{"id":31681,"date":"2025-11-06T11:54:22","date_gmt":"2025-11-06T10:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/soegsmaal-om-fratagelse-af-ledelsesbefoejelsen\/"},"modified":"2025-11-24T20:03:43","modified_gmt":"2025-11-24T19:03:43","slug":"soegsmaal-om-fratagelse-af-ledelsesbefoejelsen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/selskabsstiftelse\/soegsmaal-om-fratagelse-af-ledelsesbefoejelsen\/","title":{"rendered":"S\u00f8gsm\u00e5l om fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>S\u00f8gsm\u00e5l om fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen<\/h2><ul><li><a href=\"#h-klage-auf-entziehung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis\" data-level=\"2\">S\u00f8gsm\u00e5l om fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gesetzliche-grundlage-und-zielsetzung\" data-level=\"2\">Retsgrundlag og form\u00e5l<\/a><\/li><li><a href=\"#h-geltungsbereich\" data-level=\"2\">Anvendelsesomr\u00e5de<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entziehung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis-nach-117-abs-1-ugb\" data-level=\"2\">Fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen i henhold til \u00a7 117 stk. 1 UGB<\/a><ul><li><a href=\"#h-wichtiger-grund-als-voraussetzung\" data-level=\"3\">V\u00e6sentlig \u00e5rsag som foruds\u00e6tning<\/a><\/li><li><a href=\"#h-1-abwagung-der-interessen\" data-level=\"3\">1. Afvejning af interesser<\/a><\/li><li><a href=\"#h-2-grobe-pflichtverletzung\" data-level=\"3\">2. Grov pligtfors\u00f8mmelse<\/a><\/li><li><a href=\"#h-3-unfahigkeit-zur-ordnungsgemassen-geschaftsfuhrung\" data-level=\"3\">3. Uegnethed til korrekt ledelse<\/a><\/li><li><a href=\"#h-4-verhaltnismassigkeitsprufung\" data-level=\"3\">4. Proportionalitetsvurdering<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-zustandigkeit-und-klageerhebung\" data-level=\"2\">Kompetence og sagsanl\u00e6g<\/a><ul><li><a href=\"#h-beteiligung-aller-gesellschafter\" data-level=\"3\">Deltagelse af alle partnere<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einbindung-widersprechender-gesellschafter\" data-level=\"3\">Involvering af modstridende partnere<\/a><\/li><li><a href=\"#h-zeitpunkt-der-klageerhebung\" data-level=\"3\">Tidspunkt for sagsanl\u00e6g<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-verfugung-zur-sicherung-des-anspruchs\" data-level=\"3\">Midlertidig foranstaltning til sikring af kravet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtsfolgen-der-entziehung\" data-level=\"2\">Retsf\u00f8lger af fratagelsen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kundigung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis-nach-117-abs-2-ugb\" data-level=\"2\">Opsigelse af ledelsesbef\u00f8jelsen i henhold til \u00a7 117 stk. 2 UGB<\/a><ul><li><a href=\"#h-wichtiger-grund-und-voraussetzung\" data-level=\"3\">V\u00e6sentlig \u00e5rsag og foruds\u00e6tning<\/a><\/li><li><a href=\"#h-geltendmachung\" data-level=\"3\">H\u00e5ndh\u00e6velse<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtsfolgen-der-kundigung\" data-level=\"3\">Retsf\u00f8lger af opsigelsen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gesellschaftsvertragliche-gestaltung\" data-level=\"2\">Selskabskontraktlig udformning<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entziehung-der-vertretungsbefugnis-nach-127-ugb\" data-level=\"2\">Fratagelse af repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen i henhold til \u00a7 127 UGB<\/a><ul><li><a href=\"#h-gegenstand-der-entziehung\" data-level=\"3\">Genstand for fratagelsen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-und-wichtiger-grund\" data-level=\"3\">Foruds\u00e6tninger og v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kundigung-der-vertretungsbefugnis\" data-level=\"3\">Opsigelse af repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-anmeldung-zum-firmenbuch\" data-level=\"3\">Anmeldelse til virksomhedsregistret<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erloschen-der-vertretungsmacht\" data-level=\"3\">Bortfald af repr\u00e6sentationsretten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-verhaltnis-zu-anderen-rechtsbehelfen\" data-level=\"2\">Forhold til andre retsmidler<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordele med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq-haufig-gestellte-fragen\" data-level=\"2\">FAQ \u2013 Ofte stillede sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-klage-auf-entziehung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis\">S\u00f8gsm\u00e5l om fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen betyder, at en partner fratages retten og pligten til at tr\u00e6ffe beslutninger for selskabet i l\u00f8bende anliggender. Det vedr\u00f8rer udelukkende selskabets <strong>interne forhold<\/strong>. Mens <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10001702&amp;Artikel=&amp;Paragraf=117&amp;Anlage=&amp;Uebergangsrecht=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 117 UGB<\/a> regulerer fratagelsen af <strong>ledelsesbef\u00f8jelsen<\/strong>, vedr\u00f8rer <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10001702&amp;Artikel=&amp;Paragraf=127&amp;Anlage=&amp;Uebergangsrecht=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 127 UGB<\/a> <strong>repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen<\/strong> <strong>udadtil<\/strong>. Begge normer foruds\u00e6tter tilstedev\u00e6relsen af en <strong>v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/strong> og tjener <strong>varetagelsen af selskabets funktionsdygtighed<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f8gsm\u00e5let om fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen fratager en partner retsligt retten til ledelse af v\u00e6sentlig \u00e5rsag.