{"id":153855,"date":"2026-05-14T10:00:00","date_gmt":"2026-05-14T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/contratacion-de-trabajadores-extranjeros\/desplazamiento-de-trabajadores-de-terceros-paises-a-austria\/"},"modified":"2026-05-14T17:31:36","modified_gmt":"2026-05-14T15:31:36","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-de-terceros-paises-a-austria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/contratacion-de-trabajadores-extranjeros\/desplazamiento-de-trabajadores-de-terceros-paises-a-austria\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria<\/h2><ul><li><a href=\"#h-entsendung-von-drittstaaten-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-nach-18-auslbg\" data-level=\"2\">Desplazamiento seg\u00fan el art\u00edculo 18 de la Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktrechtliche-bestimmungen-nach-nbsp-18-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Disposiciones de derecho laboral seg\u00fan el art\u00edculo 18 de la Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG)<\/a><ul><li><a href=\"#h-entsendebewilligung\" data-level=\"3\">Permiso de desplazamiento<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung\" data-level=\"3\">Permiso de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-tatigkeiten-im-bau-und-baunebengewerbe\" data-level=\"3\">Actividades en el sector de la construcci\u00f3n y oficios auxiliares de la construcci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erforderliche-unterlagen\" data-level=\"3\">Documentaci\u00f3n necesaria<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderregelungen-und-ausnahmen\" data-level=\"3\">Regulaciones especiales y excepciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-vorgaben\" data-level=\"2\">Requisitos de derecho de residencia<\/a><ul><li><a href=\"#h-visumpflicht-nach-nbsp-20-nbsp-fpg\" data-level=\"3\">Obligaci\u00f3n de visado seg\u00fan el art\u00edculo 20 de la Ley de Polic\u00eda de Extranjer\u00eda (FPG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsbewilligung-fur-betriebsentsandte-nach-nbsp-59-nbsp-nag\" data-level=\"3\">Permiso de residencia para trabajadores desplazados de empresas seg\u00fan el art\u00edculo 59 de la Ley de Establecimiento y Residencia (NAG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsbewilligung-bei-unternehmensinternem-transfer-ict\" data-level=\"3\">Permiso de residencia en caso de traslado intracomunitario (ICT)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sicherungsbescheinigung-nbsp-11-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Certificado de seguridad \u00a7 11 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsrechtliche-anspruche-entsandter-arbeitnehmer-nach-dem-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\" data-level=\"2\">Derechos laborales de los trabajadores desplazados seg\u00fan la Ley de Lucha contra el Dumping Salarial y Social (LSD-BG)<\/a><ul><li><a href=\"#h-entgelt-und-haftung-des-auftraggebers\" data-level=\"3\">Remuneraci\u00f3n y responsabilidad del cliente<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonstige-anspruche\" data-level=\"3\">Otros derechos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-meldepflichten-des-entsendeunternehmen\" data-level=\"2\">Obligaciones de notificaci\u00f3n de la empresa de desplazamiento<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldepflichten-des-osterreichischen-auftraggebers\" data-level=\"3\">Obligaciones de notificaci\u00f3n del cliente austriaco<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht\" data-level=\"2\">Obligaci\u00f3n de seguro social<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gebuhren-fur-bewilligungen-und-verfahren\" data-level=\"2\">Tasas por permisos y procedimientos<\/a><ul><li><a href=\"#h-antragsgebuhren-amp-erledigungsgebuhren-bei-arbeitsmarktrechtlichen-bewilligungen\" data-level=\"3\">Tasas de solicitud y tasas de tramitaci\u00f3n para permisos de derecho laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gebuhren-fur-aufenthaltsbewilligungen\" data-level=\"3\">Tasas por permisos de residencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-verwaltungsstrafen-und-konsequenzen\" data-level=\"2\">Sanciones administrativas y consecuencias<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Sus ventajas con el apoyo de un abogado<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-von-drittstaaten-nach-osterreich\">Desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria<\/strong> significa que una <strong>empresa extranjera sin sede operativa en Austria<\/strong> env\u00eda a sus propios empleados <strong>temporalmente<\/strong> a Austria para que realicen aqu\u00ed un <strong>servicio contractual espec\u00edfico<\/strong>, por ejemplo, en el marco de un contrato de obra o de servicios. Legalmente, <strong>no se trata de un empleo permanente en Austria<\/strong>, sino de una <strong>misi\u00f3n laboral de duraci\u00f3n limitada<\/strong> para un fin determinado. Es crucial que, en el caso de un desplazamiento desde un <strong>tercer pa\u00eds<\/strong>, se deben cumplir regularmente y de forma simult\u00e1nea los requisitos en materia de <strong>derecho laboral<\/strong>, <strong>derecho de residencia<\/strong> y <strong>derecho del trabajo<\/strong>. Dependiendo de la duraci\u00f3n, el sector y el tipo de misi\u00f3n, se requiere en particular un <strong>permiso de desplazamiento<\/strong> o un <strong>permiso de trabajo<\/strong> seg\u00fan la Ley de Empleo de Extranjeros; en misiones m\u00e1s largas, tambi\u00e9n puede considerarse un <strong>permiso de residencia como trabajador desplazado de empresa<\/strong> o un <strong>visado con fines laborales<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria<\/strong> es el <strong>env\u00edo temporal de empleados propios desde un Estado no perteneciente a la UE\/EEE a Austria<\/strong> para que trabajen aqu\u00ed en un encargo. Para ello, suelen aplicarse <strong>normas especiales de autorizaci\u00f3n y residencia<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich.webp\" alt=\"Desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria: requisitos, permisos y residencia explicados de forma sencilla.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eLegalmente, es crucial que un desplazamiento no genere un acceso permanente al mercado laboral en Austria, sino solo una prestaci\u00f3n de servicios temporal.