{"id":153851,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/osnivanje-drustva\/prestanak-funkcije-direktora\/"},"modified":"2026-05-14T17:31:16","modified_gmt":"2026-05-14T15:31:16","slug":"prestanak-funkcije-direktora","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/osnivanje-drustva\/prestanak-funkcije-direktora\/","title":{"rendered":"Prestanak funkcije direktora"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Prestanak funkcije direktora<\/h2><ul><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Prestanak funkcije direktora<\/a><ul><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\" data-level=\"3\">Razlika izme\u0111u statusa organa i radnog odnosa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Opoziv direktora<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\" data-level=\"3\">Opoziv odlukom \u010dlanova dru\u0161tva<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\" data-level=\"3\">Opoziv bez va\u017enog razloga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-aus-wichtigem-grund\" data-level=\"3\">Opoziv iz va\u017enog razloga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\" data-level=\"3\">Va\u017eenje i trenutak opoziva<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Sudski opoziv direktora<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\" data-level=\"3\">Pretpostavke za sudski opoziv<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Privremene mjere za za\u0161titu dru\u0161tva<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Ostavka direktora<\/a><ul><li><a href=\"#h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\" data-level=\"3\">Ostavka sa trenutnim dejstvom<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\" data-level=\"3\">Ostavka uz po\u0161tovanje roka<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\" data-level=\"3\">Poseban slu\u010daj zakonske obaveze ostavke<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-firmenbucheintragung-und-publizitat\" data-level=\"2\">Upis u sudski registar i publicitet<\/a><ul><li><a href=\"#h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\" data-level=\"3\">Dejstvo prema tre\u0107im licima i zna\u010daj za praksu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-folgen-der-beendigung\" data-level=\"2\">Pravne posljedice prestanka<\/a><ul><li><a href=\"#h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\" data-level=\"3\">Preostale obaveze nakon prestanka<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\" data-level=\"3\">Rizici odgovornosti nakon odlaska<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-der-neubestellung\" data-level=\"3\">Potreba za novim imenovanjem<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti uz advokatsku podr\u0161ku<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Prestanak funkcije direktora<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prestanak <strong>funkcije direktora<\/strong> opisuje pravni kraj statusa organa lica kao direktora GmbH. Ovaj prestanak nastaje ili <strong>opozivom<\/strong> od strane \u010dlanova dru\u0161tva ili <strong>vlastitom ostavkom<\/strong> direktora. Stupanjem na snagu <strong>prestaje ovla\u0161tenje za zastupanje i upravljanje<\/strong> prema dru\u0161tvu, pri \u010demu <strong>upis u sudski registar ima samo deklarativni zna\u010daj<\/strong>. Opoziv prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 Zakona o GmbH<\/a> je u principu <strong>mogu\u0107 u bilo koje vrijeme<\/strong> odlukom \u010dlanova dru\u0161tva, dok ostavka prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16a Zakona o GmbH<\/a> pod odre\u0111enim uslovima postaje <strong>odmah ili sa rokom va\u017ee\u0107a<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prestanak <strong>funkcije direktora<\/strong> je pravni kraj statusa direktora GmbH, bilo opozivom ili ostavkom.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp\" alt=\"Prestanak funkcije direktora jasno obja\u0161njen: od opoziva do ostavke, sa pravnim posljedicama i rizicima\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePrestanak funkcije direktora ne zahtijeva samo odluku, ve\u0107 i \u010distu pravnu implementaciju.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\">Razlika izme\u0111u statusa organa i radnog odnosa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Status organa<\/strong> i <strong>radni odnos<\/strong> direktora su dva pravno odvojena nivoa, koja se u praksi \u010desto mije\u0161aju, ali ispunjavaju razli\u010dite funkcije.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Status organa<\/strong> nastaje imenovanjem za direktora. On daje <strong>pravnu mo\u0107 da zastupa i vodi dru\u0161tvo<\/strong>. Direktor ne djeluje kao zaposlenik, ve\u0107 kao <strong>organ GmbH<\/strong>. On donosi odluke u ime dru\u0161tva i preuzima odgovornost za njegovo uredno vo\u0111enje.