{"id":147494,"date":"2026-04-22T12:00:00","date_gmt":"2026-04-22T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ariuhingu-asutamine\/osauhingu-gmbh-tegevjuht\/"},"modified":"2026-06-03T15:28:22","modified_gmt":"2026-06-03T13:28:22","slug":"osauhingu-gmbh-tegevjuht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/ariuhingu-asutamine\/osauhingu-gmbh-tegevjuht\/","title":{"rendered":"Osa\u00fchingu (GmbH) tegevjuht"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Osa\u00fchingu (GmbH) tegevjuht<\/h2><ul><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrer-einer-gmbh\" data-level=\"2\">Osa\u00fchingu (GmbH) tegevjuht<\/a><ul><li><a href=\"#h-stellung-als-organ-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Staatus \u00fchingu organina<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-gewerberechtlicher-geschaftsfuhrer\" data-level=\"3\">Erijuhtum: majandustegevuse eest vastutav juhataja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-geschaftsfuhrung-und-vertretung\" data-level=\"3\">Erinevus asjaajamise ja esindamise vahel<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einzelvertretung-und-gesamtvertretung\" data-level=\"3\">\u00dcksikesindus\u00f5igus ja \u00fchine esindus\u00f5igus<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mehrere-geschaftsfuhrer-und-ressortverteilung\" data-level=\"3\">Mitu tegevjuhti ja valdkondade jaotus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bestellung-und-voraussetzungen-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Tegevjuhi ametisse nimetamine ja eeldused<\/a><ul><li><a href=\"#h-personliche-voraussetzungen-und-handlungsfahigkeit\" data-level=\"3\">Isiklikud eeldused ja teov\u00f5ime<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ausschlussgrunde-und-disqualifikation\" data-level=\"3\">V\u00e4listavad asjaolud ja diskvalifitseerimine<\/a><\/li><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrervertrag-und-organstellung\" data-level=\"3\">Tegevjuhi leping ja organi staatus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-anmeldung-und-eintragung-im-firmenbuch\" data-level=\"2\">Teatamine ja kanne \u00e4riregistrisse<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vertretungsregeln-im-gesellschaftsvertrag\" data-level=\"2\">Esindusreeglid \u00fchingulepingus<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufgaben-und-pflichten-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Tegevjuhi \u00fclesanded ja kohustused<\/a><ul><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrung-im-innenverhaltnis\" data-level=\"3\">Asjaajamine sisesuhetes<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vertretung-im-aussenverhaltnis\" data-level=\"3\">Esindamine v\u00e4lissuhetes<\/a><\/li><li><a href=\"#h-buchfuhrung-und-jahresabschluss\" data-level=\"3\">Raamatupidamine ja majandusaasta aruanne<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einberufung-und-durchfuhrung-der-generalversammlung\" data-level=\"3\">\u00dcldkoosoleku kokkukutsumine ja l\u00e4biviimine<\/a><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-bei-krise-und-insolvenz\" data-level=\"3\">Kohustused kriisi ja maksej\u00f5uetuse korral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-treuepflicht-und-sorgfaltspflichten\" data-level=\"2\">Lojaalsuskohustus ja hoolsuskohustused<\/a><ul><li><a href=\"#h-wettbewerbsverbot-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"3\">Tegevjuhi konkurentsikeeld<\/a><\/li><li><a href=\"#h-interessenkonflikte-und-in-sich-geschafte\" data-level=\"3\">Huvide konfliktid ja enesega tehtavad tehingud<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verwaltung-fremden-vermogens\" data-level=\"3\">V\u00f5\u00f5ra vara valitsemine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-haftung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Tegevjuhi vastutus<\/a><ul><li><a href=\"#h-haftung-gegenuber-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Vastutus \u00fchingu ees<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftung-gegenuber-dritten\" data-level=\"3\">Vastutus kolmandate isikute ees<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-haftungsrisiken\" data-level=\"3\">Erilised vastutusriskid<\/a><\/li><li><a href=\"#h-strafrechtliche-verantwortung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"3\">Tegevjuhi kriminaal\u00f5iguslik vastutus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-steuerliche-und-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Maksualane ja sotsiaalkindlustus\u00f5iguslik liigitus<\/a><ul><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrer-als-dienstnehmer\" data-level=\"3\">Tegevjuht t\u00f6\u00f6tajana<\/a><\/li><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrer-als-selbststandiger\" data-level=\"3\">Tegevjuht kui f\u00fc\u00fcsilisest isikust ettev\u00f5tja<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafter\" data-level=\"3\">Tagasikutsumine osanike poolt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"3\">Tegevjuhi tagasiastumine<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Teie eelised advokaadi abiga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrer-einer-gmbh\">Osa\u00fchingu (GmbH) tegevjuht<\/h2>\n\n<p><strong>Osa\u00fchingu tegevjuht<\/strong> on vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P15\/NOR40258362\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-le 15<\/a> seadusega ette n\u00e4htud osa\u00fchingu juhtimis- ja esindusorgan. Kuna osa\u00fching kui juriidiline isik ei saa ise tegutseda, vajab ta v\u00e4hemalt \u00fchte tegevjuhti, kes esindab \u00fchingut <strong>v\u00e4lissuhetes<\/strong> ja juhib selle asju <strong>sisesuhetes<\/strong>. Tegevjuhiks v\u00f5ib nimetada ainult <strong>f\u00fc\u00fcsilise ja teov\u00f5imelise isiku<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Ametisse nimetamine toimub p\u00f5him\u00f5tteliselt <strong>osanike otsusega<\/strong> v\u00f5i juba <strong>\u00fchingulepingus<\/strong>, kui seal nimetatakse osanik tegevjuhiks. Tegevjuhid esindavad osa\u00fchingut kohtus ja kohtuv\u00e4liselt ning peavad seejuures hoolsalt t\u00e4itma \u00fchingu seadusest tulenevaid kohustusi. Nende hulka kuuluvad eelk\u00f5ige n\u00f5uetekohane organiseerimine, sise-eeskirjade j\u00e4rgimine, \u00e4riregistrisse teatamine ja \u00fchingu juhtimine <strong>korraliku ettev\u00f5tja hoolsusega<\/strong>.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p>Osa\u00fchingu tegevjuht on f\u00fc\u00fcsiline isik, kes <strong>juhib osa\u00fchingut, esindab seda v\u00e4lissuhetes ja vastutab \u00fchingu \u00f5igusp\u00e4rase organisatsiooni eest.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer.webp\" alt=\"Osa\u00fchingu tegevjuht lihtsalt selgitatuna: kohustused, vastutus ja \u00f5igused arusaadavalt kokku v\u00f5etud Austria kontekstis\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSee tegevjuhi roll selgitab, miks seda hinnatakse \u00f5iguslikult nii rangelt. Vigadel v\u00f5ivad olla mitte ainult majanduslikud tagaj\u00e4rjed, vaid need v\u00f5ivad kaasa tuua ka isiklikke konsekventse.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-stellung-als-organ-der-gesellschaft\">Staatus \u00fchingu organina<\/h3>\n\n<p><strong>Osa\u00fchingu tegevjuht<\/strong> on \u00fchingu keskne <strong>juhtorgan<\/strong>. Ilma temata ei saa osa\u00fching igap\u00e4evaselt tegutseda, kuna ta ise ei ole f\u00fc\u00fcsiline isik. <strong>Seet\u00f5ttu vajab \u00fching v\u00e4hemalt \u00fchte isikut, kes tegutseb tema nimel \u00f5igusj\u00f5uliselt.