{"id":153749,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/fundacion-de-sociedades\/cese-de-la-funcion-de-administrador\/"},"modified":"2026-05-14T17:28:04","modified_gmt":"2026-05-14T15:28:04","slug":"cese-de-la-funcion-de-administrador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/fundacion-de-sociedades\/cese-de-la-funcion-de-administrador\/","title":{"rendered":"Cese de la funci\u00f3n de administrador"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Cese de la funci\u00f3n de administrador<\/h2><ul><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Cese de la funci\u00f3n de administrador<\/a><ul><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\" data-level=\"3\">Diferencia entre la condici\u00f3n de \u00f3rgano y la relaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Revocaci\u00f3n del administrador<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\" data-level=\"3\">Cese por acuerdo de los socios<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\" data-level=\"3\">Revocaci\u00f3n sin causa justificada<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-aus-wichtigem-grund\" data-level=\"3\">Revocaci\u00f3n por causa justificada<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\" data-level=\"3\">Eficacia y momento de la revocaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Revocaci\u00f3n judicial del administrador<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\" data-level=\"3\">Requisitos para la revocaci\u00f3n judicial<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Medidas cautelares para la protecci\u00f3n de la sociedad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Dimisi\u00f3n del administrador<\/a><ul><li><a href=\"#h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\" data-level=\"3\">Dimisi\u00f3n con efectos inmediatos<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\" data-level=\"3\">Dimisi\u00f3n con observancia de un plazo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\" data-level=\"3\">Caso especial de la obligaci\u00f3n legal de dimitir<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-firmenbucheintragung-und-publizitat\" data-level=\"2\">Inscripci\u00f3n en el Registro Mercantil y publicidad<\/a><ul><li><a href=\"#h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\" data-level=\"3\">Efectos frente a terceros e importancia para la pr\u00e1ctica<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-folgen-der-beendigung\" data-level=\"2\">Consecuencias jur\u00eddicas de la finalizaci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\" data-level=\"3\">Obligaciones subsistentes tras la finalizaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\" data-level=\"3\">Riesgos de responsabilidad tras el cese<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-der-neubestellung\" data-level=\"3\">Necesidad de nuevo nombramiento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Sus ventajas con el apoyo de un abogado<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Cese de la funci\u00f3n de administrador<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador<\/strong> describe el fin jur\u00eddico de la condici\u00f3n de \u00f3rgano de una persona como administrador de una GmbH. Esta finalizaci\u00f3n se produce bien por <strong>revocaci\u00f3n<\/strong> por parte de los socios o bien por <strong>dimisi\u00f3n propia<\/strong> del administrador. Con la entrada en vigor <strong>finaliza la facultad de representaci\u00f3n y administraci\u00f3n<\/strong> frente a la sociedad, teniendo la <strong>inscripci\u00f3n en el Registro Mercantil \u00fanicamente car\u00e1cter declarativo<\/strong>. La revocaci\u00f3n conforme al <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 GmbHG<\/a> es, en principio, posible <strong>en cualquier momento<\/strong> mediante acuerdo de los socios, mientras que una dimisi\u00f3n conforme al <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16a GmbHG<\/a> surte efectos, bajo determinados requisitos, <strong>de forma inmediata o con plazo<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador<\/strong> es el fin jur\u00eddico de la condici\u00f3n como administrador de una GmbH, bien por revocaci\u00f3n o bien por dimisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp\" alt=\"Finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador explicada de forma comprensible, desde la revocaci\u00f3n hasta la dimisi\u00f3n, con consecuencias jur\u00eddicas y riesgos\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eLa finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador no solo exige una decisi\u00f3n, sino tambi\u00e9n una ejecuci\u00f3n jur\u00eddica correcta.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\">Diferencia entre la condici\u00f3n de \u00f3rgano y la relaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>condici\u00f3n de \u00f3rgano<\/strong> y la <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong> de un administrador son dos planos jur\u00eddicamente separados que en la pr\u00e1ctica se confunden con frecuencia, pero que cumplen funciones distintas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>condici\u00f3n de \u00f3rgano<\/strong> surge mediante el nombramiento como administrador. Confiere el <strong>poder jur\u00eddico de representar y dirigir la sociedad<\/strong>. El administrador no act\u00faa como trabajador, sino como <strong>\u00f3rgano de la GmbH<\/strong>. Toma decisiones en nombre de la sociedad y asume la responsabilidad de su correcta direcci\u00f3n.