{"id":93778,"date":"2025-12-15T07:32:15","date_gmt":"2025-12-15T06:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/?page_id=93778"},"modified":"2025-12-15T07:36:29","modified_gmt":"2025-12-15T06:36:29","slug":"ejecucion-salarial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/ejecucion-forzosa-ejecucion\/ejecucion-salarial\/","title":{"rendered":"Ejecuci\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Ejecuci\u00f3n salarial<\/h2><ul><li><a href=\"#h-gehaltsexekution\" data-level=\"2\">Ejecuci\u00f3n salarial<\/a><\/li><li><a href=\"#h-parteien-der-gehaltsexekution\" data-level=\"2\">Partes de la ejecuci\u00f3n salarial<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ablauf-der-gehaltsexekution\" data-level=\"2\">Desarrollo de la ejecuci\u00f3n salarial<\/a><ul><li><a href=\"#h-drittschuldnererklarung\" data-level=\"3\">Declaraci\u00f3n del tercer deudor<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rangverhaltnis\" data-level=\"3\">Relaci\u00f3n de prelaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#h-drittschuldnerklage\" data-level=\"3\">Demanda contra el tercer deudor<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verstandigung-vom-bezugsende\" data-level=\"3\">Notificaci\u00f3n del fin de la relaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-pfandbarkeit-des-urlaubs-und-weihnachtsgelds\" data-level=\"2\">Embargabilidad de la paga de vacaciones y Navidad<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unbekannter-arbeitgeber\" data-level=\"2\">Empleador desconocido<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vorrang-der-gehaltsexekution-vor-der-fahrnisexekution\" data-level=\"2\">Prioridad de la ejecuci\u00f3n salarial sobre la ejecuci\u00f3n mobiliaria<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Sus ventajas con el apoyo de un abogado<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gehaltsexekution\">Ejecuci\u00f3n salarial<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ejecuci\u00f3n salarial es uno de los medios de ejecuci\u00f3n m\u00e1s elegidos. Es una forma de ejecuci\u00f3n de cr\u00e9ditos. En este procedimiento, se embarga una parte de los ingresos de una persona para saldar deudas pendientes. El empleador del obligado se convierte en este procedimiento en el tercer deudor y transfiere la parte embargable del salario directamente al acreedor. El obligado conserva un importe m\u00ednimo, el denominado m\u00ednimo de subsistencia seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10001700&amp;Artikel=&amp;Paragraf=291a&amp;Anlage=&amp;Uebergangsrecht=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 291a de la Ley de Ejecuci\u00f3n<\/a>, para poder asegurar su sustento.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ejecuci\u00f3n salarial permite reclamar deudas pendientes directamente a trav\u00e9s de los ingresos del obligado. En la ejecuci\u00f3n salarial, el empleador act\u00faa como tercero deudor y est\u00e1 obligado a transferir la parte embargable de los ingresos al acreedor demandante.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Gehaltsexektuion.webp\" alt=\"Descubra c\u00f3mo funciona la ejecuci\u00f3n salarial en Austria, qu\u00e9 importes son embargables y qu\u00e9 deben tener en cuenta los deudores.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-parteien-der-gehaltsexekution\">Partes de la ejecuci\u00f3n salarial<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el procedimiento de ejecuci\u00f3n hay dos partes principales. En la ejecuci\u00f3n salarial, la <g id=\"gid_0\">parte demandante<\/g> es el acreedor que desea presentar una reclamaci\u00f3n pendiente. La <g id=\"gid_1\">parte obligada<\/g> es el deudor cuyo salario se embarga. Adem\u00e1s, el <strong>tercero deudor<\/strong> desempe\u00f1a un papel importante. El tercero deudor es el empleador que paga el salario al obligado.     <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ablauf-der-gehaltsexekution\">Desarrollo de la ejecuci\u00f3n salarial<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, el ejecutante debe presentar una solicitud de ejecuci\u00f3n ante el tribunal:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El ejecutante solicita el embargo del salario del obligado para cobrar su deuda pendiente.<\/li>\n\n\n\n<li>El tribunal examina la solicitud y aprueba la ejecuci\u00f3n salarial si se cumplen todos los requisitos legales.<\/li>\n\n\n\n<li>El tribunal notifica al empleador como tercer deudor.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador presenta una declaraci\u00f3n de tercer deudor y deduce la parte embargable del salario del obligado.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador transfiere a la parte ejecutante la parte embargable del salario y a la parte obligada el m\u00ednimo de subsistencia.<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eGracias a nuestra experiencia en la ejecuci\u00f3n de embargos salariales, creamos seguridad jur\u00eddica y evitamos retrasos innecesarios, de modo que nuestros clientes obtienen su dinero r\u00e1pidamente.