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp\" alt=\"L\u00e6r, hvorn\u00e5r et retsligt s\u00f8gsm\u00e5l om fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen er muligt \u2013 foruds\u00e6tninger, procedure, risici.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesetzliche-grundlage-und-zielsetzung\">Retsgrundlag og form\u00e5l<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I henhold til \u00a7 117 stk. 1 UGB kan en partner fratages ledelsesbef\u00f8jelsen af <strong>v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/strong> <strong>ved dom<\/strong> <strong>fratages<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 127 UGB regulerer indholdsm\u00e6ssigt ens fratagelsen af <strong>repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen<\/strong>. Begge bestemmelser tjener til at beskytte selskabet mod pligtstridigt eller uegnet adf\u00e6rd, men sikrer samtidig den ber\u00f8rte partner retlig beskyttelse mod vilk\u00e5rlig afs\u00e6ttelse. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supplerende normerer \u00a7 117 stk. 2 UGB retten for den ledelsesberettigede partner til <strong>selv<\/strong> at <strong>opsige<\/strong> sin ledelsesbef\u00f8jelse af v\u00e6sentlig \u00e5rsag, hvis den fortsatte ud\u00f8velse af ledelsen <strong>ikke l\u00e6ngere er rimelig<\/strong> for ham.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Form\u00e5let med disse regler er en <strong>udligning af modstridende interesser<\/strong>:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beskyttelse af selskabet mod skade for\u00e5rsaget af fejlopf\u00f8rsel,<\/li>\n\n\n\n<li>Beskyttelse af den ber\u00f8rte partner mod uberettiget fratagelse af hans ledelsesfunktion<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geltungsbereich\">Anvendelsesomr\u00e5de<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 117 UGB g\u00e6lder b\u00e5de for \u00e5bne selskaber (OG) og kommanditselskaber (KG) og allerede i etableringsfasen. For GmbH &amp; Co KG g\u00e6lder \u00a7 117 stk. 1 UGB kun for komplement\u00e6r-GmbH, men ikke for dens direkt\u00f8r, da et indgreb i GmbH&#8217;s interne organisationsautonomi ville v\u00e6re ulovligt. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entziehung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis-nach-117-abs-1-ugb\">Fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen i henhold til \u00a7 117 stk. 1 UGB<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fratagelsen fjerner b\u00e5de <strong>retten<\/strong> og <strong>pligten<\/strong> til ledelse. Dermed mister den ber\u00f8rte partner sin beslutningskompetence i <strong>ledelsesrelaterede anliggender.<\/strong> <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fratagelsen kan vedr\u00f8re en <strong>enkeltledelsesbef\u00f8jelse<\/strong> eller en <strong>samlet ledelsesbef\u00f8jelse<\/strong> med udvidet eller begr\u00e6nset omfang. Ogs\u00e5 en kontraktligt aftalt <strong>ressortkompetence<\/strong> eller <strong>vetoretten<\/strong> som en del af ledelsen kan v\u00e6re ber\u00f8rt. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enkeltledelsesbef\u00f8jelse<\/strong>: Hvis en partner alene m\u00e5 tr\u00e6ffe beslutninger, kan denne ret fratages ham fuldst\u00e6ndigt<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Samlet ledelsesbef\u00f8jelse:<\/strong> Hvis flere partnere kun m\u00e5 tr\u00e6ffe beslutninger i f\u00e6llesskab, kan fratagelsen udformes s\u00e5ledes, at den ber\u00f8rte partner udelukkes fra denne f\u00e6lles bef\u00f8jelse<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ressortkompetence:<\/strong> Hvis en partner if\u00f8lge kontrakten kun har bestemte opgaveomr\u00e5der (f.eks. finans, personale), kan kun dette ressort fratages ham<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vetoret:<\/strong> Selv retten til at nedl\u00e6gge veto mod andre direkt\u00f8rers beslutninger kan fratages<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDie Entziehung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsbefugnis ist kein Schritt der Willk\u00fcr, sondern ein notwendiges Mittel, um die Handlungsf\u00e4higkeit einer Gesellschaft zu wahren.