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ello debe distinguirse la <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Esta se basa en un <strong>contrato de servicios<\/strong> que regula las condiciones laborales concretas. Entre ellas se encuentran, por ejemplo, la remuneraci\u00f3n, las vacaciones o los plazos de preaviso. Esta relaci\u00f3n se asemeja a una relaci\u00f3n laboral cl\u00e1sica, aunque el administrador ocupa jur\u00eddicamente una posici\u00f3n especial.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la pr\u00e1ctica es determinante:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>condici\u00f3n de \u00f3rgano finaliza por revocaci\u00f3n o dimisi\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>relaci\u00f3n laboral permanece inicialmente inalterada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto conduce con frecuencia a malentendidos. Un administrador puede estar ya revocado, pero su <strong>contrato laboral<\/strong> puede seguir vigente si no se resuelve por separado. En ese caso pueden quedar pendientes, por ejemplo, <strong>pretensiones de remuneraci\u00f3n o cuestiones de extinci\u00f3n<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Revocaci\u00f3n del administrador<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>revocaci\u00f3n del administrador<\/strong> es la v\u00eda central para poner fin a la condici\u00f3n de \u00f3rgano. Se realiza por los socios y est\u00e1 configurada de forma deliberadamente flexible en el Derecho de la GmbH. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio, los socios pueden revocar a un administrador <strong>en cualquier momento<\/strong>, sin que deban alegar necesariamente un motivo especial para ello.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta flexibilidad protege a la sociedad. Permite reaccionar r\u00e1pidamente ante cambios, por ejemplo en caso de p\u00e9rdida de confianza o diferencias estrat\u00e9gicas. Al mismo tiempo, puede suponer un riesgo para los administradores, porque su posici\u00f3n no est\u00e1 asegurada de forma permanente.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica entran en juego, por tanto, dos planos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>posibilidad jur\u00eddica de revocaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>las <strong>consecuencias contractuales en segundo plano<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\">Cese por acuerdo de los socios<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>revocaci\u00f3n mediante acuerdo de los socios<\/strong> es el caso normal. Los socios deciden conjuntamente si un administrador permanece en el cargo o no. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica basta normalmente una <strong>mayor\u00eda simple<\/strong>, salvo que los estatutos sociales dispongan otra cosa. En las relaciones internas es determinante que la revocaci\u00f3n se <strong>acuerde de forma v\u00e1lida<\/strong> y se <strong>comunique al administrador<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los estatutos sociales pueden, sin embargo, limitar esta libertad. Con frecuencia, los contratos contienen disposiciones que vinculan la revocaci\u00f3n a determinados requisitos. Es t\u00edpico, por ejemplo, el pacto de que una revocaci\u00f3n <strong>solo sea admisible por causa justificada<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto tiene repercusiones concretas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los socios pierden su libertad de decisi\u00f3n ilimitada<\/li>\n\n\n\n<li>El administrador obtiene <strong>m\u00e1s estabilidad y protecci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tales disposiciones son especialmente relevantes para los socios minoritarios que desean protegerse frente a una revocaci\u00f3n arbitraria.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, es siempre determinante consultar los estatutos sociales. Estos determinan hasta qu\u00e9 punto los socios pueden realmente decidir libremente y cu\u00e1ndo operan l\u00edmites jur\u00eddicos. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\">Revocaci\u00f3n sin causa justificada<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>revocaci\u00f3n sin causa justificada<\/strong> es el caso normal en el Derecho de la GmbH. Los socios pueden, en principio, revocar a un administrador <strong>en cualquier momento y libremente<\/strong>, sin tener que fundamentar su decisi\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta posibilidad refuerza el control de los socios sobre la administraci\u00f3n. Pueden reaccionar r\u00e1pidamente cuando falta la confianza o cambia la orientaci\u00f3n estrat\u00e9gica. No se requiere una conducta incorrecta concreta.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los administradores, sin embargo, esto supone cierta inseguridad. Su posici\u00f3n depende en gran medida de la confianza de los socios. Incluso con un trabajo correcto puede producirse una revocaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante la clara separaci\u00f3n respecto al plano contractual:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>revocaci\u00f3n solo pone fin a la condici\u00f3n de \u00f3rgano<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Las pretensiones derivadas del contrato de servicios pueden seguir subsistiendo<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-aus-wichtigem-grund\">Revocaci\u00f3n por causa justificada<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>revocaci\u00f3n por causa justificada<\/strong> desempe\u00f1a un papel siempre que los estatutos sociales limiten la revocaci\u00f3n o sea necesario un procedimiento judicial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe <strong>causa justificada<\/strong> cuando no pueda exigirse a los socios la continuaci\u00f3n de la administraci\u00f3n. No se trata, pues, de peque\u00f1eces, sino de <strong>circunstancias graves<\/strong> que destruyen la confianza de forma duradera. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los casos t\u00edpicos son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>incumplimientos graves de obligaciones<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>incapacidad para la administraci\u00f3n correcta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>otras circunstancias graves que hagan inexigible la continuaci\u00f3n de la actividad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n pueden desempe\u00f1ar un papel circunstancias externas, como una enfermedad permanente o conflictos profundos entre socios.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, la causa justificada se convierte con frecuencia en objeto de controversia. Mientras la sociedad quiere justificar la revocaci\u00f3n, el administrador intenta defenderse o hacer valer pretensiones. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEs siempre determinante una valoraci\u00f3n global del caso concreto. Lo decisivo es si la continuaci\u00f3n de la actividad del administrador pone en peligro los intereses de la sociedad. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\">Eficacia y momento de la revocaci\u00f3n<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>revocaci\u00f3n del administrador<\/strong> se declara normalmente mediante <strong>acuerdo de los socios<\/strong>. Para la pr\u00e1ctica es determinante <strong>desde cu\u00e1ndo surte efectos este acuerdo internamente<\/strong> y qu\u00e9 consecuencias se derivan de ello. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las relaciones internas rige: con la <strong>revocaci\u00f3n v\u00e1lida<\/strong> finaliza la condici\u00f3n de \u00f3rgano del administrador. A partir de ese momento no puede <strong>en principio dirigir ni representar m\u00e1s a la sociedad como administrador<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ello debe distinguirse la <strong>eficacia externa frente a terceros<\/strong>. Mientras la modificaci\u00f3n <strong>no est\u00e9 inscrita y publicada<\/strong> en el Registro Mercantil, pueden plantearse cuestiones especiales en el tr\u00e1fico mercantil. Por ello, la revocaci\u00f3n debe <strong>comunicarse sin demora al Registro Mercantil<\/strong>. Seg\u00fan la Ley de GmbH, los respectivos administradores y la extinci\u00f3n o modificaci\u00f3n de su facultad de representaci\u00f3n deben comunicarse al Registro Mercantil <strong>sin demora<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inscripci\u00f3n posterior en el Registro Mercantil no modifica, pues, el acuerdo interno en s\u00ed, pero es especialmente importante para la <strong>eficacia externa con seguridad jur\u00eddica<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Revocaci\u00f3n judicial del administrador<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>revocaci\u00f3n judicial del administrador<\/strong> entra en juego cuando los socios <strong>no pueden revocar eficazmente al administrador por s\u00ed mismos<\/strong>. Esto ocurre sobre todo cuando las relaciones de mayor\u00eda bloquean una revocaci\u00f3n o existen derechos especiales. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tales casos no decide ya la junta de socios, sino el <strong>tribunal<\/strong>. La base es siempre la existencia de una causa justificada que haga inexigible la continuaci\u00f3n de la actividad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento sigue un esquema claro:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los socios presentan una <strong>demanda de revocaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El tribunal examina los motivos alegados<\/li>\n\n\n\n<li>Decide si la revocaci\u00f3n est\u00e1 justificada<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento puede llevar alg\u00fan tiempo. No obstante, ofrece una posibilidad importante de volver a estabilizar sociedades incapaces de actuar o bloqueadas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el <strong>administrador es al mismo tiempo socio<\/strong>, rigen <strong>normas especiales<\/strong>. Si no es socio, aquellos socios que no hayan votado a favor de la revocaci\u00f3n pueden <strong>demandar el consentimiento<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\">Requisitos para la revocaci\u00f3n judicial<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>requisitos para la revocaci\u00f3n judicial<\/strong> son m\u00e1s estrictos que en una simple revocaci\u00f3n mediante acuerdo de los socios. Una mera p\u00e9rdida de confianza no basta normalmente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es central la existencia de una <strong>causa justificada<\/strong>. Esta debe ser tan grave que no pueda exigirse a los socios la continuaci\u00f3n de la administraci\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos t\u00edpicos son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>incumplimientos graves de obligaciones<\/strong> del administrador<\/li>\n\n\n\n<li><strong>puesta en peligro duradera de la sociedad<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>conflictos irresolubles dentro de la sociedad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adicionalmente<\/strong> debe darse normalmente una <strong>situaci\u00f3n especial<\/strong> en la que los socios no puedan adoptar por s\u00ed mismos una decisi\u00f3n eficaz. Ese es el caso, por ejemplo, en relaciones de mayor\u00eda bloqueadas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La carga de la prueba recae sobre los socios demandantes. Deben exponer de forma comprensible por qu\u00e9 la continuaci\u00f3n de la actividad del administrador ya no es sostenible. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\">Medidas cautelares para la protecci\u00f3n de la sociedad<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras se desarrolla un procedimiento judicial, la situaci\u00f3n puede volverse cr\u00edtica para la sociedad. Por ello, la ley prev\u00e9 <strong>medidas cautelares<\/strong> para evitar da\u00f1os. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tribunal puede prohibir provisionalmente al administrador que contin\u00fae dirigiendo o representando a la sociedad. El requisito es que se acredite de forma veros\u00edmil un <strong>perjuicio irreparable que amenace a la sociedad<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este umbral es deliberadamente alto. El tribunal solo interviene r\u00e1pidamente cuando sin medidas inmediatas amenacen <strong>da\u00f1os graves e irreversibles<\/strong> para la sociedad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas medidas tienen una importante funci\u00f3n protectora:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evitan <strong>nuevas decisiones perjudiciales<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Aseguran la <strong>capacidad de actuaci\u00f3n de la sociedad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica se trata de una decisi\u00f3n judicial r\u00e1pida que se adopta antes de la sentencia definitiva. Crea una soluci\u00f3n transitoria hasta que el tribunal decida definitivamente sobre la revocaci\u00f3n. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Dimisi\u00f3n del administrador<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>dimisi\u00f3n del administrador<\/strong> es la segunda v\u00eda central para la finalizaci\u00f3n de la condici\u00f3n de \u00f3rgano. A diferencia de la revocaci\u00f3n, aqu\u00ed la iniciativa parte <strong>del propio administrador<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dimisi\u00f3n se realiza mediante una <strong>declaraci\u00f3n unilateral<\/strong>. Esta debe declararse ante la <strong>junta general<\/strong>, si se ha anunciado en el orden del d\u00eda, o en caso contrario ante <strong>todos los socios<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es determinante la <strong>recepci\u00f3n de la declaraci\u00f3n<\/strong>. Solo cuando la declaraci\u00f3n llega a la sociedad surte efectos jur\u00eddicos. No basta una mera decisi\u00f3n interna o un borrador.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la pr\u00e1ctica esto significa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La dimisi\u00f3n debe estar <strong>formulada de forma clara e inequ\u00edvoca<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>La declaraci\u00f3n debe <strong>recibirse de forma acreditable<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eA menudo se recomienda la forma escrita para evitar controversias posteriores. El momento de la recepci\u00f3n determina desde cu\u00e1ndo el administrador pierde su funci\u00f3n. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\">Dimisi\u00f3n con efectos inmediatos<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una <strong>dimisi\u00f3n con efectos inmediatos<\/strong> es posible cuando existe una <strong>causa justificada<\/strong>. En este caso, el administrador no tiene que esperar, sino que puede poner fin a su funci\u00f3n de forma inmediata. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe causa justificada cuando no pueda exigirse al administrador la continuaci\u00f3n de su actividad. Se trata de circunstancias serias que hacen insostenible una colaboraci\u00f3n ulterior. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplos t\u00edpicos son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>conflictos graves con los socios<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>riesgos jur\u00eddicos o econ\u00f3micos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>injerencias inexigibles en la administraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dimisi\u00f3n inmediata protege al administrador frente a una responsabilidad ulterior en situaciones cr\u00edticas. Al mismo tiempo, puede suponer un desaf\u00edo para la sociedad, porque la direcci\u00f3n desaparece repentinamente. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\">Dimisi\u00f3n con observancia de un plazo<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no existe causa justificada, la dimisi\u00f3n <strong>no surte efectos de forma inmediata<\/strong>, sino con observancia de un plazo legal. Este asciende en principio a <strong>14 d\u00edas<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El administrador permanece, pues, todav\u00eda en el cargo durante un breve per\u00edodo, aunque ya haya declarado su dimisi\u00f3n. Este plazo sirve para dar tiempo a la sociedad para una transici\u00f3n ordenada. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La importancia pr\u00e1ctica es considerable:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La sociedad puede <strong>preparar un nuevo administrador<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Los asuntos en curso pueden <strong>transmitirse de forma ordenada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante este plazo subsisten todas las obligaciones del administrador. Debe seguir dirigiendo correctamente la sociedad y no puede tomar decisiones que pongan en peligro sus intereses. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dimisi\u00f3n con plazo crea as\u00ed un <strong>equilibrio entre los intereses del administrador y de la sociedad<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\">Caso especial de la obligaci\u00f3n legal de dimitir<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En determinadas situaciones no existe solo un derecho, sino una <strong>obligaci\u00f3n legal de dimitir<\/strong>. El administrador no puede entonces seguir ejerciendo su funci\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un caso t\u00edpico se da cuando un administrador queda <strong>legalmente inhabilitado<\/strong> por determinadas conductas punibles. Entonces debe <strong>declarar sin demora la dimisi\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta norma protege a la sociedad y al tr\u00e1fico jur\u00eddico. Garantiza que solo personas id\u00f3neas ejerzan la administraci\u00f3n. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-firmenbucheintragung-und-publizitat\">Inscripci\u00f3n en el Registro Mercantil y publicidad<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador<\/strong> debe inscribirse en el paso siguiente conforme al <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P17\/NOR12039463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 17 GmbHG<\/a> en el Registro Mercantil. Esta inscripci\u00f3n sirve a la <strong>transparencia en el tr\u00e1fico mercantil<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No solo la sociedad, sino tambi\u00e9n el <strong>administrador revocado o dimitido<\/strong> puede comunicar para su inscripci\u00f3n la extinci\u00f3n de la facultad de representaci\u00f3n, si acredita la revocaci\u00f3n o la recepci\u00f3n de la declaraci\u00f3n de dimisi\u00f3n. Es determinante que la modificaci\u00f3n se <strong>comunique sin demora<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inscripci\u00f3n tiene una funci\u00f3n especial: informa a terceros sobre qui\u00e9n puede representar a la sociedad y qui\u00e9n ya no est\u00e1 en el cargo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, es importante la calificaci\u00f3n jur\u00eddica:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La inscripci\u00f3n <strong>no surte efectos constitutivos<\/strong>, sino solo hacia el exterior<\/li>\n\n\n\n<li>La finalizaci\u00f3n en s\u00ed se produce <strong>ya antes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\">Efectos frente a terceros e importancia para la pr\u00e1ctica<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>efectos frente a terceros<\/strong> se rigen principalmente por el Registro Mercantil. Los socios comerciales pueden, en principio, confiar en que la informaci\u00f3n inscrita es correcta. Para esta <strong>eficacia externa<\/strong> es relevante sobre todo el <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/drgbl\/1897\/219\/P15\/NOR40248502\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 UGB<\/a>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto conduce a una consecuencia importante. Mientras la revocaci\u00f3n o la dimisi\u00f3n <strong>no est\u00e9n inscritas<\/strong>, la sociedad a menudo no puede invocarlas frente a terceros de buena fe. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta eficacia de publicidad protege el tr\u00e1fico mercantil, pero tambi\u00e9n puede crear riesgos. Especialmente cr\u00edtica es la fase entre la finalizaci\u00f3n efectiva y la inscripci\u00f3n. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUna organizaci\u00f3n cuidadosa de esta fase transitoria evita inseguridades jur\u00eddicas y protege tanto a la sociedad como a sus socios contractuales.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-folgen-der-beendigung\">Consecuencias jur\u00eddicas de la finalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la <strong>finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador<\/strong> se producen consecuencias jur\u00eddicas inmediatas. La consecuencia m\u00e1s importante es la <strong>p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de \u00f3rgano<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El antiguo administrador <strong>ya no puede representar a la sociedad ni tomar decisiones<\/strong>. Su poder de representaci\u00f3n finaliza con la eficacia de la revocaci\u00f3n o de la dimisi\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo, subsiste la <strong>eficacia jur\u00eddica de actuaciones anteriores<\/strong>. Las decisiones adoptadas durante el mandato siguen siendo v\u00e1lidas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la pr\u00e1ctica se derivan repercusiones centrales:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La sociedad pierde una <strong>persona con facultad de representaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Las competencias internas deben <strong>regularse de nuevo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta fase requiere especial atenci\u00f3n. Sin una direcci\u00f3n clara pueden surgir problemas organizativos y jur\u00eddicos. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\">Obligaciones subsistentes tras la finalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n tras el cese no finalizan todas las obligaciones. El antiguo administrador sigue vinculado en determinados \u00e1mbitos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una consecuencia especialmente importante es la <strong>obligaci\u00f3n legal de informaci\u00f3n<\/strong> conforme al <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P24a\/NOR12160326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 24a GmbHG<\/a>. El antiguo administrador est\u00e1 obligado frente a la sociedad <strong>durante cinco a\u00f1os tras la finalizaci\u00f3n de su condici\u00f3n de \u00f3rgano<\/strong> a facilitar informaci\u00f3n sobre los negocios y el patrimonio de la sociedad <strong>en la medida de lo razonable<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, subsisten con frecuencia otras consecuencias:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <strong>obligaciones de confidencialidad<\/strong> permanecen vigentes<\/li>\n\n\n\n<li>Los documentos deben <strong>transmitirse de forma ordenada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas obligaciones aseguran la continuidad dentro de la sociedad. Permiten comprender las decisiones y elaborar los riesgos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica surgen a menudo conflictos cuando falta informaci\u00f3n o la transmisi\u00f3n es incompleta. Una tramitaci\u00f3n estructurada evita tales problemas. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\">Riesgos de responsabilidad tras el cese<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador <strong>no supone una exoneraci\u00f3n autom\u00e1tica de responsabilidad<\/strong>. Por incumplimientos de obligaciones durante el mandato, el administrador puede seguir siendo llamado a responsabilidad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La responsabilidad se vincula a la conducta pasada. Es determinante si el administrador ha cumplido sus tareas con la <strong>diligencia de un empresario ordenado<\/strong> conforme al <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 25 GmbHG<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c1mbitos de riesgo t\u00edpicos son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>decisiones err\u00f3neas<\/strong> con da\u00f1os econ\u00f3micos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incumplimientos de obligaciones legales<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>reacciones tard\u00edas en situaciones de crisis<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pretensiones pueden hacerse valer incluso a\u00f1os despu\u00e9s del cese. El plazo de prescripci\u00f3n legal desempe\u00f1a en ello un papel importante. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los antiguos administradores es, por tanto, determinante documentar cuidadosamente su actividad. Para la sociedad, la responsabilidad ofrece la posibilidad de elaborar y compensar da\u00f1os. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-der-neubestellung\">Necesidad de nuevo nombramiento<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras la finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador surge para la sociedad una <strong>necesidad urgente de actuaci\u00f3n<\/strong>. Si falta una administraci\u00f3n con facultad de representaci\u00f3n, la GmbH tiene sobre todo un <strong>problema relacionado con la representaci\u00f3n, pues<\/strong> entonces ya no puede actuar correctamente hacia el exterior a trav\u00e9s de un administrador. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si faltan los administradores necesarios para la representaci\u00f3n de la sociedad, el <strong>tribunal puede en casos urgentes<\/strong> nombrar un administrador <strong>para el tiempo hasta la subsanaci\u00f3n de la deficiencia<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El nuevo nombramiento debe, por tanto, realizarse <strong>sin demora<\/strong>. Cada retraso aumenta el riesgo de problemas jur\u00eddicos y econ\u00f3micos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la pr\u00e1ctica esto significa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La sociedad debe seleccionar r\u00e1pidamente una <strong>persona id\u00f3nea<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El nombramiento debe <strong>acordarse y comunicarse de forma formalmente correcta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una planificaci\u00f3n cuidadosa es determinante. Garantiza que la transici\u00f3n funcione sin problemas y que la sociedad permanezca capaz de actuar. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Sus ventajas con el apoyo de un abogado<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador es jur\u00eddicamente compleja y conlleva <strong>riesgos considerables<\/strong>. Los errores en la revocaci\u00f3n, dimisi\u00f3n o nuevo nombramiento pueden tener consecuencias de gran alcance. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un acompa\u00f1amiento jur\u00eddico garantiza <strong>estructuras claras y procedimientos con seguridad jur\u00eddica<\/strong>. Ayuda a evitar conflictos y protege tanto a la sociedad como a las personas implicadas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las ventajas concretas son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ejecuci\u00f3n con seguridad jur\u00eddica<\/strong> de todos los pasos desde la revocaci\u00f3n hasta el nuevo nombramiento<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitaci\u00f3n de riesgos de responsabilidad<\/strong> mediante examen temprano de la situaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asesoramiento estrat\u00e9gico<\/strong> en conflictos entre socios y administraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUn apoyo profesional aporta seguridad en una fase en la que las decisiones r\u00e1pidas y correctas son cruciales.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Preguntas frecuentes \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c41d8e72 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/es\\\/fundacion-de-sociedades\\\/cese-de-la-funcion-de-administrador\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo finaliza la funci\\u00f3n de gerente en una GmbH?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La funci\\u00f3n de gerente finaliza bien por revocaci\\u00f3n por parte de los socios o por dimisi\\u00f3n del gerente. Ambos supuestos afectan primero a la condici\\u00f3n de \\u00f3rgano social. Si el contrato de trabajo tambi\\u00e9n finaliza, debe examinarse por separado.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPueden los socios revocar a un gerente en cualquier momento?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En principio, s\\u00ed. Los socios pueden, por regla general, revocar a un gerente en cualquier momento mediante acuerdo. Otra cosa es si los estatutos sociales limitan la revocaci\\u00f3n a causas justificadas.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfA partir de cu\\u00e1ndo es efectiva la revocaci\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En primer lugar, es crucial cu\\u00e1ndo se acord\\u00f3 la revocaci\\u00f3n de forma efectiva dentro de la sociedad y cu\\u00e1ndo se comunic\\u00f3 al gerente. Adem\\u00e1s, es importante que el cambio se inscriba r\\u00e1pidamente en el registro mercantil. Especialmente en relaci\\u00f3n con terceros, la fecha de inscripci\\u00f3n y publicaci\\u00f3n puede desempe\\u00f1ar un papel importante legalmente.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPuedo seguir firmando en nombre de la GmbH despu\\u00e9s de la revocaci\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tras la revocaci\\u00f3n efectiva, en principio, ya no puede actuar como gerente de la GmbH. Sin embargo, en relaci\\u00f3n con terceros, pueden surgir cuestiones legales si el registro mercantil a\\u00fan no refleja el cambio. Por ello, la modificaci\\u00f3n debe comunicarse inmediatamente al registro mercantil.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPuede un gerente cesar de inmediato?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No siempre. Una dimisi\\u00f3n inmediata solo es legalmente sencilla si existe una causa justificada. Si no existe tal causa, la dimisi\\u00f3n, en principio, solo ser\\u00e1 efectiva una vez transcurrido el plazo legal.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 plazo se aplica realmente en caso de dimisi\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sin causa justificada, la dimisi\\u00f3n de un gerente est\\u00e1 sujeta, en principio, a un plazo de 14 d\\u00edas. Con causa justificada, la dimisi\\u00f3n puede declararse con efecto inmediato. Para la pr\\u00e1ctica, es crucial que la declaraci\\u00f3n de dimisi\\u00f3n llegue a la sociedad de forma demostrable.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1l es la diferencia entre la dimisi\\u00f3n y la rescisi\\u00f3n del contrato?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La dimisi\\u00f3n pone fin a la condici\\u00f3n de \\u00f3rgano social como gerente. La rescisi\\u00f3n, en cambio, afecta al contrato de trabajo o de servicios. Por lo tanto, la condici\\u00f3n de \\u00f3rgano social puede haber terminado, aunque los derechos contractuales como la remuneraci\\u00f3n o los plazos de preaviso sigan vigentes.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQui\\u00e9n comunica el cambio al registro mercantil?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En principio, el cambio debe comunicarse al registro mercantil sin demora. Esto puede ser iniciado por la sociedad, seg\\u00fan el caso. Bajo ciertas circunstancias, el propio gerente revocado o dimitido tambi\\u00e9n puede solicitar la inscripci\\u00f3n de la extinci\\u00f3n de su poder de representaci\\u00f3n.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 ocurre si no hay sucesor?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Entonces la GmbH necesita actuar de inmediato. Si falta una gerencia con poder de representaci\\u00f3n, la sociedad tiene un problema con la representaci\\u00f3n org\\u00e1nica externa. En casos urgentes, incluso el tribunal puede nombrar un gerente provisional.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-01 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfC\u00f3mo finaliza la funci\u00f3n de gerente en una GmbH?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La funci\u00f3n de gerente finaliza bien por revocaci\u00f3n por parte de los socios o por dimisi\u00f3n del gerente. Ambos supuestos afectan primero a la condici\u00f3n de \u00f3rgano social. Si el contrato de trabajo tambi\u00e9n finaliza, debe examinarse por separado.