<\/strong><\/p>\n\n<p>Tegevjuht t\u00e4idab seejuures topeltrolli. \u00dchelt poolt juhib ta siseseid protsesse, teiselt poolt tagab ta, et osa\u00fching tegutseks v\u00e4lissuhetes \u00f5igusj\u00f5uliselt. Tegevjuht teeb osa\u00fchingu eest igap\u00e4evaseid otsuseid ja seob seda \u00f5iguslikult kolmandate isikutega.<\/p>\n\n<p>Tegevjuht ei tegutse <strong>iseenda nimel<\/strong>, vaid alati <strong>\u00fchingu huvides<\/strong>. Ta valitseb v\u00f5\u00f5rast vara ja kannab seet\u00f5ttu <strong>suurt vastutust<\/strong>. Sellest staatusest tuleneb ka tugev seotus osa\u00fchingu huvidega.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-gewerberechtlicher-geschaftsfuhrer\">Erijuhtum: majandustegevuse eest vastutav juhataja<\/h3>\n\n<p>Niisimetatud <strong>majandustegevuse eest vastutavat juhatajat<\/strong> (gewerberechtlicher Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer) tuleb eristada \u00e4ri\u00f5iguslikust tegevjuhist. Kui \u00e4ri\u00f5iguslik tegevjuht juhib osa\u00fchingut ja esindab seda v\u00e4lissuhetes, siis majandustegevuse eest vastutav juhataja vastutab eranditult <strong>majandustegevust reguleerivate eeskirjade j\u00e4rgimise<\/strong> eest. Ta nimetatakse ametisse vastavalt ettev\u00f5tlusseadustikule ning tal peab olema eelk\u00f5ige vajalik erialane kvalifikatsioon ja vastav tegelik m\u00f5juv\u00f5im ettev\u00f5ttes.  <\/p>\n\n<p>Praktikas v\u00f5ivad m\u00f5lemad funktsioonid langeda kokku \u00fchele isikule, kuid see ei ole kohustuslik. Majandustegevuse eest vastutav juhataja ei asenda \u00e4ri\u00f5iguslikku tegevjuhti, vaid t\u00e4iendab teda. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-geschaftsfuhrung-und-vertretung\">Erinevus asjaajamise ja esindamise vahel<\/h3>\n\n<p>Paljud ajavad segamini m\u00f5isted <strong>asjaajamine<\/strong> (juhtimine) ja <strong>esindamine<\/strong>, kuigi need on \u00f5iguslikult selgelt eristatud. M\u00f5lemad valdkonnad kuuluvad k\u00fcll tegevjuhi tegevuse hulka, kuid t\u00e4idavad erinevaid \u00fclesandeid. <\/p>\n\n<p><strong>Asjaajamine<\/strong> puudutab osa\u00fchingu <strong>sisesuhteid<\/strong>. Siin on tegemist k\u00f5igi ettev\u00f5ttesisese otsustega. Tegevjuht organiseerib protsesse, teeb majanduslikke otsuseid ja viib ellu osanike suuniseid.  <\/p>\n\n<p><strong>Esindamine<\/strong> vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P18\/NOR40070212\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-le 18<\/a> puudutab aga <strong>v\u00e4lissuhteid<\/strong>. Selles valdkonnas esineb tegevjuht kolmandate isikute, n\u00e4iteks klientide, ametiasutuste v\u00f5i lepingupartnerite ees. Ta s\u00f5lmib lepinguid ja teeb \u00f5iguslikult siduvaid avaldusi.  <\/p>\n\n<p>Tegevjuht peab seejuures kinni pidama \u00fchingulepingus s\u00e4testatud piirangutest. Isegi kui ta aga \u00fcletab siseseid piire, j\u00e4\u00e4b tema tegevus vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P20\/NOR12023007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-le 20<\/a> v\u00e4lissuhetes kehtivaks. <\/p>\n\n<p>Paremaks eristamiseks:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Asjaajamine<\/strong> = sisemine juhtimine ja organiseerimine<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esindamine<\/strong> = v\u00e4lissuhetes esinemine ja tehingute s\u00f5lmimine<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einzelvertretung-und-gesamtvertretung\">\u00dcksikesindus\u00f5igus ja \u00fchine esindus\u00f5igus<\/h3>\n\n<p>Viis, kuidas tegevjuht tohib osa\u00fchingut v\u00e4lissuhetes esindada, s\u00f5ltub niinimetatud <strong>esinduskorrast<\/strong>. See m\u00e4\u00e4rab \u00e4ra, kas ta tohib tegutseda \u00fcksi v\u00f5i ainult koos teistega. <\/p>\n\n<p><strong>\u00dcksikesindus\u00f5iguse<\/strong> korral saab tegevjuht \u00fchingut <strong>esindada \u00fcksinda<\/strong>. Ta allkirjastab lepinguid iseseisvalt ja teeb otsuseid ilma teiste tegevjuhtide n\u00f5usolekuta. See muudab protsessid kiireks ja paindlikuks.  <\/p>\n\n<p><strong>\u00dchise esindus\u00f5iguse<\/strong> korral peavad aga <strong>mitu tegevjuhti tegutsema \u00fchiselt<\/strong>. Otsused ja allkirjastamised toimuvad ainult koos. See loob t\u00e4iendava kontrolli, sest olulisi samme ei saa astuda \u00fcksi.  <\/p>\n\n<p>See, milline vorm kehtib, s\u00f5ltub eelk\u00f5ige \u00fchingulepingust. Kui selles ei ole s\u00e4testatud teisiti, esindavad <strong>mitu tegevjuhti osa\u00fchingut vastavalt GmbHG \u00a7-le 18 p\u00f5him\u00f5tteliselt \u00fchiselt<\/strong>. Sellest tuleb eristada <strong>\u00fchist juhtimist sisesuhetes<\/strong> vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P21\/NOR12023008\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-le 21<\/a>.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eM\u00f5lemal variandil on eelised ja puudused. Kuigi ainuesindus on efektiivne, pakub \u00fchisesindus t\u00e4nu nelja-silma-p\u00f5him\u00f5ttele rohkem turvalisust.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mehrere-geschaftsfuhrer-und-ressortverteilung\">Mitu tegevjuhti ja valdkondade jaotus<\/h3>\n\n<p>Kui osa\u00fchingul on <strong>mitu tegevjuhti<\/strong>, saab <strong>\u00fclesanded siseselt valdkondade vahel \u00e4ra jagada<\/strong>. \u00dcks tegevjuht v\u00f5ib vastutada n\u00e4iteks finantside, teine m\u00fc\u00fcgi ja kolmas personali eest. Selline valdkondade jaotus peab olema <strong>selgelt dokumenteeritud, tegelikult rakendatud ja osanikele teada.<\/strong>  <\/p>\n\n<p>Valdkondade jaotus <strong>ei vabasta \u00fcksikut tegevjuhti t\u00e4ielikult vastutusest<\/strong>. Igal tegevjuhil s\u00e4ilib <strong>j\u00e4relevalvekohustus<\/strong>. Kui tegevjuht m\u00e4rkab teises valdkonnas m\u00e4rke kohustuste rikkumisest, likviidsusprobleemidest, maksuv\u00f5lgadest v\u00f5i lubamatutest maksetest, peab ta sekkuma.  <\/p>\n\n<p><strong>P\u00f5hikohustuste<\/strong> eest, nagu pankrotiavalduse esitamine, n\u00f5uetekohane raamatupidamine, majandusaasta aruande avalikustamine ja kapitali s\u00e4ilitamine, <strong>j\u00e4\u00e4b juhatus \u00fchiselt vastutavaks.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestellung-und-voraussetzungen-des-geschaftsfuhrers\">Tegevjuhi ametisse nimetamine ja eeldused<\/h2>\n\n<p>Selleks, et osa\u00fching muutuks teov\u00f5imeliseks, peab v\u00e4hemalt \u00fcks <strong>tegevjuht olema kehtivalt ametisse nimetatud<\/strong>. See nimetamine toimub tavaliselt <strong>osanike otsusega<\/strong>. Kui osanik nimetatakse tegevjuhiks, v\u00f5ib nimetamine toimuda ka otse \u00fchingulepingus.  <\/p>\n\n<p>Ametisse nimetamine on suure t\u00e4htsusega formaalne akt. Alles selle kaudu saab isik \u00f5igusliku volituse osa\u00fchingu nimel tegutseda. Ilma selle nimetamiseta ei tohi keegi \u00fchingut v\u00e4lissuhetes esindada.<\/p>\n\n<p>Oluline on ka vahetegemine <strong>organiks nimetamise ja t\u00f6\u00f6le v\u00f5tmise<\/strong> vahel. Ametisse nimetamine teeb kellestki \u00fchingu organi. T\u00f6\u00f6le v\u00f5tmine reguleerib aga seda, kas ja kuidas sellele isikule tasu makstakse. M\u00f5lemad v\u00f5ivad esineda koos, kuid ei pruugi.   <\/p>\n\n<p>Kui tegevjuht puudub v\u00f5i keegi ei saa tegutseda, v\u00f5ib kohus erandjuhtudel m\u00e4\u00e4rata isegi nn <strong>asendustegevjuhi<\/strong> vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P15a\/NOR40061658\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-le 15a<\/a>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-personliche-voraussetzungen-und-handlungsfahigkeit\">Isiklikud eeldused ja teov\u00f5ime<\/h3>\n\n<p>Mitte iga isik ei saa automaatselt tegevjuhiks saada. Seadus seab selged n\u00f5uded, et \u00fchingut juhitaks usaldusv\u00e4\u00e4rselt.