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-drittschuldnererklarung\">Declaraci\u00f3n del tercer deudor<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el plazo de cuatro semanas tras la aprobaci\u00f3n de la ejecuci\u00f3n salarial, el empleador debe presentar una declaraci\u00f3n de tercer deudor. Para ello, utiliza un formulario modelo que env\u00eda tanto al tribunal como a la parte ejecutante. En esta declaraci\u00f3n, el empleador informa sobre la relaci\u00f3n laboral del deudor. Entre otras cosas, comunica cu\u00e1l es el salario neto mensual, si existen obligaciones de manutenci\u00f3n y si ya existen otros embargos. Estos datos permiten calcular correctamente el importe embargable.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rangverhaltnis\">Relaci\u00f3n de prelaci\u00f3n<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si varios acreedores solicitan una ejecuci\u00f3n salarial, se aplica el principio general de que quien llega primero, cobra primero. Esto significa que el empleador debe atender primero a aquellos acreedores cuyas reclamaciones se solicitaron y aprobaron con anterioridad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo cuando estos acreedores prioritarios est\u00e9n completamente satisfechos, el empleador podr\u00e1 transferir el importe embargable a los acreedores subordinados. De este modo, se crea un orden claro en el que se tramitan las reclamaciones. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-drittschuldnerklage\">Demanda contra el tercer deudor<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demanda contra el tercer deudor es un recurso legal del ejecutante contra el empleador del obligado. Se utiliza cuando el empleador incumple sus obligaciones derivadas de la ejecuci\u00f3n salarial, por ejemplo, si no presenta la declaraci\u00f3n de tercer deudor o no transfiere correctamente el importe embargado. En tal caso, el acreedor puede demandar al empleador para que pague. De este modo, se garantiza que el embargo se ejecute correctamente y que se haga valer el cr\u00e9dito del acreedor.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstandigung-vom-bezugsende\">Notificaci\u00f3n del fin de la relaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si finaliza la relaci\u00f3n laboral, el empleador debe informar de ello a la parte ejecutante. Para ello, utiliza un formulario modelo judicial. La notificaci\u00f3n debe realizarse lo antes posible, pero a m\u00e1s tardar en el plazo de una semana tras el final del mes siguiente al que finaliz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es necesaria ninguna notificaci\u00f3n si los ingresos del obligado descienden por debajo del m\u00ednimo de subsistencia, si comienza el servicio militar o civil, si se inicia una protecci\u00f3n de la maternidad o un permiso parental, o si finaliza el derecho a la remuneraci\u00f3n debido a una larga baja por enfermedad.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eLa comunicaci\u00f3n entre la parte demandante, la parte obligada y el tercero deudor suele ser crucial. Nosotros garantizamos procesos claros y una aplicaci\u00f3n jur\u00eddicamente segura. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pfandbarkeit-des-urlaubs-und-weihnachtsgelds\">Embargabilidad de la paga de vacaciones y Navidad<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ejecuci\u00f3n salarial tambi\u00e9n incluye pagos extraordinarios como la paga de vacaciones y Navidad.<br\/>Estos pagos extraordinarios son embargables. Si se producen tales pagos extraordinarios, el ejecutante recibe en este per\u00edodo un pago mayor, ya que adem\u00e1s del salario corriente tambi\u00e9n se embarga una parte del pago extraordinario. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unbekannter-arbeitgeber\">Empleador desconocido<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El ejecutante tambi\u00e9n puede presentar una solicitud de ejecuci\u00f3n salarial si se desconoce el empleador del obligado. Para ello, basta con indicar la fecha de nacimiento de la parte obligada en la solicitud de ejecuci\u00f3n. El tribunal se dirige con esta informaci\u00f3n a la asociaci\u00f3n central de las instituciones de seguridad social y solicita informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 empleador tiene contratado al obligado. Si se identifica a un empleador, se lleva a cabo el embargo salarial.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la b\u00fasqueda de un empleador no tiene \u00e9xito, la solicitud no tiene \u00e9xito por el momento. No obstante, la parte ejecutante puede presentar una nueva solicitud en un momento posterior.  Con una nueva solicitud de ejecuci\u00f3n salarial se puede averiguar si el deudor est\u00e1 empleado posteriormente por un nuevo empleador.