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wichtiger-grund-als-voraussetzung\">V\u00e6sentlig \u00e5rsag som foruds\u00e6tning<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen er et undtagelsesinstrument til at beskytte selskabets interesser. Den tillader ved tilstedev\u00e6relsen af en <strong>v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/strong> den f\u00f8rtidige afslutning af en l\u00f8bende ledelsesbef\u00f8jelse, hvis dens forts\u00e6ttelse er <strong>urimelig<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-abwagung-der-interessen\">1. Afvejning af interesser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I centrum st\u00e5r en <strong>interesseafvejning<\/strong> mellem den ber\u00f8rte partner og de \u00f8vrige partnere eller selskabet. Afg\u00f8rende er, om opretholdelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen stadig er <strong>rimelig<\/strong> for de medvirkende partnere. Herunder skal is\u00e6r adf\u00e6rd, fortjenester, \u00f8konomiske konsekvenser og mulige skyldgrader tages i betragtning.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-grobe-pflichtverletzung\">2. Grov pligtfors\u00f8mmelse<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En v\u00e6sentlig \u00e5rsag foreligger ved <strong>v\u00e6sentlige overtr\u00e6delser<\/strong> af lovm\u00e6ssige eller kontraktlige forpligtelser, f.eks.:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tilsides\u00e6ttelse af samtykke- eller vetorettigheder for andre partnere<\/li>\n\n\n\n<li>Uredelig, blokerende eller inaktiv ledelse<\/li>\n\n\n\n<li>Overskridelse af bef\u00f8jelser, misbrug af ledelsesfunktionen eller skade p\u00e5 selskabet<\/li>\n\n\n\n<li>Overtr\u00e6delse af konkurrenceforbuddet eller alvorlige personlige forseelser over for medvirkende partnere<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foruds\u00e6tningen er som udgangspunkt <strong>skyldig adf\u00e6rd<\/strong>, hvor det er omstridt, om grov eller ogs\u00e5 let uagtsomhed er tilstr\u00e6kkelig.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-unfahigkeit-zur-ordnungsgemassen-geschaftsfuhrung\">3. Uegnethed til korrekt ledelse<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En anden v\u00e6sentlig \u00e5rsag er <strong>uegnethed til korrekt ledelse<\/strong>. Den kan bero p\u00e5 ydre omst\u00e6ndigheder og foruds\u00e6tter ingen skyld. Eksempler:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vedvarende sygdom eller l\u00e6ngere frav\u00e6r<\/li>\n\n\n\n<li>Manglende fagkundskab eller undladt efteruddannelse<\/li>\n\n\n\n<li>Aldersbetingede begr\u00e6nsninger<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne uegnethed skal objektivt set p\u00e5virke selskabets korrekte ledelse.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-verhaltnismassigkeitsprufung\">4. Proportionalitetsvurdering<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enhver fratagelse er underlagt <strong>pr\u00f8velse af proportionaliteten<\/strong>. Indgrebet i partnernes rettigheder skal v\u00e6re <strong>egnet<\/strong> og <strong>n\u00f8dvendigt<\/strong> for at genoprette den korrekte ledelse. Mildere midler, f.eks. en midlertidig begr\u00e6nsning eller intern nyordning af ledelsen, skal unders\u00f8ges med fortrinsret.  <\/p>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstekonsultation\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e6lg \u00f8nsket tid nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstekonsultation<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustandigkeit-und-klageerhebung\">Kompetence og sagsanl\u00e6g<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beteiligung-aller-gesellschafter\">Deltagelse af alle partnere<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle <strong>partnere skal deltage<\/strong> i fratagelsesproceduren, ogs\u00e5 dem, der er udelukket fra ledelse eller repr\u00e6sentation. De danner b\u00e5de p\u00e5 sags\u00f8ger- og sags\u00f8gtesiden et <strong>n\u00f8dvendigt procesf\u00e6llesskab<\/strong>. En blot udenretslig godkendelse fra enkelte partnere er ikke tilstr\u00e6kkelig. Et afkald p\u00e5 kravet eller en tilbagetr\u00e6kning af s\u00f8gsm\u00e5let er kun muligt <strong>i f\u00e6llesskab af alle procesf\u00e6ller<\/strong>.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einbindung-widersprechender-gesellschafter\">Involvering af modstridende partnere<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis en partner n\u00e6gter at give samtykke til sagsanl\u00e6gget, selvom fratagelsen er i selskabets interesse, kan han inddrages som <strong>medsags\u00f8gt<\/strong> i sagen og g\u00f8res ansvarlig for <strong>at tolerere s\u00f8gsm\u00e5let<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sags\u00f8gte<\/strong> er den ledelsesberettigede partner, hvis bef\u00f8jelse skal fratages. Hvis flere direkt\u00f8rer er ber\u00f8rt, kan der anl\u00e6gges et <strong>f\u00e6lles s\u00f8gsm\u00e5l<\/strong>, forudsat at de samme \u00e5rsager eller en indre sammenh\u00e6ng foreligger. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zeitpunkt-der-klageerhebung\">Tidspunkt for sagsanl\u00e6g<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er ingen lovbestemt frist. Ikke desto mindre skal s\u00f8gsm\u00e5let <strong>anl\u00e6gges straks<\/strong>, s\u00e5 snart den v\u00e6sentlige \u00e5rsag er kendt. En l\u00e6ngere ventetid kan mindske \u00e5rsagens betydning og lade formode, at forts\u00e6ttelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen forbliver rimelig.<br\/>Ogs\u00e5 <strong>vedvarende misforhold<\/strong> kan g\u00f8res g\u00e6ldende til enhver tid, s\u00e5 l\u00e6nge de forts\u00e6tter med at eksistere.<br\/>Hvis den v\u00e6sentlige \u00e5rsag bortfalder under processen, bortfalder grundlaget for fratagelsen.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-verfugung-zur-sicherung-des-anspruchs\">Midlertidig foranstaltning til sikring af kravet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indtil dommen er retskraftig, forbliver ledelsesbef\u00f8jelsen som udgangspunkt <strong>i kraft<\/strong>. For at beskytte selskabet mod skader kan fratagelseskravet sikres ved <strong>midlertidig foranstaltning<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Til dette form\u00e5l skal en <strong>v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/strong> og en <strong>konkret fare for selskabets interesser<\/strong> g\u00f8res sandsynlig. Retten kan ved <strong>sk\u00f8n<\/strong> tr\u00e6ffe forskellige foranstaltninger, f.eks.: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Den fuldst\u00e6ndige eller delvise fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen,<\/li>\n\n\n\n<li>Forbud mod bestemte aktiviteter eller adgang til forretningslokaler,<\/li>\n\n\n\n<li>Den midlertidige overdragelse af ledelsen til andre partnere eller tredjeparter<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogs\u00e5 i proceduren for midlertidig foranstaltning danner partnerne en <strong>samlet procespart<\/strong>.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eIn gesellschaftsrechtlichen Konflikten geht es nicht nur um Paragraphen, sondern um Verantwortung. Diese Verantwortung tragen wir mit Pr\u00e4zision und Standhaftigkeit.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstekonsultation\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e6lg \u00f8nsket tid nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstekonsultation<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsfolgen-der-entziehung\">Retsf\u00f8lger af fratagelsen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med dommens retskraft <strong>bortfalder den ber\u00f8rte partners ledelsesbef\u00f8jelse<\/strong>. Han m\u00e5 <strong>ikke<\/strong> l\u00e6ngere foretage ledelseshandlinger og <strong>h\u00e6fter<\/strong> ved overtr\u00e6delser for opst\u00e5ede skader. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et eventuelt <strong>tjenesteforhold<\/strong> <strong>afsluttes ikke automatisk<\/strong> ved fratagelsen, men kan <strong>oph\u00e6ves<\/strong> af v\u00e6sentlig \u00e5rsag. Kravet p\u00e5 direkt\u00f8rvederlag bortfalder som udgangspunkt, medmindre der foreligger en anden aftale. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De \u00f8vrige partneres ledelsesbef\u00f8jelse forbliver up\u00e5virket. Hvis den fratagne er eneste direkt\u00f8r, skal de \u00f8vrige partnere <strong>regulere<\/strong> ledelsen p\u00e5 ny. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis-nach-117-abs-2-ugb\">Opsigelse af ledelsesbef\u00f8jelsen i henhold til \u00a7 117 stk. 2 UGB<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10001702&amp;Artikel=&amp;Paragraf=117&amp;Anlage=&amp;Uebergangsrecht=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 117 stk. 2 UGB<\/a> har partnere en <strong>ufravigelig ret<\/strong> til ensidigt at opsige deres ledelsesbef\u00f8jelse <strong>af v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/strong>. Denne udformningsret tillader at afslutte det vedvarende skyldforhold i ledelsen f\u00f8r tid, hvis forts\u00e6ttelsen er <strong>urimelig<\/strong>. <strong>Partnerstillingen forbliver<\/strong> derved best\u00e5ende, kun <strong>ledelsesbef\u00f8jelsen og -pligten<\/strong> afsluttes.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wichtiger-grund-und-voraussetzung\">V\u00e6sentlig \u00e5rsag og foruds\u00e6tning<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/strong> foreligger, hvis ud\u00f8velsen af ledelsen <strong>ikke l\u00e6ngere er rimelig<\/strong> for partneren. Den kan opst\u00e5 som f\u00f8lge af <strong>personlige omst\u00e6ndigheder<\/strong> (f.eks. sygdom, alder, l\u00e6ngere frav\u00e6r) eller <strong>\u00f8delagte forhold<\/strong> til de medvirkende partnere.