{"id":155944,"date":"2026-05-20T10:00:00","date_gmt":"2026-05-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/zaposljavanje-stranih-radnika\/ustupanje-radne-snage-iz-drzava-eu-egp-a-ili-svicarske-u-austriju\/"},"modified":"2026-05-20T10:41:38","modified_gmt":"2026-05-20T08:41:38","slug":"ustupanje-radne-snage-iz-drzava-eu-egp-a-ili-svicarske-u-austriju","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/zaposljavanje-stranih-radnika\/ustupanje-radne-snage-iz-drzava-eu-egp-a-ili-svicarske-u-austriju\/","title":{"rendered":"Ustupanje radne snage iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske u Austriju"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Ustupanje radne snage iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske u Austriju<\/h2><ul><li><a href=\"#h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-eu-ewr-staat-oder-schweiz-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Ustupanje radne snage iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske u Austriju<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gewerberechtliche-voraussetzungen\" data-level=\"2\">Privrednopravni preduslovi<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Okvirni uslovi prava tr\u017ei\u0161ta rada<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Okvirni uslovi prava na boravak<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechte-der-uberlassenen-arbeitskraft\" data-level=\"2\">Prava ustupljene radne snage<\/a><ul><li><a href=\"#h-entgelt-und-gleichbehandlung\" data-level=\"3\">Naknada i jednak tretman<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitszeit-und-urlaub\" data-level=\"3\">Radno vrijeme i godi\u0161nji odmor<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kundigung-und-schutzbestimmungen\" data-level=\"3\">Otkaz i za\u0161titne odredbe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht\" data-level=\"2\">Obaveza socijalnog osiguranja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-des-uberlassers\" data-level=\"2\">Obaveze ustupioca<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldepflichten-des-uberlassers\" data-level=\"3\">Obaveze prijave ustupioca<\/a><\/li><li><a href=\"#h-informationspflichten-gegenuber-der-arbeitskraft\" data-level=\"3\">Obaveze informisanja prema radnoj snazi<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bereithaltung-von-unterlagen\" data-level=\"3\">Dr\u017eanje dokumentacije spremnom<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-des-beschaftigers\" data-level=\"2\">Obaveze korisnika<\/a><ul><li><a href=\"#h-aufzeichnungspflichten\" data-level=\"3\">Obaveze vo\u0111enja evidencije<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftung-des-beschaftigers\" data-level=\"3\">Odgovornost korisnika<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-verstosse-und-rechtliche-folgen\" data-level=\"2\">Prekr\u0161aji i pravne posljedice<\/a><ul><li><a href=\"#h-verstosse-gegen-meldepflichten\" data-level=\"3\">Prekr\u0161aji protiv obaveza prijave<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verstosse-gegen-entgeltvorschriften\" data-level=\"3\">Prekr\u0161aji protiv propisa o naknadama<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti uz advokatsku podr\u0161ku<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-eu-ewr-staat-oder-schweiz-nach-osterreich\">Ustupanje radne snage iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske u Austriju<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>ustupanju radne snage od strane preduze\u0107a sa sjedi\u0161tem u dr\u017eavi EU\/EGP-a ili \u0160vicarskoj u Austriju<\/strong> radi se kada strano preduze\u0107e svoje radnice i radnike <strong>ciljano ustupa austrijskom preduze\u0107u radi obavljanja rada<\/strong>, pri \u010demu radni odnos i dalje postoji sa stranim poslodavcem, ali se stvarna djelatnost obavlja u austrijskom pogonu. Ova konstelacija u Austriji podlije\u017ee naro\u010dito <strong>Zakonu o ustupanju radne snage (A\u00dcG) kao i obaveznim za\u0161titnim propisima radnog prava<\/strong>, na primjer o naknadi, radnom vremenu i godi\u0161njem odmoru, a dodatno je popra\u0107ena <strong>Zakonom o suzbijanju socijalnog i platnog dampinga (LSD-BG)<\/strong>, koji osigurava minimalne standarde i kontrolne mehanizme. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ustupanje radne snage u Austriju<\/strong> zna\u010di da preduze\u0107e iz EU, EGP-a ili \u0160vicarske svoje radnike <strong>privremeno ustupa austrijskom pogonu<\/strong>, gdje su oni <strong>integrisani u taj pogon<\/strong> i <strong>slijede njegova uputstva<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp\" alt=\"Ustupanje radne snage iz EU\/EGP\/\u0160vicarske u Austriju: preduslovi, prijava, naknada i rizici jednostavno obja\u0161njeni.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOdlu\u010duju\u0107e je da radna snaga radi u austrijskom pogonu, ali ostaje zaposlena kod stranog poslodavca.