<\/p>\n\n<p>Keskne on see, et tegevjuht peab olema <strong>f\u00fc\u00fcsiline isik<\/strong>. Juriidilised isikud, n\u00e4iteks teised ettev\u00f5tted, ei tule k\u00f5ne alla. Lisaks peab isik olema <strong>t\u00e4ielikult teov\u00f5imeline<\/strong>. See t\u00e4hendab, et ta peab olema \u00f5iguslikult suuteline iseseisvalt otsuseid langetama.   <\/p>\n\n<p>Osa\u00fchinguseadus ei n\u00e4e ette <strong>konkreetset haridust<\/strong>. Tegevjuht peab aga m\u00f5istma oma funktsiooniga kaasnevaid \u00f5iguslikke, majanduslikke ja organisatoorseid kohustusi v\u00f5i kasutama <strong>\u00f5igeaegselt asjatundlikku abi<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Eriti olulised on j\u00e4rgmised eeldused:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00e4isealine ja teov\u00f5imeline isik<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teov\u00f5ime \u00f5iguslike piirangute puudumine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raamatupidamist, makse, sotsiaalkindlustust, maksej\u00f5uetust, esindamist ja osanike juhiseid puudutavate seadusest tulenevate kohustuste tundmine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausschlussgrunde-und-disqualifikation\">V\u00e4listavad asjaolud ja diskvalifitseerimine<\/h3>\n\n<p>Isegi kui eeldused on t\u00e4idetud, v\u00f5ib isik olla juhtimisest v\u00e4listatud. Sel juhul r\u00e4\u00e4gitakse <strong>diskvalifitseerimisest<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Seadusandja <strong>kaitseb sellega \u00fchingut ja selle \u00e4ripartnereid<\/strong>. Isikud, kes on toime pannud <strong>raskeid majanduskuritegusid<\/strong>, ei tohi asuda <strong>juhtivale kohale<\/strong>. <strong>GmbHG<\/strong> <strong>\u00a7<\/strong> <strong>15<\/strong> reguleerib selges\u00f5naliselt, millistel juhtudel on isik tegevjuhina diskvalifitseeritud. Seejuures kehtivad ka sarnased s\u00fc\u00fcdim\u00f5istvad otsused v\u00e4lisriikide kohtute poolt.  <\/p>\n\n<p>Selline s\u00fc\u00fcdim\u00f5istmine toob kaasa selle, et asjaomast isikut <strong>ei tohi tegevjuhiks nimetada<\/strong> ja ta <strong>kaotab olemasoleva tegevjuhi funktsiooni<\/strong>. Keeld <strong>l\u00f5peb<\/strong> seaduse kohaselt <strong>kolm aastat p\u00e4rast s\u00fc\u00fcdim\u00f5istva otsuse j\u00f5ustumist<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSellise v\u00e4listuse korral ei tohi isikut uuesti ametisse nimetada ega tohi ta j\u00e4tkata tegevjuhina tegutsemist.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrervertrag-und-organstellung\">Tegevjuhi leping ja organi staatus<\/h3>\n\n<p><strong>Ametisse nimetamine<\/strong> teeb isikust osa\u00fchingu organi. <strong>Tegevjuhi leping<\/strong> reguleerib seevastu tegevjuhi ja \u00fchingu vahelist v\u00f5la\u00f5iguslikku suhet. See m\u00e4\u00e4rab kindlaks t\u00f6\u00f6tasu, t\u00f6\u00f6mahu, puhkuse, \u00fcles\u00fctlemist\u00e4htajad, konfidentsiaalsuse, konkurentsikeelu, ametiauto, boonuss\u00fcsteemid, tasu maksmise j\u00e4tkamise haiguse korral, kulude h\u00fcvitamise ja vastutuse k\u00fcsimused.  <\/p>\n\n<p><strong>Tagasikutsumine<\/strong> l\u00f5petab ainult organi staatuse. <strong>Tegevjuhi leping ei l\u00f5pe sellega automaatselt<\/strong>, kui lepingus puudub vastav s\u00e4te. Seet\u00f5ttu tuleb tagasikutsumist ja lepingu l\u00f5petamist kontrollida \u00f5iguslikult eraldi.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anmeldung-und-eintragung-im-firmenbuch\">Teatamine ja kanne \u00e4riregistrisse<\/h2>\n\n<p>P\u00e4rast ametisse nimetamist tuleb tegevjuht <strong>kohustuslikult \u00e4riregistrisse kanda<\/strong>. Alles selle kande kaudu muutub k\u00f5rvalseisjatele n\u00e4htavaks, <strong>kes tohib osa\u00fchingut esindada<\/strong>. See tagab \u00f5iguskindluse \u00e4ritegevuses.  <\/p>\n\n<p>Teatamise teeb \u00fching ja see tuleb l\u00e4bi viia <strong>viivitamatult<\/strong>. Seejuures avalikustatakse tegevjuhi <strong>isikuandmed<\/strong> ja tema <strong>esindus\u00f5igus.<\/strong> Lisaks tuleb esitada <strong>allkirjan\u00e4idis<\/strong>. See n\u00e4itab, kuidas tegevjuht \u00f5igusj\u00f5uliselt alla kirjutab.  <\/p>\n\n<p><strong>Vead ja viivitused<\/strong> v\u00f5ivad p\u00f5hjustada selle, et <strong>esindussuhted j\u00e4\u00e4vad \u00e4ritegevuses ebaselgeks<\/strong>, \u00e4riregistri kandeid tuleb parandada, \u00e4hvardavad sunnirahad v\u00f5i \u00fching satub hilinenud v\u00f5i vale teatamise t\u00f5ttu selgitustega h\u00e4tta.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertretungsregeln-im-gesellschaftsvertrag\">Esindusreeglid \u00fchingulepingus<\/h2>\n\n<p>\u00dchinguleping s\u00e4testab, <strong>kuidas tegevjuhid tohivad osa\u00fchingut esindada<\/strong>. Need reeglid m\u00e4\u00e4ravad tegevusruumi igap\u00e4evat\u00f6\u00f6s ja neil on suur praktiline t\u00e4hendus. <\/p>\n\n<p>Osanikud saavad vabalt otsustada, <strong>kas tegevjuht tohib tegutseda \u00fcksinda v\u00f5i peavad mitu isikut tegutsema \u00fchiselt.<\/strong> See v\u00f5imaldab \u00fchingu organisatsiooni sihip\u00e4raselt juhtida.<\/p>\n\n<p>Need reeglid m\u00f5juvad eelk\u00f5ige <strong>sisesuhetes<\/strong>. V\u00e4lissuhetes j\u00e4\u00e4b esindus\u00f5igus kehtivaks ka siis, kui siseseid suuniseid \u00fcletatakse. See <strong>kaitseb \u00e4ripartnereid,<\/strong> kuid v\u00f5ib siseselt tekitada vastutusk\u00fcsimusi.  <\/p>\n\n<p>T\u00fc\u00fcpilised kujundamisv\u00f5imalused on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00dcksikesindus\u00f5igus kiireteks otsusteks<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dchine esindus\u00f5igus suuremaks kontrolliks<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kombineerimine prokuristide v\u00f5i teiste esindajatega<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufgaben-und-pflichten-des-geschaftsfuhrers\">Tegevjuhi \u00fclesanded ja kohustused<\/h2>\n\n<p>Tegevjuht v\u00f5tab enda kanda hulgaliselt \u00fclesandeid, sest ilma temata <strong>ei ole osa\u00fching teov\u00f5imeline<\/strong>. Tema tegevus h\u00f5lmab nii strateegilist juhtimist kui ka ettev\u00f5tte jooksvat organiseerimist. <\/p>\n\n<p>Keskmes on kohustus juhtida \u00fchingut <strong>n\u00f5uetekohaselt ja vastutustundlikult<\/strong>. Seejuures peab tegevjuht kaitsma osa\u00fchingu huve ja j\u00e4rgima seadusega s\u00e4testatut. <\/p>\n\n<p>Tema kesksete \u00fclesannete hulka kuuluvad:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00dchingu jooksvate asjade juhtimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esindamine ametiasutuste, klientide ja lepingupartnerite ees<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raamatupidamise korraldamine ja majandusaasta aruande koostamine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Osanike otsuste elluviimine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Lisaks sellele kannab tegevjuht <strong>erilist vastutust kriisiolukordades.<\/strong> Ta peab <strong>reageerima \u00f5igeaegselt ja rakendama meetmeid<\/strong>, et v\u00e4ltida kahju tekkimist \u00fchingule.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eRoll ei ole seega mitte ainult operatiivne, vaid ka \u00f5iguslikult n\u00f5udlik. Kes selle funktsiooni \u00fcle v\u00f5tab, kannab igap\u00e4evases \u00e4rielus ulatuslikke kohustusi ja suurt vastutust.