{"id":152691,"date":"2026-05-13T10:00:00","date_gmt":"2026-05-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/zaposljavanje-stranih-radnika\/upucivanje-radnika\/"},"modified":"2026-05-13T11:07:28","modified_gmt":"2026-05-13T09:07:28","slug":"upucivanje-radnika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/zaposljavanje-stranih-radnika\/upucivanje-radnika\/","title":{"rendered":"Upu\u0107ivanje radnika"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Upu\u0107ivanje radnika<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Zna\u010daj i pravna kvalifikacija<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\" data-level=\"3\">Razgrani\u010denje u odnosu na ustupanje radne snage<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-entsenderichtlinie-96-71-eg\" data-level=\"2\">Direktiva o upu\u0107ivanju 96\/71\/EZ<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-von-selbststandigen\" data-level=\"2\">Upu\u0107ivanje samozaposlenih<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Upu\u0107ivanje u Austriju<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-aus-osterreich\" data-level=\"2\">Upu\u0107ivanje iz Austrije<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-konstellationen-der-entsendung\" data-level=\"2\">Posebne situacije upu\u0107ivanja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti uz advokatsku podr\u0161ku<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radnika<\/strong> postoji kada preduze\u0107e svoje <strong>vlastite radnike privremeno po\u0161alje u drugu dr\u017eavu<\/strong> kako bi tamo <strong>obavili konkretnu radnu uslugu za preduze\u0107e<\/strong>. Tipi\u010dno je da zaposleni ne prelaze trajno u inostranstvo, ve\u0107 samo <strong>za odre\u0111eni nalog, za podru\u017enicu ili za dru\u0161tvo unutar koncerna<\/strong> rade u drugoj dr\u017eavi. Radni odnos pritom u pravilu <strong>ostaje sa poslodavcem koji upu\u0107uje<\/strong>. Preduze\u0107a ne moraju samo provjeriti <strong>da li je u dr\u017eavi rada potrebna prijava<\/strong>, ve\u0107 i <strong>koje su pretpostavke prema propisima o obavljanju djelatnosti<\/strong>, <strong>koji se uslovi plata i rada<\/strong> te <strong>koji dokazi iz oblasti socijalnog osiguranja<\/strong> moraju po\u0161tovati. Unutar EU dodatno va\u017ei na\u010delo da upu\u0107eni radnici, uprkos stranom ugovoru o radu, u va\u017enim podru\u010djima za\u0161tite ne smiju biti u lo\u0161ijem polo\u017eaju od uporedivih zaposlenih u dr\u017eavi rada.      <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radnika<\/strong> je <strong>vremenski ograni\u010den anga\u017eman vlastitih radnika u drugoj dr\u017eavi EU\/EEA ili u Austriji<\/strong>, kako bi se tamo <strong>ispunila usluga, ugovor o djelu, anga\u017eman u podru\u017enici ili interni nalog unutar koncerna<\/strong>, pri \u010demu radni odnos sa prvobitnim poslodavcem ostaje na snazi i moraju se po\u0161tovati <strong>klju\u010dne za\u0161titne odredbe dr\u017eave rada<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp\" alt=\"Upu\u0107ivanje radnika: pregled uslova, prijava, radnog prava i socijalnog osiguranja.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eO upu\u0107ivanju se govori kada poslodavac svoje zaposlene vremenski ograni\u010deno anga\u017euje u drugoj dr\u017eavi i pritom mora po\u0161tovati i pravo mati\u010dne dr\u017eave i bitne propise dr\u017eave rada.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\">Zna\u010daj i pravna kvalifikacija<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radnika<\/strong> je klju\u010dni dio <strong>prekograni\u010dnog pru\u017eanja usluga unutar Evrope<\/strong>. Preduze\u0107a ga koriste kako bi efikasno izvr\u0161ila naloge u inostranstvu, bez potrebe da tamo trajno zapo\u0161ljavaju osoblje. Pritom zaposleni <strong>u radnopravnom smislu ostaju kod prvobitnog poslodavca<\/strong>, iako privremeno rade u drugoj dr\u017eavi.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravno gledano, time nastaje <strong>vi\u0161estruka vezanost za razli\u010dite propise<\/strong>. S jedne strane i dalje va\u017ei <strong>radno pravo dr\u017eave porijekla<\/strong>, a s druge strane u dr\u017eavi rada primjenjuju se obavezna za\u0161titna pravila. Ona se prije svega odnose na:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>minimalnu naknadu i isplatu prekovremenog rada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>radno vrijeme i vrijeme odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravo na godi\u0161nji odmor i za\u0161tita radnika<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osnovu za to \u010dini evropsko pravo, koje osigurava da se radnici u inostranstvu <strong>ne anga\u017euju pod lo\u0161ijim uslovima<\/strong> od uporedivih lokalnih zaposlenih. Istovremeno, ovaj sistem \u0161titi konkurenciju, jer preduze\u0107a ne bi smjela ostvarivati prednosti kroz ni\u017ee standarde. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za preduze\u0107a to zna\u010di: upu\u0107ivanje nije samo organizacijski postupak, ve\u0107 <strong>pravno regulisan anga\u017eman<\/strong> koji zahtijeva pa\u017eljivo planiranje i provjeru.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\">Razgrani\u010denje u odnosu na ustupanje radne snage<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi se <strong>upu\u0107ivanje<\/strong> \u010desto mije\u0161a sa <strong>ustupanjem radne snage<\/strong>. Me\u0111utim, ova razlika je presudna, jer <strong>va\u017ee razli\u010diti pravni zahtjevi i odobrenja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod upu\u0107ivanja preduze\u0107e pru\u017ea <strong>vlastitu uslugu prema naru\u010diocu<\/strong>. Radnici rade u okviru <strong>ugovora o djelu ili ugovora o pru\u017eanju usluga<\/strong> i organizacijski ostaju povezani s preduze\u0107em koje ih upu\u0107uje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga\u010dije je kod ustupanja radne snage. Ovdje preduze\u0107e samo <strong>stavlja na raspolaganje osoblje<\/strong>, koje se uklju\u010duje u poslovanje naru\u010dioca.  Klju\u010dne razlike mogu se sa\u017eeti kako slijedi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Upu\u0107ivanje<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vlastiti nalog i vlastita odgovornost<\/li>\n\n\n\n<li>radnici ostaju uklju\u010deni u organizaciju poslodavca<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustupanje radne snage<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>puko stavljanje osoblja na raspolaganje<\/li>\n\n\n\n<li>uklju\u010divanje u poslovanje korisnika<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno kod prekograni\u010dnih situacija, ispravna pravna kvalifikacija je presudna. Pogre\u0161na kvalifikacija brzo dovodi do <strong>kr\u0161enja obaveza pribavljanja odobrenja<\/strong>, <strong>nov\u010danih kazni<\/strong> ili <strong>naknadnih potra\u017eivanja da\u017ebina<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stoga bi preduze\u0107a ve\u0107 unaprijed trebala provjeriti da li zaista postoji <strong>stvarno upu\u0107ivanje<\/strong> ili je pravno rije\u010d o <strong>ustupanju radne snage<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsenderichtlinie-96-71-eg\">Direktiva o upu\u0107ivanju <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">96\/71\/EZ<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Direktiva o upu\u0107ivanju<\/strong> <strong>96\/71\/EZ<\/strong> predstavlja klju\u010dnu osnovu za upu\u0107ivanje radnika unutar Evropske unije. Ona uspostavlja <strong>jedinstvenu minimalnu za\u0161titu<\/strong> koja va\u017ei u svim dr\u017eavama \u010dlanicama. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cilj direktive je povezati dva interesa: s jedne strane treba ostati osigurana <strong>sloboda pru\u017eanja usluga unutar EU<\/strong>, a s druge strane radnici trebaju biti za\u0161ti\u0107eni od <strong>neprimjerenih uslova rada<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direktiva propisuje da preduze\u0107a pri upu\u0107ivanju moraju po\u0161tovati odre\u0111ene <strong>obavezne uslove rada dr\u017eave rada<\/strong>. To posebno uklju\u010duje:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>maksimalno radno vrijeme i minimalno vrijeme odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>minimalne stope zarade, uklju\u010duju\u0107i pravila o prekovremenom radu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pla\u0107eni minimalni godi\u0161nji odmor<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>sigurnost i za\u0161tita zdravlja na radu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>jednako postupanje i za\u0161tita od diskriminacije<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova pravila va\u017ee bez obzira na to koje se pravo prvobitno primjenjuje na ugovor o radu. Time direktiva sprje\u010dava da radnici kroz prekograni\u010dne anga\u017emane budu <strong>sistemski stavljeni u lo\u0161iji polo\u017eaj<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pored toga postoje i druge evropske odredbe, npr. o <strong>koordinaciji socijalne sigurnosti<\/strong>. One ure\u0111uju u kojoj dr\u017eavi se pla\u0107aju doprinosi i osiguravaju da radnici i tokom upu\u0107ivanja <strong>ostanu socijalno osigurani<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za preduze\u0107a evropskopravni okvir prije svega zna\u010di jedno: upu\u0107ivanje <strong>nije pravno neregulisano podru\u010dje<\/strong>, ve\u0107 jasno regulisana oblast s obavezuju\u0107im minimalnim standardima.