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-02 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfPueden los socios revocar a un gerente en cualquier momento?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En principio, s\u00ed. Los socios pueden, por regla general, revocar a un gerente en cualquier momento mediante acuerdo. Otra cosa es si los estatutos sociales limitan la revocaci\u00f3n a causas justificadas.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-03 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfA partir de cu\u00e1ndo es efectiva la revocaci\u00f3n?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En primer lugar, es crucial cu\u00e1ndo se acord\u00f3 la revocaci\u00f3n de forma efectiva dentro de la sociedad y cu\u00e1ndo se comunic\u00f3 al gerente. Adem\u00e1s, es importante que el cambio se inscriba r\u00e1pidamente en el registro mercantil. Especialmente en relaci\u00f3n con terceros, la fecha de inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n puede desempe\u00f1ar un papel importante legalmente.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-04 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfPuedo seguir firmando en nombre de la GmbH despu\u00e9s de la revocaci\u00f3n?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tras la revocaci\u00f3n efectiva, en principio, ya no puede actuar como gerente de la GmbH. Sin embargo, en relaci\u00f3n con terceros, pueden surgir cuestiones legales si el registro mercantil a\u00fan no refleja el cambio. Por ello, la modificaci\u00f3n debe comunicarse inmediatamente al registro mercantil.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-05 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfPuede un gerente cesar de inmediato?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>No siempre. Una dimisi\u00f3n inmediata solo es legalmente sencilla si existe una causa justificada. Si no existe tal causa, la dimisi\u00f3n, en principio, solo ser\u00e1 efectiva una vez transcurrido el plazo legal.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-06 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQu\u00e9 plazo se aplica realmente en caso de dimisi\u00f3n?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Sin causa justificada, la dimisi\u00f3n de un gerente est\u00e1 sujeta, en principio, a un plazo de 14 d\u00edas. Con causa justificada, la dimisi\u00f3n puede declararse con efecto inmediato. Para la pr\u00e1ctica, es crucial que la declaraci\u00f3n de dimisi\u00f3n llegue a la sociedad de forma demostrable.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-07 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la dimisi\u00f3n y la rescisi\u00f3n del contrato?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La dimisi\u00f3n pone fin a la condici\u00f3n de \u00f3rgano social como gerente. La rescisi\u00f3n, en cambio, afecta al contrato de trabajo o de servicios. Por lo tanto, la condici\u00f3n de \u00f3rgano social puede haber terminado, aunque los derechos contractuales como la remuneraci\u00f3n o los plazos de preaviso sigan vigentes.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-08 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQui\u00e9n comunica el cambio al registro mercantil?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En principio, el cambio debe comunicarse al registro mercantil sin demora. Esto puede ser iniciado por la sociedad, seg\u00fan el caso. Bajo ciertas circunstancias, el propio gerente revocado o dimitido tambi\u00e9n puede solicitar la inscripci\u00f3n de la extinci\u00f3n de su poder de representaci\u00f3n.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-09 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si no hay sucesor?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Entonces la GmbH necesita actuar de inmediato. Si falta una gerencia con poder de representaci\u00f3n, la sociedad tiene un problema con la representaci\u00f3n org\u00e1nica externa. En casos urgentes, incluso el tribunal puede nombrar un gerente provisional.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primera consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Elija ahora su fecha deseada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primera consulta gratuita<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cese de la funci\u00f3n de administrador La finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador describe el fin jur\u00eddico de la condici\u00f3n de \u00f3rgano de una persona como administrador de una GmbH. &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":153751,"parent":58335,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1329],"tags":[],"class_list":["post-153749","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-de-sociedades"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Cese de la funci\u00f3n de administrador La finalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de administrador describe el fin jur\u00eddico de la condici\u00f3n de \u00f3rgano de una persona como administrador de una GmbH. ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153749"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153749\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58335"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}