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrung-im-innenverhaltnis\">Asjaajamine sisesuhetes<\/h3>\n\n<p><strong>Asjaajamine sisesuhetes<\/strong> kirjeldab k\u00f5iki tegevusi, mida tegevjuht teostab <strong>\u00fchingu sees<\/strong>. Siin on tegemist eelk\u00f5ige organiseerimise, planeerimise ja ettev\u00f5tte eesm\u00e4rkide elluviimisega. <\/p>\n\n<p>Tegevjuht teeb pidevalt otsuseid, mis puudutavad ettev\u00f5tte tegevust. Nende hulka kuuluvad investeeringud, personalik\u00fcsimused v\u00f5i strateegilised suunad. Samal ajal peab ta j\u00e4rgima <strong>osanike suuniseid<\/strong>. Osanikud v\u00f5ivad talle <strong>anda juhiseid, mida ta peab t\u00e4itma.<\/strong>   <\/p>\n\n<p><strong>\u00d5igusvastaseid juhiseid<\/strong> ei tohi tegevjuht <strong>t\u00e4ita<\/strong>. See kehtib n\u00e4iteks juhiste kohta, mis puudutavad keelatud sissemaksete tagastamist, hilinenud pankrotiavalduse esitamist, valet raamatupidamist, maksudest k\u00f5rvalehoidumist v\u00f5i v\u00f5lausaldajate kahjustamist. Kui tegevjuht t\u00e4idab siiski \u00f5igusvastase juhise, ei kaitse osanike otsus teda kindlalt isikliku vastutuse eest.  <\/p>\n\n<p>Eriti oluline on, et tegevjuht ei tegutseks t\u00e4iesti vabalt. Tema volitusi <strong>saab piirata \u00fchingulepingu v\u00f5i otsustega<\/strong>. Sellest hoolimata j\u00e4\u00e4b ta vastutavaks n\u00f5uetekohase elluviimise eest.  <\/p>\n\n<p>T\u00fc\u00fcpilised \u00fclesanded sisesuhetes on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00f6\u00f6protsesside organiseerimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Osanike otsuste elluviimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ettev\u00f5tte arengu planeerimine ja juhtimine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Vead sisesuhetes viivad sageli <strong>vastutusriskideni \u00fchingu ees<\/strong>, isegi kui v\u00e4liselt n\u00e4ib k\u00f5ik korrektne.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertretung-im-aussenverhaltnis\">Esindamine v\u00e4lissuhetes<\/h3>\n\n<p><strong>Esindamine v\u00e4lissuhetes<\/strong> puudutab tegevjuhi esinemist kolmandate isikute ees. Selles valdkonnas tegutseb ta <strong>osa\u00fchingu seadusliku esindajana<\/strong> ja seob \u00fchingut oma k\u00e4itumisega. <\/p>\n\n<p>Kui tegevjuht kirjutab alla lepingule v\u00f5i teeb avalduse, m\u00f5jub see <strong>otse osa\u00fchingule<\/strong>. \u00c4ripartnerid v\u00f5ivad <strong>usaldada<\/strong>, et <strong>tegevjuhil<\/strong> on selleks <strong>\u00f5igus<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Otsustav punkt on see, et esindus\u00f5igus v\u00e4lissuhetes on <strong>p\u00f5him\u00f5tteliselt piiramatu<\/strong>. Isegi kui rikutakse siseseid reegleid, j\u00e4\u00e4b tehing paljudel juhtudel kehtima. See kaitseb \u00e4ritegevust, kuid suurendab tegevjuhi vastutust.  <\/p>\n\n<p>See ei kehti siiski <strong>piiramatult<\/strong>. Tegevjuhi volituste sisesed piirangud ei kehti vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P20\/NOR12023007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-le 20<\/a> p\u00f5him\u00f5tteliselt kolmandate isikute suhtes. Tehing muutub aga problemaatiliseks siis, kui \u00e4ripartner <strong>teeb teadlikult<\/strong> tegevjuhiga koost\u00f6\u00f6d <strong>osa\u00fchingu kahjustamiseks<\/strong>, esindus\u00f5iguse <strong>kuritarvitamine<\/strong> on <strong>ilmne<\/strong> v\u00f5i esinevad <strong>seadusest tulenevad takistused kehtivusele<\/strong>. Ka kohustuslikud vormin\u00f5uded, seadusest tulenevad keelud v\u00f5i tegelik organi esindus\u00f5iguse puudumine v\u00f5ivad takistada tehingu kehtivat s\u00f5lmimist.   <\/p>\n\n<p>Esindamise olulised aspektid on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lepingute s\u00f5lmimine osa\u00fchingu nimel<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esindamine kohtutes ja ametiasutustes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00d5iguslikult siduv kommunikatsioon v\u00e4lissuunas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-buchfuhrung-und-jahresabschluss\">Raamatupidamine ja majandusaasta aruanne<\/h3>\n\n<p>Tegevjuht peab tagama, et osa\u00fching dokumenteeriks oma finantsasjad <strong>t\u00e4ielikult, j\u00e4lgitavalt ja seadusega koosk\u00f5las<\/strong>. Nende hulka kuuluvad n\u00f5uetekohane raamatupidamine, usaldusv\u00e4\u00e4rne arvepidamine, sisekontrollis\u00fcsteem ja majandusaasta aruande koostamine. <\/p>\n\n<p>Vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P22\/NOR12039464\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-le 22<\/a> peab raamatupidamine kajastama tulusid, kulusid, n\u00f5udeid, kohustusi, vara ja \u00fchingu majanduslikku arengut <strong>nii<\/strong>, et osa\u00fchingu finantsseisund <strong>oleks igal ajal kontrollitav<\/strong>. Sisekontrollis\u00fcsteem peab tegema vead, manipulatsioonid, lubamatud maksed ja majanduslikud riskid <strong>\u00f5igeaegselt tuvastatavaks<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Tegevjuht <strong>tohib<\/strong> k\u00fcll selle vastutuse <strong>delegeerida maksun\u00f5ustajatele, raamatupidajatele v\u00f5i siset\u00f6\u00f6tajatele, kuid ta on kohustatud valima sobivad isikud<\/strong>, m\u00e4\u00e4rama selged p\u00e4devused ja kontrollima t\u00e4itmist regulaarselt. Kui ta j\u00e4tab selle kontrolli tegemata, vastutab ta delegeerimisest hoolimata. <\/p>\n\n<p>Majandusaasta l\u00f5pus tuleb <strong>majandusaasta aruanne<\/strong> koostada vastavalt \u00e4ri\u00f5iguse eeskirjadele, esitada osanikele ja avalikustada \u00e4riregistris. <strong>Avalikustamine<\/strong> peab toimuma hiljemalt \u00fcheksa kuud p\u00e4rast bilansip\u00e4eva, nii et 31. detsembri bilansip\u00e4eva puhul l\u00f5peb t\u00e4htaeg j\u00e4rgmise aasta 30. septembril.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eVead selles valdkonnas v\u00f5ivad kaasa tuua maksualaseid kahjusid, sunnirahasid, vastutusn\u00f5udeid ja tegevjuhi isiklikku vastutust.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einberufung-und-durchfuhrung-der-generalversammlung\">\u00dcldkoosoleku kokkukutsumine ja l\u00e4biviimine<\/h3>\n\n<p>Tegevjuht tagab, et <strong>\u00fcldkoosolek kutsutaks kokku ja viidaks l\u00e4bi n\u00f5uetekohaselt<\/strong>. See organ on <strong>osanike keskne otsustusorgan<\/strong> ja teeb osa\u00fchingu jaoks p\u00f5him\u00f5ttelisi otsuseid. <\/p>\n\n<p><strong>\u00dcldkoosolek peab toimuma v\u00e4hemalt kord aastas. Lisaks sellele <\/strong> peab tegevjuht tegutsema ka siis, <strong>kui toimuvad olulised s\u00fcndmused.<\/strong> Nende hulka kuulub n\u00e4iteks majanduskriis v\u00f5i eriline vajadus otsuste langetamiseks.<\/p>\n\n<p>Koosoleku ajal t\u00e4idab tegevjuht aktiivset rolli. Ta <strong>valmistab ette sisu, jagab infot ja tagab korrap\u00e4rase kulgemise<\/strong>. Samal ajal peab ta osanikke igak\u00fclgselt informeerima.  <\/p>\n\n<p>Olulised \u00fclesanded selles seoses on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00dcldkoosoleku kokkukutsumine seadusega s\u00e4testatud t\u00e4htaegade jooksul<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asjakohase info k\u00e4ttesaadavaks tegemine osanikele<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otsuste juhtimine ja dokumenteerimine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-bei-krise-und-insolvenz\">Kohustused kriisi ja maksej\u00f5uetuse korral<\/h3>\n\n<p>Tegevjuht peab <strong>pidevalt j\u00e4lgima osa\u00fchingu maksev\u00f5imet<\/strong>. Ta peab teadma, millised kohustused on sissen\u00f5utavad, millised likviidsed vahendid on saadaval ja kas \u00fching suudab oma makseid tavap\u00e4rase \u00e4ritegevuse k\u00e4igus t\u00e4ita. <\/p>\n\n<p>Kui esineb <strong>maksej\u00f5uetus v\u00f5i pankroti\u00f5iguslik \u00fclelaenatus<\/strong>, peab tegevjuht <strong>s\u00fc\u00fcliste viivitusteta<\/strong> esitama <strong>pankrotiavalduse<\/strong>. Viimane t\u00e4htaeg on <strong>60 p\u00e4eva alates<\/strong> maksej\u00f5uetuse tekkimisest. Need 60 p\u00e4eva <strong>ei ole vaba ooteaeg<\/strong>. Tegevjuht tohib seda kasutada vaid siis, kui ta kontrollib t\u00f5siselt, kas saneerimine on v\u00f5imalik, ja kui ta astub konkreetseid samme maksej\u00f5uetuse seaduslikuks k\u00f5rvaldamiseks.   <\/p>\n\n<p>P\u00e4rast maksej\u00f5uetuse tekkimist ei tohi tegevjuht <strong>enam teha makseid, mis kahjustavad v\u00f5lausaldajaid.<\/strong> Lubatuks j\u00e4\u00e4vad vaid maksed, mis on koosk\u00f5las korraliku tegevjuhi hoolsusega, n\u00e4iteks realistliku saneerimise s\u00e4ilitamiseks v\u00f5i suurema kahju \u00e4rahoidmiseks.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eJust kriisiaegadel selgub, kui oluline on vastutustundlik ja etten\u00e4gelik juhtimine.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-treuepflicht-und-sorgfaltspflichten\">Lojaalsuskohustus ja hoolsuskohustused<\/h2>\n\n<p>Tegevjuht valitseb <strong>v\u00f5\u00f5rast vara<\/strong> ja on seet\u00f5ttu erilisel usalduspositsioonil. Sellest staatusest tuleneb kohustus tegutseda alati <strong>\u00fchingu parimates huvides<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Niisimetatud <strong>korraliku ettev\u00f5tja hoolsus<\/strong> on seejuures keskne m\u00f5\u00f5dupuu. Tegevjuht peab otsuseid hoolikalt ette valmistama, riske kaaluma ja tegutsema j\u00e4lgitavalt. <\/p>\n\n<p>Ta ei tohi lasta end <strong>juhtida isiklikest huvidest<\/strong>. Selle asemel peab ta <strong>objektiivselt kontrollima<\/strong>, mis on osa\u00fchingu jaoks majanduslikult m\u00f5istlik. See kohustus kehtib k\u00f5igis tema tegevusvaldkondades.  <\/p>\n\n<p>Nende kohustuste olulised elemendid on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00fcdametunnistusega ja informeeritud otsuste langetamine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Huvide konfliktide v\u00e4ltimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kogu tegevuse suunamine \u00fchingu heaolule<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Kui tegevjuht rikub neid p\u00f5him\u00f5tteid, \u00e4hvardavad mitte ainult majanduslikud kahjud, vaid ka isiklikud vastutuse tagaj\u00e4rjed.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wettbewerbsverbot-des-geschaftsfuhrers\">Tegevjuhi konkurentsikeeld<\/h3>\n\n<p>Tegevjuhile kehtib <strong>seadusest tulenev konkurentsikeeld<\/strong>. Ta ei tohi ilma \u00fchingu n\u00f5usolekuta <strong>teha tehinguid osa\u00fchingu tegevusalal<\/strong> enda v\u00f5i kolmandate isikute arvel. Ta ei tohi ka osaleda konkureerivates ettev\u00f5tetes ega seal tegutseda viisil, mis <strong>on vastuolus osa\u00fchingu huvidega.<\/strong>  <\/p>\n\n<p>Kui tegevjuht rikub konkurentsikeeldu, v\u00f5ib osa\u00fching <strong>n\u00f5uda kahju h\u00fcvitamist.<\/strong> Lisaks v\u00f5ib ta n\u00f5uda, et tegevjuht loovutaks saadud kasu v\u00f5i et tehingut k\u00e4sitletaks osa\u00fchingu arvel tehtuna. Konkurentsikeeld <strong>kaitseb osa\u00fchingut<\/strong> selle eest, et selle tegevjuht ei t\u00f5mbaks \u00e4riv\u00f5imalusi endale ega kasutaks konfidentsiaalseid teadmisi \u00fchingu vastu. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-interessenkonflikte-und-in-sich-geschafte\">Huvide konfliktid ja enesega tehtavad tehingud<\/h3>\n\n<p>Tegevjuht peab alati tegutsema \u00fchingu huvides ja <strong>v\u00e4ltima huvide konflikte<\/strong>. Eriti kriitilised on niinimetatud <strong>enesega tehtavad tehingud<\/strong>, kus tegevjuht on osaline tehingu m\u00f5lemal poolel, n\u00e4iteks kui ta s\u00f5lmib lepinguid osa\u00fchinguga oma nimel. Sellised konstellatsioonid on \u00f5iguslikult keerulised, sest on oht, et isiklikud huvid kaaluvad \u00fcles \u00fchingu huvid.  <\/p>\n\n<p>Sellised tehingud on <strong>lubatud vaid siis<\/strong>, kui \u00fching on need <strong>selges\u00f5naliselt lubanud v\u00f5i tagantj\u00e4rele heaks kiitnud<\/strong> v\u00f5i kui <strong>igasugune oht \u00fchingule on v\u00e4listatud<\/strong>. Vastasel juhul \u00e4hvardab <strong>t\u00fchisus ja isiklik vastutus.<\/strong> <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwaltung-fremden-vermogens\">V\u00f5\u00f5ra vara valitsemine<\/h3>\n\n<p>Tegevjuht ei valitse mitte oma raha, vaid <strong>\u00fchingu vara<\/strong>. Just selles seisneb \u00fcks tema rolli suurimaid erip\u00e4rasid. Ta teeb otsuseid, millel on otsene m\u00f5ju osa\u00fchingu varale ja seel\u00e4bi ka osanikele.  <\/p>\n\n<p>See vastutus n\u00f5uab eriti hoolikat \u00fcmberk\u00e4imist finantsvahenditega. Tegevjuht tohib vara <strong>kasutada ainult \u00fchingu huvides<\/strong>. Isiklikud h\u00fcved v\u00f5i riskantsed otsused ilma piisava aluseta on lubamatud.  <\/p>\n\n<p>T\u00fc\u00fcpilised n\u00f5uded selles valdkonnas on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hoolikas \u00fcmberk\u00e4imine finantsressurssidega<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00f5ttetute riskide v\u00e4ltimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selge vahetegemine isiklike huvide ja \u00fchingu huvide vahel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eIga tegevus peab olema majanduslikult p\u00f5hjendatud. Otsused peavad olema j\u00e4lgitavad, l\u00e4bim\u00f5eldud ja tehtud osa\u00fchingu parimates huvides. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-des-geschaftsfuhrers\">Tegevjuhi vastutus<\/h2>\n\n<p>Kuigi osa\u00fching vastutab oma kohustuste eest p\u00f5him\u00f5tteliselt ise, ei t\u00e4henda see, et tegevjuht oleks t\u00e4ielikult kaitstud. Tema <strong>vastutus ei l\u00f5pe ettev\u00f5tte organiseerimisega<\/strong>. Keskne norm asub <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-s 25<\/a>.  <\/p>\n\n<p>Tegevjuht vastutab isiklikult alati siis, kui ta <strong>rikub oma kohustusi<\/strong>. Otsustav on seejuures, kas ta on kinni pidanud n\u00f5utavast hoolsusest. Kes tegutseb hoolsalt ja j\u00e4lgitavalt, v\u00e4hendab oluliselt oma riski.  <\/p>\n\n<p>Vastutuse p\u00f5hiprintsiibid on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vastutuse puudumine tavaliste ettev\u00f5tlusriskide eest<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vastutus kohustuste rikkumise korral<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00f5\u00f5dupuuks on korraliku ettev\u00f5tja hoolsus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-gegenuber-der-gesellschaft\">Vastutus \u00fchingu ees<\/h3>\n\n<p>K\u00f5ige olulisem vastutus puudutab suhet oma osa\u00fchinguga. Kui tegevjuht rikub oma kohustusi, peab ta \u00fchingule tekkinud kahju h\u00fcvitama.<\/p>\n\n<p>See puudutab eelk\u00f5ige juhtumeid, kus ta <strong>tegutseb hooletult<\/strong>, eirab seadusega s\u00e4testatut v\u00f5i teeb olulisi otsuseid ilma piisava aluseta. Sinna alla v\u00f5ivad kuuluda ka organisatsioonilised vead. <\/p>\n\n<p>Seejuures ei ole oluline, kas kahju tekkis tahtlikult v\u00f5i ettevaatamatusest. Juba kergest hooletusest v\u00f5ib piisata vastutuse tekkimiseks.