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-von-selbststandigen\">Upu\u0107ivanje samozaposlenih<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje samozaposlenih<\/strong> su\u0161tinski se razlikuje od upu\u0107ivanja radnika, jer <strong>ne postoji radni odnos<\/strong>. Samozaposleni pru\u017eaju uslugu <strong>u svoje ime i za svoj ra\u010dun<\/strong>, zbog \u010dega se mnoge radnopravne za\u0161titne odredbe ne mogu direktno primijeniti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ipak, i ovaj oblik prekograni\u010dne djelatnosti podlije\u017ee <strong>jasnim pravnim zahtjevima<\/strong>. Presudno je prije svega da zaista postoji <strong>stvarna samozaposlenost<\/strong>. Organi pa\u017eljivo provjeravaju da li se u stvarnosti ne radi o <strong>prikrivenom nesamostalnom zaposlenju<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitni kriteriji za stvarnu samozaposlenost su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>vlastita preduzetni\u010dka ovla\u0161tenja odlu\u010divanja i nepostojanje odnosa uputa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>preuzimanje ekonomskog rizika<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>neuklju\u010denost u organizaciju naru\u010dioca<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako postoji tzv. <strong>la\u017ena samozaposlenost<\/strong>, prijete zna\u010dajne posljedice. To uklju\u010duje <strong>naknadne uplate doprinosa za socijalno osiguranje<\/strong>, <strong>nov\u010dane kazne<\/strong> i, u krajnjem slu\u010daju, i <strong>krivi\u010dnopravne posljedice<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017enu ulogu imaju i propisi o obavljanju djelatnosti. Samozaposleni u dr\u017eavi rada moraju provjeriti da li im je tamo potrebna <strong>dozvola<\/strong>, posebno kod regulisanih djelatnosti. Dodatno mo\u017ee postojati <strong>obaveza prijave ili registracije<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu va\u017ei: upu\u0107ivanje samozaposlenih na prvi pogled djeluje jednostavnije, ali je pravno rizi\u010dno ako stvarne okolnosti nisu uredno ure\u0111ene.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-nach-osterreich\">Upu\u0107ivanje u Austriju<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje u Austriju<\/strong> odnosi se na preduze\u0107a sa sjedi\u0161tem u inostranstvu koja svoje radnike <strong>privremeno \u0161alju na rad u Austriju<\/strong>. Pri tome moraju po\u0161tovati niz <strong>austrijskih propisa<\/strong>, \u010dak i ako ugovor o radu postoji u inostranstvu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klju\u010dna ta\u010dka je <strong>obaveza prijave Centralnoj koordinacionoj slu\u017ebi<\/strong>. Ova prijava mora se podnijeti prije po\u010detka rada i slu\u017ei kontroli po\u0161tovanja zakonskih odredbi. U zavisnosti od situacije, dodatno se vr\u0161i <strong>provjera od strane Slu\u017ebe za tr\u017ei\u0161te rada<\/strong>, posebno kada se anga\u017euju dr\u017eavljani tre\u0107ih zemalja.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U radnom pravu va\u017ei jasno na\u010delo: upu\u0107eni radnici imaju pravo na <strong>bitne austrijske minimalne uslove rada<\/strong>, ukoliko su povoljniji. To posebno uklju\u010duje:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>minimalna zarada prema kolektivnom ugovoru<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>zakonske granice radnog vremena i vrijeme odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravo na godi\u0161nji odmor i za\u0161tita radnika<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod du\u017eih upu\u0107ivanja ova za\u0161tita se zna\u010dajno pro\u0161iruje. Nakon odre\u0111enog trajanja sve vi\u0161e se primjenjuje <strong>cjelokupno austrijsko radno pravo<\/strong>, ukoliko je povoljnije za radnika. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebnu pa\u017enju zahtijeva anga\u017eman <strong>dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja<\/strong>. U tim slu\u010dajevima \u010desto je potrebna <strong>dodatna potvrda Slu\u017ebe za tr\u017ei\u0161te rada<\/strong>. Bez tog odobrenja zakonit anga\u017eman u Austriji nije mogu\u0107.