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-nach-18-auslbg\">Desplazamiento seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 18 de la Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG)<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria<\/strong> est\u00e1 sujeto a estrictas normas de la <strong>Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG)<\/strong>. Esta ley establece <strong>bajo qu\u00e9 condiciones los trabajadores extranjeros pueden ejercer una actividad en Austria<\/strong>. Por lo tanto, las empresas no pueden decidir libremente a qui\u00e9n emplean, sino que deben atenerse a claras disposiciones legales. La relaci\u00f3n laboral se mantiene en el extranjero, mientras que la actividad <strong>se ejerce temporalmente en Austria<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, es especialmente importante que la ley distinga entre <strong>diferentes formas de autorizaci\u00f3n<\/strong>. Esta decisi\u00f3n depende principalmente de la <strong>duraci\u00f3n, el sector y el tipo de actividad<\/strong>. Los errores en este punto a menudo conducen a <strong>denegaciones o sanciones severas<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principios fundamentales:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ninguna actividad sin permiso<\/strong>, a menos que se aplique una excepci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clara distinci\u00f3n<\/strong> entre desplazamiento a corto y largo plazo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normas especiales<\/strong> para determinados sectores como la construcci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, las empresas deben verificar antes de comenzar <strong>qu\u00e9 categor\u00eda legal se aplica en el caso concreto<\/strong> para evitar retrasos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktrechtliche-bestimmungen-nach-nbsp-18-nbsp-auslbg\">Disposiciones de derecho laboral seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 18 de la Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG)<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>disposiciones de derecho laboral<\/strong> constituyen el elemento central de todo desplazamiento desde un tercer pa\u00eds. Regulan <strong>si y bajo qu\u00e9 condiciones se pueden emplear trabajadores extranjeros en Austria<\/strong>. La autoridad competente es el <strong>Servicio P\u00fablico de Empleo (AMS)<\/strong>, que examina cada desplazamiento.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de estas regulaciones es <strong>proteger el mercado laboral austriaco<\/strong> y, al mismo tiempo, garantizar <strong>condiciones de competencia justas<\/strong>. Por ello, se examina en particular si el empleo <strong>es compatible con las condiciones salariales y laborales austriacas<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, esto significa: sin una <strong>decisi\u00f3n correcta de la autoridad laboral<\/strong>, no se puede iniciar ninguna actividad. Al mismo tiempo, existen claras directrices para el <strong>cumplimiento de salarios m\u00ednimos, horarios de trabajo y normas sociales<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c1reas clave de examen del AMS:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cumplimiento de las condiciones salariales y laborales austriacas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Admisibilidad de la actividad espec\u00edfica en el pa\u00eds<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n y finalidad de la misi\u00f3n laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este examen no es solo formal. En la pr\u00e1ctica, las autoridades controlan regularmente si las directrices se cumplen realmente. Por lo tanto, las empresas asumen un riesgo considerable si subestiman o aplican incorrectamente las directrices.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendebewilligung\">Permiso de desplazamiento <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>permiso de desplazamiento<\/strong> es la forma t\u00edpica de autorizaci\u00f3n para <strong>misiones de corta duraci\u00f3n<\/strong> de nacionales de terceros pa\u00edses en Austria. Permite a una empresa extranjera <strong>emplear legalmente a sus trabajadores en el pa\u00eds por un per\u00edodo limitado<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante: este permiso solo es v\u00e1lido para <strong>proyectos claramente delimitados en el tiempo<\/strong>. Por lo tanto, <strong>no debe utilizarse para actividades permanentes o a largo plazo<\/strong>. Tan pronto como la misi\u00f3n se prolongue o cambien las condiciones, se debe solicitar otro permiso.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, el permiso de desplazamiento se utiliza siempre que una empresa <strong>realiza un servicio espec\u00edfico en Austria<\/strong>, por ejemplo, en el marco de un contrato de obra. La solicitud la realiza el <strong>cliente austriaco ante el AMS<\/strong>, no la propia empresa extranjera. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Caracter\u00edsticas t\u00edpicas del permiso de desplazamiento:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Limitaci\u00f3n temporal a un m\u00e1ximo de cuatro meses por trabajador<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Misi\u00f3n basada en proyectos sin integraci\u00f3n permanente en el mercado laboral<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Requisito de cumplimiento de todas las condiciones laborales austriacas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es especialmente relevante que este permiso <strong>no es posible en todos los sectores<\/strong>. Precisamente en la construcci\u00f3n, se aplican normas m\u00e1s estrictas, lo que a menudo requiere directamente un <strong>permiso de trabajo<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePor lo tanto, las empresas deben verificar con antelaci\u00f3n si el permiso de desplazamiento es realmente suficiente o si es necesaria una forma de autorizaci\u00f3n m\u00e1s estricta desde el principio.