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorrang-der-gehaltsexekution-vor-der-fahrnisexekution\">Prioridad de la ejecuci\u00f3n salarial sobre la ejecuci\u00f3n mobiliaria<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si es posible una ejecuci\u00f3n salarial, no se ejecutar\u00e1 inicialmente una ejecuci\u00f3n mobiliaria. La parte ejecutante puede solicitar ambos tipos de ejecuci\u00f3n simult\u00e1neamente y el tribunal tambi\u00e9n los aprueba conjuntamente. En la pr\u00e1ctica, primero se intenta cobrar el cr\u00e9dito a trav\u00e9s de los ingresos del deudor. Solo si la ejecuci\u00f3n salarial no tiene \u00e9xito, se lleva a cabo posteriormente la ejecuci\u00f3n mobiliaria.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una ejecuci\u00f3n mobiliaria, se embargan los bienes muebles del deudor, como muebles, aparatos el\u00e9ctricos u otros objetos de valor, y, en caso necesario, se subastan para saldar las deudas pendientes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Sus ventajas con el apoyo de un abogado<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ejecuci\u00f3n de una ejecuci\u00f3n salarial suele conllevar incertidumbres jur\u00eddicas. A menudo existen dudas sobre la correcta presentaci\u00f3n de la solicitud, y peque\u00f1os errores formales pueden provocar retrasos o el rechazo de la solicitud. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acompa\u00f1amiento de un abogado experimentado proporciona seguridad y ayuda a que el proceso se desarrolle con seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acompa\u00f1amiento durante todo el procedimiento<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyo en la defensa de sus derechos<\/li>\n\n\n\n<li>Implementaci\u00f3n de todos los pasos relevantes<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Preguntas frecuentes \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/es\\\/ejecucion-forzosa-ejecucion\\\/ejecucion-salarial\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es una ejecuci\\u00f3n salarial?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En una ejecuci\\u00f3n salarial, se embarga una parte de los ingresos de una persona para saldar deudas pendientes.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo se desarrolla una ejecuci\\u00f3n salarial?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En primer lugar, el ejecutante presenta una solicitud de ejecuci\\u00f3n ante el tribunal. 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Si se aprueba, el empleador, como denominado tercer deudor, recibe la orden de transferir la parte embargable del salario a la parte ejecutante.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ed2cafdd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfCu\u00e1ndo finaliza una ejecuci\u00f3n salarial?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Una ejecuci\u00f3n salarial se prolonga hasta que se paga la totalidad del cr\u00e9dito. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfCu\u00e1nto salario se puede embargar?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>El importe embargable depende de los ingresos, las obligaciones de manutenci\u00f3n y el m\u00ednimo de subsistencia legal. El m\u00ednimo de subsistencia legal garantiza que el obligado tenga suficiente dinero para vivir.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5fe06f57 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede presentar una demanda contra el tercer deudor?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Se puede presentar una demanda contra el tercer deudor si el empleador incumple sus obligaciones derivadas de la ejecuci\u00f3n salarial. Este es el caso, por ejemplo, si no presenta la declaraci\u00f3n de tercer deudor o no transfiere el importe embargado al ejecutante. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si se desconoce el empleador del deudor?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Aunque se desconozca el empleador, se puede solicitar una ejecuci\u00f3n salarial. En este caso, el tribunal averigua a trav\u00e9s de la asociaci\u00f3n central de las instituciones de seguridad social qu\u00e9 empleador tiene contratado al obligado. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-64beceec \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfTambi\u00e9n se embarga la paga de vacaciones y Navidad?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>S\u00ed, tambi\u00e9n se tienen en cuenta los pagos extraordinarios como la paga de vacaciones y Navidad en la ejecuci\u00f3n salarial.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d98ae6fa \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfSe puede solicitar simult\u00e1neamente una ejecuci\u00f3n mobiliaria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>S\u00ed, es posible. En la pr\u00e1ctica, ambos tipos de ejecuci\u00f3n se solicitan a menudo conjuntamente. Sin embargo, primero se ejecuta la ejecuci\u00f3n salarial. Si esta no tiene \u00e9xito, se recurre a la ejecuci\u00f3n mobiliaria.   <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ejecuci\u00f3n salarial La ejecuci\u00f3n salarial es uno de los medios de ejecuci\u00f3n m\u00e1s elegidos. Es una forma de ejecuci\u00f3n de cr\u00e9ditos. 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