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za preduze\u0107a to zna\u010di: upu\u0107ivanje u Austriju je strogo regulisano i zahtijeva <strong>preciznu pripremu i potpunu dokumentaciju<\/strong>.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUpu\u0107ivanje u Austriju nije samo organizacijski postupak, ve\u0107 pravno zahtjevan proces u kojem se, radi izbjegavanja zna\u010dajnih rizika, posebno moraju pa\u017eljivo provjeriti obaveze prijave, minimalni uslovi rada i anga\u017eman dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-aus-osterreich\">Upu\u0107ivanje iz Austrije<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje iz Austrije<\/strong> odnosi se na preduze\u0107a koja svoje radnike <strong>privremeno upu\u0107uju u drugu dr\u017eavu<\/strong> kako bi tamo pru\u017eila uslugu. I ovdje va\u017ei: poslodavac ostaje isti, ali se pravni zahtjevi zna\u010dajno mijenjaju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preduze\u0107a prvenstveno moraju imati u vidu da u dr\u017eavi rada va\u017ee <strong>vlastiti nacionalni propisi<\/strong>. Oni se odnose i na <strong>propise o obavljanju djelatnosti<\/strong>, i na <strong>radno pravo<\/strong> te <strong>obaveze prijave<\/strong>. Pravila se unutar EU djelimi\u010dno znatno razlikuju.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni zahtjevi u inostranstvu su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>prijava upu\u0107ivanja kod lokalnih organa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>po\u0161tovanje tamo va\u017ee\u0107ih minimalnih uslova rada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokaz socijalnog osiguranja putem A1 potvrde<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A1 potvrda ima centralnu ulogu jer potvr\u0111uje da i dalje va\u017ei <strong>austrijsko pravo socijalnog osiguranja<\/strong>. Bez ovog dokaza prijete dvostruka osiguranja ili problemi pri kontrolama u inostranstvu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ni pitanja iz oblasti propisa o obavljanju djelatnosti ne smiju se potcijeniti. U mnogim dr\u017eavama za odre\u0111ene djelatnosti potreban je <strong>dokaz stru\u010dne osposobljenosti ili registracija<\/strong>. Stoga bi preduze\u0107a prije svakog upu\u0107ivanja trebala provjeriti da li uop\u0107e smiju obavljati djelatnost u ciljnoj zemlji.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U cjelini va\u017ei: upu\u0107ivanje iz Austrije zahtijeva <strong>provjeru specifi\u010dnu za pojedinu zemlju<\/strong>, jer svaka dr\u017eava propisuje vlastite zahtjeve. Ko ih ne po\u0161tuje, rizikuje <strong>zabrane rada, nov\u010dane kazne ili gubitak naloga<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-konstellationen-der-entsendung\">Posebne situacije upu\u0107ivanja<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pored klasi\u010dnih slu\u010dajeva, postoji niz <strong>posebnih situacija upu\u0107ivanja<\/strong> koje se u praksi \u010desto javljaju i koje je pravno potrebno posebno pa\u017eljivo provjeriti. Ovi slu\u010dajevi \u010desto djeluju sli\u010dno uobi\u010dajenom upu\u0107ivanju, ali se razlikuju u odlu\u010duju\u0107im detaljima. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dna varijanta je <strong>upu\u0107ivanje u okviru ugovora o djelu<\/strong>. Ovdje preduze\u0107e ne duguje samo rad, ve\u0107 <strong>konkretan rezultat<\/strong>, npr. zavr\u0161etak projekta. Radnici pritom ostaju jasno povezani s preduze\u0107em koje ih upu\u0107uje, \u010dak i ako na licu mjesta rade kod naru\u010dioca. Presudno je da ne do\u0111e do uklju\u010divanja u tu\u0111u organizaciju.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jo\u0161 jedna va\u017ena situacija je <strong>interno upu\u0107ivanje unutar koncerna<\/strong>. Pri tome se radnici unutar grupacije upu\u0107uju u stranu podru\u017enicu ili dru\u0161tvo k\u0107erku. Iako ekonomski postoji tijesna povezanost, pravni zahtjevi ostaju, posebno u pogledu:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>obaveza prijave u dr\u017eavi rada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>po\u0161tovanja lokalnih uslova rada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokaza iz oblasti socijalnog osiguranja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno osjetljivo je <strong>upu\u0107ivanje putem ustupanja radne snage<\/strong>. U tom slu\u010daju osoblje se ciljano stavlja na raspolaganje drugom preduze\u0107u. Ova situacija redovno podlije\u017ee <strong>stro\u017eijim zakonskim zahtjevima<\/strong>, npr. posebnim dozvolama ili dodatnim kontrolama. Pogre\u0161na kvalifikacija ovdje brzo dovodi do pravnih posljedica.