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung\">Permiso de trabajo <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>permiso de trabajo<\/strong> es necesario si un desplazamiento <strong>dura m\u00e1s tiempo o afecta a determinadas actividades<\/strong>. Representa la forma m\u00e1s estricta de autorizaci\u00f3n en materia de mercado laboral y permite una <strong>mayor integraci\u00f3n en el mercado laboral austriaco<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia del permiso de desplazamiento, el Servicio P\u00fablico de Empleo examina aqu\u00ed con mayor intensidad si el empleo <strong>es compatible con los intereses del mercado laboral nacional<\/strong>. Esto significa: cuanto m\u00e1s dure la misi\u00f3n, m\u00e1s se controlar\u00e1 si <strong>se debe dar preferencia a los trabajadores austriacos<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, este permiso es relevante en dos casos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Misiones de m\u00e1s de cuatro meses<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actividades en el sector de la construcci\u00f3n y oficios auxiliares de la construcci\u00f3n<\/strong>, independientemente de la duraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud tambi\u00e9n la realiza el <strong>cliente austriaco ante el AMS<\/strong>. Sin un permiso v\u00e1lido, la actividad <strong>no puede iniciarse ni continuarse<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben tener en cuenta que, si se supera la duraci\u00f3n permitida de un permiso de desplazamiento, <strong>es necesario cambiar a tiempo a un permiso de trabajo<\/strong>. Los incumplimientos a menudo conducen a <strong>interrupciones de la actividad o sanciones administrativas<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tatigkeiten-im-bau-und-baunebengewerbe\">Actividades en el sector de la construcci\u00f3n y oficios auxiliares de la construcci\u00f3n<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el <strong>sector de la construcci\u00f3n y oficios auxiliares de la construcci\u00f3n<\/strong>, se aplican <strong>normas especialmente estrictas<\/strong> para el desplazamiento de nacionales de terceros pa\u00edses. En estos sectores, <strong>no se puede conceder un permiso de desplazamiento<\/strong>. En su lugar, se requiere un <strong>permiso de trabajo<\/strong> <strong>independientemente de la duraci\u00f3n de la misi\u00f3n<\/strong>. Esto se deriva directamente del <strong>art\u00edculo<\/strong> <strong>18<\/strong>    <strong>p\u00e1rr. 11<\/strong> de la <strong>Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG)<\/strong>, que excluye un permiso de desplazamiento para actividades que suelen asignarse a la construcci\u00f3n de edificios y obras civiles, la instalaci\u00f3n de edificios, otros oficios de la construcci\u00f3n o el alquiler de maquinaria y equipos de construcci\u00f3n con personal operativo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien traiga trabajadores de un tercer pa\u00eds a Austria para trabajos de construcci\u00f3n debe planificar desde el principio con el <strong>sistema de permisos m\u00e1s estricto<\/strong> y, adem\u00e1s, verificar los <strong>requisitos de derecho de residencia<\/strong>. En el caso de <strong>misiones m\u00e1s largas<\/strong>, adem\u00e1s del permiso de trabajo, tambi\u00e9n puede ser necesario un <strong>permiso de residencia como trabajador desplazado de empresa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por lo tanto, es relevante en la pr\u00e1ctica:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En el sector de la construcci\u00f3n y oficios auxiliares de la construcci\u00f3n, no hay permiso de desplazamiento<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>En su lugar, siempre permiso de trabajo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verificar el derecho de residencia adicional seg\u00fan la duraci\u00f3n de la misi\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erforderliche-unterlagen\">Documentaci\u00f3n necesaria<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cada desplazamiento, se deben presentar <strong>documentos completos y correctos<\/strong>. Sirven para demostrar al Servicio P\u00fablico de Empleo que se cumplen todos los requisitos legales. La falta o la incompletitud de los documentos a menudo conduce en la pr\u00e1ctica a <strong>retrasos o denegaciones<\/strong>. Por lo tanto, una preparaci\u00f3n cuidadosa es crucial.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las pruebas m\u00e1s importantes se incluyen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrato o descripci\u00f3n del proyecto<\/strong>, que indique la duraci\u00f3n y el contenido de la actividad<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confirmaci\u00f3n del empleador extranjero<\/strong> sobre el empleo, la remuneraci\u00f3n y el seguro social<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de cualificaci\u00f3n y experiencia profesional del trabajador<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el caso individual, pueden ser necesarios otros documentos, por ejemplo, para actividades especiales o misiones m\u00e1s largas. Las autoridades a veces tambi\u00e9n exigen pruebas adicionales si <strong>existen dudas<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderregelungen-und-ausnahmen\">Regulaciones especiales y excepciones<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todo desplazamiento requiere autom\u00e1ticamente un permiso. La ley prev\u00e9 <strong>ciertas excepciones y casos especiales<\/strong> en los que una actividad <strong>es posible en condiciones m\u00e1s f\u00e1ciles<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas excepciones se refieren principalmente a situaciones en las que el enfoque no est\u00e1 en un servicio laboral cl\u00e1sico, sino en <strong>formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o intercambio intragrupo<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casos t\u00edpicos de excepci\u00f3n son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formaci\u00f3n inicial en el marco de una empresa conjunta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programas de formaci\u00f3n y perfeccionamiento intragrupo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desplazamiento de j\u00f3venes directivos dentro de un grupo empresarial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-vorgaben\">Requisitos de derecho de residencia<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del derecho laboral, las empresas tambi\u00e9n deben observar las <strong>disposiciones de derecho de residencia<\/strong>. Estas regulan <strong>si y c\u00f3mo un trabajador desplazado puede permanecer en Austria<\/strong>. Sin un t\u00edtulo de residencia o visado adecuado, la actividad es <strong>inadmisible<\/strong>, incluso si existe un permiso de derecho laboral.