e4ramine<\/li>\n\n\n\n<li>Kasumiosaluse, k\u00e4ibep\u00f5hise tasu ja pensionikohustuste p\u00f5him\u00f5tete kindlaksm\u00e4\u00e4ramine juhatuse liikmetele ja juhtivt\u00f6\u00f6tajatele<\/li>\n\n\n\n<li>Lepingud n\u00f5ukogu liikmetega nende n\u00f5ukogu tegevusest v\u00e4ljapoole j\u00e4\u00e4vate teenuste kohta, mille eest makstakse mitte ainult v\u00e4ike tasu<\/li>\n\n\n\n<li>Lepingud ettev\u00f5tetega, milles n\u00f5ukogu liikmel on oluline majanduslik huvi<\/li>\n\n\n\n<li>Juhtiva positsiooni \u00fclev\u00f5tmine teatud audiitorite v\u00f5i auditeerijate poolt seadusliku ooteaja jooksul<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osaluste, ettev\u00f5tete, tegevus\u00fcksuste ja kinnistute puhul v\u00f5ib p\u00f5hikiri m\u00e4\u00e4rata summapiirid. Investeeringute, v\u00f5lakirjade, laenude, krediitide ja krediidiandmiste puhul peab p\u00f5hikiri m\u00e4\u00e4ratlema summapiirid. Lisaks v\u00f5ivad p\u00f5hikiri v\u00f5i n\u00f5ukogu muuta ka teisi tehinguliike n\u00f5usolekut n\u00f5udvaks.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See n\u00f5usoleku kohustus tugevdab kontrolli, kuna n\u00f5ukogu kaasatakse varakult. Samal ajal takistab see juhatusel teha kaugeleulatuvaid otsuseid ilma t\u00e4iendava kontrollita.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oluline on, et sellised n\u00f5usolekukohustused <strong>kehtivad \u00fcldjuhul ainult \u00e4ri\u00fchingu sisesuhtes<\/strong>. Kolmandate isikute suhtes ei ole juhatuse liikmete esindus\u00f5iguse piirangul <strong>tavaliselt \u00f5iguslikku m\u00f5ju<\/strong>. See kehtib s\u00f5naselgelt ka siis, kui \u00fcksikute tehingute puhul n\u00f5utakse n\u00f5ukogu n\u00f5usolekut. Rikkumine v\u00f5ib siiski kaasa tuua <strong>sisemised vastutustagaj\u00e4rjed<\/strong> ja \u00e4ri\u00fchingu\u00f5iguslikud tagaj\u00e4rjed.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertretung-der-gesellschaft-in-besonderen-fallen\">\u00c4ri\u00fchingu esindamine erijuhtudel<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teatud olukordades t\u00e4idab n\u00f5ukogu ka <strong>GmbH esindusfunktsiooni<\/strong>. See puudutab eelk\u00f5ige juhtumeid, kus juhatus ise ei tohi tegutseda. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eriti oluline juhtum on <strong>tehingud GmbH ja selle juhatuse liikmete vahel<\/strong>. Siin esindab n\u00f5ukogu \u00e4ri\u00fchingut, et <strong>v\u00e4ltida huvide konflikti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks peab n\u00f5ukogu <strong>juhatuse liikmete vastu<\/strong> neid <strong>kohtuvaidlusi<\/strong>, mille osanikud on otsustanud algatada, kui ei ole m\u00e4\u00e4ratud eriesindajaid. T\u00e4iendavaid kohustusi saab talle panna p\u00f5hikirja v\u00f5i osanike otsusega. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eN\u00f5usolekukohustused on praktikas sageli see punkt, kus kontroll muutub reaalselt tajutavaks.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-organisation-und-arbeitsweise-des-aufsichtsrats\">N\u00f5ukogu korraldus ja t\u00f6\u00f6korraldus<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00f5ukogu t\u00f6\u00f6tab kolleegiumina<\/strong>, kes teeb otsuseid \u00fchiselt. H\u00e4sti toimiv korraldus on m\u00e4\u00e4rav, et kontrolli\u00fclesanded saaksid t\u00f5husalt t\u00e4idetud. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00f6\u00f6korraldus on osaliselt seadusega ette m\u00e4\u00e4ratud ja seda t\u00e4psustab lisaks p\u00f5hikiri. Kehtib p\u00f5him\u00f5te, et n\u00f5ukogu t\u00e4idab oma \u00fclesandeid <strong>iseseisvalt ja s\u00f5ltumatult<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Korralduse olulised elemendid on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>regulaarsed koosolekud juhatuse kontrollimiseks<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pidev infovahetus juhatusega<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>selged sisemised p\u00e4devused<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorsitz-und-interne-struktur\">Esimees ja sisemine struktuur<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu seast tuleb m\u00e4\u00e4rata esimees ja v\u00e4hemalt \u00fcks aset\u00e4itja. Juhatuse liikmed peavad \u00e4riregistrile teatama, kes valiti esimeheks ja kes aset\u00e4itjaks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste ja otsuste kohta tuleb koostada protokoll. Selle protokolli peab allkirjastama esimees v\u00f5i tema aset\u00e4itja. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kirjalikud, telefonitsi v\u00f5i sarnased otsused on lubatud ainult siis, kui \u00fckski n\u00f5ukogu liige sellele menetlusele vastu ei vaidle.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sitzungen-und-beschlussfassung\">Koosolekud ja otsuste tegemine<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu teeb oma otsused <strong>koosolekutel<\/strong>, mis peavad toimuma regulaarselt. Seadus n\u00e4eb ette v\u00e4hemalt <strong>kvartalikoosoleku<\/strong>, et tagada pidev j\u00e4relevalve. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sageli on v\u00f5imalikud ka alternatiivsed otsustamisvormid, n\u00e4iteks kirjalikult v\u00f5i elektrooniliselt, kui \u00fckski liige vastu ei vaidle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nende reguleeritud protsesside abil tagatakse, et otsused tehakse <strong>l\u00e4bipaistvalt, j\u00e4lgitavalt ja \u00f5iguskindlalt<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu ja selle komiteede koosolekutel tohivad p\u00f5him\u00f5tteliselt osaleda ainult n\u00f5ukogu liikmed ja juhatuse liikmed. Eksperte ja teabeandjaid v\u00f5ib kaasata \u00fcksikute p\u00e4evakorrapunktide arutamiseks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aastaaruande, kontserni aastaaruande, kasumi jaotamise ettepaneku ja tegevusaruande kontrollimise koosolekutel tuleb kaasata audiitor ja kontserni audiitor. Kui koosolek puudutab j\u00e4tkusuutlikkuse aruandlust, tuleb kaasata ka vastutav j\u00e4tkusuutlikkuse aruandluse audiitor. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausschusse-und-interne-organisation\">Komisjonid ja sisemine korraldus<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00f5husama t\u00f6\u00f6 jaoks v\u00f5ib n\u00f5ukogu moodustada komisjone<\/strong>. Need v\u00e4iksemad \u00fcksused valmistavad otsuseid ette ja v\u00e4hendavad kogu organi koormust. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komisjonid on eelk\u00f5ige asjakohased siis, kui:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>keerukaid teemasid tuleb p\u00f5hjalikult kontrollida<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>vaja on spetsiifilisi eriteadmisi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>otsuseid tuleb ette valmistada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auditi- v\u00f5i strateegiakomiteed anal\u00fc\u00fcsivad teatud asjaolusid ja annavad seej\u00e4rel aru kogu n\u00f5ukogule.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prufungsausschuss-im-aufsichtsrat\">Auditikomitee n\u00f5ukogus<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teatud suured v\u00f5i kapitalituruga seotud GmbH-d peavad n\u00f5ukogus moodustama auditikomitee. See puudutab UGB \u00a7 189a Z 1 lit a ja lit d t\u00e4henduses olevaid ettev\u00f5tteid ning n\u00f5ukogu kohustusega suuri ettev\u00f5tteid, kui nad \u00fcletavad viiekordselt suure ettev\u00f5tte seaduslikku suurusn\u00e4itajat. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auditikomiteesse peab kuuluma finantsekspert. See isik peab omama teadmisi ja praktilisi kogemusi finants- ja raamatupidamises ning aruandluses, mis vastavad ettev\u00f5tte n\u00f5uetele. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auditikomitee peab pidama v\u00e4hemalt kaks koosolekut majandusaasta jooksul. Auditikomitee esimees v\u00f5i finantsekspert ei tohi viimase kolme aasta jooksul olla olnud ettev\u00f5tte juhatuse liige, juhtivt\u00f6\u00f6taja v\u00f5i audiitor ega tohi olla erapoolik muudel p\u00f5hjustel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ettev\u00f5tetes, kus emaettev\u00f5te omab otseselt v\u00f5i kaudselt \u00fcle 75 protsendi osalust, ei pea oma auditikomiteed moodustama, kui emaettev\u00f5ttes on auditikomitee v\u00f5i samav\u00e4\u00e4rne organ ja see t\u00e4idab \u00fclesandeid kontserni tasandil. T\u00e4iendav aruanne tuleb siis esitada emaettev\u00f5tte sellele organile ja \u00fchtlasi t\u00fctarettev\u00f5tte n\u00f5ukogule. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOluline on, et l\u00f5plik otsus j\u00e4\u00e4b endiselt kogu n\u00f5ukogule. Komiteed toetavad seega t\u00f6\u00f6d, kuid ei asenda organit ennast.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-und-verantwortung-des-aufsichtsrats\">N\u00f5ukogu vastutus ja kohustused<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu liikmed kannavad <strong>m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rset \u00f5iguslikku vastutust<\/strong>. Nad peavad t\u00e4itma oma \u00fclesandeid n\u00f5utava hoolsusega ja kaitsma \u00e4ri\u00fchingu huve. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui n\u00f5ukogu liige rikub oma kohustusi, v\u00f5ib teda <strong>v\u00f5tta isiklikult vastutusele<\/strong>. See kehtib eelk\u00f5ige siis, kui: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kontrollikohustusi j\u00e4etakse hooletusse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>riske ei kontrollita piisavalt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ilmseid valesid otsuseid ei m\u00e4rgata<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vastutus p\u00f5hineb samadel standarditel, mis kehtivad ka juhatuse liikmetele. See tagab, et n\u00f5ukogu v\u00f5tab oma kontrollifunktsiooni t\u00f5siselt.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See vastutus r\u00f5hutab, et tegevus n\u00f5ukogus ei ole pelgalt formaalsus, vaid <strong>aktiivne ja n\u00f5udlik \u00fclesanne<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sorgfaltspflichten-der-mitglieder\">Liikmete hoolsuskohustused<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iga n\u00f5ukogu liige on kohustatud t\u00e4itma oma \u00fclesandeid <strong>kohusetundlikult ja iseseisvalt<\/strong>. Ta ei tohi pimesi toetuda antud teabele, vaid peab selle kriitiliselt l\u00e4bi kaaluma. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peamised hoolsuskohustused on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>dokumentide ja aruannete p\u00f5hjalik l\u00e4bivaatamine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>aktiivne osalemine koosolekutel<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ebaselguste korral t\u00e4iendava teabe k\u00fcsimine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liikmed peavad alati tegutsema \u00e4ri\u00fchingu huvides ega tohi taotleda isiklikku kasu. Samal ajal on neil <strong>konfidentsiaalse teabe suhtes vaikimiskohustus<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Need kohustused tagavad, et n\u00f5ukogu t\u00e4idab oma rolli <strong>usaldusv\u00e4\u00e4rse kontrollorganina<\/strong> ning osanike usaldus on p\u00f5hjendatud.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verhaltnis-zur-verantwortung-der-geschaftsfuhrung\">Suhe juhatuse vastutusega<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00f5ukogu ja juhatus t\u00e4idavad erinevaid, kuid tihedalt seotud \u00fclesandeid<\/strong>. Kui juhatus juhib ettev\u00f5tet, siis n\u00f5ukogu tagab vajaliku kontrolli. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vastutus j\u00e4\u00e4b selgelt eristatuks: juhatus otsustab ja tegutseb, n\u00f5ukogu kontrollib ja hindab neid otsuseid. Nii tekib <strong>vastastikuse kontrolli s\u00fcsteem<\/strong>, mis peaks takistama v\u00e4\u00e4rarenguid.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olulised erinevused ilmnevad praktikas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>juhatus teeb operatiivseid otsuseid<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>n\u00f5ukogu kontrollib ja saadab neid otsuseid<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00f5ukogu ei tohi ise juhatuse \u00fclesandeid t\u00e4ita. Samal ajal peab ta sekkuma, kui ta m\u00e4rkab, et juhatuse otsused v\u00f5ivad ettev\u00f5ttele kahju tekitada.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See koostoime tagab <strong>tasakaalustatud ettev\u00f5tte juhtimise<\/strong>, kus kontroll ja elluviimine j\u00e4\u00e4vad selgelt eraldi.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKes v\u00f5tab vastu n\u00f5ukogu mandaadi, v\u00f5tab vastu ka vastutuse, mitte \u00fcksnes tiitli.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-des-gesellschaftsvertrags-fur-den-aufsichtsrat\">P\u00f5hikirja t\u00e4hendus n\u00f5ukogu jaoks<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P\u00f5hikirjal on keskne roll<\/strong> n\u00f5ukogu kujundamisel. See m\u00e4\u00e4rab, kas ja kuidas see organ GmbH-s moodustatakse. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisaks pelgale moodustamisele v\u00f5ib p\u00f5hikiri reguleerida ka j\u00e4rgmisi \u00fcksikasju:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>n\u00f5ukogu liikmete arv<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>erilised \u00f5igused v\u00f5i p\u00e4devused<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>t\u00e4iendavad n\u00f5usolekukohustused<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Need kujundamisv\u00f5imalused v\u00f5imaldavad osanikel kohandada n\u00f5ukogu \u00e4ri\u00fchingu konkreetsete vajadustega.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oluline on siiski, et p\u00f5hikirjaga ei tohi <strong>j\u00e4\u00e4da alla seaduslikele miinimumn\u00f5uetele<\/strong>. N\u00f5ukogu kontrollifunktsioon peab igal juhul s\u00e4ilima. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seega on p\u00f5hikiri aluseks <strong>individuaalselt kohandatud ja samas \u00f5iguskindlale<\/strong> n\u00f5ukogu korraldusele.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-folgen-bei-fehlendem-aufsichtsrat-trotz-pflicht\">Tagaj\u00e4rjed, kui kohustuslik n\u00f5ukogu puudub<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kui seaduse v\u00f5i p\u00f5hikirja kohaselt on kohustus moodustada n\u00f5ukogu ja otsustusv\u00f5imelist n\u00f5ukogu ei moodustata, v\u00f5ib \u00e4riregistri kohus m\u00e4\u00e4rata vajalikud liikmed. Kohus ei tegutse n\u00f5ustamise asemel, vaid seadusega etten\u00e4htud organi loomiseks. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kohtulik m\u00e4\u00e4ramine t\u00e4hendab GmbH-le otsest kujundusvabaduse kaotust. Osanikud ei otsusta siis enam \u00fcksi, millised isikud juhatuse kontrolli \u00fcle v\u00f5tavad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellistel juhtudel ei saa kohus \u00fcksnes \u00fcldiselt sekkuda. Kui n\u00f5ukogus on <strong>kauem kui kolm kuud v\u00e4hem liikmeid kui otsustusv\u00f5imeks vajalik<\/strong>, peab kohus seda taotluse alusel t\u00e4iendama. Kui n\u00f5ukogu moodustamise kohustus tuleneb seadusest v\u00f5i p\u00f5hikirjast, peab kohus m\u00e4\u00e4ramise tegema koguni <strong>omast algatusest<\/strong>. Juhatuse liikmed on kohustatud esitama vajaliku taotluse.