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gewerberechtliche-voraussetzungen\">Privrednopravni preduslovi<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ustupanje radne snage iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske u Austriju<\/strong> nije <strong>slobodna djelatnost<\/strong>, ve\u0107 <strong>regulisana djelatnost u smislu <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u010dlana<\/strong> <strong>94<\/strong> <strong>ta\u010dka<\/strong> <strong>72<\/strong> <strong>GewO<\/strong><\/a> (Austrijski privredni zakon). Preduze\u0107a stoga smiju obavljati ovu djelatnost <strong>samo ako u potpunosti ispunjavaju zakonske preduslove<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakonodavac time osigurava da <strong>samo kvalifikovana i zakonito aktivna preduze\u0107a<\/strong> ustupaju radnu snagu. Za praksu to zna\u010di: ve\u0107 prije prvog anga\u017emana moraju se <strong>ispitati i dokazati svi privrednopravni zahtjevi<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centralne pretpostavke su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>zakonito sjedi\u0161te u dr\u017eavi porijekla<\/strong> s ovla\u0161tenjem za ustupanje radne snage<\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokaz o ovla\u0161tenju za obavljanje djelatnosti<\/strong>, ukoliko je djelatnost u dr\u017eavi porijekla regulisana<\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokazivo obavljanje profesije<\/strong>, ako u dr\u017eavi porijekla ne postoji regulacija<\/li>\n\n\n\n<li><strong>prethodna prijava prekograni\u010dne djelatnosti<\/strong> kod nadle\u017enog austrijskog organa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pored ovog redovnog slu\u010daja postoje i <strong>posebne konstelacije<\/strong> u kojima ne postoji komercijalno ustupanje radne snage. To se odnosi na slu\u010dajeve u kojima preduze\u0107e stavlja radnu snagu na raspolaganje <strong>samo povremeno ili ne u okviru sopstvene djelatnosti ustupanja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U tim situacijama primjenjuje se <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P17\/NOR40181289\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P17\/NOR40181289\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u010dlan<\/strong> <strong>17<\/strong> <strong>A\u00dcG<\/strong><\/a>. Umjesto ovla\u0161tenja za obavljanje djelatnosti tada postoji <strong>naknadna obaveza prijave organu nadle\u017enom za privredu<\/strong>, koja se mora ispuniti najkasnije do isteka mjeseca koji slijedi nakon prvog ustupanja. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu je odlu\u010duju\u0107e razgrani\u010denje:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>komercijalno ustupanje<\/strong> \u2192 preduslovi<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nekomercijalno ustupanje<\/strong> \u2192 obaveza prijave prema \u010dlanu 17 A\u00dcG <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova razlika je bitna jer pogre\u0161na klasifikacija mo\u017ee dovesti do toga da se <strong>previde zakonske obaveze i zaprijete upravne kazne<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Time postaje jasno: privrednopravni preduslovi \u010dine <strong>osnovu za svako zakonito ustupanje radne snage<\/strong> u Austriju i moraju biti <strong>u potpunosti razja\u0161njeni prije operativnog anga\u017emana<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktrechtliche-rahmenbedingungen\">Okvirni uslovi prava tr\u017ei\u0161ta rada<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Okvirni uslovi prava tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong> odre\u0111uju <strong>pod kojim preduslovima se radna snaga iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske smije anga\u017eovati u Austriji<\/strong>. Oni \u010dine vezu izme\u0111u <strong>evropskog prava i nacionalne za\u0161tite tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centralna osnova je <strong>sloboda kretanja radnika prema <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u010dlanu<\/strong> <strong>45 UFEU<\/strong><\/a> <strong>unutar EU<\/strong>. Ona omogu\u0107ava radnicama i radnicima da <strong>rade u drugoj dr\u017eavi \u010dlanici bez potrebe za klasi\u010dnom radnom dozvolom<\/strong>. Zbog toga je ustupanje iz dr\u017eava EU\/EGP-a u pravilu <strong>mogu\u0107e bez dozvole<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova sloboda, me\u0111utim, ne vrijedi bez ograni\u010denja. Ona pretpostavlja da ustupanje <strong>stvarno odgovara zakonskim kriterijima<\/strong> i da se ne klasifikuje kao neki drugi model. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\">Okvirni uslovi prava na boravak<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Okvirni uslovi prava boravka<\/strong> odre\u0111uju <strong>pod kojim preduslovima ustupljena radna snaga iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske smije raditi u Austriji<\/strong>. Oni se nadovezuju na <strong>evropsko pravo na slobodu kretanja<\/strong> i od centralnog su zna\u010daja za praksu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkretna pravila o boravku proizlaze iz <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Direktive o slobodi kretanja<\/strong> <strong>2004\/38\/EZ<\/strong><\/a>. Ona utvr\u0111uje <strong>pod kojim preduslovima osobe smiju boraviti u drugoj dr\u017eavi EU<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu vrijedi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Boravak do tri mjeseca<\/strong> je u pravilu mogu\u0107 bez posebnih formalnosti<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kod boravka du\u017eeg od tri mjeseca<\/strong> potrebna je <strong>potvrda o prijavi (Anmeldebescheinigung)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preduslov je stvarno zaposlenje ili ekonomska djelatnost<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova pravila vrijede i u okviru ustupanja radne snage, sve dok se radi o <strong>dr\u017eavljanima iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechte-der-uberlassenen-arbeitskraft\">Prava ustupljene radne snage<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ustupljena radna snaga<\/strong> nije ostavljena bez prava, ve\u0107 je sveobuhvatno za\u0161ti\u0107ena <strong>Zakonom o ustupanju radne snage (A\u00dcG)<\/strong>. Cilj je da se ona <strong>u pogonu korisnika tretira kao uporediva stalna radna snaga<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centralno je na\u010delo <strong>jednakosti<\/strong>. Radna snaga ne smije <strong>u bitnim radnim uslovima biti u lo\u0161ijem polo\u017eaju<\/strong> od uporedivih radnika u pogonu korisnika. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu spadaju posebno:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Naknada na nivou kolektivnog ugovora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>isti radni uslovi kao u pogonu anga\u017emana<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pristup pogonskim objektima<\/strong>, ukoliko je to uobi\u010dajeno<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Radna snaga osim toga ima pravo na to da <strong>prije po\u010detka ustupanja bude jasno informisana o mjestu anga\u017emana, djelatnosti i uslovima<\/strong>. Time ona mo\u017ee <strong>donijeti utemeljenu odluku o anga\u017emanu<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eJo\u0161 jedna va\u017ena ta\u010dka je za\u0161tita od izbjegavanja pravila. Ustupanje se ne smije koristiti za zaobila\u017eenje radnopravnih propisa ili nametanje lo\u0161ijih uslova. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entgelt-und-gleichbehandlung\">Naknada i jednak tretman<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Naknada<\/strong> spada u centralne za\u0161titne mehanizme u A\u00dcG-u. Ustupljena radna snaga ima pravo na <strong>primjerenu i uobi\u010dajenu lokalnu naknadu<\/strong>, koja se orijenti\u0161e prema <strong>kolektivnom ugovoru pogona korisnika<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To konkretno zna\u010di:<br\/>Radna snaga mora biti pla\u0107ena barem prema <strong>nivou mjerodavnom prema kolektivnom ugovoru ili zakonu<\/strong> za <strong>uporedive radnike<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klju\u010dna na\u010dela su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>bez dampinga plata putem prekograni\u010dnog ustupanja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>primjena austrijskih kolektivnih ugovora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>uzimanje u obzir dodataka i doplataka<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na\u010delo jednakosti, me\u0111utim, ide dalje od same naknade. Ono obuhvata i: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>propise o radnom vremenu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pauze i periode odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ostale bitne radne uslove<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prekr\u0161aji u ovoj oblasti smatraju se naro\u010dito te\u0161kim. Ako su radnici <strong>nedovoljno pla\u0107eni ili u lo\u0161ijem polo\u017eaju<\/strong>, redovno postoji prekr\u0161aj protiv <strong>prava o suzbijanju platnog i socijalnog dampinga<\/strong>. Posljedice su <strong>visoke nov\u010dane kazne i naknadne isplate<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitszeit-und-urlaub\">Radno vrijeme i godi\u0161nji odmor<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Radno vrijeme i prava na godi\u0161nji odmor<\/strong> ustupljene radne snage u su\u0161tini se ravnaju prema <strong>Zakonu o ustupanju radne snage (A\u00dcG)<\/strong>. Cilj je osigurati da ustupljeni radnici <strong>ne budu u lo\u0161ijem polo\u017eaju od uporedivih zaposlenika u pogonu korisnika<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu to zna\u010di: u pravilu vrijede <strong>propisi o radnom vremenu pogona korisnika<\/strong>. Ustupljena radna snaga stoga radi <strong>u isto vrijeme i pod istim uslovima kao i stalno osoblje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klju\u010dna na\u010dela su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>preuzimanje modela radnog vremena koji vrijede u pogonu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pridr\u017eavanje zakonskih maksimalnih radnih vremena<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>bez sistematskog stavljanja u lo\u0161iji polo\u017eaj kod radnih vremena<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I kod godi\u0161njeg odmora vrijedi na\u010delo jednakog tretmana. Radna snaga ima pravo na <strong>minimalni godi\u0161nji odmor predvi\u0111en u Austriji<\/strong>, ukoliko je on povoljniji nego u dr\u017eavi porijekla. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za preduze\u0107a je odlu\u010duju\u0107e: radno vrijeme i godi\u0161nji odmor <strong>nisu oblasti koje se mogu slobodno oblikovati<\/strong>, ve\u0107 podlije\u017eu <strong>strogim zakonskim odredbama<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigung-und-schutzbestimmungen\">Otkaz i za\u0161titne odredbe<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prestanak radnog odnosa<\/strong> i kod ustupanja u pravilu ostaje zadatak ustupioca. Ipak, tokom anga\u017emana u pogonu korisnika primjenjuju se <strong>austrijske za\u0161titne odredbe<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustupljena radna snaga ima pravo na to da se <strong>primjenjuju ista pravila o otkazu kao i kod uporedivih radnika u Austriji<\/strong>. To se naro\u010dito odnosi na <strong>otkazne rokove, otkazne termine i za\u0161titu od neopravdanog prestanka radnog odnosa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centralni za\u0161titni mehanizmi su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>pridr\u017eavanje zakonskih i kolektivno-ugovornih otkaznih rokova<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravo na od\u0161tetu zbog otkaza u slu\u010daju prekr\u0161aja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>za\u0161tita od neopravdanog otpu\u0161tanja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatno vrijede va\u017eni za\u0161titni propisi, na primjer u oblasti <strong>za\u0161tite radnika, za\u0161tite maj\u010dinstva ili za\u0161tite omladine<\/strong>. Njih se moraju pridr\u017eavati i ustupilac i korisnik. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Time se pokazuje: i kod prestanka radnog odnosa ustupljena radna snaga ostaje <strong>sveobuhvatno za\u0161ti\u0107ena austrijskim radnim pravom<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht\">Obaveza socijalnog osiguranja<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obaveza <strong>socijalnog osiguranja<\/strong> kod ustupanja radne snage ravna se prema <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\"> <strong>\u010dlanu 12 Uredbe 883\/2004<\/strong><\/a>. On osigurava da radna snaga bude <strong>osigurana samo u jednoj dr\u017eavi<\/strong>. Mjerodavno nije samo mjesto rada, ve\u0107 <strong>stvarna, pravna klasifikacija anga\u017emana<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Potvrda A1<\/strong> potvr\u0111uje koje pravo o socijalnom osiguranju va\u017ei i mora se predo\u010diti prilikom kontrola. Ona je, me\u0111utim, <strong>samo dokaz<\/strong> i nije odlu\u010duju\u0107a za pravnu ocjenu. Stoga i bez A1 <strong>ne va\u017ei automatski austrijsko pravo<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodjela se vr\u0161i prema sljede\u0107im na\u010delima:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dr\u017eava porijekla<\/strong>, ako anga\u017eman ispunjava preduslove pravila EU, naro\u010dito ako je <strong>od samog po\u010detka privremen (u pravilu do 24 mjeseca)<\/strong> i ako radna snaga ostaje dodijeljena stranom poslodavcu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Austrija<\/strong>, \u010dim ovi preduslovi <strong>nisu (vi\u0161e) ispunjeni<\/strong>, naro\u010dito ako anga\u017eman traje du\u017ee ili ako je stvarni fokus djelatnosti u Austriji<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U izuzetnim slu\u010dajevima socijalno osiguranje mo\u017ee <strong>ostati u dr\u017eavi porijekla i du\u017ee od 24 mjeseca<\/strong>, ako nadle\u017eni organi postignu odgovaraju\u0107i sporazum.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gre\u0161ke u ovoj oblasti \u010desto dovode do <strong>naknadnih isplata doprinosa i upravnih kazni<\/strong>, zbog \u010dega je pa\u017eljivo pravno ispitivanje prije anga\u017emana odlu\u010duju\u0107e.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-des-uberlassers\">Obaveze ustupioca<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ustupilac prema Zakonu o ustupanju radne snage (A\u00dcG)<\/strong> snosi centralnu odgovornost za <strong>zakonito provo\u0111enje ustupanja<\/strong>. On ostaje <strong>pravni poslodavac radne snage<\/strong> i mora osigurati da se po\u0161tuju sve zakonske odredbe. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obaveze pri tome idu dalje od \u010distih formalnosti. Ustupilac se mora aktivno pobrinuti da ustupanje <strong>sadr\u017eajno i organizaciono te\u010de ispravno<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centralne obaveze su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>zakonita organizacija ustupanja prije po\u010detka anga\u017emana<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pridr\u017eavanje austrijskih uslova o naknadama i radu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>osiguravanje da su ispunjene sve zakonske odredbe<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako ustupilac prekr\u0161i ove obaveze, on direktno odgovara. U praksi to \u010desto dovodi do <strong>upravnih kazni ili naknadnih potra\u017eivanja<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-des-uberlassers\">Obaveze prijave ustupioca<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obaveze prijave<\/strong> spadaju u najva\u017enije zahtjeve u okviru ustupanja. One osiguravaju da organi mogu <strong>kontrolisati anga\u017eman radne snage<\/strong>. Ustupilac mora svako ustupanje <strong>prije po\u010detka rada<\/strong> prijaviti <strong>Centralnoj koordinacionoj slu\u017ebi (ZKO)<\/strong>. Ova prijava je obavezna i <strong>ne smije se obaviti naknadno<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prijava mora naro\u010dito sadr\u017eavati sljede\u0107e podatke:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>podatke o ustupiocu i korisniku<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>li\u010dne podatke radne snage<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>po\u010detak, trajanje i mjesto anga\u017emana<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>naknadu i djelatnost<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je da prijava bude <strong>potpuna i ta\u010dna<\/strong>. Gre\u0161ke ili propusti dovode do toga da <strong>postoji prekr\u0161aj<\/strong>, \u010dak i ako bi samo ustupanje po sebi bilo dopu\u0161teno. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informationspflichten-gegenuber-der-arbeitskraft\">Obaveze informisanja prema radnoj snazi<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustupilac je du\u017ean <strong>prije po\u010detka ustupanja sveobuhvatno informisati<\/strong> radnu snagu. Ova obaveza proizlazi iz <strong>A\u00dcG-a<\/strong> i slu\u017ei za\u0161titi radnika. Informacija mora biti tako oblikovana da radna snaga <strong>poznaje sve bitne uslove anga\u017emana<\/strong>. Samo tada ona mo\u017ee <strong>punova\u017eno pristati<\/strong> na anga\u017eman.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitni sadr\u017eaji su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>mjesto i vrsta djelatnosti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>trajanje anga\u017emana<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>radno vrijeme i pla\u0107anje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informacije moraju biti pru\u017eene <strong>jasno, potpuno i blagovremeno<\/strong>. Nejasni ili nedostaju\u0107i podaci mogu dovesti do toga da ustupanje <strong>postane pravno osporivo<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bereithaltung-von-unterlagen\">Dr\u017eanje dokumentacije spremnom<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustupilac mora osigurati da sva relevantna dokumentacija <strong>u svakom trenutku bude dostupna za kontrole<\/strong>. Ova obaveza je centralni dio <strong>kontrolnih mehanizama<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumentacija se mora dr\u017eati spremnom ili direktno na mjestu anga\u017emana ili <strong>lako dostupna u zemlji<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U najva\u017enije dokumente spadaju:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ugovor o radu ili potvrda o radu (Dienstzettel)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokumentacija o platama i dokazi o isplatama<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova dokumentacija mora biti <strong>potpuna i a\u017eurna<\/strong>. Organi redovno provjeravaju da li se po\u0161tuju zakonske odredbe. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ko ne ispuni ovu obavezu, \u010dini <strong>upravni prekr\u0161aj<\/strong> koji se ka\u017enjava <strong>zna\u010dajnim nov\u010danim kaznama<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-des-beschaftigers\">Obaveze korisnika<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pogon korisnika<\/strong> snosi centralnu odgovornost jer radna snaga <strong>stvarno radi u njegovom pogonu i podlije\u017ee njegovim uputstvima<\/strong>. A\u00dcG mu stoga dodjeljuje jasne obaveze. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno je va\u017ena <strong>odgovornost za za\u0161titu radnika i sigurnost na radu<\/strong>. Korisnik mora osigurati da se radna snaga <strong>anga\u017euje pod sigurnim i zakonski uskla\u0111enim uslovima<\/strong>. Dodatno postoje sveobuhvatne <strong>obaveze saradnje i informisanja prema ustupiocu<\/strong>. Korisnik mora pru\u017eiti sve informacije koje su neophodne kako bi ustupilac <strong>mogao ispuniti svoje zakonske obaveze<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To posebno uklju\u010duje:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>podaci o radnim uslovima i trajanju anga\u017emana<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>informacije o ispravnoj klasifikaciji prema kolektivnom ugovoru<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>saradnja kod ispravnog utvr\u0111ivanja naknade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadalje, korisnik je du\u017ean <strong>dokumentaciju o prijavi, platama i socijalnom osiguranju dr\u017eati spremnom na mjestu anga\u017emana ili je u\u010diniti dostupnom<\/strong>. Ova dokumentacija slu\u017ei <strong>kontroli od strane organa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kr\u0161enje ovih obaveza mo\u017ee dovesti do toga da <strong>ne samo ustupilac, ve\u0107 i korisnik bude pozvan na odgovornost<\/strong>. Upravo u oblasti ustupanja radne snage stoga va\u017ei: <strong>oba preduze\u0107a zajedni\u010dki snose pravnu odgovornost<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufzeichnungspflichten\">Obaveze vo\u0111enja evidencije<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Korisnik je du\u017ean voditi ta\u010dnu evidenciju o anga\u017emanu ustupljene radne snage<\/strong>. Ova obaveza proizlazi iz <strong>A\u00dcG-a kao i dopunskih radnopravnih propisa<\/strong> i slu\u017ei <strong>mogu\u0107nosti provjere od strane organa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evidencija se mora voditi tako da se u svakom trenutku mo\u017ee provjeriti <strong>ko je, kada i pod kojim uslovima bio anga\u017eovan<\/strong>. Ona je stoga centralni dio <strong>kontrolnih mehanizama kod ustupanja radne snage<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U najva\u017enije obaveze vo\u0111enja evidencije spadaju:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>podaci o anga\u017eovanoj radnoj snazi<\/strong>, naro\u010dito ime, datum ro\u0111enja i dr\u017eavljanstvo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>po\u010detak i kraj doti\u010dnog ustupanja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>naziv i sjedi\u0161te ustupioca<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatno se odre\u0111ena dokumentacija mora <strong>dr\u017eati spremnom na mjestu anga\u017emana ili u\u010diniti dostupnom u svakom trenutku<\/strong>. U to spadaju naro\u010dito <strong>prijave, dokumentacija o platama i dokazi o socijalnom osiguranju<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ko ne ispunjava ove obaveze, \u010dini <strong>upravni prekr\u0161aj<\/strong>. Organi mogu sankcionisati prekr\u0161aje \u010dak i ako bi samo ustupanje po sebi bilo dopu\u0161teno. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-des-beschaftigers\">Odgovornost korisnika<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odgovornost korisnika<\/strong> je \u010desto potcijenjena ta\u010dka kod ustupanja radne snage. Mnogi pretpostavljaju da je samo ustupilac odgovoran za platu i doprinose. To nije ta\u010dno. Prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P14\/NOR40142954\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P14\/NOR40142954\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u010dlanu<\/strong> <strong>14<\/strong> <strong>A\u00dcG<\/strong><\/a> naime i <strong>austrijski korisnik<\/strong> mo\u017ee biti obavezan na pla\u0107anje.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To konkretno zna\u010di:<br\/>Ako ustupilac <strong>ne isplati platu ili je ne isplati u potpunosti<\/strong>, ustupljena radna snaga mo\u017ee svoj novac <strong>zahtijevati i direktno od korisnika<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To se prvenstveno odnosi na:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>otvorenu naknadu (platu ili nadnicu)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>doprinose za socijalno osiguranje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>u gra\u0111evinskom sektoru dodatno odre\u0111ene dodatke<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Korisnik dakle odgovara <strong>dodatno uz ustupioca<\/strong>. Za radnu snagu je to va\u017ena za\u0161tita. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/>Ako korisnik mo\u017ee dokazati da je uredno platio ustupiocu, njegova odgovornost se <strong>ograni\u010dava<\/strong>. Tada mora platiti samo ako se od ustupioca stvarno vi\u0161e ni\u0161ta ne mo\u017ee naplatiti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu to zna\u010di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Korisnik snosi sopstveni finansijski rizik<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pla\u0107anja i dogovori moraju biti uredno dokumentovani<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pogre\u0161na ili nejasna obrada mo\u017ee biti skupa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstosse-und-rechtliche-folgen\">Prekr\u0161aji i pravne posljedice<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prekr\u0161aji u oblasti ustupanja radne snage u Austriji se <strong>strogo ka\u017enjavaju<\/strong>. Interakcija izme\u0111u <strong>A\u00dcG-a i prava o suzbijanju platnog i socijalnog dampinga<\/strong> dovodi do toga da preduze\u0107a ve\u0107 kod formalnih gre\u0161aka moraju <strong>ra\u010dunati na zna\u010dajne konsekvence<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naro\u010dito je kriti\u010dno to \u0161to se prekr\u0161aji \u010desto <strong>ne pojavljuju izolovano<\/strong>. Gre\u0161ka kod prijave ili dokumentacije mo\u017ee istovremeno izazvati i <strong>radnopravne i socijalnopravne posljedice<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne posljedice su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>upravne kazne u zna\u010dajnom iznosu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>naknadne isplate naknada i doprinosa za socijalno osiguranje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>zabrana daljeg ustupanja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za preduze\u0107a to zna\u010di: \u010dak i manje gre\u0161ke mogu se brzo razviti u <strong>zna\u010dajne finansijske rizike<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstosse-gegen-meldepflichten\">Prekr\u0161aji protiv obaveza prijave<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prekr\u0161aji protiv obaveza prijave spadaju u naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke u praksi. Oni \u010desto nastaju jer se prijave podnose <strong>prekasno, nepotpuno ili se uop\u0161te ne podnesu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prijava <strong>Centralnoj koordinacionoj slu\u017ebi (ZKO)<\/strong> je, me\u0111utim, obavezna i mora se <strong>u potpunosti obaviti prije po\u010detka rada<\/strong>. Naknadna ispravka ne \u0161titi od sankcija. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni prekr\u0161aji su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nedostaju\u0107a ili zakasnjela prijava ustupanja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nepotpuni podaci u prijavi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>neprijavljene promjene tokom anga\u017emana<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posljedice su jasne: ve\u0107 formalne gre\u0161ke mogu se kazniti <strong>nov\u010danim kaznama do nekoliko desetina hiljada eura<\/strong>. Pri tome nije bitno koliko je radnika pogo\u0111eno. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu stoga vrijedi: pridr\u017eavanje obaveza prijave je <strong>jedan od najva\u017enijih preduslova za pravno sigurno ustupanje radne snage<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstosse-gegen-entgeltvorschriften\">Prekr\u0161aji protiv propisa o naknadama<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prekr\u0161aji protiv <strong>propisa o naknadama<\/strong> spadaju u najte\u017ee povrede obaveza u oblasti ustupanja radne snage. Oni se posebno strogo kontroli\u0161u u okviru <strong>Zakona o suzbijanju platnog i socijalnog dampinga (LSD-BG)<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Razlog le\u017ei u ideji za\u0161tite: ustupljena radna snaga ne smije <strong>biti zaposlena pod lo\u0161ijim uslovima od uporedivih radnika u pogonu korisnika<\/strong>. Ako se ovo na\u010delo prekr\u0161i, redovno se radi o <strong>platnom i socijalnom dampingu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni prekr\u0161aji su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>isplata ispod minimalne naknade prema kolektivnom ugovoru<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>neuzimanje u obzir dodataka i posebnih isplata<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pogre\u0161na klasifikacija djelatnosti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naro\u010dito je kriti\u010dno to \u0161to se ve\u0107 i mala odstupanja mogu smatrati prekr\u0161ajem. Organi u takvim slu\u010dajevima <strong>detaljno ispituju dokumentaciju o platama i stvarnu djelatnost<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posljedice su zna\u010dajne. Preduze\u0107a moraju ra\u010dunati s: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>visokim nov\u010danim kaznama<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>naknadnom isplatom razlika u naknadama<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dodatnim nametima i doprinosima<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti uz advokatsku podr\u0161ku<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prekograni\u010dno ustupanje radne snage u Austriju<\/strong> na prvi pogled \u010desto djeluje jednostavno. U praksi, me\u0111utim, ve\u0107 i male gre\u0161ke kod <strong>prijava, sastavljanja ugovora ili pravne klasifikacije<\/strong> dovode do zna\u010dajnih problema. Upravo kod anga\u017emana iz <strong>dr\u017eave EU ili EGP-a ili iz \u0160vicarske<\/strong> preduze\u0107a moraju istovremeno po\u0161tovati vi\u0161e propisa. Ko ovdje radi neprecizno, rizikuje <strong>nov\u010dane kazne, naknadne isplate i nepotrebna odga\u0111anja<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uz advokatsku podr\u0161ku od samog po\u010detka stvarate <strong>jasne i pravno sigurne strukture<\/strong>. Tako se nesigurnosti mogu izbje\u0107i prije nego \u0161to postanu stvarni rizik. Istovremeno dobijate sigurnost da va\u0161 anga\u017eman u Austriji <strong>ne samo da funkcioni\u0161e u praksi, ve\u0107 je i pravno utemeljen<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkretne prednosti su prvenstveno:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pravno sigurno ispitivanje i oblikovanje<\/strong> ustupanja, prijava i ugovornih procesa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Izbjegavanje skupih gre\u0161aka<\/strong> kod naknada, dokumentacije i slu\u017ebenih obaveza<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jasno razgrani\u010denje od upu\u0107ivanja i ugovora o djelu<\/strong>, kako ne bi do\u0161lo do pogre\u0161nih kvalifikacija s te\u0161kim posljedicama<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTako blagovremeno osiguravate svoje prekograni\u010dne anga\u017emane i izbjegavate pravne slabosti koje kasnije mogu ko\u0161tati mnogo novca i vremena.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/bs\\\/zaposljavanje-stranih-radnika\\\/ustupanje-radne-snage-iz-drzava-eu-egp-a-ili-svicarske-u-austriju\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u0160ta je ustupanje radne snage u Austriju?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ustupanje radne snage postoji kada preduze\\u0107e svoju radnu snagu stavlja na raspolaganje drugom preduze\\u0107u radi obavljanja rada. Odlu\\u010duju\\u0107e je da radna snaga radi u pogonu korisnika i slijedi njegova uputstva, dok radni odnos ostaje sa ustupiocem. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Po \\u010demu se prepoznaje razlika izme\\u0111u ustupanja i ugovora o djelu?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kod ustupanja radne snage, radna snaga je integrisana u pogon korisnika i radi prema njegovim uputstvima. Kod ugovora o djelu, s druge strane, preduze\\u0107e duguje odre\\u0111eni rezultat i u pravilu samo organizuje obavljanje usluge. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mora li ustupilac prijaviti ustupanje prije po\\u010detka rada?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Da. Preduze\\u0107e koje upu\\u0107uje ili ustupa iz dr\\u017eave EGP-a ili \\u0160vicarske mora prijaviti ustupanje Centralnoj koordinacionoj slu\\u017ebi pri BMF-u (Savezno ministarstvo finansija) prije po\\u010detka rada. Za ustupanja je za to predvi\\u0111en obrazac ZKO 4. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koja dokumentacija mora biti prisutna na mjestu anga\\u017emana?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"U praksi moraju biti dostupni naro\\u010dito dokumenti o prijavi, dokumenti o platama i dokazi o socijalnom osiguranju. AMS (Servis za zapo\\u0161ljavanje) kod ustupanja iz dr\\u017eava EGP-a ili \\u0160vicarske navodi, izme\\u0111u ostalog, ZKO prijavu, ugovor o radu, dokaz o socijalnom osiguranju, a kod ustupanja i dokaz o ovla\\u0161tenju za obavljanje djelatnosti. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Treba li radna snaga imati potvrdu A1?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ako i dalje treba va\\u017eiti pravo o socijalnom osiguranju dr\\u017eave porijekla, potvrda A1 je najva\\u017eniji dokaz. Ona potvr\\u0111uje kojem sistemu socijalnog osiguranja radna snaga podlije\\u017ee i trebala bi se mo\\u0107i predo\\u010diti prilikom kontrola. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u0160ta va\\u017ei kod boravka du\\u017eeg od tri mjeseca u Austriji?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kod gra\\u0111ana EGP-a je kod boravka du\\u017eeg od tri mjeseca u pravilu potrebna potvrda o prijavi (Anmeldebescheinigung). To se odnosi na pravo boravka i dolazi dodatno uz pravila o ustupanju radne snage. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koje posljedice prijete u slu\\u010daju prekr\\u0161aja?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Prekr\\u0161aji protiv obaveza prijave, propisa o naknadama ili obaveza o dokumentaciji mogu dovesti do visokih upravnih kazni, naknadnih isplata i daljih pravnih posljedica. Upravo kod prekograni\\u010dnog ustupanja ove ta\\u010dke se strogo kontroli\\u0161u. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160ta je ustupanje radne snage u Austriju?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ustupanje radne snage postoji kada preduze\u0107e svoju radnu snagu stavlja na raspolaganje drugom preduze\u0107u radi obavljanja rada. Odlu\u010duju\u0107e je da radna snaga radi u pogonu korisnika i slijedi njegova uputstva, dok radni odnos ostaje sa ustupiocem. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Po \u010demu se prepoznaje razlika izme\u0111u ustupanja i ugovora o djelu?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kod ustupanja radne snage, radna snaga je integrisana u pogon korisnika i radi prema njegovim uputstvima. Kod ugovora o djelu, s druge strane, preduze\u0107e duguje odre\u0111eni rezultat i u pravilu samo organizuje obavljanje usluge. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mora li ustupilac prijaviti ustupanje prije po\u010detka rada?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Da. Preduze\u0107e koje upu\u0107uje ili ustupa iz dr\u017eave EGP-a ili \u0160vicarske mora prijaviti ustupanje Centralnoj koordinacionoj slu\u017ebi pri BMF-u (Savezno ministarstvo finansija) prije po\u010detka rada. Za ustupanja je za to predvi\u0111en obrazac ZKO 4. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koja dokumentacija mora biti prisutna na mjestu anga\u017emana?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>U praksi moraju biti dostupni naro\u010dito dokumenti o prijavi, dokumenti o platama i dokazi o socijalnom osiguranju. AMS (Servis za zapo\u0161ljavanje) kod ustupanja iz dr\u017eava EGP-a ili \u0160vicarske navodi, izme\u0111u ostalog, ZKO prijavu, ugovor o radu, dokaz o socijalnom osiguranju, a kod ustupanja i dokaz o ovla\u0161tenju za obavljanje djelatnosti. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e4b1f2c1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Treba li radna snaga imati potvrdu A1?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ako i dalje treba va\u017eiti pravo o socijalnom osiguranju dr\u017eave porijekla, potvrda A1 je najva\u017eniji dokaz. Ona potvr\u0111uje kojem sistemu socijalnog osiguranja radna snaga podlije\u017ee i trebala bi se mo\u0107i predo\u010diti prilikom kontrola. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f5c2d3e4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160ta va\u017ei kod boravka du\u017eeg od tri mjeseca u Austriji?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kod gra\u0111ana EGP-a je kod boravka du\u017eeg od tri mjeseca u pravilu potrebna potvrda o prijavi (Anmeldebescheinigung). To se odnosi na pravo boravka i dolazi dodatno uz pravila o ustupanju radne snage. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a6d7e8f9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koje posljedice prijete u slu\u010daju prekr\u0161aja?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Prekr\u0161aji protiv obaveza prijave, propisa o naknadama ili obaveza o dokumentaciji mogu dovesti do visokih upravnih kazni, naknadnih isplata i daljih pravnih posljedica. Upravo kod prekograni\u010dnog ustupanja ove ta\u010dke se strogo kontroli\u0161u. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ustupanje radne snage iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske u Austriju O ustupanju radne snage od strane preduze\u0107a sa sjedi\u0161tem u dr\u017eavi EU\/EGP-a ili \u0160vicarskoj u Austriju radi se kada strano &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":155945,"parent":146355,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1829],"tags":[],"class_list":["post-155944","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-zaposljavanje-stranih-radnika"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ustupanje radne snage iz dr\u017eava EU\/EGP-a ili \u0160vicarske u Austriju O ustupanju radne snage od strane preduze\u0107a sa sjedi\u0161tem u dr\u017eavi EU\/EGP-a ili \u0160vicarskoj u Austriju radi se kada strano ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155944\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}