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od toga treba razlikovati <strong>radni odnos<\/strong>. On se zasniva na <strong>ugovoru o radu<\/strong> koji reguli\u0161e konkretne uslove rada. To uklju\u010duje, na primjer, naknadu, odmor ili otkazne rokove. Ovaj odnos je sli\u010dan klasi\u010dnom radnom odnosu, iako direktor pravno zauzima poseban polo\u017eaj.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu je klju\u010dno:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Status organa prestaje opozivom ili ostavkom<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Radni odnos ostaje u po\u010detku netaknut<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To \u010desto dovodi do nesporazuma. Direktor mo\u017ee ve\u0107 biti opozvan, ali njegov <strong>ugovor o radu<\/strong> mo\u017ee i dalje postojati ako nije posebno raskinut. Tada mogu ostati otvorena, na primjer, <strong>prava na naknadu ili pitanja otkaza<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Opoziv direktora<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv direktora<\/strong> je centralni na\u010din za okon\u010danje statusa organa. On se vr\u0161i od strane \u010dlanova dru\u0161tva i u pravu GmbH je namjerno fleksibilno ure\u0111en. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U principu, \u010dlanovi dru\u0161tva mogu <strong>u bilo koje vrijeme opozvati<\/strong> direktora, a da za to ne moraju navesti poseban razlog.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova fleksibilnost \u0161titi dru\u0161tvo. Omogu\u0107ava brzu reakciju na promjene, na primjer, u slu\u010daju gubitka povjerenja ili strate\u0161kih razlika. Istovremeno, to mo\u017ee predstavljati rizik za direktore, jer njihov polo\u017eaj nije trajno osiguran.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi stoga dvije razine igraju ulogu:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>pravna mogu\u0107nost opoziva<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ugovorne posljedice u pozadini<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\">Opoziv odlukom \u010dlanova dru\u0161tva<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv odlukom \u010dlanova dru\u0161tva<\/strong> je uobi\u010dajen slu\u010daj. \u010clanovi dru\u0161tva zajedni\u010dki odlu\u010duju da li direktor ostaje na funkciji ili ne. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi je obi\u010dno dovoljna <strong>obi\u010dna ve\u0107ina<\/strong>, osim ako statut dru\u0161tva ne predvi\u0111a druga\u010dije. U internom odnosu je klju\u010dno da se opoziv <strong>va\u017ee\u0107e donese<\/strong> i <strong>saop\u0161ti direktoru<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111utim, statut dru\u0161tva mo\u017ee ograni\u010diti ovu slobodu. \u010cesto ugovori sadr\u017ee odredbe koje opoziv vezuju za odre\u0111ene uslove. Tipi\u010dno je, na primjer, dogovor da je opoziv <strong>dozvoljen samo iz va\u017enog razloga<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To ima konkretne posljedice:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u010clanovi dru\u0161tva gube svoju neograni\u010denu slobodu odlu\u010divanja<\/li>\n\n\n\n<li>Direktor dobija <strong>vi\u0161e stabilnosti i za\u0161tite<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takve odredbe su posebno relevantne za manjinske \u010dlanove dru\u0161tva koji \u017eele da se osiguraju od proizvoljnog opoziva.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stoga je uvijek klju\u010dno pogledati statut dru\u0161tva. On odre\u0111uje koliko daleko \u010dlanovi dru\u0161tva zaista mogu slobodno odlu\u010divati i kada nastupaju pravna ograni\u010denja. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\">Opoziv bez va\u017enog razloga<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv bez va\u017enog razloga<\/strong> je u pravu GmbH normalan slu\u010daj. \u010clanovi dru\u0161tva mogu direktora u principu <strong>u bilo koje vrijeme i slobodno opozvati<\/strong>, a da ne moraju obrazlo\u017eiti svoju odluku. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova mogu\u0107nost ja\u010da kontrolu \u010dlanova dru\u0161tva nad upravom. Oni mogu brzo reagovati ako nedostaje povjerenje ili se promijeni strate\u0161ko usmjerenje. Konkretno pogre\u0161no pona\u0161anje za to nije potrebno.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za direktore to, me\u0111utim, zna\u010di odre\u0111enu nesigurnost. Njihov polo\u017eaj uveliko zavisi od povjerenja \u010dlanova dru\u0161tva. \u010cak i uz uredan rad, opoziv se mo\u017ee dogoditi.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je jasno razdvajanje na ugovornom nivou:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Opoziv prekida samo status organa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Potra\u017eivanja iz ugovora o radu mogu i dalje postojati<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-aus-wichtigem-grund\">Opoziv iz va\u017enog razloga<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv iz va\u017enog razloga<\/strong> uvijek igra ulogu kada statut dru\u0161tva ograni\u010dava opoziv ili kada je potreban sudski postupak.