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ri\u00fchingu jaoks on see oluline sekkumine, sest ta kaotab osaliselt kontrolli n\u00f5ukogu koosseisu \u00fcle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">See regulatsioon n\u00e4itab selgelt, et seadusandja peab n\u00f5ukogu moodustamist teatud juhtudel <strong>korraliku ettev\u00f5tte juhtimise jaoks v\u00e4ltimatult vajalikuks<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Teie eelised advokaadi abiga<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>GmbH n\u00f5ukogu<\/strong> puudutavad \u00f5igusnormid on keerukad ja sageli raskesti hoomatavad. Vead moodustamisel, koosseisul v\u00f5i kujundamisel v\u00f5ivad kaasa tuua <strong>olulisi \u00f5iguslikke ja majanduslikke puudusi<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esimene samm on alati <strong>p\u00f5hikirja, t\u00f6\u00f6tajate arvu, kontsernistruktuuri ja osalussuhteid<\/strong> puudutav kontroll. Alles seej\u00e4rel saab hinnata, kas esineb seadusj\u00e4rgne kohustus v\u00f5i on vabatahtlik n\u00f5ukogu m\u00f5istlik. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d5igusn\u00f5ustamine tagab, et tegutsete algusest peale <strong>\u00f5iguskindlalt ja strateegiliselt targalt<\/strong>. Eriti p\u00f5hikirja kujundamisel v\u00f5i n\u00f5ukogu kohustuslikkuse hindamisel on asjatundlik hinnang otsustava t\u00e4htsusega. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Professionaalse toega saate kasu j\u00e4rgmistest:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>selge hinnang, kas n\u00f5ukogu moodustamise kohustus on olemas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>p\u00f5hikirja \u00f5iguskindel kujundamine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>vastutusriski v\u00e4ltimine osanike ja organite jaoks<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNii loote stabiilse ja \u00f5iguslikult korrektse ettev\u00f5ttestruktuuri, mis pakub pikaajaliselt kindlust ja usaldust.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-7466083b uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f1a2b3c4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Millal peab GmbH tingimata n\u00f5ukogu moodustama?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>GmbH peab moodustama n\u00f5ukogu, kui on t\u00e4idetud GmbHG \u00a7 29 seaduslikud tingimused. See on eriti nii, kui t\u00f6\u00f6tajaid on \u00fcle 300, teatud kontsernisuhete puhul v\u00f5i kui GmbH tegutseb usaldus\u00fchingu isiklikult vastutava osanikuna. Ka muud erijuhud v\u00f5ivad kohustuse esile kutsuda. Konkreetne hinnang s\u00f5ltub alati ettev\u00f5tte struktuurist.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a2b3c4d5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas piisab 300 t\u00f6\u00f6tajast v\u00f5i peab olema rohkem kui 300?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Seaduslik piir on keskmiselt \u00fcle 300 t\u00f6\u00f6taja. Seega t\u00e4pselt 300 t\u00f6\u00f6tajast p\u00f5him\u00f5tteliselt ei piisa. Lisaks ei ole otsustav mitte ainult hetkeseis, vaid seadusega reguleeritud keskmise arvutamine vastavalt GmbHG \u00a7 29-le.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b3c4d5e6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis on n\u00f5ukogu \u00fclesanne GmbH-s?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>N\u00f5ukogu j\u00e4lgib juhatuse tegevust ja kontrollib, kas see tegutseb ettev\u00f5tte huvides. See v\u00f5ib n\u00f5uda aruandeid, tutvuda dokumentidega ja heaks kiita teatud tehinguid. Lisaks annab see aru \u00fcldkoosolekule ja esindab ettev\u00f5tet erijuhtudel, n\u00e4iteks tehingute puhul juhatuse liikmetega.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c4d5e6f7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kes m\u00e4\u00e4rab n\u00f5ukogu liikmed?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>N\u00f5ukogu liikmed m\u00e4\u00e4ratakse p\u00f5him\u00f5tteliselt osanike otsusega.