<br\/>Egne pligtfors\u00f8mmelser berettiger ikke en opsigelse. Afg\u00f8rende er altid <strong>den opsigende partners synspunkt<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geltendmachung\">H\u00e5ndh\u00e6velse<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opsigelsen sker <strong>forml\u00f8st<\/strong>, men skal <strong>tilg\u00e5<\/strong> alle medvirkende partnere for at blive virksom. Med tilgangen \u00e6ndres selskabskontrakten tilsvarende. Der er ingen <strong>lovbestemt frist<\/strong>, men en l\u00e6ngere ventetid kan indikere rimeligheden af forts\u00e6ttelsen. Ved <strong>utidig opsigelse<\/strong> er partneren erstatningspligtig, forudsat at han opsiger straks uden tvingende grund, selvom en passende overgangsperiode havde v\u00e6ret mulig.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsfolgen-der-kundigung\">Retsf\u00f8lger af opsigelsen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ledelsesbef\u00f8jelsen oph\u00f8rer enten ved <strong>udl\u00f8b af opsigelsesfristen<\/strong> eller, hvis en forts\u00e6ttelse er urimelig, med <strong>\u00f8jeblikkelig virkning<\/strong>. Hvis opsigelsen sker uden tilstedev\u00e6relsen af en v\u00e6sentlig \u00e5rsag, forbliver den uden retsvirkning, og partneren h\u00e6fter for eventuelle pligtfors\u00f8mmelser. Med en virksom opsigelse bortfalder samtidig ogs\u00e5 <strong>repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen<\/strong>, da loven ikke giver mulighed for en selvst\u00e6ndig opsigelse heraf.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesellschaftsvertragliche-gestaltung\">Selskabskontraktlig udformning<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selskabskontrakten kan udforme fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen n\u00e6rmere ved at fasts\u00e6tte <strong>yderligere oph\u00f8rsgrunde<\/strong> (f.eks. aldersgr\u00e6nse, tidsforl\u00f8b, tab af handleevne) eller <strong>frister for sagsanl\u00e6g<\/strong>. Ligeledes kan der aftales lempede fratagelsesmekanismer helt frem til afs\u00e6ttelse uden v\u00e6sentlig \u00e5rsag.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I stedet for et retsligt s\u00f8gsm\u00e5l kan selskabskontrakten ogs\u00e5 fasts\u00e6tte, at fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen sker ved en <strong>flertals- eller enstemmighedsbeslutning<\/strong> truffet af partnerne. Mod en <strong>ubegrundet fratagelsesbeslutning<\/strong> har den ber\u00f8rte partner dog ret til at anl\u00e6gge et <strong>konstaterende s\u00f8gsm\u00e5l<\/strong>, hvor muligheden for en retslig pr\u00f8velse ikke m\u00e5 udelukkes kontraktligt. <\/p>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstekonsultation\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e6lg \u00f8nsket tid nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstekonsultation<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entziehung-der-vertretungsbefugnis-nach-127-ugb\">Fratagelse af repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen i henhold til \u00a7 127 UGB<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fratagelsen af repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen f\u00f8lger de samme foruds\u00e6tninger som \u00a7 117 UGB, men vedr\u00f8rer retten til at <strong>repr\u00e6sentere selskabet udadtil<\/strong>, da begge normer indholdsm\u00e6ssigt d\u00e6kker bredt, skal de principper, der er udviklet til \u00a7 117 UGB, ogs\u00e5 anvendes analogt p\u00e5 \u00a7 127 UGB.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis kombineres fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen ofte med fratagelsen af repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen <strong>kombineret<\/strong>, for at opn\u00e5 en <strong>fuldst\u00e6ndig<\/strong> adskillelse af ledelseskompetencen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f8gsm\u00e5let er i begge tilf\u00e6lde <strong>f\u00e6lles tilladt<\/strong> og <strong>hensigtsm\u00e6ssigt<\/strong>, hvis der foreligger en <strong>ensartet v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gegenstand-der-entziehung\">Genstand for fratagelsen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I mods\u00e6tning til fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen vedr\u00f8rer \u00a7 127 UGB <strong>repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen i forhold til tredjeparter<\/strong>, alts\u00e5 selskabets retlige handleevne over for tredjeparter. Fratagelsen har derfor en direkte indvirkning p\u00e5 <strong>virksomhedsregisterindf\u00f8relser og offentligg\u00f8relsesvirkninger<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Omfattet er enhver organm\u00e6ssig repr\u00e6sentation, uanset om den er lovm\u00e6ssigt eller kontraktligt begrundet. Derimod retter fratagelsen af en prokura eller fuldmagt sig efter andre s\u00e6rlige forskrifter. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-und-wichtiger-grund\">Foruds\u00e6tninger og v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om der foreligger en <strong>v\u00e6sentlig \u00e5rsag<\/strong>, retter sig efter de samme m\u00e5lestokke som ved \u00a7 117 UGB. Regelm\u00e6ssigt f\u00f8rer urimeligheden af den fortsatte ledelse ogs\u00e5 til urimeligheden af repr\u00e6sentationen og omvendt. \u00c5rsagen skal dog <strong>pr\u00f8ves funktionsrelateret<\/strong>: Et misbrug af repr\u00e6sentationsretten kan f.eks. berettige en fratagelse, uden at ledelsesbef\u00f8jelsen samtidig skal fratages.