<\/p>\n\n<p>T\u00fc\u00fcpilised juhtumid on:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vigane organiseerimine v\u00f5i puudulik kontroll<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seadusest tulenevate kohustuste rikkumine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tegemataj\u00e4tmised oluliste otsuste langetamisel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Osa\u00fching v\u00f5ib sellistel juhtudel tegevjuhi vastu aktiivselt tegutseda. Sellega tagatakse, et osa\u00fchingu huvid j\u00e4\u00e4vad kaitstuks.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-gegenuber-dritten\">Vastutus kolmandate isikute ees<\/h3>\n\n<p>Lisaks vastutusele \u00fchingu ees v\u00f5ib tegevjuht vastutada isiklikult ka <strong>kolmandate isikute ees<\/strong>. Nende hulka kuuluvad eelk\u00f5ige v\u00f5lausaldajad, ametiasutused v\u00f5i osa\u00fchingu \u00e4ripartnerid. See vastutus tekib eelk\u00f5ige siis, kui tegevjuht <strong>rikub seadusest tulenevaid kaitseeeskirju<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Eriti sagedane juhtum puudutab maksej\u00f5uetust. Maksej\u00f5uetuse v\u00f5i \u00fclelaenatuse korral tuleb <strong>pankrotiavaldus esitada s\u00fc\u00fclise viivituseta<\/strong>. Kui pankrotiavaldus esitatakse liiga hilja, v\u00f5ivad v\u00f5lausaldajad kahju saada. Sellistes olukordades saab tegevjuhi isiklikult vastutusele v\u00f5tta.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-haftungsrisiken\">Erilised vastutusriskid<\/h3>\n\n<p>Lisaks \u00fcldistele vastutusreeglitele on tegevjuhtide jaoks mitmeid <strong>konkreetseid riskivaldkondi<\/strong>, mis v\u00f5ivad praktikas kiiresti viia <strong>isikliku vastutuseni<\/strong>. Nende hulka kuuluvad eelk\u00f5ige <strong>tasumata maksud<\/strong>, <strong>maksmata sotsiaalkindlustusmaksed<\/strong>, <strong>hilinenud pankrotiavaldused<\/strong>, <strong>keelatud sissemaksete tagastamine<\/strong>, <strong>konkurentsikeelu<\/strong> rikkumised, <strong>omastamine<\/strong> ja majandusaasta aruande <strong>vigane v\u00f5i hilinenud avalikustamine<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Eriti suur risk on seotud <strong>maksude ja sotsiaalkindlustusega<\/strong>. Kui palgamakse, k\u00e4ibemaksu, tulumaksu v\u00f5i sotsiaalkindlustusmakseid ei arvutata korrektselt, neist ei teatata \u00f5igeaegselt v\u00f5i neid ei tasuta t\u00e4htajaks, v\u00f5ib tegevjuht <strong>isiklikult vastutada<\/strong>. See kehtib eelk\u00f5ige siis, kui olemasolevaid vahendeid kasutatakse muuks otstarbeks, kuigi esinevad seadusest tulenevad maksekohustused.  <\/p>\n\n<p>Teine keskne vastutusvaldkond on <strong>keelatud sissemaksete tagastamine<\/strong>. See esineb siis, kui osa\u00fchingu vara liigutatakse osanikele v\u00f5i neile l\u00e4hedalseisvatele isikutele ilma <strong>turutingimustele vastava vastusoorituseta<\/strong>. See v\u00f5ib toimuda <strong>liiga suurte tegevjuhi tasude<\/strong>, <strong>intressita laenude<\/strong>, <strong>tagamata krediitide<\/strong>, <strong>\u00fclehinnatud ostude<\/strong>, <strong>turuv\u00e4\u00e4rtusest odavamate m\u00fc\u00fckide<\/strong> v\u00f5i <strong>isiklike maksete tegemise kaudu \u00fchingu vahenditest<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Tegevjuht peab selliseid protsesse <strong>aktiivselt takistama<\/strong>. Ta ei tohi lubada \u00fchtegi makset, mille kaudu \u00fchingu vara voolab lubamatult osanikele tagasi. Kui ta seda rikub, \u00e4hvardavad <strong>osa\u00fchingu tagasin\u00f5uded<\/strong>, <strong>isiklik vastutus<\/strong> ja tahtliku tegevuse korral ka <strong>kriminaal\u00f5iguslik vastutus<\/strong>.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSee vastutuse vorm n\u00e4itab selgelt, et vastutus ulatub \u00fchingust kaugemale. Hoolikas tegutsemine on seet\u00f5ttu oluline, et v\u00e4ltida probleeme juba eos.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strafrechtliche-verantwortung-des-geschaftsfuhrers\">Tegevjuhi kriminaal\u00f5iguslik vastutus<\/h3>\n\n<p>Tegevjuht ei pruugi <strong>vastutada mitte ainult tsiviil\u00f5iguslikult<\/strong>, vaid v\u00f5ib olla <strong>ka kriminaal\u00f5iguslikult vastutav<\/strong>. Kriminaal\u00f5iguslikud riskid tekivad, kui ta kasutab \u00fchingu vara eesm\u00e4rgivastaselt, kahjustab v\u00f5lausaldajaid, hoidub maksudest k\u00f5rvale, j\u00e4tab sotsiaalkindlustusmaksed tasumata, kasutab toetusi kuritarvituslikult v\u00f5i liigutab kriisi ajal vara. <\/p>\n\n<p>Eriti asjakohased on <strong>omastamine, pettus, pettuslik pankrott, v\u00f5lausaldajate huvide raske ettevaatamatu kahjustamine, maksudest k\u00f5rvalehoidumine ja t\u00f6\u00f6tajate maksete kinnipidamine.<\/strong> Kriminaal\u00f5iguslik vastutus eeldab alati konkreetse k\u00e4itumise t\u00e4pset kontrolli. Tegevjuht peaks seet\u00f5ttu dokumenteerima riskantsed maksed, vara liigutamised ja osanike ebaselged juhised ning laskma neid \u00f5iguslikult kontrollida. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-steuerliche-und-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\">Maksualane ja sotsiaalkindlustus\u00f5iguslik liigitus<\/h2>\n\n<p>Maksualane ja sotsiaalkindlustus\u00f5iguslik liigitus s\u00f5ltub eelk\u00f5ige sellest, kas tegevjuht on osa\u00fchingus osanik ja kas ta allub osanike juhistele. <strong>V\u00e4list tegevjuhti, kellel puudub osalus<\/strong>, koheldakse tavaliselt nagu t\u00f6\u00f6tajat. <strong>Olulise osalusega osanik-tegevjuhti<\/strong> hinnatakse maksualaselt teisiti, kuna tema positsioon on rohkem ettev\u00f5tjakeskne.  <\/p>\n\n<p>Praktikas tuleb eristada kolme gruppi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e4line tegevjuht ilma osaluseta<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4hemusosanikust tegevjuht<\/li>\n\n\n\n<li>Olulise osalusega osanik-tegevjuht<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Need grupid toovad kaasa erinevad tagaj\u00e4rjed palga- ja tulumaksu, sotsiaalkindlustuse ja palga k\u00f5rvalkulude osas. Liigitamisel on otsustav eelk\u00f5ige osaluse suurus, juhistele allumise m\u00e4\u00e4r ning seotus ettev\u00f5tte organisatsiooniga. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrer-als-dienstnehmer\">Tegevjuht t\u00f6\u00f6tajana<\/h3>\n\n<p>Tegevjuhti saab maksualaselt ja sotsiaalkindlustus\u00f5iguslikult liigitada <strong>t\u00f6\u00f6tajaks<\/strong>. See on eelk\u00f5ige nii siis, kui ta <strong>t\u00f6\u00f6tab juhiste j\u00e4rgi<\/strong>, on organisatsiooniliselt ettev\u00f5ttesse kaasatud ja <strong>ei kanna isiklikku ettev\u00f5tlusriski<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Selles konstellatsioonis sarnaneb tema staatus klassikalise t\u00f6\u00f6taja omaga. Ta saab regulaarset palka, millelt peetakse kinni <strong>tulumaks ja sotsiaalkindlustusmaksed<\/strong>. V\u00f5imalikud v\u00f5ivad olla ka lisatasud nagu 13. ja 14. palk.    <\/p>\n\n<p>Tegevjuhti koheldakse nagu <strong>t\u00f6\u00f6tajat<\/strong>, kuigi ta on samal ajal \u00fchingu organ. See kombinatsioon esineb eelk\u00f5ige siis, kui osanikud teevad strateegilisi otsuseid ja tegevjuht on kaasatud osa\u00fchingu igap\u00e4evasesse organisatsiooni. <\/p>\n\n<p>Sellele liigitusele on iseloomulikud:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selge juhistest s\u00f5ltuvus osanike suhtes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kindel integreeritus ettev\u00f5ttesse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Isikliku majandusliku riski puudumine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrer-als-selbststandiger\">Tegevjuht kui f\u00fc\u00fcsilisest isikust ettev\u00f5tja<\/h3>\n\n<p>Olukord on teistsugune, kui tegevjuht <strong>tegutseb ettev\u00f5tluses iseseisvalt<\/strong>. Sel juhul loetakse ta f\u00fc\u00fcsilisest isikust ettev\u00f5tjaks. <\/p>\n\n<p>Praktikas ei otsusta seega mitte ainult tiitel \u201etegevjuht\u201c, vaid <strong>konkreetne positsioon osa\u00fchingus.