{"id":150099,"date":"2026-05-06T10:00:00","date_gmt":"2026-05-06T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/zaposljavanje-stranih-radnika\/rad-u-inostranstvu-mjerodavno-radno-pravo\/"},"modified":"2026-05-06T10:06:49","modified_gmt":"2026-05-06T08:06:49","slug":"rad-u-inostranstvu-mjerodavno-radno-pravo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/zaposljavanje-stranih-radnika\/rad-u-inostranstvu-mjerodavno-radno-pravo\/","title":{"rendered":"Rad u inostranstvu \u2013 mjerodavno radno pravo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Rad u inostranstvu \u2013 mjerodavno radno pravo<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-grenzuberschreitender-arbeit\" data-level=\"2\">Zna\u010daj prekograni\u010dnog rada<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtsquellen-im-internationalen-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">Izvori prava u me\u0111unarodnom radnom pravu<\/a><ul><li><a href=\"#h-rom-i-verordnung-und-europaisches-vertragsrecht\" data-level=\"3\">Uredba RIM I i evropsko ugovorno pravo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-eu-entsenderichtlinie-und-ihre-bedeutung\" data-level=\"3\">Direktiva EU o upu\u0107ivanju radnika i njen zna\u010daj<\/a><\/li><li><a href=\"#h-internationales-privatrechtsgesetz-bei-drittstaaten\" data-level=\"3\">Zakon o me\u0111unarodnom privatnom pravu kod tre\u0107ih zemalja<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-grundprinzipien-zur-bestimmung-des-anwendbaren-rechts\" data-level=\"2\">Osnovni principi za odre\u0111ivanje mjerodavnog prava<\/a><ul><li><a href=\"#h-grenzen-der-freien-rechtswahl-im-arbeitsrecht\" data-level=\"3\">Granice slobodnog izbora prava u radnom pravu<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besonderheiten-innerhalb-der-eu\" data-level=\"3\">Posebnosti unutar EU<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-auslandstatigkeit-in-mehreren-staaten\" data-level=\"2\">Rad u inostranstvu u vi\u0161e dr\u017eava<\/a><\/li><li><a href=\"#h-praktische-herausforderungen-und-typische-fehler\" data-level=\"2\">Prakti\u010dni izazovi i tipi\u010dne gre\u0161ke<\/a><ul><li><a href=\"#h-fehlende-oder-unklare-rechtswahl\" data-level=\"3\">Nedostaju\u0107i ili nejasan izbor prava<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unterschatzung-zwingender-vorschriften\" data-level=\"3\">Potcjenjivanje prisilnih propisa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-risiken-bei-falscher-einordnung-der-tatigkeit\" data-level=\"3\">Rizici kod pogre\u0161ne klasifikacije djelatnosti<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti uz advokatsku podr\u0161ku<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rad u inostranstvu \u2013 mjerodavno pravo<\/strong> zna\u010di da se kod profesionalne djelatnosti preko dr\u017eavnih granica mora razjasniti <strong>koje se nacionalno radno pravo i pravo socijalnog osiguranja stvarno primjenjuje<\/strong>. Pritom nije presudno samo mjesto rada, ve\u0107 i <strong>gdje le\u017ei te\u017ei\u0161te djelatnosti, koji su dogovori postignuti i koji prisilni za\u0161titni propisi se primjenjuju<\/strong>. Unutar EU, nadle\u017enost prvenstveno odre\u0111uju <strong>Uredba Rim I<\/strong>, <strong>Direktiva o upu\u0107ivanju radnika, kao i uredbe o socijalnom osiguranju<\/strong> <strong>(<\/strong><a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Uredba<\/strong> <strong>883\/2004<\/strong><\/a> <strong>i<\/strong> <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2009\/987\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2009\/987\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Uredba<\/strong> <strong>987\/2009<\/strong><\/a><strong>)<\/strong>.   Izvan EU se dodatno primjenjuje <strong>Zakon o me\u0111unarodnom<\/strong> <strong>privatnom pravu<\/strong> <strong>(IPRG)<\/strong>. Cilj ovih propisa je <strong>stvaranje pravne jasnosti, izbjegavanje dvostrukog osiguranja i istovremeno osiguravanje minimalne za\u0161tite za radnike<\/strong>, \u010dak i kada je istovremeno pogo\u0111eno vi\u0161e dr\u017eava. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod rada u inostranstvu, me\u0111unarodno radno pravo i pravo socijalnog osiguranja odre\u0111uju <strong>koje se dr\u017eavno pravo primjenjuje na radni odnos \u2013 obi\u010dno se orijenti\u0161u\u0107i prema uobi\u010dajenom mjestu rada, sjedi\u0161tu poslodavca ili dopu\u0161tenom izboru prava<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht.webp\" alt=\"Koje radno pravo se primjenjuje kod rada u inostranstvu? Pregled Rim I uredbe, Direktive o upu\u0107ivanju radnika i IPRG-a jednostavno obja\u0161njen.