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigung-der-vertretungsbefugnis\">Opsigelse af repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>egen opsigelsesmulighed for repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen<\/strong> er ikke fastsat i \u00a7 127 UGB. Det er sagligt konsekvent, fordi enhver repr\u00e6sentationsakt samtidig er en ledelsesakt. Hvis ledelsesbef\u00f8jelsen opsiges i henhold til \u00a7 117 stk. 2 UGB, <strong>bortfalder dermed automatisk ogs\u00e5 repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anmeldung-zum-firmenbuch\">Anmeldelse til virksomhedsregistret<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fratagelsen af repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen skal <strong>anmeldes af alle partnere, ogs\u00e5 den ber\u00f8rte, til indf\u00f8rsel i virksomhedsregistret<\/strong>. Hvis den udelukkede partner n\u00e6gter at medvirke, kan hans medvirken gennemtvinges retsligt, eller der kan tr\u00e6ffes en tvangsforanstaltning i henhold til virksomhedsregisterloven. Ved midlertidige foranstaltninger s\u00f8rger retten for indf\u00f8rslen <strong>af egen drift<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erloschen-der-vertretungsmacht\">Bortfald af repr\u00e6sentationsretten<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen <strong>bortfalder med dommens retskraft<\/strong>. S\u00e5 l\u00e6nge \u00e6ndringen ikke er indf\u00f8rt i virksomhedsregistret, kan tredjeparter dog fortsat stole p\u00e5 den hidtidige repr\u00e6sentationssituation p\u00e5 grund af den <strong>negative offentlighed<\/strong>. F\u00f8rst med korrekt indf\u00f8rsel indtr\u00e6der retssikkerhed udadtil.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Negativ offentlighed<\/strong> betyder, at tredjeparter m\u00e5 stole p\u00e5 indholdet af virksomhedsregistret. S\u00e5 l\u00e6nge en kendsgerning, f.eks. fratagelsen af repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen, <strong>ikke er indf\u00f8rt<\/strong>, bliver den <strong>ikke virksom over for tredjeparter i god tro<\/strong>, selvom den faktisk allerede eksisterer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oph\u00e6velsen f\u00f8rer ikke til selskabets handleudygtighed. Hvis der efter fratagelsen <strong>ikke l\u00e6ngere er nogen repr\u00e6sentationsberettiget partner<\/strong>, skal der enten optages en ny partner, eller en <strong>lovpligtig kollektiv repr\u00e6sentation<\/strong> af alle ubegr\u00e6nset ansvarlige partnere skal accepteres. I et tokammer-selskab kan dette automatisk resultere i <strong>en individuel repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelse<\/strong> for den resterende partner.  <\/p>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstekonsultation\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e6lg \u00f8nsket tid nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstekonsultation<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verhaltnis-zu-anderen-rechtsbehelfen\">Forhold til andre retsmidler<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen er et <strong>s\u00e6rligt tilf\u00e6lde af selskabsretlige rettigheder<\/strong>. Derudover findes: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Udelukkelsess\u00f8gsm\u00e5let<\/strong> i henhold til \u00a7 140 UGB,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opl\u00f8sningss\u00f8gsm\u00e5let<\/strong> i henhold til \u00a7 133 UGB og<\/li>\n\n\n\n<li>Muligheden for <strong>gensidig aftale om afs\u00e6ttelse<\/strong> ved partnerbeslutning<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I forhold til disse retsmidler er fratagelsen den <strong>mildere foranstaltning<\/strong>, da den ikke f\u00f8rer til oph\u00f8r af medlemskabet, men kun vedr\u00f8rer ledelsesfunktionen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordele med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen er ofte forbundet med betydelige juridiske og \u00f8konomiske sp\u00e6ndinger inden for selskabet. Det p\u00e5virker ikke kun den interne magtfordeling, men kan ogs\u00e5 have alvorlige konsekvenser for ledelsen, ansvaret og den eksterne effekt.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uden juridisk bistand er der risiko for procedurefejl, der kan f\u00f8re til, at foranstaltningen er ineffektiv. Derudover kr\u00e6ver vurderingen af en &#8220;v\u00e6sentlig \u00e5rsag&#8221; en omhyggelig juridisk afvejning for at undg\u00e5 langvarige og dyre tvister. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med juridisk bistand kan s\u00e5danne risici undg\u00e5s m\u00e5lrettet, fordi vi forbereder proceduren p\u00e5 en juridisk sikker m\u00e5de, beskytter alle involverede parters interesser og skaber en l\u00f8sning, der er b\u00e5de juridisk og \u00f8konomisk b\u00e6redygtig.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eWo andere Eskalation sehen, suchen wir Struktur und Rechtsklarheit, das ist unser Verst\u00e4ndnis moderner anwaltlicher Konfliktl\u00f6sung.