{"id":156050,"date":"2026-05-20T12:00:00","date_gmt":"2026-05-20T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/contratacion-de-trabajadores-extranjeros\/cesion-de-trabajadores-de-un-tercer-pais-a-austria\/"},"modified":"2026-05-20T13:51:26","modified_gmt":"2026-05-20T11:51:26","slug":"cesion-de-trabajadores-de-un-tercer-pais-a-austria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/contratacion-de-trabajadores-extranjeros\/cesion-de-trabajadores-de-un-tercer-pais-a-austria\/","title":{"rendered":"Cesi\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Cesi\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria<\/h2><ul><li><a href=\"#h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-einem-drittstaat-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Cesi\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-einer-uberlassungsbewilligung\" data-level=\"2\">Necesidad de una autorizaci\u00f3n de cesi\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#h-uberlassungsbewilligung-bei-der-gewerbebehorde-gem-16-abs-4-aug\" data-level=\"3\">Autorizaci\u00f3n de cesi\u00f3n ante la autoridad de comercio conforme al \u00a7 16, apdo. 4 A\u00dcG  <\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung-durch-das-ams-gem-nbsp-18-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Permiso de empleo por el AMS conforme a \u00a7 18 AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-sonderregelungen-je-nach-dauer-und-branche\" data-level=\"3\">Normas especiales seg\u00fan la duraci\u00f3n y el sector<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-anforderungen\" data-level=\"2\">Requisitos en materia de derecho de residencia<\/a><ul><li><a href=\"#h-visumspflicht-bei-kurzfristigem-aufenthalt-nach-nbsp-24-nbsp-fpg-fremdenpolizeigesetz\" data-level=\"3\">Obligaci\u00f3n de visado en caso de estancia de corta duraci\u00f3n conforme al \u00a7 24 FPG (Ley de Polic\u00eda de Extranjer\u00eda)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsbewilligung-bei-langerem-einsatz-nach-nbsp-58-nbsp-ff-nbsp-nag\" data-level=\"3\">Permiso de residencia en caso de asignaci\u00f3n prolongada conforme a los \u00a7\u00a7 58 y ss. NAG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-osterreichischer-beschaftiger\" data-level=\"2\">Obligaciones de los empleadores austriacos<\/a><ul><li><a href=\"#h-verantwortung-fur-bewilligungen-und-rechtmassige-beschaftigung\" data-level=\"3\">Responsabilidad sobre los permisos y el empleo conforme a derecho<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gleichstellung-bei-entgelt-und-arbeitsbedingungen\" data-level=\"3\">Igualdad en la remuneraci\u00f3n y las condiciones de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten\" data-level=\"2\">Obligaciones de registro y documentaci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#h-aufzeichnungspflichten-nach-dem-aug\" data-level=\"3\">Obligaciones de registro conforme a la A\u00dcG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bereithaltung-von-unterlagen-am-einsatzort\" data-level=\"3\">Disponibilidad de documentaci\u00f3n en el lugar de prestaci\u00f3n del servicio<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fristen-und-sanktionen-bei-verstossen\" data-level=\"3\">Plazos y sanciones en caso de infracciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht\" data-level=\"2\">Obligaci\u00f3n de seguro social<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kontrolle-und-sanktionen-in-der-praxis\" data-level=\"2\">Control y sanciones en la pr\u00e1ctica<\/a><ul><li><a href=\"#h-prufungen-durch-behorden-und-finanzpolizei\" data-level=\"3\">Inspecciones por parte de las autoridades y la polic\u00eda financiera<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verwaltungsstrafen-und-rechtliche-folgen\" data-level=\"3\">Sanciones administrativas y consecuencias jur\u00eddicas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Sus ventajas con el apoyo de un abogado<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-einem-drittstaat-nach-osterreich\">Cesi\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>cesi\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria<\/strong> significa que una empresa extranjera pone a disposici\u00f3n a sus empleados <strong>no para una obra propia<\/strong>, sino <strong>para prestar trabajo para una empresa austriaca<\/strong>. Jur\u00eddicamente, el contrato de trabajo sigue existiendo con el cedente extranjero, pero en la pr\u00e1ctica la persona trabaja en inter\u00e9s y conforme a las directrices del empleador austriaco. Ah\u00ed radica precisamente el riesgo jur\u00eddico: <strong>no se trata solo de \u201calguien trabaja para nosotros\u201d<\/strong>, sino de una interacci\u00f3n entre <strong>el derecho de cesi\u00f3n de trabajadores, el derecho de empleo de extranjeros y el derecho de residencia<\/strong>. Lo decisivo no es la denominaci\u00f3n en el contrato, sino el <strong>verdadero contenido econ\u00f3mico<\/strong>. Quien trate err\u00f3neamente una asignaci\u00f3n como contrato de obra o mera asistencia se arriesga a <strong>errores en los permisos, sanciones administrativas y problemas en las inspecciones<\/strong>.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>cesi\u00f3n desde Estados no pertenecientes a la UE\/EEE a Austria<\/strong> es la <strong>puesta a disposici\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a una empresa austriaca<\/strong>. Para ello no basta un contrato normal: la asignaci\u00f3n suele ser admisible solo si existen <strong>una autorizaci\u00f3n especial de cesi\u00f3n<\/strong>, <strong>una autorizaci\u00f3n del AMS<\/strong> y, en su caso, <strong>un visado o un t\u00edtulo de residencia<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich.webp\" alt=\"Cesi\u00f3n de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria: permisos, obligaciones y riesgos explicados de forma sencilla\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eLa cesi\u00f3n de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria est\u00e1 sujeta a estrictos requisitos legales y solo es admisible si se dispone \u00edntegramente de las autorizaciones administrativas necesarias.