<\/strong> M\u00e4\u00e4ravad on osaluse suurus, h\u00e4\u00e4le\u00f5igused, blokeeriv v\u00e4hemus, juhistele allumine, seotus ettev\u00f5ttega, jooksev tasu ja majanduslik risk.<\/p>\n\n<p>Tulu ei k\u00e4sitleta siis mitte t\u00f6\u00f6tasuna, vaid <strong>tuluna iseseisvast t\u00f6\u00f6st<\/strong>. See t\u00e4hendab, et tegevjuht deklareerib oma maksud ise ja ei saa klassikalisi lisatasusid. <\/p>\n\n<p>See variant pakub rohkem kujundamisruumi, kuid n\u00f5uab ka suuremat enesevastutust.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Tegevjuhi funktsiooni l\u00f5ppemine<\/h2>\n\n<p>Tegevus tegevjuhina ei l\u00f5pe automaatselt, vaid ainult teatud <strong>\u00f5iguslike s\u00fcndmuste<\/strong> kaudu. K\u00f5ige sagedasem vorm on <strong>tagasikutsumine osanike poolt<\/strong> vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-le 16<\/a>. <\/p>\n\n<p>Ametisse nimetamise saab p\u00f5him\u00f5tteliselt osanike otsusega igal ajal t\u00fchistada. Kui tegevjuht nimetati aga ametisse <strong>\u00fchingulepinguga<\/strong>, v\u00f5ib t\u00fchistamine olla <strong>piiratud m\u00f5juvate p\u00f5hjustega<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Lisaks saab tegevjuht ka ise tegutseda ja oma funktsiooni <strong>tagasiastumisega vastavalt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GmbHG \u00a7-le 16a<\/a> l\u00f5petada<\/strong>. Tegevjuhi surma v\u00f5i seadusest tuleneva v\u00e4listava asjaolu korral l\u00f5peb tegevus <strong>automaatselt<\/strong>. See toimub ilma eraldi otsuseta, kui esinevad teatud <strong>seadusest tulenevad eeldused<\/strong>.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eL\u00f5ppemine tuleks alati selgelt dokumenteerida ja \u00e4riregistrisse kanda, et v\u00e4lissuhetes valitseks \u00f5iguskindlus.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafter\">Tagasikutsumine osanike poolt<\/h3>\n\n<p>Osanikud saavad tegevjuhi igal ajal <strong>otsusega tagasi kutsuda<\/strong>. Otsus langetatakse tavaliselt <strong>lihth\u00e4\u00e4lteenamusega<\/strong>, kui \u00fchinguleping ei n\u00e4e ette teisiti. See v\u00f5imalus kuulub osa\u00fchingu siseselt olulisemate kontrolli\u00f5iguste hulka.  <\/p>\n\n<p>Tagasikutsumise teate k\u00e4ttesaamisega kaotab tegevjuht oma staatuse \u00fchingu organina. See t\u00e4hendab, et ta <strong>ei tohi enam osa\u00fchingu nimel tegutseda<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Tegevjuhi tagasiastumine<\/h3>\n\n<p>Tegevjuht saab oma funktsiooni ka <strong>ise l\u00f5petada<\/strong>, teatades oma tagasiastumisest. See \u00f5igus on tal igal ajal, kuid ta peab seejuures j\u00e4rgima teatud formaalseid n\u00f5udeid. <\/p>\n\n<p>Tagasiastumisest tuleb <strong>teatada \u00fcldkoosolekule v\u00f5i k\u00f5igile osanikele<\/strong>. Ilma m\u00f5juva p\u00f5hjuseta j\u00f5ustub see alles <strong>14 p\u00e4eva p\u00e4rast<\/strong>, m\u00f5juva p\u00f5hjuse korral <strong>kohe<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Lisaks ei tohi tagasiastumine toimuda <strong>ebasobival ajal<\/strong>. Tegevjuht ei tohi oma funktsiooni l\u00f5petada nii, et osa\u00fching muutub ilma sisulise p\u00f5hjuseta kriitilises olukorras teov\u00f5imetuks v\u00f5i tekib <strong>etten\u00e4htav kahju<\/strong>. Kui tagasiastumine toimub siiski ebasobival ajal, v\u00f5ib see <strong>kaasa tuua kahjun\u00f5udeid.<\/strong>  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Teie eelised advokaadi abiga<\/h2>\n\n<p>Tegevus tegevjuhina toob endaga kaasa <strong>ulatuslikud \u00f5igused, aga ka m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rsed riskid<\/strong>. Paljud vead ei teki tahtlikult, vaid teadmatusest v\u00f5i ebaselgetest struktuuridest. Just siin tuleb appi <strong>advokaadi n\u00f5ustamine<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Kogenud advokaat tagab, et t\u00e4idaksite oma rolli <strong>\u00f5iguskindlalt ja etten\u00e4gelikult<\/strong>. Te saate selged suunised otsuste langetamiseks ja v\u00e4ldite t\u00fc\u00fcpilisi vastutusl\u00f5kse, mis praktikas sageli ette tulevad. <\/p>\n\n<p>Teie konkreetsed eelised:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00d5iguskindlad otsused igap\u00e4evases \u00e4ritegevuses<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Isiklike vastutusriskide varajane v\u00e4ltimine<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selge struktuur lepingute ja \u00fchingu\u00f5iguslike k\u00fcsimuste puhul<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eJust keeruliste teemade puhul, nagu vastutus, maksej\u00f5uetus v\u00f5i osanikevahelised konfliktid, tasub professionaalne abi end \u00e4ra. Te v\u00f5idate turvatunnet ja saate rohkem keskenduda ettev\u00f5tte juhtimisele.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Korduma kippuvad k\u00fcsimused \u2013 KKK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-gf_gmbh_faq_hp uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/et\\\/ariuhingu-asutamine\\\/osauhingu-gmbh-tegevjuht\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kui palju tegevjuhte peab osa\\u00fchingul olema?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Osa\\u00fchingul peab olema v\\u00e4hemalt \\u00fcks tegevjuht. Ilma tegevjuhita ei ole ta teov\\u00f5imeline, kuna juriidilise isikuna ei saa ta ise tegutseda. Kuid ametisse v\\u00f5ib nimetada ka mitu tegevjuhti. See, kas on ette n\\u00e4htud mitu tegevjuhti, tuleneb \\u00fchingulepingust v\\u00f5i hilisematest osanike otsustest.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kes v\\u00f5ib olla osa\\u00fchingu tegevjuht?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tegevjuhiks saab nimetada ainult f\\u00fc\\u00fcsilise ja teov\\u00f5imelise isiku. Juriidilised isikud ei saa seda funktsiooni \\u00fcle v\\u00f5tta. Lisaks ei tohi esineda seadusest tulenevaid v\\u00e4listavaid asjaolusid. Otsustav ei ole seega mitte ainult osanike n\\u00f5usolek, vaid ka isiklik sobivus vastavalt osa\\u00fchinguseadusele.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas tegevjuht tohib osa\\u00fchingut alati \\u00fcksinda esindada?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"See s\\u00f5ltub osa\\u00fchingu esinduskorrast. Kui on ette n\\u00e4htud ainuesindus, saab tegevjuht tegutseda \\u00fcksinda. \\u00dchisesinduse korral peavad mitu tegevjuhti tegutsema \\u00fchiselt. M\\u00e4\\u00e4ravad on \\u00fchinguleping ja kanne \\u00e4riregistris.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mis on vahe asjaajamise ja esindamise vahel?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Juhtimine puudutab osa\\u00fchingu sisesuhteid. Selle all m\\u00f5eldakse k\\u00f5iki siseseid otsuseid, organisatoorseid meetmeid ja osanike otsuste elluviimist. Esindamine puudutab seevastu v\\u00e4lissuhteid ehk \\u00f5igusj\\u00f5ulist esinemist klientide, ametiasutuste, kohtute v\\u00f5i lepingupartnerite ees. See eristamine on oluline, kuna sisesed piirangud ei ole v\\u00e4lissuhetes alati kehtivad.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas tegevjuht vastutab oma isikliku varaga?