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstekonsultation\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e6lg \u00f8nsket tid nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstekonsultation<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faq-haufig-gestellte-fragen\">FAQ \u2013 Ofte stillede sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/da\\\/selskabsstiftelse\\\/soegsmaal-om-fratagelse-af-ledelsesbefoejelsen\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvad betyder fratagelsen af ledelsesbef\\u00f8jelsen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Fratagelsen af ledelsesbef\\u00f8jelsen betyder, at en partner fratages retten og pligten til at lede den l\\u00f8bende drift. Det vedr\\u00f8rer udelukkende selskabets interne forhold og tjener til at beskytte mod pligtstridig eller ukvalificeret ledelse. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvorn\\u00e5r kan en ledelsesbef\\u00f8jelse fratages?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En fratagelse er kun mulig, hvis der foreligger en v\\u00e6sentlig \\u00e5rsag. En s\\u00e5dan foreligger, hvis forts\\u00e6ttelsen af ledelsen er urimelig, f.eks. ved grov pligtfors\\u00f8mmelse, manglende evne til at lede virksomheden korrekt eller alvorligt tab af tillid. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvem beslutter om fratagelsen af ledelsesbef\\u00f8jelsen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Retten afg\\u00f8r fratagelsen efter s\\u00f8gsm\\u00e5l fra alle de \\u00f8vrige partnere. Disse skal optr\\u00e6de samlet og bevise den v\\u00e6sentlige \\u00e5rsag. En blot udenretslig godkendelse fra enkelte partnere er ikke tilstr\\u00e6kkelig.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvad regulerer \\u00a7 117 UGB pr\\u00e6cist?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u00a7 117 UGB tillader den retslige fratagelse af en partners ledelsesbef\\u00f8jelse af v\\u00e6sentlig \\u00e5rsag. Stk. 2 i samme paragraf giver desuden den ledelsesberettigede partner ret til selv at opsige sin bef\\u00f8jelse af v\\u00e6sentlig \\u00e5rsag. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilken rolle spiller \\u00a7 127 UGB?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u00a7 127 UGB er parallelbestemmelsen til \\u00a7 117 UGB og vedr\\u00f8rer repr\\u00e6sentationsbef\\u00f8jelsen udadtil. Da begge normer i vid udstr\\u00e6kning d\\u00e6kker hinanden indholdsm\\u00e6ssigt, kan de principper, der er udviklet til \\u00a7 117 UGB, ogs\\u00e5 anvendes analogt p\\u00e5 \\u00a7 127 UGB. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvad betragtes som en v\\u00e6sentlig \\u00e5rsag til fratagelsen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En v\\u00e6sentlig \\u00e5rsag foreligger is\\u00e6r ved grove pligtfors\\u00f8mmelser, overskridelse af bef\\u00f8jelser, skade p\\u00e5 selskabet eller manglende evne til at lede virksomheden korrekt. Vedvarende konflikter eller vedvarende tab af tillid kan ogs\\u00e5 v\\u00e6re tilstr\\u00e6kkeligt. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilke konsekvenser har fratagelsen af ledelsesbef\\u00f8jelsen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Med retskraft af dommen mister den ber\\u00f8rte partner sin beslutningsbef\\u00f8jelse i ledelsesrelaterede anliggender. Han m\\u00e5 ikke l\\u00e6ngere foretage ledelseshandlinger og er ansvarlig for eventuelle skader i tilf\\u00e6lde af overtr\\u00e6delse. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan ledelsesbef\\u00f8jelsen ogs\\u00e5 afsluttes af partneren selv?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. I henhold til \\u00a7 117 stk. 2 UGB kan en partner selv opsige sin ledelsesbef\\u00f8jelse af v\\u00e6sentlig \\u00e5rsag, hvis den videre ud\\u00f8velse er urimelig for ham. Denne opsigelse skal meddeles alle medpartnere og har umiddelbar virkning.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvorn\\u00e5r b\\u00f8r der s\\u00f8ges juridisk r\\u00e5dgivning?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ved truende eller tilsigtet fratagelse af ledelsesbef\\u00f8jelsen b\\u00f8r der absolut s\\u00f8ges juridisk r\\u00e5dgivning tidligt for at undg\\u00e5 procedurefejl og effektivt beskytte de ber\\u00f8rte partneres interesser.\"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ1a2b3c4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvad betyder fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen betyder, at en partner fratages retten og pligten til at lede den l\u00f8bende drift. Det vedr\u00f8rer udelukkende selskabets interne forhold og tjener til at beskytte mod pligtstridig eller ukvalificeret ledelse. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ2d3e4f5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvorn\u00e5r kan en ledelsesbef\u00f8jelse fratages?