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos dependen en gran medida de la <strong>duraci\u00f3n del desplazamiento<\/strong>. Cuanto m\u00e1s larga sea la estancia prevista, m\u00e1s amplios ser\u00e1n los requisitos legales. Por lo tanto, las empresas deben <strong>siempre examinar ambos \u00e1mbitos conjuntamente<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante: el permiso de derecho laboral y el derecho de residencia son <strong>dos sistemas separados<\/strong> que deben cumplirse ambos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principios b\u00e1sicos:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <strong>estancias de corta duraci\u00f3n<\/strong> suelen estar sujetas a la obligaci\u00f3n de visado<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>desplazamientos m\u00e1s largos<\/strong> requieren un permiso de residencia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sin un t\u00edtulo de residencia v\u00e1lido, no hay empleo legal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUna evaluaci\u00f3n err\u00f3nea a menudo lleva a que los trabajadores puedan entrar, pero no puedan trabajar.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visumpflicht-nach-nbsp-20-nbsp-fpg\">Obligaci\u00f3n de visado seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P20\/NOR40222630\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P20\/NOR40222630\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 20 de la Ley de Polic\u00eda de Extranjer\u00eda (FPG)<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los desplazamientos, se suele considerar un <strong>visado con fines laborales<\/strong>, en particular el <strong>visado D<\/strong> para estancias de larga duraci\u00f3n de hasta seis meses. Este visado debe <strong>solicitarse antes de la entrada en la autoridad representativa austriaca competente en el extranjero<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante la clara distinci\u00f3n:<br\/>Aunque el visado permite la <strong>entrada y la estancia<\/strong>, <strong>no sustituye a un permiso de la autoridad laboral<\/strong>. Ambas condiciones deben cumplirse para que una actividad pueda ejercerse legalmente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los requisitos centrales para la concesi\u00f3n del visado son:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Documento de viaje v\u00e1lido y prop\u00f3sito de estancia aclarado<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Existencia de un permiso de la autoridad laboral o certificado de seguridad<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prueba de alojamiento, seguro m\u00e9dico y medios de subsistencia asegurados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben tener en cuenta que, sin un visado correcto, la entrada es posible en algunos casos, pero la <strong>contrataci\u00f3n laboral sigue siendo inadmisible<\/strong>. Por lo tanto, una planificaci\u00f3n temprana del procedimiento de visado es crucial. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsbewilligung-fur-betriebsentsandte-nach-nbsp-59-nbsp-nag\">Permiso de residencia para trabajadores desplazados de empresas seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P59\/NOR40198419\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P59\/NOR40198419\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 59 de la Ley de Establecimiento y Residencia (NAG)<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Ley de Establecimiento y Residencia (NAG)<\/strong> regula bajo qu\u00e9 condiciones los nacionales de terceros pa\u00edses <strong>obtienen un t\u00edtulo de residencia en Austria<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el desplazamiento dura m\u00e1s de seis meses, un visado ya no es suficiente. En este caso, los nacionales de terceros pa\u00edses necesitan un <strong>permiso de residencia<\/strong>. Este permiso de residencia <strong>no tiene como objetivo el empleo permanente o la inmigraci\u00f3n<\/strong>, sino exclusivamente el <strong>desplazamiento temporal en el marco de una relaci\u00f3n laboral existente en el extranjero<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se basa directamente en la Ley de Establecimiento y Residencia y solo se concede si se cumplen <strong>determinados requisitos legales de derecho de residencia<\/strong>. Esto incluye, en particular, que ya exista una <strong>base de derecho laboral<\/strong>, por ejemplo, un <strong>certificado de seguridad o un permiso de trabajo seg\u00fan la Ley de Empleo de Extranjeros<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los requisitos m\u00e1s importantes se incluyen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prueba de alojamiento habitual en Austria<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medios financieros suficientes para la estancia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cobertura de seguro m\u00e9dico completa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud se realiza generalmente <strong>antes de la entrada a trav\u00e9s de la autoridad representativa austriaca en el extranjero<\/strong>. En ciertos casos, la solicitud tambi\u00e9n puede presentarse en el pa\u00eds. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsbewilligung-bei-unternehmensinternem-transfer-ict\">Permiso de residencia en caso de traslado intracomunitario (ICT)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ciertos casos, no se trata de un desplazamiento cl\u00e1sico, sino de un <strong>traslado intracomunitario dentro de un grupo empresarial<\/strong>. En este caso, <strong>personal clave es trasladado temporalmente a una sucursal austriaca<\/strong>. Para esta constelaci\u00f3n, se prev\u00e9 el <strong>permiso de residencia como trabajador trasladado intracomunitariamente (\u00abICT\u00bb)<\/strong>, que autoriza tanto la <strong>estancia como la contrataci\u00f3n laboral<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se incluyen en particular:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Directivos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especialistas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trainees<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El requisito es un <strong>empleo previo en la empresa<\/strong>, as\u00ed como un <strong>traslado temporal demostrable<\/strong>. El permiso se concede por un per\u00edodo limitado, generalmente por <strong>hasta tres a\u00f1os<\/strong> (o