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-einer-uberlassungsbewilligung\">Necesidad de una autorizaci\u00f3n de cesi\u00f3n<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien emplea trabajadores de un tercer pa\u00eds en Austria <strong>no se mueve en el mercado interior libre<\/strong>, sino en un \u00e1mbito estrictamente regulado. Por ello, la ley exige una <strong>autorizaci\u00f3n especial de cesi\u00f3n<\/strong> antes de que la actividad pueda siquiera comenzar. Sin esta autorizaci\u00f3n, en muchos casos el empleo se considera <strong>no permitido<\/strong>, aunque exista un contrato.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La raz\u00f3n radica en la protecci\u00f3n del mercado laboral austriaco. Las autoridades comprueban con detalle si <strong>realmente existe necesidad<\/strong> y si el empleo <strong>no tiene efectos negativos sobre los trabajadores nacionales<\/strong>. Por ello, las empresas deben aclarar de antemano si su proyecto cumple estos requisitos.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, una autorizaci\u00f3n solo se concede si:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se necesitan <strong>profesionales altamente cualificados<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>estos <strong>no est\u00e1n disponibles en el mercado austriaco<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>el empleo <strong>no genera riesgos de dumping salarial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica se observa que muchas empresas subestiman este obst\u00e1culo. Una valoraci\u00f3n err\u00f3nea o la falta de ella conduce r\u00e1pidamente a <strong>retrasos o problemas jur\u00eddicos<\/strong>, incluso antes de que comience la prestaci\u00f3n de trabajo. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberlassungsbewilligung-bei-der-gewerbebehorde-gem-16-abs-4-aug\">Autorizaci\u00f3n de cesi\u00f3n ante la autoridad de comercio conforme a <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P16\/NOR12103821\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P16\/NOR12103821\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 Abs. 4 A\u00dcG <\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El papel central lo desempe\u00f1a la <strong>autoridad de comercio<\/strong>, ya que all\u00ed debe solicitarse la autorizaci\u00f3n de cesi\u00f3n. La autoridad competente, seg\u00fan la ubicaci\u00f3n, es <strong>la administraci\u00f3n del distrito (Bezirkshauptmannschaft) o el ayuntamiento (Magistrat)<\/strong>. El procedimiento no solo revisa formalidades, sino todo el trasfondo econ\u00f3mico de la asignaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben <strong>exponer de forma concreta<\/strong> por qu\u00e9 se necesitan exactamente esos trabajadores. No basta con hablar en general de falta de personal. La autoridad espera una <strong>justificaci\u00f3n comprensible<\/strong> basada en la cualificaci\u00f3n, el \u00e1mbito de trabajo y las condiciones del mercado.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es importante la planificaci\u00f3n temporal. La solicitud debe presentarse <strong>antes del inicio de la actividad<\/strong>. Quien act\u00fae tarde se arriesga a que los proyectos <strong>no puedan comenzar o se interrumpan<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la pr\u00e1ctica esto significa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las empresas deber\u00edan <strong>preparar la solicitud con antelaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>toda la documentaci\u00f3n debe estar <strong>completa y ser coherente<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>la argumentaci\u00f3n debe estar planteada de forma <strong>econ\u00f3micamente comprensible<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una presentaci\u00f3n bien preparada acelera notablemente el procedimiento y reduce las consultas de la autoridad.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung-durch-das-ams-gem-nbsp-18-nbsp-auslbg\">Permiso de empleo por el AMS conforme a <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. 18 de la Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG)<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la autorizaci\u00f3n en materia de comercio, casi siempre se necesita tambi\u00e9n un <strong>permiso de empleo del Servicio de Empleo (AMS)<\/strong>. Este permiso no se refiere a la empresa en su conjunto, sino a <strong>cada trabajador individual<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El AMS comprueba si la persona concreta puede ser empleada en Austria. Lo decisivo es que <strong>no haya disponible un trabajador adecuado de Austria o del \u00e1mbito de la UE<\/strong>. Solo cuando se cumple este requisito puede concederse un permiso.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos difieren seg\u00fan la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>hasta cuatro meses<\/strong>: normalmente se requiere <strong>permiso de desplazamiento<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>m\u00e1s de cuatro meses<\/strong>: se necesita un <strong>permiso de empleo<\/strong> ordinario<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la construcci\u00f3n y los oficios auxiliares de la construcci\u00f3n se aplican normas m\u00e1s estrictas. All\u00ed la ley exige <strong>siempre un permiso de empleo<\/strong>, con independencia de la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambos permisos se complementan. Sin la aprobaci\u00f3n del AMS, incluso una autorizaci\u00f3n en materia de comercio queda <strong>pr\u00e1cticamente sin efecto<\/strong>. Por ello, la planificaci\u00f3n debe <strong>tener en cuenta ambos procedimientos a la vez<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderregelungen-je-nach-dauer-und-branche\">Normas especiales seg\u00fan la duraci\u00f3n y el sector<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No toda cesi\u00f3n sigue las mismas reglas. El legislador distingue deliberadamente seg\u00fan <strong>la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n y el sector<\/strong>, porque de ello se derivan distintos riesgos para el mercado laboral. Por tanto, las empresas deben comprobar con precisi\u00f3n qu\u00e9 requisitos se aplican en cada caso.