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En fratagelse er kun mulig, hvis der foreligger en v\u00e6sentlig \u00e5rsag. En s\u00e5dan foreligger, hvis forts\u00e6ttelsen af ledelsen er urimelig, f.eks. ved grov pligtfors\u00f8mmelse, manglende evne til at lede virksomheden korrekt eller alvorligt tab af tillid. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ3g4h5i6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvem beslutter om fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Retten afg\u00f8r fratagelsen efter s\u00f8gsm\u00e5l fra alle de \u00f8vrige partnere. Disse skal optr\u00e6de samlet og bevise den v\u00e6sentlige \u00e5rsag. En blot udenretslig godkendelse fra enkelte partnere er ikke tilstr\u00e6kkelig.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ4j5k6l7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvad regulerer \u00a7 117 UGB pr\u00e6cist?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u00a7 117 UGB tillader den retslige fratagelse af en partners ledelsesbef\u00f8jelse af v\u00e6sentlig \u00e5rsag. Stk. 2 i samme paragraf giver desuden den ledelsesberettigede partner ret til selv at opsige sin bef\u00f8jelse af v\u00e6sentlig \u00e5rsag. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ5m6n7o8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilken rolle spiller \u00a7 127 UGB?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u00a7 127 UGB er parallelbestemmelsen til \u00a7 117 UGB og vedr\u00f8rer repr\u00e6sentationsbef\u00f8jelsen udadtil. Da begge normer i vid udstr\u00e6kning d\u00e6kker hinanden indholdsm\u00e6ssigt, kan de principper, der er udviklet til \u00a7 117 UGB, ogs\u00e5 anvendes analogt p\u00e5 \u00a7 127 UGB. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ6p7q8r9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvad betragtes som en v\u00e6sentlig \u00e5rsag til fratagelsen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En v\u00e6sentlig \u00e5rsag foreligger is\u00e6r ved grove pligtfors\u00f8mmelser, overskridelse af bef\u00f8jelser, skade p\u00e5 selskabet eller manglende evne til at lede virksomheden korrekt. Vedvarende konflikter eller vedvarende tab af tillid kan ogs\u00e5 v\u00e6re tilstr\u00e6kkeligt. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ7s8t9u0 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke konsekvenser har fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Med retskraft af dommen mister den ber\u00f8rte partner sin beslutningsbef\u00f8jelse i ledelsesrelaterede anliggender. Han m\u00e5 ikke l\u00e6ngere foretage ledelseshandlinger og er ansvarlig for eventuelle skader i tilf\u00e6lde af overtr\u00e6delse. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ8v9w0x1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan ledelsesbef\u00f8jelsen ogs\u00e5 afsluttes af partneren selv?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. I henhold til \u00a7 117 stk. 2 UGB kan en partner selv opsige sin ledelsesbef\u00f8jelse af v\u00e6sentlig \u00e5rsag, hvis den videre ud\u00f8velse er urimelig for ham. Denne opsigelse skal meddeles alle medpartnere og har umiddelbar virkning.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ9y0z1a2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvorn\u00e5r b\u00f8r der s\u00f8ges juridisk r\u00e5dgivning?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ved truende eller tilsigtet fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen b\u00f8r der absolut s\u00f8ges juridisk r\u00e5dgivning tidligt for at undg\u00e5 procedurefejl og effektivt beskytte de ber\u00f8rte partneres interesser.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"S\u00f8gsm\u00e5l om fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen Fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen betyder, at en partner fratages retten og pligten til at tr\u00e6ffe beslutninger for selskabet i l\u00f8bende anliggender. Det vedr\u00f8rer udelukkende selskabets interne &#8230;","protected":false},"author":24,"featured_media":31683,"parent":40433,"menu_order":28,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[591],"tags":[],"class_list":["post-31681","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-selskabsret"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1920,1080,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1920,1080,false],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1536,864,false],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1920,1080,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Lena Hirner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/author\/lena-hirner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"S\u00f8gsm\u00e5l om fratagelse af ledelsesbef\u00f8jelsen Fratagelsen af ledelsesbef\u00f8jelsen betyder, at en partner fratages retten og pligten til at tr\u00e6ffe beslutninger for selskabet i l\u00f8bende anliggender. Det vedr\u00f8rer udelukkende selskabets interne ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31681"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31681\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}