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na kraju, postoje kratkoro\u010dni ili projektni anga\u017emani koji traju samo nekoliko dana. Iako su vremenski ograni\u010deni, u mnogim slu\u010dajevima ipak va\u017ee <strong>minimalne odredbe dr\u017eave rada<\/strong>, posebno u pogledu za\u0161tite radnika. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti uz advokatsku podr\u0161ku<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radnika<\/strong> je pravno slo\u017eeno jer se istovremeno primjenjuje vi\u0161e pravnih poredaka, a gre\u0161ke brzo dovode do <strong>osjetnih kazni<\/strong>. Posebno kod prekograni\u010dnih anga\u017emana preduze\u0107a moraju po\u0161tovati brojne zahtjeve, npr. u vezi s <strong>prijavama<\/strong>, <strong>naknadom<\/strong>, <strong>radnim vremenom<\/strong> i <strong>socijalnim osiguranjem<\/strong>. Bez jasne pravne provjere \u010desto nastaju rizici koje je naknadno te\u0161ko ispraviti.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rana advokatska podr\u0161ka osigurava da <strong>sve zahtjeve ispunite pravno sigurno<\/strong> i istovremeno <strong>postupate ekonomski razumno<\/strong>. Izbjegavate nepotrebna ka\u0161njenja, smanjujete rizike odgovornosti i zadr\u017eavate pregled nad relevantnim propisima u zemlji i inostranstvu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uz pravnu podr\u0161ku, posebno \u0107ete imati koristi od:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pravno sigurno ure\u0111enje upu\u0107ivanja<\/strong> i izbjegavanje kazni zbog pogre\u0161nih prijava ili nedovoljne isplate<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jasna procjena primjenjivih propisa<\/strong> u zemlji i inostranstvu te optimalno kori\u0161tenje pravnih mogu\u0107nosti oblikovanja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efikasno vo\u0111enje svih postupaka<\/strong> prema organima kao \u0161to su ZKO, AMS i socijalno osiguranje<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTako \u0107ete osigurati da se va\u0161e upu\u0107ivanje ne provede samo formalno ispravno, ve\u0107 i strate\u0161ki promi\u0161ljeno i pravno osigurano.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/bs\\\/zaposljavanje-stranih-radnika\\\/upucivanje-radnika\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u0160ta zna\\u010di upu\\u0107ivanje radnika \\u2013 jednostavno obja\\u0161njeno?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Upu\\u0107ivanje postoji kada preduze\\u0107e svoje radnike privremeno po\\u0161alje u drugu zemlju kako bi tamo obavili odre\\u0111eni posao. Radni odnos pritom ostaje na snazi, ali se dodatno moraju po\\u0161tovati i propisi dr\\u017eave rada. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kada se radi o upu\\u0107ivanju, a ne o ustupanju radne snage?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"O upu\\u0107ivanju se radi kada preduze\\u0107e pru\\u017ea vlastitu uslugu, a radnici i dalje ostaju organizacijski uklju\\u010deni. Kod ustupanja radne snage, naprotiv, samo se stavljaju na raspolaganje radnici i uklju\\u010duju u poslovanje naru\\u010dioca. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koje obaveze preduze\\u0107a moraju ispuniti pri upu\\u0107ivanju u Austriju?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Preduze\\u0107a posebno moraju podnijeti prijavu Centralnoj koordinacionoj slu\\u017ebi, po\\u0161tovati austrijske minimalne uslove rada i imati spremne sve potrebne dokaze, kao \\u0161to je A1 potvrda. U zavisnosti od slu\\u010daja, dodatno mo\\u017ee biti potrebna i provjera od strane Slu\\u017ebe za tr\\u017ei\\u0161te rada. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koja prava imaju upu\\u0107eni radnici u Austriji?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Upu\\u0107eni radnici imaju pravo na klju\\u010dne austrijske uslove rada, kao \\u0161to su minimalna zarada prema kolektivnom ugovoru, zakonsko radno vrijeme, vrijeme odmora, godi\\u0161nji odmor i za\\u0161tita radnika, ukoliko su za njih povoljniji nego u dr\\u017eavi porijekla.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koliko dugo smije trajati upu\\u0107ivanje?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Upu\\u0107ivanje je u pravilu vremenski ograni\\u010deno. Unutar EU tipi\\u010dno trajanje u pravu socijalnog osiguranja iznosi do 24 mjeseca. U radnom pravu ve\\u0107 nakon 12 mjeseci mogu se primjenjivati dodatne odredbe dr\\u017eave rada.