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una asignaci\u00f3n breve puede tratarse jur\u00eddicamente de forma distinta a una actividad a largo plazo. Al mismo tiempo, en determinados sectores, sobre todo en la construcci\u00f3n, se aplican <strong>requisitos m\u00e1s estrictos<\/strong>, porque all\u00ed se realizan inspecciones con especial frecuencia. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferencias t\u00edpicas en la pr\u00e1ctica:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las <strong>asignaciones de corta duraci\u00f3n<\/strong> suelen estar sujetas a procedimientos simplificados, pero siguen requiriendo autorizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>las <strong>asignaciones de larga duraci\u00f3n<\/strong> casi siempre conllevan comprobaciones exhaustivas por parte de las autoridades<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>construcci\u00f3n y los oficios auxiliares de la construcci\u00f3n<\/strong> est\u00e1n sujetos a normas m\u00e1s estrictas y a un mayor riesgo de control<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien ignore estas diferencias se arriesga a presentar solicitudes incorrectas o procedimientos incompletos. Una correcta clasificaci\u00f3n ahorra tiempo y evita correcciones posteriores. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-anforderungen\">Requisitos en materia de derecho de residencia <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las cuestiones laborales, el derecho de residencia tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel central. Los nacionales de terceros pa\u00edses <strong>no pueden trabajar autom\u00e1ticamente en Austria<\/strong>, aunque existan todas las autorizaciones empresariales. Por ello, las empresas deben aclarar adicionalmente si es posible un <strong>residencia legal<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos dependen en gran medida de <strong>cu\u00e1nto tiempo vaya a trabajar la persona en Austria<\/strong>. Las asignaciones de corta duraci\u00f3n siguen reglas distintas a los proyectos a largo plazo. Al mismo tiempo, las autoridades comprueban si se cumplen requisitos b\u00e1sicos como <strong>alojamiento, seguro m\u00e9dico y medios de vida garantizados<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, esto significa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las autorizaciones laborales por s\u00ed solas <strong>no son suficientes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El derecho de residencia y el derecho de empleo deben cumplirse <strong>en paralelo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Errores en el estatus de residencia pueden hacer que toda la asignaci\u00f3n sea <strong>no permitida<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00edan coordinar estos temas con antelaci\u00f3n, ya que intervienen distintas autoridades y los procedimientos requieren tiempo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visumspflicht-bei-kurzfristigem-aufenthalt-nach-nbsp-24-nbsp-fpg-fremdenpolizeigesetz\">Obligaci\u00f3n de visado en caso de estancia de corta duraci\u00f3n conforme al <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 24 FPG<\/a> (Ley de Polic\u00eda de Extranjer\u00eda)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En asignaciones de menos de seis meses, los nacionales de terceros pa\u00edses suelen necesitar un <strong>visado<\/strong> con fines de empleo, que se solicita antes de la entrada. Este visado autoriza la <strong>actividad temporal<\/strong>, pero no sustituye una autorizaci\u00f3n laboral.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud se tramita a trav\u00e9s de la <strong>representaci\u00f3n austriaca en el extranjero<\/strong>, por ejemplo, una embajada o un consulado. Sin un visado v\u00e1lido, el trabajador no puede ni entrar ni iniciar su actividad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puntos esenciales de un vistazo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el visado debe estar disponible <strong>antes del inicio del trabajo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>la solicitud se presenta <strong>en el pa\u00eds de origen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>la validez est\u00e1 <strong>claramente limitada en el tiempo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00edan prever tiempo suficiente, ya que la expedici\u00f3n de un visado puede tardar varias semanas. Una solicitud tard\u00eda suele provocar que las asignaciones previstas <strong>no puedan comenzar a tiempo<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsbewilligung-bei-langerem-einsatz-nach-nbsp-58-nbsp-ff-nbsp-nag\">Permiso de residencia en caso de asignaci\u00f3n prolongada conforme a los <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P58\/NOR40198417\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P58\/NOR40198417\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7\u00a7 58 y ss. NAG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la asignaci\u00f3n dura m\u00e1s de seis meses, el visado ya no es suficiente. En ese caso, los nacionales de terceros pa\u00edses necesitan un <strong>permiso de residencia<\/strong> conforme a la <strong>Ley de Establecimiento y Residencia (NAG)<\/strong>, que garantiza jur\u00eddicamente la estancia prolongada.