un a\u00f1o para los trainees), y requiere una <strong>evaluaci\u00f3n positiva por parte del Servicio P\u00fablico de Empleo<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El traslado intracomunitario debe distinguirse claramente del desplazamiento de empresa: se refiere a <strong>traslados dentro del grupo<\/strong>, no a la <strong>prestaci\u00f3n de servicios para un cliente externo<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicherungsbescheinigung-nbsp-11-nbsp-auslbg\">Certificado de seguridad <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 11 AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>certificado de seguridad<\/strong> tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel en el desplazamiento de nacionales de terceros pa\u00edses, pero <strong>no es necesario en todos los casos<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se utiliza especialmente cuando <strong>se debe solicitar un t\u00edtulo de residencia en Austria<\/strong> para el trabajador desplazado, por ejemplo, en <strong>desplazamientos de larga duraci\u00f3n como trabajadores desplazados de empresa<\/strong>. En este caso, sirve como <strong>promesa previa del Servicio P\u00fablico de Empleo<\/strong> de que se podr\u00e1 conceder un permiso de trabajo posterior. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud la presenta el <strong>cliente austriaco ante el Servicio P\u00fablico de Empleo<\/strong> y constituye la base para el posterior <strong>procedimiento de derecho de residencia<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>desplazamientos de corta duraci\u00f3n<\/strong>, en los que solo se requiere un <strong>permiso de desplazamiento y no se solicita un t\u00edtulo de residencia<\/strong>, el certificado de seguridad generalmente <strong>no juega ning\u00fan papel<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por lo tanto, es relevante en la pr\u00e1ctica:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Con t\u00edtulo de residencia (por ejemplo, trabajador desplazado de empresa)<\/strong> \u2192 Certificado de seguridad a menudo necesario<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sin t\u00edtulo de residencia (desplazamiento de corta duraci\u00f3n)<\/strong> \u2192 Certificado de seguridad regularmente no necesario<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, el certificado de seguridad no es un instrumento est\u00e1ndar para cada desplazamiento, sino un <strong>elemento de procedimiento espec\u00edfico en misiones m\u00e1s complejas o de larga duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrechtliche-anspruche-entsandter-arbeitnehmer-nach-dem-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\">Derechos laborales de los trabajadores desplazados<br\/>seg\u00fan la Ley de Lucha contra el Dumping Salarial y Social (LSD-BG)<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores desplazados tienen derecho durante su misi\u00f3n en Austria a las <strong>condiciones laborales austriacas esenciales<\/strong>. Esto afecta principalmente al <strong>salario m\u00ednimo, los horarios de trabajo y las normas de protecci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de estas regulaciones es <strong>garantizar condiciones de competencia justas<\/strong> y prevenir el dumping salarial. Por lo tanto, las empresas no pueden aplicar condiciones peores que las que se aplican a trabajadores comparables en Austria. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los derechos centrales son:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Remuneraci\u00f3n seg\u00fan el convenio colectivo o la ley austriaca<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento del horario de trabajo y los per\u00edodos de descanso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Observancia de las normas de protecci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos derechos se aplican independientemente de la duraci\u00f3n de la actividad en Austria. Incluso en misiones cortas, las directrices deben <strong>cumplirse \u00edntegramente<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entgelt-und-haftung-des-auftraggebers\">Remuneraci\u00f3n y responsabilidad del cliente<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un \u00e1rea particularmente sensible es la <strong>remuneraci\u00f3n de los trabajadores desplazados<\/strong>. Estos tienen derecho a <strong>al menos la remuneraci\u00f3n<\/strong> prevista para actividades comparables en Austria. Los <strong>convenios colectivos<\/strong> son especialmente relevantes en este sentido.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los clientes, es especialmente importante que, bajo ciertas condiciones, <strong>sean responsables de los derechos de remuneraci\u00f3n<\/strong>. Esto significa: si los trabajadores no son pagados correctamente, el <strong>cliente austriaco tambi\u00e9n puede ser obligado a pagar<\/strong>. Esta llamada <strong>responsabilidad como<\/strong> pagador y ciudadano representa un riesgo considerable y a menudo se subestima en la pr\u00e1ctica.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Puntos esenciales:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El salario m\u00ednimo seg\u00fan las normas austriacas es obligatorio<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Posible responsabilidad del cliente por salarios impagados<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las autoridades realizan controles regularmente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, las empresas deben asegurarse de que la remuneraci\u00f3n <strong>se calcule y documente correctamente desde el principio<\/strong>. Una remuneraci\u00f3n insuficiente puede llevar a una <strong>multa<\/strong> de hasta 400.000 \u20ac en caso de infracciones graves seg\u00fan la LSD-BG.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonstige-anspruche\">Otros derechos<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n, los trabajadores desplazados tienen derecho a <strong>otras condiciones laborales esenciales<\/strong> que son obligatorias en Austria. Estas normas protegen la salud de los trabajadores y garantizan <strong>est\u00e1ndares justos y uniformes<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, las empresas no solo deben pagar el salario correcto, sino tambi\u00e9n <strong>adaptar la organizaci\u00f3n del trabajo a las normas austriacas<\/strong>. Las infracciones se controlan con frecuencia en la pr\u00e1ctica y se sancionan de forma consecuente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los derechos m\u00e1s importantes se incluyen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cumplimiento de los horarios m\u00e1ximos de trabajo y los per\u00edodos de descanso legales<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a vacaciones pagadas en la medida legalmente prevista<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reembolso de gastos de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisamente en el reembolso de gastos, a menudo se cometen errores. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones que <strong>corresponden a trabajadores comparables en Austria<\/strong>, por ejemplo, seg\u00fan el convenio colectivo. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePor lo tanto, las empresas deben asegurarse de que todos los derechos se tengan plenamente en cuenta y se documenten correctamente para evitar conflictos y reclamaciones posteriores.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-des-entsendeunternehmen\">Obligaciones de notificaci\u00f3n de la empresa de desplazamiento<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque en el desplazamiento desde terceros pa\u00edses no se requiere una notificaci\u00f3n cl\u00e1sica a la ZKO (Oficina Central de Coordinaci\u00f3n), existen <strong>ciertas obligaciones de notificaci\u00f3n<\/strong> a las autoridades y tambi\u00e9n la <strong>disponibilidad de determinados documentos<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>empresa de desplazamiento<\/strong> debe asegurarse de que el desplazamiento <strong>se prepare correctamente<\/strong> y se cumplan todos los requisitos legales. Esto incluye, en particular, la provisi\u00f3n de los documentos necesarios. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obligaciones esenciales:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prueba de una relaci\u00f3n laboral vigente<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Provisi\u00f3n de n\u00f3minas y contratos de trabajo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prueba de seguro social y remuneraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los documentos tambi\u00e9n pueden gestionarse electr\u00f3nicamente, pero deben estar <strong>accesibles y completos en todo momento para los controles<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-des-osterreichischen-auftraggebers\">Obligaciones de notificaci\u00f3n del cliente austriaco<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>cliente austriaco<\/strong> asume un papel central en todo el procedimiento. No solo es el receptor del servicio, sino tambi\u00e9n <strong>responsable de la ejecuci\u00f3n legal en el pa\u00eds<\/strong>. Es especialmente importante que el cliente <strong>solicite los permisos necesarios al Servicio P\u00fablico de Empleo<\/strong>. Sin este paso, la actividad <strong>no puede comenzar<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, tiene una <strong>obligaci\u00f3n activa de control<\/strong>. Debe verificar si se cumplen todos los requisitos legales y no puede depender exclusivamente de la empresa de desplazamiento.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obligaciones esenciales:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitud de permisos de desplazamiento o trabajo al AMS<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verificaci\u00f3n del cumplimiento de todos los requisitos legales<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garant\u00eda de la disponibilidad de todos los documentos relevantes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, tambi\u00e9n pueden <strong>aplicarse normas de derecho mercantil<\/strong> si se ejerce una actividad en el pa\u00eds.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht\">Obligaci\u00f3n de seguro social<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluso en el desplazamiento de nacionales de terceros pa\u00edses, debe aclararse <strong>qu\u00e9 legislaci\u00f3n de seguridad social es aplicable<\/strong>. Esto es crucial, ya que de ello depende <strong>en qu\u00e9 Estado se deben pagar las cotizaciones<\/strong>. Los trabajadores est\u00e1n sujetos al <strong>sistema de seguridad social del Estado de desplazamiento<\/strong> o al de Austria. Se debe evitar la doble afiliaci\u00f3n.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los desplazamientos, a menudo es relevante si existe un <strong>acuerdo de seguridad social<\/strong> entre Austria y el Estado de origen. Si este es el caso, el trabajador puede seguir <strong>asegurado en su pa\u00eds de origen<\/strong> si se cumplen los requisitos legales. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pruebas y requisitos t\u00edpicos:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confirmaci\u00f3n del seguro social en el pa\u00eds de origen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prueba de la duraci\u00f3n y el prop\u00f3sito del desplazamiento<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral continuada en el extranjero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no existe un acuerdo correspondiente o no se cumplen los requisitos, generalmente se produce la <strong>obligaci\u00f3n de seguro social en Austria<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gebuhren-fur-bewilligungen-und-verfahren\">Tasas por permisos y procedimientos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el desplazamiento de nacionales de terceros pa\u00edses a Austria, se incurren en <strong>tasas administrativas por solicitudes y procedimientos<\/strong>. Estos costes deben planificarse con antelaci\u00f3n, ya que <strong>pueden surgir independientemente del resultado del procedimiento<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-antragsgebuhren-amp-erledigungsgebuhren-bei-arbeitsmarktrechtlichen-bewilligungen\">Tasas de solicitud y tasas de tramitaci\u00f3n para permisos de derecho laboral<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las tasas de solicitud <strong>siempre deben pagarse<\/strong>, incluso si la solicitud es denegada o retirada.