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u0160ta je A1 potvrda kod upu\\u0107ivanja?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A1 potvrda je dokaz da tokom upu\\u0107ivanja i dalje va\\u017ei pravo socijalnog osiguranja dr\\u017eave porijekla. Mora se mo\\u0107i predo\\u010diti prilikom kontrola u inostranstvu. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koje posebnosti va\\u017ee za dr\\u017eavljane tre\\u0107ih zemalja?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kod anga\\u017emana dr\\u017eavljana tre\\u0107ih zemalja potrebna su dodatna odobrenja. U Austriji je \\u010desto potrebna potvrda Slu\\u017ebe za tr\\u017ei\\u0161te rada, bez koje zakonito zaposlenje nije mogu\\u0107e. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160ta zna\u010di upu\u0107ivanje radnika \u2013 jednostavno obja\u0161njeno?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Upu\u0107ivanje postoji kada preduze\u0107e svoje radnike privremeno po\u0161alje u drugu zemlju kako bi tamo obavili odre\u0111eni posao. Radni odnos pritom ostaje na snazi, ali se dodatno moraju po\u0161tovati i propisi dr\u017eave rada. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kada se radi o upu\u0107ivanju, a ne o ustupanju radne snage?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>O upu\u0107ivanju se radi kada preduze\u0107e pru\u017ea vlastitu uslugu, a radnici i dalje ostaju organizacijski uklju\u010deni. Kod ustupanja radne snage, naprotiv, samo se stavljaju na raspolaganje radnici i uklju\u010duju u poslovanje naru\u010dioca. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koje obaveze preduze\u0107a moraju ispuniti pri upu\u0107ivanju u Austriju?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Preduze\u0107a posebno moraju podnijeti prijavu Centralnoj koordinacionoj slu\u017ebi, po\u0161tovati austrijske minimalne uslove rada i imati spremne sve potrebne dokaze, kao \u0161to je A1 potvrda. U zavisnosti od slu\u010daja, dodatno mo\u017ee biti potrebna i provjera od strane Slu\u017ebe za tr\u017ei\u0161te rada. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koja prava imaju upu\u0107eni radnici u Austriji?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Upu\u0107eni radnici imaju pravo na klju\u010dne austrijske uslove rada, kao \u0161to su minimalna zarada prema kolektivnom ugovoru, zakonsko radno vrijeme, vrijeme odmora, godi\u0161nji odmor i za\u0161tita radnika, ukoliko su za njih povoljniji nego u dr\u017eavi porijekla.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koliko dugo smije trajati upu\u0107ivanje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Upu\u0107ivanje je u pravilu vremenski ograni\u010deno. Unutar EU tipi\u010dno trajanje u pravu socijalnog osiguranja iznosi do 24 mjeseca. U radnom pravu ve\u0107 nakon 12 mjeseci mogu se primjenjivati dodatne odredbe dr\u017eave rada.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160ta je A1 potvrda kod upu\u0107ivanja?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>A1 potvrda je dokaz da tokom upu\u0107ivanja i dalje va\u017ei pravo socijalnog osiguranja dr\u017eave porijekla. Mora se mo\u0107i predo\u010diti prilikom kontrola u inostranstvu. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koje posebnosti va\u017ee za dr\u017eavljane tre\u0107ih zemalja?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kod anga\u017emana dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja potrebna su dodatna odobrenja. U Austriji je \u010desto potrebna potvrda Slu\u017ebe za tr\u017ei\u0161te rada, bez koje zakonito zaposlenje nije mogu\u0107e. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Upu\u0107ivanje radnika postoji kada preduze\u0107e svoje vlastite radnike privremeno po\u0161alje u drugu dr\u017eavu kako bi tamo obavili konkretnu radnu uslugu za preduze\u0107e. Tipi\u010dno je da zaposleni ne prelaze trajno u &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":152695,"parent":146355,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1829],"tags":[],"class_list":["post-152691","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-zaposljavanje-stranih-radnika"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Upu\u0107ivanje radnika postoji kada preduze\u0107e svoje vlastite radnike privremeno po\u0161alje u drugu dr\u017eavu kako bi tamo obavili konkretnu radnu uslugu za preduze\u0107e. Tipi\u010dno je da zaposleni ne prelaze trajno u ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152691\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}