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades comprueban varios requisitos a la vez. Entre ellos se encuentran, sobre todo, un <strong>alojamiento adecuado<\/strong>, <strong>medios de vida garantizados<\/strong> y una <strong>cobertura completa de seguro m\u00e9dico<\/strong>. Sin estas pruebas, por lo general no se concede la solicitud.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas es decisivo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la solicitud debe prepararse <strong>con suficiente antelaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>todas las pruebas deben presentarse <strong>completas y de forma comprensible<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>el t\u00edtulo de residencia debe <strong>ajustarse a la asignaci\u00f3n real<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Errores al elegir el t\u00edtulo de residencia adecuado suelen provocar retrasos o denegaciones. Una preparaci\u00f3n correcta aporta seguridad de planificaci\u00f3n. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEn asignaciones prolongadas, los procedimientos a menudo no fracasan por el principio, sino por documentaci\u00f3n incompleta.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-osterreichischer-beschaftiger\">Obligaciones de los empleadores austriacos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa austriaca asume una responsabilidad central. Jur\u00eddicamente, se considera <strong>no solo el lugar de prestaci\u00f3n<\/strong>, sino en muchos casos tambi\u00e9n <strong>corresponsable del empleo conforme a derecho<\/strong>. Esto afecta tanto a las autorizaciones como a las condiciones reales de trabajo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben garantizar que <strong>todas las autorizaciones necesarias est\u00e9n disponibles<\/strong> antes de que comience la actividad. Al mismo tiempo, deben controlar si los trabajadores asignados efectivamente trabajan en las condiciones autorizadas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obligaciones t\u00edpicas de un vistazo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>comprobar si las <strong>autorizaciones est\u00e1n completas y vigentes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>garantizar que la actividad <strong>se corresponda con la asignaci\u00f3n autorizada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>colaborar con las autoridades en <strong>controles e inspecciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, la responsabilidad suele recaer en el empleador, porque el trabajador presta servicios in situ. Por ello, los errores se sancionan regularmente directamente a la empresa austriaca. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verantwortung-fur-bewilligungen-und-rechtmassige-beschaftigung\">Responsabilidad sobre los permisos y el empleo conforme a derecho<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La responsabilidad no termina con la solicitud. Durante toda la asignaci\u00f3n, las empresas deben velar por que el empleo <strong>siga siendo conforme a derecho de forma continuada<\/strong>. Cambios en la asignaci\u00f3n, en la duraci\u00f3n o en las tareas pueden requerir nuevas autorizaciones.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especialmente cr\u00edtica es la suposici\u00f3n de que solo el cedente es responsable. En realidad, con frecuencia responden <strong>ambas partes<\/strong>, es decir, cedente y empleador. En caso de duda, las autoridades comprueban qui\u00e9n organiza y controla la prestaci\u00f3n de trabajo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aspectos importantes en la pr\u00e1ctica:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las autorizaciones deben <strong>cumplirse de forma continua<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>los cambios en el proyecto deben <strong>revisarse jur\u00eddicamente<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>ambas empresas asumen <strong>responsabilidad conjunta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien se tome en serio estas obligaciones reduce considerablemente el riesgo de sanciones. Quien las ignore, en cambio, se arriesga a <strong>procedimientos administrativos, multas y interrupciones del proyecto<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gleichstellung-bei-entgelt-und-arbeitsbedingungen\">Igualdad en la remuneraci\u00f3n y las condiciones de trabajo<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores cedidos no pueden <strong>ser tratados peor<\/strong> en Austria que los empleados comparables en la misma empresa. Esto afecta sobre todo a la <strong>remuneraci\u00f3n, el horario de trabajo y las condiciones esenciales de trabajo<\/strong>. El objetivo es una competencia justa y la protecci\u00f3n frente al dumping salarial.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, esto significa: el trabajador cedido tiene derecho a la remuneraci\u00f3n que <strong>sea habitual en la empresa usuaria para una actividad comparable<\/strong>. Por tanto, las empresas no pueden alegar que en el pa\u00eds de origen rigen salarios m\u00e1s bajos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Principios esenciales:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>igual salario por igual trabajo<\/strong> en el mismo lugar de prestaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>aplicaci\u00f3n de los <strong>est\u00e1ndares m\u00ednimos del convenio colectivo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>cumplimiento de las <strong>normas habituales de jornada laboral<\/strong> en la empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las infracciones en este \u00e1mbito se encuentran entre los errores m\u00e1s frecuentes. Las autoridades comprueban espec\u00edficamente si el pago es correcto y, en caso de desviaciones, imponen <strong>sanciones considerables<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten\">Obligaciones de registro y documentaci\u00f3n<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las autorizaciones, las empresas tambi\u00e9n deben cumplir amplias <strong>obligaciones de notificaci\u00f3n y documentaci\u00f3n<\/strong>. Estas sirven para que las autoridades puedan comprobar en todo momento <strong>qui\u00e9n trabaja, cu\u00e1ndo y en qu\u00e9 condiciones<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las obligaciones afectan tanto al cedente como al empleador austriaco. Es especialmente importante el <strong>registro continuo de todas las cesiones<\/strong>, no solo una vez al inicio. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, esto incluye, entre otras cosas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>registro de <strong>datos personales y tiempos de asignaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>documentaci\u00f3n del <strong>inicio y fin de cada cesi\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>asignaci\u00f3n al <strong>empleador y lugar de prestaci\u00f3n<\/strong> correspondientes<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, muchos de estos datos deben <strong>notificarse electr\u00f3nicamente cada a\u00f1o<\/strong>. Por ello, las empresas deber\u00edan establecer procesos internos para recopilar esta informaci\u00f3n <strong>de forma completa y correcta<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufzeichnungspflichten-nach-dem-aug\">Obligaciones de registro conforme a la A\u00dcG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley de Cesi\u00f3n de Trabajadores obliga a las empresas a llevar registros detallados. Estos van m\u00e1s all\u00e1 de simples listas y deben <strong>mostrar de forma claramente comprensible<\/strong> c\u00f3mo se organiz\u00f3 la asignaci\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los registros constituyen la base para inspecciones posteriores. Con ellos, las autoridades comprueban si se han cumplido todas las disposiciones legales y si el empleo <strong>se ha desarrollado correctamente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contenidos t\u00edpicos de estos registros:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>datos personales<\/strong> de los trabajadores asignados<\/li>\n\n\n\n<li><strong>periodos exactos de asignaci\u00f3n<\/strong> y actividades<\/li>\n\n\n\n<li>informaci\u00f3n sobre la <strong>empresa usuaria<\/strong> y el lugar de prestaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La falta de registros o registros incompletos conduce r\u00e1pidamente a problemas. Incluso si el empleo en s\u00ed fue correcto, una documentaci\u00f3n deficiente puede dar lugar a <strong>sanciones administrativas<\/strong>. Por ello, las empresas deber\u00edan dar gran importancia a una <strong>documentaci\u00f3n estructurada y continua<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bereithaltung-von-unterlagen-am-einsatzort\">Disponibilidad de documentaci\u00f3n en el lugar de prestaci\u00f3n del servicio<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la documentaci\u00f3n, determinados documentos deben estar <strong>disponibles directamente en el lugar de prestaci\u00f3n en Austria<\/strong>. En los controles, las autoridades suelen exigirlos <strong>de inmediato<\/strong>, sin apenas preaviso. Por ello, las empresas deben garantizar que todos los documentos relevantes est\u00e9n <strong>accesibles en todo momento<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los documentos m\u00e1s importantes se encuentran, sobre todo, <strong>contratos de trabajo, documentaci\u00f3n salarial y registros de jornada<\/strong>. Deben estar preparados de modo que se vea claramente <strong>qu\u00e9 remuneraci\u00f3n corresponde y cu\u00e1l se ha pagado realmente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, se aplica lo siguiente:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los documentos deben poder consultarse <strong>en el lugar o electr\u00f3nicamente en cualquier momento<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>deben estar preparados de forma <strong>clara y comprensible<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>deben estar en <strong>alem\u00e1n o ingl\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La responsabilidad recae en el empleador o en el empleador austriaco. Quien no pueda presentar la documentaci\u00f3n se arriesga a <strong>objeciones y sanciones inmediatas<\/strong>, incluso si el empleo en s\u00ed se ha realizado correctamente. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fristen-und-sanktionen-bei-verstossen\">Plazos y sanciones en caso de infracciones<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los plazos legales desempe\u00f1an un papel central. Las empresas deben transmitir datos y notificaciones <strong>a tiempo y de forma completa<\/strong>, ya que los incumplimientos conllevan r\u00e1pidamente sanciones. Es especialmente relevante la transmisi\u00f3n anual de determinados datos <strong>hasta finales de julio del a\u00f1o siguiente<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien ignore los plazos o facilite informaci\u00f3n incompleta debe contar con <strong>multas<\/strong>. En caso de infracciones reiteradas, estas pueden aumentar considerablemente y anular r\u00e1pidamente el beneficio econ\u00f3mico de la cesi\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riesgos t\u00edpicos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>notificaciones tard\u00edas o inexistentes<\/li>\n\n\n\n<li>conjuntos de datos incompletos<\/li>\n\n\n\n<li>falta de coordinaci\u00f3n entre cedente y empleador<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, las empresas deber\u00edan establecer procedimientos internos claros para cumplir los plazos <strong>de forma fiable<\/strong> y evitar sanciones.