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKod prekograni\u010dne djelatnosti ne zavisi sve o jednom faktoru, ve\u0107 o me\u0111usobnom djelovanju vi\u0161e pravnih ta\u010daka povezivanja.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-grenzuberschreitender-arbeit\">Zna\u010daj prekograni\u010dnog rada<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prekograni\u010dni rad danas je dio svakodnevice mnogih preduze\u0107a i samostalnih djelatnika. Zaposlenici putuju u inostranstvo radi projekata, redovno rade u vi\u0161e dr\u017eava ili se ciljano upu\u0107uju. Time, me\u0111utim, nastaje centralni problem: <strong>vi\u0161e pravnih poredaka mo\u017ee istovremeno postati relevantno<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laisima rje\u0161enje \u010desto djeluje jednostavno: treba va\u017eiti pravo zemlje u kojoj se radi. U praksi je, me\u0111utim, ovaj pristup nedovoljan. Presudno je zapravo <strong>gdje le\u017ei stvarni fokus djelatnosti i koje zakonske ta\u010dke povezivanja postoje<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne konstelacije pokazuju slo\u017eenost:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Radnik redovno radi u vi\u0161e dr\u017eava EU<\/li>\n\n\n\n<li>Preduze\u0107e upu\u0107uje zaposlenike u inostranstvo samo privremeno<\/li>\n\n\n\n<li>Samostalni djelatnik istovremeno opslu\u017euje klijente u razli\u010ditim zemljama<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U svim ovim slu\u010dajevima postavlja se isto klju\u010dno pitanje: <strong>koje nacionalno pravo stvarno reguli\u0161e radni odnos<\/strong>. Ova odluka uti\u010de, izme\u0111u ostalog, na <strong>radno vrijeme, za\u0161titu od otkaza, prava na naknadu i obaveze socijalnog osiguranja<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsquellen-im-internationalen-arbeitsrecht\">Izvori prava u me\u0111unarodnom radnom pravu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111unarodno radno pravo ne bazira se na jednom jedinstvenom zakonu, ve\u0107 na <strong>me\u0111usobnom djelovanju razli\u010ditih skupova pravila<\/strong>. Oni odre\u0111uju koje nacionalno pravo va\u017ei i istovremeno osiguravaju da se <strong>po\u0161tuju minimalni standardi<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najva\u017eniji izvori se me\u0111usobno pro\u017eimaju i ispunjavaju razli\u010dite funkcije:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evropske uredbe<\/strong> reguli\u0161u dodjelu prava unutar EU<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direktive<\/strong> osiguravaju minimalne standarde u dr\u017eavi zaposlenja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nacionalni zakoni<\/strong> se primjenjuju posebno kod tre\u0107ih zemalja<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovaj sistem na prvi pogled djeluje kompleksno, ali prati jasan cilj: <strong>stvaranje pravne jasnosti uz istovremeno garantovanje za\u0161tite radnika<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rom-i-verordnung-und-europaisches-vertragsrecht\">Uredba RIM I i evropsko ugovorno pravo<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unutar Evropske unije, prvenstveno <strong>Uredba Rim I<\/strong> odre\u0111uje koje se nacionalno radno pravo primjenjuje u prekograni\u010dnim situacijama. Ona ne reguli\u0161e sam sadr\u017eaj radnog prava, ve\u0107 utvr\u0111uje <strong>koje \u0107e se nacionalno pravo uop\u0161te primjenjivati<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centralni princip je <strong>slobodan izbor prava<\/strong>. Poslodavci i radnici u na\u010delu mogu dogovoriti koje pravo treba va\u017eiti. Ova sloboda, me\u0111utim, ima jasne granice, jer radnik izborom <strong>ne smije dobiti manju za\u0161titu nego \u0161to bi imao bez tog dogovora<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako se ne izvr\u0161i izbor prava, primjenjuju se zakonske ta\u010dke povezivanja:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uobi\u010dajeno mjesto rada<\/strong> je u prvom planu<\/li>\n\n\n\n<li>Ako nedostaje jasno mjesto rada, ra\u010duna se <strong>sjedi\u0161te poslovnice koja je zaposlila radnika<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>U posebnim slu\u010dajevima odlu\u010duje <strong>naju\u017ea povezanost s radnim odnosom<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Time Uredba Rim I stvara sistem koji nudi i fleksibilnost i za\u0161titu.