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jah, tegevjuht v\\u00f5ib vastutada oma isikliku varaga, kui ta rikub seadusest tulenevaid kohustusi ja sellega tekib kahju. Vastutus v\\u00f5ib tekkida osa\\u00fchingu, v\\u00f5lausaldajate, ametiasutuste v\\u00f5i sotsiaalkindlustusasutuste ees. Osa\\u00fching ei kaitse seega automaatselt tegevjuhti isiklikult. Otsustav on see, kas tegevjuht on tegutsenud hoolsalt, seaduslikult ja \\u00fchingu huvides.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas tegevjuht peab olema ka osa\\u00fchingu osanik?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ei, tegevjuht ei pea olema osanik. Tegevjuhiks v\\u00f5ib nimetada ka \\u00fchinguv\\u00e4lise isiku. Vastupidi v\\u00f5ib ka osanik olla tegevjuht. \\u00d5iguslikuks liigitamiseks tuleb seet\\u00f5ttu eristada v\\u00e4list tegevjuhti ja osanik-tegevjuhti.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mis juhtub, kui osa\\u00fchingul ei ole enam tegevjuhti?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Osa\\u00fching vajab v\\u00e4hemalt \\u00fchte tegevjuhti, et ta j\\u00e4\\u00e4ks teov\\u00f5imeliseks. Kui tegevjuht puudub, v\\u00f5ivad olulised avaldused, teatamised ja otsused olla blokeeritud. Kiireloomulistel juhtudel v\\u00f5ib kohus m\\u00e4\\u00e4rata asendustegevjuhi. \\u00dching peaks seet\\u00f5ttu iga tagasikutsumist, tagasiastumist ja uut ametisse nimetamist \\u00f5igeaegselt planeerima.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mis on vahe \\u00e4riseadustiku j\\u00e4rgsel tegevjuhil ja ettev\\u00f5tlus\\u00f5iguse j\\u00e4rgsel tegevjuhil?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u00c4ri\\u00f5iguslik tegevjuht on osa\\u00fchingu organ ning juhib \\u00fchingut ja selle esindamist v\\u00e4lissuhetes. Majandustegevuse eest vastutav juhataja vastutab seevastu majandustegevust reguleerivate eeskirjade t\\u00e4itmise eest. M\\u00f5lemad funktsioonid v\\u00f5ivad langeda kokku \\u00fchele isikule, kuid see ei ole kohustuslik. Majandustegevuse eest vastutav juhataja ei asenda seega \\u00e4ri\\u00f5iguslikku tegevjuhti, vaid t\\u00e4iendab teda.\"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kui palju tegevjuhte peab osa\u00fchingul olema?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Osa\u00fchingul peab olema v\u00e4hemalt \u00fcks tegevjuht. Ilma tegevjuhita ei ole ta teov\u00f5imeline, kuna juriidilise isikuna ei saa ta ise tegutseda. Kuid ametisse v\u00f5ib nimetada ka mitu tegevjuhti. See, kas on ette n\u00e4htud mitu tegevjuhti, tuleneb \u00fchingulepingust v\u00f5i hilisematest osanike otsustest.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kes v\u00f5ib olla osa\u00fchingu tegevjuht?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tegevjuhiks saab nimetada ainult f\u00fc\u00fcsilise ja teov\u00f5imelise isiku. Juriidilised isikud ei saa seda funktsiooni \u00fcle v\u00f5tta. Lisaks ei tohi esineda seadusest tulenevaid v\u00e4listavaid asjaolusid. Otsustav ei ole seega mitte ainult osanike n\u00f5usolek, vaid ka isiklik sobivus vastavalt osa\u00fchinguseadusele.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas tegevjuht tohib osa\u00fchingut alati \u00fcksinda esindada?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>See s\u00f5ltub osa\u00fchingu esinduskorrast. Kui on ette n\u00e4htud ainuesindus, saab tegevjuht tegutseda \u00fcksinda. \u00dchisesinduse korral peavad mitu tegevjuhti tegutsema \u00fchiselt. M\u00e4\u00e4ravad on \u00fchinguleping ja kanne \u00e4riregistris.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis on vahe asjaajamise ja esindamise vahel?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Juhtimine puudutab osa\u00fchingu sisesuhteid. Selle all m\u00f5eldakse k\u00f5iki siseseid otsuseid, organisatoorseid meetmeid ja osanike otsuste elluviimist. Esindamine puudutab seevastu v\u00e4lissuhteid ehk \u00f5igusj\u00f5ulist esinemist klientide, ametiasutuste, kohtute v\u00f5i lepingupartnerite ees. See eristamine on oluline, kuna sisesed piirangud ei ole v\u00e4lissuhetes alati kehtivad.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas tegevjuht vastutab oma isikliku varaga?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Jah, tegevjuht v\u00f5ib vastutada oma isikliku varaga, kui ta rikub seadusest tulenevaid kohustusi ja sellega tekib kahju. Vastutus v\u00f5ib tekkida osa\u00fchingu, v\u00f5lausaldajate, ametiasutuste v\u00f5i sotsiaalkindlustusasutuste ees. Osa\u00fching ei kaitse seega automaatselt tegevjuhti isiklikult. Otsustav on see, kas tegevjuht on tegutsenud hoolsalt, seaduslikult ja \u00fchingu huvides.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas tegevjuht peab olema ka osa\u00fchingu osanik?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ei, tegevjuht ei pea olema osanik. Tegevjuhiks v\u00f5ib nimetada ka \u00fchinguv\u00e4lise isiku. Vastupidi v\u00f5ib ka osanik olla tegevjuht. \u00d5iguslikuks liigitamiseks tuleb seet\u00f5ttu eristada v\u00e4list tegevjuhti ja osanik-tegevjuhti.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis juhtub, kui osa\u00fchingul ei ole enam tegevjuhti?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Osa\u00fching vajab v\u00e4hemalt \u00fchte tegevjuhti, et ta j\u00e4\u00e4ks teov\u00f5imeliseks. Kui tegevjuht puudub, v\u00f5ivad olulised avaldused, teatamised ja otsused olla blokeeritud. Kiireloomulistel juhtudel v\u00f5ib kohus m\u00e4\u00e4rata asendustegevjuhi. \u00dching peaks seet\u00f5ttu iga tagasikutsumist, tagasiastumist ja uut ametisse nimetamist \u00f5igeaegselt planeerima.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mis on vahe \u00e4riseadustiku j\u00e4rgsel tegevjuhil ja ettev\u00f5tlus\u00f5iguse j\u00e4rgsel tegevjuhil?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u00c4ri\u00f5iguslik tegevjuht on osa\u00fchingu organ ning juhib \u00fchingut ja selle esindamist v\u00e4lissuhetes. Majandustegevuse eest vastutav juhataja vastutab seevastu majandustegevust reguleerivate eeskirjade t\u00e4itmise eest. M\u00f5lemad funktsioonid v\u00f5ivad langeda kokku \u00fchele isikule, kuid see ei ole kohustuslik. Majandustegevuse eest vastutav juhataja ei asenda seega \u00e4ri\u00f5iguslikku tegevjuhti, vaid t\u00e4iendab teda.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Tasuta esmane konsultatsioon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Valige sobiv aeg kohe:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Tasuta esmane konsultatsioon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Osa\u00fchingu (GmbH) tegevjuht Osa\u00fchingu tegevjuht on vastavalt GmbHG \u00a7-le 15 seadusega ette n\u00e4htud osa\u00fchingu juhtimis- ja esindusorgan. Kuna osa\u00fching kui juriidiline isik ei saa ise tegutseda, vajab ta v\u00e4hemalt \u00fchte &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":147497,"parent":58340,"menu_order":64,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1330],"tags":[],"class_list":["post-147494","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uehinguoigus"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Osa\u00fchingu (GmbH) tegevjuht Osa\u00fchingu tegevjuht on vastavalt GmbHG \u00a7-le 15 seadusega ette n\u00e4htud osa\u00fchingu juhtimis- ja esindusorgan. Kuna osa\u00fching kui juriidiline isik ei saa ise tegutseda, vajab ta v\u00e4hemalt \u00fchte ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/147494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147494"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/147494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161540,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/147494\/revisions\/161540"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}