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht\">Obligaci\u00f3n de seguro social<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las autorizaciones y el derecho de residencia, la <strong>obligaci\u00f3n de cotizar a la seguridad social tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel central<\/strong>. En la pr\u00e1ctica, a menudo se pasa por alto, aunque para las empresas tiene <strong>consecuencias financieras directas<\/strong>. Lo decisivo no es el contrato, sino las <strong>relaciones laborales reales<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio, se aplica lo siguiente: si una persona trabaja <strong>f\u00edsicamente en Austria<\/strong>, por regla general tambi\u00e9n est\u00e1 sujeta a la <strong>seguridad social austriaca<\/strong>. Esto se aplica independientemente de si el empleador tiene su sede dentro o fuera del pa\u00eds. Sin embargo, en la cesi\u00f3n de trabajadores, el <strong>cedente sigue siendo el empleador formal<\/strong> y, por tanto, responsable del alta y del pago de las cotizaciones.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, esto significa en concreto:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>la seguridad social se rige por el lugar de trabajo<\/strong>, no por la sede de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>el cedente sigue obligado a cotizar<\/strong>, tambi\u00e9n durante la cesi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>las valoraciones err\u00f3neas conducen r\u00e1pidamente a pagos retroactivos e inspecciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situaci\u00f3n se vuelve especialmente compleja en casos transfronterizos. Dentro de la UE existen normas claras de coordinaci\u00f3n. En el caso de terceros pa\u00edses, falta un sistema uniforme, por lo que debe analizarse en cada caso <strong>si existe un convenio de seguridad social o si existe riesgo de doble aseguramiento<\/strong>.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eLos errores en materia de seguridad social suelen surgir en paralelo a suposiciones incorrectas sobre la propia cesi\u00f3n. Quien no revise ambos \u00e1mbitos conjuntamente se arriesga a costes adicionales y procedimientos jur\u00eddicos. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kontrolle-und-sanktionen-in-der-praxis\">Control y sanciones en la pr\u00e1ctica<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la documentaci\u00f3n, determinados documentos deben estar <strong>disponibles directamente en el lugar de prestaci\u00f3n en Austria <\/strong>Las disposiciones legales en Austria <strong>no solo se comprueban te\u00f3ricamente<\/strong>, sino que se aplican activamente. Las infracciones suelen conllevar <strong>consecuencias financieras perceptibles<\/strong> y, en casos extremos, incluso pueden <strong>afectar a la actividad empresarial<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades no valoran las infracciones de forma aislada, sino que consideran el conjunto. Varios errores menores pueden sumar r\u00e1pidamente un <strong>riesgo considerable<\/strong>. Son especialmente cr\u00edticos los casos en los que <strong>no existe autorizaci\u00f3n o no se cumplen las condiciones de trabajo<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consecuencias t\u00edpicas en la pr\u00e1ctica:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>multas<\/strong> en algunos casos de cuant\u00eda considerable<\/li>\n\n\n\n<li><strong>pagos retroactivos<\/strong> por remuneraci\u00f3n incorrecta<\/li>\n\n\n\n<li>posibles <strong>problemas con la autorizaci\u00f3n de actividad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, las empresas no deber\u00edan limitarse a cumplir requisitos formales, sino dise\u00f1ar sus procesos de modo que tambi\u00e9n funcionen en el d\u00eda a d\u00eda <strong>con seguridad jur\u00eddica<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prufungen-durch-behorden-und-finanzpolizei\">Inspecciones por parte de las autoridades y la polic\u00eda financiera<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cumplimiento de las disposiciones se controla peri\u00f3dicamente. En Austria, esto lo asumen en particular <strong>la polic\u00eda financiera y otras autoridades de control<\/strong>, que revisan las asignaciones directamente in situ. Estos controles suelen realizarse <strong>sin previo aviso<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una inspecci\u00f3n, las autoridades no solo revisan la documentaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la situaci\u00f3n real de trabajo. Comparan si la pr\u00e1ctica <strong>coincide<\/strong> con las condiciones autorizadas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aspectos habituales en los controles:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>existencia de todas las <strong>autorizaciones y documentos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>cumplimiento de <strong>remuneraci\u00f3n y condiciones de trabajo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>coincidencia entre <strong>autorizaci\u00f3n y actividad real<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, esto significa: una preparaci\u00f3n correcta no solo protege sobre el papel, sino tambi\u00e9n en el d\u00eda a d\u00eda. Quien aplique de forma coherente todos los requisitos puede superar los controles <strong>sin grandes riesgos<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwaltungsstrafen-und-rechtliche-folgen\">Sanciones administrativas y consecuencias jur\u00eddicas<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien infrinja las disposiciones sobre la cesi\u00f3n de trabajadores de terceros pa\u00edses debe contar con <strong>sanciones administrativas claramente reguladas<\/strong>. En la pr\u00e1ctica, estas suelen afectar al empleador austriaco, ya que el trabajador se emplea in situ y puede ser controlado all\u00ed. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuant\u00eda de las sanciones depende de la infracci\u00f3n concreta. Son especialmente graves los casos en los que <strong>no existe la autorizaci\u00f3n necesaria<\/strong> o la cesi\u00f3n se realiza <strong>de forma no permitida<\/strong>. Incluso infracciones aisladas pueden costar varios miles de euros; en caso de errores repetidos, las cuant\u00edas aumentan considerablemente.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consecuencias jur\u00eddicas t\u00edpicas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>multas<\/strong> de cuatro a cinco cifras<\/li>\n\n\n\n<li><strong>sanciones m\u00faltiples<\/strong> cuando hay varios trabajadores afectados<\/li>\n\n\n\n<li><strong>costes adicionales del procedimiento y carga administrativa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las consecuencias financieras, suelen surgir tambi\u00e9n <strong>problemas pr\u00e1cticos en la operativa diaria<\/strong>. Los proyectos pueden retrasarse y las autoridades pueden iniciar nuevas inspecciones. En casos graves, incluso pueden amenazar <strong>medidas en materia de derecho de comercio<\/strong>, con efectos a largo plazo para la empresa.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Sus ventajas con el apoyo de un abogado<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisamente en la <strong>cesi\u00f3n de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria<\/strong> se producen r\u00e1pidamente errores que para las empresas pueden resultar <strong>costosos y gravosos<\/strong>. Incluso peque\u00f1os malentendidos en <strong>autorizaciones, documentaci\u00f3n, plazos o la calificaci\u00f3n jur\u00eddica<\/strong> pueden dar lugar a <strong>retrasos, sanciones administrativas o problemas en los controles<\/strong>. El acompa\u00f1amiento de un abogado garantiza que usted aplique los requisitos <strong>correctamente desde el principio<\/strong> y detecte los riesgos jur\u00eddicos <strong>con antelaci\u00f3n<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprobamos para usted <strong>qu\u00e9 autorizaciones son realmente necesarias<\/strong>, si existe una <strong>cesi\u00f3n de trabajadores o un contrato de obra<\/strong> y qu\u00e9 <strong>requisitos en materia de mercado laboral, residencia y derecho administrativo<\/strong> deben cumplirse en el caso concreto. As\u00ed no recibir\u00e1 teor\u00eda abstracta, sino una <strong>valoraci\u00f3n clara y pr\u00e1ctica<\/strong> para su asignaci\u00f3n prevista en Austria. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sus ventajas concretas:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisi\u00f3n con seguridad jur\u00eddica<\/strong> de su modelo, para que autorizaciones, contratos y dise\u00f1o de la asignaci\u00f3n encajen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detecci\u00f3n temprana de riesgos<\/strong>, antes de que se produzcan infracciones, retrasos o sanciones<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recomendaciones claras de actuaci\u00f3n<\/strong>, para que sepa qu\u00e9 pasos debe dar realmente su empresa ahora<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eCon apoyo jur\u00eddico, lograr\u00e1 m\u00e1s seguridad, m\u00e1s claridad y mayor protecci\u00f3n de la planificaci\u00f3n. Esto es especialmente importante cuando intervienen varias autoridades y los errores no solo cuestan dinero, sino que tambi\u00e9n ponen en peligro proyectos en curso. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Preguntas frecuentes \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/es\\\/contratacion-de-trabajadores-extranjeros\\\/cesion-de-trabajadores-de-un-tercer-pais-a-austria\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1ndo existe realmente una cesi\\u00f3n de trabajadores desde un tercer pa\\u00eds?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Existe una cesi\\u00f3n de trabajadores cuando una empresa extranjera no emplea a sus trabajadores para una obra propia, sino que los pone a disposici\\u00f3n de una empresa austriaca para prestar trabajo. 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Por ello, el empleador austriaco no deber\\u00eda confiar en que solo el cedente extranjero sea competente. Especialmente en los controles, las autoridades comprueban qui\\u00e9n organiza realmente la asignaci\\u00f3n y si se cumplen todas las autorizaciones.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEl trabajador asignado necesita siempre un visado o un permiso de residencia?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Depende de la nacionalidad, la duraci\\u00f3n de la asignaci\\u00f3n y la actividad concreta. Las asignaciones de corta duraci\\u00f3n deben valorarse de forma distinta a los empleos de larga duraci\\u00f3n. Por ello, las cuestiones laborales, de residencia y de extranjer\\u00eda deben revisarse siempre conjuntamente.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 documentos deben estar disponibles en el lugar de prestaci\\u00f3n en Austria?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En el lugar de prestaci\\u00f3n deben estar disponibles los documentos que permitan comprobar el empleo conforme a derecho, la remuneraci\\u00f3n y la jornada laboral. Seg\\u00fan el caso, incluyen en particular contratos, documentaci\\u00f3n salarial, registros de jornada y autorizaciones administrativas. La documentaci\\u00f3n deber\\u00eda ser accesible en todo momento y estar preparada de forma comprensible.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 se aplica en materia de seguridad social?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La seguridad social se rige, en principio, por las relaciones laborales reales y, a menudo, por el lugar de trabajo. Si una persona trabaja f\\u00edsicamente en Austria, por regla general tambi\\u00e9n debe revisarse la seguridad social austriaca. Especialmente en asignaciones transfronterizas desde terceros pa\\u00edses, de lo contrario pueden amenazar pagos retroactivos y nuevas inspecciones.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 consecuencias pueden derivarse de las infracciones?