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-eu-entsenderichtlinie-und-ihre-bedeutung\"><a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Direktiva EU o upu\u0107ivanju radnika<\/a> i njen zna\u010daj<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Direktiva EU o upu\u0107ivanju radnika<\/strong> dopunjuje Uredbu Rim I i \u0161titi radnike kod privremenih anga\u017emana u inostranstvu. Ona se primjenjuje uvijek kada preduze\u0107e upu\u0107uje zaposlenike u drugu dr\u017eavu EU, a radni odnos s preduze\u0107em koje upu\u0107uje ostaje na snazi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Njen osnovni cilj je <strong>osiguravanje minimalnih standarda u dr\u017eavi u kojoj se obavlja djelatnost<\/strong>. \u010cak i ako se i dalje primjenjuje pravo dr\u017eave iz koje se upu\u0107uje, moraju se po\u0161tovati odre\u0111eni propisi zemlje u kojoj se radi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu spadaju posebno:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Propisi o minimalnoj plati i sastavnim dijelovima naknade<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Radno vrijeme i periodi odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Za\u0161tita sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-internationales-privatrechtsgesetz-bei-drittstaaten\">Zakon o me\u0111unarodnom privatnom pravu kod tre\u0107ih zemalja<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010cim se djelatnost obavlja izvan EU, primjenjuju se druga pravila. U Austriji pritom centralnu ulogu igra <strong>Zakon o me\u0111unarodnom<\/strong> <strong>privatnom pravu<\/strong> \u2013 <strong>IPRG<\/strong>. On slijedi princip <strong>najja\u010de povezanosti<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To zna\u010di: primjenjuje se pravo one dr\u017eave s kojom radni odnos ima naju\u017eu povezanost. Pritom se uzima u obzir vi\u0161e faktora, kao \u0161to su: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mjesto stvarnog obavljanja rada<\/li>\n\n\n\n<li>Sjedi\u0161te poslodavca<\/li>\n\n\n\n<li>Organizacijska uklju\u010denost radnika<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eI ovdje izbor prava ostaje mogu\u0107, ali samo unutar jasnih granica. Prisilni za\u0161titni propisi se ne mogu zaobi\u0107i. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grundprinzipien-zur-bestimmung-des-anwendbaren-rechts\">Osnovni principi za odre\u0111ivanje mjerodavnog prava<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odre\u0111ivanje ispravnog prava ne slijedi krutu shemu, ve\u0107 <strong>jasno strukturiran proces vaganja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pritom me\u0111usobno djeluje vi\u0161e osnovnih principa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Slobodan izbor prava<\/strong>, ukoliko je pravno dopu\u0161ten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uobi\u010dajeno mjesto rada<\/strong> kao primarna ta\u010dka povezivanja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Naju\u017ea povezanost<\/strong> kod nejasnih \u010dinjeni\u010dnih stanja<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istovremeno se pokazuje: <strong>neprecizna ili pogre\u0161na klasifikacija brzo dovodi do zna\u010dajnih problema<\/strong>. To uklju\u010duje protivrje\u010dne pravne posljedice, nesigurnosti kod potra\u017eivanja i nepotrebna finansijska optere\u0107enja. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grenzen-der-freien-rechtswahl-im-arbeitsrecht\">Granice slobodnog izbora prava u radnom pravu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mogu\u0107nost slobodnog izbora mjerodavnog prava na prvi pogled djeluje veoma dalekose\u017eno. Zapravo, radno pravo postavlja <strong>jasne i stroge granice<\/strong> ovoj slobodi kako bi se osigurala za\u0161tita radnika. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako poslodavac i radnik mogu dogovoriti koje pravo treba va\u017eiti, taj dogovor ne smije dovesti do toga da se <strong>zaobi\u0111u prisilni za\u0161titni propisi<\/strong>. Upravo ovdje se primjenjuje takozvano <strong>povoljnije pore\u0111enje<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To konkretno zna\u010di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Radnik izborom prava <strong>ne smije biti doveden u lo\u0161iji polo\u017eaj<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Prisilni minimalni standardi <strong>uvijek ostaju na snazi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Za\u0161titni propisi prava koje bi ina\u010de bilo mjerodavno i dalje djeluju u pozadini<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatno va\u017ee takozvane <strong>norme neposredne primjene<\/strong>. Rije\u010d je o propisima koji se moraju po\u0161tovati nezavisno o bilo kakvom izboru prava. To prvenstveno uklju\u010duje <strong>propise o radnom vremenu, za\u0161titu radnika i propise o minimalnoj naknadi<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Slobodan izbor prava stoga nije bjanko \u010dek, ve\u0107 instrument koji funkcioni\u0161e samo unutar jasnih granica.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besonderheiten-innerhalb-der-eu\">Besonderheiten innerhalb der EU<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mogu\u0107nost slobodnog izbora mjerodavnog prava na prvi pogled djeluje veoma dalekose\u017eno. Zapravo, radno pravo postavlja <strong>jasne i stroge granice<\/strong> ovoj slobodi kako bi se osigurala za\u0161tita radnika. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako poslodavac i radnik mogu dogovoriti koje pravo treba va\u017eiti, taj dogovor ne smije dovesti do toga da se <strong>zaobi\u0111u prisilni za\u0161titni propisi<\/strong>. Upravo ovdje se primjenjuje takozvano <strong>povoljnije pore\u0111enje<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To konkretno zna\u010di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Radnik izborom prava <strong>ne smije biti doveden u lo\u0161iji polo\u017eaj<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Prisilni minimalni standardi <strong>uvijek ostaju na snazi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Za\u0161titni propisi prava koje bi ina\u010de bilo mjerodavno i dalje djeluju u pozadini<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatno va\u017ee takozvane <strong>norme neposredne primjene<\/strong>. Rije\u010d je o propisima koji se moraju po\u0161tovati nezavisno o bilo kakvom izboru prava. To prvenstveno uklju\u010duje <strong>propise o radnom vremenu, za\u0161titu radnika i propise o minimalnoj naknadi<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-auslandstatigkeit-in-mehreren-staaten\">Rad u inostranstvu u vi\u0161e dr\u017eava<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako osoba ne radi samo u jednoj, ve\u0107 u vi\u0161e dr\u017eava, nastaje posebno zahtjevna pravna situacija. U takvim slu\u010dajevima \u010desto se ne mo\u017ee utvrditi jednozna\u010dno te\u017ei\u0161te djelatnosti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravo na to reaguje <strong>ukupnim razmatranjem svih okolnosti<\/strong>. Presudno je koja dr\u017eava ima naju\u017eu povezanost s djelatno\u0161\u0107u. Ako nedostaje jasna prevaga, primjenjuju se posebna pravila.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dna obilje\u017eja takvih djelatnosti su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redovan rad u vi\u0161e zemalja bez fiksnog glavnog mjesta rada<\/li>\n\n\n\n<li>Trajna putovanja u okviru profesionalnih zadataka<\/li>\n\n\n\n<li>Organizacija djelatnosti iz jedne centralne polazne ta\u010dke<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U mnogim slu\u010dajevima ova provjera dovodi do toga da se uzima u obzir <strong>sjedi\u0161te poslodavca<\/strong>. Ipak, svaki slu\u010daj se mora procjenjivati individualno. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Upravo ovdje se pokazuje da <strong>male razlike u \u010dinjeni\u010dnom stanju mogu imati velike pravne efekte<\/strong>. Stoga je neophodna pa\u017eljiva analiza. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-praktische-herausforderungen-und-typische-fehler\">Prakti\u010dni izazovi i tipi\u010dne gre\u0161ke<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teorijski propisi o mjerodavnom pravu djeluju strukturirano i jasno. U prakti\u010dnoj primjeni se, me\u0111utim, redovno pokazuju <strong>nesigurnosti, pogre\u0161ne pretpostavke i gre\u0161ke koje se mogu izbje\u0107i<\/strong>. One naj\u010de\u0161\u0107e nastaju jer se kompleksna \u010dinjeni\u010dna stanja <strong>procjenjuju previ\u0161e pojednostavljeno<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno je problemati\u010dno \u0161to mnogi u\u010desnici polaze od toga da automatski va\u017ei pravo dr\u017eave u kojoj se obavlja djelatnost. Ova pretpostavka \u010desto vodi do <strong>pogre\u0161nih pravnih procjena<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni izazovi u praksi su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vi\u0161e istovremeno primjenjivih propisa<\/strong> koji se moraju me\u0111usobno kombinovati<\/li>\n\n\n\n<li>Nedostatak uskla\u0111enosti izme\u0111u radnog prava i prava socijalnog osiguranja<\/li>\n\n\n\n<li>Razli\u010dite administrativne prakse u doti\u010dnim dr\u017eavama<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovi faktori dovode do toga da \u010dak i naizgled jednostavni anga\u017emani u inostranstvu <strong>zahtijevaju preciznu pravnu provjeru<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fehlende-oder-unklare-rechtswahl\">Nedostaju\u0107i ili nejasan izbor prava<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno \u010desta gre\u0161ka le\u017ei u tome \u0161to se <strong>u ugovoru o radu ne vr\u0161i jasan izbor prava<\/strong>. U takvim slu\u010dajevima automatski se primjenjuju zakonski propisi koji nisu uvijek u interesu strana. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bez izri\u010ditog dogovora, mjerodavno pravo se odre\u0111uje prema objektivnim kriterijima. Pritom je prete\u017eno u fokusu <strong>uobi\u010dajeno mjesto rada<\/strong>. Me\u0111utim, ono se ne mo\u017ee uvijek jednozna\u010dno utvrditi, posebno kod prekograni\u010dne djelatnosti.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni problemi nastaju kada:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ugovori <strong>ne sadr\u017ee jednozna\u010dan izbor prava<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Formulacije su dvosmislene ili nepotpune<\/li>\n\n\n\n<li>Izbor prava se vr\u0161i samo indirektno ili protivrje\u010dno<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posljedica su \u010desto <strong>pravna nesigurnost i sporovi<\/strong>, na primjer u slu\u010daju otkaza ili kod potra\u017eivanja naknade. Jasna i precizna regulacija u ugovoru ovdje od samog po\u010detka stvara sigurnost. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschatzung-zwingender-vorschriften\">Potcjenjivanje prisilnih propisa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jo\u0161 jedna centralna gre\u0161ka sastoji se u tome da se <strong>potcijene ili previde prisilni zakonski propisi<\/strong>. Oni va\u017ee nezavisno o izvr\u0161enom izboru prava i ne mogu se ugovorno isklju\u010diti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mnogi u\u010desnici polaze od toga da su izborom odre\u0111enog prava utvr\u0111eni svi propisi. Zapravo se, me\u0111utim, primjenjuju dodatni propisi, posebno u dr\u017eavi u kojoj se obavlja djelatnost. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To prvenstveno uklju\u010duje:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Odredbe o za\u0161titi radnika<\/strong>, na primjer o radnom vremenu ili sigurnosti<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Propise o minimalnoj naknadi i kolektivno-pravne smjernice<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Propise o za\u0161titi posebno osjetljivih grupa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ko ne uzme u obzir ove propise, rizikuje <strong>prekr\u0161aje s finansijskim i pravnim posljedicama<\/strong>. U mnogim slu\u010dajevima iz toga proizlaze naknadna pla\u0107anja, administrativne kazne ili radnopravni konflikti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova problematika jasno pokazuje da rad u inostranstvu <strong>uvijek zahtijeva sveobuhvatno pravno razmatranje<\/strong> i ne smije se reducirati na pojedina\u010dne aspekte.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-risiken-bei-falscher-einordnung-der-tatigkeit\">Rizici kod pogre\u0161ne klasifikacije djelatnosti<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pogre\u0161na klasifikacija rada u inostranstvu ubraja se u naj\u010de\u0161\u0107e i istovremeno najte\u017ee probleme. Ve\u0107 male nepreciznosti dovode do toga da se <strong>primjenjuje pogre\u0161no pravo<\/strong>, \u0161to mo\u017ee imati zna\u010dajne posljedice. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010cesto je uzrok u tome \u0161to se stvarne okolnosti djelatnosti ne procjenjuju ispravno. Presudno je, me\u0111utim, ne ono \u0161to pi\u0161e u ugovoru, ve\u0107 <strong>kako se djelatnost stvarno obavlja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne pogre\u0161ne procjene odnose se na:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pretpostavku pogre\u0161nog <strong>uobi\u010dajenog mjesta rada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>neta\u010dnu klasifikaciju kao <strong>upu\u0107ivanje ili trajna djelatnost<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>zanemarivanje stvarne <strong>organizacijske uklju\u010denosti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posljedice takvih gre\u0161aka su dalekose\u017ene. Prijeti ne samo <strong>naknadno potra\u017eivanje doprinosa za socijalno osiguranje<\/strong>, ve\u0107 i <strong>kazne i radnopravni sporovi<\/strong>. Dodatno mo\u017ee do\u0107i do protivrje\u010dnih rezultata ako vi\u0161e dr\u017eava istovremeno postavlja zahtjeve.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti uz advokatsku podr\u0161ku<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pitanje <strong>koje pravo va\u017ei kod rada u inostranstvu<\/strong> na prvi pogled djeluje pregledno, ali se u praksi brzo razvija u kompleksno me\u0111usobno djelovanje <strong>prava EU, nacionalnog radnog prava i prava socijalnog osiguranja<\/strong>. Gre\u0161ke ne vode samo do nesigurnosti, ve\u0107 \u010desto i do <strong>visokih naknadnih pla\u0107anja ili osjetnih kazni<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iskusan advokat osigurava da od samog po\u010detka budete <strong>pravno sigurni i da ne donosite skupo pla\u0107ene pogre\u0161ne odluke<\/strong>. Upravo kod prekograni\u010dnih djelatnosti bitna je <strong>ispravna klasifikacija pojedina\u010dnog slu\u010daja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Va\u0161e konkretne prednosti:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jasno odre\u0111ivanje mjerodavnog prava<\/strong>, kako biste znali koji se propisi stvarno primjenjuju<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pravno sigurno oblikovanje ugovora i upu\u0107ivanja<\/strong>, kako bi se izbjegli kasniji sporovi<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Za\u0161tita od finansijskih rizika<\/strong>, posebno od kazni, dvostrukih osiguranja ili pogre\u0161nog izbora prava<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTako stvarate stabilnu pravnu osnovu za me\u0111unarodne djelatnosti i izbjegavate nesigurnosti koje je naknadno te\u0161ko ispraviti.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/bs\\\/zaposljavanje-stranih-radnika\\\/rad-u-inostranstvu-mjerodavno-radno-pravo\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Pitanja u FAQ podru\\u010dju ovisno o du\\u017eini maksimalno 9\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Odgovor\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Pitanja u FAQ podru\u010dju ovisno o du\u017eini maksimalno 9<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Odgovor<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p><\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p><\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p><\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatan prvi razgovor\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Odaberite \u017eeljeni termin sada:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatan prvi razgovor<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rad u inostranstvu \u2013 mjerodavno pravo zna\u010di da se kod profesionalne djelatnosti preko dr\u017eavnih granica mora razjasniti koje se nacionalno radno pravo i pravo socijalnog osiguranja stvarno primjenjuje. Pritom nije &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":150100,"parent":146355,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1829],"tags":[],"class_list":["post-150099","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-zaposljavanje-stranih-radnika"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Auslandstaetigkeit-anzuwendendes-Recht-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Rad u inostranstvu \u2013 mjerodavno pravo zna\u010di da se kod profesionalne djelatnosti preko dr\u017eavnih granica mora razjasniti koje se nacionalno radno pravo i pravo socijalnog osiguranja stvarno primjenjuje. Pritom nije ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150099\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}