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Va\u017ean razlog<\/strong> postoji ako se \u010dlanovima dru\u0161tva vi\u0161e ne mo\u017ee o\u010dekivati nastavak upravljanja. Dakle, ne radi se o sitnicama, ve\u0107 o <strong>ozbiljnim okolnostima<\/strong> koje trajno uni\u0161tavaju povjerenje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni slu\u010dajevi su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>grube povrede du\u017enosti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nesposobnost za uredno upravljanje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>druge ozbiljne okolnosti koje daljnju djelatnost \u010dine neprihvatljivom<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulogu mogu igrati i vanjske okolnosti, poput trajne bolesti ili dubokih sukoba me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi, va\u017ean razlog \u010desto postaje predmet spora. Dok dru\u0161tvo \u017eeli opravdati opoziv, direktor poku\u0161ava da se tome suprotstavi ili da ostvari svoja prava. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUvijek je klju\u010dno cjelovito razmatranje pojedina\u010dnog slu\u010daja. Va\u017eno je da li daljnja djelatnost direktora ugro\u017eava interese dru\u0161tva. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\">Va\u017eenje i trenutak opoziva<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv direktora<\/strong> se u pravilu izri\u010de <strong>odlukom \u010dlanova dru\u0161tva<\/strong>. Za praksu je klju\u010dno <strong>od kada ova odluka interno djeluje<\/strong> i koje posljedice iz toga proizlaze. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U internom odnosu va\u017ei: <strong>Va\u017ee\u0107im opozivom<\/strong> prestaje status organa direktora. Od tog trenutka on <strong>u principu vi\u0161e ne smije voditi ili zastupati<\/strong> dru\u0161tvo kao direktor. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od toga treba razlikovati <strong>spoljno dejstvo prema tre\u0107im licima<\/strong>. Dok promjena u sudskom registru <strong>jo\u0161 nije upisana i objavljena<\/strong>, u poslovnom prometu se mogu postaviti posebna pitanja. Zbog toga bi opoziv trebalo <strong>bez odlaganja prijaviti sudskom registru<\/strong>. Prema Zakonu o GmbH, odgovaraju\u0107i direktori i prestanak ili promjena njihovog ovla\u0161tenja za zastupanje moraju se <strong>bez odlaganja<\/strong> prijaviti sudskom registru.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naknadni upis u sudski registar, dakle, ne mijenja samu internu odluku, ali je posebno va\u017ean za <strong>pravno sigurnu vanjsku pravnu u\u010dinak<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Sudski opoziv direktora<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sudski opoziv direktora<\/strong> dolazi u obzir kada \u010dlanovi dru\u0161tva <strong>ne mogu sami efikasno opozvati<\/strong> direktora. To se de\u0161ava prije svega kada ve\u0107inski odnosi blokiraju opoziv ili postoje posebna prava. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U takvim slu\u010dajevima ne odlu\u010duje skup\u0161tina \u010dlanova, ve\u0107 <strong>sud<\/strong>. Osnova je uvijek postojanje va\u017enog razloga koji daljnju djelatnost \u010dini neprihvatljivom. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postupak slijedi jasan obrazac:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u010clanovi dru\u0161tva podnose <strong>tu\u017ebu za opoziv<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Sud provjerava navedene razloge<\/li>\n\n\n\n<li>Odlu\u010duje da li je opoziv opravdan<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postupak mo\u017ee potrajati. Ipak, nudi va\u017enu mogu\u0107nost za stabilizaciju dru\u0161tava koja su nesposobna za djelovanje ili blokirana. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako je <strong>direktor istovremeno i \u010dlan dru\u0161tva<\/strong>, primjenjuju se <strong>posebna pravila<\/strong>. Ako nije \u010dlan dru\u0161tva, oni \u010dlanovi dru\u0161tva koji nisu glasali za opoziv mogu <strong>tu\u017eiti za pristanak<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\">Pretpostavke za sudski opoziv<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pretpostavke za sudski opoziv<\/strong> su stro\u017ee nego kod jednostavnog opoziva odlukom \u010dlanova dru\u0161tva. Sam gubitak povjerenja u pravilu nije dovoljan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centralno je postojanje <strong>va\u017enog razloga<\/strong>. On mora biti toliko ozbiljan da se \u010dlanovima dru\u0161tva vi\u0161e ne mo\u017ee o\u010dekivati nastavak upravljanja. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni preduslovi su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>te\u0161ke povrede du\u017enosti<\/strong> direktora<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trajno ugro\u017eavanje dru\u0161tva<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nerje\u0161ivi sukobi unutar dru\u0161tva<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dodatno<\/strong>, obi\u010dno mora postojati <strong>posebna situacija<\/strong> u kojoj \u010dlanovi dru\u0161tva sami ne mogu donijeti efikasnu odluku. To je slu\u010daj, na primjer, kod blokiranih ve\u0107inskih odnosa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teret dokazivanja je na tu\u017eiocima, \u010dlanovima dru\u0161tva. Oni moraju uvjerljivo objasniti za\u0161to daljnja djelatnost direktora vi\u0161e nije odr\u017eiva. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\">Privremene mjere za za\u0161titu dru\u0161tva<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dok traje sudski postupak, situacija za dru\u0161tvo mo\u017ee postati kriti\u010dna. Zbog toga zakon predvi\u0111a <strong>privremene mjere<\/strong> kako bi se sprije\u010dila \u0161teta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sud mo\u017ee direktoru privremeno zabraniti da dalje vodi ili zastupa dru\u0161tvo. Pretpostavka je da se <strong>dru\u0161tvu prijeti nepopravljiva \u0161teta<\/strong> u\u010dini vjerovatnom. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova prepreka je namjerno visoka. Sud \u0107e brzo intervenisati samo ako bez hitne mjere <strong>ozbiljne i nepopravljive \u0161tete<\/strong> prijete dru\u0161tvu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ove mjere imaju va\u017enu za\u0161titnu funkciju:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>One spre\u010davaju <strong>daljnje \u0161tetne odluke<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>One osiguravaju <strong>sposobnost dru\u0161tva za djelovanje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi se radi o brzoj sudskoj odluci koja se donosi prije kona\u010dne presude. Ona stvara prelazno rje\u0161enje dok sud kona\u010dno ne odlu\u010di o opozivu. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Ostavka direktora<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ostavka direktora<\/strong> je drugi centralni put za okon\u010danje statusa organa. Za razliku od opoziva, inicijativa ovdje <strong>dolazi od samog direktora<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostavka se podnosi <strong>jednostranom izjavom<\/strong>. Ona se mora dati <strong>skup\u0161tini<\/strong>, ako je to najavljeno u dnevnom redu, ili ina\u010de <strong>svim \u010dlanovima dru\u0161tva<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klju\u010dan je <strong>prijem izjave<\/strong>. Tek kada izjava stigne do dru\u0161tva, ona postaje pravno va\u017ee\u0107a. Sama interna odluka ili nacrt nisu dovoljni.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu to zna\u010di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ostavka mora biti <strong>jasno i nedvosmisleno formulisana<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Izjava mora biti <strong>dokazivo dostavljena<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201e\u010cesto se preporu\u010duje pisana forma kako bi se izbjegli kasniji sporovi. Trenutak prijema odre\u0111uje od kada direktor gubi svoju funkciju. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\">Ostavka sa trenutnim dejstvom<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ostavka sa trenutnim dejstvom<\/strong> je mogu\u0107a ako postoji <strong>va\u017ean razlog<\/strong>. U tom slu\u010daju direktor ne mora \u010dekati, ve\u0107 mo\u017ee odmah prekinuti svoju funkciju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017ean razlog postoji ako se direktoru vi\u0161e ne mo\u017ee o\u010dekivati nastavak njegove djelatnosti. Radi se o ozbiljnim okolnostima koje daljnju saradnju \u010dine neprihvatljivom. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni primjeri su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ozbiljni sukobi sa \u010dlanovima dru\u0161tva<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravni ili ekonomski rizici<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>neprihvatljivi zahvati u upravljanje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trenutna ostavka \u0161titi direktora od daljnje odgovornosti u kriti\u010dnim situacijama. Istovremeno, to mo\u017ee predstavljati izazov za dru\u0161tvo, jer rukovodstvo iznenada prestaje. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\">Ostavka uz po\u0161tovanje roka<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako ne postoji va\u017ean razlog, ostavka se ne podnosi <strong>odmah<\/strong>, ve\u0107 uz po\u0161tovanje zakonskog roka. On u principu iznosi <strong>14 dana<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direktor dakle ostaje na funkciji jo\u0161 kratko vrijeme, iako je ve\u0107 podnio ostavku. Ovaj rok slu\u017ei da se dru\u0161tvu da vremena za urednu primopredaju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prakti\u010dni zna\u010daj je zna\u010dajan:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dru\u0161tvo mo\u017ee <strong>pripremiti novog direktora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Teku\u0107i poslovi mogu se <strong>uredno predati<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tokom ovog roka sve obaveze direktora ostaju. On mora i dalje uredno voditi dru\u0161tvo i ne smije donositi odluke koje ugro\u017eavaju njegove interese. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostavka uz rok stvara <strong>ravnote\u017eu izme\u0111u interesa direktora i dru\u0161tva<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\">Poseban slu\u010daj zakonske obaveze ostavke<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U odre\u0111enim situacijama ne postoji samo pravo, ve\u0107 i <strong>zakonska obaveza ostavke<\/strong>. Direktor tada ne smije dalje obavljati svoju funkciju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dan slu\u010daj je kada je direktor <strong>zakonski diskvalifikovan<\/strong> zbog odre\u0111enih ka\u017enjivih radnji. Tada mora <strong>odmah podnijeti ostavku<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovo pravilo \u0161titi dru\u0161tvo i pravni promet. Ono osigurava da samo odgovaraju\u0107a lica obavljaju upravljanje. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-firmenbucheintragung-und-publizitat\">Upis u sudski registar i publicitet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prestanak funkcije direktora<\/strong> mora se u sljede\u0107em koraku, prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P17\/NOR12039463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 17 Zakona o GmbH<\/a>, upisati u sudski registar. Ovaj upis slu\u017ei <strong>transparentnosti u poslovnom prometu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne samo dru\u0161tvo, ve\u0107 i <strong>opozvani ili ostavkom odstupili direktor<\/strong> sam mo\u017ee prijaviti prestanak ovla\u0161tenja za zastupanje za upis, ako potvrdi opoziv ili prijem izjave o ostavci. Klju\u010dno je da se promjena <strong>bez odlaganja prijavi<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Upis ima posebnu funkciju, on informi\u0161e tre\u0107a lica o tome ko smije zastupati dru\u0161tvo, a ko vi\u0161e nije na funkciji.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111utim, va\u017eno je pravno razvrstavanje:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Upis ne djeluje <strong>konstitutivno<\/strong>, ve\u0107 samo prema vani<\/li>\n\n\n\n<li>Prestanak sam nastaje <strong>ve\u0107 ranije<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\">Dejstvo prema tre\u0107im licima i zna\u010daj za praksu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dejstvo prema tre\u0107im licima<\/strong> se u velikoj mjeri rukovodi sudskim registrom. Poslovni partneri u principu smiju vjerovati da su upisane informacije ta\u010dne. Za ovo <strong>spoljno dejstvo<\/strong> posebno je relevantan <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/drgbl\/1897\/219\/P15\/NOR40248502\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 Trgova\u010dkog zakonika (UGB)<\/a>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To dovodi do va\u017ene posljedice. Dok opoziv ili ostavka <strong>nisu upisani<\/strong>, dru\u0161tvo se prema savjesnim tre\u0107im licima \u010desto ne mo\u017ee pozvati na to. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovaj publicitet \u0161titi poslovni promet, ali mo\u017ee stvoriti i rizike. Posebno je kriti\u010dna faza izme\u0111u stvarnog prestanka i upisa. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePa\u017eljiva organizacija ove prelazne faze spre\u010dava pravne nesigurnosti i \u0161titi kako dru\u0161tvo, tako i njegove ugovorne partnere.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-folgen-der-beendigung\">Pravne posljedice prestanka<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sa <strong>prestankom funkcije direktora<\/strong> nastupaju neposredne pravne posljedice. Najva\u017enija posljedica je <strong>prestanak statusa organa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Biv\u0161i direktor <strong>vi\u0161e ne smije zastupati dru\u0161tvo i donositi odluke<\/strong>. Njegovo ovla\u0161tenje za zastupanje prestaje sa va\u017eenjem opoziva ili ostavke. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istovremeno, <strong>pravno dejstvo ranijih radnji ostaje<\/strong>. Odluke donesene tokom mandata ostaju va\u017ee\u0107e. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu proizlaze centralni uticaji:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dru\u0161tvo gubi <strong>lice ovla\u0161teno za zastupanje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Interne nadle\u017enosti moraju se <strong>ponovo regulisati<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova faza zahtijeva posebnu pa\u017enju. Bez jasnog vo\u0111enja mogu nastati organizacioni i pravni problemi. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\">Preostale obaveze nakon prestanka<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ni nakon odlaska ne prestaju sve obaveze. Biv\u0161i direktor ostaje vezan u odre\u0111enim oblastima. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno va\u017ena naknadna obaveza je <strong>zakonska obaveza davanja informacija<\/strong> prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P24a\/NOR12160326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 24a Zakona o GmbH<\/a>. Biv\u0161i direktor je prema dru\u0161tvu <strong>u trajanju od pet godina nakon prestanka njegove funkcije organa<\/strong> obavezan da <strong>u razumnim granicama<\/strong> daje informacije o poslovima i imovini dru\u0161tva. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osim toga, \u010desto postoje i druge naknadne obaveze:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obaveze \u010duvanja tajne<\/strong> ostaju na snazi<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumenti moraju biti <strong>uredno predati<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ove obaveze osiguravaju kontinuitet unutar dru\u0161tva. One omogu\u0107avaju pra\u0107enje odluka i rje\u0161avanje rizika. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi \u010desto dolazi do sukoba kada nedostaju informacije ili je primopredaja nepotpuna. Strukturirano rje\u0161avanje spre\u010dava takve probleme. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\">Rizici odgovornosti nakon odlaska<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prestanak funkcije direktora ne zna\u010di <strong>automatsko osloba\u0111anje od odgovornosti<\/strong>. Za povrede du\u017enosti tokom mandata direktor i dalje mo\u017ee biti pozvan na odgovornost. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odgovornost se ve\u017ee za pro\u0161lo pona\u0161anje. Klju\u010dno je da li je direktor svoje zadatke obavljao sa <strong>pa\u017enjom urednog privrednika<\/strong> prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 25 Zakona o GmbH<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dna rizi\u010dna podru\u010dja su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>pogre\u0161ne odluke<\/strong> sa ekonomskim \u0161tetama<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Povrede zakonskih obaveza<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>zaka\u0161njele reakcije u kriznim situacijama<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potra\u017eivanja se mogu podnijeti i godinama nakon odlaska. Zakonski rok zastare igra va\u017enu ulogu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za biv\u0161e direktore je stoga klju\u010dno da pa\u017eljivo dokumentuju svoju djelatnost. Za dru\u0161tvo, odgovornost nudi mogu\u0107nost da se \u0161tete nadoknade i izravnaju. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-der-neubestellung\">Potreba za novim imenovanjem<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nakon prestanka funkcije direktora, za dru\u0161tvo nastaje <strong>akutna potreba za djelovanjem<\/strong>. Ako nedostaje uprava ovla\u0161tena za zastupanje, GmbH ima prije svega <strong>problem vezan za zastupanje, jer<\/strong> tada vi\u0161e ne mo\u017ee uredno djelovati prema vani putem direktora. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako nedostaju direktori potrebni za zastupanje dru\u0161tva, <strong>sud u hitnim slu\u010dajevima<\/strong> mo\u017ee <strong>imenovati direktora<\/strong> za vrijeme dok se nedostatak ne otkloni.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novo imenovanje bi stoga trebalo <strong>odmah izvr\u0161iti<\/strong>. Svako odlaganje pove\u0107ava rizik od pravnih i ekonomskih problema. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu to zna\u010di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dru\u0161tvo mora brzo <strong>izabrati odgovaraju\u0107u osobu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Imenovanje mora biti <strong>formalno ispravno odlu\u010deno i prijavljeno<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa\u017eljivo planiranje je klju\u010dno. Ono osigurava da prelazak funkcioni\u0161e glatko i da dru\u0161tvo ostane sposobno za djelovanje. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti uz advokatsku podr\u0161ku<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prestanak funkcije direktora je pravno slo\u017een i povezan sa <strong>zna\u010dajnim rizicima<\/strong>. Gre\u0161ke pri opozivu, ostavci ili novom imenovanju mogu imati dalekose\u017ene posljedice. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravna podr\u0161ka osigurava <strong>jasne strukture i pravno sigurne procese<\/strong>. Poma\u017ee u izbjegavanju sukoba i \u0161titi kako dru\u0161tvo, tako i uklju\u010dena lica. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkretne prednosti su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pravno sigurna implementacija<\/strong> svih koraka od opoziva do novog imenovanja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Izbjegavanje rizika odgovornosti<\/strong> ranom provjerom situacije<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strate\u0161ko savjetovanje<\/strong> u slu\u010daju sukoba izme\u0111u \u010dlanova dru\u0161tva i uprave<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eProfesionalna podr\u0161ka stvara sigurnost u fazi u kojoj su brze i istovremeno ispravne odluke klju\u010dne.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c41d8e72 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/bs\\\/osnivanje-drustva\\\/prestanak-funkcije-direktora\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kako prestaje funkcija direktora u GmbH?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Funkcija direktora prestaje ili opozivom od strane \\u010dlanova dru\\u0161tva ili ostavkom direktora. Oboje se prvo odnosi na status organa. Da li se dodatno prekida i ugovor o radu, treba posebno provjeriti.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mogu li \\u010dlanovi dru\\u0161tva opozvati direktora u bilo koje vrijeme?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"U principu da. \\u010clanovi dru\\u0161tva mogu direktora u pravilu u bilo koje vrijeme opozvati odlukom. Druga\\u010dije va\\u017ei prije svega ako statut dru\\u0161tva ograni\\u010dava opoziv na va\\u017ene razloge.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Od kada je ta\\u010dno opoziv va\\u017ee\\u0107i?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Prvo je klju\\u010dno kada je opoziv unutar dru\\u0161tva va\\u017ee\\u0107e odlu\\u010den i saop\\u0161ten direktoru. Dodatno je va\\u017eno da se promjena brzo prijavi sudskom registru. Posebno u odnosu na tre\\u0107a lica, trenutak upisa i objave mo\\u017ee pravno igrati veliku ulogu.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Smijem li nakon opoziva i dalje potpisivati za GmbH?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nakon va\\u017ee\\u0107eg opoziva, u principu vi\\u0161e ne smijete djelovati kao direktor za GmbH. U odnosu na tre\\u0107a lica, me\\u0111utim, mogu nastati pravna pitanja ako sudski registar jo\\u0161 ne pokazuje promjenu. Zbog toga bi promjenu trebalo odmah prijaviti sudskom registru.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mo\\u017ee li direktor jednostavno odmah prestati?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne uvijek. Trenutna ostavka je pravno neproblemati\\u010dna samo ako postoji va\\u017ean razlog. Ako takav razlog nedostaje, ostavka u principu postaje va\\u017ee\\u0107a tek nakon isteka zakonskog roka.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koji rok zaista va\\u017ei kod ostavke?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bez va\\u017enog razloga, kod ostavke direktora u principu va\\u017ei rok od 14 dana. Sa va\\u017enim razlogom, ostavka se mo\\u017ee odmah proglasiti va\\u017ee\\u0107om. Za praksu je klju\\u010dno da izjava o ostavci dru\\u0161tvu bude dokazivo dostavljena.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koja je razlika izme\\u0111u ostavke i otkaza ugovora?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ostavka prekida status organa kao direktora. Otkaz se, s druge strane, odnosi na ugovor o radu ili ugovor o uslugama. Zbog toga status organa mo\\u017ee ve\\u0107 biti prekinut, iako ugovorna prava kao \\u0161to su naknada ili otkazni rokovi i dalje teku.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ko prijavljuje promjenu sudskom registru?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"U principu, promjena se mora bez odlaganja prijaviti sudskom registru. To mo\\u017ee, zavisno od slu\\u010daja, pokrenuti dru\\u0161tvo. Pod odre\\u0111enim uslovima, i opozvani ili ostavkom odstupili direktor sam mo\\u017ee prijaviti upis prestanka svog ovla\\u0161tenja za zastupanje.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u0160ta se de\\u0161ava ako nema nasljednika?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tada za GmbH odmah nastaje potreba za djelovanjem. Ako nedostaje uprava ovla\\u0161tena za zastupanje, dru\\u0161tvo ima problem sa organskim zastupanjem prema vani. U hitnim slu\\u010dajevima, sud mo\\u017ee \\u010dak imenovati privremenog direktora.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-01 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kako prestaje funkcija direktora u GmbH?