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En caso de cesi\\u00f3n no permitida o falta de autorizaciones, amenazan sanciones administrativas, pagos retroactivos, retrasos en los proyectos y nuevos controles administrativos. En casos graves, tambi\\u00e9n pueden surgir problemas en materia de derecho de comercio. Por ello, los errores suelen tener un impacto no solo jur\\u00eddico, sino tambi\\u00e9n claramente econ\\u00f3mico.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfCu\u00e1ndo existe realmente una cesi\u00f3n de trabajadores desde un tercer pa\u00eds?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Existe una cesi\u00f3n de trabajadores cuando una empresa extranjera no emplea a sus trabajadores para una obra propia, sino que los pone a disposici\u00f3n de una empresa austriaca para prestar trabajo. Lo decisivo no es la denominaci\u00f3n en el contrato, sino c\u00f3mo se organiza realmente la asignaci\u00f3n. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfBasta un contrato de obra para evitar las autorizaciones legales?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>No. Un contrato de obra no protege autom\u00e1ticamente frente a la calificaci\u00f3n jur\u00eddica como cesi\u00f3n de trabajadores. Si los trabajadores est\u00e1n integrados en los procesos de la empresa austriaca y trabajan all\u00ed conforme a sus directrices, puede existir igualmente una cesi\u00f3n sujeta a autorizaci\u00f3n. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQu\u00e9 autorizaciones se necesitan para una cesi\u00f3n desde un tercer pa\u00eds a Austria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En muchos casos se necesitan varios niveles a la vez: una autorizaci\u00f3n de cesi\u00f3n ante la autoridad de comercio, una autorizaci\u00f3n de mercado laboral por parte del AMS y, seg\u00fan la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n, adem\u00e1s un visado o un t\u00edtulo de residencia. Un contrato normal por s\u00ed solo no es suficiente. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQui\u00e9n es responsable: el cedente extranjero o el empleador austriaco?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En la pr\u00e1ctica, a menudo ambas partes asumen responsabilidad. Por ello, el empleador austriaco no deber\u00eda confiar en que solo el cedente extranjero sea competente. Especialmente en los controles, las autoridades comprueban qui\u00e9n organiza realmente la asignaci\u00f3n y si se cumplen todas las autorizaciones.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e4f1a781 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfEl trabajador asignado necesita siempre un visado o un permiso de residencia?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Depende de la nacionalidad, la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n y la actividad concreta. Las asignaciones de corta duraci\u00f3n deben valorarse de forma distinta a los empleos de larga duraci\u00f3n. Por ello, las cuestiones laborales, de residencia y de extranjer\u00eda deben revisarse siempre conjuntamente.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-91c7b332 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQu\u00e9 documentos deben estar disponibles en el lugar de prestaci\u00f3n en Austria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En el lugar de prestaci\u00f3n deben estar disponibles los documentos que permitan comprobar el empleo conforme a derecho, la remuneraci\u00f3n y la jornada laboral. Seg\u00fan el caso, incluyen en particular contratos, documentaci\u00f3n salarial, registros de jornada y autorizaciones administrativas. La documentaci\u00f3n deber\u00eda ser accesible en todo momento y estar preparada de forma comprensible.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7f2c9b14 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQu\u00e9 se aplica en materia de seguridad social?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La seguridad social se rige, en principio, por las relaciones laborales reales y, a menudo, por el lugar de trabajo. Si una persona trabaja f\u00edsicamente en Austria, por regla general tambi\u00e9n debe revisarse la seguridad social austriaca. Especialmente en asignaciones transfronterizas desde terceros pa\u00edses, de lo contrario pueden amenazar pagos retroactivos y nuevas inspecciones.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c8a5de90 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias pueden derivarse de las infracciones?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En caso de cesi\u00f3n no permitida o falta de autorizaciones, amenazan sanciones administrativas, pagos retroactivos, retrasos en los proyectos y nuevos controles administrativos. En casos graves, tambi\u00e9n pueden surgir problemas en materia de derecho de comercio. Por ello, los errores suelen tener un impacto no solo jur\u00eddico, sino tambi\u00e9n claramente econ\u00f3mico.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cesi\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria La cesi\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria significa que una empresa extranjera pone a disposici\u00f3n a sus empleados &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":156052,"parent":146364,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1833],"tags":[],"class_list":["post-156050","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-contratacion-de-trabajadores-extranjeros"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Cesi\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria La cesi\u00f3n de trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria significa que una empresa extranjera pone a disposici\u00f3n a sus empleados ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156050"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156050\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}