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el desplazamiento desde terceros pa\u00edses, son especialmente relevantes las siguientes tasas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certificado de seguridad:<\/strong> <strong>47 \u20ac<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permiso de desplazamiento:<\/strong> <strong>39 \u20ac<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permiso de trabajo:<\/strong> <strong>41 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas tasas se aplican ya con la presentaci\u00f3n de la solicitud y <strong>no son reembolsables<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, en caso de una <strong>decisi\u00f3n positiva<\/strong>, pueden aplicarse las llamadas <strong>tasas de tramitaci\u00f3n<\/strong>. Estas tasas solo se cobran si el permiso se concede realmente. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permiso de trabajo (expedici\u00f3n):<\/strong> <strong>10 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gebuhren-fur-aufenthaltsbewilligungen\">Tasas por permisos de residencia <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona afectada debe presentar la solicitud de <strong>primera expedici\u00f3n del permiso de residencia personalmente y antes de la entrada<\/strong> en la <strong>autoridad representativa austriaca competente en el extranjero<\/strong> (embajada o consulado).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para este procedimiento se aplica una <strong>tasa de solicitud de<\/strong> <strong>218 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que este procedimiento <strong>debe completarse antes de la entrada<\/strong>. Una solicitud posterior en el pa\u00eds solo es posible en casos excepcionales. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso de residencia solo se concede si <strong>se cumplen todos los requisitos<\/strong>, en particular:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Base de derecho laboral<\/strong> (por ejemplo, certificado de seguridad o permiso)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medios de subsistencia asegurados, alojamiento y seguro m\u00e9dico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwaltungsstrafen-und-konsequenzen\">Sanciones administrativas y consecuencias<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las infracciones de las normas sobre desplazamiento se <strong>sancionan estrictamente<\/strong> en Austria. Las autoridades controlan regularmente si se cumplen todos los requisitos legales. Incluso errores simples, por ejemplo, en permisos o documentos, pueden llevar a <strong>consecuencias financieras considerables<\/strong>. Las infracciones en el \u00e1mbito de la <strong>remuneraci\u00f3n y los permisos<\/strong> son especialmente cr\u00edticas.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las consecuencias t\u00edpicas en caso de falta de un permiso de desplazamiento o trabajo seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>art\u00edculo<\/strong> <strong>28<\/strong> <strong>de la Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG)<\/strong><\/a> son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multas de<\/strong> <strong>1.000 \u20ac a<\/strong> <strong>10.000 \u20ac por trabajador<\/strong>; en caso de varias personas o reincidencia, significativamente m\u00e1s altas. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras sanciones pueden ser:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prohibici\u00f3n de empleo e interrupci\u00f3n del proyecto<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilidad por salarios impagados o por remuneraci\u00f3n insuficiente de los trabajadores<\/strong> seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 29 de la LSD-BG<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de reincidencia, las multas aumentan considerablemente. Adem\u00e1s, pueden surgir <strong>problemas a largo plazo con futuras solicitudes<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Sus ventajas con el apoyo de un abogado<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>desplazamiento de nacionales de terceros pa\u00edses a Austria<\/strong> es legalmente complejo y propenso a errores. Incluso peque\u00f1os descuidos en permisos, plazos o documentos pueden llevar a <strong>retrasos, denegaciones o incluso a elevadas multas<\/strong>. Con el apoyo de un abogado, mantendr\u00e1 la visi\u00f3n general y evitar\u00e1 riesgos innecesarios.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un abogado experimentado se asegura de que <strong>se cumplan correctamente todos los requisitos en materia de derecho laboral, de residencia y de seguridad social<\/strong>. Al mismo tiempo, se examina su situaci\u00f3n concreta para que elija la <strong>soluci\u00f3n legalmente m\u00e1s segura y econ\u00f3micamente m\u00e1s sensata<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sus ventajas concretas:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n clara<\/strong> de qu\u00e9 permiso es realmente necesario y cu\u00e1ndo se aplican excepciones<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicitud legalmente segura<\/strong> para evitar retrasos y denegaciones<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minimizaci\u00f3n de los riesgos de responsabilidad<\/strong>, especialmente en cuanto a derechos de remuneraci\u00f3n y controles<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eAs\u00ed se asegura de que su desplazamiento no solo funcione, sino que tambi\u00e9n se implemente de forma legalmente correcta y eficiente.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Preguntas frecuentes \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/es\\\/contratacion-de-trabajadores-extranjeros\\\/desplazamiento-de-trabajadores-de-terceros-paises-a-austria\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfNecesita un nacional de un tercer pa\\u00eds siempre un permiso de trabajo para el desplazamiento a Austria?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No. En el caso de un desplazamiento desde un tercer pa\\u00eds, a menudo se considera inicialmente un permiso de desplazamiento. Un permiso de trabajo se vuelve relevante, en particular, si la misi\\u00f3n dura m\\u00e1s tiempo o si se trata de actividades en el sector de la construcci\\u00f3n y oficios auxiliares de la construcci\\u00f3n. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEs suficiente un visado para poder trabajar en Austria?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No. Un visado solo permite la entrada y la estancia. Para una contrataci\\u00f3n laboral legal, tambi\\u00e9n debe cumplirse el requisito de la autoridad laboral, como un permiso de desplazamiento, un permiso de trabajo u otra base de la autoridad laboral. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1ndo se necesita un permiso de residencia para trabajadores desplazados de empresas?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Si el desplazamiento de empresa dura m\\u00e1s de seis meses, los nacionales de terceros pa\\u00edses generalmente necesitan un permiso de residencia como trabajadores desplazados de empresa. En misiones m\\u00e1s cortas, un visado suele ser suficiente. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQui\\u00e9n debe solicitar el permiso de desplazamiento o el permiso de trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En el desplazamiento cl\\u00e1sico de empresa desde un tercer pa\\u00eds, la solicitud la presenta generalmente el cliente austriaco ante el Servicio P\\u00fablico de Empleo. La empresa extranjera por s\\u00ed sola no suele ser suficiente para ello. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEs necesaria una notificaci\\u00f3n a la ZKO en caso de desplazamiento desde un tercer pa\\u00eds?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En el desplazamiento directo desde un tercer pa\\u00eds, no es la notificaci\\u00f3n cl\\u00e1sica a la ZKO lo que est\\u00e1 en primer plano, sino el sistema de permisos seg\\u00fan la Ley de Empleo de Extranjeros. La situaci\\u00f3n es diferente en los desplazamientos desde Estados de la UE o del EEE. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1l es la diferencia entre el desplazamiento de empresa y el traslado intracomunitario (ICT)?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En el desplazamiento de empresa, el trabajador presta temporalmente un servicio para un cliente austriaco. En el ICT, en cambio, se trata de un traslado intragrupo a una sucursal austriaca. Para ello, se aplica un sistema propio de residencia y empleo.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 consecuencias se derivan de los errores en el procedimiento de autorizaci\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Los errores en los permisos, t\\u00edtulos de residencia o documentos pueden dar lugar a sanciones administrativas, retrasos en los proyectos, prohibici\\u00f3n de empleo y, en determinadas circunstancias, tambi\\u00e9n a riesgos de responsabilidad para el cliente austriaco.\"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfNecesita un nacional de un tercer pa\u00eds siempre un permiso de trabajo para el desplazamiento a Austria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>No. En el caso de un desplazamiento desde un tercer pa\u00eds, a menudo se considera inicialmente un permiso de desplazamiento. Un permiso de trabajo se vuelve relevante, en particular, si la misi\u00f3n dura m\u00e1s tiempo o si se trata de actividades en el sector de la construcci\u00f3n y oficios auxiliares de la construcci\u00f3n. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfEs suficiente un visado para poder trabajar en Austria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>No. Un visado solo permite la entrada y la estancia. Para una contrataci\u00f3n laboral legal, tambi\u00e9n debe cumplirse el requisito de la autoridad laboral, como un permiso de desplazamiento, un permiso de trabajo u otra base de la autoridad laboral. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfCu\u00e1ndo se necesita un permiso de residencia para trabajadores desplazados de empresas?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Si el desplazamiento de empresa dura m\u00e1s de seis meses, los nacionales de terceros pa\u00edses generalmente necesitan un permiso de residencia como trabajadores desplazados de empresa. En misiones m\u00e1s cortas, un visado suele ser suficiente. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQui\u00e9n debe solicitar el permiso de desplazamiento o el permiso de trabajo?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En el desplazamiento cl\u00e1sico de empresa desde un tercer pa\u00eds, la solicitud la presenta generalmente el cliente austriaco ante el Servicio P\u00fablico de Empleo. La empresa extranjera por s\u00ed sola no suele ser suficiente para ello. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfEs necesaria una notificaci\u00f3n a la ZKO en caso de desplazamiento desde un tercer pa\u00eds?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En el desplazamiento directo desde un tercer pa\u00eds, no es la notificaci\u00f3n cl\u00e1sica a la ZKO lo que est\u00e1 en primer plano, sino el sistema de permisos seg\u00fan la Ley de Empleo de Extranjeros. La situaci\u00f3n es diferente en los desplazamientos desde Estados de la UE o del EEE. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el desplazamiento de empresa y el traslado intracomunitario (ICT)?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En el desplazamiento de empresa, el trabajador presta temporalmente un servicio para un cliente austriaco. En el ICT, en cambio, se trata de un traslado intragrupo a una sucursal austriaca. Para ello, se aplica un sistema propio de residencia y empleo.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias se derivan de los errores en el procedimiento de autorizaci\u00f3n?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Los errores en los permisos, t\u00edtulos de residencia o documentos pueden dar lugar a sanciones administrativas, retrasos en los proyectos, prohibici\u00f3n de empleo y, en determinadas circunstancias, tambi\u00e9n a riesgos de responsabilidad para el cliente austriaco.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria El desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria significa que una empresa extranjera sin sede operativa en Austria env\u00eda a sus &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":153859,"parent":146364,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1833],"tags":[],"class_list":["post-153855","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-contratacion-de-trabajadores-extranjeros"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-Drittstaaten-nach-Oesterreich-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria El desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria significa que una empresa extranjera sin sede operativa en Austria env\u00eda a sus ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153855"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153855\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}