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Funkcija direktora prestaje ili opozivom od strane \u010dlanova dru\u0161tva ili ostavkom direktora. Oboje se prvo odnosi na status organa. Da li se dodatno prekida i ugovor o radu, treba posebno provjeriti.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-02 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mogu li \u010dlanovi dru\u0161tva opozvati direktora u bilo koje vrijeme?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>U principu da. \u010clanovi dru\u0161tva mogu direktora u pravilu u bilo koje vrijeme opozvati odlukom. Druga\u010dije va\u017ei prije svega ako statut dru\u0161tva ograni\u010dava opoziv na va\u017ene razloge.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-03 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Od kada je ta\u010dno opoziv va\u017ee\u0107i?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Prvo je klju\u010dno kada je opoziv unutar dru\u0161tva va\u017ee\u0107e odlu\u010den i saop\u0161ten direktoru. Dodatno je va\u017eno da se promjena brzo prijavi sudskom registru. Posebno u odnosu na tre\u0107a lica, trenutak upisa i objave mo\u017ee pravno igrati veliku ulogu.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-04 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Smijem li nakon opoziva i dalje potpisivati za GmbH?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nakon va\u017ee\u0107eg opoziva, u principu vi\u0161e ne smijete djelovati kao direktor za GmbH. U odnosu na tre\u0107a lica, me\u0111utim, mogu nastati pravna pitanja ako sudski registar jo\u0161 ne pokazuje promjenu. Zbog toga bi promjenu trebalo odmah prijaviti sudskom registru.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-05 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mo\u017ee li direktor jednostavno odmah prestati?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne uvijek. Trenutna ostavka je pravno neproblemati\u010dna samo ako postoji va\u017ean razlog. Ako takav razlog nedostaje, ostavka u principu postaje va\u017ee\u0107a tek nakon isteka zakonskog roka.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-06 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koji rok zaista va\u017ei kod ostavke?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Bez va\u017enog razloga, kod ostavke direktora u principu va\u017ei rok od 14 dana. Sa va\u017enim razlogom, ostavka se mo\u017ee odmah proglasiti va\u017ee\u0107om. Za praksu je klju\u010dno da izjava o ostavci dru\u0161tvu bude dokazivo dostavljena.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-07 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koja je razlika izme\u0111u ostavke i otkaza ugovora?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ostavka prekida status organa kao direktora. Otkaz se, s druge strane, odnosi na ugovor o radu ili ugovor o uslugama. Zbog toga status organa mo\u017ee ve\u0107 biti prekinut, iako ugovorna prava kao \u0161to su naknada ili otkazni rokovi i dalje teku.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-08 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ko prijavljuje promjenu sudskom registru?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>U principu, promjena se mora bez odlaganja prijaviti sudskom registru. To mo\u017ee, zavisno od slu\u010daja, pokrenuti dru\u0161tvo. Pod odre\u0111enim uslovima, i opozvani ili ostavkom odstupili direktor sam mo\u017ee prijaviti upis prestanka svog ovla\u0161tenja za zastupanje.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-09 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160ta se de\u0161ava ako nema nasljednika?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tada za GmbH odmah nastaje potreba za djelovanjem. Ako nedostaje uprava ovla\u0161tena za zastupanje, dru\u0161tvo ima problem sa organskim zastupanjem prema vani. U hitnim slu\u010dajevima, sud mo\u017ee \u010dak imenovati privremenog direktora.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prestanak funkcije direktora Prestanak funkcije direktora opisuje pravni kraj statusa organa lica kao direktora GmbH. Ovaj prestanak nastaje ili opozivom od strane \u010dlanova dru\u0161tva ili vlastitom ostavkom direktora. Stupanjem na &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":153852,"parent":42391,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[922],"tags":[],"class_list":["post-153851","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-kompanijsko-pravo"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Prestanak funkcije direktora Prestanak funkcije direktora opisuje pravni kraj statusa organa lica kao direktora GmbH. Ovaj prestanak nastaje ili opozivom od strane \u010dlanova dru\u0161tva ili vlastitom ostavkom direktora. Stupanjem na ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153851"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153851\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42391"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}