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d5e6f7g8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis juhtub, kui kohustusest hoolimata n\u00f5ukogu ei moodustata?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kui seadusega etten\u00e4htud n\u00f5ukogu ei moodustata, v\u00f5ib kohus sekkuda ja m\u00e4\u00e4rata vajalikud liikmed. See kehtib ka siis, kui n\u00f5ukogul on p\u00fcsivalt liiga v\u00e4he liikmeid. Ettev\u00f5tte jaoks t\u00e4hendab see olulist sekkumist selle organisatsioonivabadusse.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e6f7g8h9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kui kaua on n\u00f5ukogu liige ametis?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>N\u00f5ukogu liige m\u00e4\u00e4ratakse p\u00f5him\u00f5tteliselt kuni selle osanike otsuseni, mis otsustab neljanda majandusaasta heakskiitmise p\u00e4rast valimist. M\u00e4\u00e4ramise aastat siia hulka ei arvestata. Sellest tuleneb tavaliselt umbes viieaastane ametiaeg.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f7g8h9i0 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas saan hiljem vabatahtliku n\u00f5ukogu taas kaotada?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Jah, vabatahtlikult moodustatud n\u00f5ukogu saab p\u00f5him\u00f5tteliselt uuesti kaotada. Selleks on aga vaja p\u00f5hikirja muutmist. Kui aga on olemas seadusj\u00e4rgne kohustus n\u00f5ukogu moodustamiseks, ei ole selle kaotamine v\u00f5imalik.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-g8h9i0j1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kes ei tohi olla n\u00f5ukogu liige?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Mitte iga isik ei tohi olla n\u00f5ukogu liige. Eelk\u00f5ige on lubamatu samaaegne tegevus sama GmbH v\u00f5i seotud ettev\u00f5tte juhatuse liikmena. Ka teatud l\u00e4hedussuhted v\u00f5i seaduslikud v\u00e4listamisp\u00f5hjused v\u00f5ivad takistada m\u00e4\u00e4ramist. Isiklik sobivus tuleks seet\u00f5ttu alati \u00fcksikjuhtumip\u00f5hiselt \u00fcle kontrollida.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-h9i0j1k2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas n\u00f5usolekukohustus kehtib ainult sisemiselt v\u00f5i muutub leping v\u00e4liselt kehtetuks?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>N\u00f5ukogu n\u00f5usoleku kohustused kehtivad p\u00f5him\u00f5tteliselt ainult ettev\u00f5tte sisesuhetes. See t\u00e4hendab, et tehing j\u00e4\u00e4b v\u00e4liselt enamasti kehtivaks, isegi kui vajalik n\u00f5usolek puudub. Siseselt v\u00f5ib selline rikkumine aga kaasa tuua vastutuse ja muid \u00e4ri\u00fchingu\u00f5iguslikke tagaj\u00e4rgi.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"GmbH n\u00f5ukogu GmbH n\u00f5ukogu vastavalt GmbHG \u00a7 29-le on ettev\u00f5tte kontrollorgan, mis eelk\u00f5ige j\u00e4lgib juhatuse tegevust. Austria \u00f5iguse kohaselt tuleb n\u00f5ukogu kohustuslikus korras moodustada, kui on t\u00e4idetud \u00fcks GmbHG \u00a7 &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":148076,"parent":58340,"menu_order":64,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1330],"tags":[],"class_list":["post-148075","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uehinguoigus"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"GmbH n\u00f5ukogu GmbH n\u00f5ukogu vastavalt GmbHG \u00a7 29-le on ettev\u00f5tte kontrollorgan, mis eelk\u00f5ige j\u00e4lgib juhatuse tegevust. Austria \u00f5iguse kohaselt tuleb n\u00f5ukogu kohustuslikus korras moodustada, kui on t\u00e4idetud \u00fcks GmbHG \u00a7 ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/148075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148075"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/148075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161787,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/148075\/revisions\/161787"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}